Glosar termeni specifici

1. organizaţia - este un grup de persoane care lucrează împreună pentru a

realiza un scop comun (Badescu et al., 2008, p.13);

2. selectarea – testarea şi intervievarea candidaţilor pentru angajarea celui mai

bun candidat disponibil (Badescu et al., 2008, p.14);

3. recompensarea – stabilirea valorii salariului şi a altor beneficii, dacă este

cazul (Badescu et al., 2008, p.14);

4. Motivaţia - este starea internă care determină un individ să se comporte într-

un mod care duce la realizarea unor scopuri (Badescu et al., 2008, p.18);

5. învăţarea – definită ca schimbarea relativ permanentă a comportamentului

apărută ca urmare a unei experienţe(Badescu et al., 2008, p.75);

6. instruirea – modificarea planificată şi sistematică a comportamentelor, prin

activităţi şi programe de învăţare ce permit individului să dobândească

 nivelul de cunoştinţe, aptitudini şi competenţe necesare pentru a-şi îndeplini

sarcinile în mod eficient (Badescu et al., 2008, p.75-76);

7. workshop – atelier – întâlnire formală în care participanţii dezbat şi/sau

experimentează procese, idei, activităţi cu scopul îmbunătăţirii acestora pe

baza experienţei pe care participanţii şi-o împărtăşesc (Badescu et al., 2008,

p. 76);

8. mentoring – îndrumarea unui angajat nou de către unul dintre angajaţii cu

experienţă, într-o relaţie de tip mentor – discipol (Badescu et al., 2008, p.

76);

9. dezvoltarea – sporirea sau împlinirea potenţialului şi abilităţilor unei

persoane (pentru a deveni din ce în ce mai complexă, mai elaborată şi care se

distinge de ceilalţi, prin nivel intelectual şi maturitate) (Badescu et al., 2008,

p.75);

10.Managementul - procesul de stabilire a obiectivelor şi de coordonare a

eforturilor personalului pentru a le atinge intr-un mod eficient şi eficace

(Badescu et al., 2008, p.13);

Bădescu, A., Mirci, C., Bögre, G., (2008). Managementului Resurselor Umane

manualul profesionistului. Timisoara: Brumar