Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
2.Structură organizaţională
Analizând structura organizatorică a companiei Vodafone, se observă o descentralizare a
puterii. Datorită creşterii volumului de prestare a serviciilor, au apărut delegarea
responsabilităților, libertatea în acţiune şi, în acelaşi timp, procesul de luare a deciziilor la
nivel local este mult mai rapid. Principiul coordonării activităţilor subunităților este
realizat la toate nivelele. În nivelul doi al structurii activează trei directori executivi şi
cinci departamente Primul director executiv are în subordinea sa departamentele de
tehnologii şi marketing global şi o serie de filiale din cele mai dezvoltate ţări ale lumii.
Al doilea director coordonează activitatea filialelor din Europa Centrală și de Est, Asia,
Australia şi ţările din Pacific, iar al treilea este directorul financiar al holdingului, care de
asemenea se supune directorului general. Toţi directorii coordoneaza cu cele cinci
departamente, în vederea elaborării, implementării şi verificării noilor strategii, pentru
dezvoltarea afacerilor din subdiviziunile lor. Atât la nivel de corporație, cât şi la nivel de
filiale este pe larg întâlnit principiul utilizării potenţialului uman. Acest lucru este necesar
nu doar din necesităţi manageriale, dar şi din necesităţi de ordin socio-cultural pentru
fiecare ţară în parte. Majoritatea deciziilor sunt luate nu de managerul general, ci de
angajaţii acelor nivele unde trebuiesc executate deciziile. Principiul utilizării eficiente
este realizat de sateliţii corporaţiei care fac legătura dintre micro şi macromediul
corporaţiei.
Reţeaua de distribuitori Vodafone acoperă tot teritoriul României şi răspunde unor
standarde bine definite privind calitatea serviciilor, aspectul şi locaţia.
3.Piaţa firmei
Piaţa efectivă se referă la numărul de clienţi pe care compania Vodafone îi are,
astfel Vodafone România a înregistrat 967.000 de clienţi noi în anul fiscal 2007/2008,
ajungând la un numar total de 8.921.000 de clienţi.
EBITDA a atins valoarea de 558 milioane Euro (791 milioane USD), fata de 502
milioane Euro (644 milioane USD) în anul fiscal 2006/2007, ceea ce reprezintă o creştere
anuală de 11,2% (22,9% USD). EBITDA ca procent din venituri a fost de 47,1% în acest
an.
Venitul mediu pe utilizator (ARPU) a atins valoarea de 11,0 Euro (15,6 USD), la 31
martie2008.
Clienţii serviciilor pe bază de abonament reprezentau 35,9% din baza totală de clienţi a
Vodafone România, iar cei ai serviciilor preplătite 64,1%. Baza de abonaţi ai serviciilor
Vodafone a înregistrat o creştere record de 19,0%, în ultimul an.
Numărul utilizatorilor 3G în reţeaua Vodafone România era de 636.829, la 31 martie
2008.
4.Concurenţa
6. Portofoliu de activitati
DAS1 – telefonie fixă
DAS2 - telefonie mobilă
DAS3 - internet si date + 3G
DAS4 - mobile Banking + Alte servicii
Tarife 2 1 2
Acces la reteua 2 1,5 3
internaţională
Acoperire 1 1,5 1,5
Total 12 15,5
Media 1,29
ponderată
Pozitia Forte/Foarte
concurenţială puternic
Evaluarea poziţiei concurenţiale pentru DAS2
Factori cheie de Ponderi relative Note pentru Note ponderate
succes Vodafone
Marimea 3 1,5 4,5
reţelei
Calitatea 2 1,5 3
semnalului
Tarife 3 1,5 4,5
Acoperire 2 1 2
Viteză 3 1,5 4,5
de trensfer
Service 2 0 0
Total 15 18,49
Media 1,23
ponderată
Poziţia Forte/Foarte
concurenţială puternic
7. Formularea strategiei
Strategii concurenţiale
Dominare globală prin costuri scazute
Vodafone urmareşte acordarea celor mai reduse tarife la abonamente şi acordarea
unor facilităţi (serviciul Campus), pentru elevi, studenţi, grupuri (Vodafone Family,
Bussiness)
O altă strategie este cea de dezvoltare a produsului pentru a-şi menţine poziţia
pe piaţă.
1. asigurarea unei game sortimentale largi pentru a închide orice nişă care ar
putea fi folosită de competitori;
2. introducerea modelelor sau a sortimentelor de telefoane şi servicii care se
aseamănă cu cele pe care competitorii le produc sau intenţionează să le
producă;
3. semnarea unor contracte cu clauză de exclusivitate cu comercianţi şi
distribuitori, pentru a ţine competitorii departe de ei;
4. acordarea unor reduceri pentru un anumit volum al vânzărilor, descurajând
în acest fel experimentarea vânzării altor produse ( ale concurenţei );
5. oferirea gratuită sau la un preţ scăzut a produselor firmei pentru uzul
personal al salariaţilor proprii sau al distribuitorilor ;
Analiza SWOT
.
Puncte tari Puncte slabe
Programe speciale pentru tineri Controlul se face greu fiind o
(elevi, studenţi) companie mare
Membră a unei corporaţii Birocraţie
internaţionale Semnal slab în anumite zone
Brand puternic Interferează cu alte retele oferind o
Echipă tânără şi ambiţioasă calitate scazută a comunicării
Calitatea serviciilor
Tehnologia
Preţuri atractive
Diversitatea ofertei de servicii
Capacitatea de satisfacere a cererii
Crearea unor produse şi aplicaţii
personalizate
Oportunităţi Ameninţări
Piaţă în dezvoltare Mediul economic instabil
Clienţi fideli Fluctuaţiile leului faţă de
Mărirea numarului de clienţi principalele valute
Extinderea prin intermediul 3G Concurenţa internă şi externă
Concluzie