LEADERSHIP

Elaborat de Samoilov Silvestru

Ce este
leadershipul?
• Leadershipul este o combinatie intre
viziunea si strategia clara pe care o are un
conducator asupra businessului sau,
impreuna cu abilitatea sa de a o comunica
corect si clar angajatilor sai si celor care il
urmeaza. De aceea, definitia liderului
reuneste trasaturi complexe, pe de o parte
specifice vizionarilor introverti, dar in acelasi
timp ale extrovertilor charismatici, care
creeaza comunitati in care oamenii cred si
chiar isi pun speranta.
• Astfel, calitatile unui lider construiesc ceva
nou, care functioneaza, si in acelasi timp
ofera o identitate comuna unei echipe bine
sudate.
De ce este leadershipul
important intr-un business?

• Liderul are rolul de a indruma si motiv a angajatii

sai. In mod ideal, un lider este o persoana pe care
o admiri, dorindu-ti sa ii impartasesti cateva
calitati, despre care simti ca te conduce undeva
concret, cu o v iziune clara.
• Liderul este responsabilul de moralul companiei,
poate motiv a atunci cand nu mai v ezi sensul
lucrurilor, este responsabil de atmosfera mediului
de lucru, de incurajarea div ersitatii in cadrul
echipei si de traiectoria angajatilor.
• Liderul se asigura ca echipa sa are parte de un
proces de inv atare continuu si comunica foarte
clar strategia businessului, astfel incat fiecare
angajat sa inteleaga directia in care se indreapta
sistemul din care fac parte.
 Care sunt
trasaturile unui
lider bun?
• Dupa cum spuneam definitia liderului este complexa,
deoarece acesta trebuie sa aiba un caracter
exemplar, pentru a fi admirat si urmat fara scepticism
din partea echipei lui. Pe cat de mult un lider trebuie sa
aiba grija la imaginea lui, pe atat de solitar este rolul
sau in a se asigura ca a construit o strategie clara pe
care o implementeaza corect pentru businessul sau.
• Odata ce liderul are aceasta strategie si viziune
construite, el trebuie sa le comunice clar, onest, cu
optimism. Calitatile oratorice conteaza mult in acest
aspecte, deoarece liderul trebuie sa-i inspire pe ceilalti
atunci cand le comunica obiectivele pe care le
propune.
• Liderul nu este un manager, cu atat mai putin un micro
manager. Nu orice sef are rolul de lider, iar liderul nu
este acea persoana care gestioneaza pana in detaliu
responsabilitatile celorlalti. O persoana poate avea si
functia de lider, si functia de manager, insa cele doua
nu reprezinta o fuziune automat.
 Cum poate un
bun lider sa
creasca
afacerea?
• Odata ce liderul se bucura de toate trasaturile
specifice de mai sus, el are toate premisele
pentru a construi o strategie de business
puternica, pe care sa o implementeze cu
succes.
• Caracterul unui lider poate imbunatati
productivitatea echipei atunci cand aceasta
este demotivata
• Liderul va oferi, practic, un avantaj competitiv
si sustenabil fata de acelasi business, condus
de cineva care nu are o viziune, sau nu
reuseste sa o transmita si sa-i inspire pe cei din
jur
 Cum contribuie un
bun lider la retentia
angajatilor sai?

• Desi un lider nu este un micro manager, el are o atentie

mare la detalii in ceea ce priv este echipa sa
• Astfel, angajatii sai sunt ajutati de lider pentru a av ea un
bun inceput si o buna traiectorie in business, caci acesta
are v iziunea de ansamblu a carierei si potentialului lor
• Liderul este o persoana care inspira, si de aceea fiecare
nev oie speciala si personalizata a unui angajat v a fi
discutata cu acesta, deoarece el are abilitatea de a
integra aceste cerinte speciale in cadrul echipei
• Mediul de lucru intra tot la responsabilitatea acestuia si
este factorul cel mai important in retentia angajatilor,
deoarece acestia sunt foarte motiv ati de atmosfera si
v alorile promov ate la locul de munca, pe langa taskurile
propriu-zise pe care le indeplinesc.