Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Grile Etica in Afaceri
Grile Etica in Afaceri
Ce este business-ul?
a. o activitatea economico- profesionala, constituita pe inovatie si
initiativa
b. o activitate economica orientata spre perfectionarea calitativa a
societatii
c. o activitatea economica orientata spre satisfacerea nevoilor particulare
si ale societatii
d. o activitate economica a carei scop este obtinerea de profituri
2.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
Morala:
a. desemneaza norme de conduita si obligatii etice in cadrul unei
profesii
b. este stiinta binelui si a raului, deci stiinta depre morala
c. reflecta un anumit cod social, un asamblu de reguri privind
comportamentul uman, carora fiecare individ trebuie sa se supuna
pentru a fi admisi intr-o societate data
12.
Etica:
a. desemneaza norme de conduita si obligatii etice in cadrul unei
profesii
b. este stiinta binelui si a raului, deci stiinta depre morala
c. reflecta un anumit cod social, un asamblu de reguri privind
comportamentul uman, carora fiecare individ trebuie sa se supuna
pentru a fi admisi intr-o societate data
13.
Deontologia:
a. desemneaza norme de conduita si obligatii etice in cadrul unei
profesii
b. este stiinta binelui si a raului, deci stiinta depre morala
c. reflecta un anumit cod social, un asamblu de reguri privind
comportamentul uman, carora fiecare individ trebuie sa se supuna
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
in
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30..
Intreprinzatorului de succes:
a. are capacitatea de a convinge si stabili legaturi
b. aduna personal informatii despre clineti, furnizori, concurenti,
utilizand contacte personale si de afaceri
c. stabilesc si corecteaza permanent sarcinile pe termen scurt
d. evalueaza activitatea angajatilor
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
Adaptarea:
a. este perioada in care individul nou venit se familiarizeaza cu normele
si comportamentele specifice mediului si conformarea la acestea
b. este perioada in care individul ajunge sa inteleaga locul si importanta
firmei in economia nationala
c. este etapa insusirii si cultivarii relatiilor, normelor si valorilor
mediului integrator
d. este etapa formarii unui stil de munca si a unei vieti relationale, ce pot
contrinui la modificarea structurilor organizatorice
38.
Initiativa:
a. este perioada in care individul nou venit se familiarizeaza cu normele
si comportamentele specifice mediului si conformarea la acestea
b. este perioada in care individul ajunge sa inteleaga locul si importanta
firmei in economia nationala
c. este etapa insusirii si cultivarii relatiilor, normelor si valorilor
mediului integrator
d. este etapa formarii unui stil de munca si a unei vieti relationale, ce pot
contrinui la modificarea structurilor organizatorice
39.
Participarea:
. a. este perioada in care individul nou venit se familiarizeaza cu normele
si comportamentele specifice mediului si conformarea la acestea
b. este perioada in care individul ajunge sa inteleaga locul si importanta
firmei in economia nationala
c. este etapa insusirii si cultivarii relatiilor, normelor si valorilor
mediului integrator
d. este etapa formarii unui stil de munca si a unei vieti relationale, ce pot
contrinui la modificarea structurilor organizatorice
40.
Asimilarea:
a. este perioada in care individul nou venit se familiarizeaza cu normele
si comportamentele specifice mediului si conformarea la acestea
b. este perioada in care individul ajunge sa inteleaga locul si importanta
firmei in economia nationala
c. este etapa insusirii si cultivarii relatiilor, normelor si valorilor
mediului integrator
d. este etapa formarii unui stil de munca si a unei vieti relationale, ce pot
contrinui la modificarea structurilor organizatorice
41.
42.
43.
44.
Socializarea:
a. contribuie la cresterea performatei firmei, in conditiile existentei unei
culturi puternice
b. este procesul prin care oamenii invata normele si rolurile ce le sunt
necesare pentru a-si indeplini indatoririle in cadrul unui grup
c. este perioada in care individul nou venit se familiarizeaza cu normele
si comportamentele specifice mediului si conformarea la acestea
45.
46.
Cultura de afaceri:
. a. este un sistem (instrument) de valori si convingeri, care determina
comportamentul angajatilor si caracterul activitatii organizatiei
b. ii imbogateste pe oameni cu sentimentul de incredere, mandrie pentru
organizatie
c. nu este un instrument al business-ului modern
d. are un rol important in viata intreprinderii
47.
c. in imagine
d. functional
48
49.
50.
51.
52.
53.
54.
55.
Cultura organizationala:
. a. arata care comportament este valoros pentru companie si care nu
b. este un sistem de valori si convingeri
57.
58.
59.
60.
61.
62.
63
64.
65.
66.
67.
68.
69.
70.
71.
Reviziile sociale:
a. fixeaza un sistem de valori generale si reguli de etica
b. sunt elaborate pentru definirea unor recomandari etice in procesele
decizionale
c. sunt folosite pentru evaluare si pentru intocmirea rapoartelor cu
privire la influenta sociala a actiunilor si programelor organizatiei
72.
73.
74.
75.
76.
77.
78.
79.
c. factorii politici
d. mediul integrator
80.
81.
82.
83.
84.
85.
86.
87.
89.
90.
91.
92.
93.
94.
96.
97.
98.
99.
100.