Federaia Sindicatelor Libere din nvmnt Nr. 1756/16.12.

2013

PROGRAMUL DE FORMARE CONTINU Cultura sntii i securitii muncii

Pagina 1 din 7 Programul de formare continu Cultura sntii i securitii muncii

Progamul de formare continu se adreseaz tuturor persoanelor din unitile de nvmnt din Romnia i este derulat n cadrul proiectului Dezvoltarea structurilor de dialog social n sectorul educaie, finanat de Guvernul Norvegian prin Programul Norvegian de Cooperare pentru Romnia, ca parte a Acordului de Extindere a Spatiului Economic European, n scopul sprijinirii creterii economice si dezvoltrii sustenabile si a consolidarii relatilor bilaterale dintre Romnia si Norvegia, implementat de Confederaia Sindicatelor Democratice din Romnia (CSDR), n calitate de promotor al proiectului, mpreun cu Confederaia Norvegian a Sindicatelor - Landsorganisasjonen i Norge (LO), Federaia Sindicatelor Libere din nvmnt (F.S.L.I.) i Sindicatul Lucratorilor din coli din Norvegia - Skolenes Lansforbund (SL), n calitate de parteneri , bazndu-se pe cercetarea calitativ privind ntrirea capacitii de organizare i funcionare a comitetelor de securitate i sntate n munc, care a avut ca obiective: evaluarea activitii comitetelor de securitate i sntate n munc din Romnia, respectiv oferirea de soluii pentru mbuntirea activitii comitetelor de securitate i sntate n munc din Romnia. 1. DENUMIREA PROGRAMULUI: Cultura sntii i securitii muncii 2. TIPUL DE PROGRAM: program modular realizat prin stagii non-disciplinare; 80 ore 20 credite. Not: Programul de formare este acreditat de Ministerul Educaiei Naional prin OMEN nr.5550/2013. 3. FORMA DE NVMNT: zi 4. GRUPUL INT: personal didactic i didactic auxiliar din nvmnt (grupe de 25 de cursani). 5. Scopul: Susinerea procesului de mbuntire a sistemului naional de educaie i formare profesional, prin crearea unui climat de siguran a elevilor i a personalului colii. 6. Obiective: O.1: Utilizarea mecanismelor de creterea securitii i siguranei n incinta colii. O.2: Realizarea procedurilor standard de protecie a muncii . O.3: Utilizarea pailor coreci n intervenia n caz de accident de munc sau de calamiti. O.4: Dezvoltarea competenelor de administrare a instrumentelor specifice procedurii de asigurare a sntii i securitii muncii. O.5: Identificarea situaiei de risc de accident n viaa colii

Pagina 2 din 7 Programul de formare continu Cultura sntii i securitii muncii

6.1. Concordana obiectivelor cu activitile i utilitatea din oferta de program Programul va duce la optimizarea sntii i securitii muncii, att la nivel naional, ct i la nivelul furnizorilor de educaie, avnd n vedere i faptul c mecanismele de asigurare a condiiilor de munc sigur creeaz condiiile de baz pentru ca sistemul educaional s poat furniza cunotinele, abilitile i competenele necesare pentru creterea competitivitii. Acesta se nscrie pe de o parte, n contextul european (Recomandarea Parlamentului i a Consiliului privind cooperarea european n evaluarea calitii educaiei colare. Documentul, aprut ca propunere n anul 2000, recomand ca statele membre s sprijine mbuntirea calitii educaiei colare, Raportul european privind indicatorii calitii nvrii permanente, publicat n 2002. Acest raport propune un numr de 15 indicatori de calitate aplicabili nvrii permanente, Raportul privind stabilirea principalelor inte (Benchmarks) n educaia european, publicat n 2002, Standarde i linii directoare privind asigurarea calitii n cadrul Ariei Europene a nvmntului superio r care creioneaz un sistem comun de management al calitii la nivelul nvmntului superior european. Menionm n acest sens i activitatea Reelei Europene pentru Asigurarea Calitii n nvmntul Superior (ENQA), precum i activitatea ENQA-VET i recenta Recomandare privind implementarea Cadrului Comun European pentru Asigurarea Calitii n Educaie i Formare Profesional (EQARF) care va st la baza unui sistem comun de asigurare a calitii n nvmntul profesional i tehnic din Europa, corelat cu Sistemul European de Credite Transferabile n Educaie i Formare Profesional (ECVET) i cu Cadrul European al Calificrilor (EQF).Contientizarea i identificarea situaiilor care ar putea afecta sigurana elevilor i a personalului colii este binevenit i reprezint un plus n asigurarea condiiilor optime n vederea obinerii unor rezultate optime de ctre elev. 6.2. Concordana obiectivelor programului propus cu standardele de formare continu Programul se ncadreaz activitilor operaionale ce decurg din politicile i strategiile de dezvoltare a nvmntului stabilite de MEN, n direcia formrii continue i are n vedere standardele de formare continu. 6.3.Concordana programului cu prioritile de formare la nivel regional i local identificate de analiza de nevoi realizat n contextul deconcentrrii i descentralizrii serviciilor educaionale, unitile de nvmnt vor fi direct responsabile de serviciile furnizate i de sigurana personalului i a beneficiarilor n incinta i n proxima vecintate a colii. De aceea, implementarea sistemului de asigurare a securitii i sntii n munc va fi o prioritate pentru fiecare organizaie furnizoare de educaie.

Pagina 3 din 7 Programul de formare continu Cultura sntii i securitii muncii

7. Competenele formate 7.1. Competene generale: - Formarea limbajului specific sntii i securitii n munc; - Dezvoltarea competenelor de lucru cu procedurile standard ale sistemului de sntate i securitate n munc. 7.2. Competene specifice - Identificare a situaiilor cu risc pentru sntatea i securitatea n munc; - Utilizarea pailor procedurali n caz de situaii de urgen; - Aplicarea prevederilor legislative privind sntatea i securitatea n munc; - Utilizarea mecansimelor de asigurare a unui climat sigur att pentru personalul colii, ct i pentru elevi; - Dezvoltarea capacitii de autoreflecie; - Utilizarea standardelor de calitate privind securitatea i sntatea n munc. 8. Planul de nvmnt din care Modul Nr. total de ore Nr.ore teorie Nr. ore aplicaii practice 9 ore Nr. ore evaluare continu 2 ore

I. Legislaia specific sistemului de sntate i securitate n munc II. Activitatea specific derulat n vederea asigurrii sntii i securitii n munc III. Documentaia specific sistemului de sntate i securitate n munc IV. Practic Evaluare final Total

16 ore

5 ore

16 ore

5 ore

9 ore

2 ore

16 ore 26 ore 6 ore 80 ore

5 ore 15 ore

9 ore 53 ore

2 ore 6 ore

Not: n fiecare sesiune: 1/3 din sesiune reprezint teorie, 2/3 aplicaii i evaluare continu.

Pagina 4 din 7 Programul de formare continu Cultura sntii i securitii muncii

9. Coninuturi tematice Modul I. Legislaia specific sistemului de sntate i securitate n munc Coninuturi Legislaia sntii i securitii n munc (SSM) Obligaiile angajatorului Constituirea comisiei pentru sntate i securitate n munc (CSSM) Activitatea CSSM/SSM Instruciuni proprii Instructaje Evaluarea riscurilor Planul de msuri Documentaia CSSM/SSM Standardele de calitate privind: primul ajutor, PSI, sigurana i securitatea celor implicai n procesul instructiv -educativ Elaborarea unui portofoliu privind documentaia SSM la nivelul unitilor de nvmnt

II. Activitatea specific derulat n vederea asigurrii sntii i securitii n munc III. Documentaia specific sistemului de sntate i securitate n munc IV. Practic

10. EVALUARE 10.1. Evaluarea de parcurs se va realiza pe durata activitilor de formare, prin colectarea rezultatelor activitilor practice i aplicarea testelor gril la finalul fiecrui modul. 10.2. Evaluarea final se va realiza prin interviu care va consta, n principal, n susinerea public a unui portofoliu privind documentaia SSM, realizat pentru unitatea de nvmnt de provenien. 10.3. Ponderea diferitelor forme de evaluare este: Evaluarea de parcurs (realizat de ctre formatori pentru fiecare cursant pe baza activitii din timpul sesiunilor de formare) 25%; Evaluarea portofoliului privind documentaia SSM - 50%; Rspunsurile la interviu - 25%.

Pagina 5 din 7 Programul de formare continu Cultura sntii i securitii muncii

DESFURAREA PROGRAMULUI DE FORMARE Etapa I: ianuarie-martie 2014; Modul I: 31 ianuarie-02 februarie 2014 (16 ore); Modul II: 14-16 februarie 2014 (16 ore); Modul III: 28 februarie-2 martie 2014 (16 ore); Modul de practica: 3 -21 martie 2014 (26 ore); Modul IV-evaluare finala: 22 martie 2014 (6 ore).

Etapa II: aprilie-mai 2014; Modul I: 04-06 aprilie 2014 (16 ore); Modul II: 25-27 aprilie 2014 (16 ore); Modul III: 09-11 mai 2014 (16 ore); Modul de practica: 12-30 mai 2014 (26 ore); Modul IV-evaluare finala: 31 mai 2014 (6 ore).

CONDIII DE PARTICIPARE I NSCRIERE Pentru a fi eligibili toi cei care doresc s se nscrie pentru programul de formare trebuie s ndeplineasc cumulativ urmtoarele condiii: s fie cadru didactic sau personal didactic auxiliar, membru de sindicat afiliat la FSLI; s aib responsabiliti/implicare n SSM la nivelul unitii de nvmnt; s fi participat n ultimii 5 ani la programe de formare continu n domeniul educaional; s aib cunotine de utilizare a computerului; s aib abiliti de comunicare i disponibilitate de timp pentru a participa la toate stagiile de formare; s-i asume angajamentul de a se implica pe termen mediu/lung n activitatea CSSM/SSM la nivelul unitii de nvmnt din care provine. Pentru nscriere, participanii vor depune la sediul Centrului regional REGIOEDU, urmtoarele documente: 1. Fi de nscriere (Anexa Nr. 1); 2. Scrisoare de motivaie (Anexa Nr. 2); 3. CV model EUROPASS (Anexa Nr. 3); 4. Adeverin din partea organizaiei sindicale reprezentative afiliate FSLI(Anexa Nr.4); 5. Adeverin din partea unitii de nvmnt (Anexa Nr.5); Pagina 6 din 7 Programul de formare continu Cultura sntii i securitii muncii

6. Portofoliu personal, care s cuprind dovezi referitoare la ndeplinirea condiiilor de participare i de susinere a CV-ului. SELECIA PARTICIPANILOR Selecia participanilor se va face n 2 etape: Etapa 1: Selecia dosarelor, care ndeplinesc cumulativ criteriile de selecie Dosarul va cuprinde: Fia de nscriere, Scrisoarea de motivaie, CV model EUROPASS, Adeverine, Copie CI certificat conform cu originalul, Copie xerox conform cu originalul dup diploma de licen/studii pe baza creia cadrul didactic/ personalul didactic auxiliar ocup funcia didactic/didactic auxiliar , Certificat de cstorie (dup caz), Documente suport CV. Analiza i evaluarea portofoliilor personale, pe baza criteriilor de selecie de ctre o Comisie de selecie numit prin decizia managerului de proiect i ierahizarea candidailor n funcie de punctajul obinut.

Etapa 2:

Selecia candidailor se va realiza n ordinea descresctoare a punctajului obinut, cu ncadrarea n indicatorii proiectului. SELECIA UNITILOR DE NVMNT Pentru a fi eligibile unitile de nvmnt care doresc s se nscrie pentru programul de formare, trebuie s ndeplineasc cumulativ urmtoarele condi ii: s existe la nivelul unitii de nvmnt o organizaie sindical afiliat la un sindicat component al FSLI; s nu fie externalizat activitatea specific derulat n vederea asigurrii sntii i securitii n munc. Selecia unitilor de nvmnt se va realiza, cu prioritate, dup cum urmeaz: unitile de nvmnt n care funcioneaz CSSM; unitile de nvmnt care au ntmpinat dificulti n implementarea msurilor de sntate i securitate a muncii; unitile de nvmnt n care au fost constatate deficiene n activitatea specific derulat n vederea asigurrii sntii i securitii n munc, prin diferite evaluri externe.

Pagina 7 din 7 Programul de formare continu Cultura sntii i securitii muncii