Universitatea de Stat "Bogdan

Petriceicu Hașdeu"
VII. Definiția, elementele,
și trăsăturile contractului
individual de muncă
Dr. Conf.univ. Evlampie Donos

CAHUL, 2020
2. Tematică
1. Definiția contractului individual de muncă
2. Elementele contractului individual de
muncă
3. Trăsăturile caracteristice ale contractului
individual de muncă
4. Contractul individual de muncă și alte
contracte
3.Repere istorice (1)
Codul Civil din 26 noiembrie 1864:
Art.1470: Există trei feluri de locațiuni a lucrărilor:
1) aceea prin care persoanele se obligă a pune lucrările lor în
serviciul altora;
2) aceea a cărăuşilor şi a căpitanilor de corăbii, care se
însărcinează cu transportul persoanelor sau a lucrurilor;
3) aceea a întreprinzătorilor de lucrări. (Cod civil 1412, 1413, 1471,
1473 şi urm., 1478 şi urm.).*)
Notă: Era cunoscut sub denumirea de contract de locațiune
de servicii (locatio operarum) – ”Convenția prin care
persoanele se obligă a pune lucrările lor în serviciul altora”.
4.Repere istorice (2)
Legea pentru organizarea meseriilor, creditului și asigurărilor
muncitorești din 27 ianurie 1912 (Legea Nenițescu) (1)
31. Legăturile dintre patroni, meșteri, calfe, lucrători, muncitori, călfițe
și ucenici se statornicesc prin legea de față și prin învoelile părților.
33. Ucenicul și călfiță sunt sub ascultarea și ocârmuirea părintească a
patronului. In lipsa acestuia, ucenicul sau călfiță datorește aceeași
ascultare meșterului sau calfei care îi ține locul.
34. Orice învoială dintre ucenici, călfițe, lucrători, muncitori, calfe,
meșteri și patroni nu va fi desăvârșită decât după trecerea unui timp
de încercare.
Acest timp va fi de o lună pentru ucenici și călfițe și de 15 zile pentru
ceilalți..
5.Repere istorice (3)
Legea pentru organizarea meseriilor, creditului și
asigurărilor muncitorești din 27 ianurie 1912 (Legea
Nenițescu) (2)
2. Sunt supuși legii de față în tot ce privește participarea la breaslă:
Ucenicii, călfițele, calfe, lucrători din fabrici cu pregătire de meșteșug și
meșterii, cari se îndeletnicesc cu vreuna din meseriile arătate mai sus, fie
că lucrează pe socoteala lor sau pe socoteala altuia, fie acesta meșter,
întreprizător sau fabricant;
8. Meșterii cari lucreazâ singuri, pe socoteala lor, precum și acei cari
întrebuințează în exercitarea meseriei lor ucenici, câlfițe sau calfe, se
numesc patroni.
6.Repere istorice (4)
Legea pentru organizarea meseriilor, creditului și
asigurărilor muncitorești din 27 ianurie 1912 (Legea
Nenițescu) (3)
23. Învățătura ucenicului la patron va fi de cel puțin 3 și de cel
mult 5 ani, după care i se va da dovada de isprăvirea uceniciei.
După această pregătire ucenicul ajunge călfiță sau practicant sau
simbriaș pe timp de unul sau doi ani.
Dacă ucenicul și-a făcut toată învățătura la un singur
patron, termenul de călfiță va fi de un an; iar dacă a schimbat doi
sau mai mulți patroni, acest termen va fi de doi ani.
După acest termen, călfiță dobândește adeverință, pe
temeiul căreia va putea cere cartea de calfă.
7.Repere istorice (3)
Lege din 1929 a contractelor de muncă (publicat(ă) în
Monitorul Oficial nr. 88 din data de 5 aprilie 1929) (1)
Art. 37: - Contractul individual de muncă este convențiunea
prin care una din părți, denumită salariat, se obligă să
presteze munca sau serviciile sale pentru un timp determinat,
sau pentru o lucrare determinată, unei alte părți, denumită
patron, care, la rândul său, se obligă să remunereze pe cea
dintâi.
- Faptul că salariatul, odată cu prestarea muncii, furnizează și
materia primă ca accesoriu al ei, nu ridică contractului de
muncă caracterul de mai sus.
8.Repere istorice (4)
Lege din 1929 a contractelor de muncă (publicat(ă) în
Monitorul Oficial nr. 88 din data de 5 aprilie 1929) (2)
Art. 39: - Minorii sub vârsta de 18 ani împliniți nu pot încheia contracte
individuale de muncă, decât cu autorizarea părinților, tutorilor sau a
persoanelor cari au răspunderea legală a protecțiunii lor.
Art. 42: - Contractul individual de muncă este considerat definitiv încheiat,
afară de cazul când părțile au convenit la un termen de încercare a cărui
durată nu poate depăși 8 zile pentru salariatul plătit cu ziua și 15 zile pentru
orice altă categorie de salariați.
Art. 43: - Contractul individual de muncă poate fi făcut verbal sau în scris.
Art. 44: - Condițiile contractului individual de muncă pot fi dinainte fixate prin
regulamente de muncă sau prin contracte colective.
În lipsa lor, sau a unor stipulațiuni exprese din contractul individual de muncă,
se consideră că cărțile s-au referit Ia obiceiul profesiunii sau al locului.
9.Repere istorice (5)
Legea nr. 3.594 din 17 octombrie 1938 pentru modificarea legii
asupra contractelor de muncă
Art. 78: - Contractul individual de muncă cu durata nedeterminată poate fi
denunţat prin voinţa oricăreia din părţi cu îndatorirea de a preveni pe
cealaltă de data încetării obligaţiunilor contractuale.
Aceasta denunţare se va face cu cel puţin 14 zile înainte de data fixată
pentru încetarea obligaţiunilor contractuale, afară numai dacă salariatul
are o vechime de serviciu de cel puţin 10 ani, cînd denunţarea se va face
cu cel puţin 30 zile înainte. Se exceptează cazurile cînd legea de faţa
dispune altfel.
Partea care face uz de dreptul de denunţare, prevăzut în alineatele
precedente este obligată a face cunoscut în scris celeilalte părţi motivul
denunţării. Se socoteşte drept abuzivă şi denunţarea facuta fără arătare
de motive.
10.Repere istorice (6)
Codul Muncii Rom.din 1950 (Legea nr. 3
din 30 mai 1950)
Art.12: - Contractul de muncă este
înţelegerea scrisă sau verbală potrivit căreia
o parte - angajatul- se obliga a presta munca,
unei alte părţi- aceluia care'l angajează- în
schimbul unei remuneraţii.
Contractul de muncă se încheie independent
dacă exista sau nu un contract colectiv.
11.Repere istorice (7)
Codul Muncii Rom.din 1972
Art. 64: -Încadrarea în muncă se realizează prin
încheierea unui contract individual de muncă. Contractul
individual de muncă se încheie în scris și va cuprinde
clauze privind obligația persoanei încadrate în muncă de
a-și îndeplini sarcinile ce-i revin, cu respectarea ordinii și
disciplinei, a legilor, îndatorirea unității de a asigura
condiții corespunzătoare pentru buna desfășurare a
activității, de a remunera în raport cu munca prestată și
de a-i acorda celelalte drepturi ce i se cuvin, precum și
alte clauze stabilite de părți.
12.Repere istorice (8)
Codul Muncii Rom. din 24 ianuarie 2003
Art.10: - Contractul individual de muncă este contractul
în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se
obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui
angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei
remunerații denumite salariu.
Notă: Modelul -cadru al contractului individual de muncă a fost
aprobat prin Ordinul nr. 64 din 28 februarie 2003
13. Repere istorice (9)
Codul muncii RM 25.05.1973 (1)
Art.16: - Contractul individual de muncă este
înţelegerea între lucrător şi întreprindere, instituţie,
organizaţie prin care lucrătorul se obligă să presteze o
muncă după o anumită specialitate, calificare sau la un
anumit post, subordonîndu-se ordinei interioare de
muncă, iar întreprinderea, instituţia, organizaţia se
obligă să plătească lucrătorului salariul şi să-i asigure
condiţiile de muncă, prevăzute de legislaţia muncii, de
contractul colectiv de muncă şi înţelegerea părţilor.
14. Repere istorice (10)
Codul muncii 25.05.1973 (2)
Art.18: - Contractele individuale de muncă se încheie:
1) pe o durată nedeterminată;
2) pe un termen anumit nu mai mare de cinci ani;
3) pe timpul îndeplinirii unei lucrări determinate.
Contractul individual de muncă de durată determinată se
încheie în cazurile cînd relaţiile de muncă nu pot fi stabilite pe
o durată nedeterminată, ţinîndu-se cont de caracterul muncii
viitoare sau de condiţiile în care ea va fi executată, sau de
interesele salariatului, precum şi în cazurile prevăzute nemijlocit
de legislaţie.
15. Repere istorice (11)
Codul muncii 25.05.1973 (3)
Art. 20: Forma contractului individual de muncă
- Contractul individual de muncă poate fi încheiat în
formă verbală sau scrisă;
- Respectarea formei scrise a contractului individual de
muncă este obligatoare în cazurile, prevăzute de
legislaţe.
16. Definiții doctrinare
- Dreptul muncii francez – ”Convenția prin care o
persoană se angajează să pună activitatea sa la
dispoziția altei persoane, acționând în subordinea
acesteia în schimbul unei remunerații”;
- Legea belgiană din 3 iulie 1978 – ”Convenția prin
intermediul căreia lucrătorul se angajează contra unei
remunerații să presteze o muncă în subordinea
angajatorului”;
- Art.12 din Codul muncii român din 1950 – ”Înțelegerea scrisă
potrivit căreia o parte, angajatul se obligă a presta munca altei
părți, aceluia care angajează în schimbul unei remunerații”.
17. Definiție actuală
Art.45 CM RM:
Contractul individual de muncă este înţelegerea dintre
salariat şi angajator, prin care salariatul se obligă să
presteze o muncă într-o anumită specialitate, calificare
sau funcţie, să respecte regulamentul intern al unităţii,
iar angajatorul se obligă să-i asigure condiţiile de
muncă prevăzute de prezentul cod, de alte acte
normative ce conţin norme ale dreptului muncii, de
contractul colectiv de muncă, precum şi să achite la
timp şi integral salariul.
18. Definiție actuală
Comentariu la art.45 CM RM:
1.Cu referire la noțiunea de ”înțelegere” nu s-au luat în considerare
prevederile art. 992 CC RM prin care a fost statuat că contractul
este acordul de voinţă realizat între două sau mai multe persoane
prin care se stabilesc, se modifică sau se sting raporturi juridice.
2. Referința la regulamentul intern al unităţii este incompletă,
întrucât potrivit art.200 din CM, anumitelor categorii de salariaţi li
se aplică statute şi regulamente disciplinare aprobate de Guvern.
3.Fraza ”prevăzute de prezentul cod, de alte acte normative ce
conţin norme ale dreptului muncii, de contractul colectiv de
muncă,” este una ambiguă. Nu în toate unitățile economice au fost
încheiate contracte colective de muncă.
19. Definiție recomandată
Contractul individual de muncă este acea
convenție în temeiul căreia o persoană fizică,
denumită salariat, se obligă să presteze o
anumită activitate pentru și sub autoritatea unui
angajator, persoană juridică sau persoană
fizică, care la rândul său se obligă să plătească
remunerația, denumită salariu și să asigure
condiții adecvate desfășurării activității,
menținerii securității și sănătății în muncă.
20.Elementele contractului individual
de muncă (1)
Contractul individual de muncă se
caracterizează prin patru elemente:
- Prestarea muncii;
- Salariul;
- Subordonarea salariatului față de
angajator (patron);
- Temporal.
21.Elementele contractului individual
de muncă (2)
Prestarea muncii.
- Prestarea unei activități în cursul unei perioade
de timp, într-un număr de ore pe zi;
- Munca poate fi fizică, intelectuală, artistică etc.
- În situația în care cel ce prestează munca
suportă riscurile și sarcina activității, el nu este
salariat, ci are calitatea de lucrător independent.
22.Elementele contractului individual
de muncă (3)
Salariul.
Criteriul – plata salariului –el singur, nu
este decisiv pentru a califica un contract ca fiind
de muncă.
Remunerația nu poate conduce
întotdeauna la concluzia existenței unui contract
de muncă, ci după caz, a unui contract de
administrare sau de mandat comercial.
23.Elementele contractului individual
de muncă (4)
Subordonarea.
- Prestarea muncii sub autoritatea angajatorului;
-Subordonarea se caracterizează prin următoarele

trăsături:
1.Angajatorul stabilește programul și locul de muncă al
salariatului;
2.Angajatorul îndrumă salariatul cât privește executarea
obligațiilor de muncă;
3. Angajatorul fixează programul și orarul de lucru și
regulile de disciplină.
24.Elementele contractului individual
de muncă (5)
Elementul temporal.
Contractul individual de muncă presupune
desfășurarea unei activități pe o anumită durată de timp
(determinată sau nedeterminată) în care el este în
ființă.
Munca este prestată succesiv, zilnic (excepție fac
zilele libere și cele în care nu se lucrează), în cadrul
unui program de lucru, ca regulă, de 8 ore, stabilit de
angajator.
25. Trăsăturile contractului individual
de muncă (6)
Contractul individual de muncă este:
- un act juridic;
- bilateral;
- sinalagmatic;
- oneros și comutativ;
- consensual;
- intuitu personae;
- cu executare succesivă.
26. Trăsăturile contractului individual
de muncă (7)
1. Act juridic.
- Reprezintă o manifestare de voință a două persoane în
scopul stabilirii de drepturi și obligații reciproce și
corelative;
- Acest act juridic este guvernat de principiul libertății de
voință;
- Libertatea de voință presupune două elemente:
a) dorința manifestată de a încheia contractul;
b) libertatea în ceea ce privește condițiile în care vor
încheia acest contract.
27. Trăsăturile contractului individual
de muncă (8)
2. Contract bilateral:
- nu poate avea decât două părți: salariatul
(angajatul) și angajatorul (patronul).
3. Contract sinalagmatic:
- Cauza juridică a obligațiilor uneia dintre părți
își află fundamentul juridic în executarea
obligațiilor contractului de cealaltă parte.
28. Trăsăturile contractului individual de
muncă (9)
4. Oneros și comutativ:
- Contractul este oneros și comutativ deoarece
părțile realizează reciproc o contraprestație în
schimbul aceleia pe care s-au obligat să o
efectueze în favoarea celeilalte, ambele prestații
fiind cunoscute ”ab initio” la încheierea
contractului.
29. Trăsăturile contractului individual
de muncă (10)
5. Contract consensual:
- Contractul este consensual (”solo consensu”),
deoarece se încheie prin simplul acord de voință al
părților, manifestarea lor de voință, neînsoțită de nici un
fel de formă, fiind suficientă pentru formarea valabilă a
contractului.
Cu toate acestea, art.58 alin.1 din CM RM potrivit căreia
contractul individual de muncă se încheie în
formă scrisă reprezintă o limitare a caracterului
consensual.
30. Trăsăturile contractului individual
de muncă (11)
6. Contract intuitu personae.
- Contractul are un caracter personal, fiind încheiat ”intuitu
personae”. Este de esența contractului de muncă și nu doar de
natura sa juridică, caracterul intuitu personae care se verifică atât
la încheierea cât și la executarea acestuia.
La încheierea contractului, caracterul personal este
prezumat prin condițiile care premerg încadrarea în muncă
(examen medical, concurs, termen de încercare etc.).
La executarea contractului, drepturile și obligațiile generate
de contract nu pot fi transmise către terți și nici executate prin
reprezentant (mandatar).
31. Trăsăturile contractului individual
de muncă (12)
7. Contract cu executare succesivă.
- prestațiile reciproce și corelative pe care le presupune
contractul sunt posibil de realizat numai în timp, și nu
uno icto (dintr-o dată);
- în cazul neexecutării sau a executării
necorespunzătoare de către o parte a obligației ce-i
revine, sancțiunea va fi rezilierea, care are ca efect
desfacerea contractului numai pentru viitor, - ”ex nunc”
și nu rezoluțiunea sa – care desființează contractul cu
efect retroactiv – ”ex tunc”.
32. Trăsăturile contractului individual
de muncă (13)
Imposibilitatea condiției suspensive și a celei rezolutorii
Art.347 CC RM: - Actul juridic poate prevedea că, la survenirea unui
eveniment viitor și nesigur ca realizare (condiție), anumite sau toate
efectele sale juridice se vor produce (condiție suspensivă) sau se vor
stinge (condiție rezolutorie).
Contractul individual de muncă este, în principiu, un contract
neafectat de modalități. El nu poate fi încheiat sub condiție
suspensivă deoarece nu se poate concepe ca nașterea efectelor
acestui contract să fie în funcție de realizarea unui eveniment
deopotrivă viitor și incert. De asemenea, el nu poate fi afectat nici
de o condiție rezolutorie, deoarece în caz contrar, s-ar eluda
prevederile legislației muncii, care stabilesc limitativ temeiurile și
condițiile încetării sale.
33. Trăsăturile contractului individual
de muncă (14)
Posibilitatea afectării contractului individual de muncă de un
termen extinctiv sau suspensiv
Termenul extinctiv este un termen la îndeplinirea căruia obligația
se stinge pentru viitor, menținându-se efectele produse până în
momentul împlinirii sale. Ca excepție, contractul poate fi afectat de
un termen extinctiv când legea permite încheierea contractelor pe
durată determinată.
Termenul suspensiv este termenul care întârzie (amână) începutul
executării dreptului subiectiv și executării obligației corelative. Însă
el nu poate fi afectat de un termen suspensiv incert, deoarece
obligația asumată de salariat este o obligație de mijloace, el trebuie
să depună diligențele și eforturile pentru prestarea muncii.
34. Contractul individual de muncă și
alte contracte (15)
1. Contractul individual de muncă și contractul
colectiv de muncă
- ambele contracte reprezintă convenții de muncă,
părțile sale fiind patronii și salariații;
- contractul colectiv de muncă are valoare
normativă;
- aplicarea prevederilor legale privind raportul juridic de
muncă, ale contractului colectiv, este posibilă numai
prin încheierea valabilă și executarea contractului
individual de muncă.
35. Contractul individual de muncă și
alte contracte (16)
2. Contractul individual de muncă și contractul
civil de locațiune a lucrărilor
- astfel de contract civil de locațiune a lucrărilor ar
putea fi utilizat pentru prestarea muncii în cadrul unui
program de lucru de până la 2 ore pe zi și de până la 10
ore pe săptămână;
- natura și conținutul muncii prestate în baza unui
contract de muncă presupune o serie de trăsături
caracteristice care nu se regăsesc în cadrul convențiilor
civile.
36. Contractul individual de muncă și
alte contracte (17)
3. Contractul individual de muncă și contractul de mediere (Legea
nr. 137/2015)
- art.29 - Pot fi supuse medierii litigiile de muncă ce țin de:
a) plata despăgubirilor, în cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii
necorespunzătoare a obligaţiilor de către una dintre părţile contractului
individual de muncă;
b) încheierea, executarea, modificarea, suspendarea, încetarea şi nulitatea
contractului individual de muncă;
c) conflictele colective de muncă, în cazul în care părţile conflictului nu au
ajuns la o înţelegere sau nu sînt de acord cu decizia comisiei de conciliere.
Contractul de mediere – acord încheiat între mediator, pe de o parte, şi
părţile aflate în litigiu, pe de altă parte, prin care mediatorul se obligă să
medieze un litigiu în procedura stabilită de lege.
37. Contractul individual de muncă și
alte contracte (18)
Contractul și contractul de voluntariat (Legea nr.
121/2010) - Contractul de voluntariat este o
convenţie cu titlu gratuit, încheiată între o
persoană fizică, denumită voluntar, şi o
persoană juridică, denumită instituţie gazdă, în
temeiul căreia prima se obligă faţă de a doua să
presteze o activitate într-un domeniu de utilitate
publică fără a obţine vreo recompensă
financiară sau materială.
38. Bibliografie (19)
1.Declarația Universală a Drepturilor Omului (adoptată în 1948);
2. Pactul internaţional cu privire la drepturile civile şi politice
(adoptata în 1966, ratificat de Republica Moldova în 1990);
3. Pactul internaţional cu privire la drepturile economice, sociale şi
culturale (adoptata în 1976, ratificat de Republica Moldova în
1990);
4. Carta Socială Europeană Revizuită din 1996, ratificată de
Republica Moldova în anul 2001;
5. Codul muncii al Republicii Moldova din 28 martie 2003
(Monitorul Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003);
39. Bibliografie (20)
6. Art.1470 din Codul Civil din 26 noiembrie 1864;
7. Legea pentru organizarea meseriilor, creditului și
asigurărilor muncitorești din 27 ianurie 1912 (Legea
Nenițescu);
8. Lege din 1929 a contractelor de muncă (publicat(ă)
în Monitorul Oficial nr. 88 din data de 5 aprilie 1929) ;
9. Legea nr. 3.594 din 17 octombrie 1938 pentru
modificarea legii asupra contractelor de muncă;
10. Codul Muncii Român din 1950 (Legea nr. 3 din 30
mai 1950);
40. Bibliografie (21)
11. Donos Evlampie. Dreptul muncii. Vol.I şi II. –
Chişinău: Editura ASEM, 2005;
12. Negru Teodor, Scorțescu Cătălina ”Dreptul muncii”,
Chișinău, Editura ”LABIRINT”, 2010;
13. Romandaş Nicolae. Dreptul colectiv şi individual al
muncii. - Chişinău, 2003;
14. Țiclea Alexandru, ”Tratat de dreptul Muncii”, Editura
”ROSSETI”, București, 2006;
15. Voiculescu Nicolae, ”Drept comunitar al muncii”,
Editura ”ROSSETI”, București, 2005.
Date de contact:
edonos@mail.ru