NUME SI PRENUME: DASCALU ADINA ELENA

RECRUTARE SI SELECTIE IN CADRUL SC NIMET SRL

In cadrul firmei S.C. Nimet S.R.L. compartimentul Resurse Umane se ocup de pro lemele le!ate de recrutare" selec#ie $i an!a%are. Compartimentul Resurse Umane este or!ani&at su forma unui irou $i este deser'it de un numr de doi an!a%a#i. Conducerea de '(rf" repre&entat prin directorul !eneral" directorul de produc#ie $i directorul de resurse umane sta ile$te $i apro necesarul suplimentar de personal ce urmea& a fi an!a%at" pe cate!orii de personal $i locuri de munc. Solicitrile pri'ind necesarul de personal re&ultat ca urmare a apari#iei unor posturi 'acante se )ntocmesc de $efii de sec#ii" ser'icii" irouri sau compartimente. *n anali&a $i descrierea postului este preferat metoda inter'iurilor" aceasta oferind o cantitate mare de informa#ii capa ile s ofere o ima!ine c(t mai complet asupra postului respecti'. Pentru o o iecti'itate crescut datele o #inute de la de#intorii posturilor sunt 'erificate de mana!erii ierar+ic superior. Pe l(n! metoda inter'iurilor se mai folose$te $i metoda o ser'rii. La sta ilirea criteriilor de recrutare $i selec#ie se utili&ea& specifica#ia de personal din cadrul fi$ei postului. Spre e,emplu" pentru ocuparea unui post de in!iner proiectant tre uie )ndeplinite urmtoarele condi#ii: - Cunostinte de mecanica. - Studii superioare te+nice finali&ate" a ilitatea de utili&are a desenului te+nic. - Cerin#e specifice: e,perienta in utili&area softurilor Autocad si Solid /or0s. Acest post a de'enit 'acant ca urmare a suplimentarii necesarului de personal pentru departamentul Proiectare si in'estitii. Ponderea cea mai mare" respecti' 123 din totalul surselor de recrutare o au cele din mediul e,tern. Prin aceasta se dore$te )m o!#irea poten#ialului uman intern $i diminuarea rutinei atr!(n!u4se noi an!a%a#i competiti'i $i califica#i.

Un aspect care ar putea fi a'ut )n 'edere este utili&area resurselor umane e,terne. Ca suport pentru anun#urile pu licitare firma SC Nimet SRL folose$te &iarul Raid " site4urile E4%o s si 5est %o s" precum si prin acti'itati desfasurate la 5ursa locurilor de munca. Preselec#ia candida#ilor se face pe a&a C64urilor )nso#ite de scrisorile de inten#ie $i a inter'iurilor. *n cadrul metodelor de selec#ie sunt utili&ate inter'iurile $i testele de selec#ie. *n pri'in#a inter'iurilor sunt preferate inter'iurile structurate" fa# )n fa#" fr crearea unui cadru de stres suplimentar. Inter'iul este reali&at de mana!erul de Resurse Umane" urmand ca restul etapelor care conduc la an!a%are sa fie intocmite de responsa ilii de resurse umane. 6erificarea referin#elor se face direct 7fa# )n fa#8. Suplimentar )n orice situa#ie se solicit $i pre&entarea diplomelor care s ateste studiile efectuate. *n ceea ce pri'e$te contractele indi'iduale de munc sunt folosite numai cele cu durat determinat. La )nc+eierea contractelor indi'iduale de munc se sta ile$te o perioad de pro de 9: &ile. Pe aceast perioad persoana )n cau& se ucur de toate drepturile $i o li!a#iile unui an!a%at. ;eful direct este dele!at de ctre directorul !eneral s ne!ocie&e contractul indi'idual de munc al noului an!a%at" contract ce 'a fi semnat de ctre directorul !eneral $i an!a%at. Ini#ial inte!rarea noului an!a%at se face prin efectuarea unor 'i&ite de ansam lu a or!ani&a#iei $i efectuarea instucta%ului de protec#ie a muncii. Ulterior $eful de compartiment instruie$te persoana nou an!a%at asupra atri u#iilor de ser'iciu specifice locului de munc $i )i atri uie o persoana care s4i urmreasc acti'itatea $i pentru a4i da unele e,plica#ii daca nu a )n#eles ce'a. *n cadrul firmei SC Nimet SRL se solicit un feed4 ac0 din partea proaspe#ilor an!a%a#i. Acest lucru )n opinia !eneral are consecin#e po&iti'e. Dup perioada de pro " compartimentul resurse umane" prime$te de la $eful departamentului unde a fost an!a%at persoana" referatul prin care se propune directorului !eneral definiti'area an!a%rii salariatului sau )ncetarea raportului de munc cu salariatul respecti'. *n ca&ul a ro rii definiti'rii an!a%rii" compartimentul resurse umane comunic acest lucru $efului locului de munc respecti' .