eficientizăm comunicarea internă utilizând elementele teoriei semio-contextuale. Putem eficentiza comunucarea interna prin cunosterea celor 7 contexte cuprinse într-o situație de comunicare: contextul identitar, contextul poziționărilor, contextul normativ, contextul calității relațiilor, contextul temporal, contextul spațial și contextul senzorial. Este esential sa stim cum si cand sa le folosim, iar uneori cand sa le corelam .Din punctul meu de vedere cele mai impotante sunt: 1)Contextul pozitionarii actorilor, in care ceea ce este relatat capata sens raportat la statutul si rolul interlocutorilor. 2)Contextul cultural de referinta, care presupune impartasirea regulilor si normelor colevtive, prin urmare trebuie sa identificam care este imaginea culturala care sta la baza unui public tinta. 3)Contextul relational social imediat, a carei comunicare interna efcienta se bazeaza pe calitatea relației dintre actori și în ansamblul sistemului interacțional creat.
In final, toate cele 7 contexte ale teoriei semi-contextuale contribuie la
eficientizarea comunicarii interne insa cele 3 contexte mai sus enumerate, in viziunea mea sunt cele mai importante!
O abordare ușoară a comunicării profesionale: Ghidul practic de comunicare profesională și cele mai bune strategii de comunicare în afaceri din punct de vedere scris și interpersonal
Gestionarea conflictelor în 4 pași: Metode, strategii, tehnici esențiale și abordări operaționale pentru gestionarea și rezolvarea situațiilor de conflict