1.

Drumul ascendent ce presupune ca in organizatie sa existe niveluri ierarhice, defineste:

a) formarea profesionala;

b) cariera;

c) dezvoltarea profesionala a personalului;

d) recrutarea.

2. Deplasarea individului in interiorul si in afara organizatiei prin succesiunea de roluri si pozitii in

structurile ierarhice organizationale, defineste:

a) cariera

b) latura obiectiva a carierei;

area carierei.

3. Modul in care percepe si interpreteaza individul pozitie profesionale parcurse, defineste:

a) cariera

b) latura obiectiva a carierei;

c) rierei;

d) dezvoltarea carierei.

4. Succesiunea de profesiuni, activitati si pozitii profesionale bazate pe competentele, atitudinile si

comportamentele dezvoltate de un individ de‐a lungul vietii defineste:

a) formarea profesionala;

b) cariera;

c) dezvoltarea profesionala a personalului;

d) recrutarea.

5. Faza cuprinsa intre 18 si 20 de ani in care persoana isi cauta drumul profesional, mediul potrivit
nevoilor de dezvoltare, perceptiei de sine, vietii personale este de:

a) expansiune;

b) explorare;
 c) stabilizare;

d) provocare.

6. Etapa de viata cuprinsa intre 20 ‐ 30 de ani, cand sunt dobandite aptitudini si abilitati, creste
volumul cunostintelor acumulate, competentele se dezvolta in ritm rapid, se refera la:

a) faza de explorare;

b) faza de expansiune;

c) faza de stabilizare;

d) faza de maturizare.

7. Etapa de viata cuprinsa intre 30 ‐ 40 de ani, cand aptitudinile si cunostintele dobandite sunt
utilizate, adaptate, modificate si consolidate prin experienta acumulata, se refera la:

a) faza de explorare;

re;

d) faza de maturizare

8. Etapa de viata de dupa 40 de ani, cand persoana este solid plasata pe traseul carierei sale si
inainteaza conform intereselor si oportunitatilor ce i se ofera, se refera la:

a) faza de explorare;

b) faza de expansiune;

c) faza de stabilizare;

d) faza de maturizare

9. Etapa de viata care apare dupa varsta de 55 de ani si care poate modifica evolutia profesionala a
persoanei corespunde fazei de:

a) maturizare;

b) stabilizare;

c) platou;

d) retragerea.
10. Personalitatea individului, perceptia asupra propriei persoane, nivelul si tipul motivatiei
individuale, reprezinta factori de influenta asupra:

a) carierei;

b) managementul carierei;

c) modelului carierei;

d) performantelor carierei.

11. Capacitatea individului de a face fata schimbarilor care intervin in orice profesie, ca urmare a
progresului in cunoastere, corespunde criteriului de apreciere a carierei:

a) performanta in cariera;

b) atitudinea fata de cariera;

c) orientarea in cariera;

d) adaptabilitatea in cariera.

12. Modul individual in care este perceputa si evaluata cariera, se refera la criteriul de apreciere a
carierei:

d) adaptabilitatea in cariera.

13. Conceptul care reflecta imaginea de sine a omului privind modul in care sa construit odata cu
lansarea in cariera defineste:

a) comportamentul organizational;

b) cariera;

c) ancora carierala;

d) stilul de management.