Reglementri comunitare in domeniul muncii i securitii sociale

1. Reglementri comunitare n domeniul muncii - Carta social

european
Carta Social European i are originile n Declaraia Universal a Drepturilor
Omului din 1948, ale crei articole 22 25 consacr un anumit numr de drepturi sociale
(dreptul la munc, dreptul la securitate social, dreptul la concedii pltite, dreptul
sindical, dreptul la protecia mamelor i copiilor), ce constituie corolarul Conveniei
europene a drepturilor omului, instituind un sistem European pentru protecia drepturilor
economice i sociale.
Elaborarea acestui instrument nu a fost lipsit de dificulti, datorit noutii
relative a acestor drepturi care, spre deosebire de drepturile civile i politice nu i-au gsit
dect trziu un loc n constituiile naionale. Pe de alt parte, diferenele considerabile
existente n structurile sociale i economice ale diverselor state complic elaborarea
oricrui acord internaional n acest domeniu. De altfel, acestea sunt dificulti pe care le
ntmpin i n prezent statele ce vor s adere la sistemul instituit de acest instrument
juridic internaional.
Definitivarea Cartei Sociale Europene a durat aproape zece ani, redactorii care au
lucrat cu asistena Organizaiei Internaionale a Muncii (OIM), inspirndu-se att din
substana Pactului ONU relativ la drepturile economice i sociale, ct i din conveniile i
recomandrile OIM.
Carta Social European a fost semnat la Torino n 1961 i a intrat n vigoare n
1965.
Carta Social European nu este o simpl declaraie de principii, ci este o
convenie internaional obligatorie pentru toate statele care au ratificat-o.
Partea I a Cartei reprezint o declaraie ce determin obiectivele ce urmeaz a fi
realizate prin aplicarea documentului internaional. Astfel, prile contractante recunosc
ca obiectiv al politicii lor, a crui realizare o vor urmri, prin toate mijloacele utile, pe
plan naional i internaional, atingerea condiiilor specifice asigurrii exercitrii efective
a urmtoarelor drepturi i principii:

1. Orice persoana trebuie s aib posibilitatea de a-i cstiga existena printr-o munc
liber ntreprins;
2. Toi lucrtorii au dreptul la condiii de munc echitabile;
3. Toi lucrtorii au dreptul la securitate i igiena n munc;
4. Toi lucrtorii au dreptul la o salarizare echitabil, care s le asigure lor, precum i
familiilor lor, un nivel de trai satisfctor;
5. Toi lucrtorii i patronii au dreptul de a se asocia liber n organizaii naionale sau
internaionale pentru protecia intereselor lor economice i sociale;
6. Toi lucrtorii i patronii au dreptul la negociere colectiv;
7. Copiii i tinerii au dreptul la o protecie special mpotriva pericolelor fizice i morale
la care sunt expui;
8. Lucrtoarele, n caz de maternitate, au dreptul la o protecie special;
9. Orice persoan are dreptul la mijloace corespunztoare de orientare profesional, n
vederea sprijinirii sale n alegerea unei profesii adecvate intereselor i aptitudinilor sale
profesionale;
10. Orice persoan are dreptul la mijloace corespunztoare de formare profesional;
11. Orice persoan are dreptul de a beneficia de toate msurile care i permit s se bucure
de cea mai bun stare de sntate pe care o poate atinge;
12. Toi lucrtorii i persoanele aflate n ntreinerea acestora au dreptul la securitate
social;
13. Orice persoan lipsit de resurse suficiente are dreptul la asisten social i medical;
14. Orice persoan are dreptul de a beneficia de servicii sociale calificate;
15. Orice persoan handicapat are dreptul la autonomie, la integrare social i la
participare n viaa comunitii;
16. Familia, n calitate de celul fundamental a societii, are dreptul la o protecie
social, juridic i economic corespunztoare n vederea asigurrii deplinei sale
dezvoltri;
17. Copiii i tinerii au dreptul la o protecie social, juridic i economic
corespunztoare;
18. Cetenii uneia din prile contractante au dreptul de a exercita orice activitate
lucrativ pe teritoriul unei alte pri contractante, pe picior de egalitate cu cetenii

acesteia din urm, sub rezerva restriciilor motivate de raiuni serioase cu caracter
economic sau social;
19. Lucrtorii migrani ceteni ai uneia din prile contractante i familiile lor au dreptul
la protecie i asisten pe teritoriul oricrei alte pri contractante;
20. Toi lucrtorii au dreptul la egalitate de anse i de tratament n materie de angajare i
de profesie fr discriminare n funcie de sex;
21. Lucrtorii au dreptul de a fi informai i consultai n cadrul ntreprinderii;
22. Lucrtorii au dreptul de a participa la determinarea i ameliorarea condiiilor de
munc i a mediului de munc din cadrul ntreprinderii;
23. Orice persoan vrstnic are dreptul la protecie social;
24. Toi lucrtorii au dreptul la protecie n caz de concediere;
25. Toi lucrtorii au dreptul la protecia propriilor creane n caz de insolvabilitate a
patronului lor;
26. Toi lucrtorii au dreptul la demnitate n munc;
27. Toate persoanele cu responsabiliti familiale i care sunt angajate sau doresc s se
angajeze n munc au dreptul s o fac fr a fi supuse discriminrilor i, pe ct posibil,
fr s existe un conflict ntre responsabilitile lor profesionale i familiale;
28. Reprezentanii lucrtorilor dintr-o ntreprindere au dreptul la protecie mpotriva
actelor susceptibile s le produc prejudicii i trebuie s li se acorde faciliti
corespunztoare pentru a-i ndeplini propriile atribuii;
29. Toi lucrtorii au dreptul de a fi informai si consultai n procedurile de concediere
colectiv;
30. Orice persoan are dreptul la protecie mpotriva srciei i a excluderii sociale;
31. Orice persoan are dreptul la locuin.
Partea a II a a Cartei indic obligaiile ce incumb statelor semnatare ale
conveniei articolele revizuite ale Cartei sociale europene:
Art.1 Dreptul la munc;
Art.2 Dreptul la condiii de munc echitabile;
Art.3 Dreptul la securitate i la igiena n munc;
Art.4 Dreptul la o salarizare echitabil;

Art.5 Dreptul sindical;

Art.6 Dreptul de negociere colectiv;
Art.7 Dreptul copiilor i adolescenilor la protecie;
Art.8 Dreptul lucrtoarelor la protecia maternitii;
Art.9 Dreptul la orientare profesional;
Art.10 Dreptul la formare profesional;
Art.11 Dreptul la protecia sntii;
Art.12 Dreptul la securitate social;
Art.13 Dreptul la asisten social i medical;
Art.14 Dreptul de a beneficia de servicii sociale;
Art.15 Dreptul persoanelor cu handicap la autonomie, integrare social i participare la
viaa comunitii;
Art.16 Dreptul familiei la protecie social, juridic i economic;
Art.17 Dreptul copiilor i adolescenilor la protecie social, juridic i economic;
Art.18 Dreptul la exercitarea unei activiti lucrative pe teritoriul celorlalte pri;
Art.19 Dreptul muncitorilor migrani i al familiilor lor la protecie i asisten;
Art.20 Dreptul la egalitate de anse i tratament n materie de angajare i profesie, fr
discriminare bazat pe sex;
Art.21 Dreptul la informare i consultare;
Art.22 Dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a
mediului de munc;
Art.23 Dreptul persoanelor n vrst la o protecie social;
Art.24 Dreptul la protecie n caz de concediere;
Art.25 Dreptul lucrtorilor la protecia propiilor creane n caz de
insolvabilitate a patronului acestora;
Art.26 Dreptul la demnitate n munc;
Art.27 Dreptul lucrtorilor cu responsabiliti familiale la egalitate de anse i
tratament;
Art.28 Dreptul reprezentanilor lucrtorilor la protecie n ntreprindere i facilitile
acordate acestora;
Art.29 Dreptul la informare i la consultare n procedurile de concediere colectiv;

Art.30 Dreptul la protecie impotriva srciei i excluderii sociale

Art.31 Dreptul la locuin.

2. Reglementri comunitare n domeniul securitii sociale

A. EGALITATEA SEXELOR
1. Principiul plii egale pentru munc egal (art.119 din Tratatul CEE)
In cadrul Titlului 3 al Tratatului CEE Politica social regsim dispoziiile
privind apropierea legislaiilor, egalitatea sexelor i Fondul Social European. Acest
principiu a fost dezbtut ntr-o serie de Directive, de importan deosebit, legate chiar de
esena pieei interne:

Directiva 75/117/CEE expliciteaz principiul plii egale, astfel nct s includ

plata egal pentru munca de valoare egal;

Directiva 76/207/CEE prevede tratamentul egal pentru brbai i femei n

procesul angajrii;

Directiva 79/7/CEE aplic principiul tratamentului egal n materia securitii

sociale;

Directiva 86/378/CEE extinde principiul tratamentului egal n sistemul pensiilor

profesionale;

Directiva 86/613/CEE prevede tratamentul egal n privina liberilor

ntreprinztori;

Directiva 92/85/CEE se refer la necesitatea introducerii msurilor de ncurajare

a sntii i securitii n munc a femeilor gravide i lucrtoarelor care au nscut
recent sau care alpteaz;

Directiva 96/34/CE transpune n practic acordul cadru privind concediul

paternal ncheiat ntre UNICE, CEEP i CES;

Directiva 97/80/CE aducerea dovezii n cazurile de discriminare pe baz de sex;

Directiva 2000/78/CE crearea unui cadru general n favoarea egalitii de

tratament n domeniul ocuprii i al muncii.

2. Plata egal pentru munc de valoare egal

Acest principiu este dezvoltat n Directiva 75/117/CEE privind armonizarea
legislaiilor statelor membre referitoare la aplicarea principiului salarizrii egale ntre
brbai i femei:

stabilete c principiul egalitii de remunerare, nseamn eliminarea oricrei

discriminri bazate pe sex, pentru aceeai munc sau pentru munca creia i se
atribuie o valoare egal;

statele membre trebuie s introduc n sistemele lor juridice naionale acele

msuri necesare pentru a permite angajailor care se consider frustai prin
neaplicarea acestui principiu s-i susin preteniile printr-un proces judiciar;

se impune statelor membre s aplice egalitatea n lege, regulamente, contracte

individuale, convenii colective;

statele membre sunt obligate s ia msurile necesare pentru a proteja lucrtorii

mpotriva oricrei concedieri care ar constitui o reacie a angajatorului la o aciune
n justiie, urmrind respectarea principiului egalitii salariilor.

3.Principiul egalitii de tratament ntre brbai i femei

Directiva 76/207/CEE privind punerea n aplicare a principiului egalitii de

tratament ntre brbai i femei n ceea ce privete accesul la angajare, la formare
i promovare profesional i condiiile de munc stabilete obligaia statelor
membre de a armoniza legislaiile naionale cu dispoziiile necesare, n scopul
respectrii prevedeilor directivei.

Principiul egalitii este definit n art.2: nu va fi nici un fel de discriminare pe

baz de sex, direct sau indirect, prin referire n particular la statutul material
sau familial.

Exist totui o derogare de la principiul egalitii de tratament, n art.2(2) pentru

activitile n care datorit naturii lor sau mediului n care sunt desfurate, sexul
lucrtorului constituie un factor determinant.

Intruct, directiva menionat nu definete conceptele de discriminare direct sau

indirect s-a impus adoptatea unui act prin care s fie tratate aceste aspecte.
Astfel, Parlamentul European i Consiliul au adoptat Directiva 2002/73/CE ce
modific Directiva 76/207/CEE, stabilind urmtoarele:

hruirea i hruirea sexual sunt contrare egalitii de tratament;

aceste forme de discriminare se manifest la locul de munc, dar n procesul

accederii la un loc de munc, la formare profesional;

instana judiciar este singura care poate aprecia faptele care permit s se prezume
existena unei discriminri directe sau indirecte;

dreptul pe care l are femeia aflat n concediu de maternitate sau la terminarea

acestuia de a-i relua locul de munc sau unul echivalent, n condiii care s nu-i
fie mai puin favorabile;

statele membre trebuie s prevad sanciuni efective, proporionate i descurajante

aplicabile n situaiile nerespectrii obligaiilor ce decurg din Directiva
76/207/CEE.

4. Principiul tratamentului egal n materia securitii sociale

Directiva 79/7/CEE privind implementarea progresiv a principiului egalitii de

tratament ntre brbai i femei n domeniul securitii sociale se aplic
lucrtorilor, categorie ce cuprinde: salariai i independeni, bolnavii i
accidentaii, omerii voluntari n cutarea unui loc de munc, pensionarii i
invalizii.
Conform acestei directive, principiul egalitii de tratament se aplic:

regimurilor legale de protecie social n caz de boal, invaliditate, btrnee,

accidente de munc sau boli profesionale i omaj;

ajutoarelor sociale menite s suplimenteze pe primele.

In schimb sunt excluse prestaiile familiale i cele n beneficiu supravieuitorilor.
Directiva 79/7/CEE recunoate oricrei persoane care se consider a fi victima

unei discriminri dreptul de a aciona n instan.

5. Principiul egalitii de tratament n sistemul de pensii profesionale
Directiva 86/378/CEE privind aplicarea principiului egalitii de tratament ntre
brbai i femei n regimurile profesionale de securitate social introduce
principiul egalitii de tratament n domeniul sistemului de pensii profesionale,
existent pe lng cel legal.
Directiva 86/378/CEE este complementar Directivei 79/7 i se aplic sistemelor
profesionale care nu sunt stipulate n Directivei 79/7, adic s ofere lucrtorilor
beneficii suplimentare celor oferite de sistemele legale de securitate social sau s
le nlocuiasc.
In timp, prevederile Directivei 86/378/CEE au fost depite pentru angajai, astfel
c s-a impus aducerea unor mbuntiri acestei directive.
In acest sens, s-a adoptat Directiva 96/97/CE ce modific Directiva 86/378/CEE,
dar i o serie de decizii ale Curii de Justitie, prin care se statua c discriminrile ntre
brbai i femei n regimurile de securitate social sunt interzise ntr-o maniera general,
i nu numai atunci cnd vorbim despre fixarea vrstei de pensionare sau cnd o pensie
profesional este acordat cu titlu de compensaie n cazul concedierii din cauze
economice.
6. Tratamentul egal al independenilor
Directiva 86/613/CEE urmreste aplicarea principiului egalitii de tratament
ntre brbi i femei ce desfoar o activitate ca independeni sau contribuie la
desfurarea unei astfel de activiti:

- se aplic tuturor persoanelor care desfoar o activitate profitabil n nume propriu,

inclusiv fermierii i membrii profesiilor liberale i soiilor lor, care nu sunt angajai sau
parteneri.
- statele membre trebuie s ia toate msurile necesare pentru a asigura eliminarea
prevederilor contrare acestui principiu, n ceea ce privete stabilirea, echipamentul,
lansarea sau extinderea unei activiti, facilitile financiare.
- statele membre trebuie s introduc, n legislaia naional, acele msuri care s permit
tuturor persoanelor, care se consider afectate prin neaplicarea acestui tratament n
activitile lor independente, s-i urmreasc cererile lor pe cale judiciar.
7. Protecia special a lucrtoarelor gravidelor, luze sau care alpteaz

Directiva 92/85/CEE privind punerea n aplicare a msurilor viznd promovarea

mbuntirii securitii i sntii n munc a lucrtoarelor gravide, luze sau
care alpteaz prevede protecia femeilor angajate, n curs de calificare sau n
perioada de ucenicie i care sunt, n acelai timp, nsrcinate, au nscut recent sau
alpteaz i au adus starea lor la cunotina patronului.

Directiva cere statelor membre s ia msurile necesare pentru:

a schimba provizoriu condiiile de munc i/sau locul de munc (evaluarea locului

de munc releva un risc pentru securitatea sau sntatea femeii nsrcinate sau
care alpteaz);

lucrtoarele s nu trebuiasc s ndeplineasc o munc de noapte n timpul sarcinii

lor sau n cursul unei perioade consecutive naterii;

lucrtoarele s beneficieze de o dispens de munc, fr diminuarea salariului,

pentru efectuarea examenelor prenatale (dac este cazul);

protejarea lucrtoarelor mpotriva consecinelor unei concedieri ilegale.

Norma comunitar a fost transpus n legislaia romneasc prin Legea nr.53/2003

Codul Muncii, OUG nr.96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc,

aprobat prin Legea nr.25/2004, HG nr.537/2004 pentru aprobarea Normelor
metodologice de aplicare a OUG nr.96/2003.

8. Concediul parental

Directiva 96/34/CE referitoare la acordul cadru privind concediul parental

ncheiat ntre UNICE, CEEP si CES;

Acordul confer lucrtorilor i lucrtoarelor un drept individual la concediul

parental, ca urmare a naterii sau adopiei unui copil pentru a se putea ocupa de
acesta timp de cel puin trei luni pn la o vrst determinat (max.pn la 8 ani);

Legislaia romn nu reglementeaz printr-o lege special concediul parental; n

schimb, Codul Muncii prevede pentru orice lucrtor dreptul de a beneficia de un
concediu pentru creterea copilului pn la mplinirea acestuia a vrstei de doi ani,
sau n cazul copilului cu handicap, pn la vrst de 3 ani (art.51 lit.a);

Statele membre pot aplica sau introduce dispoziii mai favorabile dect cele
coninute n acordul cadru.

9. Legislaia romn armonizata privind nediscriminarea pe criterii de sex

Art. 5 din Codul Muncii a inclus ca principiu fundamental al relaiilor de munc

principiul egalitii de tratament fa de toi salariaii i angajatorii, interzicnd
orice fel de discriminare, direct sau indirect;

OG nr.137/2000 privind prevenirea i sancionarea tuturor formelor de

discriminare noiuni de discriminare, hruire i victimizare, precum
contraveniile;

Legea nr.202 (r2)/2002 privind egalitatea de anse ntre femei i brbai

armonizeaz legislaia intern cu normele comunitare, reglementeaz msurile de
promovare a egalitii de anse ntre femei i brbai, interzice discriminarea
direct i indirect dup criteriul de sex n domeniile muncii, educaiei, sntii,
culturii i informrii, participrii la decizie, instituie modalitile de rezolvare a
sesizrilor, reclamaiilor, plngerilor.

B. CONDIIILE DE MUNC
1. Securitatea i sntatea la locul de munc

Directiva 89/391/CEE privind introducerea de msuri de ncurajare a

mbuntirilor n domeniul securitii i sntaii lucrtorilor n munc;

Directiva 91/383/CEE completeaz msurile ce privesc ameliorarea securitii i

sntii n munc a lucrtorilor avnd un raport de munc cu durat determinat
sau un raport de munc intermediat.

Codul Muncii a reluat la art.91 obligaia pe care directiva european a reinut-o n

sarcina angajatorului de a asigura salariatului temporar dotarea cu echipamente
individuale de protecie i de munc, nereinnd ns posibilitatea interzicerii
utilizrii acestui gen de salariai pentru munci deosebit de periculoase.

2. Salariile i timpul de munc

Directiva 93/104/CE privind anumite aspecte ale organizrii timpului de munc

armonizeaz legislaia muncii a statelor membre n domeniul timpului de munc;

Directiva se aplic tuturor sectoarelor de activitate, private sau publice i

stabilete prescripii minimale de securitate i sntate n domeniul organizrii
timpului de munc: perioade minime de repaus zilnic, repaus sptmnal,
concediu anual, timpul de pauz, durata maxim sptmnal de munc.

Codul Muncii acoper o mare parte din standardele instituite de Directiva

93/104/CE.

Regulamentul (CE) nr.2744/95 al Consiliului privind statisticile referitoare la

structura i repartizarea salariilor Comisia trebuie s cunoasc situaia i
evoluia salariilor din statele membre, privind variaiile lor funcie de structura
forei de munc, dar i repartizarea salariailor funcie de nivelul salarizrii.

Directiva 96/71/CE a Parlamentului European i a Consiliului privind detaarea

lucrtorilor efectuat n cadrul unei prestri de servicii;

Directiva a fost transpus n legislaia romn prin Legea nr.344/2006 privind

detaarea salariailor n cadrul prestrii de servicii transnaionale, HG nr.104/2007
pentru reglementarea procedurii specifice privind detaarea salariailor n cadrul
prestrii de servicii transnaionale pe teritoriul Romniei.

*** Concluzii:
Acquis-ul comunitar (legislaia european) reprezint ansamblul de drepturi i
obligaii comune ce leag toate statele membre n cadrul Uniunii Europene.

Statele candidate trebuie s accepte acquisul comunitar nainte de aderare la

Uniunea European.

Derogrile de la acquis se acord numai n situaii excepionale i sunt limitate ca

arie de aplicabilitate.

Uniunea s-a angajat s menin n vigoare acquis-ul comunitar n integralitatea sa

i s-l dezvolte n continuare.

n perspectiva viitoarei extinderi, statele candidate trebuie s transpun acquis-ul

n legislaia lor naional i vor trebui s o implementeze din momentul aderrii
lor la Uniunea European.

REGULAMENT = Aplicare direct

DIRECTIVE = Form final decis la nivel regional

DECIZII = Obligatorii celor crora le sunt adresate

RECOMANDRI = Nu sunt obligatorii

REGULAMENTUL
Actul cu aplicabilitate general, obligatoriu n toate elementele sale i direct aplicabil n
toate statele membre.
Caracterele Regulamentului:
1. Regulamentul este un act cu caracter general.
2. Regulamentul este obligatoriu n toate elementele sale.
3. Regulamentul este direct aplicabil n toate statele membre.

DIRECTIVA

Este obligatorie pentru fiecare stat membru destinatar n ce privete rezultatul care trebuie
atins, lsnd autotitile naionale competena n privina formei i mijloacelor pentru
atingerea rezultatului.
Ea trebuie s indice dispoziiile tratatului care constituie baza sa juridic i s fie
motivat, obligaia de motivare avnd drept scop s permit judectorului comunitar s-i
exercite controlul asupra validitii directivelor.
Pentru a-i fi recunoscut un efect direct, directiva trebuie s ndeplineasc cerinele
claritii, preciziei, caracterul necondiionat i absenei unei interpuneri de msuri
discreionare a instituiilor ori statelor membre.
DECIZIA
Este actul obligatoriu n toate elementele sale pentru destinatarii care i desemneaz.
Decizia este:
1. individual, iar destinatarul unei decizii este n mod individual indicat
2. obligatorie n toate elementele sale.
Alte categorii de acte emise de instituii sau organisme europene:
1. Recomandarea
2. Avizul
3. Aciunile comune (politica extern i de securitate comun)
4. Deciziile, decizia-cadru i aciunile comune n cadrul cooperrii poliei i organelor
judiciare n materie penal.
5. Poziia comun
6. Acordurile internaionale
7. Lucrrile pregtitoare
8. Jurisprdena
9. Concluziile avocailor generali
10. ntrebrile parlamentare.

Principiile dreptului european pot fi grupate n urmtoarele categorii:

1. Principii ale dreptului internaional public

2. Principiile sistemelor juridice ale statelor membre

3. Principiile rezultate din dispoziiile tratatelor comunitare
4. Drepturile fundamentale ale omului
ORDINEA JURIDIC EUROPEAN
Se bazeaz pe urmtoarele principii:
1. Principiul aplicrii imediate a dreptului european
2. Principiul efectului direct al dreptului european
3. Principiul prioritii aplicrii dreptului european
ARMONIZAREA LEGISLAIEI

Armonizarea legislatiei nationale cu reglementrile comunitare este un obiectiv

major ce trebuie s se regseasc n strategia de aderare a oricrui stat candidat la
calitatea de membru al Uniunii Europene

Pentru Romnia, armonizarea legislatiei reprezint o necesitate care decurge, n

primul rnd, din optiunea sa fundamental pentru reform si constituirea unei
economii de piat si, n acelasi timp, o obligatie asumat prin Acordul european
instituind o asociere ntre Romnia, pe de o parte, Comunittile europene si statele
membre, pe de alt parte, acord ratificat de tara noastr prin Legea nr. 20/1993.
Capitolul III din Titlul V din Acord este consacrat exclusiv armonizrii legislatiei.
Potrivit art. 70 din Acord, armonizarea legislatiei va urmri n special urmtoarele
domenii: legea vamal, legea societtilor, legea bancar, conturile si taxele
societtilor, proprietatea intelectual, protectia fortei de munc si a locurilor de
munc, securitatea social, serviciile financiare, regulile de concurent, protectia
snttii si vietii oamenilor, animalelor si plantelor, protectia consumatorilor,
impozitarea indirect, standardele si normele tehnice, legile si reglementrile n
domeniul nuclear, transport si mediu.

nc de la lansarea oficial a cererii de aderare la Uniunea European, n iunie

1995, Romnia s-a angajat s ndeplineasc criteriile stabilite de Uniunea
European ca fiind necesare pentru integrarea n structurile europene.