LICEUL TEORETIC “ SOLOMON HALIȚĂ “ SÎNGEORZ -BĂI

”
FILIERA TEHNOLOGICĂ
PROFIL SERVICII
CALIFICAREA : TEHNICIAN ÎN ACTIVITĂȚI ECONOMICE

PROIECT

EXAMEN DE CERTIFICARE A COMPEȚENTELOR

PROFESIONALE PENTRU OBȚINEREA CERTIFICATULUI DE
CALIFICARE PROFESIONALE
NIVEL 4

TEMA : UTILIZAREA CONTRACTELOR ECONOMICE

LA S.C. SIND S.A.

Profesor coordonator: Elev:

PROF. MĂGUREAN ȘTEFANIA
MONICA HODOROGA
AUGUSTIN AUREL

1
CUPRINS
Argument..................................................................................................................................3
Capitolul I
1. Prezentarea S.C. SIND S.R.L........................................................................................5
Capitolul II
1. Noţiuni generale despre contracte................................................................................11

1.1. Criterii de clasificare a tipurilor de contracte.............................................................14

2. Tipuri de contracte economice......................................................................................16

2.1. Contract de vânzare - cumpărare................................................................................16

2.2. Contract individual de muncă.....................................................................................18

2.3. Contract de leasing......................................................................................................21

2.4. Contract de franciză.....................................................................................................23

Capitolul III: Contracte folosite de S.C.SIND S.R.L.. în activitatea economică desfăşurată.....25

Concluzii.....................................................................................................................................55
Bibliografie.................................................................................................................................56
Lista anexe..................................................................................................................................57

2
 ARGUMENT

Contractele economice au o importanţă extrem de mare în derularea afacerilor. Modul în

care trebuie privită această activitate de încheiere a contractelor este unul important din punct de
vedere economic dar şi profesional.

Lucrarea de mai jos este strcuturata pe trei capitole fiecare dintre acestea referindu-se la o temă
specifică că: prezentarea societăţii, prezentarea generală a contractelor, tipurile de contracte
economice şi studiul de caz bazat pe un contract deservicii.

Primul capitol face referire la contractele economice şi le clasifică în funcţie de tipul acestora.

Al doilea capitol face prezentarea anumitor tipuri de contracte economice, trecând în pagina
caracteristicille fiecărui contract.

Ultimul capitol este bazat pe un studiu de caz, acesta prezentând încheierea unui contract de
prestri servicii dintre două socetati.

Contractele economice au rolul de a reglementa realizarea producţiei în cantităţile, calitatea şi

termenele stabilite precum şi raporturile financiare dintre unităţi, cu respectarea costurilor şi a
indicatorilor economici şi financiari, în conformitate cu prevederile planului naţional unic, în
vederea înfăptuirii obiectivelor prevăzute în satisfacerea cerinţelor activităţii economice.

Contractele reprezintă cea mai importantă şi mai des folosită specie a actelor juridice.

Contractele reprezintă acordul de voinţă între două părţi sau mai multe persoane, încheiat în
scopul producerii unor efecte juridice (art. 942 C civ.).

Necesitatea unor clasificări generale ale contractelor. Categoria juridică pe care o cuprindem sub
denumirea de contract are o sferă foarte bogată. Ea înglobează o varietate deosebită de specii de
contracte.

Abstragandu-se din aceeaşi specii cele mai generale caractere, lăsându-se la o parte
particularităţile şi toate celelalte laturi specifice, în teoria şi practica dreptului a fost determinată
categoria juridică a contractului, ca izvor de obligaţii civile.

3
Clasificarea ne dă putinţă să înţelegem că, în fond, toate nenumăratele contracte speciale se
încadrează în diferite tipuri, ale căror caracteristici pot fi exprimate succinct, dar cuprinzător, în
înseşi denumirile date acestor tipuri.

Fiecare dintre clasificările rezultate prezintă însemnătate pentru stabilirea regimului juridic
aplicabil speciilor de contracte ce se subsumează fiecărui tip. Când spunem, de exemplu, despre
un contract, că este bilateral sau sinalagmatic, vom şti, fără să fie necesar să adăugăm alte
precizări, ca acelui contract i se va aplica un anumit regim juridic, care este valabil pentru toate
contractile sinalagmatice, fără deosebire.

Toate clasificările generale la care ne vom referi în continuare sunt necesare tocmai pentru că
reduce la un limbaj sintetic o varietate nesfârşită de forme juridice.

4
CAPITOLUL I

PREZENTAREA FIRMEI

S.C Sind România SRL Sucursala Cluj, din anul 1993 este înregistrata la Oficiul
Registrului Comerţului al judeţului Cluj, cu numărul J 37/234/1993 având formă
juridică societate cu răspundere limitată. Durata de funcţionare este nelimitată.

Potrivit statutului obiectul de activitate al SC Sind România SRL Sucursala Voineasa, constă în
vânzarea produsului turistic din următoarele activităţii:

· hoteliere, de alimentaţie publică, ocrotirea sănătăţii, agrement şi divertisment (organizarea de

excursii, drumeţii pe trasee montane marcate, discotecă, bibliotecă, jocuri)

· cu caracter special organizarea de congresee, conferinţe, expoziţii;

· cu caracter sportiv: vânătoare, pescuit, jocuri sportive;

· producţie: produse de patiserie şi cofetărie;

· comerţ cu amănuntul în magazine nespecializate;

· transporturi de mărfuri, manipulare şi depozitare.

Se asigură şi servicii suplimentare care acoperă exigenţele categoriei de clasificare a spaţiilor

hoteliere şi de alimentaţie publică dar şi cele impuse de structura clienţilor astfel:

· servicii cu plata, care cuprind închirieri de spaţii pentru organizarea de conferite, banchete,
închirieri materiale sportive, parcare automobile etc.;

· servicii fără plată, care cuprind sortarea şi distribuirea corespondentei adresată clienţilor,
transmiterea de mesaje, păstrarea bagajelor, păstrarea valorilor pentru clienţi, etc.

În urma datelor analizate rezultă că peste 94% din totalul vânzărilor se realizează din servicii de
bază şi 6% din serviciile suplimentare.

Pentru satisfacerea cerinţelor turiştilor, Staţiunea Voineasa dispune de:

5
· 6 hoteluri de 1 stea şi 2 stele: Hotel Lotru**, Hotel Brădişor**, Hotel Poieniţa*, Hotel
Vidruta*, Hotel Lotrisor*, Hotel Voinesita*;

· 14 vile apartament categoria 3 stele;

· unităţi de alimentaţie publică: Restaurante de 2 stele - Lotru, Lotrisor, Brădişor;

· unităţi comerciale;

· baza de tratament cu aparatură modernă, unde se pot trata boli ale aparatului locomotor, ale
căilor respiratorii, nevrozei astenice, surmenjul fizic şi intelectual, alte boli asociate.

Pentru realizarea obiectivului de activitate SC Sind România SRL Sucursală Cluj are
relaţii care s-au îmbunătăţit de la an la an cu peste 200 de agenţii de turism din toate zonele tarii
cu care s-au încheiat contracte comerciale. Pot fi menţionate agenţiile tour operatoare bine
cunoscute: SC Vacanta SA Bucureşti, SC Eximtur SRL Cluj Napoca, A.T.T. Slatina, SC Oniro
SRL Ploieşti, SC Tilia SRL Rm. Vâlcea, SC Mistral Voyages SRL Constantă, SC Icar Tours
SRL Iaşi, etc.

Furnzorii de mărfuri alimentare şi nealimentare, băuturi alcoolice, băuturi răcoritoare,

combustibil, carburanţi, materiale de întrtinere sunt: SC Diana SRL Rm. Vâlcea - pentru carne şi
preparate din carne (40%), SC Annabella SRL Rm. Vâlcea- pentru conserve din legume şi fructe
etc..

Prezentare generală

S.C Sind România SRL s-a înfiinţat în anul 1993 cu ajutorul unei echipe formată din oameni cu
experienţă în domeniul turismului. Ei au diplome recunoscute atât în ţara cât şi în străinătate.

Oferta noastră este variată deoarece ne adresăm tuturor consumatorilor indiferent de vârstă, sex
sau poziţie socială. Preţurile circuitelor sunt accesibile şi atrăgătoare. Pe lângă pachetele
standard, oferim diferite pachete la ofertă care să îl pună pe client în avantaj.

Numele agenţiei „S.C Sind România TRAVEL”

Sediul S.C. Sind România SRL Travel S.A. este în oraşul CLUJ, Sos. Naţională, Nr. 182, Bl. C2,
Sc. A, parter- apartament 3.

6
Agenţii: Cluj-Napoca, Sibiu, Timişoara, Baia Mare, Bucureşti, Oradea, Arad.
Domenii de activitate: Agenţie de turism Tur operator, Incoming-Outgoing; rezervări
bilete de avion, ticketing

Acreditări: IATĂ (Asociaţia Internaţională a Transportatorilor Aerieni) Licenţa de turism (Tur

Operator) Nr. 1191 Membră a Asociaţiei Naţionale a Agenţiilor de Turism (A.N.A.T.) Societate
acreditată World of TUI Compania EXIMTUR deţine certificare a sistemului propriu de
management al calităţii în conformitate cu standardul ISO 9001: 2000.

Obiect de activitate:

Rezervări bilete de avion/ticketing

ü Rezervări şi emiteri de bilete de avion pentru orice companie aeriană, cu plecări din orice
aeroport din lume, conform acreditării I.A.T.A.

ü Rezervările se pot face în oricare dintre agenţiile noastre iar biletele pot fi emise în orice
agenţie, indiferent de agenţia în care s-a făcut rezervarea

ü Toate agenţiile ROŞE TRAVEL sunt acreditate pentru emiterea de bilete de avion (IATĂ)

Servicii complete pentru călătorii de afaceri

ü Rezervări cazare în hotelurile din marile oraşe ale lumii, rent-a-car, transferuri, utilizând 6
sisteme internaţionale de rezervare on line

ü Rezervări cazare în principalele oraşe din România, la tarife speciale

ü Asigurări medicale, de bagaje, carte verde şi orice tip de asigurări.

Organizarea de vacanţe în ţară

ü În calitate de principal turoperator naţional în turismul ntern românesc oferă vacanţe în

întreaga ţară, la munte, în staţiuni balneare, în pensiuni agroturistice şi pe litoralul românesc
al Mării Negre unde deţinem 4700 locuri de cazare şi peste 100 hoteluri de 1, 2, 3 şi 4 *, la
cele mai mici preturi din ţară

7
Organizarea de vacanţe în întreaga lume

Organizarea de programe turistice în România pentru turiştii străini

ü Suntem în măsură să oferim programe turistice de calitate în România, pe trasee şi în unităţi

hoteliere selectate, cu asistentă de specialitate oferită de ghizi atestaţi

Organizarea de Congrese/conferinţe/meeting-uri de afaceri, în pachet de servicii

complet

ü Rezervări cazare/alimentaţie/transferuri/bilete de avion/alocate Săli de conferinţă complet

echipate/realizare materiale puplicitare specifice/asistenţă şi secretariat/primire-predare
delegaţii/programe sociale pentru participanţi/excursi post congres/asigurări de călătorie, etc.

Organizare cursuri de formare şi specializare pentru diferitele meserii specifice

agenţiei de turism

ü Organizam anual cursuri de formare şi specializare inmeserii precum: agent turism, ghid
turism, agent ticheting, director agenţie de turism, manager de turism, ceea ce ne conferă şi
posibilitatea selectării celor mai buni dintre absolvenţi spre a deveni colaboratorii sau
angajaţii noştri.

Acestea fac parte din oferta noastră, cererea este în plină ascensiune, dat fiind faptul că
suntem agenţia de turism cea mai de incredrre, cunoscută şi mai ales cu cea mai ambiţioasă
dezvoltare.

Oferta

Agenţia de turism S.C Sind România SRL oferă şi vinde pachetele, serviciile turistice proprii.
Activitatea S.C Sind România SRL se bazează, în proporţie de 65%, pe vânzarea de pachete
turistice, 35% din venituri fiind aduse de vânzarea de bilete de avion. Portofoliul de produse al
agenţiei cuprinde excursii în străinătate, litoralul românesc, odihnă şi tratament în staţiunile
balneo-climaterice, tabere internaţionale, pachete de week-end, destinaţii de lux, croaziere în
Marea Mediterană. În perioada de vară, agenţia promovează destinaţii exotice, precum: Caraibe,
Acapulco, Dubai etc. Ca produse Inclusive Tours, alcătuite din servicii de transport, de cazare,
de agrement, facilităţi, toate că un pachet la un preţ accesibil.

8
Cererea

Serviciile turistice ale agenţiei noastre se adresează unei arii extinse de consumatori,
tinerilor, adulţi, familiilor şi celor de vârsta a treia atât din oraşul Iaşi cât şi din ţară. Ne
adresăm persoanelor de orice sex, rasă, nivel de educaţie, religie, stătut social, ţip de
personalitate etc. Cererea de produse turistice este mare în perioada sărbătorilor de iarnă,
de Paste, dar şi în vacanţe de vară, pentru destinaţiile către staţiuni de mare sau munte.
Astfel agenţia îşi propune să organizeze pachete speciale cu reducere pentru studenţi, dar şi
pentru familii.

Concurența

Prin concurenţa înţelegem analiza celorlalte agenţii de turism comparând profilul şi

serviciile oferite, dar şi după segmentul de clienţi pe care se axează firmele concurente.
Astfel, concurenţii agenţiei noastre sunt: Clever Tour, Best Tour, Central Tour, Smart
Travel, Olimp Tourism.

După cele prezentate mai sus a fost încheiat contractul de prestări servicii între SC Sind
România SRL Sucursala Voineasa şi SC Vacanta SA Bucureşti.

Contractul de prestări servicii este valabil în perioada 01 februarie -30 iunie 2019.

La articolul nr. 1 din contract este prezentat obiectul negocierii şi priveşte asigurarea de
către prestator şi utilizarea de către beneficiar a spaţiilor de cazare, a serviciilor de masă,
tratament şi a altor servicii.

Modalitatiile de rezervare a serviciilor şi de confirmare de către beneficiar respectiv

prestator, documentele pe baza cărora se vor presta serviciile: voucher, bilet de odihnă şi
tratament sunt prezentate la articolele nr. 2, 3 şi 4.

În contractul de prestări servicii la articolul nr. 5 sunt prezentate obligaţiile ce revin

prestatorului după cum urmează:

· să asigure cazarea promptă a turiştilor în unitasile de cazare conform prevederilor contractului

cu respectarea nominalizării unităţilor stabilite prin contract;

9
· să presteze serviciile contractate la un nivel calitativ corespunzător criteriilor de clasificare a
capacităţilor care fac obiectul contractului;

· să rezolve în cursul aceleaşi zile reclamaţiile şi sesizările turiştilor privind asigurarea serviciilor
conform specificaţiilor de pe documentele prezentate de turişti;

Tot la articolul nr. 5 sunt prezentate şi obligaţiile ce revin beneficiarului cum ar fi:

· să comunice prin fax comandă privind numărul de locuri solicitate cu 3 zile înainte de
începerea sejurului;

· să respecte datele din comandă confirmată de prestator în ceea ce priveşte numărul de persoane,
profilul, tipul unităţii şi categoria de confort, tarifele şi preţurile, datele de începere şi terminare a
sejurului;

· să informeze persoanele cărora le emite bilete de odihnă/tratament asupra condiţiilor şi

serviciilor ce urmează a fi prestate conform clauzelor contractuale.

Tarifele negociate sunt prezentate la articolul nr. 7 şi sunt valabile pentru turişti români şi
străini. Sunt prezentate tarifele pentru cazare, masa şi tratament, precum şi alte servicii. În urma
discuţiilor purtate pentru tarifele de la articolul nr. 7 agenţia poate adăuga un comision de 20%,
datorită faptului că este una dintre agenţiile cu vechime şi foarte cunoscute cu care colaborează
SC Sind România SRL Sucursala Cluj.

10
CAPITOLUL II

1. NOŢIUNI GENERALE DESPRE CONTRACTE

Termenul de "CONTRACT" provine din latinescul "CONTRAHERE" care înseamnă

"atrage împreuna".

În dreptul francez termenul de contract a fost folosit iniţial pentru a desemna acordul de
voinţă doar în următoarele forme: verbală, scrisă, remiterea contractului.

În dreptul englez contractul este prezentat ca afacere şi rareori ca accord de vointa bazat pe
încredere.

În dreptul american contractul este privit ca un instrument de schimburi economice în

două forme: contractul clasic (presupune negocieri prealabile, efectele sale fiid instantanee) şi
contractul relaţional (presupune că încheierea sa să fie precedată de lungi tratative şi negocieri
care vizează un număr mare de persoane, acesta fiind renegociabil).

1.1. CRITERIILE DE CLASIFICARE A CONTRACTELOR

În literatură juridică au fost concretizate următoarele criterii de clasificare a contractelor:

A) după manifestarea de voinţă a persoanelor;

B) în funcţie de modul de formare a contractelor;

C) după modul în care se echivalează prestaţia unei părţi;

D) după modul de executare;

E) în funcţie de reglementarea legală;

F) în funcţie de caracterul contractelor;

G) în funcţie de clauzele contractului;

A) După manifestarea de voinţă a persoanelor distingem:

11
Contracte

1. Unilaterale

2. Sinalagmatice

1. Contractele unilaterale - sunt acele contracte în care numai una dintre părţi îşi asumă obligaţii.
Sunt două sau mai multe părţi contractante dar numai una îşi asumă obligaţii, spre deosebire de
actul juridic unilateral care este încheiat de o singură parte. Cel mai des întâlnit este contractul de
donaţie. Alte exemple de contracte unilaterale: împrumutul (una din părţi se obligă să dea ceva
altei părţi, bani, bunuri..); depozitul (căsuţa de valori).

2. Contractul juridic sinalagmatic - dă naştere la obligaţie reciproce intre părţi (contractul de

vânzare - cumpărare în care vânzătorul este creditor al preţului şi debitor al obligaţiilor de a
preda lucrul iar cumpărătorul este debitor al preţului şi creditor al obligaţiei de a i se preda
obiectul).

B) În funcţie de modul de formare a contractelor deosebim:

Contracte

1. Consensuale

2. Reale

3. Solemne

1. Contractele consensuale - sunt acele contracte care se încheie prin simplul acord de voinţă al
părţilor, simplă lor manifestare de voinţă, neansotita de nici un fel de formă, fiind suficientă
pentru formarea valabilă a contractului.

2. Contractele reale - se bazează pe consimţământul partilor, dar pe lângă acordul de voinţa este
necesară şi remiterea bunului (a obiectului contractului).

Exemplu: contractul de gaj sau de amanet.

3. Contractul solemn - e acela care necesită pe lângă acordul de voinţă al părţilor şi îndeplinirea
unor forme solemne, prevăzute de lege.

12
Exemplu: contractul de ipotecă, sau de donaţie (încheiate în forma autentică).

C) După modul în care se echivalează prestaţia unei părţi deosebim intre contractele:

1. cu titlu oneros

2. cu titlu gratuit

Contractul oneros este acela în care fiecare parte voieşte a-şi procura un avantaj; iar contractul cu
titlu gratuit sau de binefacere este acela în care una din părţi voieşte a procura, fără echivalent,
un avantaj celeilalte.

1. Contractele oneroase pot fi împărţite în:

1.1. Contracte comutative

1.2. Contracte aleatorii

1.1. Contractele comutative - sunt acelea unde prestaţia părţilor este de la bun început cunoscută.

1.2. Contractele aleatorii - la aceste contracte este implicat riscul, întinderea părţilor ne fiind
cunoscută de la bun început, deoarece depinde de un eveniment viitor incert (ex. Contractul de
asigurare).

2. Contractele cu titlu gratuit pot fi împărţite în:

Contracte dezinteresate liberalităţile

D) După modul de executare distingem:

1. Contracte cu executare imediată

2. Contracte cu executare succesivă

Spre deosebire de contractile cu executare imediată, a căror executare se produce într-un

singur moment, contractele cu executare succesivă se execută treptat, în timp (în mai multe
etape, fie sub forma unei prestaţii periodice, ex. Contractul de închiriere, fie sub forma unei
succesiuni de prestaţii, ex. Contractul de furnizare.

E) În funcţie de reglementarea legală deosebim:

13
1. Contracte numite

2. Contracte nenumite

1. Sunt numite acele contracte ce corespund unei operaţiuni juridice determinate şi care sunt
nominalizate în legislaţia civilă.

2. Sunt nenumite acele contracte care sunt nominalizate, ca figuri juridice distincte, în legislaţie

F) În funcţie de caracterul contractelor deosebim:

1. Contracte principale

2. Contacte accesorii

1. Se numesc principale acele contracte care au o existenţa de-sine-statatoare şi a căror soartă nu

este legată de aceea a altor contracte încheiate de părţi.

2. Contractele accesorii însoţesc unele contracte principale, de a căror soarta depind.

G) În funcţie de clauzele contractului poate fi contractul de adeziune - în care una dintre părţi să
aibă doar posibilitatea de a adera la clauzele contractuale ale celeilalte părţi.

Exemplu: contractul de transport în comun

2. TIPURI DE CONTRACTE ECONOMICE

Capitolul de faţă doreşte să prezinte diferite tipuri de contracte economice, fiecare dintre
ele fiind prezentate cu caracteristicile lor specifice.

2.1. CONTRACTUL DE VÂNZARE-CUMPĂRARE

Vânzarea-cumpărarea este un contract prin care una dintre părţi - vânzătorul - stramuta
proprietatea unui bun al său asupra celeilalte părţi - cumpărătorul - care se obligă în schimb a
plăti vânzătorului preţul bunului vândut (art. 1294 C.civ.). Deşi Codul civil se referă la
transmiterea proprietăţii, urmează să fie calificat vânzare-cumpărare şi contractul prin care, în
schimbul unui preţ, se transmite un alt drept decât dreptul de proprietate, fiindcă transmiterea

14
proprietăţii nu este de esenţă, ci numai de natura contractului de vânzare-cumpărare. Poate fi
vorbă de un drept real (de exemplu, dreptul de superficie), de un drept de creanta sau de un drept
din domeniul proprietăţii intelectuale ori, în mod excepţional, de drepturi asupra unei
universalităţi care cuprinde nu numai drepturi, ci şi datorii (vânzarea unei moşteniri). Nu pot
forma obiectul contractului de vânzare-cumpărare drepturile personale nepatrimoniale şi cele
patrimoniale care au un caracter strict personal (drepturi real de uz - art.571 C.civ. - Dreptul de
abitaţie al soţului supravieţuitor - art.4 din L.nr.319/1944 -, dreptul de clientela în cazul liber
profesioniştilor etc.) sau care sunt prevăzute de lege ori sunt contractate (sau constituite prin acte
unilaterale) intuitu personae (de exemplu, dreptul de întreţinere, dreptul de pensie etc.).

După cum rezultă din definiţia contractului, vânzarea este un contract sinalagmatic (bilateral), cu
titlu oneros, comutativ, consensual şi translativ de proprietate.

1. Vânzarea este un contract sinalagmatic (bilateral), deoarece prin încheierea să dă naştere la

obligaţii reciproce între părţile contractante. Vânzătorul are obligaţia să predea lucrul vândut şi
să garanteze pe cumpărător, iar cumpărătorul are obligaţia să plătească preţul. Fiind un contract
sinalagmatic, se aplică regulile specifice acestei categorii de contracte (excepţia neexecutării
contractului, rezoluţiunea pentru neexecutarea obligaţiei de către una dintre părţi, teoria riscului
contractului).

2. Vânzarea este un contract cu titlu oneros. Ambele părţi urmăresc anumite interese
patrimoniale, adică primirea unui echivalent în schimbul prestaţiei la care se obligă. Vânzătorul
urmăreşte să primească preţul ca un contraechivalent al prestaţiei sale, iar cumpărătorul
urmăreşte să primească bunul cumpărat în schimbul preţului.

3. Vânzarea este un contract comutativ, deoarece existenţa şi întinderea obligaţiilor reciproce

sunt cunoscute de părţi de la încheierea contractului şi nu depind, ca în contractele aleatorii, de
un eveniment viitor şi incert, care ar face să existe şanse de câştig şi pierdere pentru ambele părţi
contractante. Numai în mod excepţional contractul poate capătă caracter aleatoriu, de exemplu,
când obiectul este supus pieirii, exproprierii etc.

4. În principiu, vânzarea este un contract consensual ("vinderea este perfectă... îndată ce părţile s-
au învoit...", art. 1295 C.civ.), putând fi încheiat prin simplu acord de voinţă al părţilor (solo

15
consensu), fără îndeplinirea vreunei formalităţi şi fără remiterea lucrului vândut şi a preţului în
momentul încheierii contractului. Deci vânzarea nu este un contract solemn şi nici real.

2.2. CONTRACTUL DE SOCIETATE

Contractul de societate poate fi definit ca fiind acordul de vointa prin care două sau mai
multe oersoane consimt să constituie, prin aporturi individuale, un fond comun, destinat unei
activităţi lucrative desfăşurate împreună, prin îndeplinirea de acte de comerţ, în scopul de a
împărţi foloasele realizate.

Cotractul de societate are următoarele caracteristici:

§ are un caracter consensual;
§ are un caracter patrimonial;
§ are un caracter oneros;
§ are un caracter comutativ;
§ are un caracter comercial.

Contractul este consensual, ceea ce înseamnă că el se formează prin simlul acord de

vointa al părţilor.
La baza societăţii comerciale stă, în momentul înfiinţării sale, principiul libertăţii de
voinţă, dar, aşa cum se subliniază, şi consensualismul.
Părţile care care încheie contractul de înfiinţare al societăţii comerciale beneficiază de
libertatea de voinţa în anumite condiţii stabilite prin dispoziţii legale imperative, referitoare mai
ales la obiectul de activitate al entităţii colective.
Câmpul consensualitatii include determinarea de către asociaţi a structurii de organizare,
cotele de aport ale societăţilor, componenta bunurilor ce vor forma activul, precizarea duratei şi
modului de funcţionare a societăţii, instituirea organelor de conducere şi gestiune, adoptarea
criteriilor de repartizare a beneficiilor.
Natura oneroasă a contractului de societate comercială derivă din aceea ca fiecare asociat
înţelege să devină membru al societăţii comerciale, cu scopul de a obţine „foloasele ce ar putea
deriva” din activitatea desfăşurată. Art. 1491 Cod civil foloseşte noţiunea de „foloase”, care este

16
sinonimă cu cea de „beneficii” (care se defineşte ca un element patrimonial pozitiv, constând
într-un câştig bănesc sau de altă natură, dar tot materială).
Contractul de societate comercială face parte din specia contractelor comutative, deoarece
întinderea obligaţiilor pe care şi le asumă fiecare dintre asociaţi este certa şi determinată încă de
la data încheierii actelor constitutive a societăţii.

Elementele constitutive ale contractului de societate comercială sunt cele generale,

comune tuturor contractelor: capacitatea, consimţământul, obiectul şi cauza prevăzute de Art.
948/968 Cod civil, dar şi unele specifive, cum sunt: obligarea asociaţilor de a contribui prin
aporturi la formarea patrimoniului societăţii, şi exercitarea în comun a activităţii statutate
convenite şi participarea la beneficii, şi pierderi.
Referitor la capacitatea părţilor este de făcut sublinierea ca asocierea presupune, prin
definiţie, constituirea unui patrimoniu social, distinct de cel al părţilor contractante, iar
perfectarea contractului de societate impune capacitatea deplină de exerciţiu a persoanei fizice,
iar în ceea ce priveşte persoanele juridice, abilitările statuare corespunzătoare.
Consimţământul, un alt element constitutiv al contractului de societate, implică voinţa
specifică de asociere a doua sau mai multe persoane, în scopul de a îndeplini în comun
activitatea de natură comercială.
Ca în orice contract civil, voinţă asociaţilor trebuie să fie conştientă şi liberă, adică să nu
fie afectată de eroare, dol sau violentă. Regimul juridic al erorii diferă în funcţie de felul
societăţii; de exemplu, eroarea asupra persoanei atrage nulitatea relativă numai în cazul
societăţilor în care acest element de ordin subiectiv este esenţial, adică societăţile de persoane nu
şi de capitaluri.
Eroarea asupra obiectului contractului viciază consimţământul în condiţiile dreptului
comun. Dolul, spre a vicia consimţământul, trebui să îndeplinească condiţia de a emana de la toţi
coasociaţii, în caz contrar excluzându-se anularea contractului chiar parţială.
Existenţa cauzei de nulitate, care trebuie să fie constatata prin hotărârea judecătorească,
poate atrage desfiinţarea retroactivă a contractului de societate.
Când participanţii sunt numeroşi, regimul juridic sugeră o serie de atenuări derogatorii de
la dreptul comun.

17
 Obiectul contractului, un alt element constitutiv al contractului de societate comercială,
are particularităţi care servesc pentru delimitarea societăţilor comerciale de cele civile. Obiectul
contractului de societate este un ansamlu de operaţiuni pe care aceasta urmează să le
îndeplinească în vederea realizării de beneficii de către asociaţii în cauză. El trebuie să fie
determinat sau determinabil, posibil şi personal. Obiectul trebuie să fie licit.
Atr. 1513 Cod civil consideră ca fiind ilicit contractul prin care un asociat fie îşi atribuie
totalitatea câştigurilor prin „clauza leonină”, fie se declara dispensat de obligaţia de a participa la
pierderi.
Cauza licită, ca element constitutiv al contractului de societate, constă în finalitatea de a
constitui un fond social comun şi de al afecta exercitării unor anumite acte de comerţ în vederea
obţinerii de beneficii destinate a fi împărţite între asociaţi în modul convenit. Cauză juridică a
contractului de societate se identifică cu obiectul contractului, aşa încât diferenţierea celor două
concepte ar fi inutilă.
Exercitarea în comun a activităţii statutare implică voinţa membrilor „de a conlucra în
scopul îndeplinirii faptelor de comerţ ce se încadrează în finalităţile prevăzute de actele
constitutive”.
Participarea la beneficii şi pierderi – criteriile de împărţire a câştigurilor, peridiocitatea Norma
metodologică nr.608/1998 privind modul de ţinere a registrelor comerţului şi

2. 3. CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Contractul individual de munca este o înţelegere încheiată în scris, prin care o parte-salariatul- se
obligă la prestarea în timp a unei munci în folosul şi în subordinea celeilalte parti-angajatorul-iar
acesta îi asigură, la rândul său, plata salariului şi condiţii adecvate de muncă.

Elementele esenţiale ale contractului individual de muncă sunt: părţile (subiectele), felul muncii,
salariul şi locul muncii.

Contractul individual de muncă prezintă următoarele trăsături caracteristice:

· este guvernat de principiul libertăţii de voinţă, cu respectarea normelor imperative ale legii;

· este un contract numit adică este reglementat ca atare prin norme de drept al muncii;

· nu poate avea decât două părţi: salariatul şi angajatorul.

18
· obligaţia salariatului este de a face (a munci) şi, consecinţă, trebuie executată în natură (prin
muncă), neputând fi niciodată preschimbată în dezdăunări.La randu sau, nici angajatorul nu
poate să execute el obligaţia de a munci pe cheltuiala salariatului sau.

· are un caracter bilateral (sinalagmatic), întrucât dă naştere la drepturi şi obligaţii reciproce între
părţi, cauza obligaţiei uneia dintre ele constituind-o executarea obligaţiei celeilalte.

· este un contract cu titlu oneros, deoarece părţile obţin reciproc o contraprestaţie, în schimbul
aceleia pe care s-au obligat să o efectueze

· are un caracter comutativ, deoarece atât prestaţia, cât şi cea a angajatorului sunt cunoscute încă
de la început, din momentul încheierii contractului.

· se încheie intuitu personae (cu luarea în considerare a calităţilor persoanei care urmează a
presta muncă şi, respectiv, a condiţiilor pe care le oferă angajatorul.

· este un contract cu executare succesivă, în timp. Cp534p9327gppb

· nu poate fi afectat nici de o condiţie suspensivă, nici o condiţie rezolutorie; excepţional, poate fi
afectat de un termen extinctiv (atunci când legea permite încheierea contractului individual de
muncă pe o durată determinată) sau de un termen suspensiv.

· are caracter consensual, încheindu-se prin simplu acord de voinţă al părţilor, forma scrisă fiind
pretinsă de lege numai pentru proba contractului şi nu pentru însăşi existenţa lui.

· pe parcursul executării contractului, salariatul se subordonează faţă de angajator.

2.4. CONTRACTUL DE LEASING

Analiştii comerţului internaţional au scos în evidenţă faptul că leasing-ul constituie o

expresie a tehnicilor moderne de contractare în acest domeniu. Insistenţa asupra acestui tip de
contract este explicată de mai mulţi autori prin pragmatismul şi eficacitatea lor.

Leasing-ul a apărut pentru prima dată în Statele Unite ale Americii, ca mai apoi, treptat, să
pătrundă şi în alte ţări, îndeosebi în Europa.

19
Leasing-ul a fost determinat, în apariţia sa de cauze obiective. Astfel, în S.U.A., în Marea
Britanie şi în alte ţări erau întâmpinate greutăţi în finanţarea afacerilor, ca urmare a rigidităţii
formelor şi procedeelor existente. Oamenii de afaceri simţeau nevoia dotării societăţilor lor
comerciale cu echipamente moderne, în condiţiile în care utilajele din dotare se învecheau, mai
ales ca efect al uzurii lor morale. Formula cumpărării unor bunuri de la vânzător în scopul
închirierii lor acelor clienţi care aveau nevoie de ele a apărut ca o formulă salvatoare şi eficientă.

Leasing-ul a fost definit ca fiind o operaţiune juridică prin care o persoană cumpără un
bun spre a-l închiria unei alte persoane.

Obiectul contractului de leasing îl constituie închirierea temporară a bunurilor de investiţii, a

bunurilor imobiliare, a serviciilor. Cel mai frecvent se închiriază maşini şi utilaje.

Elementele definitorii ale contractului de leasing sunt cumpărarea unor bunuri în scopul
închirierii lor; închirierea acestor bunuri în scopul unei redevenţe locative; folosirea acestor
bunuri de către client în scopuri profesionale; latitudinea clientului să achiziţioneze bunul
respectiv la sfârşitul locaţiunii.

În contractul de leasing sunt implicate mai multe părţi, şi anume:

· cumpărătorul - persoana care cumpără bunul pentru a-l închiria;

· vânzătorul - persoana care vinde bunul şi care poate fi chiar producătorul acestui bun;

· clientul - persoana care are nevoie şi, deci, solicită maşina sau utilajul respectiv în locaţie.

Prin intermediul acestui contract, cumpărătorul obţine beneficii importante, vânzătorul are o
piaţă asigurată pentru produsele sale, iar clientul are posibilitatea să-şi procure maşinile şi
utilajele fără investiţii prea mari. Mai mult, el realizează reducerea cheltuielilor de producţie şi
de credite pentru plăti.

Din cele prezentate mai sus reiese că putem defini leasing-ul ca fiind acea operaţiune
juridică prin care o persoană fizică sau juridică (o societate specializată) cumpără un anumit bun
(de regulă maşini şi utilaje) în vederea închirierii unei alte persoane (o societate care utilizează
bunul respectiv).

20
2.5. CONTRACTUL DE FRANCIZĂ

Aflată într-o continuă expansiune şi în România, franciză se întrevede ca o reţetă legală

care permite "copierea" unei afaceri de succes. Franciză, în înţelesul său larg, reprezintă reţeaua
care leagă titularul afacerii de succes de comercianţii interesaţi în dezvolatrea propriei afaceri.
Mijlocul juridic care asigură legătura este contractul de franciză.

Deşi clauzele sale sunt o combinaţie de clauze specifice mai multor tipuri de contracte, cum sunt
contractul de închiriere, contractul de asociere în participatiune, contractul de know-how sau
contractul de muncă, contractul de franciză are un statut juridic autonom, bucurându-se de
reglementari specifice proprii.

În sistemul de drept românesc cadrul juridic care trebuie respectat la redactarea contractului de
franciză este reprezentat de Ordonanţă Guvernului nr. 52/1997 privind regimul juridic al
francizei, aprobată cu modificări prin Legea nr. 79 din 9 aprilie 1998, republicată în Monitorul
Oficial nr. 180 din 14 mai 1998 ("Legea").

Legea nu defineşte contractul de franciză, ci doar franciză că tehnica de comercializare.

Am putea defini contractul de franciză ca fiind acel contract prin care francizorul se obligă să
pună la dispoziţia francizatului un nume comercial, însemne comerciale şi un know-how
verificat, asistentă tehnică şi comercială, pentru ca francizatul, în schimbul plăţii unei redevenţe,
să poată exploata sau dezvoltă o afacere, un produs, o tehnologie sau un serviciu sub marca
francizorului.

Este de reţinut faptul că francizorul transmite numai dreptul de folosinţă asupra semnelor de
atragere a clientelei (numele comercial, însemnele comerciale şi know-how-ul), iar nu dreptul de
proprietate asupra acestora.

Conform Legii, francizorul este un comerciant, titular al drepturilor asupra unei mărci
înregistrate care asigură beneficiarului o pregătire iniţială pentru exploatarea mărcii înregistrate,
dreptul de a exploata ori de a dezvolta o afacere, un produs, o tehnologie sau un serviciu, care
utilizează personal şi mijloace financiare pentru promovarea mărcii sale, cercetării şi inovaţiei,
asigurând dezvoltarea şi viabilitatea produsului, iar beneficiarul (sau francizatul) este acel

21
comerciant, persoana fizică sau juridică, selecţionat de către francizor, care aderă la reţeaua de
franciză.

Urmărind structura Legii, în prezentarea noastră vom distinge o fază precontractuală (A), o fază
contractuală (B) şi o fază postcontractuala (C).

(A) Fază precontractuală

Aceasta este perioadă primordială a procesului de francizare, când francizorul face publice
anumite informaţii despre afacere cu scopul selecţiei de francizaţi, iar francizaţii "aleg"
francizorul pe baza informaţiilor care li se pun la dispoziţie.

Candidaţii la franciză trebuie să acţioneze dinamic şi să îşi creeze o imagine reală asupra
capacităţii proprii manageriale şi financiare de integrare în reţeaua de franciză, informându-se
asupra modalităţilor practice de exploatare a unui fond de comerţ în franciză.

Pentru obţinerea informaţiei complete, francizorul este obligat să pună la dispoziţia francizorului
datele despre (i) experienţă dobândită şi transferabilă, (îi) condiţiile financiare ale contractului
(iii) elementele care permit francizatului să facă calculul rezultatului previzionat şi să-şi
întocmească planul financiar, (iv) obiectivele şi aria exclusivităţii acordate, precum şi (v) durata
contractului, condiţiile reînnoirii, rezilierii şi cesiunii drepturilor contractuale.

(B) Faza contractuală

Contractul de franciză va fi astfel redactat încât să reflecte interesele membrilor reţelei de

franciză şi să protejeze drepturile de proprietate industrială sau intelectuala ale francizorului.
Principalul interes al membrilor reţelei este dezvoltarea reţelei. Gradul de dezvoltare al acesteia
este direct proporţional cu bunăstarea membrilor săi.

În funcţie de necesităţile practice, următoarele clauze pot fi incluse în contractul de

franciza: (i) dreptul francizorului de a dezvolta conceptul de franciză, (îi) condiţiile recuperării
de către francizor a elementelor corporale şi incorporale care îi aparţin în caz de cesiune a
drepturilor francizatului decurgând din contract, (iii) condiţiile de utilizare de către francizat a
semnelor de atragere a clientelei aparţinând francizorului, (iv) clauză de neconcurenţă, (v) clauză

22
de confidenţialitate, (vi) clauză de exclusivitate teritorială, (vii) clauză de aprovizionare
exclusivă sau (viii) clauză de preferinţă în caz de înstrăinare a francizei.

Prin menţinerea identităţii reţelei de franciză precum şi a reputaţiei acesteia se înţelege în

primul rând respectarea standardelor de calitate ale afacerii transmise. Mai cu seamă în cazul
francizei aşa-numite "business format", principală obligaţie a francizatului este aceea de a
respecta în detaliu modelul transmis de către francizor. Exemplul clasic este acela al reţelei de
franciză Mc Donald's al cărui succes s-a propagat în plan internaţional tocmai datorită
conceptului de activitate standadizat.

În ce priveşte preţul contractului de franciză numit redevenţa (royalty), acesta se plăteşte

de către francizat periodic, iar cuantumul sau diferă în funcţie de criteriile alese de către părţi
(procent din cifra de afaceri/marjă comercială sau o taxă fixă în cazurile în care francizorul nu
are un control eficient al volumului de vânzări). Redevenţa acoperă cheltuielile francizorului
legate de asistenţa continuă acordată francizaţilor, cele legate de dezvoltarea şi eficientizarea
sistemului, precum şi un profit. Sunt cazuri în care se prevede o redevenţă periodică minimă
pentru a garanta un prag minim de remunerare a francizorului.

Taxa de intrare se plăteşte o singură dată şi este destinată să acopere cheltuielile făcute de
francizor în cadrul procesului de recrutare, precum şi pentru asigurarea sprijinului francizatului
pana în ziua inaugurării afacerii. Taxa de intrare poate fi plătită distinct sau sub forma unei
garanţii ori prin remunerarea personalului francizorului pus la dispoziţia francizatului.

Taxa de publicitate nu este un venit al francizorului, ci este o sumă destinată promovării

reţelei de franciza. Potrivit legislaţiei fiscale, taxa de publicitate reprezintă cheltuială deductibilă
la impozitul pe profit. Aceasta poate fi inclusă în revedenta sau poate fi prevăzută distinct.

Taxa de exclusivitate se datorează în cazul în care părţile încheie un contract de exclusivitate în

beneficiul francizatului pentru o anumită raza teritorială. Ca regulă, exclusivitatea este
condiţionată de o cifră de afaceri minimă, numărul consumatorilor şi perspectiva creşterii acestui
număr. Legea prevede ca taxa de exclusivitate trebuie să fie proporţională cu taxa de intrare.

La încheierea contractului, francizatul trebuie să aibă în calcul şi acele cheltuielile

necesar a fi făcute cu procurarea mijloacele de care are nevoie în derularea afacerii, cum sunt

23
cele cu achiziţionarea/închirierea spaţiului comercial, a echipamentelor sau cu salariul
personalului propriu.

Ca regulă, contractul de franciză încetează prin expirarea termenului pentru care a fost
încheiat, prin rezilierea sau anularea acestuia. Pentru că este un contract care se încheie în
considerarea anumitor calităţi ale francizatului, în urma unui riguros proces de selecţie, franciza
va înceta şi la momentul decesului uneia dintre părţi, al punerii acesteia sub interdicţie
judecatoresca (dacă este vorba de o persoană fizică) sau la momentul falimentului ori
transformării persoanei juridice.

Având în vedere că francizatului i s-a transmis numai un drept de folosinţă asupra semnelor de
atragere a clientelei, iar nu dreptul de proprietate asupra acestora, la încetarea contractului,
drepturile incorporale transmise francizatului vor reveni francizorului, iar francizatul nu le mai
poate exploata.

24
CAPITOLUL III

STUDIU DE CAZ

1. STATUTUL SOCIETĂŢII COMERCIALE” SIND” S.R.L.

CAP.I Dispoziţii generale

Societatea comercială S.C.” SIND” S.R.L. se constituie din iniţiativa următorilor asociaţi:

1. Iordache Andrei Marian de cetăţenie română, domiciliat în CLUJ, str. Pacea, nr. 3, sc.
B, et. 2, ap. 6

2. Dragunea Ciprian, de cetăţenie română, domiciliat în CLUJ, str. Primăverii, nr. 6, sc. A,
et. 3, ap. 4

Domnii Iordache Andrei Marian şi Dragunea Ciprian au calitatea de asociaţi fondatori ai

societăţii comerciale S.C.” SIND” S.R.L. conform prezentului stătut şi contractului de societate.
CAP.II Formarea societăţii comerciale

Art.1 Societatea comercială S.C.” SIND” S.R.L. se organizează pe principiile societăţii

comerciale cu răspundere limitată şi funcţionează potrivit legislaţiei în vigoare. Firma poate avea
conturi bancare în ţară şi străinătate, firmă şi embleme proprii.
CAP.III Denumirea, sediul şi durata societăţii

Art.2 Societatea comercială va purta denumirea de S.C.” SIND” S.R.L. Pe orice act, scrisoare
sau publicaţie emisă de societate, în antet se menţionează numele de S.C.” SIND” S.R.L. însoţită
de toate elementele de identificare ale societăţii prevăzute de lege.

Art.3 S.C. SIND” S.R.L. are sediul în str. Calea Naţională, nr. 15, bl. A3, sc. B, ap. 5,
localitatea CLUJ

Sediul principal al societăţii va putea fi mutat cu respectarea dispoziţiilor legale privind

cazurile şi condiţiile în care poate fi schimbat sediul societăţii comerciale, cu îndeplinirea tuturor
25
cerinţelor de formă şi publicitate. Noul sediu se va menţiona în termenul legal în Registrul
Comerţului.

Art.4 Societatea îşi va putea deschide filiale, sucursale, agenţii, birouri reprezentate în
orice localitate din România sau din străinătate, cu respectarea prevederilor legale în vigoare.
Art.5 Societatea se înfiinţează la data de 15 ianuarie 1996 şi va funcţiona pe durată
nelimitată.

CAP.IV Obiectul de activitate al societăţii

Art.6 Obiectul de activitate al societăţii îl constituie fabricarea de îmbrăcăminte din piele.

Art.7 Comercializarea mărfurilor se va face prin unităţi proprii sau prin alte unităţi, în raport
cu interesele societăţii.

CAP.V Capitalul social subscris şi vărsat

Art.8 Capitalul social subscris şi vărsat de asociaţi este de 80.000lei, compus din aport în
numerar.

Capitalul social este împărţit în 8.000 părţi sociale, a câte 10 lei fiecare, astfel 3.200 părţi
sociale reprezentând 32.000 lei domnului, Iordache Andrei Marian şi 4.800 părţi sociale
reprezentând 48.000 lei, domnului Dragunea Ciprian

Cesiunea părţilor sociale în totalitate sau în parte între asociaţi sau persoane fizice sau juridice
române sau străine se face numai cu acordul asociaţilor fondatori.

Art.9 Majorarea sau după caz, reducerea capitalului social se va face de cei doi asociaţi în
condiţiile prevăzute de lege, fără a se depăşi limita minimă legală.

Art.10 Fondul mijloacelor circulante (fondul de rulment) al societăţii necesar desfăşurării

activităţii acesteia se constituie dintr-o parte a capitalului social cu obligaţia întregirii lui din
surse proprii sau din alte surse în condiţiile legii.
Art.11 Fondul de rezervă se va constitui prin prelucrarea în fiecare an a cel puţin 5% din
fondul societăţii în condiţiile legii.

26
 Art.12 O parte socială vărsată de către asociaţi dă dreptul la un vot, implicând adeziunea la
statut cu toate modificările suferite.

Drepturile şi obligaţiile legate de părţile sociale urmează părţile în cazul transmiterii acestora
în proprietatea altor persoane.

Asociaţii nu sunt angajaţi răspunzători, nici chiar faţă de terţi, decât până la valoarea totală a
părţilor sociale cu care participă la capital.

Vânzarea/transmiterea unei părti sociale sau în totalitate a capitalului social în favoarea unei
persoane fizice sau juridice se face cu acordul celor 2 asociaţi. În caz de deces a unuia din
asociaţi, activitatea va continua cu moştenitorii legali, cărora li se vor transmite părţile sociale ale
societăţii, cu respectarea prevederilor legii societăţilor comerciale. În cazul mai multor
moştenitori legali, aceştia vor desemna prin act autentificat un reprezentant care va exercita toate
drepturile şi obligaţiile ce decurg din contract.

Asociatul în viaţă nu poate înlătura din societate moştenitorii legali, doar în cazurile de
excludere prevăzute de lege.

CAP.VI Conducerea şi administrarea societăţii

Art.13 Conducerea societăţii se exercită de către cei doi asociaţi care numesc administratorii
societăţii.

Până la mărirea numărului de asociaţi, sarcina administrării revine fondatorilor, care

reprezintă legal şi solidar societatea în relaţiile cu terţii.

Art.14 Salarizarea administratorilor desemnaţi de asociaţi, va fi stabilită prin înţelegere între

conducerea societăţii şi administratori, avându-se în vedere competenţa, contribuţia fiecăruia la
administrarea societăţii şi prevederile legale în vigoare.

Administratorii şi asociaţii-administratori au obligaţiile stabilite de lege. Mai mult, aceştia

vor răspunde de daunele cauzate prin actele îndeplinite cu evidentă rea credinţă.

27
 Art.15 Asociaţii vor putea lua lunar din casa societăţii sume în numerar în limitele
stabilite de cei doi asociaţi.
Aceste sume reprezintă contravaloarea muncii depuse de asociaţi în interesul societăţii, au
caracter de salariu şi vor fi evidenţiate la capitolul fond de salarii.

Sumele luate de asociaţi pentru efectuarea cheltuielelor în interesul societăţii şi activităţii

acesteia nu sunt plafonate, ele fiind corespunzătoare iniţiativei şi riscului comercial asumate de
asociaţi. Operaţiunile în numerar vor respecta normele legale cu privire la acestea.

Sumele ce vor fi cheltuite pentru constituirea societăţii şi îndeplinirea tuturor formelor de

publicitate şi altele asemenea vor fi cuprinse în cadrul primului exerciţiu financiar, la capitolul
cheltuieli.

Art.16 Gestiunea societăţii este condusă de către asociaţii fondatori, care au toate
drepturile, obligaţiile şi răspunderile privitoare la gestionarea societăţii comerciale; cei doi
asociaţi vor putea încredinţa gestiunea societăţii, total sau parţial, uneia sau mai multor
persoane în condiţiile legii.
Art.17 Asociaţii reprezintă societatea în raporturile cu terţii, în faţa instanţelor de arbitraj, a
instanţelor judecătoreşti şi a tuturor organelor şi a organizaţiilor publice, semnătura lor angajând
patrimonial societatea.

În exercitarea acestor prerogative, cei doi asociaţi vor putea delega, prin orice forme legale,
una sau mai multe persoane, în condiţiile legii.

Art.18 Pentru modificarea contractului de societate şi a statutului este necesar votul

favorabil al asociaţiilor în condiţiile legii societăţilor comerciale.
Retragerea din societate se poate face prin cererea celui ce se retrage, formulată în şedinţa
asociaţilor şi consemnată în proces verbal. Cel ce se va retrage va primi doar echivalentul bănesc
al aportului său social şi a dividentelor ce i se cuvin până la data retragerii.
CAP.VII Controlul societăţii şi activitatea financiar-contabilă

Art.19 Asociaţii controlează societatea în întreaga ei activitate, scop în care în tot cursul
exerciţiului financiar, pot verifica oricând gospodărirea mijloacelor fixe şi circulante, casa şi
registrele de evidenţă contabilă, precum şi toate documentele contabile indiferent de natura lor.

28
 La închiderea exerciţiului financiar, verifică şi controlează exactitatea inventarului, a
documentelor, a rapoartelor asupra conturilor societăţii, a bilanţului şi a contului de profit şi
pierdere.

În cazul dezvoltării societăţii, cei doi asociaţi pot desemna cenzori în condiţiile legii.

Art.20 Exerciţiul financiar începe la 1 ianuarie şi se termină la 31 decembrie a fiecărui an

calendaristic. Primul exerciţiu financiar va începe la data constituirii societăţii şi se termină
la 31 decembrie a aceluiaşi an.
Art.21 Pentru oglindirea activului şi pasivului societăţii, aceasta va ţine evidenţa financiar-
operativă a conturilor societăţii în conformitate cu normele legale şi cu respectarea metodologiei
Ministerului de Finanţe.

Participarea asociaţilor la profit şi pierderi se va face proporţional cu capitalul social deţinut de

fiecare, în condiţiile legii.

Dacă activitatea este rentabilă, în funcţie de necesităţi şi în limitele stabilite de cei doi asociaţi,
vor putea ridica lunar, în numerar din casa unităţii sume de bani sub forma de avans din
dividentele ce li se cuvin la sfârşitul exerciţiului financiar.

Art.22 La sfârşitul fiecărui exerciţiu financiar, societatea va întocmi: bilanţul, contul de profit
şi pierderi, raportul asupra activităţii societăţii şi toate celelalte situaţii cerute de lege, care se vor
supune sub analiza şi aprobarea celor doi asociaţi.

Art.23 În cazul dezvoltării societăţii, cei doi asociaţi vor putea creea un compartiment de
contabilitate, condus de un contabil-şef, care va răspunde direct şi personal în faţa celor doi
asociaţi şi faţă de organele financiare competente.

CAP.VIII Forţa de muncă, aprovizionarea, desfacerea

Art.24 Pentru desfăşurarea în bune condiţii a activităţii, societatea poate angaja pe bază de
contract de muncă pe durată determinată sau nedeterminată, personal calificat sau necalificat, cu
respectarea legislaţiei în vigoare.

29
 De asemenea, societatea va putea angaja raporturi de muncă cu personal angajat de alte
societăţi comerciale, pensionari sau alte categorii de personal, pe bază de contracte.
Salarizarea pentru personalul angajat, ca şi pentru asociaţii ce prestează activităţi pentru
societate, va fi stabilită prin contract între părţi, în condiţiile şi respectarea legilor cu privire la
salarizare.
Art.25 Aprovizionarea cu materii prime, materiale, obiecte de inventar, mijloace fixe şi
mărfuri pentru comercializare se va face de la persoane fizice şi juridice române sau străine, cu
respectarea normelor legale în vigoare. Desfacerea mărfurilor se va face prin unităţi proprii sau
aparţinând altor deţinători cu ridicată sau cu amănuntul, respectându-se legislaţia în vigoare la
momentul respectiv.

CAP.IX Dizolvarea, lichidarea societăţii

Art.26 Dizolvarea societăţii are loc prin:

· Hotărârea celor doi asociaţi
· Imposibilitatea realizării obiectului de activitate
· Micşorarea capitalului social sub minimul legal, dacă Adunarea Generală nu
hotărăşte întregirea lui.
Dizolvarea societăţii va fi înscrisă în Registrul Comerţului şi publicată în Monitorul Oficial, cu
respectarea termenilor şi condiţiilor de formă şi publicitate prevăzute de lege.
Art.27 Dizolvarea societăţii va determina începerea procedurii de lichidare.
Lichidarea societăţii se va face în conformitate cu prevederile legale ce reglementează
lichidarea societăţii comerciale cu răspundere limitată.
CAP.X Dispoziţii finale
Art.28 Prezentul stătut se va completa cu prevederile legale în vigoare privind societatea
comercială.
Societatea va putea fi transformată în altă formă de societate prin hotărârea celor doi asociaţi
după obţinerea aprobărilor legale

30
2. Contract de service automobile

CONTRACT DE SERVICE

Încheiat între:

SC VIP AUTO S.R.L. cu sediul inCLUJ, str. Calea Moşilor, nr. 268, bl. 12, sc. 1, etaj 3,
apt.9, sector: 2, telefon 024/2101134, fax 021/2110673, înregistrată la Oficiul registrul
comerţului sub nr. J 40/84/1991, cod fiscal/CUI 371203, cont de virament

RO89 BTRL 2511 UN40 0100 2702, deschis la BANCA TRANSILVANIA, reprezentată prin
director comercial NĂSUI ALIN, director general, în calitate de

De PRESTATOR, reprezentată
Şi
S.C. Încheiat între: Între SC SIND ROMÂNIA SRL SUCURSALA Cluj cu sediul în localitatea
judeţul Cluj, str. Mihai Eminescu, nr. 1, cod poştal:247750, telefax:0250/739963,
telefon:0250/754444 -secretariat, 0250/735084-receptie, înregistrată la Oficiul registrului
comerţului sub nr. J38/234/1993, CUI 4768274, cont virament RO07 RNCB 0263 0289 1619
0001 deschis la BCR CLUJ, reprezentată prin: director - ec. IORDACHE MIHAI şi contabil şef -
ec. Nutu Maria în calitate de BENEFICIAR, reprezentată prin IORDACHE MIHAI
A intervenit prezentul contract de service în următoarele condiţii.
Art. 1. OBIECTUL CONTRACTULUI
PRESTATORUL asigură întreţinerea şi repararea automobilelor marca WW LT aflate în
proprietatea BENEFICIARULUI.
Art. 2. TERMENUL CONTRACTULUI
Prezentul contract se încheie pentru o durată de... şi intră în vigoare la data semnării lui de către
părţi.
Art. 3. OBLIGAŢIILE PRESTATORULUI
PRESTATORUL se obligă să:
A) să efectueze revizia tehnică pentru automobilele din proprietatea BENEFICIARULUI şi care
sunt descrise în anexa prezentului contract;
B) să asigure repararea automobilelor menţionate, în termen de... zile de la data predării acestora
de către BENEFICIAR;

31
C) să procure piesele de schimb necesare realizării activităţilor ce fac obiectul prezentului
contract;
Art. 4. OBLIGAŢIILE BENEFICIARULUI
BENEFICIARUL se obligă să:
A) să achite contravaloarea serviciilor prestate de către PRESTATOR;
B) să conducă automobilele la şi de la sediul PRESTATORULUI, în vederea efectuării reviziei
tehnice sau a reparaţiei;
Art. 5. GARANŢII
PRESTATORUL garantează pentru efectuarea corectă şi în conformitate cu standardele de
calitate a serviciilor ce fac obiectul prezentului contract.
PRESTATORUL oferă garanţie pentru piesele de schimb procurate pentru aceeaşi perioadă
pentru care acordă garanţie şi producătorul acestora.
Art. 6. VALOAREA CONTRACTULUI
BENEFICIARUL va achita PRESTATORULUI contravaloarea serviciilor prestate, prin ordin de
plată, în termen de 3 zile de la data primirii facturii.
Tarifele practicate de PRESTATOR pentru efectuarea reviziei tehnice cât şi pentru serviciile de
întreţinere şi reparare a automobilelor sunt prezentate în anexa 2 la prezentul contract.
PRESTATORUL garantează că nu va modifica aceste tarife, în ceea ce-l priveşte pe
BENEFICIAR, pe toată durata de valabilitate a contractului.
Preţul pieselor de schimb care vor fi achiziţionate de PRESTATOR în vederea realizării
activităţilor ce fac obiectul prezentului contract, va fi cel al cumpărării acestora de la producător.
Art. 7. RĂSPUNDEREA PĂRŢILOR
Părţile datorează penalităţi de întârziere în cuantum de5. % pentru fiecare zi în cazul
neîndeplinirii la termen a obligaţiilor ce le revin.
Art. 8. FORŢA MAJORĂ
Orice împrejurare independentă de voinţa părţilor contractante, intervenită după data semnării
contractului şi care împiedică executarea acestuia este considerată ca forţă majoră şi exonerează
de răspundere partea care o invocă. Sunt considerate ca forţă majoră, în sensul acestei clauze,
împrejurări ca: război, revoluţie, calamităţi. Partea care invocă forţa majoră trebuie să anunţe
cealaltă parte în termen de 10 zile de la data apariţiei respectivului caz de forţă majoră.
După încetarea cazului de forţă majoră, partea care l-a invocat, îşi va relua obligaţiile

32
contractuale în termen de 3 zile şi va anunţa cealaltă parte. Dacă nu procedează la anunţarea, în
termenele prevăzute mai sus, a începerii şi încetării cazului de forţă majoră, partea care îl invocă
va suporta toate daunele provocate celeilalte părţi prin neanunţarea în termen.
Art. 9. LITIGII
Orice litigiu decurgând din prezentul contract, inclusiv referitor la validitatea, interpretarea,
executarea ori desfiinţarea contract se va soluţiona de către instanţele judecătoreşti competente.
Art. 10. ÎNCETAREA CONTRACTULUI
Prezentul contract încetează în următoarele cazuri:
- Expirarea termenului pentru care a fost încheiat;
- Rezilierea de către oricare dintre părţile contractante, cu un preaviz de... zile lucrătoare;
- Falimentul uneia dintre părţi.
Art. 11. DISPOZIŢII FINALE
Contractul se poate prelungi, prin acordul ambelor părţi, exprimat sub forma unui act adiţional.
Parte.

PRESTATOR, S.C. VIP AUTO S.R.L.

BENEFICIAR, S.C. SIND S.A

3. CONTRACT DE TRANSPORT AUTO DE CĂLĂTORI ŞI BAGAJE

I. PĂRŢILE CONTRACTANTE

Între SC SIND ROMÂNIA SRL SUCURSALA Cluj cu sediul în localitatea judeţul Cluj, str.
Mihai Eminescu, nr. 1, cod poştal:247750, telefax:0250/739963, telefon:0250/754444 -
secretariat, 0250/735084-receptie, înregistrată la Oficiul registrului comerţului sub nr.
J38/234/1993, CUI 4768274, cont virament RO07 RNCB 0263 0289 1619 0001 deschis la BCR
CLUJ, reprezentată prin: director - ec. IORDACHE MIHAI şi contabil şef - ec. Nutu Maria în
calitate de TRANSPORTATOR

Şi

33
 SC VACANŢA SA cu sediul în Bucureşti, str. Calea Moşilor, nr. 268, bl. 12, sc. 1, etaj 3,
apt.9, sector: 2, telefon 021/2101134, fax 021/2110673, înregistrată la Oficiul registrul
comerţului sub nr. J 40/84/1991, cod fiscal/CUI 371203, cont de virament RO89 VBBU 2511
UN40 0100 2702, deschis la Volksbank, reprezentată prin director comercial Gheorghe Neacşu,
director general, în calitate de AGENT DE TURISM
Art. 2. OBIECTUL CONTRACTULUI
Obiectul prezentului contract constă în transportul grupului de turişti nominalizaţi în tabelul din
Anexa nr. 1 de către cărăuş de la BRAŞOV la CLUJ contra unui tarif de transport.
Art.

3. DURATA CONTRACTULUI
Contractul se încheie pe perioada 1 IUNIE _ 5 IUNIE2019
Art. 4. TARIFELE
Tarifele de transport sunt cele din Anexa nr. 2.
Art. 5. MODALITĂŢI DE PLATĂ
Plata se va efectua pe bază de factură cu dispoziţie de încasare emise înainte de sosirea la
destinaţie a autocarului cu grupul de turişti menţionaţi în documentele de transport.
Termenul de scadenţă al facturilor este de 4 zile de la emitere.
Pentru neplată în termenul prevăzut a facturilor se percep penalizări de 5% pentru fiecare zi
întârziere din suma datorată până la data efectuării plăţii, conform prevederilor din Codului
comercial.
Art. 6. OBLIGAŢIILE TRANSPORTATORULUI
A) să asigure condiţiile de confort şi serviciile necesare unei călătorii normale.
B) să ia toate măsurile de siguranţă necesare pentru ca, pe timpul călătoriei, până la ajungerea la
staţia de destinaţie, călătorului să nu i se întâmple nimic, fiind răspunzător în caz de moarte sau
accidentare a călătorului.
C) să respecte itinerariul fixat de agentul de turism.
Art. 7. OBLIGAŢIILE AGENTULUI DE TURISM
A) să achite taxa de transport;
B) să instruiască grupul de turişti în vederea respectării regulilor de călătorie stabilite pentru
transportul auto de persoane
C) să nu depăşească greutatea admisă de transportator pentru bagaje. În caz contrar, agentul va

34
plăti o taxă suplimentară calculată în funcţie de greutatea depăşită.
Art. 8. RĂSPUNDEREA CONTRACTUALĂ
În cazul pierderii sau avarierii bagajelor în timpul călătoriei transportatorul va răspunde numai
când consecinţele negative s-au produs ca urmare a unui fapt ce-i este imputabil.
Transportatorul va răspunde în caz de pierdere sau avariere a bagajelor, precum şi de predare a
lor altei persoane.
Transportatorul răspunde pentru integritatea persoanelor transportate şi care fac parte din grupul
de turişti.
Art. 9. EXONERAREA DE RĂSPUNDERE
Transportatorul va fi exonerat de răspundere pentru moartea sau vătămarea corporală a
călătorului numai dacă va putea dovedi că s-au datorat culpei exclusive a călătorului sau a unor
împrejurări ce nu-i sunt imputabile, deoarece nu le-a putut evita şi nici preveni.
Părţile sunt exonerate de răspundere pentru cazurile de forţă majoră, dovedite cu acte legale.
Art. 10. Rezilierea prezentului contract se va putea produce în condiţiile prevăzute în contractul
cu acordul ambelor părţi sau în mod unilateral în caz de neplată în termenul prevăzut.
Art. 11. Toate litigiile generate de derularea contract sunt de competenţa instanţelor.
TRANSPORTATOR, S.C. SIND.S.A.
AGENT DE TURISM, MOLDOVEANU IONUŢ

4. CONTRACTUL DE PRESTĂRI - SERVICII

ÎNTRE S.C. SIND ROMÂNIA SRL, SUCURSALA CLUJ şi S.C. VACANŢA S.A.

Studiul de caz prezentat în cele ce urmează prezintă încheierea unui contract de prestări -servicii
între cele două societăţi.

35
 CONTRACT DE PRESTĂRI SERVICII

Nr. 1 din 28.01.2020

I. PĂRŢILE CONTRACTANTE

Între SC SIND ROMÂNIA SRL SUCURSALA Cluj cu sediul în localitatea Voineasa,

judeţul Cluj, str. Mihai Eminescu, nr. 1, cod poştal:247750, telefax:0250/739963,
telefon:0250/754444 -secretariat, 0250/735084-receptie, înregistrată la Oficiul registrului
comerţului sub nr. J38/234/1993, CUI 4768274, cont virament RO07 RNCB 0263 0289 1619
0001 deschis la BCR Rm. Vâlcea, reprezentată prin: director - ec. Moldoveanu Danut şi contabil
şef - ec. Nutu Maria în calitate de PRESTATOR

Şi

SC VACANŢA SA cu sediul în Bucureşti, str. Calea Moşilor, nr. 268, bl. 12, sc. 1, etaj 3,
apt.9, sector: 2, telefon 021/2101134, fax 021/2110673, înregistrată la Oficiul registrul
comerţului sub nr. J 40/84/1991, cod fiscal/CUI 371203, cont de virament RO89 VBBU 2511
UN40 0100 2702, deschis la Volksbank, reprezentată prin director comercial Gheorghe Neacşu
în calitate de BENEFICIAR, s-a încheiat următorul contract de prestări servicii turistice.

II. OBIECTUL CONTRACTULUI. CONDIŢII. TERMENE

Art.1- Obiectul contractului priveşte asigurarea de către prestator şi utilizarea de către

beneficiar a spaţiilor de cazare, a serviciilor de masă, tratament şi a altor servicii şi priveşte
perioada 01 februarie-30 iunie 2008.

Art.2- Trimiterile la odihnă şi tratament se vor face în funcţie de solicitări, fără grafic de
prezentare, în baza comenzii emisă de beneficiar şi confirmată de prestator.

Art.3- Documentul pe baza căruia prestatorul asigură turiştilor serviciile este: BILETUL DE
ODIHNĂ/TRATAMENT.

Art.4- Documentul prevăzut la art. 3 va cuprinde obligatoriu: datele de identificare a agenţiei

emitente inclusiv numărul de autorizare şi codul fiscal; denumirea prestatorului de servicii;

36
beneficiarul serviciilor (numele şi prenumele turistului); componentele pachetului de servicii,
nominalizarea serviciilor elementare.

III. OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR

Art.5 - Prestatorul se obliga:

A) -sa asigure cazarea promptă a turiştilor în unităţile de cazare conform prevederilor

contractului cu respectarea nominalizării unităţilor stabilite prin contract;

B) -sa presteze serviciile contractate la un nivel calitativ corespunzător criteriilor de clasificare a

capacităţilor care fac obiectul contractului;

C) -sa rezolve în cursul aceleaşi zile reclamaţiile şi sesizările turiştilor privind asigurarea
serviciilor conform specificaţiilor de pe documentele prezentate de turişti;

Art.6 - Beneficiarul se obligă:

A)-sa comunice prin fax comandă privind numărul de locuri solicitate cu 3 zile înainte de
începerea sejurului;

B)-sa respecte datele din comandă confirmată de prestator în ceea ce priveşte numărul de
persoane, profilul, tipul unităţii şi categoria de confort, tarifele şi preţurile, datele de începere şi
terminare a sejurului;

C)-sa informeze persoanele cărora le emite bilete de odihnă/tratament asupra condiţiilor şi

serviciilor ce urmează a fi prestate conform clauzelor contractuale.

IV. TARIFELE

Art.7- Tarifele convenite prin prezentul contract sunt valabile pentru turişti români şi străini
privind serviciile prestate în perioada 01 februarie - 30 iunie 2008, respectiv:

A) TARIFE CAZARE

Hotel LOTRU** 31 lei/zi/loc.

(camere cu 2 locuri, baie proprie,

37
Tv color prin cablu, frigider, balcon)

- Pat suplimentar la solicitare 50% din tariful/loc.

Tariful nu include micul dejun.

Tariful afişat la recepţie este cu 12% mai mare.

VILE-APARTAMENT- categoria 3 stele

(cu 2 dormitoare, respectiv 4 locuri, living-room,

Sala de baie, grup sanitar propriu, bucătărie proprie 260 lei/zi/vilă

Dotată corespunzător (aragaz, frigider, veselă,

Tacâmuri), Tv color prin cablu, centrală termică proprie)

Taxa hotelieră se va încasa la recepţia Hotelului Lotru conform prevederilor Legii nr.
571/2003 privind Codul Fiscal, respectiv 5% din tariful de cazare fără TVA pentru o noapte de
cazare, indiferent de durata sejurului.

B) BAREM MASĂ

Restaurant LOTRU** - cu formaţie muzical

Se asigură servirea mesei à la carte

Pe bază de bonuri valorice 42 lei/zi/pers.

C) TARIF TRATAMENT 9 lei/zi/4 proced.

(nevroza astenică, refacere fizică şi intelectuală)

Se vor face 4 proceduri/zi, exclusiv sâmbătă, duminică şi sărbătorile legale pentru care nu
se va încasa contravaloarea tratamentului.

D) ALTE SERVICII

Se asigură accesul gratuit la: bibliotecă, terenuri de sport, drumeţii în grupuri organizate
însoţite de ghid pe trasee montane marcate, telefonie mobilă Orange şi Vodafone.

38
 Se asigură accesul contra cost la: sala de spectacole şi cinema, închirierea de jocuri şi
materiale sportive, discotecă, jocuri distractive, biliard, telefoane publice, vânzări de ilustrate,
ziare, produse de artizanat şi cosmetice, excursii organizate cu autocarul pentru vizitarea
obiectivelor turistice şi oraşelor din împrejurimi.

V. MODALITĂŢI ŞI CONDIŢII DE PLATĂ

Art.9- a) Beneficiarul va plăti anticipat cu ordin de plată contravaloarea serviciilor ce

urmează a fi prestate, data scadenţei fiind data intrării turiştilor înscrisă în B.O.T., astfel încât în
momentul prezentării turiştilor plată să fie făcută. În caz contrar rezervarea nu este garantată.

B) Prestatorul va emite factură în maxim 3 zile de la prezentarea turiştilor, la care

va anexa originalul biletelor de odihnă/tratament.

VI. CLAUZE SPECIALE CONVENITE DE PĂRŢI

Art.10 -In perioada valabilităţii prezentului contract, respectiv 01 februarie - 30 iunie

2008, se pot organiza diverse acţiuni ca: simpozioane, conferinţe, cantonamente, mese festive,
tabere elevi şi studenţi, pe baza comenzilor emise de beneficiar şi confirmate de prestator pentru
care tarifele de cazare şi baremurile de masă sunt negociabile.

VII. RĂSPUNDEREA CONTRACTUALĂ

Art.11-In cazul nerespectării art. 9 lit "a" din prezentul contract şi nedecontării în termen de
5 zile a sumelor datorate de beneficiar, prestatorul va calcula şi încasa majorări de 0,10% pentru
fiecare zi de întârziere începând cu data scadenţei.

VIII. DISPOZIŢII FINALE

Art.12- Prezentul contract se completează cu prevederile Legii nr. 31/1990 şi dispoziţiile

Codului Civil şi Comercial.

Art.13- Eventualele litigii intervenite între părţile contractante se vor soluţiona pe cale
amiabilă. În caz de nereuşită, litigiul va fi depus spre soluţionare instanţelor judecătoreşti de
drept comun.

39
 Art.14- Prezentul contract a fost încheiat în trei exemplare, unul pentru fiecare parte,
încheiat astăzi 28.01.2008 şi este valabil pe perioada 01 februarie - 30 iunie 2008.

PRESTATOR BENEFICIAR

S.C SIND S.R.L. S.C. VACANTA S.R.L.

DIRECTOR DIRECTOR

IORDACHE MIHAI NEACŞU VASILE

5. CONTRACT DE VÂNZARE-CUMPĂRARE

Încheiat astăzi 25.052019

I. PĂRŢILE CONTRACTANTE

1.1. Între SC SIND ROMÂNIA S.R.L. SUCURSALA Cluj cu

Sediul în localitatea judeţul Cluj, str. Mihai Eminescu, nr. 1, cod poştal:247750,
telefax:0250/739963, telefon:0250/754444 -secretariat, 0250/735084-receptie,

Înregistrată la Oficiul registrului comerţului sub nr. J38/234/1993, CUI 47682774,

Cont virament RO07 RNCB 0263 0289 1619 0001 deschis la BCR CLUJ,

Reprezentată prin: director - ec. Moldoveanu Danut şi contabil şef - ec. Nutu Maria în calitate
de vânzător, pe de o parte, şi

De o parte,

1.1. S.C.SIND S.R.L., cu sediul în CLUJ, str. Mihai Eminescu m nr. 1, sector/judeţ CLUJ
NAPOCA înregistrata la Oficiul Registrului Comerţului..., sub nr.. J38/234/1993 din, cod fiscal
nr. 4768274, având contul nr. RO07 RNCB 0263 0289 1619 0001, deschis la BCR CLUJ,
reprezentată de Moldoveanu Danut, cu funcţia de DIRECTOR ECONOMIC, în calitate de
VÂNZĂTOR, pe de altă parte,

40
1.2. S.C. VENTO S.R.L., cu sediul în (localitatea) DEJ, str. Crinilor nr. 159, sector/judeţ CLUJ
NAPOCA, codul fiscal nr437656. Din DEJ, având contul nr. BTRL45678494837354, deschis la
BT DEJ, reprezentată de LOGIGAN DUMITRU, cu funcţia de ADMINISTRATOR, în calitate
de pe CUMPĂRĂTOR

Au convenit să încheie prezentul contract de vânzare-cumpărare, cu respectarea

următoarelor clauze:

II. OBIECTUL CONTRACTULUI

2.1. Vânzătorul sa obligă să vândă, iar cumpărătorul acceptă să cumpere mărfurile în

sortimentele, cantităţile, calitatea şi preţurile prevăzute în anexa, care face parte integrantă din
prezentul contract.

2.2. Mărfurile care fac obiectul vânzarii-cumpararii sunt în valoare totală de 5000 LEI,
vânzătorul având obligaţia să le livreze cumpărătorului la SEDIUL FIRMEI până la data de
30.05.2019..

2.3. Cheltuielile de livrare a mărfurilor (expediere, încărcare-descărcare, manipulare, transport şi

altele) se suportade vânzător.

2.4. Mărfurile livrate vor fi însoţite de următoarele documente

- Factura Fiscală

- Aviz de însoţire a mărfii

2.5. În cazul în care vânzătorul întârzie din vina să livrarea mărfurilor, în condiţiile şi la
termenele prevăzute de prezentul contract, este obligat la plata unei penalizări de 3% pe zi de
întârziere din valoarea mărfurilor nelivrate, dar nu mai mult de această valoare.

2.6. Vânzătorul poate livra mărfurile contractate înainte de data prevăzută de prezentul contract,
numai dacă obţine acordul scris al cumpărătorului.

2.7. La locul şi data prevăzute pentru livrarea mărfurilor, dreptul de proprietate şi riscurile se
transferă cumpărătorului.

41
III. RECEPŢIA şI ACCEPTAREA MĂRFURILOR

3.1. Recepţia mărfurilor se face de către comisia de recepţie convenită de părţi şi formată din:

A) delegatul vânzătorului

B) delegatul cumpărătorului

C) comisia de recepţie încheie un proces-verbal care va face parte integrantă din prezentul
contract.

3.2. A) Cumpărătorul are dreptul să refuze mărfurile deteriorate sau care nu corespund calităţii
convenite, să semnaleze eventualele lipsuri şi să ceară înlocuirea lor, iar vânzătorul are obligaţia
să înlocuiască bunurile deteriorate sau necorespunzătoare calitativ şi să completeze lipsurile
cantitative constatate cu ocazia recepţiei.

B) Vânzătorul are la dispoziţie 3 zile pentru completarea mărfurilor care lipsesc, sunt
deteriorate sau necorespunzătoare.

3.3. Refuzul unor mărfuri nu-l scuteşte pe cumpărător de obligaţia de a plăti mărfurile pe care nu
le refuză sau de a executa şi celelalte obligaţii contractuale.

3.4. În cazul în care mărfurile lipsă, deteriorate sau necorespunzătoare calitativ reprezintă mai
mult de 10 % din întreaga cantitate, cumpărătorul are dreptul de a refuza recepţia/primirea lor.

3.5. Cheltuielile efectuate cu înlocuirea mărfurilor constatate cu ocazia recepţiei ca fiind lipsă,
deteriorate sau necorespunzătoare cantitativ se suportă de către vânzător.

IV. GARANŢII

4.1. Vânzătorul garantează că mărfurile care fac obiectul prezentului contract sunt în concordanţă
cu standardele de calitate în vigoare.

V. PLATA PREŢULUI

5.1. Cumpărătorul va plăti suma de 5000 lei reprezentând contravaloarea mărfurilor, la data de
30.05.2019 lei în numerar/ordin de plată, din care - lei în avans, la încheierea prezentului
contract.

42
5.2. În cazul plăţii unui avans, dacă cumpărătorul refuză parţial sau total mărfurile, vânzătorul
este obligat să restituie sumele primite în limita valorii mărfurilor refuzate, în termen de - zile de
la data notificării refuzului.

B) În cazul în care cumpărătorul nu răspunde la notificarea scrisă în termenul de mai sus, aceasta
este considerată o acceptare tacită a preţului majorat.

C) Dacă cumpărătorul refuză, în scris, să accepte preţul majorat, contractul încetează fără nici un
fel de obligaţii sau răspunderi din partea cumpărătorului sau a vânzătorului.

VI. CLAUZE DE VALIDITATE

6.1. Rezilierea totală sau parţială a clauzelor contractului nu are nici un efect asupra obligaţiilor
deja scadente între părţi.

6.2. Prevederile alineatului precedent nu sunt de natură să înlăture răspunderea părţii care, din
vina să, a determinat încetarea contractului.

VII. ÎNCETAREA CONTRACTULUI

7.1. Prezentul contract încetează de plin drept, fără a mai fi necesară intervenţia unui/unei
tribunal arbitral/instanţe judecătoreşti, în cazul în care una dintre părţi:

· nu îşi execută una dintre obligaţiile esenţiale enumerate, din prezentul contract;

· este declarată în stare de incapacitate de plăti sau a fost declanşată procedura de lichidare
(faliment) înainte de începerea executării prezentului contract;

· cesionează drepturile şi obligaţiile sale prevăzute de prezentul contract fără acordul celeilalte
părţi;

7.2. Partea care invocă o cauză de încetare a prevederilor prezentului contract o va notifica
celeilalte părţi, cu cel puţin 5 zile înainte de data la care încetarea urmează să-şi producă efectele

7.3. Rezilierea prezentului contract nu va avea nici un efect asupra obligaţiilor deja scadente între
părţile contractante.

VIII. FORŢA MAJORĂ

43
8.1. Nici una dintre părţile contractante nu răspunde de neexecutarea la termen sau/şi de
executarea în mod necorespunzător - total sau parţial - a oricărei obligaţii care îi revine în baza
prezentului contract, dacă neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a obligaţiei respective
a fost cauzată de forţă majoră, aşa cum este definită de lege.

8.2. Partea care invocă forţa majoră este obligată să notifice celeilalte părţi, în termen de 30 (zile,
ore), producerea evenimentului şi să ia toate măsurile posibile în vederea limitării consecinţelor
lui.

8.3. Dacă în termen de 10 (zile, ore) de la producere, evenimentul respectiv nu încetează, părţile
au dreptul să-şi notifice încetarea de plin drept a prezentului contract fără că vreuna dintre ele să
pretindă daune-interese.

IX. NOTIFICĂRI

9.1. În accepţiunea părţilor contractante, orice notificare adresată de una dintre acestea celeilalte
este valabil îndeplinita dacă va fi transmisă la adresa/sediul prevăzut în partea introductivă a
prezentului contract.

9.2. În cazul în care notificarea se face pe cale poştală, ea va fi transmisă, prin scrisoare
recomandată, cu confirmare de primire (A.R.) şi se consideră primită de destinatar la data
menţionată de oficiul poştal primitor pe această confirmare.

X. LITIGII

10.1. În cazul în care rezolvarea neînţelegerilor nu este posibilă pe cale amiabilă, ele vor fi
supuse spre soluţionare tribunalului arbitral, conform regulilor de procedura aplicabile
arbitrajului comercial ad-hoc, organizat de Camera de Comerţ şi Industrie a României.

XI. CLAUZE FINALE

11.1. Modificarea prezentului contract se face numai prin act adiţional încheiat între părţile
contractante.

44
11.3. În cazul în care părţile îşi încălca obligaţiile lor, neexercitarea de partea care suferă vreun
prejudiciu a dreptului de a cere executarea întocmai sau prin echivalent bănesc a obligaţiei
respective nu înseamnă că ea a renunţat la acest drept al său.

11.4. Prezentul contract a fost încheiat într-un număr de 2 exemplare, din care astăzi, 30.05.
2019, data semnării lui.

VÂNZĂTOR S.C. SIND S.A.

CUMPĂRĂTOR S.C. VENTO S.R.L.

6. CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Încheiat şi înregistrat sub nr. 263.. /14.12.2011 în registrul general de evidenţă a salariaţilor

A. Părţile contractului

Angajator - persoana juridică/fizică. Societatea comercială S.C.” SIND” S.R.L. se

constituie din iniţiativa următorilor asociaţi:

1. Iordache Andrei Marian de cetăţenie română, domiciliat în CLUJ, str. Pacea, nr. 3,
sc. B, et. 2, ap. 6

2. Dragunea Ciprian, de cetăţenie română, domiciliat în CLUJ, str. Primăverii, nr. 6, sc. A,
et. 3, ap. 4,

Reprezentată legal prin Popescu Ionel, în calitate de Administrator, Iordache Andrei

Şi

Salariatul/salariata - domnul/doamna Călugăr Paula, domiciliat/domiciliată în localitatea

Cluj, str. Brasovului nr. 54, judeţulCluj Napoca, posesor/posesoare al/a buletinului/cărţii
de identitate/paşaportului seria MS nr. 317905., eliberat/eliberată de POL.Târgu Mureş la
data de 04.05.2005, CNP 2890507530175, permis de muncă seria KG nr. 2642 din data
17.06.2009.,
45
Am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiţii asupra cărora
am convenit:

B. Obiectul contractului: Prestarea de munca salariată conform fişei postului

C. Durata contractului:

A) nedeterminată, salariatul/salariata Călugăr Paula urmând să înceapă activitatea la data

de 15.12.2011;

B) determinată, de... luni, pe perioada cuprinsă între data de... şi data de... /pe perioada
suspendării contractului individual de muncă al titularului de post.

D. Locul de muncă

1. Activitatea se desfăşoară la sediul firmei

2. În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfăşura activitatea astfel:...

E. Felul muncii

Funcţia/meseria Secretara conform Clasificării ocupaţiilor din România.

F. Atribuţiile postului

Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la contractul individual de

muncă.

G. Condiţii de muncă

1. Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.

2. Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale/deosebite/speciale de muncă,

potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări
sociale, cu modificările şi completările ulterioare.

H. Durata muncii

1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/săptămână.

46
A) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează:... (ore zi/ore
noapte/inegal).

B) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului

colectiv de muncă aplicabil.

2. O fracţiune de normă de... ore/zi (cel puţin 2 ore/zi),... ore/săptămână.

A) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează:... (ore zi/ore noapte).

B) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului

colectiv de muncă aplicabil.

C) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru
alte lucrări urgenţe destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării
consecinţelor acestora.

I. Concediul

Durata concediului anual de odihnă este de 24 zile lucrătoare, în raport cu durata muncii
(normă întreagă, fracţiune de normă).

De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de 12 zile.

J. Salariul

1. Salariul de bază lunar brut: 800 lei

2. Alte elemente constitutive:

A) sporuri...0...;

B) indemnizaţii...0...;

C) alte adaosuri...0...

3. Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care
nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se

47
plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr.
53/2003 - Codul muncii.

4. Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt 10 ale lunii următoare

K. Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind securitatea şi sănătatea în muncă

A) echipament individual de protecţie nu este cazul...;

B) echipament individual de lucru nu este cazul...;

C) materiale igienico-sanitare nu este cazul...;

D) alimentaţie de protecţie nu este cazul...;

E) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă nu este cazul...

L. Alte clauze:

A) perioada de probă este de 14 zile.;

B) perioada de preaviz în cazul concedierii este de 15 zile lucrătoare, conform Legii nr.
53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă;

C) perioada de preaviz în cazul demisiei este de 15 zile calendaristice, conform Legii nr.
53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă;

D) în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate,

informaţiile prevăzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regăsi
şi în contractul individual de muncă;

E) alte clauze.

M. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor

1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:

A) dreptul la salarizare pentru munca depusă;

B) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;

48
C) dreptul la concediu de odihnă anual;

D) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;

E) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;

F) dreptul la formare profesională, în condiţiile actelor adiţionale.

2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

A) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin
conform fişei postului;

B) obligaţia de a respecta disciplina muncii;

C) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;

D) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;

E) obligaţia de a respecta secretul de serviciu.

3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:

A) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;

B) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;

C) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare,

potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern.

4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

A) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă,

din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege;

B) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea

normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;

C) să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc

desfăşurarea relaţiilor de muncă;

49
D) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;

E) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

N. Dispoziţii finale

Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii

nr. 53/2003 - Codul muncii şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul
angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naţional, înregistrat sub nr. 263. /14.12.2011
la Direcţia generală de muncă şi solidaritate socială a judeţului/municipiului Târgu
Mureş/Ministerul Muncii şi Solidarităţii Sociale.

Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual

de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale.

Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru
fiecare parte.

O. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau

încetarea prezentului contract individual de muncă sunt soluţionate de instanţa
judecătorească competentă material şi teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat,

S.C. SIND S.R.L. Călugăr Paula

Reprezentant legal,

Popescu Ionel

Pe data de 14.12.2011 prezentul contract încetează în temeiul art... din Legea nr. 53/2003 -
Codul muncii, în urma îndeplinirii procedurii legale.

Angajator,

 S.C SIND S.R.L

50
Anexa nr. 7

Structura organizatorică şi fişele de post

Structura organizatorică a agenţiei SIND Travel o reprezintă organigrama:

51
                        
A
                  1 C O M E R T U L U I      
                2 M O N I T O R U L          
      3 P E R S O A N A                      
4 C O M E R C I A N T U L                    
            5 O F E R T A                    
    6 P R I N C I P A L E                    
        7 P E R F E C T A                    
  8 I M P E R F E C T A                      
                9 D E Z O R G A N I Z A R E A
                    B                        
1. Comercianţii au obligaţia să ceară înmatricularea în Registrul...
2... Oficial este o publicaţie legislativă oficială.
3. PFA=... fizica autorizată.
4... individual poate începe o activitate economică.
5... =propunerea de a contracta.
6. În funcţie de caracterul contractelor deosebim contracte... şi contracte
accesorii.
7. Concurenţa pură şi... este un model ideal.
8. Concurenţa... este un model economic real.
9... constă în destabilizarea activităţii comerciale a comerciantului rival

52
 Cuvinte cheie/Glosar

Abroga =a anula
Absorţie = încorporare, resorbție.
Apatrizi = cei care nu au drepturi cetăţeneşti în nicio ţara
Bilateral = care are două părţi
Clauză = dispoziţie, articol special al unei convenţii, al unui contract
Comasare = a aduna laolaltă
Comutativ =schimbător
Consensual = care se realizează cu acordul tuturor părţilor
Edicta = a proclama, a emite
Evicţiune = deposedare a unui bun
Exonera = a se elibera, a achita o obligaţie
Extrateritorialitate = regim special aplicat în relaţii reciproce dintre state
Fuziune = contopire
Neopozibilitate = care nu se opune
Oneros = (Despre contracte, convenții etc.) Care impune cuiva sarcini; împovărător, apăsător;
necinstit.
Patrimonial = bunurile, veniturile care aparţin unei perosane
Promulga = a publica la Monitorul Oficial o lege, un decret, cu intrarea în vigoare din acel
moment
Retroactivare = care se aplică şi pentru fapte din trecut
Succesiv = care se succedă neîntrerupt
Sinalagmatic = (Despre contracte juridice) Care impune obligații reciproce pentru părțile
interesate chiar de la data încheierii lor.
Teritorialitate = condiţia de a face parte din teritoriul unui stat
Viciu = defecţiune. Neîndeplinire a unor condiții legale de formă sau de conținut în întocmirea
actelor, clauzelor etc. Juridice, care duce la anularea valorii acestora.
Vigoare = valabil într-un anumit timp
Voliţional = care se referă la voință, care este determinat de voință; volitiv.

53
CARACTERISTICI ALE CONTACTELOR ECONOMICE

Contractul de vanzare – -bilateral-

cumparare sinalagmatic  VANZATOR
-consensual
-cu titlu oneros  CUMPARATOR
-comutativ
Contractulde locatiune ( de -bilateral-
inchiriere ) sinalagmatic  LOCATOR (proprietar)
-consensual
-cu titlu oneros  LOCATOR ( chirias )
-cu executae
succesiva si
temporara

Contractul de mandat -bilateral-

sinalagmatic  MANDAT
-consensual
-cu titlu oneros  MANDATAR
-strict personal

Contractul de franchising -bilateral-

sinalagmatic  FRANCHIZER
-consensual
-cu titlu oneros  FRANCHISEE
-cu executare
succesiva
Contractul de Lohn -bilateral-
sinalagmatic  PRODUCATOR(EXECUTANT
-consensual )
-cu titlu oneros
-cu executare  BENEFICIAR
succesiva
Contractul individual de
munca -bilateral-  ANGAJATOR
sinalagmatic
-consensual  SALARIAT
-cu titlu oneros
-cu executare
succesiva

54
CONCLUZII:

Pentru a reuşi realizarea acestei lucrare de final de ciclu m-am orientat pe competenţele
tehnice de specialitate, teoretice pe care am reuşit să le acumulez pe parcursul acestor ani ai
pregătirii mele profesionale şi pe care le-am aprofundat prin muncă. Dintre acestea doresc să
specific:
- Capacitatea întocmirii corecte a unor documente cu caracter economic şi social;
- Fixarea unor noţiuni economice de bază
- Modul de utilizare a contractelor în orice situaţie
- Perfecţionarea redactării unui document
- Cunoaşterea conţinutului unui contract economic
- Capacitatea de a putea dispune de drepturile mele
- Folosirea corectă a unor noţiuni economice importante
Acest proiect conţine aspecte teoretice de bază în tema aleasă şi se bazează foarte mult pe
partea practică, cea a studiului de caz la sociectate S.C SIND S.A. pe care am aplicat cele mai
des întâlnite contracte în acest domeniu şi anume contractul de societate, contractul de vânzare-
cumpărare şi contractul de muncă de service, de transport auto pentru călători şi bagaje,
contractul de prestaris ervicii
Întocmirea corectă a acestor contracte şi caracteristicile lor sunt foarte importante şi sunt bine
de ştiut atât pentru agentul economic cât şi pentru cealaltă parte.
I; portanţa utilizării acestor contracte derivă din însuşi faptul că ele condiţionează înfiinţarea
firmei, şi nu numai. Întreaga activitate, a relaţiilor cu terţii se realizează pe baza contractelor
economice ele fiind inevitabile în activitatea fiecărui agent economic. Utilizarea acestor
contracte demonstrează corectitudinea şi legalitatea în care firma îşi desfăşoară activitatea.
Pentru întocmirea acestui proiect am beneficiat de sprijinul doamnei îndrumător de proiect
pe parcursul întâlnirilor de monitorizare şi a consultaţiilor efectuate în acest sens.
Societatea comercială Braun Union România a reuşit odată cu încheierea acestor 2
contracte în vara anului trecut, un nou start în ceea ce riveste calitatea, inovarea şi dezvoltarea
propriei industrii de fabricarea a berii.

Datorită faptului că societatea a avut o strategie foarte bine pusă la punct, reuşind să se
promoveze prin contractul de sponsorizare oferit, cota de piaţă, precum şi notorietatea firmei, au

55
crescut semnifiativ în ultimele două luni. Toate acestea au fost posibile şi ca urmare a faptului că
societatea a încheiat un contract de vânzare-cumpărare cu lanţul de hipermarketuri Carrefour,
unul din principalii lideri pe piaţă hipermarketurilor din România.

În urma încheierii acestor contracte S.C. SIND S.R.L îşi propune ca în următorii ani să
evolueze din punct de vedere economic, şi anume:

· Să îşi crească vânzările cu 20% pe an

· Să îşi mărească cota de piaţă
· Să îşi mărească profitul brut
· Să îşi mărească portofoliul de clienţi pe noi segmente de piaţă
· Să îşi dezvolte standardele tehnologice, prin eficienţă şi productivitate ridicată

LISTE ANEXE

Anexa nr. 1

CONTRACT DE VÂNZARE-CUMPĂRARE

Anexa nr. 2

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Anexa nr. 3

CONTRACT DE PRESTĂRI DE SERVICII

Anexa nr. 4

REBUS TERMENI SPECIFICI CONTRACTELOR COMERCIALE

DICŢIONAR DE TERMENI

CARACTERITICI ALE CONTRACTELOR ECONOMICE

CONCLUZII

56
BIBLIOGRAFIE:

 Contracte economice, editura Oscar Print, Bucureşti 2007, autori Prof. Constanta
Vasilescu

 Mediu Concurenţial al afacerii, editura Oscar Print, Bucureşti 2007, autori -

coordonator Camelia Suzana Ilie; co-autori Catalina Ileana Postovei, Cristina Tanislav,
Magdalena Ardeleanu.

 Negocierea în afaceri, editura CD Press, Bucureşti 2007, autori: Mihaela

Ştefănescu, Mariana Georgeta Ciobanu, Valentina Capoda.

 Marketingul Afacerii, editura Akademos Art, Bucureşti 2006, autori Cristina

Ghinescu, Florica Popă, Valentina Capotă.

 Planificare Operaţională, editura Oscar Print, Bucureşti 2006, autori coordonator

Suzana Camelia Ilie, co-autori Cătălina Popovici, Rodica Albu.

 Marketingul afacerilor, editura Oscar Print 2006, autori coordonator Suzana

Camelia Ilie, co-autori Cristina Tanislav, Catalina Postovei

- Legea nr.31/1990 privind societăţile comerciale cu modificările ulterioare;

- Legea. nr.76/2001 privind simplificarea unor formalităţi administrative pentru

înregistrarea Şi autorizarea funcţionării comercianţilor;

57