Autoritate si putere in grup

Despre succesul managerului se judeca nu dupa felul de lucru efectuat de el si dupa felul in care reuseste sa ii impulsioneze la lucru pe subaltern.Impulsionarea sau motivarea personalului de a active, se poate exercita numai prin intermediul influentei. Influenta este un act intentional prin care un individ incearca sa determine un alt individ sa gandeasca sau sa comita un act pe care acesta nu l-ar putea realize singur.Deci la baza procesului de conducere sta influenta care se manifesta prin actiune emotional sau rationala pe care un om o exercita asupra altuia in scopul modificarii comportamentului. In sens negativ, influenta se manifesta prin manipulare. In sens pozitiv ea este instrumentul care managerul directioneaza activitatile subalternilor.Influenta este bazata pe putere. Puterea este capacitatea de a influenta asupra altora de ai supune vointei proprii. In dependent de cine exercita,influenta-puterea poate fi a individului, a grupei sau a organizatiei. Indiferent daca se aplica sa nu, puterea exista. Astfel ea poate fi formala sau reala. Puterea are functie de independenta.Cu cat o persoana depinde mai mult de o alta persoana,cu atat puterea este mai mare la unul si la altul. Detinerea puterii este o posibilitate de a influenta,satisfacerea nevoilor.Puterea devine autoritate cand este legitima,oficiala si acceptata. Autoritatea poate sa ramana doar un drept necunoscut cand este lipsit de putere si de abilitatea de ai influent ape altii. In colectic, liderul trebuie sa aiba putere si nu autoritate. Puterea de expert este capacitatea conducatoruli de a influenta pe altii prin faptul ca este bine pregatit intr-un domeniu oarecare,este instruit,are practica,talent si deprinderi.Cu cat omul are mai multe cunostinte cu atat el este mai influent. Puterea de expert exprima competent demonstrate de individ. Puterea exemplului consta in capacitatea conducatorului de influenta comportamentul subalternilor datorita atractivitatii sale personale,existent unei charisme . Charisma este puterea bazata pe forta calitatilor individuale si a stilului conducatorului.De obicei este o putere rationala bazata pe emotii.

Dreptul la putere. Conducatorii de acelasi nivel au drepturi similar dau fiecare utilizeaza dreptul acordat lui de subaltern in limitat capacitatii individuale. Dreptul la putere este puterea primita de la subaltern, se manifesta prin recunoasterea de catre acestia a dreptului de ai conduce si de a depinde de masura in care ei se stimeaza.