Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
COMPETENŢE GENERALE:
STRATEGIA DIDACTICĂ
-le vorbeşte
despre
relaţia
dintre
gândurile pe
care le au
oamenii,
emoţiile pe
care le simt
și
comportame
nte.
- descrie
relația care
apare între
nevoile pe
care le
avem și Sursa:
ceea ce https://
simțim; www.youtube.com/
watch?v=JiAC-8oQEQE
-este definit
conceptul Brainst
de feedback orming
si care este
functionalit
atea
acestuia in
viata de zi
cu zi.
-este propus
spre
vizionare un
filmulet
animat
„One small
step”
5. Dirijare
a Profesorii Jocul Fronta
cunoşti le explică Elevii l Se va
ntelor 17’ elevilor că se face
şi pentru a implică Convers dupa
asigura înțelege în jocul ația realiza
rea acest prezent rea
feedbac concept at de fiecăru
kului. este nevoie profeso i
să se r, exerciţ
implice respectă iu
într-un joc, regulile
să respecte și se
regulile implică
jocului și în
să fie atenți concluz
atât la iile ce
comportam vor fi
entul trase
celorlalți, după
cât și la finaliza
ceea ce rea
spun. acestei Fișe de lucru
Jocul se activităț
numește i
Aruncarea
orbului
Indivi
Scopul Joc dual
este de a
pune
grupul în
situaţia
unei
absenţe a
feedbackul
ui, a unui
feedback Elevii
mai puţin își pun
constructiv la
şi a unui încercar
feedback e
constructiv creativit
, pentru a atea și
demonstra conture
utilitatea ază
acestui “Copac
instrument, ul
precum şi recunoș
modalitate tinței”
a de a-l
pune cât
mai bine în
aplicare.
(Anexa 2)
Apoi se
creează
“Copacul
recunoștinț
ei”, fiecare
elev va
nota o
calitate, o
trăsătură a
unui coleg
care l-a
făcut
remarcat în
rândul
celorlalți
Anexa 3
Oferă și tu un feedback constructiv în următoarele situații:
1. Observi că un coleg de-al tău vine adesea cu părul vâlvoi și cămășa pătată.
2. Bunica te servește cu o prăjitură și constați că în loc de zahăr a pus sare.
3. Colega ta cîntă îngrozitor iar vocea ei îi înspăimântă pe toți, însă ea insistă să-și exerseze
corzile vocale.
4. Colegul tău foarte bun la învățătură a luat 4 la Română.
5. Colega ta nu vrea să vorbească cu doamna dirigintă și nici cu vreo altă doamnă.
6. Constați că toți colegii au primit invitație la ziua de naștere a unui coleg, însă a fost omis
unul dintre ei.
7. Primești cadou o geacă roz (dacă ești băiat)/albastră (dacă ești fată) de la nașa ta, care nu
e tocmai pe placul tău.
8. Fratele tău/Sora ta îți rupe caietul de teme la matematică.
9. Mama pregătește pentru la cină brocoli, care nu se numără printre felurile tale de mâncare
preferate.
10. Afli că prietenul tău cel mai bun se mută din oraș.
11. Colega ta cea mai bună la competițiile sportive iese pe locul 3.
12. Șefa clasei îi aduce la cunoștință doamnei diriginte că „sportivul” clasei a lipsit de la
matematică.
13. Doamna dirigintă v-a informat că excursia la malul mării s-a anulat.
14. Sunteti înștiințați că în locul orei de Educație fizică veți face Matematică.
15. Colega ta este foarte supărată pentru ca i-a fugit câinele/pisica de acasă și nu o mai
găsește.
16. Petreci noaptea la un coleg. Ȋn miezul nopții sunteți treziți de niște zgomote ciudate ce vin
de afară.
17. Vrei să-ți achiziționezi cea mai nouă variantă a jocului tău preferat pe calculator însă
părinții ți-au explicat că bugetul este limitat.
18. Profesorul de muzică îți spune că nu ești suficient de pregătit pentru a participa la
Festivalul Județean ce va avea loc în curând.
19. În prima zi din clasa a V-a ai emoții uriașe la gândul că te vei întâlni cu doamna dirigintă.
20. Afli că doi colegi au avut o dispută verbală în timpul pauzei iar unul dintre ei a venit să se
plângă la tine.
21. Observi ca una dintre colegele tale este neglijentă cu propriile cărți și caiete: sunt îndoite
la colțuri, pătate, neîngrijite.
22. Te afli la bibliotecă și nu te poți concentra deoarece alți colegi vorbesc destul de tare, fără
să le pese de locul în care sunt.
Anexa 2
Joc: Aruncarea orbului
Materiale
4 fulare, mingi mici şi un coș (de plastic etc.)
Aptitudini de dezvoltat:
- la nivel psihosocial, participanţii vor resimţi ce înseamnă să dai sau să primeşti un feedback; ei
îşi dezvoltă cunoaşterea de sine, deschiderea spiritului, încrederea şi respectul faţă de
celălalt, afecţiunea, comunicarea şi receptarea;
- în plan mental, ei au nevoie de observare, de concentrare, de gândire creativă şi critică,
pentru a formula nişte feedbackuri constructive;
- la nivel fizic, participanţii care aruncă mingile în coş îşi dezvoltă precizia, exactitatea
acţiunilor.
La final, scopul pentru toţi este de a înţelege importanţa modului de a realiza un feedback
eficient (descriptiv, specific, fără judecăţi etc.), pentru a ajuta pe cineva să realizeze o sarcină sau
să amelioreze un comportament.
Desfăşurare
În introducere, faceţi legătura dintre performanţă şi feedback (exemplu, coaching sportiv).
Feedbackul contribuie la ameliorarea acţiunilor, la învăţare şi evoluţie. Astfel, este o şansă să
primeşti feedbackuri. Cereţi unui număr de patru voluntari să părăsească sala, având fiecare câte
un fular. Ceilalţi participanţi devin spectatori. Animatorul aşează găleata în sală, punând un semn
la o distanţă de aproximativ cinci metri, de unde voluntarii vor arunca mingile. Animatorul
explică spectatorilor, că fiecare voluntar va fi introdus în sală unul după altul, legaţi la ochi, şi va
trebui să arunce o minge într-o găleată la o distanţă de cinci paşi mari. Ei au dreptul la trei
încercări pentru a reuşi, iar comportamentul spectatorilor se va schimba de fiecare dată, după
indicaţiile animatorului.
- Prima etapă. Animatorul cere spectatorilor să rămână tăcuţi, să nu spună absolut nimic. Apoi,
în sală este introdus primul voluntar, legat la ochi. Este plasat la locul respectiv şi animatorul îi
dă următoarele instrucţiuni: De aici, trebuie să arunci această minge (i-o pune în mână) într-o
găleată, care este la aproximativ cinci metri în faţa ta. Ai dreptul la trei încercări. Spectatorii
păstrează o linişte totală. După ce a aruncat mingea de trei ori, voluntarul îşi scoate fularul şi îşi
expune impresiile. Apoi se alătură spectatorilor.
- A doua etapă. Animatorul cere spectatorilor să aibă o atitudine total negativă faţă de ceea ce se
întâmplă. Al doilea voluntar este adus cu ochii legaţi şi i dau aceleaşi instrucţiuni. Spectatorii îl
descurajează permanent, îl critică în timpul încercărilor (Eşti la kilometri distanţă. Aoleu, eşti un
zero. Nu vei reuşi niciodată. Nu te ajută cu nimic că mai încerci o dată. Este imposibil să
reuşeşti etc.). După cele trei încercări, voluntarul se dezleagă la ochi şi îşi prezintă impresiile.
- A treia etapă. Animatorul solicită audienţei să adopte o atitudine complet pozitivă la cele
întâmplate. Urmează aceeaşi desfăşurare, cu al treilea voluntar. În timpul încercărilor sale,
ceilalţi îl încurajează, îl susţin şi dau feedbackuri pozitive, care nu sunt, însă, şi constructive (Dă-
i drumul. Vei reuşi cu certitudine. Continuă, eşti genial etc.). După cele trei încercări, persoana
respectivă îşi prezintă impresiile şi se alătură grupului.
- A patra etapă. Animatorul îi îndeamnă pe membrii grupului să fie constructivi şi să dea
feedbackuri specifice şi pertinente, care să ajute persoana să-şi îndeplinească sarcina. Se repetă
aceeaşi situaţie. Voluntarul realizează cele trei tentative de aruncare a mingii, iar grupul îl ajută
cu comentarii, exprimate obligatoriu între aruncări, nu atunci când acesta aruncă mingea (Coşul
este la cinci metri în faţa ta. Avansează cu un pas, dacă doreşti să reuşeşti. Ţinteşte direct în faţă
etc.). Urmează acelaşi ritual: voluntarul îşi împărtăşeşte impresiile, apoi se alătură grupului.
Debriefing
- Cum s-au simţit spectatorii în cele patru etape ale desfăşurării jocului? În care etapă li s-a
părut mai interesant?
- A fost uşor sau dificil să ajuţi persoana, agreabil sau dezagreabil? De ce?
- Care modalitate de participare a fost, în sfârşit, cea mai constructivă ?
- Cum poate fi transferat acest exerciţiu în viaţa de zi cu zi? Ce învăţăminte pot fi preluate?
Anexa 1
JOCUL NUMERELOR
Exercițiu de spargere a gheții