MINI-PROIECT ( 10-15 PAGINI , WORD, POWERPOINT)

TEMA: ABORDAREA MULTIDIMENSIONALA A LUI HOFSTEDE PE EXEMPLUL ……

(STRUCTURA ORIENTATIVA )

CAPITOL I: PREZENTAREA COMPANIEI/filialei si a CONTEXTULUI CULTURAL

NATIONAL SPECIFIC
Prezentarea multi-dimensionala a contextului cultural national in care corporatia isi desfasoara activitatea
( Model 6D) www.hofstede-insights.com/country-comparison

CAPITOLUL II : Profilul quatrodimensional al filialei/companiei si implicatiile

in plan managerial.
1.1. Dimensiunea - individualism/colectivism. Implicatiile in plan mangerial in cadrul companiei

1.2. Dimensiunea - masculinitate/feminitate. Implicatiile in plan mangerial in cadrul companiei

1.3. Dimensiunea – atitudinea fata de risc . Implicatiile in plan mangerial in cadrul companiei

1.4. Dimensiunea – distanta fata de putere. Implicatiile in plan mangerial in cadrul companiei

* Dimensiunile : Abordarea pe termen lung/scurt si Indulgency sunt optionale, in functie de informatiile

disponibile

CAPITOL III : Abordare comparativa – (FILIALE ALE ACELEIASI COMPANII

MULTINATIONALE analizate in CONTEXTE CULTURAL NATIONALE DIFERITE)

Nr. Dimensiune Tara 1 Tara 2

crt.
Context Profil Filiala Context Profil Filiala
cultural (Diagnostic) cultural (Diagnostic)
national national
D1 Individualim/colectivism
D2 Masculinitate/
Feminitate
D3 Nivel Acceptare RISC
( mic/mare)
D4 Nivel Acceptare IERARHII
( mic/mare)
d5 Termen lung/scurt
d6 Indulgency/Restrait
Comentarii cu preponderenta acolo unde se constata discrepanta /diferente :
1. intre filiale sau
2. intre filiale si contextele cultural nationale in care isi desfasoara activitatea.