Evaluarea performantelor profesionale - Teste de autoevaluare

Teste grilă

1. Pentru a descrie, incidentele critice trebuie să corespundă unor criterii. Care

dintre elementele de mai jos reprezintă un astfel de criteriu?
a) au în vedere conţinutul sarcinilor de muncă şi elementele de bază ale
acestora;
b) permit obţinerea de date şi informaţii care, de obicei, nu pot fi obţinute
din alte surse;
c) sunt cazuri extreme de comportament, speciale, eficiente sau ineficiente,
ce au consecinţe vizibile;
d) permit obţinerea de date şi informaţii pentru un număr mare de posturi
într-o perioadă scurtă de timp.

2. Care dintre elementele de mai jos reprezină cauză care duce la supraevaluarea
performanţelor:
a) Percepţia greşită a noţiunii de exigenţă
b) Spiritul critic excesiv
c) Intenţia managerilor de a fi „bine văzuţi” de şefii ierarhici
d) Frica de represalii

3. Managementul prin obiective este o metodă de:

a) evaluare a performanţelor profesionale
b) analiză a posturilor;
c) recrutare a personalului;
d) evaluare a posturilor;
e) planificare a necesarului de resurse umane

Întrebări

1. Care sunt activităţile pe care le presupune evaluarea performanţelor?

2. La ce se referă eroarea de halou?

3. În ce constă “metoda listelor de verificare sau control”?