Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
90% dintre salariați (începând cu cei care au salariile cele mai mici)
Top 1% salariați
Top 0.1% salariați
În anul 2020 un lucrător din Franța a lucrat cu 21% mai puține ore într-un an
comparativ cu un lucrator din SUA, iar unul din Germania cu 25% mai puțin
comparativ cu un lucrător american.
Numărul de ore lucrate
Franta (SUA = 100%)
122%
119%
118%
114%
110%
106%
102%
98%
94%
90%
86%
82%
79%
78%
50 53 56 59 62 65 68 71 74 77 80 83 86 89 92 95 98 01 04 07 10 13 16 19
19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 20 20 20 20 20 20 20
Sursa: http://www.oecd-ilibrary.org
Rata șomajului
1960- 1971- 1981- 1991- 2001- 2011- 2020
1970 1980 1990 2000 2010 2019
UE (15) 2,1 3,9 8,5 9,4 8 9,2 7
Germania 0,6 2,2 6 8,1 8,8 4,5 3,8
Franța 1,7 3,4 7,9 9,8 8,5 9,7 8,0
Italia 4,8 6,1 8,6 10,3 7,7 11,0 9,2
SUA 4,8 6,4 7,1 5,6 6,1 5,9 8,3
Sustineți superioritatea unuia dintre cele trei modele de economie (european, american și
chinez) pe baza a cel puțin 5 indicatori economici și sociali, precum indicatori macroeconomici +
alții, precum cheltuielile de cercetare dezvoltare, ponderea populației cu studii superioare, emisiile
de gaze cu efect de seră, rata sărăciei, cheltuielile militare.
5. Curba Beveridge – instrument pentru măsurarea flexibilității unei
economii
Curba Beveridge reflectă relaţia negativă dintre rata locurilor de muncă vacante
(Rv) şi rata şomajului (Rş): Rş = Nr şomeri/Forţa de muncă, iar Rv = Nr. locuri de
muncă vacante/Forţa de muncă
mişcările de-a lungul curbei reprezintă fluctuaţiile ciclului de afaceri pentru care
remediul îl constituie creşterea economică;
mişcările curbei (deplasarea curbei) indică motivele structurale în legătură cu
capacitatea pieţei muncii de a crea noi locuri de muncă;
persistenţa şomajului pe termen lung determină deplasarea curbei cât mai departe
de origine;
gradul de flexibilitate al pieţei muncii e cu atât mai mare cu cât curba Beveridge
este situată mai apoape de origine.
Modificarea curbei Beveridge este rezultatul factorilor instituţionali specifici
funcţionării pietei muncii, a intensităţii fenomenului de migraţie şi a mobilităţii intra
şi inter-sectoriale a forţei de muncă:
sistemul de asigurări de şomaj, care afectează direct înclinaţia şomerului de a
ocupa locurile de muncă vacante.
politicile active pe piaţa muncii (PAPM) pot să faciliteze compatibilitatea dintre
şomeri şi locurile de muncă vacante. Scopul PAPM este de a furniza asistenţă
activă şomerilor care îşi vor îmbunătăţi şansele de a obţine un loc de muncă. De
exemplu, serviciile de ocupare publică pot contribui la întâlnirea dintre şomeri şi
locurile de muncă disponibile anunţate de agenţii economici („job brokerage”).
Locurile de muncă vacante pot necesita calificări diferite de acelea pe care pot să
le furnizeze şomerii, necesitând instruire.
legislaţia de protecţie a ocupării (LPO), care constă din reglementări ce
determină nivelul securităţii ocupării, incluzând reguli pentru contractele pe
termen fix, agenţii de plasare temporară şi alte forme ale ocupării temporare, care
afectează eficienţa compatibilităţii. Stricteţea LPO influenţează firmele mai
prudente în ceea ce priveşte ocuparea locurilor de muncă vacante determinând
scăderea vitezei cu care şomerii se întorc în câmpul muncii, reducând eficienţa
armonizării locurilor de muncă.
mobilitatea geografică limitată constituie altă barieră împotriva compatibilităţii
dintre şomeri şi locurile de muncă disponibile. Preferinţele privind locaţia,
domiciliul sau responsabilităţile de familie restrâng zona unde mulţi lucrători sunt
pregătiţi să lucreze. Această imobilitate explică coexistenţa insuficienţei pieţei
muncii în anumite regiuni ale ţării şi ratei de şomaj înalte în altele, adesea pentru
perioade lungi de timp.
Cauze structurale ale persistenţei şomajului pe termen lung:
- neconcordanţe între calificările educaţionale şi competenţele furnizate de
sistemele de educaţie şi de formare profesională;
- mobilitatea geografică redusă a forţei de muncă;
- asimetria geografică între forţa de muncă şi locurile de muncă vacante;
- existenţa unei poveri fiscale ridicate asupra veniturilor scăzute combinată cu
beneficii şi asistenţă socială generoase pentru cei care nu muncesc acţionează ca
un factor de descurajare în căutarea unui loc de muncă;
- existenţa unor niveluri ridicate de protecţie a salariatului;
- persistenţa muncii la negru datorită costului ridicat al contribuţiilor sociale pe care
angajatorul trebuie să îl suporte;
- dispariţia unor sectoare ale economiei pentru care există forţă de muncă calificată
şi apariţia unor sectoare noi în care există multe locuri vacante deoarece nu există
personal calificat
criza mondială din 2008-2009 şi criza datoriilor suverane au avut un impact major
asupra pieţei muncii din Uniunea Europeană, care s-a manifestat într-o creştere a
ratei şomajului şi o reducere rapidă a locurilor de muncă vacante;
din 2010 şi până în 2013, şi mai ales în perioada 2010-2011, în curba Beveridge a
avut loc o mişcare spre exterior semnificativă, mişcare care reflectă reducerea
flexibilității economiei, majorarea șomajului structural în UE, în ciuda faptului că
Germania a înregistrat o îmbunătățire permanentă a funcționării pieței muncii, ca
urmare a reformelor implementate începând cu anul 2004;
multe dintre locurile de muncă vacante au fost create în ţări cu o rată redusă a
şomajului, ceea ce conduce la permanentizarea ambelor dezechilibre pe piața
muncii, în lipsa unei migrații între țări;
începând cu 2013/2014, se poate constata o mişcare de-a lungul aceleiaşi curbe
Beveridge determinată de creşterea ratei locurilor de muncă vacante în zona euro
şi UE, concomitent cu reducerea ratei şomajului în ambele zone. Rezultă o
reducere a șomajului ciclic, ca urmare a creșterii cererii agregate la nivelul
Uniunii Europene, în contextul unor politici de creștere a veniturilor (introducerea
și creșterea salariului minim în anumite țări), a unor politici fiscale mai laxe și a
unei politici monetare neconvenționale, care a condus la reducerea semnificativă a
costurilor de finanțare la nivel european. De asemenea, creșterea cererii externe
(în special din China) a influențat pozitiv economiile europene, elasticitatea cererii
europene fiind de aproximativ 0,2-0,25 în funcție de dinamica economiei chineze.
Primul val al pandemiei a condus la reducerea semnificativă a cererii agregate și a
ofertei agregate pe termen scurt, efectele negative fiind parțial neutralizate prin
intermediul unor programe fiscale de intervenție de peste 2-3 ori mai importante
decât cele adoptate în contextul crizei financiare. În consecință, cererea din
economie a cunoscut o revenire puternică începând cu al treilea trimestru din
2020, astfel că pandemia a generat mai degrabă o variație a șomajului ciclic
conform dinamicii Curbei Beveridge.
Clustere de țări aparținând UE în privința compatibilității dintre șomeri și
locurile de muncă vacante, respectiv a presiunii existente pe piața muncii, în
contextul diminuării efectelor primelor valuri ale pandemiei – trimestrul 4 din 2020.
Conform figurii de mai jos, se observă că pandemia a avut mai degrabă un efect
tranzitoriu asupra pieței muncii în majoritatea țărilor europene (exceptând Spania și
Grecia), revenind rapid, contrar previziunilor, problemele de deficit de forță de
muncă, în țări precum Cehia, Germania, Austria, Belgia etc.
5.5
CEH
5.0
4.5
4.0
3.5
GER
BEL
3.0
AUT
2.5
ZE
2.0 UNG UE
1.5
Proiect individual (2021): Construiţi şi analizaţi curba Beveridge într-o ţară membră
a UE (2000-2020), identificaţi cauzele modificărilor intervenite în curba Beveridge
inclusiv în contextul crizelor 2008 și 2020, utilizând datele statistice:
http://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/show.do?dataset=jvs_q_nace2&lang=en;
http://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/show.do?dataset=lfsq_urgan&lang=en;