Sunteți pe pagina 1din 3

CAPITOLUL V ncetarea contractului individual de munc SECIUNEA a 8-a Demisia Art.

81 (1) Prin demisie se nelege actul unilateral de voin a salariatului care, printr-o notificare scris, comunic angajatorului ncetarea contractului individual de munc, dup mplinirea unui termen de preaviz. (2) Angajatorul este obligat s nregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a nregistra demisia d dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de prob. (3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. (4) Termenul de preaviz este cel convenit de pri n contractul individual de munc sau, dup caz, cel prevzut n contractele colective de munc aplicabile i nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrtoare pentru salariaii cu funcii de execuie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrtoare pentru salariaii care ocup funcii de conducere. (5) Pe durata preavizului contractul individual de munc continu s i produc toate efectele. (6) n situaia n care n perioada de preaviz contractul individual de munc este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunztor. (7) Contractul individual de munc nceteaz la data expirrii termenului de preaviz sau la data renunrii totale ori pariale de ctre angajator la termenul respectiv. (8) Salariatul poate demisiona fr preaviz dac angajatorul nu i ndeplinete obligaiile asumate prin contractul individual de munc.

Nu numai angajatorul, ci i salariatul are posibilitatea denunrii unilaterale a contractului individual de munc, prin aa numita demisie. Este o consecin a principiului libertii muncii, consacrat de art. 41 alin. (1) din Constituie, conform cruia alegerea profesiei i a locului de munc sunt libere". n acelai sens este i art. 3 din Codul muncii. Demisia trebuie formulat n scris; aceast form este o condiie de validitate (ad validitatem). Concluzia este logic; de vreme ce concedierea trebuie dispus n scris [art. 268 alin. (1) din Cod], tot astfel, pe baza principiului simetriei actelor juridice, i

demisia trebuie s mbrace aceeai form'. Angajatorul trebuie s nregistreze demisia (alin. 2 fraza I, introdus prin Legea nr. 40/2011). Este o obligaie a crei nerespectare constituie contravenie (art. 260 alin. 1 lit. n din Codul muncii). Consecina refuzului angajatorului de a nregistra demisia d dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloc de prob (art. 81 alin. 2, fraza a doua). Pot nceta prin demisie att contractele ncheiate pe durat nedeterminat, ct i cele pe durat determinat, precum i contractele pe timp parial, cele temporare sau contractele de munc la domiciliu, dar n baza principiilor generale, salariatul va rspunde pentru prejudiciile cauzate prin exercitarea abuziv a dreptului de a denuna contractul pe durat determinat, inndu-se seama de termenul i obiectul acestuia. Salariatul trebuie s ntiineze angajatorul despre intenia sa anterior ncetrii efective a contractului, ntr-un termen convenit de pri i nscris n acest contract sau prevzut n contractul colectiv de munc aplicabil. Legea stabilete doar un termen maxim al preavizului, care a fost majorat prin Legea nr. 40/2011 de la 15 zile calendaristice la cel mult 20 de zile lucrtoare pentru salariaii cu funcii de execuie i de la 30 de zile calendaristice la cel mult 45 de zile lucrtoare pentru salariaii care ocup funcii de conducere. Salariatul poate demisiona fr preaviz numai n situaia n care angajatorul nu i ndeplinete obligaiile asumate prin contractul individual de munc, de exemplu nu pltete salariul, nu ia msuri pe linia asigurrii sntii ori securitii n munc, nu creeaz condiii optime pentru ndeplinirea normelor de munc etc. Prin urmare, legea stabilete o limit maxim a preavizului, nu i una minim. Avnd n vedere c angajatorul poate renuna total la dreptul su, nseamn c este posibil o demisie i fr preaviz. Scopul preavizului este acela de a asigura angajatorului posibilitatea de a lua msurile necesare nlocuirii salariatului demisionar, evitndu-se astfel consecinele negative pe care le-ar putea avea ncetarea intempestiv a contractului de munc1. Termenul respectiv ncepe s curg de la comunicare, dar nu include i ziua comunicrii din dou motive: primul, legiuitorul a stabilit c este vorba de zile lucrtoare, deci se ia n calcul timpul integral de lucru, al doilea, s-ar scurta durata termenului respectiv cu o zi. n situaia n care n perioada de preaviz contractul individual de munc este suspendat, se suspend corespunztor i termenul n discuie.

Pe durata preavizului, contractul continu s i produc toate efectele. Aceasta nseamn c salariatul trebuie s se prezinte la locul de munc i s-i ndeplineasc ntocmai obligaiile sale profesionale. n caz contrar, angajatorul este n drept s aplice sanciuni disciplinare, inclusiv concedierea. El ns nu va putea s dispun concedierea pentru motive neimputabile salariatului. De aceea, de la caz la caz, o concediere n perioada de preaviz, ntre data depunerii demisiei i cea a expirrii termenului de preaviz, poate s reprezinte un abuz, nclcndu-se de ctre angajator libertatea muncii. Demisia nu trebuie aprobat de angajator; nu este necesar nici emiterea unei decizii (dispoziii) privind ncetarea contractului. Emiterea unei asemenea decizii, fr s existe intenia salariatului de a demisiona i n lipsa vreunei notificri a acestuia adresat angajatorului, este lovit de nulitate absolut. Contractul nceteaz la data expirrii termenului de preaviz sau la data renunrii totale ori pariale de ctre angajator la termenul respectiv. Soluia este fireasc, avnd n vedere c termenul de preaviz opereaz n favoarea angajatorului.