Sunteți pe pagina 1din 1

Definitia resurselor umane "Resursele umane" este un domeniu din ce in ce mai important care se formeaza in companii si institutii si in domenii

economice in toata lumea. Recunoscand faptul ca OAMENII sunt cel mai de pret "bun" al organizatiilor, lideri de companii si institutii de pretutindeni se bazeaza din ce in ce mai mult pe politici eficiente de management care sunt aplicate mai ales in zona resurselor umane. in urma unui adevarat boom de profesionisti, generalisti sau specialisti in aria relatiilor umane, a crescut de asemeni si nivelul de competente si inovatie dand nastere astfel celor mai eficiente si productive metode de eficientizare a politicilor de management al fortei de munca. Cand acestea sunt aplicate, deja avem un mare numar de tehnici care duc la marirea profitabilitatii in cazul companiilor sau la cresterea eficientei organizatiilor. Dar care este, de fapt definitia resurselor umane? in esenta, MRU se aplica in cazul oricarei organizatii. Orice afacere sau institutie de orice dimensiune are nevoie de angajati pentru a putea functiona. Fiind cea mai importanta resursa pentru orice manager sau conducator, e nevoie ca angajatii sa fie gestionati in mod corespunzator pentru a se obtine eficacitate. Managementul fortei de munca este mult mai complicat decat, sa spunem, gestionarea si intretinerea capitalului material precum utilajele, sistemele computerizate, etc. Abordarea mecanicista a relatiilor cu angajatii a condus deseori la esec. Din fericire, acest esec a dus la studierea mai atenta a modului in care este tratat capitalul uman astfel incat acesta sa-si foloseasca intregul potential. De aceea, aplicarea managementului resurselor umane se focalizeaza pe o analiza mai sensibila si mai umana pentru a determina ce anume functioneaza in lucrul cu angajatii.