Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Managementul Performantei
Managementul Performantei
Managementul Performantei
SC VEKA SA
Chiriac Daniel
Doncu Marian
Rosioru Mihaela
Bucuresti, 2013
Orice agent economic, orice firma activeaza intr-un mediu concurential din ce in ce
mai puternic, din ce in ce mai turbulent si mai ostil. De aceea, este mai mult decat necesara o
prestatie manageriala performanta din partea celor care conduc si gestioneaza firma sau
componente ale acesteia. Obtinerea de performanta devine lait-motivul preocuparilor
managerilor si executantilor S.C. VEKA SA. Asadar obtinerea de performanta la nivel de
firma presupune, direct sau indirect, reevaluarea conceptelor de competitivitate, avantaj
concurential, eficienta si eficacitate. Ceea ce intereseaza in mod deosebit in practica
manageriala din Romania sunt performantele manageriale, fara de care nu este posibila
obtinerea de performante economice. Conditionarile unanim recunoscute de specialisti sunt
clare: numai un management performant, exercitat de manageri profesionisti este capabil de
performante manageriale, generatoare de performante economico-financiare.
Roman 100
Strain
Marea majoritate a concurentei actioneaza atat la nivel local, regional cat si national.
O parte din concurenti au subdiviziuni organizatorice in alte tari care le asigura avantaj
competitiv din punct de vedere al costului de productie.
Mediul concurential este esential pentru orice firma, fara o strategie bine pusa la
punct, intreprinderea nu va avea succes pe termen lung. Strategia propune ca serviciile sa se
diferentieze in functie de specificul cerintelor clientilor firmei. Mediul concurential se afla in
raport cu studiul de marketing. Pe baza studiului de marketing sunt oferite date si informatii
cu privire la pietele sau segmentele de piata cu cele mai bune perspective pentru organizatie,
nivelul preturilor acceptate de piata, modalitati de distributie a produselor pe piata, actiuni
promotionale. Noua strategie de dezvoltare prevede oferte atat pentru clientii noi cat si pentru
clentii vechi. S.C. VEKA SA va oferi un plus de garantie pentru produsele sale, 1 an dar si o
reducere de 10% pentru clientii care achizitioneaza produse peste 10.000 lei.
Clientela majoritara se constituie din clientii care au fost satisfacuti de serviciile
oferite de S.C. VEKA S.A., atat persoane fizice cat si persoane juridice.
Piata de aprovizionare cu marfuri este reprezentata de societati atat din Romania, cat si din
strainatate.
I. Elaborarea planului strategic
Analiza SWOT.
Puncte forte:
lichiditatea restransa exprima capacitatea firmei de a-si onora datoriile pe termen scurt din
creante si disponibilitati;
societatea nu a contractat credite, ci a folosit doar resursele proprii pentru finantare
solvabilitatea si lichiditatea intreprinderii este buna;
activitatea societatii comerciale nu depinde de subventii si/sau credite;
plasarea societatii in municipiul Bucuresti usureaza contactul cu partenerii externi si
interni;
Angajatii care intra in contact cu clientii prezinta un aspect fizic placut;
Modalitati variate de plata a produselor (cash, card)
Societatea este recunoscuta pentru calitatea serviciilor oferite;
Puncte slabe:
Oportunitati
societatea poate in viitor sa faca fata noilor investitii deoarece nu este expusa riscului de
incapacitate totala de plata pe termen lung, ea fiind capabila sa faca fata angajamentelor
sale pe seama activelor.
cresterea populatiei urbane, a mobilitatii acesteia va duce la cresterea cererii firmei si
astfel la cresterea veniturilor acesteia
Riscuri
Misiunea firmei este de a ajunge lider de piata la nivel national in domeniul profilelor
din PVC destinate ferestrelor si usilor si continuarea politicii de expansiune pe pietele externe
in stransa legatura cu programele de dezvoltare ale firmei mame.
Viziunea VEKA SA este creearea unui brand in industria termopane PVC atat pe piata
nationala cat sip e cea international.
Resursele financiare
Resursele umane
Resursele informationale
Resursele financiare
- Aplicarea unui sistem de reduceri, preturi preferential, diverse facilitati clientilor fideli
- Diversificarea ofertei si personalizarea acesteia
- Investitii in pregatirea personalului
- Stabilirea clara atat a obiectivelor individuale, cat si la nivel de echipa
- Urmarirea permanenta a nevoilor clientilor si asigurarea flexibilitatii negocierilor
contractelor
- Incetarea colaborarilor cu clieni rau platnici
CLIENTI
ELABORAREA DE
NOI POLITICI CRESTERE COTA DEZVOLTAREA
COMERCIALE DE PIATA PIETEI EXTERNE
PROCESE
Motivare angajati
Toate organizatiile incearca sa afle ce trebuie facut pentru a ajunge, prin oameni, la nivelurile
sustinute de inalta performanta. Succesul sau esecul unei organizatii sunt intrinsec legate de modul in
care actioneaza angajatii acesteia.
Preocuparea managerilor din cadrul firmei VEKA SA este de a obtine maximul de la angajatii
lor, astfel ei tin cont de motivatiile fiecarui individ in parte, cat si de cele care apar la nivel de grup.
De aceea la nivel de firma, se iau o serie de masuri care duc la crearea unui mediu de lucru
motivant:
salariu satisfacator;
libertatea pentru angajati de a-si exprima si sustine ideile;
organizarea de training-uri si de concursuri;
informarea angajatilor cu privire la deciziile care le vor influenta activitatea si, de fapt, cu
privire la orice aspect important legat de organizatie;
utilizarea delegarii, ceea ce duce la cresterea responsabilitatilor individuale si dobandire de
mai multa experienta;
recunoasterea realizarii angajatilor, prin nominalizarea acestora in cadrul sedintelor, oferirea
de recompense financiare si moral-spirituale;
relatiile interpersonale si munca in echipa
O metoda moderna de motivare utilizata este reprezentata de managementul prin obiective. Astfel
salariatii cunosc obiectivele urmarite, acestea sunt realiste, posibil de atins si precis descrise, salariatii
sunt instruiti in ceea ce priveste acest sistem de management, precum si corectiile aduse.
Realizarea unei concordante cat mai mari intre aspiratii si asteptari individuale impreuna cu
obiectivele, sarcinile si celelalte elemente organizationale, pe de o parte, eforturi si decizii, actiuni si
comportamente personale, pe de alta parte, este esentiala pentru obtinerea de performante individuale
si organizationale.
Pentru a sustine strategia de cresterea a vanzarilor si implicit a profitului, compania isi propune sa
diversifice gama de produse prin adaugarea unor sisteme noi de termopane,respectiv:
Eficienta transport-rute
Aceasta strategie presupune achizitia de autoturisme noi, care implica un consum mai mic de
combustibil cu ajutorul carora vor pleca comenzile catre clienti.
Performanta devine un termen tot mai folosit odata cu trecerea anilor, tot mai multi
manageri si executanti fiind preocupati de obtinerea de performante cat mai bune la nivel de
firma.
Toate abordarile, atat teoretice cat si practice, prezentate in aceasta lucrare acorda
procesului de comunicare un rol central in cadrul managementului performantei. Astfel, se
considera ca managementul performantei poate imbunatati performanta de ansamblu a
organizatiei doar daca angajatii inteleg care este rolul lor in acest proces si daca organizatia
creeaza treptat o viziune a ceea ce vrea sa devina.
Datorita mediului concurential tot mai puternic este mai mult decat necesara o
prestatie manageriala performanta din partea celor care conduc si gestioneaza firma sau
componentele acesteia.
- o mai mare preocupare a managerilor fata de angajati si, totodata, distrugerea barierelor de
comunicare dintre acestia;
- motivarea angajatilor;