Contractul de munc temporar | Dictionar juridic (dex)

2 din 16

2008/104/CE a Parlamentului European i a Consiliului

din 19 noiembrie 2008 privind munca prin agent de munc
temporar, ce a avut ca scop eliminarea oricror restricii
ori interdicii n domeniul muncii temporare. Directiva
impune statelor membre armonizarea legislaiilor interne
privind munca prin agent de munc temporar cu
prevederile sale pn la finele anului 2011. n consecin,
modificrile aduse instituiei muncii temporare prin Legea
nr. 40/2011 au reprezentat un demers obligatoriu.

http://legeaz.net/dictionar-juridic/contractul-de-munca-temporara

La Roche-Posay

Guess

Guess

Anthelios

Dare

Dare

numai

numai

numai

Salariatul temporar: Directiva 2008/104/CE nu opereaz cu

75,00lei
109,00lei
65,00lei
conceptul de salariat temporar", ci cu cel de lucrtor
Cumpra
Cumpra
Cumpra
temporar", incluznd n sfera acestuia nu doar persoanele
ce au ncheiat contracte individuale de munc, ci i
persoanele care lucreaz n baza altor tipuri de contracte
avnd ca obiect locaiunea de servicii. Avnd n vedere
lipsa unui cadru normativ intern care s permit extinderea conceptului de salariat temporar, Legea nr. 40/2011
stabilete c raportul dintre salariatul temporar i agentul de munc temporar este ntotdeauna guvernat de
un contract de munc temporar, ca specie a contractului individual de munc.
Comparativ, potrivit Legii nr. 52/201 1 privind exercitarea unor activiti cu caracter ocazional desfurate de
zilieri, beneficiarul poate utiliza munca lucrtorilor zilieri fr ca raportul juridic dintre pri s fie grefat pe un
contract individual de munc. Actul normativ interzice n mod expres beneficiarului s utilizeze munca
lucrtorilor zilieri pentru desfurarea activitii n beneficiul unui ter, fiind astfel exclus orice asemnare cu
munca temporar.
Munca temporar: n accepiunea Legii nr. 40/2011, munca temporar reprezint munca prestat de salariat n
temeiul unui contract de munc temporar ncheiat cu un agent de munc temporar. Spre deosebire de
contractul individual de munc, salariatul temporar nu presteaz activitatea n subordinea direct a angajatorului
su, ci a unei tere pri, denumit utilizator.
Delimitndu-se de reglementarea anterioar a Codului muncii, Legea nr. 40/2011 face referire expres la dreptul
utilizatorului de a supraveghea i conduce activitatea salariatului temporar, chiar dac ntre aceste pri nu se
nate un raport juridic direct. Legtura juridic ntre salariatul temporar i utilizator i are izvorul n lege i se
manifest cu precdere n urmtoarele domenii:
pe parcursul misiunii temporare, utilizatorul rspunde pentru asigurarea securitii, sntii i igienei n munc
a salariatului temporar, conform H.G. nr. 557/2007 privind completarea msurilor destinate s promoveze
mbuntirea securitii i sntii la locul de munc pentru salariaii ncadrai n baza unui contract individual
de munc pe durat determinat i pentru salariaii temporari, ncadrai la ageni de munc temporar'";
salariaii temporari au acces la toate serviciile i facilitile acordate de utilizator, n aceleai condiii ca i
salariaii proprii ai acestuia;
dac n termen de 15 zile calendaristice de la data scadenei obligaiilor privind plata salariului, a impozitului pe
venit i a contribuiilor sociale, agentul de munc temporar nu achit aceste drepturi, ele urmeaz a fi pltite de
ctre utilizator, n baza solicitrii salariatului temporar;
prevederile regulamentelor interne, precum i cele ale contractelor colective de munc aplicabile salariailor
angajai cu contract individual de munc pe durat nedeterminat la utilizator se aplic, n egal msur, i
salariailor temporari, pe durata misiunii de munc temporar n subordinea utilizatorului;
contractul de munc temporar nceteaz n condiiile n care utilizatorul renun la serviciile salariatului
temporar nainte de ncheierea misiunii, n condiiile contractului de punere la dispoziie;
n cazul n care utilizatorul angajeaz dup o misiune un salariat temporar, durata misiunii efectuate se ia n
calcul la stabilirea drepturilor salariale, precum i a celorlalte drepturi prevzute de legislaia muncii.
Agentul de munc temporar: In reglementarea iniial a Codului muncii, respectiv n concepia H.G. nr.

6/30/2016 9:02 AM

Contractul de munc temporar | Dictionar juridic (dex)

3 din 16

http://legeaz.net/dictionar-juridic/contractul-de-munca-temporara

938/2004, agentul de munc temporar putea fi numai o societate comercial, autorizat de Ministerul Muncii,
Familiei i Proteciei Sociale.
Directiva 2008/104/CE stabilete c poate avea calitatea de agent de munc temporar orice persoan fizic i
juridic. Legea nr. 40/2011 nu ine cont de acest aspect i menine regula potrivit creia agentul de munc
temporar poate fi doar o persoan juridic, autorizat de Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.
Remarcm nlocuirea conceptului de societate comercial" cu cel de persoan juridic", ceea ce conduce
implicit la lrgirea spectrului entitilor care se pot autoriza n calitate de ageni de munc temporar.
Utilizatorul: Dac n forma iniial a Codului muncii utilizatorul era definit n mod generic ca un angajator ce
beneficia de munca salariatului temporar, Legea nr. 40/2011 stabilete c utilizatorul poate fi, dup caz, o
persoan fizic sau juridic, sub supravegherea i conducerea creia muncete salariatul temporar. n consecin,
toate categoriile de persoane juridice, persoanele fizice autorizate, precum i persoanele fizice pot ncheia
contracte de punere la dispoziie n calitate de utilizatori.
Misiunea de munc temporar: n forma iniial a Codului muncii, misiunea de munc temporar avea obiectul
limitat la nlocuirea salariailor pe durata suspendrii raporturilor de munc, prestarea unor activiti cu caracter
sezonier, respectiv executarea unor activiti specializate ori ocazionale. Justificarea acestei reglementri era
fundamentat pe caracterul de excepie al muncii temporare, regula fiind constituit de ncheierea contractelor
individuale de munc pe durat nedeterminat. Restrngerea cazurilor n care se putea recurge la munca
temporar contravenea n mod evident prevederilor Directivei 2008/104/CE, care oblig rile membre s
nlture toate restriciile i interdiciile privind utilizarea muncii temporare.
Legea nr. 40/2011 redefinete conceptul misiunii de munc temporar, ca fiind acea perioad n care salariatul
temporar este pus la dispoziia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea i conducerea acestuia,
pentru executarea unei sarcini precise i cu caracter temporar.
CONCLUZIE: Rezult c un utilizator poate apela la ageni de munc temporar pentru executarea unei sarcini
precise i cu caracter temporar, indiferent de obiectul acesteia. Dimpotriv, utilizatorul nu poate beneficia de
serviciile unui salariat temporar pentru nlocuirea salariatului propriu ce are raporturile de munc suspendate ca
urmare a participrii la grev.
Durata misiunii de munc temporar
(art. 90; art. 95 C. muncii, republicat)
Termenul iniial al misiunii de munc temporar: Legea nr. 40/2011 majoreaz termenul iniial al misiunii de
munc temporar la 24 de luni i stabilete c durata acesteia poate fi prelungit nu doar o singur dat, ci
pe perioade succesive, care adugate la durata iniial a misiunii s nu depeasc 36 de luni. Condiiile n care
durata misiunii de munc temporar poate fi prelungit trebuie prevzute n contractul de munc temporar sau,
dup caz, pot face obiectul unui act adiional la acest contract.
ncheierea contractului de munc temporar pentru mai multe misiuni: Anterior intrrii n vigoare a Legii nr.
40/2011, Codul muncii permitea ncheierea contractului de munc temporar pentru mai multe misiuni, cu
respectarea duratei maxime legale. ntre dou misiuni, salariatul temporar se afla la dispoziia agentului de munc
temporar i beneficia de un salariu pltit de acesta. Pentru fiecare nou misiune, prile trebuiau s ncheie un
act adiional la contractul de munc temporar.
Autorii Legii nr. 40/2011 au preluat din reglementarea anterioar a Codului muncii posibilitatea ncheierii
contractului de munc temporar pentru mai multe misiuni, fr s observe c n cadrul aceluiai articol1 au
reglementat obligaia ncheierii unui contract de munc temporar pentru fiecare nou misiune, iar n articolul
precedent1 au stabilit posibilitatea ncheierii contractului de munc temporar pentru o singur misiune.
CONCLUZIE: Interpretnd sistematic dispoziiile Codului muncii, ajungem la concluzia c n momentul de fa
nu mai este posibil ncheierea unui contract de munc temporar pentru mai multe misiuni.
Contractul individual de munc ntre agentul de munc temporar i salariatul temporar: n forma iniial a
Codului muncii, dac prile ncheiau un contract de munc temporar pentru mai multe misiuni, ntre dou
misiuni salariatul temporar se afla la dispoziia agentului de munc temporar i beneficia de un salariu pltit de

6/30/2016 9:02 AM

Contractul de munc temporar | Dictionar juridic (dex)

4 din 16

http://legeaz.net/dictionar-juridic/contractul-de-munca-temporara

acesta.
Legea nr. 40/2011 stabilete posibilitatea agentului de munc temporar de a ncheia cu salariatul temporar
un contract individual de munc pe durat nedeterminat. Subliniem faptul c ncheierea acestui contract
reprezint un drept, i nu o obligaie a prilor. n perioada dintre dou misiuni de munc, salariatul temporar se
afl la dispoziia agentului de munc temporar, fiind remunerat de acesta n baza contractului individual de
munc ncheiat. Pentru fiecare nou misiune de munc temporar, ntre aceste pri trebuie ncheiat un nou
contract de munc temporar.
CONCLUZIE: Ne aflm n prezena unui cumul special de funcii la acelai angajator. Pe de o parte, salariatul
ncheie cu agentul de munc temporar un contract de munc temporar, pe durata unei misiuni de lucru.
Concomitent, salariatul respectiv se afl n raporturi de munc cu agentul de munc temporar n baza unui
contract individual de munc 1 pe durat nedeterminat, care l oblig pe acesta s rmn la dispoziia agentului
n perioada dintre dou misiuni de lucru.
Legiuitorul nu reglementeaz un regim juridic special pentru contractul individual de munc pe durat
nedeterminat ncheiat ntre agentul de munc temporar i salariatul temporar. Pe cale de consecin, apare
ntrebarea legat de soarta acestui contract pe durata misiunilor de lucru la care particip salariatul temporar.
O prim posibilitate ar fi suspendarea prin acordul prilor a contractului individual de munc pe durat
nedeterminat, pe durata participrii salariatului la o misiune de munc temporar. O alt posibilitate ar fi dat
de coexistena celor dou contracte i, implicit, remunerarea salariatului de ctre agentul de munc temporar
att n baza contractului individual de munc pe durat nedeterminat, ct i n baza contractului de munc
temporar.
n opinia noastr, prin reglementarea posibilitii de ncheiere a unui contract individual de munc pe durat
nedeterminat ntre salariatul temporar i agentul de munc temporar, legiuitorul nu a urmrit exclusiv
remunerarea salariatului n perioada dintre misiunile de munc temporar. Intenia acestuia a fost de a oferi
prilor posibilitatea crerii unei legturi juridice permanente, salariatul fiind remunerat pentru disponibilitatea sa
de a participa la misiunile de munc temporar oferite de agent.
Rmnerea salariatului temporar la dispoziia agentului de munc temporar ntre misiunile de lucru: n ipoteza
ncheierii unui contract individual de munc pe durat nedeterminat, salariatul temporar trebuie s se afle la
dispoziia agentului de munc temporar n perioada dintre dou misiuni de lucru.
Legiuitorul utilizeaz conceptul a se afla la dispoziia agentului de munc temporar", fr a face alte
precizri. n acest context, apare ntrebarea dac ntre dou misiuni de lucru, salariatul temporar trebuie s
lucreze efectiv pentru agentul de munc temporar sau doar s atepte ncheierea urmtorului contract de munc
temporar.
CONCLUZIE: Spre deosebire de omajul tehnic, pe durata cruia salariaii aflai la dispoziia angajatorului au
raporturile de munc suspendate i beneficiaz de plata unei indemnizaii, salariatul temporar se afl la dispoziia
agentului de munc temporar n baza unui contract individual de munc n derulare, beneficiind de plata unui
salariu.
n aceste condiii, salariatul i agentul de munc temporar pot stabili de comun acord, prin intermediul
contractului individual de munc, care este sfera de atribuii a salariatului n perioada dintre misiunile de lucru.
Contractul de punere la dispoziie
(art. 91 C. muncii, republicat)
Obiectul contractului: Contractul de punere la dispoziie este acel contract sinalagmatic i cu titlu oneros, n baza
cruia persoana juridic autorizat n calitate de agent de munc temporar pune la dispoziia utilizatorului un
salariat temporar, pe durata unei misiuni de lucru. n condiiile n care agentul de munc temporar sau, dup caz,
utilizatorul au calitatea de comerciani, contractul de punere la dispoziie va avea natur juridic comercial.
Momentul ncheierii contractului: Contractul de punere la dispoziie se ncheie anterior contractului de munc
temporar, aspect care, dei nu este reglementat n mod explicit, rezult din ansamblul dispoziiilor Codului
muncii. Un aspect controversat l constituie stipularea n contractul de punere la dispoziie a remuneraiei la care
6/30/2016 9:02 AM

Contractul de munc temporar | Dictionar juridic (dex)

5 din 16

http://legeaz.net/dictionar-juridic/contractul-de-munca-temporara

este ndreptit salariatul temporar, avnd n vedere c salariul se stabilete prin negociere direct ntre salariatul
temporar i agentul de munc temporar la momentul ncheierii contractului de munc temporar.
Forma contractului: Contractul de punere la dispoziie trebuie ncheiat n form scris ad validitatem, pe de o
parte, datorit prevederilor art. 91 alin. (1) C. muncii, republicat, iar, pe de alt parte, datorit legturii juridice n
care se afl cu contractul de munc temporar, ce impune forma scrisad validitatem.
Coninutul contractului: Codul muncii stabilete clauzele obligatorii
pe care trebuie s le conin orice contract de punere la dispoziie. Legea nr. 40/2011 aduce urmtoarele
modificri coninutului obligatoriu al acestui contract:
nu mai este necesar indicarea motivului pentru care utilizatorul dorete s beneficieze de serviciile unui
salariat temporar. Spre deosebire de reglementarea anterioar, utilizatorul poate apela la ageni de munc
temporar pentru executarea unor sarcini precise i cu caracter temporar, indiferent de obiectul acestora.
trebuie stipulat durata iniial a misiunii de lucru, fr a fi obligatoriu s se indice posibilitatea modificrii
termenului acestei misiuni. Dac necesitile utilizatorului reclam o prelungire a termenului misiunii, pot fi
ncheiate n mod succesiv acte adiionale att la contractul de punere la dispoziie, ct i la contractul de munc
temporar, n limita unei perioade maxime de 36 de luni.
trebuie reglementate condiiile n care utilizatorul poate refuza un salariat temporar pus la dispoziie de agentul
de munc temporar. Refuzul utilizatorului poate interveni nu doar anterior nceperii misiunii de munc
temporar, ci i pe durata acesteia. n acest sens, art. 95 alin. (4) C. muncii, republicat, stabilete posibilitatea
ncetrii contractului de munc temporar n situaia n care utilizatorul renun la serviciile salariatului temporar
nainte de ncheierea misiunii, conform prevederilor contractului de punere la dispoziie.
Pe lng clauzele obligatorii ale contractului de punere la dispoziie prevzute de Codul muncii, prile pot stabili
orice alte clauze facultative, cu excepia interzicerii posibilitii de ncheiere a unui contract individual de munc
ntre utilizator i salariatul temporar la expirarea termenului misiunii de munc.
n condiiile H.G. nr. 938/2004, dac misiunea de munc temporar este de natur s pun n pericol viaa ori
integritatea fizic ori psihic a salariatului temporar, acesta poate refuza misiunea. n scopul evitrii unor litigii
ulterioare, considerm c agentul de munc temporar i utilizatorul trebuie s reglementeze consecinele acestui
refuz prin intermediul contractului de punere la dispoziie.
27.4. Contractul de munc temporar
|art. 94; art. 95 alin. (1)-(3); art. 97 C. muncii, republicat]
Obiectul contractului: Contractul de munc temporar este o specie a contractului individual de munc, care se
ncheie n scris ntre agentul de munc temporar i salariatul temporar, pe durata unei misiuni de munc
temporar. Pentru fiecare nou misiune, ntre pri trebuie ncheiat un nou contract de munc temporar.
Dei nu este parte n contractul de munc temporar, utilizatorul este ndreptit de lege s supravegheze i s
conduc activitatea salariatului temporar, fr a avea ns la dispoziie prghii juridice de a aciona direct
mpotriva acestui salariat. Rspunderea disciplinar i cea patrimonial a salariatului temporar pot fi angajate
numai n relaia acestuia cu agentul de munc temporar.
Pe parcursul misiunii temporare, utilizatorul rspunde pentru asigurarea securitii i sntii n munc a
salariatului temporar, avnd obligaia de a permite accesul acestuia la toate serviciile i facilitile acordate
propriilor salariai. Legtura special ntre utilizator i salariatul temporar este subliniat de aplicarea nemijlocit
asupra salariatului temporar a prevederilor cuprinse n regulamentul intern i n contractul colectiv de munc
aplicabil la nivelul utilizatorului.
Forma contractului: Conform definiiei formulate n cadrul art. 94 alin. (1) C. muncii, republicat, contractul de
munc temporar este un contract individual de munc ce trebuie ncheiat n form scris. n considerarea
dispoziiilor art. 16 alin. (1) C. muncii, republicat, ce impun forma scris obligatorie a contractului individual de
munc, rezult forma scris ad validitatem a contractului de munc temporar.

6/30/2016 9:02 AM

Contractul de munc temporar | Dictionar juridic (dex)

6 din 16

http://legeaz.net/dictionar-juridic/contractul-de-munca-temporara

Gradina Bakker
Cel mai variat sortiment de ori si plante de gradina din Olanda!

CONCLUZIE: Forma scris ad validitatem a contractului de munc temporar este subliniat i de faptul c
Legea nr. 40/2011 abrog expres art. 98 alin. (3) C. muncii, ce prezuma ncheierea tacit a unui contract
individual de munc pe durat nedeterminat n situaia n care utilizatorul continua s beneficieze de munca
salariatului temporar fr ncheierea unui contract individual de munc, respectiv fr prelungirea contractului
de punere la dispoziie.
Coninutul contractului: Fiind o specie a contractului individual de munc, contractul de munc temporar
trebuie s conin toate elementele prevzute n cadrul art. 17 i art. 18 alin. (1) C. muncii, republicat. n plus
fa de aceste elemente obligatorii, contractul de munc temporar trebuie s prevad condiiile n care urmeaz
s se desfoare misiunea, durata misiunii, identitatea i sediul utilizatorului, cuantumul i modalitile
remuneraiei salariatului temporar.
Salariul reprezint un element de baz al oricrui contract individual de munc, fiind prevzut n cadrul art. 17 C.
muncii, republicat. Menionarea nc o dat n cuprinsul art. 94 alin. (2) C. muncii, republicat, a obligaiei
agentului de munc temporar de a cuprinde salariul n contractul de munc temporar apare ca o tautologie n
cel mai bun caz.
n condiiile H.G. nr. 938/2004, prile au obligaia s prevad n contractul de munc temporar clauze ce
privesc ncetarea raporturilor de munc din iniiativa agentului de munc temporar, n urma sesizrii
utilizatorului. Aceste clauze trebuie s i gseasc corespondent n contractul de punere la dispoziie.
Orice clauz prin care se interzice angajarea de ctre utilizator a salariatului temporar dup ndeplinirea misiunii
este lovit de nulitate, n baza prevederilor Codului muncii. Nulitatea este expres, astfel nct salariatul
temporar nu trebuie s dovedeasc existena unei vtmri.
Perioada de prob: O clauz facultativ a contractului de munc temporar poate avea ca obiect stabilirea unei
perioade de prob pentru realizarea misiunii de munc temporar. Durata maxim a perioadei de prob este
stabilit de Codul muncii, prin raportare la durata pentru care se ncheie contractul de munc temporar.
Codul muncii reglementeaz posibilitatea stabilirii unei perioade de prob pentru o misiune de munc temporar,
ns raporteaz durata perioadei de prob la durata contractului de munc temporar, fr a ine cont de
posibilitatea prelungirii ulterioare a contractului n derularea aceleiai misiuni. In ciuda inadvertenelor acestei
reglementri, intenia legiuitorului este clar, durata perioadei de prob putnd fi stabilit n funcie de durata
iniial a misiunii de lucru, prevzut n contractul de munc temporar.
n varianta iniial a Codului muncii, perioada de prob putea fi stipulat n contractul de munc temporar
numai la solicitarea utilizatorului, ce avea calitatea de ter fa de contractul de munc temporar. Acest ter nu
putea beneficia n mod nemijlocit de avantajele perioadei de prob, neavnd dreptul s dispun ncetarea
raportului de munc pe baza unei notificri scrise" ori concedierea fr preaviz a salariatului temporar pe motivul
necorespunderii profesionale.
Legea nr. 40/2011 nltur aceast reglementare controversat, stabilind posibilitatea prilor contractului de
munc temporar (agentul de munc temporar i salariatul temporar) de a stabili o perioad de prob pentru
realizarea misiunii. n acelai timp, actul normativ majoreaz durata perioadei de prob, dup cum urmeaz: dou
zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este ncheiat pentru o perioad mai mic sau
egal cu o lun; 5 zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este ncheiat pentru o
perioad cuprins ntre o lun i 3 luni; 15 zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar
este ncheiat pentru o perioad cuprins ntre 3 i 6 luni; 20 de zile lucrtoare, n cazul n care contractul de
munc temporar este ncheiat pentru o perioad mai mare de 6 luni; 30 de zile lucrtoare n cazul
salariailor ncadrai n funcii de conducere, pentru o durat a contractului de munc temporar mai mare de
6 luni.
CONCLUZIE: Avem unele ndoieli legate de utilitatea perioadei de prob n contractele de munc temporar,

6/30/2016 9:02 AM

Contractul de munc temporar | Dictionar juridic (dex)

7 din 16

http://legeaz.net/dictionar-juridic/contractul-de-munca-temporara

din moment ce salariatul lucreaz n subordinea direct a utilizatorului, care poate renuna la serviciile acestuia
nainte de ncheierea misiunii, fapt ce antreneaz ncetarea contractului de munc temporar. Este ns adevrat
c agentul de munc temporar, la sesizarea utilizatorului, poate notifica salariatului temporar ncetarea
contractului de munc temporar pe durata perioadei de prob, n condiiile art. 31 alin. (3) C. muncii,
republicat, n alt ordine de idei, dac utilizatorul angajeaz dup o misiune un salariat temporar, durata misiunii
efectuate se ia n calcul la stabilirea drepturilor salariale, precum i a celorlalte drepturi prevzute de legislaia
muncii. Pe cale de consecin, apreciem c utilizatorul nu poate solicita introducerea unei perioade de prob n
contractul individual de munc care se ncheie ulterior misiunii temporare, n condiiile n care salariatul a fost
deja supus unei perioade de prob n baza contractului de munc temporar.
Remuneraia cuvenit salariatului temporar
(art. 96 C. muncii, republicat)
Remuneraia acordat n baza contractului de munc temporar:
Pe toat durata misiunii derulate n baza contractului de munc temporar, salariatul temporar beneficiaz de un
salariu pltit de ctre agentul de munc temporar. Totodat, agentul de munc temporar are obligaia de a
reine i vira ctre bugetele statului toate contribuiile sociale i impozitele datorate prin raportare la activitatea
salariatului temporar. n fapt, toate aceste sume, la care se adaug comisionul agentului de munc temporar,
sunt suportate de ctre utilizator, n temeiul contractului de punere la dispoziie.
Solidaritatea angajatorilor: n cazul n care agentul de munc temporar nu poate acoperi din fonduri proprii
drepturile salariale datorate salariatului temporar, precum i contribuiile sociale aferente, trebuie s utilizeze n
acest scop garania financiar constituit n baza H.G. nr. 938/2004. Dac nici aceast garanie financiar nu este
suficient, n termen de 15 zile calendaristice de la data la care obligaiile au devenit scadente, salariatul
temporar poate solicita plata direct de la utilizator. La rndul su, utilizatorul care a pltit sumele respective se
subrog n drepturile salariatului temporar mpotriva agentului de munc temporar pentru sumele pltite.
Din acest punct de vedere observm o asemnare ntre instituia muncii temporare i instituia detarii:
dac angajatorul la care s-a dispus detaarea (cesionar) nu i ndeplinete integral i la timp toate obligaiile
fa de salariatul detaat, acestea trebuie ndeplinite imediat de angajatorul care a dispus detaarea (cedent). n
cazul muncii temporare, salariatul temporar poate solicita plata drepturilor salariale direct de la utilizator, ns
numai dup trecerea unui termen de 15 zile de la scadena acestor drepturi;
n cazul detarii, dac nici angajatorul cedent i nici cesionarul nu i ndeplinesc obligaiile fa de salariatul
detaat, acesta poate ntrerupe detaarea, revenind la locul su de munc. Executarea misiunii de munc
temporar nu se ntrerupe n cazul neplii drepturilor salariale. Salariatul temporar poate ns demisiona fr
preaviz, n condiiile art. 81 alin. (8) C. muncii, republicat. Aceast demisie duce la ncetarea contractului de
munc temporar, fr a produce efecte asupra contractului individual de munc pe durat nedeterminat
ncheiat cu agentul de munc temporar, respectiv asupra contractului de punere la dispoziie, fa de care
salariatul temporar are calitatea de ter.
Cuantumul salariului: n forma iniial a Codului muncii, salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare
misiune nu putea fi inferior celui primit de un salariat al utilizatorului care presta aceeai munc sau una similar
cu cea a salariatului temporar.
Legea nr. 40/2011 stabilete c salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune se stabilete prin
negociere direct cu agentul de munc temporar i nu poate fi mai mic dect salariul minim brut pe ar garantat
n plat.
CONCLUZIE: Aceast reglementare se bazeaz, n primul rnd, pe faptul c angajatorul direct al salariatului
temporar este agentul de munc temporar, care negociaz drepturile salariale n funcie de posibilitile sale
economice. Legiuitorul a pierdut ns din vedere principiul salarizrii egale pentru munc de valoare egal,
consacrat att de Carta social european revizuit, ct i de Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de anse ntre
femei i brbai. De asemenea, jurisprudena a statuat c plata trebuie s fie egal pentru munc de valoare
egal, salarizarea putnd fi difereniat numai dup urmtoarele criterii: nivelul studiilor, importana i
complexitatea muncii, funcia, postul sau meseria ndeplinit, cantitatea, calitatea i valoarea muncii depuse,

6/30/2016 9:02 AM

Contractul de munc temporar | Dictionar juridic (dex)

8 din 16

http://legeaz.net/dictionar-juridic/contractul-de-munca-temporara

condiiile de munc, vechimea n munc.

Remuneraia acordat n baza contractului individual de munc pe durat nedeterminat: Agentul de munc
temporar poate ncheia cu salariatul temporar un contract de munc pe durat nedeterminat, situaie n care, n
perioada dintre dou misiuni, salariatul temporar se afl la dispoziia agentului de munc temporar. Aceast
reglementare cu caracter supletiv introdus prin Legea nr. 40/2011 i are izvorul n Directiva 2008/104/CE.

n perioada cuprins ntre dou misiuni de munc temporar, salariatul temporar este remunerat exclusiv n baza
contractului individual de munc pe durat nedeterminat ncheiat cu agentul de munc temporar. Cuantumul
venitului salarial este rezultanta negocierii prilor i trebuie s respecte dispoziiile legii * i ale contractului
colectiv de munc aplicabil la nivelul agentului de munc temporar.
Pe durata misiunilor de munc temporar, dac prile nu convin suspendarea contractului individual de munc
ncheiat pe durat nedeterminat, salariatul beneficiaz din partea agentului de munc temporar, n cumul, de
toate drepturile salariale. Acest aspect difereniaz net instituia muncii temporare de instituia detarii, pe
durata creia raportul de munc se suspend din iniiativa angajatorului ce-dent, salariatul detaat fiind
remunerat numai de ctre cesionar.
Aplicarea dispoziiilor contractului colectiv de munc pe durata misiunii temporare (art. 101 C. muncii,
republicat)
Prevederile regulamentelor interne, precum i cele ale contractelor colective de munc aplicabile salariailor
angajai cu contract individual de munc pe durat nedeterminat la utilizator se aplic n egal msur i
salariailor temporari pe durata misiunii la acesta, n condiiile art. 101 C. muncii, republicat.
Obligaia respectrii de ctre salariaii temporari a regulamentului intern al utilizatorului reprezint expresia
dreptului legal al utilizatorului de a supraveghea i conduce activitatea acestei categorii de salariai.
Nu la fel de simpl este situaia contractului colectiv de munc aplicabil la nivelul utilizatorului, ale crui
prevederi urmeaz s se aplice salariailor temporari pe durata misiunii la utilizator. In acest context, se ridic
urmtoarele probleme:
a) Codul muncii nu reglementeaz ipoteza n care contractul colectiv de munc aplicabil la nivelul agentului
de munc temporar conine reglementri mai favorabile pentru salariatul temporar dect contractul colectiv
de munc aplicabil la nivelul utilizatorului.
Comparativ, angajailor transferai colectiv n temeiul Legii nr. 67/2006 urmeaz s li se aplice contractul
colectiv de munc mai favorabil, fie c este cel aplicabil la nivelul unitii cedente, fie cel aplicabil la nivelul
unitii cesionare. Apreciem c salariaii temporari ar trebui s beneficieze de acelai tratament juridic.
b) Potrivit art. 17 alin. (5) C. muncii, republicat, orice modificare a principalelor elemente ale contractului
individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, cu excepia situaiilor n care o
asemenea modificare este prevzut n mod expres de lege.
Ulterior intrrii n vigoare a Legii nr. 40/2011, modificrile aduse contractului individual de munc prin
intermediul contractului colectiv de munc aplicabil trebuie s fac de asemenea obiectul unui act adiional.
Pe cale de consecin, prevederile contractului colectiv de munc aplicabil la nivelul utilizatorului, de care
urmeaz s beneficieze salariatul temporar pe durata misiunii, trebuie s se regseasc n contractul de munc
temporar. Este vorba despre acele prevederi ce au ca obiect principalele elemente ale contractului de munc,
prevzute n cadrul art. 17 i art. 18 C. muncii, republicat.
ncetarea contractului de munc temporar [art. 95 alin. (4) C. muncii, republicat]

6/30/2016 9:02 AM

Contractul de munc temporar | Dictionar juridic (dex)

9 din 16

http://legeaz.net/dictionar-juridic/contractul-de-munca-temporara

Refuzul salariatului temporar: Anterior nceperii misiunii ele munc temporar, utilizatorul are obligaia de a
informa salariatul temporar n legtur cu riscurile majore specifice locului de munc, n condiiile H.G. nr.
557/2007. Avnd aceste informaii la dispoziie, salariatul temporar poate s refuze misiunea de munc
temporar, dac consider c aceasta i pericliteaz viaa ori sntatea1".
n funcie de clauzele negociate prin contractul de punere la dispoziie, agentul de munc temporar va trebui s
pun la dispoziia utilizatorului un alt salariat temporar sau, dup caz, s suporte consecinele nerespectrii
acestui contract.
Refuzul utilizatorului: n urma completrilor aduse de Legea nr. 40/2011, contractul de punere la dispoziie
trebuie s prevad obligatoriu condiiile n care utilizatorul poate refuza serviciile unui salariat temporar. Din
formularea textului de lege, rezult c acest refuz se manifest anterior nceperii misiunii de munc
temporar, de ndat ce utilizatorului i se pun la dispoziie informaii legate de persoana salariatului temporar.
Renunarea utilizatorului: Legea nr. 40/2011 stabilete ncetarea contractului de munc temporar n cazul n
care utilizatorul renun la serviciile salariatului temporar nainte de ncheierea misiunii, n condiiile contractului
de punere la dispoziie. n acest caz, renunarea utilizatorului la serviciile oferite de salariatul temporar se
produce pe durata misiunii de lucru.
ncheierea misiunii temporare: Durata iniial a misiunii de munc temporar este de maxim 24 de luni, putnd fi
prelungit succesiv pe o perioad maxim de 36 de luni. Contractul de munc temporar nceteaz la mplinirea
termenului misiunii pentru care a fost ncheiat.
n cazul retragerii autorizaiei de funcionare a agentului de munc temporar, contractele de munc temporar
aflate n executare se deruleaz pn la expirarea perioadei pentru care au fost ncheiate, conform dispoziiilor
H.G. nr. 938/2004.
Denunarea contractului de munc temporar: n calitate de angajator, agentul de munc temporar poate
denuna n mod unilateral contractul de munc temporar, n condiiile prevzute de Codul muncii i cu
respectarea clauzelor prevzute n contractul de punere la dispoziie ncheiat cu utilizatorul.
Salariatul temporar i poate prezenta demisia, avnd obligaia respectrii termenului de preaviz convenit la
ncheierea contractului de munc temporar. De asemenea, salariatul temporar poate avea iniiativa ncetrii
contractului de munc temporar prin acordul prilor.
Interdicia taxrii serviciilor agenilor de munc temporar n relaia cu salariaii temporari (art. 102 C. muncii,
republicat)
Agentul de munc temporar nu are dreptul s perceap nicio tax salariailor temporari n schimbul
demersurilor fcute n vederea recrutrii acestora de ctre utilizator sau, dup caz, pentru ncheierea contractelor
de munc temporar. nclcarea acestei obligaii de ctre agentul de munc temporar constituie contravenie i
se sancioneaz cu amend de la 5.000 lei la 10.000 lei, pentru fiecare persoan identificat, fr a depi
valoarea cumulat de 100.000 lei2.
Jurispruden privind munca temporar
1. Plata trebuie s fie egal pentru munc de valoare egal. Salarizarea poate fi difereniat dup urmtoarele
criterii: nivelul studiilor, importana i complexitatea muncii, funcia, postul sau meseria ndeplinit, cantitatea,
calitatea i valoarea muncii depuse, condiiile de munc, vechimea n munc. Prin urmare, angajatul trebuie s
demonstreze c munca pe care a prestat-o are aceeai valoare comparativ cu alta, pentru a beneficia de
drepturile salariale recunoscute celor ce presteaz activitatea comparat cu a sa (C.A. Timioara, s. confl. mun.
i asig. soc., dec. nr. 932/2007)

Vezi i alt definiie din dicionarul juridic:

Demisia
Contractul individual de munc pe perioad determinat
Contracte succesive de munc pe durat determinat

6/30/2016 9:02 AM