Planificarea Carierei

OCUPATIE
este activitatea pe care o CARIERA
desfăşoară efectiv o persoană este ansamblul rolurilor profesionale
într-o unitate economico- performate de-a lungul vieţii active a
socială şi care reprezintă căror succesiune poate
pentru aceasta sursa urma traiectorii diferite în timp.
de existenţă. Traiectoria în carieră depinde nu
numai de resursele acţionale ale
PROFESIE persoanei la începutul carierei şi pe
reprezintă specialitatea (calificarea) parcursul ei, ci şi de oportunităţi şi,
pe care o persoană o dobândeşte mai ales, de modul în care individul
prin studii. are obiective de carieră clare şi este
capabil să se folosească de
aceste oprtunităţi pentru a le atinge.
 Planificarea carierei reprezinta:
• Identificarea nevoilor, aspiratiilor si oportunitatilor privind cariera in
cadrul unei organizatii, precum și realizarea unor programe de dezvoltare a
resurselor umane in scopul sustinerii carierei;
• proces de alegere a ocupaţiilor, organizaţiilor şi căilor de urmat în cadrul
unei cariere
• proces continuu de descoperire, în cadrul căruia o persoană dezvoltă lent
un concept propriu ocupaţional, ca rezultat al capacităţilor, nevoilor,
motivaţiilor şi aspiraţiilor acesteia, precum şi al propriului sistem de valori
• proces prin care angajaţii individuali identifică şi traduc în viaţă paşii
pentru atingerea scopurilor carierei
 Planificarea carierei reprezinta:
• proces deosebit de complex şi sistematic de stabilire a obiectivelor
carierei, de elaborare şi implementare a strategiilor, de autoevaluare şi
analiză a oportunităţilor, precum şi de evaluare a rezultatelor
• procesul prin care angajaţii îşi evaluează punctele forte şi punctele slabe,
întrevăd oportunităţile de dezvoltare în cadrul organizaţiei şi îşi stabilesc
obiectivele şi planurile prin care să îşi orienteze propriile cariere în direcţia
dorită (angajaţii sunt cei care poartă principala responsabilitate a felului în
care îşi conduc cariera proprie, organizaţiei îi revine un rol esenţial în acest
sens şi anume, acela de facilitator)
 Planificarea carierei reprezinta:
• acest proces complex angajează atât responsabilitatea individului cât şi a
organizaţiei, de aceea trebuie să aibă în vedere numeroase aspecte:
• membrii organizaţiei trebuie să fie recunoscuţi şi trataţi
ca indivizi cu nevoi, dorinţe şi abilităţi unice
• indivizii sunt mult mai motivaţi într-o organizaţie care
răspunde aspiraţiilor lor
• indivizii pot dezvolta, schimba şi descoperi noi direcţii
de acţiune dacă le sunt arătate cât mai exact
oportunităţile sau dacă sunt încurajaţi şi îndrumaţi
 Cunoaște-ți
limitele!

Exploreaza
PLANIFICAREA optiunile
Mergi CARIEREI
inainte!

Ia
decizii!
Planificarea carierei in 4 pasi
Conceptul de planificare a carierei