În cadrul consultanței au fost prezentate următoarele aspecte:

 La primul loc de muncă nu i s-a oferit Doamnei Elena Reutova un exemplar al

Contractului individual de muncă;
 Din cadrul salariului i-a fost scos deficitul de produse, deși la momentul înregistrării
persoanele au spus că nu vor face acest lucru, mai ales că doamna e refugiată;
 La crearea cărții medicale doamnei i s-a transmis că nu va achita bani, deoarece pentru
ucraineni e gratuit acest serviciu, însă aceasta a fost nevoită să achite.
În urma cercetării cauzei am observat câteva nuanțe ce țin de procesul dreptului muncii, și
anume încadrarea persoanei refugiate în câmpul muncii prin perfectarea unui contract individual
de muncă. Persoanei nu i s-a oferit un exemplar al contractului individual de muncă, de unde
deducem că contractul individual de muncă putea să nu fie perfectat, iar persoana lucra ilegal.
Conform prevededrilor articolului 56 din Codul Muncii al Republicii Moldova, în cazul în care
persoana este angajată în câmpul muncii angajatorul e obligat să-i ofere persoanei un exemplar al
contractului individual de muncă.
Din păcate Doamna Elena nu ne-a răspuns la apelurile telefonice , de aceea nu am putut afla
dacă aceasta avea încheiat un contract individual de muncă sau un contract de răspundere
materială. Totuși în cazul în care doamna nu avea un contract individual de muncă cauza era să
fie verificată de organul competent, și anume Inspecția muncii.
Astfel în urma verificării legislației am constatat că faptele expuse de doamna Elena se
penalizează conform prevederilor Codului Contravențional, și anume:
 Art. 551- ,, Utilizarea muncii nedeclarate se sancţionează pentru fiecare persoană identificată
cu amendă de la 60 la 90 de unităţi convenţionale aplicată persoanei fizice, cu amendă de la
150 la 210 de unităţi convenţionale aplicată persoanei cu funcţie de răspundere, cu amendă
de la 210 la 300 de unităţi convenţionale aplicată persoanei juridice.”
 Art. 55 alin.(3), lit. a) - ,, încălcarea legislaţiei muncii, manifestată prin:
prestarea muncii de către o persoană fără a avea încheiat un contract individual de munca în
formă scrisă, se sancţionează cu amendă de la 70 la 120 de unităţi convenţionale aplicată
persoanei fizice, cu amendă de la 150 la 240 de unităţi convenţionale aplicată persoanei cu
funcţie de răspundere, cu amendă de la 260 la 400 de unităţi convenţionale aplicată persoanei
juridice.” (dacă aceasta lucra ilegal, fără a avea un contract individual de muncă)
 Art. 55 alin. (1) lit. f) - ,,  încălcarea legislaţiei muncii, manifestată prin: efectuarea
reţinerilor neîntemeiate din salariu se sancţionează cu amendă de la 30 la 60 de unităţi
convenţionale aplicată persoanei fizice, cu amendă de la 70 la 120 de unităţi convenţionale
aplicată persoanei cu funcţie de răspundere, cu amendă de la 150 la 240 de unităţi
convenţionale aplicată persoanei juridice. ” (dacă doamna avea încheiat un contract
individual de muncă)