Validitatea i fidelitatea testului MBTI

Validitatea MBTI:
Validitatea de construct (teoretic) Instrumentul operaionalizeaz teoria lui C. G. Jung. Tipurile descrise au fost derivate din metode precum observaia, introspecia, anecdote, si nu sunt validate empiric (Coffield F. , Moseley D., Hall E., Ecclestone K. , 2004). Datorit faptului c MBTI este bazat pe dihotomii i nu pe scoruri continue, ne-am atepta ca forma distribuiilor preferinelor s fie bimodale. n acest fel, extroverii se vor diferenia de introvertii etc. Manualul testului specific punctele de cut-off, prin intermediul crora sunt atribuite tipurile, aducnd dovezi pentru bimodalitate. Pittinger (1993), i Boyle (1995) remarc faptul c cercetrile nu au demonstrat existena distribuiilor bimodale, diferenele dintre tipuri, precum i diferenele existente ntre persoanele care obin scoruri apropiate nefiind semnificative. Evalurile i cercetrile lui McCrae R. R. i Costa P. T. Jr.(1989) dovedesc c MBTI nu msoar preferine dihotome sau tipuri diferite calitativ. i alte studii mai recente (Tammy L. Bess, Robert J. Harvey, 2001), utiliznd teoria rspunsului la itemi (proceduri de scorare diferite de formele iniiale ale MBTI), confirm faptul c, pentru populaii mari, scorurile la toate cele patru dimensiuni sunt distribuite normal. Dei lipsa dovezilor empirice privind bimodalitatea distribuiilor nu este suficient pentru a invalida ipoteza existenei tipurilor descrise de MBTI, acest fapt slbete puterea instrumentului. O cercetare realizat de Cohen D., Cohen M., Cross H. (1981) a vizat compararea rezultatelor obinute la MBTI cu evaluri realizate de prieteni i membrii ai familiilor persoanelor testate. S-a calculat coeficientul de concordan Kappa pentru fiecare scal, i s-au obinut urmtoarele rezultate: EI: Kappa = 0.70, p < 0.001; TF: Kappa = 0.78, p < 0.001; SN: Kappa =0 .43, p < 0.01; JP: Kappa = 0.08, nesemnificativ. Validitatea de construct a fost confirmat doar pentru scalele EI, TF, SN. Prin analiza factorial, Thompson B. , Borello G. M. (1986) au analizat proprietile psihometrice ale MBTI, rezultatele lor susinnd validitatea teoretic a instrumentului.

Michael J. (2003) identific i analizeaz inconsistenele dintre studiile conceptuale ale lui Jung i dezvoltarea, aplicarea instrumentului MBTI. Validitatea de construct a MBTI, dei controversat, este n general acceptat (Coffield F. , Moseley D., Hall E., Ecclestone K. , 2004). Chen J. , Miao D. (2007) prezint dovezi pentru susinerea validitii de construct a MBTI: studiul lui Hammer (1996) demonstreaz corespondena dintre cei 8 poli ai preferinelor cu predicia teoretic, prin analiza comportamental; studii de analiz factorial (Jackson, 1996; Tischer, 1994) confirm structura de 4 factori a MBTI analogi teoriei elaborate de Myers-Briggs. Validitatea de coninut Sipps G. J. , Alexander R. A. , Friedt L. (1985) au realizat analiza de itemi pentru MBTI, calculnd coeficieni de corelaie biseriali i coeficieni Kuder-Richardson. Ei au identificat ase factori, din care patru se aseamn cu scalele MBTI. Autorii apreciaz validitatea itemilor ca fiind slab. Validitatea statistic Msurarea se realizeaz printr-o scar nominal, limitnd posibilitile de prelucrare statistic i matematic a scorurilor. Pittinger (1993) susine c, datorit faptului c majoritatea studiilor de validare au fost realizate de ctre compania Consulting Psychologist Press, validitatea statistic a MBTI este ndoielnic. Validitatea de faad MBTI nu dispune de scale de validare care s aprecieze rspunsurile exagerate, aleatorii sau dezirabile social. De asemenea, caracteristicile psihocomportamentale vizate de itemi sunt uor detectabile. Descrierile tipurilor MBTI sunt considerate de unii cercettori ca fiind vagi, generale, facilitnd acceptarea lor ca specifice personalitii lor de ctre persoanele evaluate (efectul Barnum). MBTI este unul dintre cele mai folosite i popularizate teste de personalitate (Coffield F. , Moseley D., Hall E., Ecclestone K. , 2004), ceea ce produce o cretere artificial a ncrederii n rezultatele sale (validitatea subiectiv). Validitatea incremental Studiul lui Pulver C. A. i Kelly K. R. (2008) investigheaz valoarea predictiv a folosirii MBTI i SII (Strong Interest Inventory) pentru alegerea specializrii academice la studeni. n urma

aplicrii SII, predicia s-a confirmat n 43.5% din cazuri. Administrarea MBTI, combinat cu SII, a fost predictiv pentru 48.3% din cazuri, contribuia instrumentului MBTI fiind astfel destul de slab. Validitatea convergent/divergent Sipps G. J. , DiCaudo J. (1988) au confirmat validitatea convergent si divergent pentru scalele EI i JP. Studiul a relevat faptul c scala EI poate fi considerat o msur a sociabilitii, i scala JP o msur a impulsivitii. Coffield F. , Moseley D., Hall E., Ecclestone K. (2004) enumer principalele corelaii gsite ntre scalele MBTI i alte instrumente: NEO-PI: cele patru scale coreleaz semnificativ cu factorii Big- Five, exceptnd factorul de nevrotism LSI: corelaii moderate ntre scala EI i tendinele reflexive, abstracte Corelaii pariale gsite de Higgs (2001) ntre MBTI i inteligena emoional EPQ: corelaie nalt ntre scalele de extraversie, corelaie moderat ntre scala de psihotism i scala JP. Cars A. D. , Stalikas A. , Bizot E. B. (1997) au gsit corelaii ntre funciile de cunoatere preferate i rezultatele obinute la bateriile de aptitudini DAT-A i BAB. Gradul n care rezultatele sunt n acord cu teoria Jung-ian a tipurilor este moderat de factori precum vrsta, sexul i msura n care un test de aptitudini reflect abilitatea cognitiv general. Validitatea de criteriu Validitatea concurent: MBTI descrie atitudinile, starea prezent a sistemului dinamic de personalitate, permind realizarea profilurilor tipologice pentru diverse profesii, evaluarea stilului relaional n vederea identificrii unor dificulti de comunicare i a unor posibile modaliti ameliorative (n contextul muncii, psihoterapiei, educaiei etc.). De exemplu, n urma cercetrii ntreprinse de Neagu C. M. i Rscanu R. (2008), s-a constatat c cele mai frecvente tipuri ntlnite n profesia de poliist sunt ISTJ i ESTJ. n cazul profesiei de parautist militar, cel mai frecvent tip este ESTJ (Macarenco M. M. , Pliau D. , Berianu L. , 2006). n

ambele studii, informaiile rezultate din aplicarea MBTI au fost completate i prin aplicarea altor teste, inclusiv NEO-PI R. Se recomand folosirea MBTI mpreun cu NEO-PI R, n special n domeniul ocupaional. n cazul studiilor care vizeaz leadership-ul i comportamentul managerial, MBTI trebuie aplicat cu grij, inndu-se cont de limitrile sale psihometrice, de interaciunile dintre motivaii i tipurile descrise, susine Michael J. (2003). Conform acestuia, MBTI are o valoare slab, limitat, pentru cercetrile manageriale. Validitatea predictiv: Thomas A. , Buboltz C. W. , Winkelspecht C. S. (2004) au studiat relaia dintre satisfacia n munc (criteriu extern), personalitate (evaluat prin MBTI) i caracteristicile profesiei (locului de munc). Prin analiza regresiei ierarhice, s-a stabilit c MBTI nu are valoare predictiv pentru satisfactia n munc. ntr-o alt cercetare, realizat de Kuipers B. S. , Higgs M. J. , Tolkacheva N. V. , de Witte M. C. (2009), s-a constatat c analiza compoziiei echipelor de lucru (prin realizarea profilelor MBTI) nu este predictiv pentru evoluia (dezvoltarea) n timp a echipelor respective.

Fidelitatea MBTI:
Pittinger (1993), Boyle (1995) arat faptul c exist studii de tip test-retest, n care un procent de pn la 50% din participani sunt clasificai n tipuri diferite, ntr-un interval de 5 sptmni. n studiul lui Capraro R. M. i Capraro M. M. (2002), MBTI a fost supus unei analize generalizate descriptive a fidelitii (RG) pentru a caracteriza variabilitatea erorii de msurare pentru mai multe administrri. S-au obinut indici semnificativi ce confirm fidelitatea test-retest i consistena intern a scalelor MBTI, observndu-se totui i variaii ale acestora. Chen J. , Miao D. (2007) susin c coeficientul Cronbach alpha pentru majoritatea studiilor n care s-a folosit forma M a MBTI este de 0.91, 0.92 pentru cele patru dimensiuni. Indicii de fidelitate variaz n cercetrile test-retest n funcie de vrsta participanilor i de intervalul dintre testri. Astfel, pentru eantioanele formate din tineri stabilitatea n timp a rezultatelor este mai slab dect n cazul eantioanelor formate din aduli i vrstnici. La un interval de 4 sptmni ntre testri, n 66% din cazuri s-a raportat acelai tip de personalitate; n 91% cazuri, 3 din 4 preferine rmn neschimbate.