UNIVERSITATEA PITETI FACULTATEA DE TIINE ECONOMICE SPECIALIZAREA: MSRU

PROIECT ORGANIZAREA ERGONOMIC A MUNCII

STUDIUL CONDITIILOR DE MUNC SI ORGANIZAREA ERGONOMIC A MUNCII N CADRUL FIRMEI S.C. DELTA PLAST HOLDING S.R.L.

COORDONATOR, CONF. UNIV. DR GRDINARU DORULET

STUDENI, COSTACHE IULIA MIHAELA DUMITERSCU COSMINA GABRIELA

PITETI -2011-

CUPRINS
CUNOASTEREA FIRMEI.....................................................4 1. Obiectul de activitate conform codului CAEN...........................................................................4 2. Scurt istoric si amplasarea organizatiei.......................................................................................4 3. Structura actionariatului..............................................................................................................5 4. Cota de piat absolut si relativ.................................................................................................5 5. Organigrama de ansamblu...........................................................................................................6 CAP I. APLICAREA PARAMETRILOR ANTROPOMETRICI N PROIECTAREA SPAIULUI I POZIIEI DE LUCRU I UTILIZAREA PRINCIPIILOR ECONOMIEI MICRII N FOLOSIREA EFICIENT A FOREI DE MUNC. ..9 1.1 Analiza procesului de munc.......... ..9 1.2 Analiza locului de munc .......... .14 1.3 Studiul dimensiunilor antropometrice n pozitii dinamice de munc si influenta echipamentelor de lucru n proiectarea locului de munc ......17 1.4 Respectarea principiilor economiei miscrii n cadrul procesului de munc analizat....20 1.5 Msuri privind sistematizarea locului de munc la SC DELTA PLAST HOLDING SRL pe baza principiilor economiei micrii..................24 CAP II. SOLICITRILE FOZIOLOGICE LA OPERATORII DE APARATE DE EXTRUDARE. INFLUENTA FACTORILOR DE SOLICITARE ASUPRA ORGANISMULUI..............................................................................................25 2.1 Solicitarea fizic la locul de munc........25 2.1.1 Formele activittii musculare n efort..............................................................................25 2.1.2 Solicitarea aparatelor cardiovascular si respirator n efort........................................27 2.1.3 Probleme medicale pe care le ridic solicitrile la locul de munc.... ...29 2.1.4 Propuneri privind prevenirea aparitiei oboselii si atenuarea ei..31 2.2 Solicitarea neuropsihic la locul de munc ............33 2.2.1 ncrcarea mental n munc..........................................................33 2.2.2 Propuneri privind reducerea ncrcrii informaionale n munc..........................35 2.3 Solicitarea vizual si auditiv la locul de munc................................................................36 2.3.1 Ambianta vizual...36 2.3.2 Cromatica locului de munc......................................................................................38 2.3.4 Expunerea la zgomot i efectele asupra organismului. Influena traumei sonore asupra analizei auditive. Probleme medicale.........41 2.3.5 Propuneri privind imbuntirea cromaticii i de combatere i profilaxie a potenialului nociv al zgomotului...........................................................................46 2.4 Solicitarea kinestezic .......................................................................................................48 2.4.1 Actiunea vibratiilor de diferite frecvente asupra organismului.............................48 2.4.2 Propuneri privind combaterea si prevenirea efectelor nefavorabile ale vibratiilor49 2 din 104

2.5 Solicitri datorate factorilor climatici la S.C. DELTA PLAST HOLDING S.R.L............51 2.5.1 Posibiliti de adaptare a organismului n munc la temperaturi ridicate respectiv sczute..................................................................................................................51 2.5.2 Propuneri privind combaterea aciunii duntoare a microclimatului cald respectiv rece........................................................................................................54 CAP III. MICROCLIMATUL INDUSTRIAL N CADRUL FIRMEI DELTA PLAST HOLDING SRL. REALIZAREA SI MENTINEREA UNUI CLIMAT INDUSTRIAL FAVORABIL MUNCII............................................................................................................56 3.1 Valorile temperaturii si umidittii n sectia de extrudare .......56 3.2 Ventilarea optim a microclimatului industrial...................................................................57 3.3 Iluminatul microclimatului industrial.................................................................................60 3.4 Zgomotul n cadrul firmei DELTA PLAST HOLDING....................................................63 3.5 Propuneri privind realizarea unui microclimat favorabil muncii........................................64 3.5.1 Propuneri privind prevenirea aparitiei oboselii si atenuarea ei.64 3.5.2 Propuneri privind combaterea potenialului nociv al zgomotului.........................65 3.5.3 Semnalizarea riscurilor la locul de munc............................................................65 CAP. IV ORGANIZARE ERGONOMICA A UNUI LOC DE MUNCA IN CADRUL UNUI LABORATOR. UTILIZAREA SISTEMULUI MTM IN STABILIREA METODELOR DE MUNCA LA PROCESELE DE MUNCA MANUALE EXISTENTE SAU PROIECTATE..65 4.1 Analiza locului de munc n vederea organizrii rationale a acestui......65 4.2 Organizarea locului de munc n varianta mbunttit......................................................75 CAP V. MASURI PRIVIND SECURITATEA SI SANATATEA IN MUNCA IN VEDEREA PREVENIRII ACCIDENTELOR DE MUNCA SI A BOLILOR PROFESIONALE IN CADRUL DELTA PLAST HOLDING S.R.L.........................................................................87 5.1 Legislaia in domeniul securitii si snttii in munca .........................87 5.2 Pregtirea si instruirea personalului....................................................................................88 5.2.1. Instructaj introductiv general in cadrul DELTA PLAST HOLDING .........89 5.2.2. Instructaj la locul de munca in cadrul DELTA PLAST HOLDING..............91 5.2.3. Instructaj periodic in cadrul DELTA PLAST HOLDING............................91 5.3.Metode si tehnici de propaganda........................................................................................92 5.4. Dotarea cu echipament individual si de protectie in cadrul DELTA PLAST HOLDING..................................................................................................................94 5.5. Acordarea materialelor igienico-sanitare si alimentaiei de protecie................................97 CONCLUZII.............................................................................................................................95 BIBLIOGRAFIE............................................................................................................................98

3 din 104

CUNOASTEREA FIRMEI
1.1 Obiectul de activitate conform codului CAEN Avnd drept activitate principal fabricarea plcilor, foliilor, tuburilor i profilurilor din material plastic, conform Cod CAEN 2008 - 2521 - Fabricarea plcilor, foliilor, tuburilor i profilelor din material plastic si Cod CAEN 2009 - 2221 - Fabricarea plcilor, foliilor, tuburilor i profilelor din material plastic, S.C. DELTA PLAST HOLDING SRL s-a specializat n producia de folii i ambalaje din polietilen: folie pentru agricultur, huse termocontractabile pentru europalei, saci pentru uz casnic i industrial, folie termocontractabil. 1.2 Scurt istoric si amplasarea organizatiei Informaii registrul comerului S.C. DELTA PLAST HOLDING SRL Stare societate: NREGISTRAT din data de 10 august 1996 Cod Fiscal: 8593540 Numr Registrul Comerului: J03/632/1996 Capital social: 200.000 RON DELTA PLAST HOLDING este o societate cu rspundere limitat (SRL), nfiinat n 1996, cu capital integral privat, romnesc, previzionnd tendina pieei de cretere a consumului de produse din polietilen, att n industrie i n agricultur, ct i pentru uz casnic. Sediul social al companiei este situat pe Str. Depozitelor, Nr. 27A, Piteti, Jud. Arge, Romnia. Activitatea principal a organizatiei o reprezint fabricarea plcilor, foliilor, tuburilor i profilurilor din material plastic, fiind specializat n productia de folii i ambalaje din polietilen: folie pentru agricultur, huse termocontractabile pentru europalei, saci pentru uz casnic i industrial, folie termocontractabil. Datorit experientei n domeniu i a celor 15 ani de activitate continu, DELTA PLAST HOLDING a reusit s devin lider pe piata foliilor pentru agricultur. n 1996, DELTA PLAST HOLDING realizeaz, pentru prima oar n Romnia, dup o retet proprie, Glia, cea mai cunoscut marc de folie pentru agricultur din Romnia, utilizat cu succes n marile bazine legumicole din ar. Din martie 2003, pentru a ntruni cerinele clienilor din punct de vedere calitativ, DELTA PLAST HOLDING a implementat Sistemul de Management al Calitii conform SR EN ISO 9001/2001, certificat de SIMTEX-OC Bucureti. Capacitatea de producie a crescut datorit investiiilor n personal, utilaje i construcii, ajungnd la 4 500 tone/an in 2008.

4 din 104

Activitatea de producie este organizat n conformitate cu structura organizatoric a firmei i include 10 linii de extrudare ( provenien: Romnia, Germania, Italia, SUA), 7 sudeze, 6 linii de imprimare on-line, 1 linie de imprimare in 6 culori. Produsele fabricate i comercializate de ctre S.C. DELTA PLAST HOLDING S.R.L. cuprind cinci game: Glia este cea mai cunoscut marc de folie pentru agricultur din Romnia, acoperind anual o suprafa de 15.000.000 de m2 de solarii. A fost realizat pentru prima oara n Romnia de DELTA PLAST HOLDING, n 1996, dupa o retet proprie, i este utilizat cu succes n marile bazine legumicole din ar. ProTechtor cuprinde folii din polietilen din nalt i joas densitate, utilizat pentru ambalarea, depozitarea i manipularea produselor n deplin siguran. Europack cuprinde confecii din folie de polietilen, cu dimensiuni variabile, pentru uz industrial. Vepla cuprinde saci pentru cas i grdin super rezisteni, impermeabili, igienici, netoxici, foarte uor de folosit. Baufolie este un produs economic, realizat din materie prim reciclat, transparent sau color, cu dimensiuni adaptate celor mai frecvente utilizri. Capacitatea de transport zilnic este de peste 70 tone, susinut de un parc auto de 23 autovehicule. 1.3 Structura actionariatului SC DELTA PLAST HOLDING este o societate cu rspundere limitat (SRL), nfiinat n 1993, cu capital integral privat, romnesc, avnd ca asociat unic pe domnul Prodnel Adrian. n consecint prtile sociale apartin n totalitate acestuia. 1.4 Cota de piat absolut si relativ Cota de piaa se poate calcula n dou moduri, sub forma cotei de pia absolut i a cotei de pia relativ. Cota de pia a firmei este calculat ca raport ntre volumul vnzrilor firmei i volumul total al vnzrilor pe piaa plcilor, foliilor, tuburilor i profilurilor din material plastic. Cota de piat absolut se calculeaz astfel: Cp = Vi x 100 Vt , unde:

Cp = cota de piat; Vi = volumul de vnzri al firmei; Vt = volumul vnzrilor totale pe piaa de referin. Astfel avem: Vi = 33.788.461 RON Vt = 375.427.344 RON Cp = 33.788.461 x 100 = 9 % 375.427.34 4 5 din 104

Cota de pia a firmei DELTA PLAST HOLDING pe piaa foliilor i ambalajelor din polietilen, pe care activeaz aproximativ 500 de productori, majoritatea ncadrate n categoria IMM, este de 9% care plaseaz astfel firma pe primul loc n cadrul organizaiilor cu acest profil de activitate din Romnia. Cota de pia relativ se calculeaz astfel: C rp = cota de piata a firmei cota de piata a concurentu lui principal , unde:

C rp

= cota relativ de piat.

Astfel avem: Cp DELTA PLAST HOLDING S.R.L = 9 % Cp PROINTERMED SRL = 7 % 9 = 1,29 % 7 innd cont c DELTA PLAST HOLDING SRL este lider n domeniu, cota sa de pia se raporteaz la cea a principalului concurent, S.C.PROINTERMED SRL, care deine o cot de pia de 7 %, rezultnd o cot relativ de pia deinut de firma DELTA PLAST HOLDING SRL de 1,29 %. C rp = 1.5 Organigrama de ansamblu S.C. DELTA PLAST HOLDING SRL SRL are o structur organizatoric de tip piramidal, care mbin structurile de tip ierarhic cu structurile funcionale. Structura organizatoric este desfurat pe urmtoarele nivele ierarhice: Nivelul strategic este format din Directorul General, care este asistat n activitatea sa de de ctre Asistentul Director General. Nivelul tactic este format din membrii echipei de conducere responsabilul logistic, directorul marketing vnzri Business to Business, directorul marketing vnzri End User, directorul tehnic, directorul de producie, directorul comercial si responsabilul reciclare. Departamentul de Control si Calitate se afl n subordinea directorului de calitate, iar Departamentul Financiar Contabil si cel de Resurse Umane este condus de ctre directorul economic. n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1990, fiind o societate comercial cu raspundere limitatata cu asociat unic, SC DELTA PLAST HOLDING SRL este administrat de ctre un Director General. Principalele compartimente funcionale la nivelul societii sunt urmtoarele: Compartimentul de producie; Compartimentul de marketing; Compartimentul cercetare - dezvoltare; Compartimentul financiar - contabil; Compartimentul resurse umane; Compartimentul de control i calitate; Aceste compartimente sunt conduse de ctre directori, iar n cadrul acestora sunt organizate servicii i birouri cu funciuni specifice. Organigrama firmei DELTA PLAST HOLDING SRL este prezantat n figura 1. 6 din 104

Director General (DG) Asistent dir. General (AsDG)

Director Calitate (DC) Director Executiv (DE) Compartiment Calitate Compartiment Metrologie CTC

Responsabil Logistica (RL)

Director Marketing Vnzri Business-toBusiness Depozite zonale: Arad Cluj Constana

Director Marketing Vnzri End User Depozite zonale: Bucuresti Balta Iai Matca

Director Tehnic (DT) Comp. CercetareDezvoltare Atelier Mentenanta

Director Producie (DP) Sectie Extrudare

Responsabil Reciclare (RR) Sectie Reciclare

Director Economic (DE) Comp. Financiar Contabil

Depozit D1

Compartiment Transport extern

Atelier Confecii

Resurse Umane

Depozit D2
Figura 1 Organigrama firmei DELTA PLAST HOLDING SRL 7 din 104

8 din 104

CAPITOLUL I APLICAREA PARAMETRILOR ANTROPOMETRICI N PROIECTAREA SPAIULUI I POZIIEI DE LUCRU I UTILIZAREA PRINCIPIILOR ECONOMIEI MICRII N FOLOSIREA EFICIENT A FOREI DE MUNC
Antropometria este tiina studiului corpului omenesc, al evoluiei sale dimensionale. Ea are un rol esenial n organizarea ergonomic a muncii. Modalitatea de interferen a celor dou tiine antropometria i ergonomia este definit prin cinci principii: 1. nc din faza de proiectare a locurilor de munc, operatorul uman va fi luat n considerare prin dimensiunile sale i poziia sa. 2. Operatorul uman trebuie imaginat funcional ceea ce va conduce la crearea unei relaii antropomentrice juste n cadrul sistemului om-main. 3. Studiile ergonomice trebuie s in seama de factorii de variabilitate (interni i externi) ai dimensiunilor umane. 4. La proiectare trebuie prevzute limite ample ale toleranei spaiale pentru operatorii umani i echipamente. Sub stresul activitilor de munc amplitudinea micrilor crete. 5.Acomodarea i performana se evalueaz cu operatorul uman complet echipat, lucrnd la maina complet dotat. Testarea se realizeaz pe subieci nvai s lucreze la main i reprezentativi din punct de vedere al dimensiunilor lor antropometrice. 1.1 Analiza procesului de munc Procesul de munc este acea latur a procesului de productie care reprezint activitatea executantului n cadrul productiei materiale sau in indeplinirea unei functii in sfera neproductiva. Operatia pe care o s o analizm este operatia de extrudare, adic operatia de realizare a foliei pentru agricultur. ndeplinirea acestei operatii presupune utilizarea unui utilaj complex, specializat pentru o astfel de operatie numit msin sau instalatie de extrudare folie. Masina de extrudare-suflare folie este principalul utilaj de obtinere a foliei pentru agricultur. Pentru functionarea normal a utilajului este necesar o tensiune de lucru cu o variatie fat de cea nominala (380V) de maxim +/-3%. Instalatia este destinat fabricarii foliei plane (agricole) cu latime maxime de 8 m dar poate fabrica si folie lata pentru sere (folie agricola). Utilajul este dotat cu inele speciale de racire balon cu 3 gulere, cap rotativ, unitate de tratare Corona pentru imprimare, manometru pentru masurarea presiunii polimerului topit , unitate de racire interna balon, turn oscilant, unitate de comanda, tensionare automata folie, unitate dubla de infasurare folie, unitate automata de incarcare granule. Utilajul este deservit de un operator.

9 din 104

n figura 1.1 se poate vedea principiul de functionare al instalatiei de extrudare-suflare folie.

Figura 1.1 Schema instalatiei de extrudere - suflare folie Instalatiile de extrudare-sulfare de la DELTA PLAST HOLDING SRL sunt moderne si foarte eficiente, capacitatea lor de productie fiind de 43 tone de folie pe zi. Calitatea foliilor obinute prin procesul de extrudare depinde de o serie de parametrii ai pulberii, dintre care cei mai importani sunt: forma particulelor, structura intern a particulelor, calitatea si mrimea suprafeei granulelor, gradul de compactare, compoziia chimic i filmul de oxizi de la suprafaa particulei. Totui pot exista i defecte n cadrul acestui proces din cauza condiiilor nesatisfctoare cum ar fi lipsa lubrifierii mainii de extrudat, unghiul mare de extrudare. Cele mai frecvente defecte sunt fisurile de tip Chevron, acestea prezentnd un varf de sgeat ca n figura de mai jos.

Figura 1.2 Fisuri de tip Chevron

10 din 104

DELTA PLAST HOLDING SRL dispune n prezent de 3 instalatii de extrudare folie. Una dintre aceste instalatii este prezentat n figura 1.3.

Figura 1.3 Instalatia de extrudare-suflare folie a firmei DELTA PLAST HOLDING SRL Acest operatie de productie folie se desfsoar n sectia de extrudare din cadrul departamentului de productie al firmei. n figura 1.4 este reprezentat amplasarea halei de productie a firmei.

Figura 1.4 Amplasarea halei de productie a firmei

n figura 1.5 este reprezentat amplasarea sectiei de extrudare folie.

11 din 104

Figura 1.5 Amplasarea sectiei de extrudare Aceste utilaje sunt deservite de un operator, numit operator de extrudare. Munca unui astfel de operator nu este deloc usoar. Un operator de extrudare (figura 1.6) este un angajat responsabil de administrarea utilajelor care trasform materiile prime n folie, n tuburi de plastic, bare, furtunuri, etc. De asemenea el este responsabil cu alimentarea utilajului cu materiale necesare realizrii foliei si a produselor din plastic, cu monitorizarea aparatelor de indicare a temperaturii, precum si cu examinarea produselor finale pentru indendificarea defectelor. Operatia de realizare a foliei necesit o atenie constant, n special la ieirea din msina de extrudare, asigurndu-se c dimensiunile produsului se afl n parametrii stabiliti. n plus, cadranele i comenzile trebuie s fie ajustate n mod corect pentru a face fat presiunii nalte i a fluxului de materiale, pentru o productivitate maxim.

Figura 1.6 Operator extrudare n afar de monitorizarea msinilor de extrudare, operatorii de extrudare trebuie s fie n comunicare permanent cu supraveghetorii lor pentru orice modificri n producie, sau, eventual, s poat s ajusteze dimensiunile produsului. Orice schimbare de ultim moment poate afecta dramatic forma final a produsului. n urma operatiei de extrudare se obtine folie din polietilen pentru agricultur, termocontractabil de diferite marimi, forme, culori si grosimi. n tehnologia de obtinere a foliei de polietilen se utilizeaz urmtoarele materii prime: 12 din 104

Polietilena de densitate joasa, sort A-2-3-F-B/035 si sort A-2-2-F-M-A/002 de la S.N.P PETROM, sucursala ARPECHIM; Benzofenona fotoinitiator de reticulare, de la firma MERK (Germania); Tinuvin 770 bis(2,2,6,6 tetrametil 4 - piperidil)sebacat - fotostabilizator de tip HALS, de la firma CIBA GEIGY (Elvetia); Irganox 1076 octadecil 3 - (3,5 di - tertbutil 4 hidroxifenil) propionat antioxidant, de la firma CIBA GEIGY (Elveia).

n tabelele 1.1 si 1.2 sunt prezentate dimensiunile foliei termocontracctabile obtinute n urma procesului de extrudare. Tabelul 1.1 Variante de lime i abaterile corespunztoare
Limea foliei aplatizate (mm) Pn la 400 401 800 801 1200 1201 1500 1501 3500 3501 4000 4001 5000 5001 6000 Abateri (mm) 5 10 15 20 30 40 50 60

Tabelul 1.2 Variante de grosime i abaterile corespunztoare

Grosimea foliei (mm) 0,025 0,080 0,081 0,100 0,101 0,120 0,121 0,150 0,151 0,200 Abateri (mm) 0,010 0,015 0,020 0,030 0,040

De menetionat faptul c folia termocontractibil este destinat ambalrii alimentelor si va fi executat din sortul A22 FNA/002 sau A23 FB/035, avizat din punct de vedere sanitar. Operatia de marcare si ambalare este executat de ctre un alt operator. Foliile termocontractibile se ruleaz pe tuburi de carton sau PVC cu diametrul interior de min. 75 mm. Rolele trebuie s fie formate din folie de acelai tip i aceiai culoare, rulate corect i strns. Fiecare rol sau pachet de folie se eticheteaz cu band adeziv i eticheta conform mrcii respective i se ambaleaz n huse de polietilen, sigilate pentru asigurarea proteciei la manipulare, depozitare i transport. Apoi operatorul are sarcina de a aplica pe fiecare ambalaj o etichet cu urmtoarele specificaii: - denumirea productorului; - denumirea produsului i tipul; - limea i grosimea foliei; 13 din 104

- numrul lotului; - data fabricaiei; - semntura i tampila verificatorului CTC; Rolele sau pachetele ambalate se depoziteaz n magazii acoperite, curate i uscate, ferite de aciunea direct a razelor solare, la o distan de cel puin 2 m de orice surs de cldur, la temperaturi cuprinse intre +5 o C si + 25 o C. Nu se admite aezarea altor materiale peste rolele depozitate. Se admite stivuirea pe vertical a rolelor pe maxim cinci rnduri, pe palete de transport. Aceast operatie este realizat de ctre un operator stivuitor sub supravegherea directorului de productie (figura 1.7).

Figura 1.7 Operator motostivuitor 1.2 Analiza locului de munc Activitatea principal a organizatiei o reprezint fabricarea plcilor, foliilor, tuburilor i profilurilor din material plastic, fiind specializat n productia de folii i ambalaje din polietilen: folie pentru agricultur, huse termocontractabile pentru europalei, saci pentru uz casnic i industrial, folie termocontractabil. Firma S.C DELTA PLAST HOLDING SRL are o capacitate de producie de peste 32 tone/zi, susinut de: fabric i depozite avnd suprafaa construit de 7 000 mp. Tipul procesului de producie i pune amprenta pe modul de organizare a locului de munc. ntr-un fel se organizeaz n cazul concentrrii pe acelai loc de munc a tuturor operaiilor i n alt fel cnd volumul de munc poate fi divizat pe mai multe locuri de munc succesive. Locul de munc de la DELTA PLAST HOLDING SRL nu are un caracter global, ci este un loc de munc specializat, deoarece aici toate operatiile se desfsoar n diferite sectii si ateliere. De aceea n cadrul fimei vom ntlni sectii de productie folie, sectii de productie materiale plastice (tuburi, tevi PVC, etc.), compartimente de transport, depozite, compartiment de verificare a calittii, etc. Astfel locul de munc de la DELTA PLAST HOLDING SRL este un loc de munc specializat pe o operaie, sau pe un grup de operaii nrudite. Un asemenea tip de loc de munc poate fi organizat fie la o anumit main, fie la banc. Un asemenea loc de munc poate fi ntlnit fie autonom, fie ncadrat ntr-un flux.

14 din 104

Un exemplu de asemenea loc de munc n cadrul fimei DELTA PLAST HOLDING SRL este cel de operator main prelucrare mase plastice. Scopul unui astfel de operator este acela de a conduce i supraveghea maini i utilaje pentru obinerea articolelor din material plastic. Atributiile si sarcinile acestui post sunt: Pregtirea liniei de fabricaie; Utilizarea documentelor de producie (instruciuni de lucru, instruciuni de verificare, planuri de verificare, formulare specifice) n vederea exploatrii liniei de fabricaie; Fixarea parametrilor liniei de fabricaie conform documentelor de producie; Pornirea liniei de fabricaie; Reglarea parametrilor procesului conform documentelor de producie; Verificarea i nregistrarea caracteristicilor profilului PVC i a calitii pe fluxul tehnologic; nregistrarea corespunztoare a rebutului i tocarea lui; Inscripionarea profilelor PVC; Aplicarea foliei de protecie i debitarea profilului; Ambalarea profilelor n container i nregistrarea containerelor; Asigurarea n permanen a ordinii i cureniei la locul de munc;

Figura 1.8 Operator msin prelucrare mase plastice (1)

15 din 104

Figura 1.9 Operator masin prelucrare mase plastice (2) n acest caz, la locul de munc vin numai materiale de prelucrat i se folosete o gam restrns de unelte si utilaje specializate pentru operaia, sau operaiile respective, precum: MASINA IMPRIMAT FOLIE; MAIN EXTRUDAT; MAIN NFURAT FOLIE; MASINA TAIAT; NFURTOR; MAIN SUDAT; PLATFORM CNTAR; ELECTROCOMPRESOR, etc.

n figura 1.10 se poate vedea cum arat astfel de utilaje.

Figura 1.10 Utilaje specializate pentru productia de mase plastice Ca urmare spaiile anexe de depozitare a materialelor i uneltelor sunt minime. Mijloacele de munc puse la dispoziia muncitorului sunt mai ntins folosite la locurile de munc specializate. Postul de operator msin prelucrare mase plastice nu este un post comod si nici simplu. El necesit ndemnare, pricepere si seriozitate, deoarece si cea mai mic greseal compromite ntreg procesul de productie. Printre competentele necesare ocuprii postului de operator se numr si calificarea ntr-una dintre meseriile de: operator prelucrare mase plastice, lctu mecanic, matrier, mainist, mecanic utilaje, electromecanic, electrician automatist, instalator. Un astfel de post nu este simplu nu datorit numai competentelor necesare ocuprii lui, ci si datorit responsabilittilor acestuia. Un operator are urmtoarele responsabilitti: 16 din 104

Rspunde de respectarea graficului de producie; Rspunde n faa efului de schimb pentru activitatea desfurat ; Rspunde conform reglementarilor n vigoare, pentru nendeplinirea sau ndeplinirea defectuoas a sarcinilor care-i revin; Cunoaterea, respectarea i aplicarea normelor generale i specifice de securitate i sntate n munc, de prevenire i stingere a incendiilor; participarea la instructajul introductiv general i la instructajele periodice planificate; Respect Regulamentul intern al Societii; Respect secretul profesional i se ngrijete de pstrarea documentelor cu care intr n contact.

Calificarea i specializarea muncitorilor de la DELTA PLAST HOLDING SRL se obine n timp mai scurt, datorit antrenamentului dobndit prin repetarea acelorai operaii. 1.3 Studiul dimensiunilor antropometrice n pozitii dinamice de munc si influenta echipamentelor de lucru n proiectarea locului de munc n organizarea ergonomic a muncii, dimensiunile antropometrice i fora organismului omenesc sunt dou componente eseniale la care trebuie s se racordeze alte componente ale realiei om-solicitri. Cunoaterea i aplicarea consecvent a principiilor economiei micrii constituie calea sigur ctre obinerea unei eficiene economice nalte n utilizarea forei de munc. Cunoaterea dimensiunilor antropometrice este necesar la proiectarea mainilor, sculelor, instalaiilor, a echipamentului de protecie i a cldirilor. Ca urmare, va trebuie s se in seama dac mainile sau sculele vor fi utilizate, n majoritate, de brbai sau de femei, precum i de talia populaiei rii sau a unei regiuni sau zone din ar, dac acestea prezint particulariti din acest punct de vedere. Un operator de extrudare este responsabil cu alimentarea utilajului cu materiale necesare realizrii foliei si a produselor din plastic, cu monitorizarea aparatelor de indicare a temperaturii, precum si cu examinarea produselor finale pentru indendificarea defectelor. Toate aceste operatii se efectueaz n pozitie ortostatic.

Figura 1.12 Zona de munc n pozitie ortostatic La una din operaiile pe care le implic extrudarea, operatorul actioneaz cu ajutorul minii drepte un buton al dispozitivului de lucru (figura 1.13) care i permite acestuia rotirea la 45 de grade pentru a putea executa n continuare operaia de alimentare cu plastic a echipamentului. Fora necesara apsrii pedalei, pentru a cupla mecanismul de rotire al dispozitivului este de 17 din 104

aproximativ 30-40 kg, iar pentru a-l decupla i a reveni cu dispozitivul n poziia iniial este nevoie de o for de apsare de aproximativ 20-30 kg.

Figura 1.13 Operatiile de actionare buton si apsare pedal Operatorul de extrudare pe parcursul ntregului proces realizeaz o serie de manevre, att corespunzatoare postului sau, ct i unele aciuni ce preced operaia de extrudare, respectiv o urmeaz. Vom prezenta pe rnd aceste manevre: n cadrul operaiei de topire materie prim (granule polietilen) operatorul este nevoit s apuce cu ambele mini cutiile, iar dupa executarea operaiei evacueaz produsul ctre postul urmtor. Operatorul i folosete simultan minile pe toat durata operaiilor, fie c este vorba de prinderea cadrului, de fixarea acestuia pe dispozitiv sau de evacuarea semifabricatelor ctre posturile urmtoare. Maina de extrudare are panoul de lucru amplasat corespunzator astfel nct nu genereaz solicitri privind observarea vizual a detaliilor n zona de manipulare (figura 1.14).

Figura 1.14 Zona de vizualizare Nivelul zgomotului i al vibraiilor mainii nu creeaz greuti n comunicarea operatorului cu ceilali angajai sau tulburri auditive. Manevrarea instalaiei de ctre operator nu presupune efort static prelungit n poziii forate astfel c nu sunt generate tulburri osteomusculare. La procesul de compresie containerul cu materiale se afl la nivelul oldului operatorului, fapt ce asigur o poziie de lucru comod i satisfctoare. 18 din 104

Tot n cadrul acestui proces, operatorul execut o singur apsare cu piciorul pe o pedal a utilajului cu o for de 40-50 kg, ceea ce nu solicit un efort muscular ndelungat (figura 1.15).

Figura 1.15 Apasarea pedalei utilajului La operatia de extrudare, aranjare a plasticului n mod corespunztor pe dispozitiv, operatorul execut o singur micare continua, lin i rectilinie fr a fi nevoit s se opreasc brusc sau s pornesc n poziii dificile sau schimbri n unghiuri ascuite. Controlul vizual este necesar n cadrul acestei operaii, extruderul fiind responsabil s vizualizeze toate benzile dispozitivului, iar pentru o bun vizualizare s-a trecut de la iluminarea central din plafon la o iluminarea local cu ajutorul a 3 neoane de 60W. Pentru operaia de imprimare, vopselurile pe baz de alcool izopropilic sunt aezate n cutii special astfel nct s nu fie afectate de particule sau substane existente n mediul ambiant. Acestea sunt dispuse la nivelul braelor operatorului pentru ca acesta s le poat manipula cu ct mai mica schimbare a poziiei corpului. Pistoletul de imprimat este confecionat n aa fel nct operatorul s l poat prinde dintr-o singur micare, iar degetul arttor s fie poziionat direct pe butonul de acionare. n cadrul operaiei de compresie, obinere folie planton aplatizat, polietilena este aezat att n partea dreapt, ct i n partea stng a dispozitivului, ordinea de distribuire a acesteia a fost aleas astfel nct operatorul s termine n partea din dreapta unde este aezat utilajul necesar urmtoarei operaii. n cadrul operaiei de aplatizare a foliei opratorul este nevoit s ntoarc dispozitivul de lucru la 180 de grade. Roata de acionare a mecanismului de rotire este amplasat la mijlocul dispozitivului astfel nct operatorul s poat avea acces la acesta fara schimbarea poziiei corpului i cu cel mai mare avantaj mecanic.

1.4 Respectarea principiilor economiei miscrii n cadrul procesului de munc analizat Problema economiei micrii a constituit nc de la nceput una dintre preocuprile majore ale cercettorilor n domeniul organizrii tiinifice a muncii. Obiectivul general al principiilor economiei micrii, este realizarea unui rezultat productiv maxim cu minimum de oboseal. 19 din 104

 Principii ale economiei micrii1: A. Principii ale economiei micrii corpului omenesc: 1. Minile s nceap i s termine micrile n acelai timp. n cazul operatiei de extrudare acest principiu este respectat intrucat operatorul extruderului actioneaza cu ambele maini asupra unor anumite comenzi efectuate de pe panoul de comanda al utilajului (figura 1.16). Lucrul cu ambele mini conduce la reducerea duratei de efectuare a muncii i la folosirea mai bun a capacitii de munc a minilor.

Figura 1.16 Panoul de comand al instalatiei de extrudare 2. Minile s nu rmn inactive n acelai timp, cu excepia perioadelor de odihn. Acest principiu este aplicat in cazul operatiilor de ambalare din cadrul atelierului de confectii al DELTA PLAST HOLDING SRL, unde un angajat realizeaz operatii (etichetare, stampilare) folosindu-si ambele mini. 3. Micrile braelor s fie efectuate simultan, n sens opus i simetric. La operatia de extrudare operatorul execut miscri simultane si n sens opus, astfel cu mna dreapt operatorul actioneaz butonul care regleaz temperatura din interiorul utilajului, efectund miscri repetate dreapta-stnga, iar cu mna stng usor pe stnga regllnd astfel viteza trgtorului si a rolelor de ghidare folie. 4. Micrile minilor i ale corpului trebuie limitate la clasele cele mai joase la care este posibil executarea sarcinii de munc n mod corespunztor. Operatorul de extrudare execut miscri cu ambele mini, miscri ce trebuie executate corespunztor deoarece operatia de extrudare este o operatie ce necesit precizie mare. 5. Momentul forei trebuie folosit n ajutorul muncitorului ori de cte ori este posibil i s fie redus la minimum dac el va trebui s fie depit de efortul muscular.
1

Burloiu Petre, Ergonomia i organizarea ergonomic a muncii, Editura Didactic i Pedagogic, Bucureti, 1990, p 38

20 din 104

n timpul procesului de extrudare, operatorul execut o singur apsare cu piciorul pe o pedal a utilajului cu o for de 40-50 kg, ceea ce nu solicit un efort muscular ndelungat. 6. Micrile curbe, continui i line ale minilor sunt preferate micrilor rectilinii n care intervin schimbri de direcie brute i n unghiuri ascuite. La operatia de extrudare, aranjare a plasticului n mod corespunztor pe dispozitiv, operatorul execut o singur micare continua, lin i rectilinie fr a fi nevoit s se opreasc brusc sau s pornesc n poziii dificile sau schimbri n unghiuri ascuite. 7. Micrile balistice sunt mai rapide, mai uoare i mai precise dect micrile cu restricii (opriri), sau controlate. Att n cadrul operatiei de extrudare ct si a operatiei de ambalare nu se efectueaz miscri bruste, deoarece aceste operatii trebuie executate cu o foarte mare precizie si dexteritate, efectunduse astfel miscri calme, usoare, line ale minilor. 8. Munca s fie n aa fel organizat nct s permit un ritm uor i natural, oriunde este posibil. Operatia de extrudare nu este o operatie foarte dificil, doar c necesit foarte mult atentie si ndemnare. Munca este organizat n aa fel nct s permit un ritm usor si natural, fr complicatii. 9. Micrile succesive trebuie s fie legate astfel nct s permit trecerea uoar la micarea urmtoare; fiecare micare trebuie s se finalizeze ntr-o poziie care s favorizeze nceperea urmtoarei aciuni (principiul cursivitii naturale a micrilor). Miscrile pe care operatorul le efectueaz sunt succesive, fiecare miscare realizat implic realizarea alteia, astfel se poate spune c nu se poate realiza una fr cealalt. 10. Succesiunea de micri care utilizeaz cel mai puin divizarea micrilor n elemente componente este mai eficient pentru ndeplinirea sarcinii date. Nu este cazul. 11. Ezitrile sau opririle temporare, mici i frecvente trebuie eliminate. Nu exist opriri frecvente n timpul operatiei de extrudare, instalatia de extrudare functioneaz aproape n permanent, exist doar dou pauze mici de odihn pentru operatori si pentru utilaj si o pauz de mas, putin mai mare. 12. O micare este mai puin obositoare atunci cnd se efectueaz ntr-o direcie care permite folosirea la maximum a gravitaiei. Nu se aplic. 13. Fixrile ochilor s fie, pe ct posibil, ct mai puine i de durate ct mai scurte. n timpul operatiei de extrudare, operatorul trebuie s fie foarte atent la panoul de control si s arunce permanent privirea pe indicatoarele de temperatur si presiune. 14. Atunci cnd s-a stabilit c o anumit combinaie de micri este cea mai potrivit din punct de vedere al economiei energetice a organismului uman, aceast combinaie trebuie s fie aplicat fr nici o excepie nc de la nceputul instruirii (n munca respectiv sau meserie). Acest principiu este respectat de ctre ntreprindere, s-au facut msurtori, calcule si s-a stabilit care este cea mai bun combinatie de miscri att pentru operatia de extrudare ct si pentru celelalte operatii (ambalare, marcare, transport, alimentare utilaje cu materie prim, etc. ) 21 din 104

B. Principii ale economiei micrii aplicabile n organizarea locului de munc: 1. Pe suprafaa de lucru s se menin numai materialele care se utilizeaz n ziua respectiv. n sectia de extrudare sunt mentinute numai materiale utilizate n ziua de munc respectiv, precum sacii cu materie prim necesar fabricrii foliei, sculele si dispozitivele necesare realizrii eficiente a muncii. 2. Sculele i materialele s fie depozitate n locuri bine definite i permanent aceleai. n cadrul DELTA PLAST HOLDING SRL acest principiu este respectat de toate sectiile si atelierele. In cadrul fiecarei sectie sau a fiecarui atelier mijloacele de munca si obiectele muncii au un loc fix si definit dinainte stabilit,astfel incat sa poate fi apucat in pozitia in care va fi utilizat. 3. Sculele, dispozitivele, verificatoarele i alte materiale trebuie s fie plasate aproape de punctul de utilizare. DELTA PLAST HOLDING SRL respecta si acest principiu prin faptul c fiecare sectie/atelier este prevazut cu suporturi speciale pentru scule, dispozitive, verificatoare, situate cat mai aproape de zona de lucru a muncitorilor astfel incat sa se evite pe cat posibil ntreruperea ritmului de munc constant. 4. Cutiile i conteinerele de alimentaie prin gravitaie trebuie s ofere materialele ct mai aproape de punctul de utilizare. Sacii cu materie prim sunt adusi pe paleti de ctre un motostivuitor si sunt depozitati ct mai aprope de utilajele de fabricatie.

Figura 1.17 Amplasarea sacilor cu materie prim 5. Degajarea locului de munc de materiale i semifabricate prin cdere liber trebuie s fie utilizat oriunde este posibil. Nu se aplic. 6. Materialele i sculele s fie astfel plasate nct s permit cea mai bun succesiune de micri. Materialele si sacii cu materie prim necesar productiei de folie sunt asezati n imediata apropiere a utilajului de extrudare astfel c, n momentul n care acesta rmne fr materie prim se poate face alimentarea rapid si eficient. 22 din 104

7. Fiecrui loc de munc trebuie s i se asigure condiii corespunztoare de vedere. Un iluminat bun constituie prima cerin pentru o percepere vizual satisfctoare. Locurile de munc de la DELTA PLAST HOLDING SRL sunt foarte bine iluminate, att pe cale natural, deoarce exist ferestre n toate sectiile, ct si pe cale artificial prin corpuri de iluminat puternice. 8. nlimea suprafeei de munc i a scaunului este preferabil s permit alternarea poziiei ortostatice (vertical) cu poziia eznd. Nu se aplic, deoarece operarea utilajului se face numai n pozitie ortostatic (vertical). 9. S se asigure fiecrui muncitor un scaun de un tip i cu o nlime care s-i permit o pozitie corect n munc. Nu se aplic, deoarece operarea utilajului se face numai n pozitie ortostatic (vertical). C. Principii ale economiei micrii aplicabile n proiectarea sculelor i a echipamentului industrial: 1. Minile s fie degajate de orice activitate care ar putea fi efectuat mai avantajos de un instrument, dispozitiv de fixare sau de un dispozitiv acionat cu membrul inferior (picior). Nu se aplic. 2. Dou sau mai multe scule s fie combinate ori de cte ori este posibil. n cazul operatiei de extrudare este necesar o combinare eficace a mai multor utilaje. Astfel instalatia de extrudare este combinat cu tragatorul de folie si cu aparatul de nfsurat folia, aflat la captul procesului de extrudare. 3. Obiectele de lucru i materialele s fie prepoziionate, ori de cte ori este posibil. Nu se aplic. 4. n cazurile n care fiecare deget execut o micare special (de exemplu: dactilografie, operare pe calculator), sarcina s fie repartizat potrivit capacitilor specifice ale degetelor. Nu se aplic. 5. Prghiile, manivelele i roile de mn s fie astfel amplasate nct muncitorul s le poat manevra cu o ct mai mic schimbare a poziiei corpului i cu cel mai mare avantaj mecanic.

Panoul de control al aparatului de extrudare, nu este foarte mare, comenzile acestuia fiind amplasate astfel nct operatorul nu efectueaz dect o usoar miscare spre dreapta si aceasta doar atunci cnd este nevoie.
1.5 Msuri privind sistematizarea locului de munc la SC DELTA PLAST HOLDING SRL pe baza principiilor economiei micrii Prin sistematizarea locului de munc se nelege amplasarea raional a tuturor obiectelor cu care este dotat, precum i fixarea punctului n care st muncitorul, sau membrii formaiei de lucru. Suprafaa necesar pentru locul de munc este determinat de numrul i dimensiunile utilajului de baz folosit, de numrul muncitorilor ocupai la locul de munc, de gradul de specializare la locul de munc, etc. 23 din 104

Economia de suprafa este condiionat de o amplasare mai compact a utilajului i a celorlalte mijloace tehnico-materiale la locul de munc. Aceast compactizare ns nu trebuie s duc la nghesuial, care s fac incomode micrile muncitorului i s mpiedice servirea normal a locului de munc. Este raional acea sistematizare a locului de munc care asigur economisirea muncii i a suprafeei de producie, comoditatea servirii locului de munc, respectarea riguroas a regulilor de protecia muncii i tehnica securitii. Conducerea fimeri SC DELTA PLAST HOLDING SRL a nteles perfect acest lucru si, s-a actionat n vederea amplasrii raionale a acestor obiecte, reducnd la minimum suprafaa locului de munc. Sistematizarea locului de munc constituie deci o cale sigur pentru realizarea unei eficiene economice nalte prin aplicarea principiilor economiei mcrii. Locurile de munc globale pun probleme n ceea privete amplasarea numai n legtur cu accesul la ele pentru deplasarea componentelor grele i de mari dimensiuni i n legtur cu evacuarea produselor finite. n acest scop sunt amplasate fie n hale spaioase, fie chiar n aer liber. n vederea evacurii, montajul se face uneori pe platforme cu roi pe ine, sau cu role. n cazul locurilor de munc specializate pe operaii, sau pe grupe de operaii, asa cum sunt si cele din carul firmei SCDELTA PLAST HOLDING SRL, principala problem care se pune este aceea a reducerii distanelor de deplasare ntre locurile de munc la care se execut operaii succesive. Criteriul pe baza cruia este recomandabil s se fac amplasarea este acela al frecvenei relaiilor dintre diferite locuri de munc, apropiindu-le pe cele care au relaii mai frecvente i deprtndu-le pe cele ntre care sunt relaii mai puin frecvente, sporadice, sau deloc. n cazul grupului de maini servit de un singur muncitor criteriul frecvenei este de asemenea aplicabil. Diferenele dintre maini trebuie s fie ct mai mici, iar lungimea ntregului traseu trebuie s permit supravegherea din orice punct al lui i posibilitatea de intervenie la oricare dintre maini. Cnd traseul este pendular, sau circular mainile se aranjeaz cu organele de comand pe partea pe care circul muncitorul. n cazul unor distane mari ntre maini, este necesar instalarea unei semnalizri speciale care s-l avertizeze pe executant despre terminarea operaiei sau despre eventualele defeciuni aprute.

CAPITOLUL II SOLICITRILE FOZIOLOGICE LA OPERATORII DE APARATE DE EXTRUDARE. INFLUENTA FACTORILOR DE SOLICITARE ASUPRA ORGANISMULUI
2.1 Solicitarea fizic la locul de munc 24 din 104

ntreaga activitate la locul de munc, trebuie organizat astfel nct exigentele profesionale determinate de natura si caracteristicile sarcinilor de serviciu, specificul mediului acestuia (inclusiv mediul psio-social), interaciunea operator-echipament tehnic si relaiile interumane sa corespunda capacitailor fizice, fiziologice si psihologice ale angajailor asigurndu-se astfel solicitri profesionale in limite normale, confort fizic si psihic, condiii de securitate si sntate in munca. 2.1.1 Formele activittii musculare n efort Activitile profesionale de la DELTA PLAST HOLDING SRL implica din partea angajatorilor att o participare neuromusculara (definita generic munca fizica), ct si o participare neuropsihica (denumita generic munca intelectuala). Postul de munc pe care l vom analiza este acela de operator aparat de extrudare. Operatorul de extrudare pe parcursul ntregului proces realizeaz o serie de manevre, att corespunztoare postului sau, ct i unele aciuni ce preced operaia de extrudare, respectiv o urmeaz. Astfel, la una din operaiile pe care le implic extrudarea, operatorul actioneaz cu ajutorul minii drepte un buton al dispozitivului de lucru care i permite acestuia rotirea la 45 de grade pentru a putea executa n continuare operaia de alimentare cu plastic a echipamentului, iar cu piciorul apas pedala, pentru a cupla mecanismul de rotire al dispozitivului. Fora necesara apsrii pedalei este de aproximativ 30-40 kg, iar pentru a-l decupla i a reveni cu dispozitivul n poziia iniial este nevoie de o for de apsare de aproximativ 20-30 kg. Acesta nu presupune un efort muscular foarte mare. n figura 2.1 se poate vedea poziia muchilor n timpul efecturii activitii de apsare a pedalei.

(1)

(2)

Figura 2.1 Activitatea muscular a piciorului n momentul relaxrii (1) si n momentul apsrii pedalei (2) Aceast operatie nu presupune un efort mare din partea operatorului, prin apsarea pedalei se realizeaz o contractie dinamic a muschiului. n contractia muscular dinamic, se realizeaza o alternant intre alungirea si scurtarea muschiului, finaliznd n acest fel travaliu mecanic. Acest tip de contractie muscular se defineste ca izotonic (far modificarea tonusului interior, dar insotit de miscare). Succesiunea periodica a ncordrii si destinderii muschiului in travaliu dinamic, face ca muschiul s actioneze ca o pomp, ducnd la o crestere a irigatiei sanguine n muschi. O alt operatie pe care o execut operatorul de extrudare, care necisit un efort fizic muscular mai mare, este aceea de alimentare a aparatului de extrudare cu materie prim. Alimentarea aparatului se face prin intermediul sacilor care contin materie prim. Acestia sunt transportati ct mai aproape de aparatul de extrudare, cu ajutorul stivuitorului, ins de aici acestia trebuie ridicati de ctre operatorul de extrudare si descrcati n instalatia de extrudare. Ei bine acest lucru presupune un efort mare din partea operatorului, deoarece fiecare sac de materie prim cntreste aproximativ 20 kg, iar ridicarea acestora se face din mai multe pozitii, n 25 din 104

functie de modul cum sunt asezati. Astfel ridicarea sacilor se poate face fie din pozitia ghemuit, iar ridicarea unui sac de materie presupune un efort muscular mare cu o fort asupra apofizelor spinoase lombare de 147 kg, fie din pozitia stnd nclinat nainte, cu genunchii extinsi, cnd ridicarea de la sol a unui sac presupune un efort muscular mult mai mare si o fort asupra apofizelor spinoase lombare de 265 kg. n figura 2.2 se poate vedea miscarea pe care o face un operator n momentul ridicrii sacilor cu materie prim.

Figura 2.2 Metoda recomandat de ridicare a sacilor cu materie prim n momemtul ridicrii sacilor contractia muscular la nivelul braelor este una static. Contractia musculara statica este caracterizata de cresterea tensiunii interne a muschiului,ce se mentine o perioada mai lunga de timp. Contractia statica este izometrica (nu este insotita de miscare dar cu o crestere a tonusului interior) si face ca vasele sanguine sa se comprime datorita presiunii musculare reducand irigarea pana la anularea ei. Potrivit Normelor Generale de Protectie a Muncii, (1996) activitatile profesionale se clasifica in functie de metabolismul energetic (nivelul degajarii de caldura), astfel: - Activitati cu caracter static (in sens de repaus) pana la 120 kcal/h - Activitati cu efort fizic mic 121-175 kcal/h - Activitati cu efort fizic mediu - 176-300 kcal/h - Activitati cu efort fizic mare peste 300 kcal/h Aceast activitate este una extrem de solicitant si se ncadreaz n categoria activittilor cu efort fizic mare, adic organismul consum peste 300 kcal/h. n activitile profesionale cu efort fizic mare, repartizarea angajailor cu vrsta peste 45 ani se va face numai cu avizul medicului de medicin a muncii. Salariaii firmei DELTA PLAST HOLDING SRL sunt periodic instruii i informai corespunztor asupra manipulrii corecte a maselor i asupra riscurilor care apar, mai ales dac aceste activitti nu sunt executate corect. Conductorii locului de munc vor lua msuri organizatorice adecvate sau vor folosi mijloace adecvate, n special echipament mecanic, pentru a evita necesitatea manipulrii maselor de ctre lucrtori. Atunci cnd necesitatea manipulrii maselor de ctre lucrtori nu poate fi evitat, asa cum este si cazul activittii mai sus prezentate, vor fi luate msuri organizatorice adecvate, folosirea mijloacelor corespunztoare pentru reducerea riscului implicat de manipularea manual a unor astfel de mase. n tabelul 2.1 sunt prezentate limitele maxime admise pentru ridicare, purtare, tragere i mpingere manual a maselor. Tabelul 2.1 26 din 104

Limite maxime admise pentru manipularea manual a maselor (n kg) Tip de Frecvena Brbai Femei manipulare operaiilor Vrsta (ani) Vrsta (ani) 16-19 19-45 Peste 16-19 19-45 Peste 45 45 Ridicare Rar 35 55 50 13 15 13 Frecvent 25 30 25 9 10 9 Foarte 20 25 20 8 9 8 frecvent Purtare Rar 30 50 40 13 15 13 Frecvent 20 30 25 9 10 9 Foarte 15 20 15 8 10 8 frecvent Tragere Rar 15 10 Frecvent 10 7 mpingere Rar 16 11 frecvent 11 7.5 rar: sub 5% din durata schimbului frecvent: ntre 6 i 10% din durata schimbului foarte frecvent: peste 10% din durata schimbului Masele admise a fi transportate se reduce cu 75% pentru femeile gravide pn n luna a asea. Femeile gravide peste luna a asea nu pot fi repartizate n activitatea care implica purtat sau ridicat mas. Distantele de transport manual al maselor nu pot depi 60 metri, iar diferenele de nivel nu pot fi mai mari de 4 metri ( pe scara sau planuri nclinate). nlimea maxim la care pot ridica mase manual, pe verticala este 1.5 metrii. Transportul manual al maselor pe plan inclinat nu va depi 30 kg pentru brbai i 12 kg pentru femei. 2.1.2 Solicitarea aparatelor cardiovascular si respirator n efort n timpul muncii apar anumite modificari fiziologice ale diferitelor aparate sisteme si functii ale organismului. Analiznd acelai loc de munc si aceeasi activitate a operatorului aparatelor de extrudare se constat modificri semnificative ale aparatelor cardiovaslucar si respirator. Rolul foarte important al aparatului cardiovascular n orice activitate, este de transport al O2-ului necesar si ndeprtarea anumitor cataboliti care se formeaz n exces la nivelul muschilor solicitai de efortul profesional (acid lactic). Astfel la operatia de alimentare instalatie de extrudare, n timpul efecturii activitii de ridicare a sacilor cu materie prim, se constat: creterea debitului cardiac de la circa 5 l/minut in repaus la 26 l/minut in efortul maximal (deci de circa 5 ori la tineri aduli neantrenai; la aduli antrenai la efortul fizic profesional poate creste mai mult de 5 ori; creterea debitului sistolic de la 80-90 ml la 120-140 ml; creterea frecventei cardiace: la cei antrenai la efortul profesional, frecventa cardiac de repaus este mai mic si creterea se face proporional cu intensitatea efortului; 27 din 104

creterea tensiunii arteriale sistolice (Mx), tensiunea diastolica (Mn) creste mai puin sau nu se modific si n consecina creste tensiunea difereniala (creterea tensiunii difereniale indica o cretere a debitului sistolic, element favorabil de adaptare ); creterea tensiunii arteriale pulmonare sistolice in repaus: 15-20 mmHg tensiunea sistolica pulmonara, 5-8 mmHg tensiunea diastolica pulmonara; creterea capilarelor din muchi: prin mrirea numrului lor (de la 300 la 3000/cm2 si prin mrirea diametrului-vasodilataie); redistribuirea debitului sanguin astfel: creste in muchi, miocard, tegumente; scade in rinichi, teritoriu splahnic; se menine constant in teritoriul cerebral.

Aparatul respirator se ocup de transportul oxigenului necesar procesului muncii catre sistemul muscular solicitat de efort si elimina bioxidul de carbon format in exces la nivelul muschilor. La operatia de alimentare instalatie de extrudare, modificrile ce se produc la nivelul aparatului respirator n timpul activitatii de ridicare a sacilor cu materie prim sunt: creterea debitului respirator de la 8-10 l/minut n repaus, la 20-40 l/minut, la adulii antrenai la efortul fizic profesional creterea este proporional cu intensitatea efortului; creterea schimburilor respiratorii consumul maxim de oxigen poate fi de 4 l/minut de O2. Se observ clar c aceast activitate este foarte solicitant si de aceea n cadrul firmei DELTA PLAST HOLDING SRL se iau msuri de prevenire a unor accidente de munc, personalul este periodic instruit i informat corespunztor asupra manipulrii corecte a maselor i asupra riscurilor care apar, mai ales dac aceste activitti nu sunt executate corect. De asemenea toti angajatii firmei sunt supusi anual unui control medical, iar repartizarea angajatilor cu vrsta peste 45 ani n activitile profesionale cu efort fizic mare, se va face numai cu avizul medicului de medicin a muncii. Msurile de prevenire a unor accidente, de adaptare a aparatului respirator la efort precum si importanta practic a cunoasterii acestor modificri ale aparatului respirator sunt: nlturarea poziiilor vicioase ale corpului in timpul muncii care ngreuneaz respiraia; favorizarea muncii ritmice care realizeaz o buna adaptare; aprecierea strii de oboseala: miscri respiratorii frecvente si superficiale. n ceea ce priveste aparatul cardiovascular, msurile de prevenire a unor accidente si importanta practic a cunoasterii acestor modificri ale aparatului cardiovascular sunt: urmrirea adaptrii la locul de munca a noilor ncadrai sau revenii dup concedii de boala; aprecierea intensitii efortului fizic; aprecierea microclimatului profesional, prin probe funcionale cardio-vasculare: teslenko, crampton, brouha; investigarea sistemului nervos vegetativ, prin probe funcionale cardio-vasculare; obiectivizarea strii de oboseala (scderea tensiunii arteriale sistolice la sfritul schimbului; atenia asupra strii funcionale renale si hepatice, in special la muncitorii ce vor lucra in condiii de efort fizic intens si/sau de lunga durata, cu expunere la microclimat cald (organe ce prezint o irigaie mai mica in aceste condiii). 2.1.3 Probleme medicale pe care le ridic solicitrile la locul de munc Sntatea, att fizica, cat si psihica, este principalul aspect care are mai mult de suferit din cauza timpului ndelungat petrecut in mod necorespunztor la locul de munca. Cu toate acestea, ea nu se bucura de atenia noastr att cat ar trebui. 28 din 104

Ca orice alt loc de munc si cel de la DELTA PLAST HOLDING SRL provoac, ntr-o msur mai mic sau mai mare, anumite probleme de sntate. Cel mai expus la accidente si la probleme medicale este postul de operator extrudare, datorit diversittii de operatii pe care un astfel de operator le are de efectuat. Problemele cele mai dese cu care se confrunt angajatii firmei DELTA PLAST HOLDING SRL, att cei din conducerea firmei, dar mai ales cei cu functii de executie sunt: STRESUL si OBOSEALA. provocat la locul de munca se poate prezenta sub forme diferite, cu efecte diferite asupra corpului uman. Surse minore ale acestuia pot fi echipamente care nu funcioneaz sau telefoane ce nu se opresc din sunat. Sursele majore pot fi volumul excesiv de munca, volumul prea mic de munca, prestarea unor activitti nedorite, teama de a-si pierde locul de munca sau teama unor posibile nenelegeri cu superiorii. De obicei, sursele majore de stres sunt cele care duc la epuizare, depresie si scderea productivitii muncii. Stresul provocat de locul de munca poate influenta sntatea si viata individului nafara serviciului. Nivele sczute de stres pot trece nedectabile, nivele uor mai mari pot avea un efect pozitiv, ajutnd individul sa devina mai eficient si mai creativ, nivelele mari pot fi duntoare ducnd uneori la boli cronice. Sursele majore ale acestui tip de stres se mpart in apte categorii: controlul - acest factor este cel mai strns legat de apariia stresului. Exista studii care demonstreaz ca cei ce cred ca au o mare responsabilitate, dar o putere de decizie redusa la locul de munca, au un risc crescut pentru boli cardiovasculare si alte afeciuni in care stresul poate fi implicat; competenta - teama de a nu se ridica la standardele cerute, de a nu avea o provocare suficienta sau insecuritatea locului de munca sunt factori declanatori importani; claritatea - nenelegerea ndatoririlor, modul in care acestea se pot schimba sau care sunt obiectivele departamentului sau organizaiei pentru care lucreaz contribuie la stres; comunicare - atmosfera tensionata la locul de munca apare de multe ori ca urmare a lipsei de comunicare care treptat poate amplifica stresul. Incapacitatea de a isi exprima temerile, frustrrile sau alte emoii pot cauza stres; sprijinul - lipsa sprijinului colegilor poate ngreuna rezolvarea unor probleme la locul de munca; importanta - stresul poate apare si ca urmare a faptului ca unele persoane nu se simt mplinite sau mandre de serviciul lor; responsabilitti crescute - stresul poate apare si ca urmare a asumrii unor responsabilitati adiionale.

n ceea ce priveste oboseala am urmrit, pe baza unor studii efectuate n anii anteriori, evaluarea gradului de oboseal pe baza efectelor clinice i psihologice ale acesteia n cazul mai multor categorii profesionale cu diverse condiii de munc i diverse tipuri de solicitare. A fost luat n lucru un numr mai mare de angajati ai firmei DELTA PLAST HOLDING SRL, cu urmtoarele caracteristici ale locului de munc: munc n condiii de izolare munc cu solicitare neurosenzorial activitate cu efort fizic mediu/mare activitate cu efort fizic mediu, dar expunere la intemperii munc de birou activitate cu efort fizic mic (operatori fr expunere la zgomot) activitate cu efort fizic mic (operatori cu expunere la zgomot). 29 din 104

Persoanele au fost examinate n Cabinetul de medicina muncii i testate psihologic n cadrul controalelor medicale periodice n perioada 2007-2008. Au fost urmrite tulburrile cardiovasculare, tulburrile de vedere, bolile osteoarticulare, tulburrile psihiatrice i diabetul zaharat, ca i elemente clinice n relaie cu oboseala profesional precum i variaia ateniei distributive i concentrate, ca indicator psihologic al oboselii. Tulburarile clinice generate de oboseal sau potenial agravate de oboseal ale persoanelor studiate, sunt cuprinse n tabelul 2.2 Tabelul 2.2 Tulburarile clinice generate de oboseal sau potenial agravate de oboseal
Tulburri Nr. Crt. 1 2 3 4 5 6 Tulburari de vedere (nr pers) 38 36 10 12 36 32 Boli osteoarticulare (nr pers) 12 38 31 35 36 24 Tulburari psihiatrice (nr pers) 1 2 1 2 2 2 Diabet zaharat (nr pers) 2 3 3 4 2 3

Condiii de munc Munc n condiii de izolare Munc cu solicitare neurosenzorial Activitate cu efort fizic mediu/mare Activitate cu efort fizic mediu, dar expunere la intemperii Munc de birou Activitate cu efort fizic mic (operatori fr expunere la zgomot) Activitate cu efort fizic mic (operatori cu expunere la zgomot)

cardiace (nr pers) 14 16 12 24 26 14

18

36

26

Din datele prezentate se observ o pondere mai mare a afectrilor cardiace i osteoarticulare la lucrtorii care depun efort fizic. La lucrtorii unde solicitarea este predominant vizual, predomin tulburrile vizuale, zgomotul la aceast categorie augmentnd manifestrile cardiace. Munca n condiii de izolare, chiar dac nu presupune efort fizic, nu este lipsit de elemente patologice. Predomin patologia ocular, n mare parte reprezentat prin vicii de refracie, urmat de tulburrile cardiovasculare i osteoarticulare. Lucrtorii cu solicitare neurosenzorial au prezentat predominant simptome osteoarticulare, lucru care se datoreaz poziiei eznde prelungite i tulburri oculare. Activitile ce presupun efort fizic mediu sau mare necesit uneori i ridicare sau transport de greuti mari, ceea ce se reflect n ponderea mare de afeciuni osteoarticulare. Modificrile ateniei distributive i concentrate corelate cu oboseala n munc sunt ilustrate n tabelul 2.3. Tabelul 2.3 Modificrile ateniei distributive i concentrate 30 din 104

Nr. Crt. 1 2 3 4 5 6

Condiii de munca Munc n condiii de izolare Munc cu solicitare neurosenzorial Activitate cu efort fizic mediu/mare Activitate cu efort fizic mediu, dar expunere la intemperii Munc de birou Activitate cu efort fizic mic (operatori fr expunere la zgomot) Activitate cu efort fizic mic (operatori cu expunere la zgomot)

Aptitudini slabe (nr pers) 20 9 20 24 10 16

Aptitudini medii si bune (nr pers) 95 99 85 86 94 86

22

90

De asemenea n cazul persoanelor care manipuleaz obiecte grele, cum este cazul operatorului de extrudare s-au constatat afectiuni musculo-scheletice (AMS). AMS sunt cauzate in principal de manipularea manuala a greutilor, de aplecrile si rsucirile frecvente, de munca fizica grea si de activitile care implica vibrarea ntregului corp. Problema nu este insa numai de ordin fizic. Riscul de AMS poate creste odat cu ritmul muncii, satisfacia redusa a muncii, cererile ridicate si stresul. Exista, de asemenea, o puternica legtura intre sistemul nervos si cel muscular: AMS afecteaz alte aspecte ale sanatatii lucrtorilor, iar alte afeciuni ale santtii pot declana AMS. Nu exist un paralelism ntre efortul fizic depus i apariia manifestrilor cardiace, psihice, osteoarticulare. Cumulul de noxe cum ar fi poziia nonergonomic, suprasolicitarea vizual i neurosenzorial, stresul, contribuie la declanarea unei patologii diverse. La activitile cu efort fizic, asocierea stresului psihosocial i a unor noxe fizice cum ar fi zgomotul, frigul, umezeala, au efecte mai pronunate asupra sistemului osteoarticular i a celorlalte aparate i sisteme. La profesiile care presupun munc n cumul de noxe, pe lng efortul fizic profesional, oboseala psihic se altur tulburrilor de sntate i oboselii fizice, reprezentnd un factor principal de mbolnvire profesional i accidente de munc. 2.1.4 Propuneri privind prevenirea aparitiei oboselii si atenuarea ei Unii angajai consider condiiile stresante de munca ca fiind un ru necesar - compania trebuie sa fac fata presiunilor angajailor si sa asigure sntatea acestora pentru a rmne productiva si profitabila in condiiile economiei actuale. Studiile arata ca, condiiile stresante de munca sunt actualmente asociate cu creterea absenteismului, ntrzierilor si inteniile angajailor de a-si prsi locul de munca, toate acestea avnd un efect negativ pentru companie. Astfel companiile caut msuri care s reduc pe ct posibil efectele negative pe care le produc aparitia oboselii si a stresului. n continuare prezentm cteva propuneri care duc la prevenirea aparitiei stresului la locul de munc din cadrul firmei DELTA PLAST HOLDING SRL: 31 din 104

- ntrevederi cu superiori cel puin o dat pe an (o dat la 3 sau 6 luni este si mai bine) - pentru a discuta despre performante si responsabilitti, dac evaluarea performantelor este cuprins n descrierea slujbei respective, trebuie tratat ca o ansa de a clarifica problemele, identificate ca si cauze ale stresului. Trebuie avute in vedere probleme ca ateptrile efilor legate de postul respectiv, obiectivele companiei si contribuia angajatului la obinerea lor, capacittile, limitele si modul de perfecionare al salariatului, sprijinul pe care acetia il primesc din partea firmei si posibilitile de recompensa in cazul unor reuite. - managementul eficient al timpului - este foarte important ca activitile prestate la locul de munca sa nu fie continuate la domiciliu, chiar si in cazul in care biroul este in interiorul locuinei. Dac timpul liber este redus pentru a face loc unor activitti legate de serviciu, simptomele stresului pot apare rapid. Daca angajatorul ofer un program de lucru flexibil, angajatul trebuie sa profite de aceasta, de exemplu nceperea zilei de lucru mai devreme pentru a avea o pauza de prnz mai lunga sau pentru a avea timp pentru o edina de yoga sau aerobic. - izolarea - tehnologiile actuale, cum sunt telefoanele mobile si internetul, fac posibila comunicarea cu oricine, inclusiv colegi si clieni, oricnd si oriunde. Nu trebuie permis ca tehnologia sa anuleze graniele dintre timpul petrecut la serviciu si timpul liber. Este indicat ca atunci cnd nu este absolut necesar telefonul de serviciu sa fie nchis si este bine ca in aceste perioade sa se evite verificarea mail-ului de serviciu. - cunoaterea limitelor - dac cele de mai sus nu au avut nici un efect si daca stresul provocat de locul de munca induce angajatului o stare de nefericire, trebuie luat in considerare schimbarea locului de munca. Acest lucru trebuie ncercat numai dup ce s-a stabilit cu sigurana dac problema este legata de angajat ca persoana sau de munca n sine. nainte de a renuna este bine sa se caute alte oferte de munc, deoarece omajul este o alta cauza de stres. Obinerea unei slujbe noi nainte de a renuna este ideal, dar nu este posibila ntotdeauna si de aceea trebuie ca angajatul sa decid care din cele doua situaii este mai puin stresant. n general, persoanele care manifest simptome de oboseal fizic i psihic au o atitudine negativist n relaiile cu ceilali i resimt o diminuare a respectului de sine. n afara programului normal de lucru, remedierea i prevenirea oboselii se poate realiza prin: reglementarea duratei zilei de lucru reglementarea duratei sptmnii de lucru reglementarea concediilor de odihn. n timpul programului de lucru remediile pentru epuizarea i pentru oboseala profesional se pot asigura la dou niveluri. La nivelul vieii personale angajaii trebuie s-i structureze activitile astfel nct acestea s le dea un sentiment de confort i de siguran. Salariaii trebuie s aib o via activ n afara serviciului i mediului acestuia. Al doilea nivel se refer la responsabilitile manageriale care trebuie s vizeze ajutorarea salariailor afectai de oboseal profesional prin recunoaterea simptomelor acestui fenomen i prin instruirea personalului n vederea depistrii lor, prin organizarea de ntruniri ce pot fi folosite pentru ntrajutorarea membrilor personalului i prin promovarea spiritului de echip. Pentru a nu permite rspndirea acestor simptome, managerii trebuie s le recunoasc i s le previn ori de cte ori este posibil. De asemenea, managerul are un rol esenial n gsirea unor corelaii i alternative optime ntre durata perioadelor de munc, durata pauzelor pentru odihn, numrul, coninutul i momentul introducerii acestor pauze, astfel nct s se asigure o eficien sporit, un nivel optim al capacitii de munc i o bun stare a sntii. n ceea ce priveste msurile tehnice de prevenire a accidentelor i bolilor profesionale se disting trei direcii principale de aciune: protecia intrinseca, colectiva i individuala. Protecia intrinseca este o modalitate de prevenire a accidentelor i bolilor profesionale care nu utilizeaz elemente concepute special pentru realizarea proteciei muncii. Protecia colectiva se realizeaz prin dotarea instalaiilor tehnologice cu dispozitive i aparate de protecie a muncii suplimentare concepute independent de sarcinile procesului 32 din 104

tehnologic i care au drept unic scop protejarea lucrtorilor n timpul desfurrii procesului de munc. Prin aceasta modalitate de prevenire se corecteaz deficientele mainilor, utilajelor precum i parametrii mediului de munc, n sensul aducerii lor n limitele de securitate. Protecia individuala consta n dotarea muncitorilor cu mijloace de protecie (casca, masca, cizme, costum). Totalitatea mijloacelor individuale de protecie care se atribuie lucrtorului n timpul desfurrii activitii alctuiesc echipamentul sau de protecie individuala. Prin aceasta modalitate de prevenire nu se nltura factorii de risc, echipamentul de protecie individuala, diminund sau eliminnd complet aciunea factorilor de risc asupra executantului. 2.2 Solicitarea neuropsihic la locul de munc 2.2.1 ncrcarea mental n munc Memoria este capacitatea de fixare, conservare, recunoatere i evocare a informaiilor, a experienelor cognitive, afective i volitive acumulate anterior. Este un proces dinamic, de reflectare selectiv activ i inteligibil a experienelor anterioare. ntre nvare i memorie este dificil de stabilit o separaie net, memoria fiind o component esenial i central a nvrii, iar aceasta este, ca i memoria, bazat pe un flux informaional cu semnificaie pentru organism, la momentul respectiv. Dar, ntre cele 2 procese nu se poate pune semnul egalitii, deoarece nvarea implic memorie, are efecte modelatoare asupra memoriei, n timp ce memoria este un proces prin excelen acumulativ. Selectarea i codificarea informaiilor depinde de semnificaia acestora i de capacitatea de stocare a creierului care, practic, este nelimitat. Din totalul informaiilor primite, de fapt numai o mic parte ajunge la creier, iar din aceasta creierul stocheaz sub form abstract numai datele semnificative, conceptele i generalizrile i abia apoi detaliile. Procesul de selecie a stimulilor, ca i procesul uitrii protejeaz creierul de acumularea informaiilor inutile. Mecanismul memorrii cuprinde 3 etape eseniale: 1. achiziia informaiilor; 2. stocarea i conservarea informaiilor; 3. evocarea informaiilor. Achiziionarea presupune o funcionare optim a organelor senzoriale i implicarea ariilor corticale prefrontale. Stocarea i conservarea implic mecanismul e selecie, care se produce n sistemul limbic, apoi transportul i n cele din urm codificarea prin mecanisme intra- i interneuronale. Stabilirea ateniei este relativ, att n timp ct n spaiu, prezentnd oscilaii ale intensitii ori devieri de la un subiect la altul. Aceasta se ntmpl datorit oboselii centrilor nervoi, datorit monotoniei stimulilor. Atenia este distributiv, practic doar n aparen. Se pot, totui, efectua mai multe activiti n acelai timp, datorit urmtoarelor mecanisme: cnd una dintre activiti este automatizat, stereotip; cnd atenia se comut rapid de la o activitate la alta, dnd impresia de simultaneitate; cnd activitile multiple sunt integrate ntr-un complex coordonat, stereotip i nvat. n continuare se vor prezenta cteva operaii care prezint o solicitare neuropsihic ridicat in cadrul firmei DELTA PLAST HOLDING SRL 33 din 104

 n timpul operatiei de extrudare, operatorul trebuie s fie foarte atent la panoul de control si s arunce permanent privirea pe indicatoarele de temperatur si presiune. Controlul vizual este necesar n cadrul acestei operaii, extruderul fiind responsabil s vizualizeze toate benzile dispozitivului. Tot n cazul operatiei de extrudare, extruderul acioneaz cu ambele mini asupra unor anumite comenzi efectuate de pe panoul de comanda al utilajului (figura 2.3) i totodat trebuie s se foloseasc de o serie de scule, dispozitive, verificatoare. Aceste aciuni trebuie realizate cu o mare precizie i siguran astfel nct s se evite pe ct posibil ntreruperea ritmului de munc constant, implicnd o concentrare ridicat care poate crea un grad de stres pentru operator .

Figura 2.3 Panoul de comand al utilajului de extrudare Att n cadrul operatiei de extrudare ct si a operatiei de ambalare nu se efectueaz miscri bruste. Operatorii trebuie s i controleze aciunile efectund astfel miscri calme, usoare, line ale minilor deoarece aceste operatii trebuie executate cu o foarte mare precizie si dexteritate. Un alt post unde atenia vizual a operatorului este solicitat este operatia de imprimare, care presupune o combinare eficace a mai multor utilaje. Astfel instalatia de imprimare este combinat cu tragatorul de folie si cu aparatul de nfsurat folia, aflat la captul procesului de imprimare. n momentul efecturii controlului vizual, atenia operatorului se comut rapid de la o operaie la alta dnd impresia de simultaneitate. La operatia de extrudare operatorul execut miscri simultane si n sens opus, astfel cu mna dreapt operatorul actioneaz butonul care regleaz temperatura din interiorul utilajului ( fig. 2.4), efectund miscri repetate dreapta-stnga, iar cu mna stng reglnd viteza trgtorului si a rolelor de ghidare folie. Operatorului i se solicit foarte mult atenia, deoarece temperatura este diferit pentru fiecare tip de folie, astfel o temperatura aleas necorespunztor sau o vitez mai mare sau mai mic dect cea necesar poate duce la distrugerea unei serii de producie.

34 din 104

Figura 2.4 Reglarea temperaturii din interiorul utilajului de extrudare 2.2.2 Propuneri privind reducerea ncrcrii informaionale n munc Solicitarea neuropsihic i ncrcarea informaional datorate locului de munc reprezint o ameninare la sntatea angajailor i la sntatea organizaiilor. Stresul legat de activitatea profesional apare atunci cnd solicitrile mediului de munc depesc capacitatea angajailor de a le face fa sau de a le menine sub control. ncrcarea informaional nu este o boal n sine, dar dac este intens i de durat, poate s conduc la apariia unor probleme de sntate mental i fizic. Starea de presiune, poate s mbunteasc performanele i s aduc o anumit satisfacie n munc, prin atingerea obiectivelor urmrite. Dar atunci cnd solicitrile i presiunile depesc anumite limite, ele conduc la stres. i aceast situaie nu este favorabil nici pentru angajai, nici pentru ntreprindere. Pentru a elimina sau a reduce ncrcarea informaional n munc, angajatorii trebuie: S previn riscurile de ncrcare informaional n munc; S evalueze riscurile de ncrcare informaional n munc, prin identificarea acelor solicitrii i presiuni ale activitii care ar putea s genereze niveluri crescute i de durat ale ncrcrii informaionale i prin stabilirea angajailor care pot fi afectai. S acioneze n mod adecvat pentru evitarea vtmrilor produse de ncrcarea informaional. La operatia de imprimare, care presupune o combinare eficace a mai multor utilaje, iar atenia vizual a operatorului este solicitat reducerea ncrcrii informaionale s-a fcut prin creterea numrului de operatori la 3, mprind astfel munca i diminund sarcinile fiecrui muncitor. n cazul operatiei de extrudare, unde extruderul acioneaz cu ambele mini asupra unor anumite comenzi efectuate de pe panoul de comanda al utilajului i totodat trebuie s se foloseasc de o serie de scule, dispozitive, verificatoare, operatorului i s-a introdus un subordonat care este delegat s i nmneze extruderului dispozitivul de care are nevoie, fr ca acesta s mai fie nevoie sa realizeze aciuni n plus. Astfel se reduce ncrcarea informaional ct i timpul de execuie. La operatia de extrudare la reglarea temperaturii din interiorul utilajului, prin efecturi de miscri repetate dreapta-stnga i la reglarea vitezei trgtorului si a rolelor de ghidare folie, reducerea ncrcrii informaionale s-a fcut prin introducerea unui robot care s realizeze aceste operaii.

35 din 104

2.3 Solicitarea vizual si auditiv la locul de munc 2.3.1 Ambianta vizual Senzaiile vizuale i analizatorul vizual joac un rol preponderent i n activitatea profesional, fiind implicate n 90% dintre modalitile de recepie a informaiilor. Datorit acestui fapt, un iluminat corespunztor (artificial sau natural) constituie un element hotrtor n obinerea performanelor. Una dintre cele mai importante caracteristici ale ambianei luminoase o constituie intensitatea luminoas, a crei unitate de msur este lux-ul, definit ca volumul fluxului luminos ce cade pe o anumit suprafa (Saal, Knight, 1988). La locul de munc ntlnim dou tipuri de iluminat (tabel 2.4.): natural i artificial, fiecare avnd o serie de particulariti, avantaje, dezavantaje (Moldovan-Scholz, 2000). Tabelul 2.4 Tipuri de iluminat Felul Mod realizare Avantaje Dezavantaje iluminatului difuzare mare a luminii repartiie limitat a fluxului ferestre economic Natural luminos luminatoare igienic variaii n timpul zilei nu obosete ochii emit o lumin glbuie lumin obositoare pt. ochi lmpi cu incandescen nu sunt economice becuri simple dau o strlucire mare a obiectelor dirijarea fluxului luminos corpuri de iluminat ocrotesc ochii contra nu sunt economice Artificial strlucirii lumin apropiat de cea natural repartizare uniform a lmpi cu descrcri n fluxului luminos gaze elimin contrastele i umbrele economice Sistemele de iluminat artificial se grupeaz n urmtoarele categorii:

Iluminat general - difuzarea fluxului luminos pe toat suprafaa ncperii de lucru, fr o orientare precis asupra unui anumit loc de munc. direct: lumin dirijat direct pe suprafaa de lucru; indirect - lumina este dirijat n proporie de 90-100% spre plafon i partea superioar a pereilor. Avantajul acestui tip de iluminat const n faptul c elimin umbrele din ncpere i nu provoac orbirea prin strlucire; semidirect - 60-90% din fluxul luminos este dirijat spre suprafaa de lucru, restul de 4010% fiind dirijate spre plafon; semiindirect - 60-90% din fluxul luminos este dirijat spre plafon i perei, restul spre planul care trebuie iluminat; 36 din 104

difuz - este superior celor prezentate anterior, asigurnd o iluminare difuzat uniform n toate direciile datorit surselor luminoase mascate. DELTA PLAST HOLDING SRL folosete ambele surse de iluminat, atat iluminatul natural, cat si iluminatul artificial. n cadrul firmei DELTA PLAST HOLDING SRL iluminatul natural se face prin: ferestre nalte, pentru c permit ptrunderea luminii n profunzimea ncperilor; pervazul ferestrelor se afla situat la nlimea meselor de lucru ntruct ferestrele cu pervazul mai jos provoac iarna o rcire accentuat a ambianei de lucru, precum i a orbirii datorit zpezii din exterior, iar vara datorit penetrrii razelor solare. Orbirea poate fi relativ, cnd este cauzat de contraste prea puternice n cmpul de lucru, sau absolut, cnd strlucirea este aa de puternic nct adaptarea nu mai este posibil; luminatoare construite din panouri transparente care nlocuiesc o parte din nvelitoarea acoperiului.

Iluminatul artificial trebuie s fie dozat astfel nct s permit personalului desfurarea activitilor de munc n cele mai bune condiii de vizibilitate. n cadrul DELTA PLAST HOLDING SRL iluminatul artificial se realizeaz conform tabelului 2.5: Tabelul 2.5 Distribuia fluxului luminos n cadrul PROINTERMED Distribuia fluxului luminos 0 1 2 Destinaii 3 - n planul util se formeaz umbre foarte pronunate; - contrastul dintre suprafaa luminoas a corpului de iluminat i plafon este foarte mare; - conduce la un iluminat economic: numr mic de corpuri n sistem i consum redus de energie electric - umbrele sunt pronunate; - contrastul corp de iluminat-plafon este ridicat; - crete costul sistemului Observaii

Direct

- iluminat industrial fr sarcini vizuale pretenioase; - iluminat n care prezena umbrelor nu influeneaz negativ activitatea; - iluminat n ncperi cu nlime mare astfel nct plafonul nu se afl n cmpul vizual; - spaii de depozitare

Semidirect

-birouri, spaii administrative; - ci de circulaie importante din cldire

37 din 104

de iluminat i costul energiei electrice, - confort mai bun dect al iluminatului direct

2.3.3 Cromatica locului de munc Ambiana cromatic poate constitui un factor de confort, dar i de disconfort psihic, acesta influennd att echilibrul psihofiziologic al omului, ct i performanele sale n munc. Importana cromaticii poate fi identificat n crearea unei ambiane optime de munc, n tratamentul coloristic al echipamentului tehnic, ca surs de semnale la pupitrele i tabolurile de comand, ca element al mijloacelor de securitate i protecia muncii i prin efectele psihologice ale culorilor asupra muncitorilor. Opiunile personalului muncitor converg, n general, spre o ambian cromatic i, n mod special, pentru o coloristic variat. Se constat o cretere a randamentului dac activitile de munc se desfoar ntr-o ambian cromatic, fa de mediul acromatic. n tabelul 2.6 sunt prezentate efectele culorilor asupra organismului. Tabelul 2.6 Efectele fiziologice i neuropsihice ale culorilor Culoarea Rou Efectele fizice Crete presiunea sngelui Ridic tonusul muscular Activeaz respiraia Accelereaz pulsaiile inimii Portocaliu Efectele neuropsihice Culoare foarte cald Stimulator general Stimulator intelectual Produce senzaii de apropiere n spaiu Culoare cald Stimulent emotiv Produce senzaia de apropiere foarte mare in spaiu Culoare cald i vesel Stimuleaz vederea

Galben

Verde

Albastru

Violet

Menine presiunea sngelui Favorizeaz secreiile gastrice Influeneaz funcionarea normala a Calmant n psiho-nevroze sistemului Produce senzaia de apropiere n spaiu Dilat vasele capilare Culoare rece, linititoare Scade presiunea sngelui D impresia de prospeime Faciliteaz deconectarea nervoas Produce senzaia de deprtare n spaiu Scade presiunea sngelui Culoare foarte rece, linititoare Scade tonusul muscular In exces poate provoca depresiuni nervoase Calmeaz respiraia Produce senzaia de deprtare n spaiu Crete rezistenta cardiovasculara Culoare rece, nelinititoare i descurajatoare Produce senzaia de apropiere foarte mare in Crete rezistena plmnilor spaiu

38 din 104

Alegerea culorilor pentru zugrvirea cldirilor i a ncperilor, pentru vopsirea utilajelor, mobilierului i echipamentelor, prin care se urmrete att efectul cromatic utilitar, ct i cel estetic i psihologic, trebuie s se fac inndu-se seama de caracteristicile de reflexie i absorbie a luminii menionate n tabelele de referin aflate n lucrrile de ergonomie. n tabelul 2.7 sunt prezentati indicii de reflexie ai diferitelor culori. Tabelul 2.7

Indicii de reflexie ai diferitelor culori

Indicele de reflexie (%) 85 3 75 75 75 55 65 51 65 55 52 35 30 25 13 10 8 7

Culoarea ALB NEGRU Culori deschise Cream Gri Galben Albastru Verde Roz Galben Gri Verde Albastru Gri Portocaliu Rosu Brun Albastru Verde

Culori mijlocii

Culori inchise

Coloristica din cadrul seciilor de producie In cadrul companieiDELTA PLAST HOLDING SRL in seciile de producie predomina nuanele de gri,care sunt mai puin agresive, nu distrag atenia muncitorilor si sunt mai rezistente la aezarea prafului si a murdriei. La locurile de munc lipsite de lumin natural i unde procesele de producie se desfoar la temperaturi sczute sunt folosite zugrveli calde(crem,piersica etc.).In secia de extrudare din cadrul DELTA PLAST HOLDING SRL ,unde utilajele tehnologice degaja foarte multa cldura s-a folosit culoarea albastra,care este o culoare foarte rece. Coloristica echipamentului tehnic si tehnologic Mainile-unelte din cadrul DELTA PLAST HOLDING SRL sunt vopsite in gri-mediu,iar prile lor componente n nuane de gri-maroniu luminos,pentru a releva mai pregnant prile periculoase ale utilajului i pentru a permite concentrarea ateniei muncitorului asupra obiectului muncii. 39 din 104

Suprafeele utilajelor sunt semi lucioase, iar prile lor interioare sunt vopsite n nuane mai luminoase dect prile exterioare pentru a nltura umbrele, pentru a reflecta mai mult lumin asupra suprafeelor de lucru i pentru a detecta mai uor murdria, n vederea nlturrii acesteia. Pentru prile vitale i periculoase ale mainilor-unelte din seciile de producie ale DELTA PLAST HOLDING SRL, cum sunt: mecanismele de vitez, margini tioase, pri mobile, comutatoare, prghii etc., sunt folosite contraste puternice n tonuri i nuane de rou, galben, portocaliu i albastru pentru a atrage atenia muncitorilor i pentru a se evita astfel accidentele de munc. Coloristica mijloacelor de securitate i protecie a muncii n cadrul DELTA PLAST HOLDING SRL valenele cromatice n realizarea mijloacelor de securitate i protecia muncii (afie, pliante, diapozitive, dispozitive etc.) decurg din efectele fiziologice pe care culorile le declaneaz i n funcie de care se utilizeaz astfel: galbenul are luminozitatea cea mai puternic i, fiind uor de observat de la distan este util pentru atragerea ateniei n legtur cu existena unor obstacole, balustrade; orange-ul este folosit pentru marcarea prilor periculoase ale mainii-unelte care pot tia, zdrobi sau atenionarea zonelor radioactive, cu pericol de explozie etc. ; roul culoare vie, cu mare capacitate de mobilizare, se utilizeaz pentru semnalizarea incendiilor i identificarea materialelor ignifuge; albastrul semnific precauia (nu atingei) culoare destinat avertizrilor; albul sugereaz necesitatea de curenie, marcheaz zonele libere de circulaie, ariile de depozitare, mari rezervoare. 2.3.4.Expunerea la zgomot i efectele asupra organismului. Influena traumei sonore asupra analizei auditive. Probleme medicale. Politica managerial a firmei DELTA PLAST HOLDING SRL trateaz cu interes maxim problema strii de sntate a angajailor si,stare care influeneaz spontan sau n perspective,uneori in mod imprevizibil,aportul i randamentul acestora. Starea de sntate a angajailor este dependent de o serie de factori biologici,factori sociali,factori de mediu i nu n ultimul rand factori determinai de raporturile de munc. Zgomotul la locul de munc,acest ansamblu de sunete indezirabile,de durat i de nivel ridicat,conduce la diminuarea potenialului lucrativ i a performanelor individuale ale angajailor expui i poate provoca efecte nedorite asupra muncii,a strii de sntate a angajailor,toate raportate n planul economic al firmei. Surditatea profesional n UE,ocup un loc de top n cadrul bolilor profesionale recunoscute i n consecin n cuantumul costurilor pe care le genereaz,fapt pentru care protecia la zgomot este stipulat ca cerin esenial n Directiva Consiliului Europei nr.89/106/CEE. Zgomotul n cadrul firmei DELTA PLAST HOLDING SRL Firma desfoar o activitate n domeniul prelucrrii maselor plastice,avand ca obiect de activitate Fabricarea plcilor, foliilor, tuburilor i pofilelor din material plastic ,domeniu n care se folosesc utilaje i instalaii generatoare de vibraii i zgomot. 40 din 104

innd cont de complexitatea factorilor de risc de accidentare i mbolnvire profesional specifici firmei,in procesul managerial,mediul fizic de munc(vibraii,zgomot) este analizat innd cont de: pericol- proprietate intrinsec a echipamentelor tehnice ca surse de zgomot; risc-ca probabilitate de producere a traumelor auditive,n cazul expunerii la sursa de zgomot; securitatea-ca sentiment de siguran i de ncredere fa de orice pericol care poate s conduc la daune materiale sau umane. DELTA PLAST HOLDING SRL dispune de programe anuale de prevenire a accidentelor de munc i a mbolnvirilor profesionale datorate factorilor de solicitare specifici activitilor pe care firma le desfoar. Conceptul managerial de reducere a expunerii la zgomot La nivelul DELTA PLAST HOLDING SRL funcioneaz Comitetul de Securitate i Sntate n Munc,organism specializat prin care se aplic politica managerial a firmei n domeniu, avnd ca obiectiv principal evaluarea i cunoaterea real a riscurilor fiecrui loc de munc din punct de vedere al securitii n munc i de evaluare a msurilor necesare pentru prevenirea acestora i asigurarea unui climat de securitate i siguran. Reducerea expunerii la zgomot,ca msur organizatoric se regsete n strategia managerial a societii,reflectndu-se direct n rezultatele economice i politica firmei. Identificarea i evaluarea surselor de zgomot din cadrul DELTA PLAST HOLDING SRL Identificarea surselor de zgomot Zgomotul este specific i se regasete n aproape toate mediile de munc.Activitile firmei DELTA PLAST HOLDING SRL desfurate n domeniul producerii i prelucrrii de mase plastice,folosesc utilaje,instalaii i mijloace generatoare de zgomote . Din acest punct de vedere n cadrul firmei s-au identificat: Surse generatoare de zgomot grupate dup mobilitate n: a)surse fixe generatoare de zgomote,din care fac parte instalaiile de obinere a foliei,instalaii de obinere a produselor din folie i instalaii de imprimat. b)surse mobile generatoare de zgomot,care includ mijloace de transport,motostivuitoare. Medii de lucru expuse zgomotului cuprind zonele de lucru din vecintatea instalaiilor i utilajelor folosite de firm. Evaluarea surselor de zgomot Evaluarea punctelor de risc privind expunerea la zgomot s-a facut n concordan cu prevederile actelor normative n vigoare i limitele admisibile stabilite prin STAS 11617/1990. Pentru utilajele i instalaiile care prezint risc din punct de vedere al expunerii la zgomot s-au fcut msurtori de ctre instituii autorizate i s-a stabilit nivelul de zgomot prin atestate tehnice emise pentru fiecare obiectiv i zon unde se consemneaz factorul de risc,post de comand sau mediu inconjurtor. Msurarea valorilor surselor de poluare prin zgomot existente n cadrul firmei Din evalurile i msurtorile fcute la nivelul societii DELTA PLAST HOLDING SRL s-au nregisrat 5 puncte de risc privind expunerea la zgomot toate regsindu-se la utilajele cu amplasament fix,puncte de risc la care valorile msurate se situeaz la nivelul sau peste nivelul prevzut de stat. n tabelul urmtor sunt prezentate prin msurtori atestate nivelul zgomotului pentru instalaiile i utilajele care prezint risc de expunere la zgomot. 41 din 104

Tabelul 2.8 Utilaj/Instalatie

Extruder folie HDPE Extruder folie HDPE, serie EP Extruder folie MPE Extruder Hemingstone Extruder PVC

Valoarea masurata(dB) valoarea stas(dB)

75 77 75 76 78 75 75 75 75 75

Msuri de aplicare a strategiei manageriale privind reducerea expunerii la zgomot ncepand de la stabilirea raporturilor de munc,ntre angajator i angajat,aspectul proteciei muncii este n concorana cu legslaia n vigoare,cu obiective i responsabiliti pentru fiecare parte,astfel ncat,pe parcursul desfurrii activitii,riscul de accidentare n munc i mbolnvire profesional s fie eliminat. Atribuiunile i responsabilitile privind identificarea i evaluarea riscurilor trebuie s se reflecte n starea de sntate a angajailor.Aplicarea programelor anuale,necesarul de resurse materiale i financiare pentru protecia angajailor se urmarete i se regleaz periodic la nivel managerial,reactualizand i redefinind prioritile care se impun. Traseul informaional-decizional referitor la eliminarea riscului de expunere la zgomot este integrat n procesul managerial global al firmei DELTA PLAST HOLDING SRL. n legtur cu expunerea la zgomot,controalele medicale periodice de specialitate relev eventualele afeciuni ale analizatorului auditiv.

Figura 2.5 Actiuni de reducere a expunerii la zgomot n paralel cu dotarea de noi mijloace de munc se impun parametrii tehnici i funcionali cuprini n limitele stabilite de standard,iar n acelai timp se iniiaz i aciuni de atestare tehnic a fiecrui mijloc de munc ce prezint risc de expunere la zgomot. Programele anuale i conceptuale manageriale au prevzute aciuni de msurare periodic sau n caz de eveniment a parametrilor care definesc pericolul de mbolnvire prin expunerea la zgomot,astfel c n desfurarea procesului de munc s se poat interveni n timp util i real pentru diminuarea sau eliminarea surselor de poluare sau pentru asigurarea msurilor de protecie, n cazul expunerii la zgomot. 42 din 104

Probleme medicale legate de expunerea la zgomot a angajailor Zgomotul poate produce asupra personalului expus profesional dou categorii de efecte adverse: EFECTE OTICE (SPECIFICE) reprezentate de hipoacuzie i surditate profesional care figureaz n tabelul cu boli profesionale cu declarare obligatorie; EFECTE EXTRA-OTICE (NESPECIFICE) reprezentate de modificri i tulburri ale diverselor aparate i sisteme ale organismului,fiind vorba de aciunea zgomotului asupra ntregului organism, care sunt cuprinse n categoria bolilor legate de profesie i trebuie cunoscute,depistate i comunicate. Efectele otice, hipoacuzia i surditatea profesional Hipoacuzia profesional reprezint scderea permanent a pragului auditiv (deficit auditiv definitiv) la frecvena de 4000 Hz, cu peste 30 dB inclusiv, dup aplicarea coreciei de presbiacuzie, de tip percepie, n general bilateral i simetric, fr interesarea frecvenelor conversaionale, de etiologie profesional. Surditatea profesional este scderea permanent a pragului auditiv (deficit auditiv definitiv) la frecvenele conversaionale cu peste 25 dB inclusiv (media aritmetic a valorilor la 500-1000-2000 Hz) dup aplicarea coreciei de presbiacuzie,de tip percepie,n general bilateral i simetric, de etiologie profesional. Problemele ncep prin ceea ce numim oboseal auditiv, cnd la trecerea dintr-o ambian zgomotoas ntr-o ambian linitit, sunetele parvin atenuate, propria voce pare ndeprtat, crend impresia c urechile sunt astupate. Este prima faz de afectare a auzului. Atta vreme ct pierderea auditiv rmne temporar (funcia auditiv normal fiind recuperat ntr-o perioad de 12-36 ore) este vorba de oboseal auditiv, dar dac expunerea se prelungete sau dac zgomotul este mai intens, aceasta se transform n pierdere auditiv permanent care poate evolua pn la surditate. Surditatea profesional este aadar consecina unei expuneri prelungite la niveluri de presiune acustic ridicat, sau poate fi datorat unui traumatism sonor. Urechea continu s primeasc unde sonore dar nu mai are mijloacele cu care s le converteasc n influx nervos pentru a le trimite la creier datorit degradrii celulelor ciliate. Evoluia surditii este de obicei progresiv. ntr-o prim etap, dup primele 10-20 de zile de la expunerea la zgomot, cel expus prezint acufene (iuituri n urechi) la sfritul zilei de munc, nsoite de senzaia de nfundare a urechilor, uoar cefalee, ameeli, astenie. Pierderea atinge 30-40 dB, fiind atins zona frecvenelor centrate pe 4000 Hz. A doua etap dureaz de la cteva luni la civa ani, n funcie de nivelul zgomotului i de susceptibilitatea individual. Pierderea este de 60-70 dB fiind atinse frecvenele din zona conversaional (500-2000 Hz). Subiectul nu mai aude anumite sunete, mai ales dac sunt ascuite, cere s i se repete, avnd o jen sensibil n viaa sa social i profesional. n cea de a treia etap pierderea de audibilitate atinge 100-110 dB la frecvena de 4000 Hz i de 40-70 Hz n zona conversaional. Subiectul observ c nu mai aude normal, ridic nivelul de trie al radioului, televizorului (spre nemulumirea familiei), nu mai aude cnitul ceasului i nu mai poate urmri o conversaie. 43 din 104

n etapa a patra surditatea este profund, comunicrile n care se utilizeaz sunetul sunt compromise (dificile sau imposibile). Dintre surditile profesionale, n literatura de specialitate mai sunt amintite: surditi profesionale de transmisie cum ar fi: arsuri ale conductului auditiv extern i/sau perforaii ale timpanului prin scntei sau picturi de metal topit; traumatisme craniene cu ruperea timpanului i dislocarea lanului de oscioare; trauma barometric a timpanului i a urechii medii datorat unor modificri brute de presiune atmosferic; surditi profesionale de percepie ca: traumatisme craniene cu sau fr fractura bazei craniului ; lovituri n brbie; embolie gazoas; intoxicaii profesionale sau expunere la noxe chimice ca: CO, CS2, Pb, tricloretilena, benzen, bromura de metil, compui alchilmercurici. Dintre factorii etiologici favorizani, n ceea ce privete vrsta s-a emis ipoteza c subiecii mai n vrst sunt mai susceptibili la aciunea zgomotului, cercetri mai recente artnd ns c nu exist nici o relaie cauz-efect ntre vrst i sensibilitatea urechii la zgomot, cel puin la persoanele ntre 20-60 ani . Dei unii autori indic o sensibilitate mai mare a femeii la zgomot, n ceea ce privete sexul nu sunt comunicate fapte experimentale sau epidemiologice concludente. n ceea ce privete afeciunile urechii medii, comunicrile fcute sunt divergente: unele afirm rolul protector mpotriva zgomotului al acestora, altele afirm rolul favorizant, de cretere a riscului de surditate profesional. n legislaia noastr s-a inut seama c lanul de oscioare ale urechii medii constituie aparatul principal de protecie al urechii mpotriva zgomotului. Nu s-a demonstrat nc rolul favorizant al fumatului i alcoolismului. Ali factori etiologici favorizani sunt noxele asociate zgomotului capabile s potenteze sau s induc independent hipoacuzia sau surditatea profesional, noxe cum ar fi: CO, Pb, Mn, CCl4, CS2 , hipobarismul sau hiperbarismul. Efecte extraotice datorate zgomotului (Efecte nespecifice) ntelegerea mecanismelor prin care zgomotul acioneaz asupra ntregului organism, presupune cunoaterea cilor de conducere a influxului nervos i a conexiunilor dintre aria auditiv primar i secundar cu alte arii de pe scoar i ali centri subcorticali. Modificrile fiziologice (observate la om i la animale) sunt date de efectele asupra sistemului nervos central cu dereglare di-encefalo-hipofizar i neuro-vegetativ. n cazul expunerilor acute la zgomot s-au semnalat : creterea tensiunii arteriale, a frecvenei pulsului i a respi-raiei; creterea consumului de oxigen i a tonusului muscular; scderea secreiei gastrice. Expunerile cronice la zgomot pot duce la: creterea rezistenei vasculare periferice prin vasoconstric-ie; creterea secreiei de hipoacizi; scderea debitului cardiac; uoar hipoglicemie; pierdere moderat n greutate; scderea eliminrilor urinare. Modificrile patologice datorate expunerii prelungite la zgomot sunt: astenia, cefaleea, iritabilitatea, depresiunea. De asmenea zgomotul agraveaz i ntreine afeciuni preexistente ca: obsesiile la anxioi, depresiunea nervoas la cei deprimai, afeciunile gastroduodenale, i mai ales zgomotul neateptat 44 din 104

poate provoca apariia marilor crize de epilepsie i isterie. De aceste efecte i modificri trebuie s se in seama la examenul medical la angajare, examenul medical de adaptare i controlul medical periodic. Expunerea la zgomot poate avea efecte manifestate ca o reacie sub form de stres. Dac expunerea este temporar, organismul revine n mod obinuit n cteva minute la normal sau la starea anterioar expunerii la zgomot. Dac expunerea persist sau se repet sistematic pot aprea alterri definitive la nivelul sistemului neuro senzorial, circulator, endocrin, digestiv. Zgomotul scade direct capacitatea de munc prin: reducerea posibilitii de concentrare intelectual; scderea preciziei i eficienei micrilor; scderea sau distragerea ateniei; mrirea cheltuielii de energie necesar pentru efectuarea unui efort fizic dat; dificultatea perceperii informaiilor verbale (ordine, comenzi); suprasolicitare vocal i cerebral. Influena negativ a zgomotului asupra eficienei i randamentului n munc este ilustrat n cifre astfel: randamentul industrial general este cu 25% mai mare n locurile de munc linitite dect n cele zgomotoase; 70% din erorile i rebuturile n industria electronic se datoreaz zgomotului; 29% din erorile de contabilitate; 52% din greelile de dactilografie. n SUA s-a evaluat c numai n muncile de birou, pierderile cauzate de scderea randamentului datorit zgomotului, cost anual 1,2 miliarde de dolari. Zgomotul reprezint i o cauz important a creterii i frecvenei accidentelor de munc prin: mpiedicarea perceperii unor semnale sonore; scderea i distragerea ateniei; scderea preciziei micrilor; tulburri de echilibru. Costul social i uman pentru angajaii afectai de surditate este dificil de estimat, dar se pot evalua consecinele financiare pentru ntreprindere. Costul pentru surditatea profesional va reveni exclusiv angajatorilor, care vor trebui s compenseze pierderea salariului datorat incapacitii permanente de munc recunoscut a salariatului.125 Combaterea zgomotului la locul de munc aduce pe lng avantaje financiare i o ameliorare a productivitii muncii datorit mbuntirii condiiilor de munc. Fr o dorin clar exprimat a angajatorului i fr ca toi angajaii implicai s se alture, o aciune de combatere a zgomotului n mediul de munc are puine anse de reuit. Pentru a fi eficient, un program de combatere a zgomotului necesit mijloace, timp, i o investiie uman i financiar foarte important. 2.3.5 Propuneri privind imbuntirea cromaticii i de combatere i profilaxie a potenialului nociv al zgomotului. Propuneri privind combaterea potenialului nociv al zgomotului DELTA PLAST HOLDING SRL este o companie serioas, atent si preocupat de rezolvarea problemelor cu care se confrunt angajatii. De aceea firma ia ntotdeauna msuri de prevenire si de combatere a efectelor nocive ale zgomotului. Operatorii de extrudare sunt cei mai expusi la efectele zgomotului datorit instalatiilor de extrudare. Acestea produc clduri mari si zgomote uriase. 1. Msuri colective de combatere a zgomotului Organizarea lucrului n aa fel astfel nct timpul petrecut n zonele zgomotoase s fie limitat; 45 din 104

 Planificarea activitilor productoare de zgomot, astfel nct desfurarea acestora s afecteze un numr ct mai mic de lucrtori; Atenuarea propagrii zgomotului aerian, prin utilizarea de incinte i ecrane fonoizolante; Utilizarea de materiale fonoabsorbante, pentru reducerea sunetelor reflectate; Combaterea zgomotului i a vibraiilor care se propag prin sol, prin utilizarea unor msuri de amortizare (dale flotante); Implementarea unor programe de lucru prin care se ine sub control expunerea la zgomot. 2. Mijloace individuale de protecie a auzului

Dac riscurile generate de expunerea la zgomot nu pot fi prevenite prin alte mijloace, lucrtorilor, ca ultim soluie, trebuie s li se pun la dispoziie i acetia trebuie s utilizeze mijloace individuale de protecie auditiv . Atunci cnd sunt utilizate, trebuie respectate urmtoarele principii: antifoanele trebuie purtate efectiv, iar utilizarea acestora trebuie impus i urmrit; antifoanele trebuie s fie adecvate genului de activitate, tipului i nivelului de zgomot i s fie compatibile cu restul echipamentului de protecie; lucrtorilor trebuie s li se asigure posibilitatea de a alege, dintre diferite modele de antifoane corespunztoare mediului de lucru, pe cel mai confortabil; trebuie asigurat instruirea privind modul de utilizare, pstrare i ntreinere a antifoanelor. n figurile urmtoare sunt prezentate mijloace de protecie auditiv individual.

Figura 2. 6 Antifoane interne din cauciuc AF 003

Figura 2.7 Cati antifon,atenuare zgomot AF-004

46 din 104

Figura 2.8 Antifoane externe cu montare pe casc Propuneri privind mbunttirea cromaticii Dei n cadrul firmei DELTA PLAST HOLDING SRL se utilizeaz culori care s nu afecteze munca angajatilor ntotdeauna este loc de mai bine. Astfel avem cteva propuneri pentru mbunttirea cromaticii: folosirea de culori mai puin agresive pentru utilaje, deoarece acestea nu atrag atenia muncitorilor; suprafeele de lucru ale birourilor, bancurilor etc., situate lng mainile-unelte nu se vor vopsi sau acoperi cu materiale de culoare nchis; la repartizarea semnalelor luminoase pe suprafaa pupitrelor i tablourilor de comand trebuie s se in seama de sensibilitatea cromatic i ntinderea medie a cmpului vizual al operatorului, cele mai importante semnale fiind localizate n zona central a vizibilitii, iar semnalele mai puin semnificative fiind plasate n poriunile laterale; pentru operaiunile de munc de mare vitez, culorile rou, portocaliu sau galben au mare putere de mobilizare, iar pentru operaiunile mai lente sunt indicate verdele i albastrul; ntre lumina ambianei, strlucirea mainii-unelte i strlucirea luminii semnalizatoare trebuie realizat un contrast programat.

2.4 Solicitarea kinestezic 2.4.1 Actiunea vibratiilor de diferite frecvente asupra organismului Pentru productia foliilor, tuburilor si profilelor din material plastic la DELTA PLAST HOLDING SRL se utilizeaz utilaje si instalatii de mari dimensiuni cu putere urias care eman clduri mari si produc zgomote si vibratii cu efecte nocive asupra organismului. Operatorul de extrudare este expus att temperaturilor mari precum si zgomotului si vibratiilor uriase pe care instalatia de extrudare le produce. Undele longitudinale din aer, atunci cnd vin n contact cu urechea, dau natere senzaiei de sunet. Deci, putem afirma c sunetul reprezint vibraia acustic capabil s produc o senzaie auditiv. Urechea omeneasc este sensibil la undele din intervalul de frecven situat ntre aproximativ 20 - 20 000 Hz. Subliniem c 1Hz reprezint frecvena unui fenomen periodic, a crui perioad este de 1s. Cele mai simple unde sonore sunt undele sinusoidale de frecven i amplitudine cunoscute.Cnd acestea ajung la ureche, provoac vibraia, cu aceeai frecven i amplitudine, aiparticulelor de aer din apropierea timpanului. Aceste vibraii pot fi descrise ca variaii ale presiunii aerului din acel punct. Instalaiile de extrudare de la DELTA PLAST HOLDING SRL produc zgomote foarte puternice al cror nivel de intensitate depete cu 85-90 dB pragul de audibilitate. Pe lng faptul c pot reduce la zero inteligibilitatea vorbirii, cauzeaz o pierdere treptat, pn la surditate, a sensibilitii auditive. Surditatea permanent poate s apar dup numai 4-5 ani de activitate n mediu cu zgomot deosebit de intens. Afeciunile organului auditiv sunt nsoite aici i de agravarea tulburrilor psihicei fiziologice amintite mai sus. Aciune negativ asupra organismului uman o au i vibraiile cu o frecven mai mic de 20Hz (infrasunete). O prim situaie este cea n care vibraiile, acionnd simultan cu zgomote, 47 din 104

deintensitate apreciabil, sunt sesizate de alte organite ale urechii internei conduc la osuprasolicitare a ntregului organ auditiv. Din figura 2.9 rezult c aceste organite au maximum desensibilitate n jurul frecvenei de 1 Hz. Analog, ca la nivelurile de intensitatei trie ale zgomotelor, s-au introdus i pentru vibraii niveluri de intensitatei trie numite vibrari respectiv pal. Nivelul de trie a vibraiilor n pali este egal cu nivelul de intensitate n vibrri la frecvena dereferin de 1 Hz. Pentru aceast frecven se admite c limita de percepere a acceleraiei valoareade referin : a0=3,16x10"3 m/s2. n prezent se mai utilizeaz i nivele n dB cu valorile de referina 0=10'5m/s2 pentru acceleraie, v0=10"8 m/s pentru vitezai x=10"11 m pentru elongaie. n figura 2.9 este prezentat limita de suportabilitate a organismului la vibraii.

Figura 2.9 Sensibilitatea la vibratii a organismului uman Astfel, dup numai 3-4 ani de lucru m compania acestor utilaje de extrudare, circa 70 % din muncitori (operatori extrudare) de la DELTA PLAST HOLDING SRL sufer de afeciuni nervoase (dureri de cap, ameeli, stare de fric, iritabilitate sau stare emotiv semnificativ etc), aproape 40 % sunt bolnavi de gastrit sau ulcer duodenal i aproximativ 10 % prezint hipertensiune arterial. Efectele vibraiilor i zgomotelor se manifest, funcie de energia i direcia lor de aciune, prin 48 din 104

deplasri relative, ruperi ale ligamentelor sau chiar hemoragii ale organelor interne. 2.4.2 Propuneri privind combaterea si prevenirea efectelor nefavorabile ale vibratiilor Mrimea de baza pentru descrierea vibraiilor este acceleraia, fie ca valoare eficace analizata n benzi de treime de octava, fie ca acceleraie podenrat. Msurarea acceleraiei eficace a vibraiilor att a celor cu aciune generala ct i a celor care afecteaz sistemul mana-bra, trebuie efectuata n zona de transmisie a acestora. Depirea limitelor normate impune abordarea de msuri pentru diminuarea aciunii vibraiilor. Echipamentul tehnic generator de vibraii puternice se amplaseaz la parter sau la subsol pe fundaii masive, izolate de elementele de structura ale cldirilor. n cazul n care este necesara amplasarea echipamentului individual pe pardoseala legat de structura cldirii, montarea elementelor vibroizolante este obligatore. Echipamentul tehnic care produce vibraii datorita ocurilor ( ciocanele de forja) se va monta pe fundaii vibroizolante, dimensionate corespunztor, amplasate independent de structura construciilor. Pentru vibraiile cu aciune generala, transmise ntregului corp, msurile de diminuare a vibraiilor se aplica pe cile de transmisie a vibraiilor (scaune speciale, platforme vibroizolante, mijloace individuale de protecie). Pentru vibraiile cu aciune locala transmise sistemului mana-bra, trebuie luat un ansamblu de msuri preventive medicale tehnice i organizatorice: nregistrarea expunerilor anterioare la vibraii avertizarea persoanelor care utilizeaz echipament tehnic vibrant asupra riscurilor expunerilor la vibraii supravegherea medicala i nregistrarea simptomelor posibile ale bolii de vibraii alegerea echipamentului sau a metodei cu nivel de vibraii sczut utilizarea echipamentului conforma instruciunilor instruirea corecta a angajailor evitarea expunerii continue pe perioade lungi Combaterea aciunii vibraiilor se face prin izolarea i/sau amortizarea vibraiilor. Izolarea antivibratoare: proiectantul trebuie s evite rezonanta, s studieze amplitudinea deplasrii mainii i fora transmisa la sol. n proiectarea unei izolri antivibratorii se parcurg urmtoarele etape: 1) cunoaterea mainii: dimensiunile de gabarei, greutate, puterea, mrimea,frecvena i punctele de aplicaie ale forelor perturbatoare 2) cunoaterea mediului: se realizeaz un desen care s arate amplasamentul mainii i distantele de la ea la cldiri i alte obiecte 3) alegerea modelului de calcul i a parametrilor acestuia: izolarea antivibratori se poate obine fie aeznd izolatori elastici ntre maina i pardoseala, fie fixnd maina pe un bloc de beton armat, rezemat 4) ecuaiile de micare: se scriu ecuaiile de micare i se determina pulsaiile de frecventele proprii ale sistemului 5) calculul amplitudinilor vibraiilor: se compara aptitudinile, deplasrile mainii cu valorile admisibile 6) proiectarea de rezistenta 7) msurri.

a) b) c) d) e) f) g)

49 din 104

n prezent, cauzele care declaneaz acest sindrom al oboselii cronice nu sunt bine cunoscute iar diagnosticul pentru afeciune este pus prin eliminarea altor probleme de sntate. Din acest motiv, este destul de greu s fie oferite sfaturi pentru evitarea oboselii cronice. Exist totui cteva metode care pot fi folositoare pentru sindromul oboselii cronice. Iat cteva dintre acestea.

2.5 Solicitri datorate factorilor climatici la S.C. DELTA PLAST HOLDING SRL 2.5.1 Posibiliti de adaptare a organismului n munc la temperaturi ridicate respectiv sczute Munca la temperaturi ridicate Locurile de munc din industrie la care munca se desfoar la temperaturi ridicate sunt numeroase. Temperatura n mediul ambiant al acestor locuri de munc fiind ridicat, cantitatea de cldur, pe care corpul omenesc poate nc sa o cedeze acestui mediu prin convecie i radiaie, scade. Cedarea cldurii prin evaporarea transpiraiei rmne, n acest caz, singurul mecanism de compensare pentru meninerea echilibrului termic.2 Creterea temperaturii mediului ambiant declaneaz n organism urmatoarele procese de adaptare: Creterea tendinei spre oboseal ( cu scderea corespunztoare a capacitii de munc, att intelectual, ct i fizic). Tahicardie. Hipertensiune. Scderea activitii organelor digestive. Uoar cretere a temperaturii interne a corpului i creterea puternic a temperaturii superficiale a corpului ( temperatura pielii trece de la 32 la 36 37C). Creterea considerabil a irigaiei sanguine a pielii ( de la civa mililitri pe cm de esut cutanat/min la 20 30 ml pe cm/min). Creterea transpiraiei ncepnd de la o temperatur a pielii de 34C. Durata muncii la temperaturi ridicate are o mare importan att pentru snatate, ct i din punct de vedere economic. Organismul sufer, se deshidrateaz, ritmul i dispoziia pentru munc scad, influennd negativ productivitatea muncii. Pentru oamenii muncii expui la cldur, se poate recomanda aplicarea urmatoarelor reguli de igien: S se bea continuu mici cantiti de lichid; niciodat mai mult de l o dat. Buturile cele mai eficiente sunt ceaiul slab, ndulcit sau alternnd cu cafea, uneori cu sup. Buturile reci, sucurile de fructe si buturile alcoolice nu sunt recomandabile deoarece trebuie sa se evite orice efort inutil al organelor digestive. Cu ct munca este mai grea i cu ct temperatura este mai ridicat, cu att pauzele prescrise trebuie sa fie mai dese i de durat mai mare. Dac valorile limit sunt depite trebuie sa se reduc durata zilei de munc.
2

Burloiu Petre, Ergonomia i organizarea ergonomic a muncii, Editura Didactic i Pedagogic, Bucureti, 1990, p 369

50 din 104

Dac radiaia termic este intens, oamenii muncii trebuie sa fie protejai contra arsurilor la ochi sau la piele, prin ochelari, ecrane, mnui, mbrcminte special.

n cadrul firmei DELTA PLAST HOLDING SRL sunt folosite utilaje mari care degaj o cantitate ridicat de cldur, care dac nu este reglat prin instalaii de climatizare i ventilare artificial poate avea efecte nocive asupra sntii muncitorilor, n special n anotimpul cald. Pentru operatorii care execut operaiile de extrudare i comprimare , temperaturii din secie i se adaug i temperatura degajat n urma acestor procese, astfel temperatura la care este supus un extruder n timpul executrii operaiei este de aproximativ 35-40o C fapt ce i solicit acestuia sistemul circulator i i induce o stare general de oboseal i epuizare. Aadar, n cadrul societii n cauz s-a optat pentru un sistem care s asigure personalului ntreprinderii un climat propice realizrii activitilor specifice profilului ntreprinderii, acesta ajutnd la meninerea sntii angajailor, fiind conform cu prevederile de protecie social. Deoarece societatea DELTA PLAST HOLDING SRL produce plci, folii, tuburi i profiluri din material plastic, aceasta impune prin natura activitii utilizarea unor sisteme de ventilaie mecanice, care s elimine substanele nocive din ncpere, i s substituie aerul viciat cu aer proaspt. Ventilarea mecanic general a fost considerat soluia optim, n acest context, sistemul de ventilaie fiind format din dou instalaii: o instalaie care aspir aerul viciat, i o alta care introduce aerul proaspt. n figura 2.10 se prezint schema de principiu a circuitelor instalaiei de ventilaie.

Figura 2.10 Schema de principiu a circuitelor instalaiei de ventilaie Circulaia aerului pentru instalaia de ventilaie i climatizare poate fi reprezentat schematizat pe baza organigramei din figura 2.11. n figura 2.11 se pot urmri legturile dintre gurile de aspiraie i refulare, circuitele de aer, chesoane de distribuie, sau de extracie a aerului, posibilitatea de realizare a recirculrii unei pari din aerul din incint, ca i nivelul de presiune la care lucreaz incinta. 51 din 104

Figura 2.11. Organigrama sistemului de ventilaie Se remarc prezena celor dou ventilatoare de insuflare (Vi) i de refulare (Vr) precum i a regulatoarelor de debit (Rd). Aerul extras din incint (AE) poate fi parial recirculat (Ar) sau evacuat n totalitate (Ae). Aerul nou (AN) se introduce direct n incint ca aer insuflat (Ai) sau se amestec cu aerul recirculat, rezultnd aerul de amestec (Aa). n funcie de nivelul de presiune realizat n incint prin aciunea simultan, sau separat a celor dou ventilatoare, aceasta se poate afla n stare de suprapresiune, caz n care aerul va iei din incint ca aer de suprapresiune (As), sau n stare de depresiune, caz n care aerul va intra n incint ca aer de presiune (Ad). Munca la temperaturi sczute Temperatura sczut constituie un factor agresiv fa de organismul uman care n aceaste condiii este forat s cedeze mediului ambiant o cantitate din ce n ce mai mare din propria sa cldur. Accelereaz prin urmare termoliza. Frigul poate provoca printre altele degerturi grave i chiar moartea. n afar de acesta, la cei care lucreaz n frig i umezeal, poate aprea rceala i alte boli, ca reumatismul, boli ale cilor respiratorii, etc.3 ndat ce organismul sesizeaz scderea de temperatur, frigul devine un factor perturbator, de inconfort, cu efecte economice negative la nivelul productivitii muncii. Pentru protecia muncitorilor mpotriva frigului este indicat s se utilizeze mbrcminte adecvat. Aerul este un excelent izolator termic. Straturile de aer care se gsesc n esturile mbrcmintei, ct i ntre diferitele obiecte de mbrcminte, reprezint de fapt izolatoare care conduc greu cldura corpului i o impiedic sa se piard n afar. mbrcmintea i nclmintea s fie lejere, pentru a nu jena circulaia sngelui i uscate. Umiditatea accentueaz frigul i starea de inconfort. De remarcat c la frig scade foarte mult nevoia de lichide, datorit faptului c organismul nu mai pierde prin evaporare dect o cantitate foarte mic de cldur; n schimb, ns crete necesitatea de a ne hrni mai abundant. Aceasta este o urmare a arderilor mai puternice din corp:
3

Burloiu Petre, Ergonomia i organizarea ergonomic a muncii, Editura Didactic i Pedagogic, Bucureti, 1990, p 374

52 din 104

dac este nevoie de mai mult cldur, nseamn c sunt necesare i mai multe alimente care sa furnizeze materia prim pentru aceste arderi. Lipsa de variaii ale temperaturii, lipsa curenilor de aer, scad posibilitatea de reacie a organismului fa de factorii meteorologici. n condiii de microclimat perfect constante, funcia de termoreglare nu are prilejul s se exercite normal. Prin variaii - n anumite limite - ale temperaturii i curenilor de aer, organismul se clete i nu se mai las uor nvins de boal. Deoarece hala ntreprinderii este dotat cu un sistem de nclzire, iar obiectul de activitate nu presupune deplasarea n exteriorul acesteia, munca la temperaturi sczute nu se aplic. 2.5.2 Propuneri privind combaterea aciunii duntoare a microclimatului cald respectiv rece Dup cum am prezentat n capitolul anterior temperaturile mult prea ridicate la locul de munc afecteaz n mod direct productivitatea angajailor, sczndu-le puterea de concentrare i ritmul de munc. Oboseala intervine mult mai repede dect dac acetia ar fi lucrat n condiii propice. Vom prezenta, aadar, o serie de propuneri privind combaterea unor aciuni duntoare microclimatului: O prim propunere este amplasarea unor automate de ap n proximitatea locurilor de munc, pentru ca muncitorii s beneficieze de aportul de lichide optim, far a fi nevoii s prseasc sediul ntreprinderii, astfel evitndu-se ntreruperea activitilor curente. Automatele de ap sunt dotate cu un dispozitiv ce controleaz temperatura apei, aceasta putnd fi modificat n funcie de necesiti. Montarea unui ventilator suplimentar pe unul din utilajele generatoare de cldur, astfel diminund seminificativ cantitatea de radiaii calorice. Efectul acestei investiii este unul benefic, att pentru confortul angajailor, ct i la nivelul costurilor ntreprinderii, deoarece se reduc cheltuielile cauzate de utilizarea instalaiilor de climatizare. Avnd n vedere c obiectul de activitate al S.C. DELTA PLAST HOLDING SRL presupune ca personalul ntreprinderii s utilizeze substane chimice n operaiile curente de la locul de munc, materiile prime utilizate avnd un efect nociv asupra sntii muncitorilor trebuie controlat n mod regulat puritatea aerului, concentraia maxim admis din aceste substane n mediul ambiant fiind de 50 mg/m3 aer. admis din aceste substane n mediul ambiant fiind de 50 mg/m3 aer. Solicitarea unui control medical periodic, n medie de dou ori pe an Msurarea n mod frecvent a cantitii de substane nocive din aer Utilizarea unor sisteme de ventilaie corespunztoare Oferirea unor suplimente de lapte angajailor pentru diluarea substanelor inhalate Utilizarea mtilor pentru a evita inhalarea de substane chimice. Aciunea temperaturilor ridicate se combate prin msuri tehnice i prin msuri de protecie individual. Msurile tehnice cele mai importante sunt: mecanizarea procesului de producie, izolarea utilajului, amplasarea utilajului, msuri tehnico-sanitare. Prin mecanizarea proceselor de munc se evit supranclzirea. Pe de alt parte, se reduce numrul de muncitori care trebuie s lucreze n microclimat nefavorabil, iar timpul n care acetia lucreaz n condiii de radiaii calorice intense se micoreaz, de asemenea. Prin automatizare, muncitorul este ntr-o i mai mare msur ferit de supranclzire. 53 din 104

Prin izolare termic a utilajului se mpiedic, sau se reduce ptrunderea cldurii radiante la locul de munc. n faa utilajului care eman radiaii calorice se pot pune diferite perdele termoizolante din materiale care absorb radiaiile respective sau mpiedic trecerea lor. Amplasarea raional a utilajelor n spaiul atelierului, la distane care previn ocul caloric, precum i evitarea trecerii frecvente a muncitorului pe lng sursele de radiaii calorice. Una dintre msurile tehnico-sanitare cele mai eficiente este ventilarea i rcirea pardoselei. Ele pot fi rcite prin stropirea cu ap rece, sau prin instalarea de pardoseli performante sub care trece n permanen un curent de aer rece. Msurile de protecie individual se refer la regimul de munc, duuri de aer, perdele de ap, ecrane umede, regimul apei de but, duuri i semiduuri de ap. Regimul apei de but. n munca la temperaturi nalte muncitorul bea o cantitate mare de ap pentru a nlocui apa pierdut prin transpiraie. Acest consum mare de ap trebuie bine raionalizat pentru a nu produce tulburri n organism. Duuri i semiduuri de ap. Pentru a crea muncitorilor posibilitatea s se rcoreasc n timpul pauzelor, este recomandabil s se instaleze duuri i semiduuri de ap n imediata apropiere a seciilor calde. mbrcmintea muncitorilor care lucreaz la temperaturi ridicate trebuie s ndeplineasc anumite condiii: esturile din care se confecioneaz mbrcmintea trebuie s fie ru conductoare de cldur, s reziste la umezeal i s fie permeabile la aer; esturile trebuie sa fie executate din fibre care absorb uor apa provenit din transpiraie i au proprietatea de a o ceda rapid; hainele nu vor fi croite strns pe corp pentru a se asigura o bun ventilaie ntre corp i haine, i a nu se mpiedica circulaia sngelui i respiraia; pentru protecia mpotriva radiaiilor calorice intense se utilizeaz haine, oruri, mnui din esturi iluminate care au o capacitate mare de reflecie a radiaiilor. Msurile medicale n primul rnd nu pot fi ncadrai la locuri cu temperatur ridicat cei care sufer de urmtoarele boli: leziuni valvulare ale inimii, miocardite cu tendin de decompensare, hipertensiune, anemie, varice, flebite i tromboflebite, astm bronic, tuberculoz pulmonar, emfizem pulmonar, diabet, nefrite i nefroze, boli endocrine, epilepsie, nevropatii i psihopatii.

CAPITOLUL III
54 din 104

MICROCLIMATUL INDUSTRIAL N CADRUL FIRMEI DELTA PLAST HOLDING SRL. REALIZAREA SI MENTINEREA UNUI CLIMAT INDUSTRIAL FAVORABIL MUNCII
3.1 Valorile temperaturii si umidittii n sectia de extrudare n cadrul societi DELTA PLAST HOLDING SRL sunt folosite utilaje mari care degaj o cantitate ridicat de cldur (utilaje de extrudare, aparate de imprimat folia, etc.), care dac nu este reglat prin instalaii de climatizare artificial poate avea efecte nocive asupra sntii muncitorilor, n special n anotimpul cald. Dup cum am prezentat n capitolul anterior temperaturile mult prea ridicate la locul de munc afecteaz n mod direct productivitatea angajailor, sczndu-le puterea de concentrare i ritmul de munc. Oboseala intervine mult mai repede dect dac acetia ar fi lucrat n condiii propice. Temperatura n seciile de extrudare si imprimare are mrime potrivit dac se ncadreaz ntre urmtoarele valori: pentru extrudare ntre 20-24 grade; pentru imprimare ntre 20-26 grade. Managerul ntreprinderii a neles acest lucru, i din dorina de a administra o companie profitabil a rezultat nevoia de a-i proteja angajaii. O prim msur adoptat de ctre managementul instituiei a fost amplasarea unor automate de ap n proximitatea locurilor de munc, pentru ca muncitorii s beneficieze de aportul de lichide optim, fr a fi nevoii s prseasc sediul ntreprinderii, astfel evitndu-se ntreruperea activitilor curente. Automatele de ap sunt dotate cu un dispozitiv ce controleaz temperatura apei, aceasta putnd fi modificat n funcie de necesiti. O alt msur adoptat pentru a asigura confortul termic angajailor a fost aceea de a monta instalaii de climatizare artificial n fiecare dintre cele dou sectii societii. Plasarea acestora a fost realizat n funcie de necesitile tehnice impuse de poziia utilajelor generatoare de cldur. Muncitorii au fost instruii cum s utilizeze i s programeze aceste instalaii n funcie de temperatura slilor de lucru, acetia setndu-i singuri temperatura optim. Pentru operatorii care execut operaiile de extrudare i comprimare, temperaturii din secie i se adaug i temperatura degajat de utilaje n urma acestor procese, astfel temperatura la care este supus un operator de extrudare n timpul executrii operaiei este de aproximativ 35-40o C fapt ce i solicit acestuia sistemul circulator i i induce o stare general de oboseal i epuizare. Aadar, n cadrul societii n cauz s-a optat pentru un sistem care s asigure personalului ntreprinderii un climat propice realizrii activitilor specifice profilului ntreprinderii, acesta ajutnd la meninerea sntii angajailor, fiind conform cu prevederile de protecie social. O msur recent adoptat de ctre management a fost aceea de a monta un ventilator suplimentar pe unul din utilajele generatoare de cldur (pe unul dintre utilajele de extrudare), astfel diminund semnificativ cantitatea de radiaii calorice. Efectul acestei investiii a fost unul benefic, att pentru confortul angajailor, ct i la nivelul costurilor ntreprinderii, deoarece s-au redus cheltuielile cauzate de utilizarea instalaiilor de climatizare. Aceste msuri de protecie a angajailor mpotriva temperaturilor ridicate au fost aplicate i mbuntite n concordan cu nemulumirile i cerinele muncitorilor, astfel avnd ca efect meninerea productivitii muncii la un nivel constant n ultimii ani. De asemenea condiiile de munc sunt importante pentru personal, acetia devenind devotai obiectivelor generale ale ntreprinderii, datorit faptului c angajatorul le ofer anumite faciliti ce au un efect benefic asupra climatului de munc. Dup cum am observat din capitolele anterioare, n cadrul analizei economico-financiare, productivitatea nregistreaz o scdere din cauza faptului c n activitatea economic au fost atrase mai multe resurse umane dect necesarul optim, astfel nct creterea numrului angajailor 55 din 104

devanseaz creterea numrului serviciilor prestate. Dei n acest caz managementul ntreprinderii a luat o decizie incorect, estimnd eronat volumul activitii viitoare, productivitatea muncii nu a sczut sub efectul condiiilor nefavorabile de munc. ns pe lng costurile salariale propriu-zise, au crescut de asemenea i costurile aferente msurilor de protecie a angajailor, acest lucru agravnd situaia nefavorabil creat de angajarea unui surplus de personal. n cadrul societi DELTA PLAST HOLDING SRL sunt folosite utilaje mari care degaj o cantitate ridicat de cldur (utilaje de extrudare, aparate de imprimat folia, etc.), astfel temperaturile sunt ridicate si n consecint si umiditatea aerului este sub valorile relative (sub 35 %). Igiena modern recomand ca n ncperile nclzite umiditatea relativ a aerului s fie cuprins ntre 35 i 70%. De asemenea, cercetrile efectuate demonstreaz c pentru o relaie optim ntre umiditatea relativ i temperatura aerului, aceti indicatori trebuie s aib urmtoarele perechi de valori: Tabelul 3.1 Valori umiditate/temperatur Umiditate relativ (%) 70 50 30 Temperatura aerului (0C) 21,3 22,5 23,9

Pentru o relaie optim ntre umiditatea relativ i temperatura aerului, n functie de anotimp, aceti indicatori trebuie s aib urmtoarele perechi de valori: Tabelul 3.2 Valori umiditate/temperatur Anotimp Vara Iarna Temperatura (C) 20,8 -4,3 Umiditatea (%) 60 81

Dac aceste proporii nu se pstreaz apar efecte negative asupra aparatului respirator. Umiditatea sub 35% presupune uscarea mucoaselor precum si uscarea gurii. Umiditatea peste 75% si este cald afara se mpiedic evaporarea. Astfel pentru a rezolva problema umidittii n cadrul sectiei de extrudare trebuie rezolvat mai nti problema temperaturii. Acest lucru a fost prezentat mai sus. 3.2 Ventilarea optim a microclimatului industrial Deoarece societatea DELTA PLAST HOLDING SRL produce plci, folii, tuburi i profiluri din material plastic, aceasta impune prin natura activitii utilizarea unor sisteme de ventilaie mecanice, care s elimine substanele nocive din ncpere, i s substituie aerul viciat cu aer proaspt. Ventilarea mecanic general a fost considerat soluia optim, n acest context, sistemul de ventilaie fiind format din dou instalaii: o instalaie care aspir aerul viciat, i o alta care introduce aerul proaspt. Pornind de la organigrama prezentat n figura 3.1 se prezint schema de principiu a circuitelor instalaiei de ventilaie.

56 din 104

Figura 3.1 Schema de principiu a circuitelor instalaiei de ventilaie Se remarc prezena celor dou ventilatoare de insuflare (Vi) i de refulare (Vr) precum i a regulatoarelor de debit (Rd). Aerul extras din incint (AE) poate fi parial recirculat (Ar) sau evacuat n totalitate (Ae). Aerul nou (AN) se introduce direct n incint ca aer insuflat (Ai) sau se amestec cu aerul recirculat, rezultnd aerul de amestec (Aa). n funcie de nivelul de presiune realizat n incint prin aciunea simultan, sau separat a celor dou ventilatoare, aceasta se poate afla n stare de suprapresiune, caz n care aerul va iei din incint ca aer de suprapresiune (As), sau n stare de depresiune, caz n care aerul va intra n incint ca aer de presiune (Ad). Circulaia aerului pentru instalaia de ventilaie i climatizare poate fi reprezentat schematizat pe baza organigramei din figura 3.2. n figura 3.2 se pot urmri legturile dintre gurile de aspiraie i refulare, circuitele de aer, chesoane de distribuie, sau de extracie a aerului, posibilitatea de realizare a recirculrii unei pari din aerul din incint, ca i nivelul de presiune la care lucreaz incinta.

Figura 3.2 Organigrama sistemului de ventilaie Aa cum se observ din Figura 3.1 Schema de principiu a circuitelor instalaiei de ventilaie, aceasta conine dou tipuri de ventilatoare. n continuare vom prezenta parametrii la care funcioneaz cele dou ventilatoare i caracteristicile acestora. 57 din 104

1. Ventilator de insuflare elicoidal axial de medie presiune Motor asincron cu inducie,cu grad de protecie IP44 i rotor montat pe rulmeni cu bile. Elice cu palete de forma aerodinamic, suprapuse, proiectate pentru reducerea nivelului de zgomot provocat de turbulena aerului, confecionate din propilena indeformabil cu un nalt grad de rezisten i stabilitate.Axul retezat este din aluminiu. Rama prevzut cu ajutaj pentru aspiraie de seciune aerodinamic, alungit, pentru a facilita montarea pe conductele de evacuare i calibrat pentru mbuntirea trecerii aerului; este confecionat din tabl de oel protejat cu vopsea poliesteric. Grilaj de protecie realizat din inele de oel ,protejat cu vopsea din exposy-poliester,de culoare neagr, uor de ndeprtat pentru a facilita curarea i ntreinerea.Configuraie proiectat special pentru a asigura o funcionare silenioas. Viteza de rotaie variabil prin utilizarea unui variator de tensiune opional. Temperatura de funcionare: -25gr.C/+40-70 gr.C. Aceste aparate pot fi aplicate cu refularea n conducte de ventilare sau n sisteme filtrante i pentru toate instalaiile unde sunt prezente pierderi de sarcina.Aerul ventilat nu trebuie s conin praf, s fie acid sau coroziv. Caracteristici: Clasa de izolare: Cl.I Debit de aer maxim (mc/h): 1120 Greutate (kg:) 6.1 P max (mm H2O_Pa): 14.5/142 Rotatii/min: 1400 Sursa V-Hz-Ph: Trifazic Temp. max (grade Celsius): 70 Dimensiuni A_B_C_D_E(mm): A=320/B=280/C=279/D=256 D1=258.5/D2=264/D3=250 E=92/F=8/G=10 Nivel de zgomot maxim dB(A): 53

Figura 3.3 Ventilator de insuflare folosit la firma DELTA PLAST HOLDING SRL

2. Ventiloconvector carcasat

58 din 104

Ventiloconvectorul este utilizat pentru tratarea aerului ambiental att vara (alimentarea bateriei cu ap rece) ct i iarna(alimentarea bateriei cu ap cald). Carcasa este realizat din elemente de plastic i tabla galvanizat, acoperit cu pulberi polimerizate la cald. Structura portant din oel galvanizat. Baterie de schimb termic din evi de cupru cu aripioare de aluminiu, cu pierderi reduse de presiune. Filtru de aer uor de ndeprtat i curat,reutilizabil dup splare sau suflare- Grup ventilator cu motor cu 6 turaii i ventilator din aluminiu. Gam larg de dispozitive de comand cu instalare fie pe unitate,fie la distan. Caracteristici: Capacitate(rcire) W: 1400 Capacitate(nclzire) W: 3650 Sursa V-Hz-Ph: 230/1/50 Debit de aer maxim (mc/h): 140/210/280 Greutate (kg): 20 Nivel de zgomot maxim dB(A): 35/42/48 Putere motor (W): 38 n figura 3.4 este prezentat ventiloconvectorul carcasat i componentele sale:

Figura 3.4 Ventiloconvectorul carcasat

3.3 Iluminatul microclimatului industrial Senzaiile vizuale i analizatorul vizual joac un rol preponderent i n activitatea profesional, fiind implicate n 90% dintre modalitile de recepie a informaiilor. Datorit acestui fapt, un iluminat corespunztor (artificial sau natural) constituie un element hotrtor n obinerea performanelor. Una dintre cele mai importante caracteristici ale ambianei luminoase o constituie intensitatea luminoas, a crei unitate de msur este lux-ul, definit ca volumul fluxului luminos ce cade pe o anumit suprafa (Saal, Knight, 1988). 59 din 104

La locul de munc ntlnim dou tipuri de iluminat (tabel 3.3): natural i artificial, fiecare avnd o serie de particulariti, avantaje, dezavantaje (Moldovan-Scholz, 2000). Tabelul 3.3 Tipuri de iluminat Felul iluminatului Natural Mod realizare ferestre luminatoare Avantaje difuzare mare a luminii economic igienic nu obosete ochii Dezavantaje repartiie limitat a fluxului luminos variaii n timpul zilei emit o lumin glbuie lumin obositoare pt. ochi nu sunt economice dau o strlucire mare a obiectelor

lmpi cu incandescen becuri simple Artificial corpuri de iluminat

dirijarea fluxului luminos nu sunt economice ocrotesc ochii contra strlucirii lumin apropiat de cea natural repartizare uniform a fluxului lmpi cu descrcri n luminos gaze elimin contrastele i umbrele economice

Sistemele de iluminat artificial se grupeaz n urmtoarele categorii: Iluminat general - difuzarea fluxului luminos pe toat suprafaa ncperii de lucru, fr o orientare precis asupra unui anumit loc de munc. El poate fi grupat in urmatoarele categorii:

direct: lumin dirijat direct pe suprafaa de lucru; indirect - lumina este dirijat n proporie de 90-100% spre plafon i partea superioar a pereilor. Avantajul acestui tip de iluminat const n faptul c elimin umbrele din ncpere i nu provoac orbirea prin strlucire; semidirect - 60-90% din fluxul luminos este dirijat spre suprafaa de lucru, restul de 4010% fiind dirijate spre plafon; semiindirect - 60-90% din fluxul luminos este dirijat spre plafon i perei, restul spre planul care trebuie iluminat; difuz - este superior celor prezentate anterior, asigurnd o iluminare difuzat uniform n toate direciile datorit surselor luminoase mascate.

DELTA PLAST HOLDING SRL folosete ambele surse de iluminat, atat iluminatul natural, cat si iluminatul artificial. n cadrul firmei DELTA PLAST HOLDING SRL iluminatul natural se face prin: ferestre nalte, pentru c permit ptrunderea luminii n profunzimea ncperilor; pervazul ferestrelor se afla situat la nlimea meselor de lucru ntruct ferestrele cu pervazul mai jos provoac iarna o rcire accentuat a ambianei de lucru, precum i a orbirii datorit zpezii din exterior, iar vara datorit penetrrii razelor 60 din 104

solare. Orbirea poate fi relativ, cnd este cauzat de contraste prea puternice n cmpul de lucru, sau absolut, cnd strlucirea este aa de puternic nct adaptarea nu mai este posibil; luminatoare construite din panouri transparente care nlocuiesc o parte din nvelitoarea acoperiului.

Iluminatul artificial trebuie s fie dozat astfel nct s permit personalului desfurarea activitilor de munc n cele mai bune condiii de vizibilitate.

n cadrul DELTA PLAST HOLDING SRL iluminatul artificial se realizeaz conform tabelului 3.4: Tabelul 3.4 Distribuia fluxului luminos n cadrul DELTA PLAST HOLDING SRL Distribuia fluxului luminos Destinaii iluminat industrial fr sarcini vizuale pretenioase; iluminat n care prezena umbrelor nu influeneaz negativ activitatea; iluminat n ncperi cu nlime mare astfel nct plafonul nu se afl n cmpul vizual; spaii de depozitare Observaii

Direct

- n planul util se formeaz umbre foarte pronunate; - contrastul dintre suprafaa luminoas a corpului de iluminat i plafon este foarte mare; - conduce la un iluminat economic: numr mic de corpuri n sistem i consum redus de energie electric

Semidirect

- birouri, spaii administrative; - ci de circulaie importante din cldire

- umbrele sunt pronunate; - contrastul corp de iluminat-plafon este ridicat; - crete costul sistemului de iluminat i costul energiei electrice, - confort mai bun dect al iluminatului direct

3.4 Zgomotul n cadrul firmei DELTA PLAST HOLDING SRL Firma desfoar o activitate n domeniul prelucrrii maselor plastice,avand ca obiect de activitate Fabricarea plcilor, foliilor, tuburilor i pofilelor din material plastic ,domeniu n care se folosesc utilaje i instalaii generatoare de vibraii i zgomot. Din acest punct de vedere n cadrul firmei s-au identificat: Surse generatoare de zgomot grupate dup mobilitate n: a) surse fixe generatoare de zgomote, din care fac parte instalaiile de obinere a foliei,instalaii de obinere a produselor din folie i instalaii de imprimat. b) surse mobile generatoare de zgomot,care includ mijloace de transport,motostivuitoare. 61 din 104

Medii de lucru expuse zgomotului cuprind zonele de lucru din vecintatea instalaiilor i utilajelor folosite de firm.

Evaluarea punctelor de risc privind expunerea la zgomot s-a fcut n concordan cu prevederile actelor normative n vigoare i limitele admisibile stabilite prin STAS 11617/1990. Pentru utilajele i instalaiile care prezint risc din punct de vedere al expunerii la zgomot s-au fcut msurtori de ctre instituii autorizate i s-a stabilit nivelul de zgomot prin atestate tehnice emise pentru fiecare obiectiv i zon unde se consemneaz factorul de risc,post de comand sau mediu nconjurtor. Din evalurile i msurtorile fcute la nivelul societii PROINTERMED s-au nregisrat 5 puncte de risc privind expunerea la zgomot toate regsindu-se la utilajele cu amplasament fix,puncte de risc la care valorile msurate se situeaz la nivelul sau peste nivelul prevzut de stat. n tabelul urmtor sunt prezentate prin msurtori atestate nivelul zgomotului pentru instalaiile i utilajele care prezint risc de expunere la zgomot. Tabelul 3.5 Utilaj/Instalatie
Extruder folie HDPE Extruder folie HDPE, serie EP Extruder folie MPE Extruder Hemingstone Extruder PVC

Valoarea masurata(dB) valoarea stas(dB)

75 77 75 76 78 75 75 75 75 75

Zgomotul reprezint i o cauz important a creterii i frecvenei accidentelor de munc prin: mpiedicarea perceperii unor semnale sonore; scderea i distragerea ateniei; scderea preciziei micrilor; tulburri de echilibru. Costul social i uman pentru angajaii afectai de surditate este dificil de estimat, dar se pot evalua consecinele financiare pentru ntreprindere. Costul pentru surditatea profesional va reveni exclusiv angajatorilor, care vor trebui s compenseze pierderea salariului datorat incapacitii permanente de munc recunoscut a salariatului.125 Combaterea zgomotului la locul de munc aduce pe lng avantaje financiare i o ameliorare a productivitii muncii datorit mbuntirii condiiilor de munc. Fr o dorin clar exprimat a angajatorului i fr ca toi angajaii implicai s se alture, o aciune de combatere a zgomotului n mediul de munc are puine anse de reuit. Pentru a fi eficient, un program de combatere a zgomotului necesit mijloace, timp, i o investiie uman i financiar foarte important. 3.5 Propuneri privind realizarea unui microclimat favorabil muncii Vom prezenta, aadar, o serie de propuneri privind combaterea unor aciuni duntoare microclimatului (msurile se adreseaz att mediului industrial, ct si persoanelor expuse): Restricii de expunere; Evaluri medicale continue ale angajatilor pentru a se asigura c acestia sunt apti pentru a lucra n astfel de medii; Furnizarea i utilizarea de articole de mbrcminte adecvate; Instruire; Supraveghere; Msurarea n mod frecvent a cantitii de substane nocive din aer; 62 din 104

Utilizarea unor sisteme de ventilaie corespunztoare; Oferirea unor suplimente de lapte angajailor pentru diluarea substanelor inhalate; Utilizarea mtilor pentru a evita inhalarea de substane chimice.

3.5.1 Propuneri privind combaterea aciunii duntoare a microclimatului cald Astfel, n cadrul sectiei de extrudare unde expunerea la temperaturi nalte este mare se recomand termoizolarea surselor de nclzire are o mare eficienta. Pentru aceasta se folosesc paravane, straturi izolatoare de aer sau perdele de apa. De asemenea se recomand meninerea echilibrului hidrosalin care se face prin acordarea de apa cerbo-gazoas salin (cu 1-2 g. NaCl la litru). Msurile tehnice cele mai importante sunt: mecanizarea procesului de producie, izolarea utilajului, amplasarea utilajului, msuri tehnico-sanitare. Prin mecanizarea proceselor de munc se evit supranclzirea. Pe de alt parte, se reduce numrul de muncitori care trebuie s lucreze n microclimat nefavorabil, iar timpul n care acetia lucreaz n condiii de radiaii calorice intense se micoreaz, de asemenea. Prin automatizare, muncitorul este ntr-o i mai mare msur ferit de supranclzire. Prin izolare termic a utilajului se mpiedic, sau se reduce ptrunderea cldurii radiante la locul de munc. n faa utilajului care eman radiaii calorice se pot pune diferite perdele termoizolante din materiale care absorb radiaiile respective sau mpiedic trecerea lor. Amplasarea raional a utilajelor n spaiul atelierului, la distane care previn ocul caloric, precum i evitarea trecerii frecvente a muncitorului pe lng sursele de radiaii calorice. Una dintre msurile tehnico-sanitare cele mai eficiente este ventilarea i rcirea pardoselii. Ele pot fi rcite prin stropirea cu ap rece, sau prin instalarea de pardoseli performante sub care trece n permanen un curent de aer rece. Msurile de protecie individual se refer la regimul de munc, duuri de aer, perdele de ap, ecrane umede, regimul apei de but, duuri i semiduuri de ap. Regimul apei de but. n munca la temperaturi nalte muncitorul bea o cantitate mare de ap pentru a nlocui apa pierdut prin transpiraie. Acest consum mare de ap trebuie bine raionalizat pentru a nu produce tulburri n organism. Duuri i semiduuri de ap. Pentru a crea muncitorilor posibilitatea s se rcoreasc n timpul pauzelor, este recomandabil s se instaleze duuri i semiduuri de ap n imediata apropiere a seciilor calde. mbrcmintea muncitorilor care lucreaz la temperaturi ridicate trebuie s ndeplineasc anumite condiii: esturile din care se confecioneaz mbrcmintea trebuie s fie ru conductoare de cldur, s reziste la umezeal i s fie permeabile la aer; esturile trebuie sa fie executate din fibre care absorb uor apa provenit din transpiraie i au proprietatea de a o ceda rapid; hainele nu vor fi croite strns pe corp pentru a se asigura o bun ventilaie ntre corp i haine, i a nu se mpiedica circulaia sngelui i respiraia; pentru protecia mpotriva radiaiilor calorice intense se utilizeaz haine, oruri, mnui din esturi iluminate care au o capacitate mare de reflecie a radiaiilor. Msurile medicale n primul rnd nu pot fi ncadrai la locuri cu temperatur ridicat cei care sufer de urmtoarele boli: leziuni valvulare ale inimii, miocardite cu tendin de decompensare, hipertensiune, anemie, varice, flebite i tromboflebite, astm bronic, tuberculoz pulmonar, emfizem pulmonar, diabet, nefrite i nefroze, boli endocrine, epilepsie, nevropatii i psihopatii. 3.5.2 Propuneri privind combaterea potenialului nociv al zgomotului 63 din 104

DELTA PLAST HOLDING SRL este o companie serioas, atent si preocupat de rezolvarea problemelor cu care se confrunt angajatii. De aceea firma ia ntotdeauna msuri de prevenire si de combatere a efectelor nocive ale zgomotului. Operatorii de extrudare sunt cei mai expusi la efectele zgomotului datorit instalatiilor de extrudare. Acestea produc clduri mari si zgomote uriase. Msuri colective de combatere a zgomotului Organizarea lucrului n aa fel astfel nct timpul petrecut n zonele zgomotoase s fie limitat; Planificarea activitailor productoare de zgomot, astfel nct desfurarea acestora s afecteze un numr ct mai mic de lucrtori; Atenuarea propagrii zgomotului aerian, prin utilizarea de incinte i ecrane fonoizolante; Utilizarea de materiale fonoabsorbante, pentru reducerea sunetelor reflectate; Combaterea zgomotului i a vibraiilor care se propag prin sol, prin utilizarea unor msuri de amortizare (dale flotante); Implementarea unor programe de lucru prin care se ine sub control expunerea la zgomot. Mijloace individuale de protecie a auzului Dac riscurile generate de expunerea la zgomot nu pot fi prevenite prin alte mijloace, lucrtorilor, ca ultim soluie, trebuie s li se pun la dispoziie i acetia trebuie s utilizeze mijloace individuale de protecie auditiv . Atunci cnd sunt utilizate, trebuie respectate urmtoarele principii: antifoanele trebuie purtate efectiv, iar utilizarea acestora trebuie impus i urmrit; antifoanele trebuie s fie adecvate genului de activitate, tipului i nivelului de zgomot i s fie compatibile cu restul echipamentului de protecie; lucrtorilor trebuie s li se asigure posibilitatea de a alege, dintre diferite modele de antifoane corespunztoare mediului de lucru, pe cel mai confortabil; trebuie asigurat instruirea privind modul de utilizare, pstrare i ntreinere a antifoanelor.

3.5.3 Semnalizarea riscurilor la locul de munc Conducerea societii SC DELTA PLAST HOLDING SRL asigur mijloacele i dispozitivele de semnalizare de securitate i sntate adecvate locurilor de munc sau situaiilor periculoase i ia msuri pentru meninerea acestora n stare de funcionare. Semnalizarea de securitate i sntate este de interzicere, de avertizare, de obligare, de salvare sau prim ajutor i se realizeaz dup car n manier permanent i ocazional. Semnalizarea permanenta se realizeaz astfel: - prin panouri (indicatoare, placi) i/sau culori de securitate, cnd se refera la o interdicie, avertisment, o obligaie, la localizarea mijloacelor de salvare sau de prim ajutor i la riscurile de lovire de obstacole i de cderea persoanelor. - prin eticheta (pictograma sau simbol pe culoare de fond) n cazul recipientelor i conductelor aparente care conin substane periculoase. Aceste mijloace sunt plasate pe prile vizibile, sub forma rigida, autocolanta, pictata intr-un numr suficient de mare pentru a asigura securitatea zonei. - prin panouri de avertizare adecvate sau etichete n cazul suprafeelor, slilor sau incintelor utilizate pentru ncrcarea, descrcarea i depozitarea substanelor 64 din 104

periculoase. Mijloacele mai sus amintite sunt plasate aproape de suprafaa de depozitatore sau pe ua de acces n hal. - prin marcarea cailor de circulaie Semnalizarea ocazionala este realizata astfel: - prin semnal luminos, semnal acustic sau comunicare verbala n caz de atenionare asupra unor evenimente periculoase, chemare sau apel al persoanelor pentru o aciune specifica sau evacuare de urgenta - prin gest semnal sau comunicare verbala n caz de ghidare a persoanelor care efectueaz manevrele ce presupun un risc sau un pericol Salariaii sunt instruii periodic privind semnalizarea de securitate i sntate utilizata la locul de munc.

65 din 104

CAPITOLUL IV
ORGANIZAREA ERGONOMIC A UNUI LOC DE MUNCA N CADRUL UNUI LABORATOR. UTILIZAREA SISTEMULUI MTM N STABILIREA METODELOR DE MUNC LA PROCESELE DE MUNC MANUALE EXISTENTE SAU PROIECTATE Una din condiiile eseniale pentru obinerea unei nalte productiviti a muncii, o constituie organizarea ergonomic a muncii pe fiecare loc de munc, veriga de baz a produciei. O astfel de organizare trebuie s asigure o munc continu i de nalt productivitate a muncitorilor, uurnd n acelai timp eforturile lor fizice prin: organizarea ergonomic a procesului de munc pe locul de munc, pe baza respectrii principiilor economiei micrii; organizarea unor condiii de munc ergonomice, n care munca s se desfoare cu un consum de energie ct mai mic i fr pericol de mbolnvire sau accidentare; organizarea necesar a servirii locului de munc. 4.1 Analiza unui loc de munc din cadrul unui laborator n vederea organizrii raionale a acestuia Metoda timpilor i a micrilor (MTM) este o metod folosit mai ales n analiza i diagnoza activitilor manuale i mecanizate i const n descompunerea micrilor complexe n micri elementare sau gesturi i evaluarea duratelor acestora. Aceast metod urmrete eliminarea micrilor inutile i se face pentru organizarea i redistribuirea micrilor pe membrele superioare i inferioare, reducerea timpilor de execuie, creterea calitii execuiei i reducerea efortului fizic. Locul de munc ales face parte din Laboratorul de analize fizico-chimice FCN din cadrul sectiei Pulberi-Pastile. Caracterizarea materialului nuclear (pulverulent, solid) presupune evaluarea in prima faza a proprietatilor fizice si chimice. Numeroase rapoarte din literatura de specialitate fac referire la modul in care proprietatile fizice ale UO2 influenteaza in mod obiectiv comportamentul pulberilor in procesul de fabricatie al combustibilului nuclear, precum si calitatea finala a pastilelor sinterizate.

Determinarea porozitatii
66 din 104

n caracterizarea materialelor pulverulente o proprietate esenial este reprezentat de porozitate. Rezultatele unei analize de porozitate dau informaii eseniale n ceea ce privete gradul F de tasare a unei pulberi, pot fi corelate usor cu date de densitate, suprafaa specific, etc. n cazul E Masa de lucru 1 laboratorului de analize fizico-chimice se pot efectua teste de porozitate att pentru materiale R Analiza porozitate E pulverulente (pulberi UO2, DUA uscat-macinat, alte materiale utilizate n fluxul tehnologic), ct i S pentru materiale solide (pastile de UO2 sinterizat). Aparatul folosit este porozimetrul cu mercur T R Poremaster 60; porozitatea este determinat prin introducerea sub presiune intruzia de mercur n E spaiile disponibile ale materialului (spaiile pot fi inter i intra particule). Rezultatul este Penetrometre Tava plastic Vas colectare L exprimat printr-o reprezentarede sticla presiune vs. volum de intruziune din care, prin calcule protectie deseuri A matematice ecuaia Washburn se poate determina att distribuia dimensiunii porilor ct i T E volumul total al acestora. Canalizare R radioactiva A L Vaselina Betisoare Contacte Garnituri E siliconic Curaat metalice

Masa de lucru 2 Analiza porozitate porozimetrul cu Hg penetrometru cu proba

Amplasarea ustensilelor, a operatoruluii a obiectelor muncii la locul de munc sunt prezentate n fig. 4.1.:

F E R E S T R E L A T E R A L E

Analizor porozitate

Pompa de vid

Butelie Gaz inert

1- vas de colectare deeuri 2- penetometre de sticl 67 din 104 Exterior atmosfera Eliminare gaze

3- tava plastic protecie 4- canalizare radioactiv 5- garnituri 6- contacte metalice 7- vaselin siliconic 8- betioare curat 9- pompa de vid 10- butelie gaz inert 11-banc de lucru La acest loc de munc ales pentru analiz, se executa urmatoarele operatiuni: A. Pregtirea probelor pentru analiza de porozitate B. Determinarea porozitii materialelor pulverulente C. Curarea penetrometrelor Activitatea minilor operatorului n executarea celor trei etape pentru analiza de porozitate este prezentat n tabelele 4.1, 4.2 i 4.3. Analiza chimica: Determinarea porozitii materialelor pulverulente

Tabelul 4.1 68 din 104

GRAFICUL ACTIVITII MINILOR Operaia: pregtirea probelor pentru analiza de Executant: operator 1 porozitate Locul: Laborator proprietati fizice Metoda: Studiul Fila nr. Existent nr.1 1 Mna stng Simboluri Mna dreapt M.S M.D - Ateapt - Ia penetrometrul de sticl i-l 1 1 introduce n cilindrul cu aceton - Scoate penetrometrul din 2 2 - ine cilindrul cu acetona cilindru 3 - Ia penetrometrul - Tine penetrometrul - ine penetrometrul i plnia de alimentare - ine penetrometrul ncarcat
8 4 3 4 5 6 5 6

- Ia betisorul de tergere i terge penetrometrul - Ia creuzetul cu material pulverulent - introduce materialul n penetrometru - Pune pe masa de lucru creuzetul i plnia de alimentare - Gliseaz vaselin pe marginea exterioar a penetrometrului

- Ajut mna dreapt - Introduce garniturile pe stemul penetrometrului - Ajut mna dreapt
11

- ine penetrometrul - Fixeaz contactul metalic pe circumferina gresat

10 11

10

- nurubeaz contactul metalic - Ateapt

- Introduce ansamblul de prindere al penetrometrului - Pune penetrometrul pe masa de lucru

- operaie - transport - ateptare TOTAL

5 5 1 11

9 1 1 11

69 din 104

70 din 104

GRAFICUL ACTIVITII MINILOR Operaia: determinarea porozitatii materialelor Executant: operator 1 pulverulente Locul: Laborator proprietati fizice Metoda: Studiul Fila nr. Existent nr.1 1 Mna stng Simboluri Mna dreapt M.S M.D - Scoate mantaua metalic de la - Ia penetrometrul pregtit 1 1 portul de joas presiune pentru analiz - Introduce penetrometrul ncrcat n portul de joas presiune - rotete mantaua metalic - pornete programul de lucru - Ateapt pana la nregistrare date (ptrunderea mercurului n pori) - Ajut mna stang - Relaxeaz sistemul de prindere - Introduce tija de siguran - Fixeaz i nsurubeaz mecanismul de prindere pentru analiza la nalta presiune - Introduce penetrometrul n portul de nalta presiune
11 12

Tabel 4.2

- Ajut mna dreapt - Fixeaz mantaua metalic - Ateapt - Ateapt pn la nregistrare date (ptrunderea mercurului n pori) - Scoate mantaua metalic - Fixeaz (imobilizeaz) penetrometrul in port - Scoate penetrometrul cu pulbere i mercur - Tine penetrometrul cu pulbere i mercur 4

3 3

4 5 5 6 6 7 7 8

11

- Ajut mna dreapt

- Ateapt

12 13 13

- Injecteaz ulei hidraulic n partea superioara a penetrometrului - Strnge sistemul de prindere la nalt presiune - Pornete i iniiaz programul de analiz - Relaxeaz sistemul de prindere la nalt presiune - Scoate penetrometrul din portul de nalta presiune - Realaxeaz i elibereaz mecanismul de prindere - Scoate garniturile i deurubeaz contactul metalic - Elibereaz mercurul din proba

- Trage sistemul de prindere - Atept

15 15

- Ajut mna dreapt - Deurubeaz sistemul de prindere - Ajut mna dreapt - ine penetrometrul de stem - Ajut mna dreapt - operaie - transport - ateptare TOTAL

17 17

71 din 104 9 12
5 4 18 5 1 18

72 din 104

Tabelul 4.3.
GRAFICUL ACTIVITII MINILOR Operaia: curarea penetrometrelor Executant: operator 1 Locul: Laborator proprietti fizice Mna stng - Ajut mna dreapt
1

Simboluri M.S M.D

Metoda: Studiu Fila nr. Existent l nr.1 1 Mna dreapt - Introduce pensa de curare i elibereaz amestecul rezidual din penetrometru - Imerseaz penetrometrul n cilindru - Execut micri de curare n plan vertical

- Introduce acetona n cilindrul de curare - Ajut mna dreapt - Elibereaz coninutul la canalizarea radioactiv - ine penetrometrul nclinat la 45o
2

2 3

- Ateapt - cur cu hrtie de filtru interiorul penetrometrului

- operaie - transport - ateptare TOTAL

3 2 0 5

2 2 1 5

73 din 104

Operaia Mna stng pregtirea probelor pentru analiza de porozitate 5 5 1 determinarea porozitatii materialelor pulverulente 9 5 4 curtarea penetrometrelor 3 2 TOTAL MICRI M.S + M.D

11 18 5

Mna dreapt Total M.S + M.D 9 1 1 11 22 12 5 1 18 36 2 2 1 5 10 68

Analiza detaliat a mnuirilor fiecrei operaii n parte, presupune ntocmirea Fiselor de analiz detaliat. n continuare se prezint Fiele detaliate mnuirilor specifice celor 3 operaii precizate la nceput( tabelele 4.4, 4.5 i 4.6).

Tabelul 4.4
FIA DE ANALIZ DETALIAT MTM - 1 Denumirea mnuirii: pregtirea probelor pentru analiza de porozitate Mna stng TMU Mna dreapt Descrierea micrii f Simbol Simbol f Descrierea micrii ntinde mna spre R20B 10 cilindrul de aceton Apuc cilindrul de aceton G1A 2 ine cilindrul de aceton 9,4 R18B ntinde mna spre penetrometrul 5,6 G3 Apuc penetrometrul 5,1 M8A Introduce penetrometrul n ine penetrometrul n cilindrul de aceton cilindrul cu aceton

74 din 104

5,1 6,3 ntide mna spre plnia de alimentare Apuc plnia ine plnia R20B G1A 2 10 2 9,4 2 2 ine penetrometrul ncrcat 2 ntinde mna spre vaselin Apuc vaselina ntinde mna spre garnituri Apuc garniturile Introduce garniturile pe stemul penetrometrului ntinde mna spre contactul metalic Apuc contactul metalic R26B G1A R28B G1C1 P1SE 11,7 2 2 12,2 7,3 5,6

M8A R10B M2A

Deplaseaz penetrometrul din cilindru ntinde mna spre beiorul de tergere terge penetrometrul

R18B G1A RL1

ntinde mna spre creuzetul cu material pulverulent Apuc creuzetul Introduce materialul n penetrometru Pune pe masa de lucru creuzetul i plnia de alimentare

G1A

M2A

Gliseaz vaselin pe marginea exterioar a penetrometrului

ine penetrometrul
R20B G1A 10 2 5,6 2 P1SSE 9,1 G1A 2 nurubeaz contactul metalic P1SE

Fixeaz contactul metalic pe circumferina gresat

Introduce ansamblul de prindere al penetrometrului Pune penetrometrul pe masa de lucru

M2A

TOTAL TOTAL DE REPORTAT

144,4 144,4

Referitor la analiza detaliat a pregtirii probelor pentru analiza de porozitate, rezult urmtoarele aspecte critice: micarea ntinde mna efectuat de ambele mini, reprezint 79 TMU, adic 54,7% din totalul TMU pe mnuire. Micrile de ntindere a minii spre penetrometru i cilindru de aceton, presupun un oarecare grad de control, la care particip indirect i privirea; n schimb, micrile de ntindere a minii spre plnia de alimentare sau garnituri se desfoar rapid, fr participarea privirii;

75 din 104

 micrile referitoare la deplasarea penetrometrului, reprezentnd 16,2 TMU, sunt combinate i executate preponderent de mna dreapt; n schimb, micrile de deplasare a ansamblului de prindere reprezentnd 2 TMU, sunt izolate i necesit precizie i precauie din partea operatorului. micarea de potrivire a contactului mecanic, reprezentnd 14,7TMU, vizeaz o mbinare strns cu presiune

mic, simetric, pe cnd micrile de potrivire a garniturilor, reprezentnd 5,6TMU, presupun o mbinare medie, fr presiune i cu utilizarea forei de gravitaie. Astfel, se uureaz efortul operatorului, avndu-se n vedere c micarea se execut n sensul gravitaiei, devenind astfel mai puin obositoar

Tabelul 4.5 Fis de analiz MTM-2

Denumirea mnuirii: determinarea porozitii materialelor pulverulente Mna stng TMU Mna dreapt Descrierea micrii f Simbol Simbol f Descrierea micrii ntinde mna spre R30A 9,5 mantaua metalic de la portul de joas presiune Scoate mantaua metalic M8A 5,1 de la portul de joas 6,3 R10B ntinde mna presiune penetrometrul pregtit pentru analiz 2 G1A Apuc penetrometrul pregtit pentru analiz 6,8 M10B Introduce penetrometrul ncrcat n portul de joas Fixeaz mantaua metalic P1SE 5,6 presiune 5,1 4,1 10,6 M8A T60S AP2 Rotete mantaua metalic Pornete programul de lucru Fixeaz privirea i ateapt pn la nregistrarea datelor

7,3 ntinde mna spre mantaua metalic Scoate mantaua metalic Fixeaz (imobilizeaz) penetrometrul in port ntinde mna spre penetrometrul cu pulbere i mercur ine penetrometrul cu pulbere i mercur 9,1 R30A M8A P1SE 9,5 5,1 5,6 5,6 R30A 9,5 2

EF

P1SE

Relaxeaz sistemul de prindere

M2A P1SSE

Introduce tija de siguran Fixeaz i nurubeaz mecanismul de prindere pentru analiza la nalt presiune

76 din 104

11,3 2 10,5 10,6

R40A G1A M20B AP2

ntinde mna spre penetrometru Apuc penetrometrul Introduce penetrometrul n portul de nalt presiune Injecteaz ulei hidraulic n partea superioara a penetrometrului Strnge sistemul de prindere la nalt presiune Pornete i iniiaz programul de analiz Relaxeaz sistemul de prindere la nalt presiune

Trage sistemul de prindere

D2

7,5 5,6 10,6 5,6

P1SE AP2 P1SE

Deurubeaz sistemul de prindere

M8A

5,1 10,5 5,6 M20B P1SE M8A RL1 Scoate penetrometrul din portul de nalt presiune Relaxeaz i elibereaz mecanismul de prindere Scoate garniturile i deurubeaz contactul metalic Elibereaz mercurul din prob

ine penetrometrul de stem 5,1 2 TOTAL TOTAL DE REPORTAT 200,8 200,8

Aspectele critice referitoare la determinarea materialelor pulverulente vizeaz urmtoarele:

n timp ce mna dreapt execut o serie de micri succesive, ncepnd cu ntinderea minii spre penetrometru i terminnd cu cea de eliberare a mercurului din prob, mna stng fixeaz penetrometrul n portul de joas i nalt presiune. Din totalul de TMU pe mnuire, travaliul efectuat de mna stng reprezint 189,6 TMU, adic 90,5%. Se impune ca n procesul de munc desfurat de operator, s se aib n vedere evitarea sau reducerea pe ct posibil a solicitrilor musculare statice asociate cu eforturi importante; se manifest tendina muncitorului de a depozita pe suprafaa de lucru scule i materiale care depesc necesitile unei zile de lucru. n acest caz, micrile succesive nu sunt legate ntre ele n aa fel nct s se treac de la o micare la cea urmtoare, mrindu-se astfel durata executrii mnuirii

Tabelul 4.6
FIA DE ANALIZ DETALIAT MTM - 3 Denumirea mnuirii: curarea penetrometrelor Mna stng TMU Descrierea micrii f Simbol ntinde mna spre pensa R20B 10

Simbol

Mna dreapt f Descrierea micrii

77 din 104

de curare Apuc pensa de curare

G1A

2 2 2

M2A RL1

ntinde mna spre aceton Apuc acetona Introduce acetona n cilindru

R20B G1A M14B

10 2 8,5 2 3,1

Introduce pensa de curare n penetrometru Elibereaz amestecul rezidual din penetrometru

M2A M4A

Imerseaz penetrometrul n cilindru Execut micri de curare n plan vertical

RL1 Elibereaz coninutul la canalizarea radioactiv ine penetrometrul nclinat la 45o

M2A

Cur cu hrtie de filtru interiorul penetrometrului

TOTAL TOTAL DE REPORTAT

45,6 45,6

Referitor la analiza detaliat de curare a penetrometrelor, rezult urmtoarele aspecte critice: micarea ntinde mna efectuat de ambele mini, reprezint 20 TMU, adic 43,8% din totalul TMU pe mnuire. Micrile de ntindere a minii spre pensa de curare i spre aceton se desfoar rapid, fr participarea privirii; micrile referitoare la deplasarea penetrometrului, reprezentnd 16,2 TMU, sunt combinate i executate preponderent de mna dreapt; n schimb, micrile de deplasare a penetrometrului n cilindru reprezint 7,1 TMU, necesit precizie i precauie din partea operatorului. prin nealternarea poziiei ortostatice cu poziia eznd, muncitorul nu are posibilitatea s odihneasc unele grupe de muchi i s schimbe poziia atunci cnd dorete s mbunteasc circulaia sanguin.
Timpul operativ corespunztor celor trei operaii va fi: Top = 144,4+ 200,8 + 45,6 Top =390,8 TMU Transformat n secunde, devine: Top = 14,06 sec

4.2 Organizarea locului de munc n varianta mbunttit

Locul de munc la care se execut cele trei operaii, a fost mbuntit porninduse de la 78 din 104

situaia iniial cu amplasarea ustensilelor, a operatorului i a obiectelor muncii, prezentat n fig. 4.1 urmrinduse respectarea principiilor economiei micrii aplicabile corpului omenesc, organizrii locului de munc i proiectrii ustensilelor i echipamentului de laborator. Varianta mbuntit a locului de munc este prezentat n schema din fig 4.2. si 4.3 Fig 4.2 Masa de lucru 1 Analiza porozitate
actiunea agentilor corozivi

Acoperit cu material rezistent la

Vas colectare Deseuri

Sistem de colectare inox

Penetrometre de sticla
Stativ special pentru

Tava plastic Protectie

penetrometre

Tava inox protectie

Garnituri Contacte metalice

Canalizare radioactiva

Dulap special materiale 1

Vaselina siliconica Betisoare curatat

Dulap special materiale 2

Imbunatatirile mesei le lucru 1 au avut in vedere: protejarea suprafeei de analiz prin utilizarea mterialelor rezistente la aciunea agentilor chimici i a coroziunii achizitionarea unor vase speciale din inox pentru colectarea reziduurilor toxice radioactive protejarea accesoriilor fragile (penetrometre i garnituri) prin depozitarea n dulapul nr.1 depozitarea materialelor vulnerabile la umezeal, caldur n dulapul nr.2

79 din 104

Fig 4.3

Masa de lucru 2 Analiza porozitate

Prevazuta cu o tava de inox de dimensiune acesteia

Pompa de vid Butelie Gaz inert Exterior atmosfera Eliminare gaze

Sistem special de prindere

Racordarea la sistem de ventilatie si purificare aer

Imbunatatirile mesei le lucru 2 au avut in vedere: eliminarea scprilor accidentale de mercur prin amplasarea porozimetrului pe o tav de inox de dimensiunea mesei de lucru prevenirea riscurilor de accident provocat de explozie prin fixarea buteliior cu gaze inerte n sisteme speciale de prindere racordarea aparatului la sistemul de ventilaie conform normelor de protecie a mediului echiparea laboratoarelor cu sisteme de aclimatizare pentru meninerea umiditii i a temperaturii n Activitatea minilor muncitorului n executarea operaiei a analizei de porozitate este prezentat parametrii optimi de lucru n tabelelesistemelor insonorizante pentru pompa de vid i a porozimetrului (maxim30 db). utilizarea 4.7, 4.8 i 4.9 Tabelul 4.7

80 din 104

GRAFICUL ACTIVITII MINILOR Operaia: pregtirea probelor pentru analiza de Executant: operator 1 porozitate Locul: Laborator proprietati fizice Metoda: Studiul Fila nr. Existent nr.1 1 Mna stng Simboluri Mna dreapt M.S M.D - Ateapt - Ia penetrometrul de sticl i-l 1 1 introduce n cilindrul cu aceton
2 2

- Ia penetrometrul

3 3 4

- Ia betisorul de tergere i terge penetrometrul - introduce materialul n penetrometru - Pune pe masa de lucru creuzetul i plnia de alimentare

- ine penetrometrul i plnia de alimentare - ine penetrometrul ncarcat

6

- Gliseaz vaselin pe marginea exterioar a penetrometrului

6

- Ajut mna dreapt

7

- ine penetrometrul
7

- Introduce garniturile pe stemul penetrometrului

- Ateapt

- Pune penetrometrul pe masa de lucru

- operaie - transport - ateptare TOTAL

5 1 1 7

6 1 0 7

81 din 104

mbuntiri: Mna stnga ine cilindrul cu aceton, iar mna dreapt introduce penetrometrul; s-au eliminat micri precum transvazarea cilindrului de la o mna la alta 2 Mna Mna dreapta scoate penetrometrul din cilindrul si ajutata de mana stnga procedeaz la curatarea acestuia o mai mare sigurana a operaiei 3 Mna stng ajutat de mna dreapt fixeaz penetrometrul (nclinat la 450 ) ntr-un stativ ; mna stng ine plnia de alimentare iar mna dreapt introduce materialul eliminarea riscului de contaminare i sigurana operaiei, evitarea stresului operatorului de a pierde din materialul cntrit 4 Mna dreapt ajutat de mna stng desface penetrometrul din stativ i gliseaz vaselin pe marginea cilindric a penetrometrului sigurana operaiei 5 Operaia a fost eliminat fiind efectuat n etapa anterioar 6 Mna stnga introduce garniturile i sistemul de prindere, iar mna dreapt nurubeaz concomitent contactul metalic eliminarea unei operaii
1

82 din 104

Operaia a fost eliminat fiind efectuat n etapa anterioar

83 din 104

GRAFICUL ACTIVITII MINILOR Operaia: determinarea porozittii materialelor Executant: operator 1 pulverulente Locul: Laborator proprietti fizice Metoda: Studiul Fila nr. Existent nr.1 1 Mna stng Simboluri Mna dreapt M.S M.D - Scoate mantaua metalic de la - Ia penetrometrul pregtit 1 1 portul de joas presiune pentru analiz - rotete mantaua metalic - Fixeaz mantaua metalic - Ateapt
4 4 5 5 3 3

- porne te programul de lucru

- Ajut mna stang

- Scoate mantaua metalic - Scoate penetrometrul cu pulbere i mercur - ine penetrometrul cu pulbere i mercur - Ridic sistemul de prindere pentru nalt presiune

- Introduce tija de siguran - Fixeaz i nsurubeaz mecanismul de prindere pentru analiza la nalta presiune - Fixeaz sistemul de prindere pentru nalta presiune

6 6 7 7 8 8

- Introduce penetrometrul n portul de nalta presiune

- Mna stng fixeaz seringa de alimentare cu ulei

9 9

- Strnge sistemul de prindere la nalt presiune - Pornete i iniiaz programul de analiz

- Alimenteaz penetometrul cu ulei - Atept

10 10

- Relaxeaz sistemul de prindere la nalt presiune

12

- Ajut mna dreapt - Deurubeaz sistemul de prindere - Scoate penetrometrul din port - ine penetrometrul de stem - ine penetrometrul n poziie orizontal - operaie - transport - ateptare TOTAL
14

12 13 13 14 15 15

- Ridic sistemul de prindere -Cur de ulei penetrometrul - Realaxeaz i elibereaz mecanismul de prindere, scoate garniturile - Desface capul de contact i elibereaz mercurul

84 din 104 11 13
2 2 15 2 0 15

mbuntiri: 1

Mna stng rotete spre dreapta mantaua metalica i o scoate; mna dreapt ajutat de mna stng introduce penetrometrul n portul de joas presiune se propune defalcarea micrii minii stngi pentru sigurana operaiei

Mna stng ajutat de mna dreapt fixeaz mantaua metalic operaia este mai sigur eliminnd micri separate Mna stng pornete calculatorul, iar mana dreapt iniiaz programul de lucru eficientizare Mna dreapt rotete spre stnga mantaua metalica i ajutat de mna stng o scoate din port sigurana operaiei Mna dreapta rotete sistemul de prindere; mna tang ajutat de cea dreapt scoate penetrometrul din port i introduce tija de siguran implicarea unor micri suplimentare pentru cele doua mini confer o mai mare siguran operaiei i eliminarea factorilor de stres pentru operatori

Mna stng ine penetrometrul n poziie verticala, iar mna dreapt gliseaz i fixeaz sistemul de prindere Operaie nou pentru siguran Operaie nou pentru s siguran Operaie nou pentru siguran Operaie nou pentru siguran Operaie nou pentru siguran Operaie nou pentru siguran Operaie nou pentru siguran Operaie nou pentru siguran Operaie defalcat pentru siguran

7 8 9 10 11 12 13 14 15

Tabelul 4.9 85 din 104

GRAFICUL ACTIVITII MINILOR Operaia: curtarea penetrometrelor Executant: operator 1 Locul: Laborator proprietti fizice Mna stng - Ajut mna dreapt
2

Simboluri M.S M.D

Metoda: Studiu Fila nr. Existent l nr.1 1 Mna dreapt - Introduce pensa de curare i elibereaz amestecul rezidual din penetrometru - Imerseaz penetrometrul n cilindru - Execut micri de curare n plan vertical

- Introduce acetona n cilindrul de curare - Ateapt

2 3 3

4 4

-Pune penetrometrul pe stativ - pregtete hrtia pentru curat - cur cu hrtie de filtru interiorul penetrometrului -Usuc interiorul penetrometrului prin rotire n ambele sensuri

- Elibereaz coninutul la canalizarea radioactiv - Ateapt - ine penetrometrul nclinat la 45o -Ajut mna dreapt

5 5 6 6

- operaie - transport - ateptare TOTAL

3 2 2 7

5 2 0 7

86 din 104

Operaia Mna stng pregtirea probelor pentru analiza de porozitate 5 1 1 determinarea porozitatii materialelor pulverulente 11 2 2 3 2 2 curarea penetrometrelor TOTAL MICRI M.S + M.D

7 15 7

Mna dreapt Total M.S + M.D 6 1 0 7 14 13 2 0 15 30 5 2 0 7 14 58

mbuntiri: - Mna stng fixeaz penetrometrul deasupra vasului colector(reziduuri radioactive), iar mna dreapt elibereaz coninutul Pentru toate celelalte aciuni s-au facut operaii noi pentru siguran.

n tabelul 4.10 este prezentat analiza detaliat a pregtirii probelor pentru analiza de porozitate, pe baza metodei mbuntite

Tabelul 4.10
FIA DE ANALIZ DETALIAT MTM 1 mbuntit Denumirea mnuirii: pregtirea probelor pentru analiza de porozitate Mna stng TMU Mna dreapt Descrierea micrii f Simbol Simbol f Descrierea micrii Ateapt

87 din 104

6,3 ine penetrometrul n cilindrul cu aceton 5,6 6,8

R10B G3 M10B

ntinde mna spre penetrometrul Apuc penetrometrul Introduce penetrometrul n cilindrul de aceton

6,8 ntide mna spre plnia de alimentare Apuc plnia ine plnia 6,3 R16B G1A 2 8,8 2 9,4 ine penetrometrul ncrcat 2 2

M10A R10B M2A

Deplaseaz penetrometrul din cilindru ntinde mna spre beiorul de tergere terge penetrometrul

R18B G1A RL1

ntinde mna spre creuzetul cu material pulverulent Apuc creuzetul Introduce materialul n penetrometru Pune pe masa de lucru creuzetul i plnia de alimentare

ntinde mna spre vaselin Apuc vaselina R26B ntinde mna spre garnituri Apuc garniturile Introduce garniturile pe stemul penetrometrului ntinde mna spre contactul metalic Apuc contactul metalic R16B G1A Introduce ansamblul de prindere al penetrometrului M2A Pune penetrometrul pe masa de lucru G1A G1A R28B G1C1 P1SE

2 11,7 2 2 12,2 7,3 5,6

G1A

M2A

Gliseaz vaselin pe marginea exterioar a penetrometrului

ine penetrometrul 8,8 2 5,6 2 P1SSE 9,1 2 nurubeaz contactul metalic P1SE

Fixeaz contactul metalic pe circumferina gresat

TOTAL TOTAL DE REPORTAT

123,5 123,5

88 din 104

Din tabel rezult c realizarea mnuirii de pregtire a probelor pentru analiza de porozitate prin metoda mbuntit, presupune 123,5 TMU, comparativ cu 144,4 TMU n situaia iniial. Reducerea cu 14,5 % a timpului necesar execuiei mnuirii sa realizat prin: diminuarea distanelor n executarea micrii de ntindere a minilor ctre ustensilele necesare pregtirii probelor, prin dispunerea bancului ct mai aproape de punctul de utilizare. Se creeaz, astfel, posibilitatea ca operatorul s execute mai rapid micrile, reducndu-se gradul de control i participarea indirect a privirii. n tabelul 4.11 este prezentat analiza detaliat a determinrii porozitii materialelor pulverulente, pe baza metodei mbuntite: Tabel 4.11
Fi de analiz MTM-2 mbuntit
Denumirea mnuirii: determinarea porozitii materialelor pulverulente Mna stng TMU Mna dreapt Descrierea micrii f Simbol Simbol f Descrierea micrii ntinde mna spre R18A 9,4 mantaua metalic de la portul de joas presiune Scoate mantaua metalic M8A 5,1 de la portul de joas 6,3 R10B ntinde mna presiune penetrometrul pregtit pentru analiz 2 G1A Apuc penetrometrul pregtit pentru analiz 6,8 M10B Introduce penetrometrul ncrcat n portul de joas Fixeaz mantaua metalic P1SE 5,6 presiune 5,1 4,1 10,6 M8A T60S AP2 Rotete mantaua metalic Pornete programul de lucru Fixeaz privirea i ateapt pn la nregistrarea datelor

7,3 ntinde mna spre mantaua metalic Scoate mantaua metalic Fixeaz (imobilizeaz) penetrometrul in port ntinde mna spre penetrometrul cu pulbere i mercur ine penetrometrul cu pulbere i mercur 9,1 R18A M8A P1SE 9,4 5,1 5,6 5,6 R18A 9,4 2

EF

P1SE

Relaxeaz sistemul de prindere

M2A P1SSE

Introduce tija de siguran Fixeaz i nurubeaz mecanismul de prindere

89 din 104

10 2 10,5 10,6

R20B G1A M20B AP2

pentru analiza la nalt presiune ntinde mna spre penetrometru Apuc penetrometrul Introduce penetrometrul n portul de nalt presiune Injecteaz ulei hidraulic n partea superioara a penetrometrului Strnge sistemul de prindere la nalt presiune Pornete i iniiaz programul de analiz Relaxeaz sistemul de prindere la nalt presiune

Trage sistemul de prindere

D2

7,5 5,6 10,6 5,6

P1SE AP2 P1SE

Deurubeaz sistemul de prindere

M8A

5,1 10,5 5,6 M20B P1SE M8A RL1 Scoate penetrometrul din portul de nalt presiune Relaxeaz i elibereaz mecanismul de prindere Scoate garniturile i deurubeaz contactul metalic Elibereaz mercurul din prob

ine penetrometrul de stem 5,1 2 TOTAL TOTAL DE REPORTAT 198,9 198,9

Din tabel rezult c realizarea mnuirii determinrii porozitii materialelor pulverulente, prin metoda mbuntit, presupune 198,9 TMU, comparativ cu 200,8 TMU n situaia iniial, ce a ce nseamn o reducere de 0,9% la care s-a ajuns prin: realizarea unei succesiuni de micri care utilizeaz cel mai puin divizarea acestora n elemente componente. Astfel, micrile de acionare a bancului de acionare urmeaz ntr-o succesiune logic celor de pregtire a penetrometrului n vederea ncrcrii, iar cele de scoatere a penetrometrului din porturile de nalt i joas presiune se execut n continuare. evitarea suprasolicitrii inutile i obositoare a sistemului nervos operatorului. n tabelul 4.12 este prezentat analiza detaliat a a currii penetrometrelor, pe baza metodei mbuntite:

90 din 104

Tabelul 4.12

FIA DE ANALIZ DETALIAT MTM 3 mbuntit Denumirea mnuirii: curarea penetrometrelor Mna stng TMU Mna dreapt Descrierea micrii f Simbol Simbol f Descrierea micrii ntinde mna spre pensa R14B 8,2 de curare G1A 2 Apuc pensa de curare 2 M2A Introduce pensa de curare n penetrometru 2 RL1 Elibereaz amestecul rezidual din penetrometru R14B 8,2 ntinde mna spre aceton G1A 2 Apuc acetona M10B 6,8 Introduce acetona n 2 M2A Imerseaz penetrometrul cilindru n cilindru 3,1 Elibereaz coninutul la canalizarea radioactiv ine penetrometrul nclinat la 45o RL1 2 M4A Execut micri de curare n plan vertical

M2A

Cur cu hrtie de filtru interiorul penetrometrului

TOTAL TOTAL DE REPORTAT

40,3 40,3

Din tabel rezult c realizarea mnuirii de curare a penetrometrelor prin metoda mbuntit, presupune 40,3 TMU, comparativ cu 45,6TMU n situaia iniial. Reducerea cu 11,7 % a timpului necesar execuiei mnuirii sa realizat prin: diminuarea distanelor n executarea micrii de ntindere a minilor ctre ustensilele necesare pregtirii probelor, prin dispunerea bancului ct mai aproape de punctul de utilizare. Se creeaz, astfel, posibilitatea ca operatorul s execute mai rapid micrile, reducndu-se gradul de control i participarea indirect a privirii. Reducerea timpului efectiv nu s-a redus considerabil, dar operaiunile se desfoar ntr-o 91 din 104

mai mare siguran. Prin plasarea ordonat a ustensilelor i dispozitivelor pe suprafaa de lucru i ct mai aproape de punctul de utilizare, se formeaz obinuina n executarea micrilor de luare i de punere la loc a acestora n mod automat, fr controlul vederii sau alt control mintal. Timpul operativ se calculeaz astfel: Top = 123,5+ 198,9+ 40,3 Top = 362,7 TMU Transformat n secunde, devine: Top = 13,05 sec

CAPITOLUL V
MASURI PRIVIND SECURITATEA SI SANATATEA IN MUNCA IN VEDEREA PREVENIRII ACCIDENTELOR DE MUNCA SI A BOLILOR PROFESIONALE IN CADRUL DELTA PLAST HOLDING SRL 5.1 Legislaia in domeniul securitii si snttii in munca Principalele acte normative care reglementeaz securitatea si sntatea in munca a) CONSTITUIA ROMNIEI 92 din 104

Statueaz i garanteaz dreptul la via , integritate fizic i psihic , precum i dreptul la protecie social al tuturor cetenilor. Constituia dispune masuri de protecie care privesc securitatea si igiena muncii, instituirea salariului minim garantat in plata, repausul saptamanal, concediul de odihna pltit, prestarea muncii in condiii speciale si deosebite, precum si protecia femeilor, a tinerilor si a unor persoane dezavantajate. Acest lucru este prevzut in urmtoarele articole: Art. 22(1) Dreptul la via, precum i dreptul la integritatea fizic i psihic ale persoanelor sunt garantate. Art. 41(1) Dreptul la munca nu poate fi ngrdit. Alegerea profesiei, a meseriei sau a ocupaiei, precum si a locului de munca este libera. Art. 41(2) Salariaii au dreptul la masuri de protecia social. Acestea privesc securitatea i sntatea salariailor, regimul de munc al femeilor i al tinerilor, instituirea unui salariu minim brut pe tara, repausul sptmnal, concediul de odihn pltit, prestarea muncii n condiii deosebite sau speciale, formarea profesionala, precum i alte situaii specifice, stabilite prin lege. Art. 41(3) Durata normala a zilei de lucru este, in medie, de cel mult 8 ore. Art. 41(4) La munca egala, femeile au salariu egal cu barbatii. Art. 41(5) Dreptul la negocieri colective in materie de munca si caracterul obligatoriu al conveniilor colective sunt garantate. b) CODUL MUNCII Act legiuitor care reglementeaz toate relaiile de munca; C.M. cuprinde si norme de drept pentru relaiile sociale care trebuie sa se creeze in legtura cu prevenirea riscurilor pentru sntatea, integritatea sau viata angajailor. In Titlul V, referitor la SSM, se stabilesc principii de baza in realizarea securitii muncii: - importanta acordata de Statul Romn problematicii SSM; - modul de stabilire a masurilor de SSM; - integrarea SSM din faza de proiectare si realizare a construciilor si echipamentelor de protecie (E.P), la amplasarea acestora, precum si la introducerea de noi tehnologii; - dreptul la echipament individual de protecie (E.I.P.) adecvat condiiilor de munca, la alimentaie speciala (alimentaie de protecie); - obligaii principale ale conducerii unitatilor si angajailor; - cine rspunde pentru realizarea masurilor de SSM. c) LEGEA SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA , NR. 319/2006 Reprezint actul normativ in baza cruia se desfasoara ntreaga activitate de SSM in Romnia. Ea ndeplinete Rolul de lege fundamentala pentru realizarea securitii muncii (element generator pentru toate prevederile normative cu caracter de SSM). d) NORME METODOLOGICE Reglementeaza procedurile de aplicare a unor principii prevazute in legislatia primara si care sunt nominalizate expres in Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006. e) STANDARDE DE SECURITATEA MUNCII Un standard indeplineste in cea mai mare parte aceleasi functii ca si normele, dar cu referire la echipamente: - instrument hotarator in stabilirea vinovatiei si a sanctiunilor corespunzatoare in cazul accidentelor de munca; - instrument al controlului si autocontrolului de SSM; - instrument folosit in elaborarea programelor pentru prevenirea accidentelor de munca la nivelul agentilor economici. 93 din 104

Standardele care se elibereaza in Romania sunt: standarde romane (SR); stardarde profesionale (SP); stardarde de firma (SF). 5.2 Pregtirea si instruirea personalului Instructajul de protecia muncii la nivelul DELTA PLAST HOLDING SRL se efectueaz n cadrul firmei, n timpul programului de lucru, iar ca cei care sunt instruii sunt obligati sa suporte costul instruirii. Instruirea se face de ctre instructori care sunt specialiti i care utilizeaza mijloace, metode i tehnici de instruire adecvate nvmntului intensiv (expunerea, demonstraia, studiul de caz, vizionri de filme, diafilme, proiecii la retroproiectoare, instruirea asistat de calculator). DELTA PLAST HOLDING are obligatia de a asigura baza material pentru o bun instruire, respectiv, mijloacele audio vizuale i materiale de instruire, testare ce s fie la dispoziia specialistului care face niruirea n cadrul cabinetului de protecie a muncii, dispunnd de programe de instruire-testare, pe meserii sau activiti. Documentul care dovedete faptul c instruirea a fost efectuat este fia de instructaj, ale crei elemente componente sunt prevzute n N.G.P.M., n ANEXA 1, completarea acesteia fiind obligatorie pentru personalul permanent sau detaat, pentru angajaii sezonieri, temporari sau zilieri, i se pstreaz de conductorul procesului de munc, respectiv, de cel care are sarcina efecturii instruirii la locul de munc. Atunci cnd este vorba de vizionri n grup se ntocmesc fie de instructaj colectiv, al cror model este prezentat n ANEXA 2 din N.G.P.M. Plan de instruire DELTA PLAST HOLDING SRL n figura 5.1 este prezentat planul de instruire al firmei DELTA PLAST HOLDING SRL

94 din 104

Figura 5.1 Plan de instruire DELTA PLAST HOLDING SRL AQ = asigurarea calitii NI = not intern BRU = birou resurse umane Instructajul de protecie a muncii cuprinde trei faze: instructajul introductiv general; instructajul la locul de munc; instructajul periodic. 5.2.1. Instructaj introductiv general in cadrul DELTA PLAST HOLDING SRL Rolul instructajului introductiv general este acela de a-i informa pe cei crora li se adreseaz, despre activitile specifice unitii n care vor lucra i despre principalele msuri de protecie a 95 din 104

muncii aplicabile, din normele n vigoare sau dispuse de conducerea unitii n vederea eliminrii sau diminurii riscurilor la care ar putea fi expui n viitoarele activiti. In cadrul DELTA PLAST HOLDING SRL instructajul introductive general este aplicat urmatoarelor persoane: noilor angajati n cadrul firmei, angajai cu contracte de munc indiferent de forma acestora; persoanelor angajate ca sezonieri, temporari sau zilieri; persoanelor delegate n interesul serviciului; Instructajul introductiv general se face n grupuri de cel mult 20 de persoane, n cadrul cabinetului de protecie a muncii din cadrul DELTA PLAST HOLDING SRL sau n spaii amenajate special, de ctre persoane cu atribuii i responsabiliti n domeniul proteciei muncii, mputernicite prin decizie de ctre directorul general al firmei. Principalele probleme care se expun n cadrul instructajului sunt: riscurile de accidente i mbolnvire profesional; legislaia de protecie a muncii; consecinele posibile ale necunoaterii i nerespectrii legislaiei de protecie a muncii; msuri tehnico-organizatorice de prevenire, alarmare, intervenie, evacuare i prim ajutor. Programul de desfurare al instructajului i coninutul acestuia se elaboreaz de persoanele cu atribuii n domeniul proteciei muncii i se aprob de catre directorul general al DELTA PLAST HOLDING SRL In conformitate cu prevederile N.G.P.M., cu normele metodologice de aplicare a Legii proteciei muncii i cu instruciunile de aplicare a acestor prevederi elaborate de conducerile unitilor se fixeaz, n funcie de specificul unitii, modul de efectuare a instructajului introductiv general innd seama de urmtoarele cerine: nici un lucrtor, indiferent dac este permanent sau nu, nu va f admis la lucru fr efectuarea instructajului general; durate instructajului introductiv general se stabilete prin instruciuni proprii i nu va fi mai mic de 8 ore; dup efectuarea instructajului introductiv general persoanele respective vor fi supuse unei verificri a cunotinelor, folosindu-se n acest scop teste; rezultatul verificrii va fi consemnat n fia de instructaj, n care se va meniona c persoana respectiv poate fi repartizat pentru a i se face instructajul la locul de munc; dac persoana instruit nu i-a nsuit cunotinele prevzute pentru aceast form de instruire nu va putea fi angajat i i se va face un nou instructaj; n cazul accesului ocazional al unor persoane venite n interes de serviciu, vizite cu caracter didactic sau de alt gen i care nu sunt ncadrate n unitatea respectiv, instructajul introductiv general poate f redus att n ceea ce privete volumul cunotinelor predate ct i ca durat; conductorul unitii va nsrcina persoana care va nsoi vizitatorii s Ie fac o prezentare succint asupra specificului activitii i locurilor de munc respective, n care vor avea acces, a msurilor de protecie a muncii ce trebuie s fie respectate pe parcurs i la locurile de munc, lund i msuri de echipare a lor cu mijloace de protecie corespunztoare desfurrii vizitei n condiii de securitate; cel care face instructajul va prezenta fia colectiv de instructaj spre semnare, vizitatorilor; n cazul vizitelor cu caracter didactic, efectuate n grup de ctre elevi i studeni, instruirea va fi fcuta tuturor acestor persoane, dup care fia colectiv de instructaj se va semna de ctre conductorul grupului ce va avea rspunderea respectrii disciplinei pe toat perioada desfurrii activitilor didactice; n situaia n care n unitate se desfoar o vizit cu caracter oficial sau vizita este fcut de persoane din alte ri, rspunderea lurii msurilor de protecie a muncii revine delegatului numit n mod special n acest scop. In acest caz nu este necesar ntocmirea fiei colective de instructaj, dar delegaia va fi nsoit permanent de persoana anume desemnat, care le va da indicaii pe toat perioada vizitei. 96 din 104

5.2.2. Instructaj la locul de munca in cadrul DELTA PLAST HOLDING SRL Dup efectuarea instructajului introductiv general, persoana nou angajat n unitate este repartizat acolo unde va lucra i unde i se face instructajul la locul de munc. Instructajul la locul de munc se efectueaz tuturor persoanelor crora normele prevd ca li se face instructajul introductiv general i, n plus, personalului transferat de la un loc de munc la altul n cadrul aceleai uniti. In cadrul DELTA PLAST HOLDING SRL instructajul la locul de munc se efectueaz de ctre conductorul locului de munc, n grupe de maximum 15 de persoane. Instructajul la locul de munc se pred pe baza normelor specifice de securitate a muncii i a instruciunilor proprii, elaborate pentru locul de munc unde va lucra persoana respectiv. Acest instructaj are scopul de a instrui persoana n cauz cu privire la procesul tehnologic la care va participa, felul utilajelor, instalaiilor, mecanismelor, dispozitivelor, sculelor etc. pe care le va folosi, modul de organizare a locului de munc, transportul i depozitarea materialelor cu care va fi aprovizionat, cauzele care pot genera accidente de munc, prile periculoase ale mainilor i utilajelor, sistemul de operare al acestora, modul de montare a aparaturilor i a dispozitivelor de protecie, modul de folosire a materialelor inflamabile sau toxice, modul de acionare n cazul unui incendiu. Potrivit art. 103 al N.G.P.M., durata instructajului ia locul de munc depinde de complexitatea utilajului sau locului de munc la care va lucra persoana care se instruiete i nu va fi mai mic de 8 ore repartizate pe timpul perioadei de lucru de prob. Aceast durat se stabilete de eful compartimentului respectiv (secie, atelier, sector etc), mpreun cu eful compartimentului de protecie a muncii. Pentru a exista garania efecturii i eficienei instructajului la locul de munc normele prevd ca persoana instruit nu va fi admis la lucru definitiv dect dup ce eful ierarhic al persoanei care a fcut instruirea a verificat ca persoana supus instruirii i-a nsuit cunotinele de protecie a muncii. 5.2.3. Instructaj periodic in cadrul DELTA PLAST HOLDING SRL Instructajul periodic se face ntregului personal din cadrul DELTA PLAST HOLDING SRL i are drept scop aprofundarea normelor de protecie a muncii, fiind completat obligatoriu cu demonstraii practice. Responsabilitatea pentru efectuarea instructajului periodic revine conductorului locului de munc. Intervalul dintre dou instructaje periodice din cadrul DELTA PLAST HOLDING SRL este de 4 luni, excepie fcnd personalul tehnico-administrativ, pentru care intervalul este de 9 luni. DELTA PLAST HOLDING SRL trebuie s stabileasc prin instruciuni proprii la ce interval de timp va face instructajul periodic lund n considerare condiiile de munc, riscurile specifice, categoriile de personal avute n vedere. In cadrulDELTA PLAST HOLDING SRL,pentru unele cazuri, instructajul periodic se face suplimentar celui programat, astfel: cnd un angajat a lipsit mai mult de 30 de zile lucrtoare; cnd s-a modificat procesul tehnologic ori s-au schimbat echipamentele tehnice; cnd s-a adus modificri echipamentelor existente; cnd au aprut modificri ale normelor de protecie a muncii sau ale instruciunilor proprii de securitate a muncii; la reluarea activitii dup accident de munc; la executarea unor activiti speciale

97 din 104

5.3.Metode si tehnici de propaganda In cadrul DELTA PLAST HOLDING SRL se folosesc urmatoarele metode si tehnici de propaganda: specialistii in protectia si sanatatea muncii din cadrul firmei distribuie angajatilor din cadrul firmei pliante cu privire la riscurile care se pot produce din cauza accidentelor de munca; organizarea de intalniri cu angajatii in scopul instiintarii acestora cu privire la riscurile la care sunt expusi daca nu poarta echipament de protectie; folosirea panourilor de semnalizare Panourile de semnalizare din cadrul DELTA PLAST HOLDING SRL 1. Forma i culorile panourilor sunt n funcie de obiectul lor specific, respectiv panouri de interzicere, avertizare, obligativitate, salvare sau de prim ajutor, precum i panouri privind materiale i echipamente de stingere a incendiilor. 2. Pictogramele trebuie s fie ct mai simple posibil i trebuie evitate detaliile inutile. 3. Pictogramele utilizate pot fi uor diferite sau mai detaliate dect cele prezentate la pct.3, cu condiia ca semnificaia lor s rmn neschimbat i nici o diferen, sau adaptare s nu provoace confuzie asupra semnificaiei. 4. Panourile trebuie confecionate dintr-un material ct mai rezistent la ocuri, intemperii i agresiuni cauzate de mediul ambiant. 5. Dimensiunile i caracteristicile colorimetrice i fotometrice ale panourilor trebuie s asigure o bun vizibilitate i nelegere a mesajului acestora Conditii de utilizare a panourilor 1. Panourile trebuie instalate, n principiu, la o nlime corespunztoare, orientate n funcie de unghiul de vedere, inndu-se seama de eventualele obstacole, fie la intrarea ntr-o zon n cazul unui risc general, fie n imediata apropiere a unui risc determinat sau a obiectului ce trebuie semnalat, i ntr-un loc bine iluminat, uor accesibil i vizibil. n cazul n care condiiile de iluminare natural sunt precare, trebuie utilizate culori fosforescente, materiale reflectorizante, sau iluminare artificial, fr a aduce atingere prevederilor legislaiei naionale care transpun Directiva 89/654/CEE. 2. Panoul trebuie nlturat cnd situaia care l justific nu mai exist
PANOURI UTILIZATE

Panouri de interdicie Caracteristici intrinseci: a)-form rotund; b)-pictogram neagr pe fond alb, margine i band diagonal roii (partea roie trebuie s ocupe cel puin 35% din suprafaa panoului).

A nu se atinge

Accesul interzis persoanelor neautorizate

98 din 104

Panouri de avertizare Caracteristici intrinseci: a)-form triunghiular b)-pictogram neagr pe fond galben, margine neagr (partea galben trebuie s acopere cel puin 50 % din suprafaa panoului).

Pericol electric

Cdere cu denivelare

Pericol de mpiedicare

Panouri de obligativitate Caracteristici intrinseci: a)-form rotund; b)-pictogram alb pe fond albastru (partea albastr trebuie s ocupe cel puin 50 % din suprafaa panoului).

Protectie obligatorie a picioarelor

Protectie obligatorie a corpului

protectie obligatorie a urechilor

Panouri de salvare i acordarea primului ajutor Caracteristici intrinseci: a)-form dreptunghiular sau ptrat b)-pictogram alb pe fond verde (partea verde trebuie s acopere cel puin 50 % din suprafaa panoului).

Directii de urmat

Cai / iesiri de salvare 99 din 104

Panouri privind materialele sau echipamentele necesare pentru prevenirea i stingerea incendiilor Caracteristici intrinseci: a)-form dreptunghiular sau ptrat; b)-pictogram alb pe fond rou (partea roie trebuie s acopere cel puin 50 % din suprafaa panoului).

Extinctor

Furtun de incendiu

5.4. Dotarea cu echipament individual si de protectie in cadrul DELTA PLAST HOLDING SRL Dotarea cu echipament individual de protecie se face n scopul prevenirii accidentelor de munc i a mbolnvirii profesionale. Echipamentele individuale de protecie trebuie s fie utilizate atunci cnd riscurile nu pot fi evitate sau limitate prin mijloace tehnice de protecie colectiva sau prin msuri, metode sau procedee de organizare a muncii. Stabilirea necesarului de echipament individual de protecia pe categorii de personal i n condiiile concrete de lucru, criteriile de acordare, obligatiile persoanelor juridice, obligatiile lucrtorilor sunt stabilite prin Normativul cadru de acordare i utilizare a echipamentului individual de protecie elaborate de ministerul muncii i solidaritii sociale. n cadrul S.C. DELTA PLAST HOLDING SRL pe baza Normativului cadru de acordare i utilizare a echipamentului individual de protecie este ntocmit Normativul intern pentru acordarea echipamentului individual de protecie i de lucru difereniat pe categorii i locuri de munc, n funcia de natura i nivelul riscurilor i zonele corpului expuse, dotarea exact cu sortimente, tipuri, durata normat de utilizare, numr de buci pe perechi acordate concomitent, modul de acordare inventar personal, inventar secie . Echipamentul individual de protecie se acord gratuit angajailor. Personalului detaat, elevilor sau studenilor n practica, vizitatorilor, personalului cu atribuii de ndrumare i control, de asemenea li se acord gratuit echipament individual de protecie. Societatea este obligata s ntocmeasc lista interna cu echipament individual de protecie adecvat executrii sarcinilor de munc n condiii de securitate. Lista interna de dotare cu echipamente individuale de protecie ntocmit, trebuie discutat i convenit n Comitetele de Securitate i Sntate n Munc sau cu reprezentanii angajailor sau sindicat dup caz. DELTA PLAST HOLDING SRL asigur condiii pentru efectuarea verificrilor legale, depozitarea, curarea, denocivizarea, ntreinerea i repararea mijloacelor individuale de protecie n conformitate cu instruciunile de utilizare ale productorului. Echipamentul individual de protecie care nu mai corespunde din punct de vedere al calitilor de protecie va fi nlocuit, cnd se constat acest lucru, indiferent de motiv. Angajaii vor avea informaii adecvate despre fiecare echipament individual de protecie i de lucru. n cazul n care diferii factori de risc impun utilizarea concomitenta a mai multor echipamente individuale de protecie, acestea trebuie s fie compatibile i s-i pstreze eficacitatea n raport cu riscurile respective. 100 din 104

Echipamentul individual de protecie este utilizat n principiu utilizrii individuale. n cazul n care, prin fora mprejurrilor acesta va fi utilizat de mai multe persoane, se vor lua msuri corespunztoare pentru ca diferiilor utilizatori s nu le fie afectat starea de sntate sau de igiena. Un echipament individual de protecie trebuie s fie conform reglementarilor legale n vigoare corespunztoare, referitoare la proiectarea i fabricarea s din punct de vedere al securitii i sntii n munc. n toate cazurile, un echipament individual de protecie trebuie: s fie adecvat corespunztor riscurilor pe care le previne, fr a induce el nsui un risc suplimentar s rspund condiiilor existente la locul de munc s in seama de cerinele ergonomice i de sntate ale angajatului s fie adoptat conformaiei purttorului 5.5. Acordarea materialelor igienico-sanitare si alimentaiei de protecie n funcie de principiile care stau la baza acordrii alimentaiei suplimentare i de criteriile pentru alegerea alimentelor oferite ca supliment, societatea acord zilnic 0.5 litri lapte ca alimentaie suplimentare n conformitate cu criteriile de acordare a alimentaiei de protecie la urmtoarele locuri de munc: - imprimerie, aparatur,distribuit manipulat chimicale, sudura,tmplrie. Lctuii, electricienii, instalatorii care lucreaz (deservesc) utilajele din locurile de munc unde se acord lapte ca aliment de protecie primesc i ei acelai aliment de protecie n aceeai cantitate zilnica ( zi de lucru). Materialele igienico-sanitare constituie mijloace de igiena individual (spun, unguente,perii de unghii, pasta i periua de dini, prosoape etc.) utilizate pentru prevenirea mbolnvirilor profesionale. Acestea se distribuie gratuit salariailor n scopul igienei i proteciei personale n completarea msurilor generale luate pentru prevenirea unor mbolnviri profesionale. Salariaii sunt obligate s utilizeze materialele igienico-sanitare primite. Neutilizarea corecta a materialelor igienico-sanitare constituie abatere de la normele de protecie a muncii, de care se fac vinovaii conductorul locului de munc i salariaii respective. Tabelul 5.1 Acordarea materialelor igienico-sanitare Categoria 0 I. Caracteristica sanitar a locului de munc 1 Procese de munc ce se desfoar n condiii de contact cu praf dar fr degajare de substane chimice, fr contact cu uleiuri sau produse iritante ale pielii care produc: murdrirea minilor murdrirea minilor i a corpului Procese de munc ce se desfoar n condiii de degajare de praf, fr alte substane chimice, uleiuri sau produse iritante ale pielii: Cu medie de praf (ex: turnatorii, industria materialelor de construcii, industria inului i a cnepii, industria sticlei, polizoare) Cu degajare mare de praf (mcinare i cernere de crbuni, fabricarea negrului de fum) 101 din 104 Materialele igienico-sanitare 2

Spun i perie de unghii Spun i perie de unghii

II.

Spun i perie de unghii

Spun i perie de unghii

III.

Degajare i contaminare excesiva de praf (fabricare i manipularea negrului de fum) Spun, perie de unghii, perie i pasta pentru dini Procese de munc ce au loc n condiii de contact direct cu unele substane iritante asupra pielii: Contact cutanat permanent cu acizi reactivi Spun, deparate pentru protecia sau materii corosive pielii ( crema hidratanta), perie i pasta de dini Spun,perie de unghii, creme Contact cu produse de distilare a huilei, hiratante, perie i pasta de dini petrolului i isturi bituminoase (smoala, asfalt, ulei i derivate, antracenice, gudron, parafina, combinaii azoaminice ) alte substane iritante cutanate (colorani, crom, uleiuri, minerale) Procese de munc ce au loc n condiii de contact direct cu: Unele substane toxice care nu au aciune Spun, perie de unghii, perie i iritanta cutanata, dar pot ptrunde n pasta de dini organism prin piele, alte noxe chimice care contamineaz pielea Locuri de munc cu zgomot care pot afecta Antifoane auzul Locuri de munc n care sunt prezente Mti adecvate proteciei cailor noxe chimice sau pulberi care pot ptrunde respiratorii n organism pe cale respiratorie

IV.

V VI

102 din 104

CONCLUZII
n lucrarea de fat am analizat premisele implementrii principiilor ergonomice la ntreprinderea S.C. DELTA PLAST HOLDING SRL., att din perspectiva microclimatului industrial ct si din perspectiva organizrii ergonomice a locurilor de munc. Microclimatul industrial existent la societatea analizat n aceast lucrare impune adoptarea si aplicarea unor msuri ergonomice pentru mentinerea snttii angajatilor si, avnd n vedere faptul c riscurile implicate de activitatea de baz a ntreprinderii presupun inhalarea unor substante nocive pentru organismul uman. Organizarea ergonomic a locurilor de munc presupune n special aplicarea principiilor ergonomice ce au ca scop conservarea energiei muncitorilor, si amplasarea utilajelor n cmpul muncii ntr-un flux logic, pentru a facilita activitatea de prestare a serviciilor. Prin analizarea situatiei existente s-a constat prezenta anumitor inadvertente ntre modul n care muncitorii si desfsoar activitatea si modul ergonomic de realiare a acesteia. Prin aplicarea propunerilor de mbunttire enuntate anterior se urmreste att eficientizarea activittii ntreprinderii si obtinerea unei profitabilitti ridicate, ct si mentinerea snttii muncitorilor. Eficientizarea activitii resurselor umane n condiiile organizrii ergonomice a muncii presupune adoptarea unor msuri ce au ca scop creterea productivitii muncii i implicit creterea profitabilitii ntreprinderii analizate. n acelai timp se urmrete aplicarea unui program de msuri de protecie a muncii, pentru prevenirea i evitarea att a accidentelor de munc, ct i a bolilor profesionale, cauzate n acest caz de inhalarea substanelor toxice. Analiza ergonomic a locului de munc are ca obiective optimizarea proiectrii constructive a locurilor de munc prin mbuntirea securitii muncii i ameliorarea factorilor de ambian fizic, reducerea efectelor negative datorate monotoniei muncii i diminuarea solicitrilor fizice i nervoase. Cea mai dificil problem pentru reuita unei companii n etapa actual este propria ei schimbare. Politica de schimbare este un proces complex de ajustare structural innd seama de mediul socio-economic, cultural, politic, educativ, legislativ, tradiional, n continu modificare. Schimbarea structurii companiilor trebuie s aib n vedre, n primul rnd, schimbarea metodelor i a procedurilor manageriale i apoi a mijloacelor tehnice i tehnologice. Aceste schimbri pot fi asigurate numai de un management performant al resurselor umane i de o organizare tiinific a muncii. Orict de puin ar fi rezistent la schimbare omul privit ca o component a sistemului socioeconomic, schimbrile de mentalitate i comportament sunt inevitabile datorit schimbrilor survenite n sistemul nostru de valori. Evoluia concepiei omului despre munc este un factor caracterizat prin nivelul ridicat al exigenelor n ceea ce privete calitatea vieii n general i calitatea vieii profesionale, calitatea condiiilor de munc i confortul la locul de munc. Este necesar ca problemele umane sa fie tratate permanent si preventiv ci nu episodic si curativ. n concluzie, ergonomia este tiina care sintetizeaz principii ale altor tiine precum cele medicale, economice, tehnice, antropometria, psihologia muncii, sociologia muncii, pentru aplicarea lor n proiectarea i optimizarea sistemului om-main-mediu din punct de vedere al condiiilor de munc, precum i al creterii productivitii muncii. Ergonomia nu trebuie confundat cu nici una dintre tiinele care o compun.

103 din 104

BIBLIOGRAFIE
1. Burloiu Petre - Ergonomia i organizarea ergonomic a muncii, Editura Didactic i Pedagogic, Bucureti, 1990. 2. Burloiu Petre - Managementul resurselor umane, Editura Lumina Lex, Bucureti, 1997. 3. Grandjean Etienne - Principii ergonomice n organizarea fiziologic a muncii , Editura tiinific, Bucureti, 1972. 4. Ovidiu Nicolescu, Ion Verboncu - Fundamentele managementului organizaiei, Editura Tribuna Economic, Bucureti 2002. 5. Draghici, A. - Ergonomie, vol I, Noi abordri teoretice i aplicative, Editura Politehnica, Timioara, 2006. 6. Mihil I. Bazele stiintifice si aplicatiile ergonomiei, Editura Medical, Bucuresti, 1982. 7. http://www.studentie.ro/Cursuri/Economie/Curs-ergonomie-definire caracterizare_ i47_ c1117_ 98452.html. 8. Date interne ale S.C. DELTA PLAST HOLDING SRL

104 din 104