Scorul Scorul

organizatiei managementu
ZIMBA Scor t lui Scor t
Satisfactie cu plata 12.08 53.82 10.25 47.75
Satisfactie cu promovarea 14.30 53.37 14.19 52.93
Satisfactie cu supervizarea 10.93 53.31 7.26 41.17
Satisfactie cu beneficiile conexe 13.65 44.77 15.86 50.66
Satisfactie cu felul in care este recunoscuta munca 11.88 42.56 11.65 41.84
Satisfactie cu relatia cu colegii 10.16 35.23 8.58 27.65
Satisfactie cu natura muncii 10.61 37.77 11.57 43.54
Satisfactie cu comunicarea 17.03 53.64 18.26 56.97
Total 100.63 47.29 97.63 45.70

Sunt prezentate scoruri brute (teoretic in range-ul 4-24) si scoruri standardizate (t). Pentru analiza se iau in considerare scorur
 Norma nationala
Scorul Scorul
angajatilor cu angajatilor cu
vechime < 2 vechime > 2
ani Scor t ani Scor t m SD
11.09 50.55 12.87 56.45 10.93 3.01
14.41 53.81 12.35 45.63 13.45 2.52
13.69 62.45 11.04 53.67 9.93 3.02
15.93 50.86 12.08 40.60 15.61 3.75
14.40 50.42 11.78 42.24 14.27 3.21
10.32 36.00 11.40 41.21 13.22 2.07
12.29 47.80 10.33 36.16 12.66 1.68
17.61 55.21 16.44 52.04 15.69 3.68
109.75 52.11 98.30 46.06 105.76 18.92

a se iau in considerare scorurile standardizate (coloanele marcate cu culoarea albastra).

 Scor t Severitate Scor t Frecventa
1 Repartizarea unor sarcini neplăcute 50.13 46.82
2 Ore suplimentare 42.95 46.13
3 Lipsa posibilităţilor de promovare 37.65 49.24
4 Repartizarea unor sarcini noi 50.72 49.40
5 Neîndeplinirea sarcinilor de către colegi 50.85 57.31
6 Sprijin ineficient din partea şefului 55.16 58.86
7 Confruntarea cu situaţii de criză 35.61 55.05
8 Absenţa recunoaşterii performanţelor bune 36.45 58.15
9 Efectuarea de sarcini care nu se găsesc în fişa postului 43.30 47.38
10 Echipament neadecvat sau de slabă calitate 50.42 50.32
11 Sarcini cu responsabilităţi crescute 57.37 55.93
12 Perioade de inactivitate 37.90 47.30
13 Relaţii dificile cu superiorii direcţi 49.86 57.18
14 Trăirea unor atitudini negative faţă de organizaţie 44.52 48.98
15 Personal insuficient 50.72 57.38
16 Luarea unor decizii critice/ rapide 42.15 46.65
17 Insulte personale 51.12 46.13
18 Absenţa participării în luarea deciziilor 38.37 49.33
19 Salariu inadecvat 44.48 53.93
20 Competiţie pentru promovări 38.89 53.58
21 Control şi îndrumare slabă sau inadecvată 51.95 47.55
22 Spaţiu de muncă zgomotos 40.39 47.09
23 Întreruperi frecvente 41.35 43.99
24 Schimbări frecvente de la activităţi de rutină la activităţi solicitante 45.36 57.39
25 Prea multe hârtii de completat 48.28 45.70
26 Respectarea termenelor fixe 50.39 54.93
27 Timp insuficient pentru probleme personale 43.98 47.24
28 Efectuarea muncii unui alt angajat 43.82 52.17
29 Colegi de muncă slab motivaţi 47.91 44.42
30 Conflicte cu alte departamente 41.01 49.95

Sunt prezentate scoruri brute (teoretic in range-ul 4-24) si scoruri standardizate (t). Pentru analiza se iau in considerare scorur
 Scor t Indice de impact
47.01
44.29
45.71
50.05
55.84
59.52
46.80
49.37
45.43
49.58
59.67
45.39
55.40
46.86
55.39
44.77
46.51
45.61
50.45
48.29
47.80
44.65
43.14
52.30
45.57
53.51
45.35
48.45
44.42
47.16

se iau in considerare scorurile standardizate (coloanele marcate cu culoarea portocaliu).

 Scorul organizatiei ZIMBA Scor t Scorul managementului Scor t

Putere 31.28 53.11 34.79 61.56

Realizare 20.14 39.37 17.13 14.03
Hedonism 10.42 62.38 8.76 53.09
Stimulare 15.25 47.40 15.03 47.82
Autodirecţionare 13.84 35.60 18.26 45.13
Universalism 36.93 41.10 33.56 38.18
Benevolenţă 34.46 43.01 33.70 42.44
Tradiţie 23.31 37.76 19.23 -2.02
Conformitate 23.87 55.47 25.93 55.58
Securitate 28.50 35.62 29.12 36.56

Sunt prezentate scoruri brute (teoretic in range-ul 4-24) si scoruri standardizate (t). Pentru analiza se iau in considerare scorur
 Scorul angajatilor de nivel de baza Scor t Norma nationala
m SD min max
29.51 50.79 28.91 7.60 5 45
25.33 49.57 25.54 5.08 6 54
10.89 64.43 7.52 2.34 2 18
13.18 42.25 16.29 4.01 3 27
9.98 28.93 22.18 5.79 5 45
40.52 45.56 44.09 8.04 9 81
33.75 42.21 40.69 8.91 9 81
28.44 43.32 34.62 9.24 6 54
21.38 47.05 22.25 2.96 4 36
28.52 35.65 37.98 6.60 7 63

ntru analiza se iau in considerare scorurile standardizate (coloanele marcate cu culoarea roz).
 Scorul organizatiei ZIMBA Scor t Scorul managementului Scor t

Varietatea deprinderilor 10.40 61.53 9.55 58.14

Identitatea cu sarcina 6.23 57.82 6.11 57.13
Semnificatia sarcinii 10.50 82.07 12.08 91.40
Autonomie 6.50 38.09 11.89 60.75
Feedback din partea slujbei 10.60 75.30 10.90 77.06
Feedback de la alte persoane 14.77 69.72 16.80 77.00
Interactiunea cu alte persoane 14.25 73.95 18.18 90.50

Sunt prezentate scoruri brute (teoretic in range-ul 4-24) si scoruri standardizate (t). Pentru analiza se iau in considerare scorur
 Scorul angajatilor de nivel de baza Scor t Norma nationala
m SD min max
8.83 55.29 7.50 2.51 3 21
5.98 56.42 4.84 1.78 3 21
6.31 57.35 5.07 1.69 3 21
3.81 26.75 9.33 2.38 3 21
10.59 75.19 6.32 1.69 3 21
8.64 47.74 9.28 2.79 3 21
11.08 60.59 8.57 2.37 3 21

se iau in considerare scorurile standardizate ((coloanele marcate cu culoarea verde).

 Scorul organizatiei ZIMBA Scor t Scorul managementului Scor t

Altruism 11.68 38.75 11.26 37.44

Constiinciozitate 19.40 42.58 18.90 40.64
Implicare 14.29 36.12 13.73 34.09
Curtoazie 16.84 47.52 17.50 51.43
Virtute civica 11.68 44.43 11.51 44.05

Sunt prezentate scoruri brute (teoretic in range-ul 4-24) si scoruri standardizate (t). Pentru analiza se iau in considerare scorur

-2.61
 Scorul angajatilor de nivel de baza Scor t Norma nationala
m SD min max
12.53 41.45 15.22 3.15 5 35
22.06 52.92 21.31 2.58 5 35
17.40 47.31 18.15 2.78 5 35
15.86 41.74 17.26 1.69 5 35
16.20 54.73 14.12 4.39 4 28

ntru analiza se iau in considerare scorurile standardizate (coloanele marcate cu culoarea galbena).