Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
1.Numele aplicaţiei:
DIAGNOSTIC PRIVIND STRATEGIILE DE RESURSE UMANE
Competenţe:
capacitatea de a identifica punctele tari şi slabe ale activităţilor de
MRU dintr-o organizaţie
capacitatea de a evalua avantajele şi dezavantajele strategiilor de
MRU utilizând metoda comparaţiilor
abilităţi practice de observare-intervievare
abilităţi de anticipare
7. Alte detalii:
aplicaţia poate fi abordată pe orice organizaţie cu nr. de angajaţi
peste 10.
raportul aplicaţiei va avea maxim 2000 (TNR12) de cuvinte, fără
chestionar.
aplicația va fi predată pana la data de 22 mai 2016, ora 23.59, prin
email la adresa: carmen.arustei@feaa.uaic.ro, iar subiectul
mesajului va fi proiect MRU_IFR; prin email veti trimite 2
documente (.doc/x sau .pdf):
1. proiectul propriu-zis de maxim 2000 cuvinte (acesta va fi
verificat in soft-ul pentru verificare % plagiat);
2. anexa proiectului – instrumentul folosit (chestionar, interviu, fisa
de observatie)
Anexa 1. Diagnostic privind STRATEGIILE DE RESURSE UMANE
CHESTIONAR
2. Aveţi în organizaţie o
consultare
implementare
nu a fost consultat
implicat de la bun început
Da Nu
A crescut La fel A
descrescut
A plăţi şi beneficii
B recrutare şi selecţie
C training şi dezvoltare
D relaţii de muncă
E sănătate+siguranţă
F concedieri
7. Dacă da, care dintre criteriile următoare sunt folosite? (Dacă nu treceţi la
următoarea întrebare)
Da Nu
A. Numărul de angajaţi raportat la personalul managerial
B. Costul funcţiilor personale pe angajat
C. Numărul de recrutaţi
D. Numărul celor pregătiţi/perfecţionaţi
E. Performanţa raportată la buget
F. Performanţa raportată la obiective
G. Feedback-ul de la manageri
H. Altele(specificaţi)
9. Dacă da, se utilizează una sau mai multe din metodele următoare?
A. Recrutarea pentru a menţine procentele actuale de RU
B. Prognoze privind competenţele de viitor
C. Prognoze privind vânzările/ afacerile sau serviciile
D. Analiza pieţii de muncă
E. Altele (specificaţi)
13. Care dintre funcţiile de la resurse umane/ personal fac parte din sistemul de
bază computerizat
A. Nu există sistem de informaţii despre personal
B. Performanţele individuale ale angajaţilor
C. Plăţile şi veniturile administrative
D. Absenţe şi demisii
E. Planificarea puterilor umane
F. Recrutare şi selecţie
G. Pregătire şi dezvoltare
H. Performanţe
I. Evaluarea job-urilor
J. Relaţiile industraiale
K. Altele (specificaţi)
A. CV
B. Interviul
C. Testare psiholgică
D. Referinţe
E. Teste de aptitudine
F. Firme de selecţie
G. Formular de candidatură realizat de firmă
K. Altele (specificaţi)