Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Coordonator tiinific:
Conf. Dr. Bircea Ioan
Masterand:
Introducere
n teoria tradiional a ntreprinderii, salariaii erau privii prin prisma modului n care
acetia executau, n mod disciplinat anumite operaii prestabilite, puneau n micare maini i
dispozitive tehnologice sau ndeplineau unele activiti. Aa au aprut i conceptele folosite, din
pcate i astzi, de for de munc sau chiar mn de lucru. Ceea ce interesa era capacitatea
acestora de a pune n oper, conform regulilor, deciziile conductorilor. Conceptul de for de
munc era definit ca fiind totalitatea aptitudinilor fizice i intelectuale pe care omul le utilizeaz
n procesul obinerii bunurilor i servicilor. Conceptul de for de munc era folosit ntodeauna
la singular i desemna ansamblul, masa. Niciodat individul, cu personalitate, nevoi,
comportament i viziuni specifice nu intra n obiectivele conductorilor.
Astzi, oamenii reprezint o resurs comun i, totodat, o resurs - cheie, o resurs
vital, a tuturor organizaiilor, care asigur supravieuirea, dezvoltarea i succesul competiional
al acestora. Aceast realitate a determinat tot mai muli specialiti n domeniu s afirme c din ce
n ce mai mult avantajul competitiv al unei organizaii rezid n oamenii si.
Resursele umane sunt singurele capabile s produc si s reproduc toate celelalte resurse
aflate la dipoziia unei organizaii. Oamenii sunt resursele active ale organizaiei, deoarece
potenialul lor contribuie activ la cresterea eficienei i eficacitii organizaionale.
Resursele umane sunt puternic marcate de factorul timp, necesare schimbrii
mentalitilor, comportamentelor, obiceiurilor, etc.
Resursa umana este singura n masur s creeze, nu numai sub aspect economic, ci i sub
aspect spiritual, tiinific. Generarea de noi idei concretizate n produse, tehnologii, metode de
conducere, soluii organizatorice noi, este apanajul exclusiv al omului.
Realizarea performanelor oricrei ntreprinderi poate depinde, n mare msur, de
dinamica, de structura, de calitatea i, nu n ultimul rnd, de modul n care se folosete
potenialul uman.
64000000
68000000
42000000
Evoluia personalului
Nr. Angajati
392
373
340
330
314
Numrul personalului n anul 2014 a fost de 392 salariai. Acesta a nregistrat o cretere
fa de anul 2013 cnd erau doar 373 salariai.
Angajarea de personal s-a datorat n mare msur creterii activitii firmei, prin mrirea
volumului de produse furnizate ctre clieni naionali i internaionali.
Dup principalele categorii socio- profesionale, n anul 2013 fa de anul 2014, structura
personalului se prezint astfel:
Structura personalului pe categorii socio-profesionale
An
Total
angajati
2013
Muncitori
308
calificati
necalificati
303
5
TESA
maistrii
373
65
11
% din
total
100%
82.57
%
81.23
%
1.34%
17.43
%
2.95%
2014
392
314
308
6
78
10
% din
total
100%
80.10
%
78.57
%
1.53%
19.90
%
2.55%
at.
Proiectare
tehnicadministrat
iv economic
Studii
superioare
ingineri
subingineri
economisti
alte
specializari
16
4.29%
20
5.10%
38
10.19
%
48
12.25
%
46
12.34
%
64
30
5
8
8.05%
1.34%
2.15%
45
5
10
16.33
%
11.48
%
1.28%
2.55%
0.80%
1.02%
Tabelul 1
Evidena prezenei personalului din cadrul fiecrui birou, departament, secie se face cu
ajutorul aparatului de pontaj instalat la intrarea n firm, care, pe baza unor cartele de acces,
nregistreaz zilnic orele de intare ieire ale angajailor. De asemenea, se ntocmesc foile
colective de prezent care se nainteaz departamentului Resurse Umane.
Alte documente folosite pentru evidena timpului nelucrat sunt: biletul de voie, cererea de
concediu de odihn.
Munca prestat suplimentar, peste programul normal de lucru, se evideneaz separat, pe
baza fielor de ore suplimentare, aprobate de Directorul General.
Structura personalului pe sexe - 2014
Nr.
Salariati
392
Femei
40
Tabelul 2
Barba
ti
352
Structura pe sexe
352
40
Graficul 1
Se poate constata c numrul personalului de sex feminin este n inferioritate fa de cel
masculin, asta din cauza activitii firmei: fabricarea utilajelor agricole i forestiere, care implic
multe meserii destinate n principal brbailor.
Din punct de vedere al vechimii n societate, personalul se structureaz n urmtoarele
grupe:
Structura personalului dup vechimea n societate - 2014
Vechime
sub 1 an
intre 2 - 5
ani
intre 6 - 10
ani
intre 11 - 15
ani
intre 15 - 20
ani
peste 20 ani
Total
Barba
ti
35
Femei
2
Total
37
107
111
42
42
22
23
55
91
352
1
32
40
56
123
392
Tabelul 3
Structura pe vechime
Barbati
Femei
32
91
55
22
42
4
2
107
35
Graficul 2
Analiza structurii dup vechime i evoluia sa n timp poate furniza informaii cu privire
la strategia angajrilor efectuate de societate, dar i a eforturilor sale pentru stabilizarea
personalului. n mod normal, structura dup vechime trebuie s fie echilibrat, manifestndu-se
astfel o politic adecvat de formare a personalului.
3. Analiza personalului la SC Irum SA
3.1 Analiza dimensiunii potenialului uman i evoluia personalului
Analizeaz latura cantitativ i calitativ a ncadrarii ntreprinderilor cu personalul necesar,
dinamica i structura acestuia. La reflectarea cantitativ a potenialului uman se urmarete:
-
numarul total de salariai existenti n evidenta unitii n baza unui contract de munc;
efectivul scriptic prezent la lucru, care exprim, la un moment dat, numarul personalului
prezent la locul de munc, indiferent de timpul de lucru efectiv;
numarul mediu scriptic (lunar, trimestrial, anual), caracterizeaz prezena n unitate a
personalului, n raport cu durata calendaristic a perioadei luate in calcul;
efectivul fiscal, egal cu numrul salariailor care au figurat n evidena ntreprinderii.
contractul de munc;
foaia de pontaj ;
condica de prezen ;
statele de plat ;
lista de avans.
Ns = Ni / TE
unde :
i = 1,2,3,..n zile ale perioadei n care unitatea i-a desfurat activitatea ;
Ni efectivul personalului din ziua i ;
TE timpul efectiv lucrat.
Luna
Ianuarie
Februarie
Martie
Aprilie
Mai
Iunie
Iulie
August
Septembrie
Octombrie
Noiembrie
Decembrie
Nr. mediu de
salariati
2013
375
2014
387
369
396
370
379
360
385
368
398
386
384
376
407
378
389
368
382
380
411
375
395
371
391
373
392
Coeficientul intrrilor
Este determinat ca raport ntre numarul persoanelor intrate i numarul mediu de personal,
calculat ca o medie aritmetic dintre numarul de personal existent la sfaritul anului i
numarul de personal existent la nceputul anului.
Coeficientul iesirilor
Reprezinta raportul dintre numarul de ieiri ntr-o perioad determinat i numarul mediu de
personal.