LUCRUL N ECHIP

Coord. Conf. Univ. Dr. Florin Ioni Prozan Laurentiu Petrea Ramona Radu Mihaela Podaru Florentina Pomosnicu Cristina Grupa 313, Seria C, Anul I, Facultatea de Comer Bucureti, 2013

CUPRINS
Grup Vs. Echip Pai ctre succes Fii un bun lider! Comunicare eficient Transparen, apreciere, respect Formarea unei echipe Diversitatea personalitilor Etapele evoluiei echipelor Bibliografie

GRUP VS ECHIP
COOPERARE

LIBERTATEA DE A ALEGE GRUP GNDIRE POZITIV ECHIP

IMPLICARE EMOIONAL

PAI CTRE SUCCES

Lider bun Comunicare permanent Transparen Apreciere reciproc ncredere n sine i n ceilali Respect

FII UN BUN LIDER!

Lucreaz n echip! Coordoneaz-i echipa! Asum-i riscuri! Depete-i propriile limite! Fii hotrt! Fii loial i sincer! Fii deschis la provocri!

COMUNICARE EFICIENT
3P Messages: Purpose, Process and Payoff 1. Purpose: cu ce scop facem ceea ce facem 2. Process: cum, prin ce procedee vom executa ceea ce tocmai ne-am propus 3. Payoff: ce avantaje vor avea proiectul i stakeholderii dup ce se realizeaz ceea ce ne-am propus

TRANSPAREN, APRECIERE, NCREDERE, RESPECT !

Transparena susine ncrederea membrilor echipei. Aprecierea reciproc sporete ncrederea n sine i n ceilali. Aprecierea reciproc nseamn recunoaterea, valorificarea de ctre ceilali a calitilor i a muncii depuse. Respectul de sine i respectul fa de ceilali favorizeaz lucrul n echip.

DAC AI FI NEVOII S V FORMAI O ECHIP, CE CRITERII AI URMA?

Diversitatea personalitilor Experien profesional divers Motivaii comune Compatibilitate Potenial
O metod sigur pentru alegerea membrilor unei echipe este testul Belbin.

DIVERSITATEA PERSONALITILOR
Cei care se concentreaz la realizarea obiectivelor -i coordoneaz pe ceilali, fac presiuni pentru obinerea rezultatelor - Resping afeciunea, dau ordine, sunt impulsivi S invee sa aib rbdare i s i ajute pe cei care au nevoie. Cei care gndesc logic - Strng informaii, clarific, preocupai de perfeciune - Se tem de confuzie, de greeli, nu vor s se simt obligai fa de alii S-i contientizeze sentimentele, s accepte apropierea i s-i exprime emoiile. Cei care ofer ajutor prietenesc -Reduc tensiunile, sunt preocupai de armonia grupului - Se tem de conflict, ncearc s i aprecieze pe ceilali S nvee s se impun, s cear ceea ce vor, s evalueze ideile, s tie s obin performan.

ETAPELE EVOLUIEI ECHIPELOR

Constituirea Furtuna

Normalizarea
Suspendarea

SUCCES

Lucrul n echip

BIBLIOGRAFIE

Articol "Motivarea Echipei", Sorin Simplaceanu http://pmexpert.ro/2011/03/motivarea-echipei/ http://www.myjob.ro/management-resurse-umane/evolutiagrupului-echipa-de-lucru.html http://www.avocatnet.ro/content/articles/id_10465/Cum-saformezi-o-echipa-de-lucru-performanta.html http://ideideafaceri.manager.ro The Leader in you, Dale Carnegie http://www.wall-street.ro/articol/Management/26111/5-sfaturipentru-un-lider-de-succes.html