 MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE

o Organizarea resurselor umane

 Intocmire organigrama.
 Intocmire analize departament
o Distribuirea sarcinilor
 Analiza si evaluarea posturilor
 Intocmirea fiselor de post
 Intocmire fise departament
o Recrutarea si selectia resurselor umane
 Publicarea pe plan intern a posturilor libere
 Publicarea pe plan extern a posturilor libere
 Interviu si intocmire oferta de angajare
 Acceptarea si respingerea candidaturii
 Intocmire formular acceptare a candidaturii
 Intocmire scrisoare de respingere a andidaturii
 Sustinere interviu pentru angajare
 Intocmire dosar personal al candidatului
 ANGAJAREA
o Proceduri de angajare
o Intocmire contracte individuale de munca
o Intocmire contract colectiv de munca
o Intocmire clauze specifice contractului colectiv de munca
 clauze de neconcurenta
 clauze de confidentialitate Angajament de confidentialitate
 clauza de formare profesionala
  clauza de mobilitate
 Alte situatii si contracte pentru liber profesionisti
o Contracte de comodat pentru locuinta autoturism si telefon de serviciu
o Evidenta carnete Medicina muncii
o Protectia muncii si prevenirea si stingerea incendiilor – prin colaborator
o Intocmire Regulament Intern
o Consulatanta juridica prinvind avantaje pentru angajatori
 MANAGEMENTUL PERSONALULUI
o Intocmirea dosarului de personal al angajatului
o Completarea registrului general de evidenta al angajatilor
o Evidenta carnetelor de munca
o Notificari si acte aditionale privind modificarea contractului individual
de munca
o Planificarea si repartizarea concediilor de odihna
o Eliberare adeverinte catre salariati
 COORDONARE SI CONTROL
o evaluarea performantelor angajatilor , a climatului organizational, a
climatului de comunicare, evaluarea managerilor de catre angajati
o Intocmirea si evidenta planului de instruire formare profesionala
o planificarea carierei angajatilor
o motivarea angajatilor ( chestionare analiza satisfactie in munca,
chestionar factori motivationali, chestionare identificarea trebuintelor
personale, factori motivationali dominanti)
 INCETAREA RAPORTURILOR DE MUNCA
o Modalitati de incetare a raportului de munca
 Prin acordul partilor
 Prin demisie
  Incetarea de drept
 Prin vointa unilaterala a angajatorului
 Efectuare cercetare disciplinara
 Intocmirea deciziilor de incetare a contractului individual de
munca
o Intocmirea notei de lichidare
o Intocmire adeverinta de vechime in munca
o Intocmire scrisoare recomandare
o Interviul la incetarea raportului de munca