1.

Noțiunea, obectul, funcțiile, metoda și sistemul dreptului muncii

 Munca este o categorie socială ceea ce facem noi este o munca și este
reglementată la fel și ce face profesorul de-asemenea este o muncă și este
reglemantată la fel și același copil care pleacă la școala este o muncă. Orice
muncă este o categorie socială.
 Munca nu este o categorie juridică.
Dreptul nu poate să funcționeze daca nu este un raport, el cooperează cu raporturi
adică anumite relații sociale.
Contractul care avem cu universitatea este un suport juridic din acest punct de
vedere atunci cand vorbim de statul profesorului cu elevii și el neprestează și
statutul profesorului cu universitatea care are contract încheiat cu universitatea din
numele universității prestează.
 Munca este o marfă ? – Munca nu este o marfă din Declarația de la
Philadephia din următoarele considerente- este inseparabilă de prestator, nu
poate fi pastrata consumându-se și creându-se continuu, nu poate fi sporită
cantitativ fără afectarea sănătății prestatorului.
Prestarea unui serviciu din punct de vedere juridic nu putem egala cu prestarea
unei munci ele sunt diferite.
Dreptul muncii are in jur de 120-130 de ani. Instituțiile din dr. Privat roman-
locațiunea serviciilor (locatio conductio operis), locațiunea lucrurilor ( locațiunea
lucrurilor). În urma comasării acestora într-un contract cu caracter general-
contractul de locațiune, inclusiv locațiune a muncii.
Contractul de muncă nu este o invenție aparuta o dată cu dreptul muncii.
Dreptul muncii este o ramura de drept social, se afla între dreptul privat și
dreptul public este o ramura de drept social. Cel care prestează o muncă se
numește salaritul iar pe ce-a altă parte angajatorul.
Contractul individual de muncă este o căsătorie forțată între doi parteneri deoarece
angajatorii nu sunt îndragostiți de salariații lor si invers.
Dreptul muncii este o ramură de drept mixt adică privat și public. Raporturile
tipice- presupune că se regăsește în majoritatea absolută a situațiilor de acest gen
are ca sursă primară prin apariția lor a contractului, toate raporturile care sunt
grefate toate aceste contracte este raport tipic.
 Obiectul D.M.
 Raporturile juridice de muncă individuale tipice fundamentale pe un
C.I.M.
  Raporturile juridice de muncă individuale atipice in partea in care nu sunt
reglementate de legi speciale.
 Raportuile juridice de muncă colective.
 Raporturile juridice de muncă conexe, grevate sau derivate din raporturile
tipice sau atipice ( antecontractuale, concomitente, postcontractuale.)
Funcțiile D.M- Sociale și economice- Funcția de flexisecurizare are doua
componenete flexi adica flexibil si securizare adica sa fie securizat. Flexibil să fie
angajatorul iar cea altă parte să fie securizată, adică să fie o anumită stabilitate.
Funcția de organizare a procesului muncii.
Metoda D.M – ansamblul de mijloace juridice care asigură- reglementarea
RJM și asigură reglementarea RJC.
Obiectul D.M. – RJM metoda arată cum sunt supuse reglemntării RJM. Metoda
are natura dihotomică- ordonare și subordonare adică nici-o dată nu va fi o
egalitate intre angajator și salariat.
Imperativ adică cel puțin, Cel mult.