Sunteți pe pagina 1din 3

TIPURI DE CODURI ETICE

Codurile etice difer din punct de vedere al bazei pe care au fost cldite: virtui,
principii, standarde (Oakland et al, 2012). Aceti termeni au sensuri diferite.
Virtuile. Termenul virtute se refer la excelena moral. Astfel, persoanele care
sunt virtuoase sunt cele care reprezint exemple morale onorate de societatea n care i
desfoar activitatea. Sunt puine coduri etice care au luat natere pe baza virtuilor.
Pricipiile. Termenul principii se refer la un set de reguli de conduit, i care au
ca i caracteristic faptul c spre ele se tinde (caracter aspiraional). Spre exemplu, a nu
face rau, a aciona benevol, a manifesta integritate i fidelitate, a respecta drepturile
altora, a promova justiia. Codurile deontologice bazate pe principii ncurajeaz
specialitii s reflecteze asupra a ceea ce poate fi aciunea corect i nu subliniaz care
sunt comportamentele corecte.
Standardele. Prin termenul standarde se nelege un set de comportamente
specifice, care au fost stabilite prin consimmntul general i pe care profesionitii sunt
obligai s le respecte. De exemplu, n ce privete folosirea testelor psihologice,
standardele pot cere ca un psiholog s obin consimmntul informat al clientului
naintea testrii. Aceast msur reflect un stadard ridicat al fidelitii i validitii
testrii, explic rezultatele obinute n urma examinrii i menine securitatea testrii.
Multe dintre codurile etice existente includ att standarde, ct i principii, dar exist i
coduri care conin doar principii. Codurile etice construite pe standarde stabilesc
comportamente specifice i detaliate i sunt mai puternice dect cele care au la baz
pricipii. Dar tocmai datorit faptului c se reflect comportamente specifice (care sunt
supuse schimbrii din diferite cauze), codurile etice bazate pe standarde au nevoie de o
revizuire periodic a coninutului.
Standarde versus Guidelines (principii, indicaii, direcii). Termenul standarde
este n general utilizat n codurile etice atunci cnd asociaiile profesionale i/sau
organele autorizate care adopt un cod etic posed o infrastructur (modaliti) care s
ntreasc acel cod prin recepionarea i rezolvarea plngerilor de natur etic.
Standardele etice pot fi implementael efectiv doar dup ce a fost stabilit infrastructura
administrativ. n opoziie cu standardele, pricipiile (direciile) se refer la

comportamente care sunt dezirabile, care sunt elogiate. Acest termen poate fi folosit
atunci cnd o asociaie profesional i/sau un organ autorizat nu are organisemele i
prghiile necesare pentru a constitui ceea ce se numete infrastructur administrativ.
Unele dintre asociaiile profesionale la nivel naional sau regional i toate asociaiile
internaionale, nu dispun de astfel de infrastructur i, prin urmare, folosesc, n general,
termenul guidelines cu precdere.
Nu ntotdeauna codurile ofer un model explicit pe baza cruia psihologii s i
poat desfura activitatea. Se pare c psihologii opereaz pe baza mai multor coduri i
de aici i dificultile ce apar n luarea deciziei profesionale. Psihologii clinicieni se
ghideaz dup un cod medical, pe cnd psihologii judiciari au ca i model un cod
legislativ. Diferena se reflect i n termenii utilizai pentru persoanele care beneficiaz
de serviciile psiholgice: pacient (n cazul psihologilor clinicieni) i client (n cazul
psihoterapeuilor).
Codurile etice pot fi descriptive sau prescriptive (Truscott & Crook, 2013). Etica
descriptiv reflect credinele unui grup i aciunile efective ale unui grup. Etica
prescriptiv se refer la ce anume ar trebui s fac, cum ar trebui s acioneze membrii
grupului respectiv i n ce anume ar trebui s cread. Cele mai multe dintre codurile etice
ncearc s gseasc un echilibru ntre descriere i prescriere astfel nct acestea s
reflecte valorile mprtite de membrii profesiei, dar i s menin standarde etice
ridicate. O astfel de ncercare de dobndire a echilibrului nu este uoar, iar construirea i
revizuirea codurilor etice poate fi problematic. Dac un organism profesional ncearc s
alinieze codul su etic foarte mult de ceea ce reprezint opinia majoritii, exist
posibilitatea ca rezultatul s nu fie etic. Din acest motiv, muli profesioniti pot aciona n
moduri care nu ar fi considerate etice din punctul de vedere al unor sisteme etice
cunoscute. De asemenea, codurile de etic pur descriptive impun revizuirea lor periodic,
nu neaprat datorit schimbrii nivelului etic al practicienilor, ci ca urmare a schimbrilor
care au loc n atitudinele societii i ale practicienilor. Incertitudinile ce rezult din astfel
de fluctuaii pot face i mai dificil procesul de decizie profesional i creaz dificulti n
stabilirea a ceea ce este etic sau nu n cadrul practicii.
Dac un cod etic este prea prescriptiv, acesta trebuie, prin construcie, s reflecte
opinia majoritii. Dar aceast majoritate nu este implicit cea mai etic (este vorba de

majoritatea care contribuie la realizarea codului etic). Un astfel de cod risc s reflecte
valori care sunt n discrepan cu valorile psihologilor tipici i, n consecin, s fie
ignorat sau respins. De asemenea, esxist posibilitatea ca cei care propun un cod etic mult
prea prescriptiv, s devin att de devotai propriilor lor asumpii asupra a ceea ce este
preuit, astfel nct orice punct de vedere diferit s fie suprimat. Codul etic astfel rezultat
nu ar face altceva dect s inspire team, n loc de loialitate. Nici una dintre aceste
circumstane nu este n sprijinul viitoarelor comportamente etice (Truscott & Crook,
2013).