Resurse Umane - Chestionar de recrutare

1. Care este rolul departamentului de Resurse Umane in cadrul unei organizatii? 2. Enumerati 3 functii pe care le indeplineste departamentul de Resurse Umane. 3. Dati note de la 1 la 5 in functie de importanta departamentului de Resurse Umane in cadrul urmatoarelor sectoare ale economiei: agricultura, ser icii, industrie. !. Enumerati 3 calitati pe care ar tre"ui sa le detina un mem"ru al departamentului de Resurse Umane. 5. Care este salariul minim pe economie? #. $recizati cate a dintre ultimele modificari aduse Codului %uncii referitoare la conditiile de anga&are. '. (umiti 3 te)nici de recrutare a personalului folosite intr*o organizatie. +. Ce cuprinde fisa de post a unui anga&at? ,. Ce cuprinde o scrisoare de intentie si cand se trimite ea? 1-. .erar)izati conform teoriei lui %aslo/ urmatoarele ne oi in ordinea fireasca a satisfacerii lor: )rana, salariu, siguranta locului de munca, im"racaminte, atmosfera de lucru, conditii de munca, a ansarea. 11. Enumerati 3 factori moti atori nepecuniari. 12. Care sunt cele mai eficiente 3 mi&loace de comunicare in cadrul unei organizatii. 13. 0legeti unul dintre urmatoarele ariante care considerati ca moti eaza mai puternic un anga&at pe termen lung: salariu satisfacator, siguranta a locului de munca, climat dega&at la locul de munca, perspecti a a ansarii. 0rgumentati raspunsul. 1!. Care este diferenta dintre moti area interna si moti area e1terna? 15. Definiti succint notiunea de training. 1#. Enumerati 3 situatii in care apare necesitatea de training intr*o organizatie. 1'. Care sunt principalele o"iecti e ale e aluarii personalului? 1+. Dati 3 e1emple de criterii de e aluare a performantei personalului. 1,. 0rgumentati pe scurt importanta resurselor umane in economia actuala. 0utori: 0lina 2., Eri3a, Raluca 4.