Sunteți pe pagina 1din 11

CONTRACT DE MUNC TEMPORAR

nregistrat sub nr. . n Registrul General de Eviden a Salariailor




A. Prile contractului

....................................................................., cu sediul n ............., str. ................................................,
nr. ....., ............................., sector ....., avnd punct de lucru stabil n ........., sector ....... str.
...............nr..............................., tel........................., fax ..................,nregistrat la Registrul Comerului
cu nr. ............................ i CUI ................., eliberat de Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i
Familiei Direcia de Munc, Solidaritate Social i Familie Bucureti, prelungit pe termen nelimitat,
reprezentat n acest contract de ........................... n calitate de ..................................., (denumit n
continuare Agentul de Munc Temporar sau AMT),
i
.......................................................... nascut() la data de , n Mun/Jud
, domiciliat() n ..............................., Jud .............................., str
., nr. ............, bl , sc , et , ap .., posesoare CI/BI/paaport seria
............, numrul ................., eliberat la data de .................. , de ctre , CNP
. , (denumit n continuare Salariatul Temporar sau ST),

Au hotrt ncheierea acestui contract de munc temporar (denumit n continuare Contractul) n
urmatoarele condiii:

Premise:

Salariatul Temporar este salariatul ncadrat n munc de ctre Agentul de Munc Temporar n
temeiul prezentului Contract i pus la dispoziia ........................................, constituit n baza legilor
din Romnia, avnd sediul social n .......................................................................................................,
numr de ordine la Registrul Comerului ..................................................., Cod Unic de nregistrare
................ , denumit n continuare Utilizatorul, n scopul realizrii unor sarcini precise cu caracter
temporar, n beneficiul Utilizatorului.

B.Obiectul contractului

Obiectul prezentului Contract l constituie realizarea de ctre Salariatul Temporar n favoarea
Utilizatorului a misiunii de munc temporar constnd n
................................................................................................., descris n prezentul Contract precum
i n fia postului ataat, denumit n continuare Misiunea, n schimbul plii drepturilor salariale
menionate mai jos precum i n condiiile prevzute de Contract, Regulamentul de Ordine Interioar
att al Agentului de Munc Temporar ct i al Utilizatorului (ROI), precum i n contractul colectiv
de munc aplicabil Agentului de Munc Temporar i Utilizatorului.

C. Durata Contractului. Durata Misiunii

1. Prezentul Contract de Munc Temporar i produce efectele ncepnd cu data de .
2. Misiunea se va executa pe o durat determinat, de ......... luni, pe perioada cuprins ntre data de
. i data de ..,conform art. 89 coroborat cu art. 90 (1) din Codul Muncii.
3. Misiunea poate fi prelungit prin semnarea unui act adiional la prezentul Contract, n condiiile
prevazute de lege.

D. Locul Executrii Misiunii

1. Salariatul Temporar va executa Misiunea la sediul Utilizatorului situat n
........................................

E. Felul Muncii
Funcia Salariatului Temporar este - cod COR .............................. -
conform Clasificrii Ocupaiilor din Romnia.

F. Atribuiile Postului. Pregtire Profesional
1. Atribuiile postului sunt detaliate n fia postului, ataat prezentului Contract ca Anexa 2.
2. Nivelul de instruire necesar Salariatului Temporar pentru ncadrarea pe funcie este de
:......................


F
1
. Criterii de evaluare a activitii profesionale a Salariatului
Criterii i Obiective Generale
Nivelul de performan i calitatea activitii profesionale a Salariatului va fi evaluat n funcie
de urmtoarele criterii de evaluare generale, care vor fi avute n vedere cumulativ:
- ndeplinirea exact, corect, n termenele stabilite de eful ierarhic superior sau n orice mod
comunicate de Angajator, a tuturor sarcinilor de serviciu care i revin potrivit Contractului, a
Regulamentului de Ordine Interioar al Angajatorului, a oricror proceduri, reguli, metodologii
asumate de Salariat conform Contractului, a precum si a sarcinilor de serviciu primite din partea
efului ierarhic superior n ndeplinirea sarcinilor specifice menionate n fia postului;

- Comportamentul general la locul de munc fa de ceilali salariai ai Angajatorului i/sau ai
clienilor Angajatorului precum i fa de efii ierarhici superiori nsemnnd, fr a se limita la,
inuta vestimentar adecvat conform ROI, comportament verbal i gestual, decen, seriozitate,
respect, contiinciozitate, afectarea timpului de lucru numai n scopul realizrii sarcinilor de
serviciu, colaboarea n cadrul echipei pentru obinerea celor mai bune rezultate, abinerea de la
orice influene negative a activitaii celorlalti salariai, comunicarea efului ierarhic superior a
oricaror abateri/nereguli constatate cu privire la activitatea celorlali salariai, urmrirea strict a
interesului Angajatorului;
- Respectarea obligaiei de confidenialitate ct priveste Contract i datele/documentele/informaiile
pe care le deine ca urmare a exercitrii sarcinilor de serviciu;
- Initiaivele pozitive i ncercrile de a conlucra i a anticipa aciuni pentru obinerea celor mai bune
rezultate ale muncii sale;
- Comunicarea i colaborarea cu efii ierarhici superiori n orice privine n care este necesar i
pentru a fundamenta deciziile Salariatului, fr nsa ca prin aceasta s produc o ncrcare
excesiv si inutil a acestora;
- Studierea periodic a documentelor i regulilor care trebuie respectate, autoformarea i
autodisciplinarea pentru creterea performanei muncii Salariatului;
Toate criteriile mai sus enumerate constituie totodat obiective generale in funcie de care
este evaluat activitatea profesional a Salariatului.
De asemenea, se vor avea n vedere la evaluarea activitaii Salariatului i urmtoarele:
- Numrul, gravitatea, gradul de vinovaie a abaterilor disciplinare ale salariatului precum i
valoarea prejudiciilor aduse Angajatorului i/sau clienilor Angajatorului;
- Numarul i gravitatea erorilor svarsite de Salariat cu ocazia ndeplinirii sarcinilor de serviciu,
precum i valoarea prejudiciilor cauzate astfel Angajatorului i/sau oricror tere persoane;
- Numrul de absene/ntrzieri nemotivate de la programul de lucru;
- Numrul i gravitatea plngerilor/reclamaiilor de orice gen, ntemeiate, provenite din partea
terelor persoane/clieni ai Angajatorului cu care vine n contact n exercitarea sarcinilor de
serviciu.
Criterii i Obiective Specifice
Nivelul de performan i calitatea activitaii profesionale a Salariatului va fi evaluat n funcie
de urmtoarele criterii i obiective de evaluare specifice, care vor fi avute n vedere cumulativ:
- ndeplinirea n mod corect si n termenele stabilite i solicitate a tuturor target-urilor i nivelelor de
performan specifice ale clienilor Angajatorului, fa de care este exercitat, dupa caz, activitatea
Salariatului;
- Depirea target-urilor i a nivelelor de performan standard specifice, mai sus menionate.
Criteriile de evaluare menionate mai sus se vor aplica n mod cumulativ, fiecare avnd o
pondere semnificativ i vor fi toate analizate ntr-un context de ansamblu al ntregii activiti a
Salariatului.

G. Condiiile de Munc. Riscurile Postului
1. Activitatea se desfasoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale de munc, potrivit Legii nr. 263/2010 privind
sistemul unitar de pensii publice.
3. Riscurile specifice postului ocupat de Salariatul Temporar constau n: conform fiei de riscuri
corespunztoare postului respectiv.

H. Durata Muncii
1. O norma ntreag, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore /sptmn/O fraciune de
norm, durata timpului de munc fiind de ...ore/zi, ....ore/sptmn.
a. Durata programului de lucru inegal este stabilit i comunicat Salariatului Temporar de ctre
Utilizator prin managerul de zon, cu respectarea prevederilor imperative ale legii i ale
Regulamentului de Ordine Interioar al Agentului de Munc Temporar i/sau al Utilizatorului.
b. Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern al Utilizatorului i/sau al
Agentul de Munc Temporar.
2. Avnd n vedere activitatea specific a Agentului de Munc Temporar/a Utilizatorului, Salariatul
Temporar convine i nelege c programul de lucru ar putea fi prelungit la peste 8 ore/zi, precum i
dup caz n zilele de srbtoare legal i/sau de repaus sptmnal cu respectarea prevederilor
imperative ale Codului Muncii i ale Regulamentului de Ordine Interioar al Agentului de Munc
Temporar i/sau al Utilizatorului.
3. n cazul n care se impune prestarea de ore suplimentare, Salariatul Temporar le va putea presta
numai la solicitarea Agentului de Munca Temporar/Utilizatorului prin efului ierarhic superior care
coordoneaz n mod direct munca prestat de Salariatul Temporar i n conformitate cu prevederile
ROI al Agentului de Munc Temporar i/sau al Utilizatorului si cu respectarea prevederilor imperative
ale Codului Muncii.
4. Agentul de Munc Temporar va putea, conform opiunii sale absolute, s solicite ca Salariatul
Temporar s nu se prezinte la locul sau de munc n perioada de preaviz sau cu alte ocazii i va
putea, la alegerea sa, s elibereze Salariatul Temporar de unele dintre, sau de toate, atribuiile sale
contractuale n perioada respectiv. Salariatul Temporar este ndrepttit a continua s primeasc
remuneraia integral pentru orice astfel de perioad.

I. Concediul de Odihn
1. Durata concediului de odihn anual cu plat este de . zile lucrtoare, n raport cu durata
muncii (norma ntreag, fractiune de norm). Anul de referin pentru acordarea concediului de odihn
este ntre 1 ianuarie i 31 decembrie.

J. Salariul
1. Salariul lunar brut va fi de .. RON..
2. Alte elemente constitutive :
a. sporuri -;
b. indemnizaii -;
b
1
prestaii suplimentare n bani -;
b
2
modalitatea prestaiilor suplimentare n natur -;
c) alte adaosuri constnd n bonusuri/prime vor putea fi primite de Salariat la decizia unilateral a
Angajatorului
3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se
lucreaza ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere platite sau se pltesc cu un
spor la salariu, conform prevederilor aplicabile din Contractul colectiv de munc sau Legii nr.53/2003 -
Codului Muncii.
4. Salariatul Temporar se oblig s dein/menin un cont bancar nainte de efectuarea oricrei pli
a salariului i s comunice Agentului de Munc Temporar datele relevante privind acest cont cu cel
putin 2 zile nainte de data efecturii plii.
5. Data la care se pltete salariul este ..................................................................... Agentul de
Munc Temporar i rezerv dreptul de a modifica data de plat a salariului.

K. Drepturi i Obligatii ale Prilor privind Securitatea i Sntatea n Munc:
a) echipament individual de protecie: - nu este necesar avnd n vedere faptul c activitaile ce
urmeaz a fi desfurate de ctre Salariatul Temporar nu au n nici un caz un caracter periculos sau
dunator pentru sntate
b) echipament individual de lucru: Salariatul Temporar va primi n custodie pe baz de proces
verbal echipament de lucru format din aparatur, obiecte de inventar i materiale consumabile de
care este direct rspunztor fa de Agentul de Munc Temporar/Utilizator. Deteriorarea aparaturii i a
obiectelor de inventar din vina Salariatului Temporar sau din utilizarea necorespunzatoare a acestora,
exceptnd uzura normal , atrage obligaia Salariatului Temporar de a plti costurile de reparaie
sau nlocuire a acestora.
c) materiale igienico-sanitare: - nu este necesar avnd n vedere faptul c activitile ce urmeaz a
fi desfurate de ctre Salariatul Temporar nu au n niciun caz un caracter periculos sau dunator
pentru sntate
d) alimentaie de protecie: - nu este necesar avnd n vedere faptul c activitile ce urmeaz a fi
desfurate de ctre Salariatul Temporar nu au n niciun caz un caracter periculos sau dauntor
pentru sntate
e) alte drepturi i obligaii privind snatatea i securitatea n munc: Salariatul Temporar are
obligaia respectarii regulilor de protecie a muncii i de securitate n munc impuse la locul de munc
(respectarea codurilor de acces n incinta, codurilor de acces n sistemele de operare, etc.)

L. Alte clauze:
a. Perioada de prob este de ..zile lucrtoare;
b. Perioada de preaviz n cazul concedierii este de 20 zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003
Codul muncii i Contractului Colectiv de Munc;
c. Perioada de preaviz n cazul demisiei Salariatului Temporar este de 20 zile lucrtoare (dat fiind
funcia acestuia, conform articolului 81 alin. (1) din Codul Muncii), conform Legii nr. 53/2003 Codul
muncii;
d. n cazul n care Salariatul Temporar i va desfura activitatea n straintate, informaiile
prevzute n Articolul 18 alineatul (1) din Legea nr. 53/2003 Codul Muncii vor fi comunicate n timp
util Salariatului Temporar;
e. Salariatul Temporar se angajeaz s pastreze secretul profesional i confidenialitatea asupra
tuturor informaiilor referitoare la Agentul de Munc Temporar/Utilizator, incluznd dar nelimitndu-se
la activitile, personalul i clienii acestuia, indiferent daca a luat cunotin de acestea n legatur cu
desfurarea raporturilor de munc sau accidental. Prezenta clauz subzist att pe perioada
existenei raporturilor de munc, ct i dup ncetarea acestora, pe o perioad nelimitat. Salariatul
Temporar nelege i accept c nclcarea prevederilor prezentei clauze antreneaz rspunderea sa
contractual i plata unei sume echivalente cu prejudiciul produs Agentului de Munc
Temporar/Utilizatorului;
f. Salariatul Temporar se oblig s respecte prevederile Contractului de Confidenialitate, atasat
prezentului Contract ca Anexa 2.
g. Salariatul Temporar se oblig s respecte prevederile Regulamentului de Ordine Interioar ale
Agentului de Munc Temporar, precum i al Utilizatorului,
h. Salariatul Temporar se oblig s respecte standardele de performan pe care le impune funcia
pe care o deine, precum i o bun conduit n afacere stabilite prin Regulamentul de Ordine
Interioar al Agentulului de Munc Temporar sau, dup caz, stabilite n Regulamentul de Ordine
Interioar aplicabil la locul unde Salariatul Temporar i desfoar munca. n orice caz, aceste
standarde de performan i conduit n afacere nu sunt n msur s identifice toate i orice conduit
i/sau performan inacceptabil pentru Agentul de Munc Temporar sau Utilizator. n aceste condiii,
Salariatul Temporar cunoaste faptul c performanele sau conduita nespecificate n mod expres n
Regulamentul de Ordine Interioar dar care afecteaza sau este n detrimentul intereselor Agentului de
Munc Temporar/Utilizatorului, administratorilor, asociailor, afiliailor, celorlali salariai, clienilor sau
furnizorilor Agentului de Munc Temporar/Utilizatorului, vor putea constitui abateri care s atrag
sanciuni disciplinare pn la ncetarea prezentului Contract;
i. Constituie abatere grav i poate atrage aplicarea de sanciuni disciplinare, inclusiv ncetarea
Contractului prin concediere, la iniiativa Agentului de Munc Temporar, urmtoarele fapte:
- nerespectarea ROI a Agentului de Munc Temporar i/sau a Utilizatorului;
- nclcarea sarcinilor prevazute n fia postului;
- svrirea unei fraude constatat de Departamentul de Fraud din cadrul Utilizatorului,
nendeplinirea standardelor minime de performan;
- orice alt ncalcare a prevederilor prezentului contract i a anexelor acestuia.
Prezentul contract de munc temporar poate nceta, din dispoziia Agentului de Munc Temporar, la
sesizarea Utilizatorului, prin concediere disciplinar, n cazul nendeplinirii de ctre Salariatul
Temporar a obligaiei prevzute la pct. h. de mai sus i/sau n cazul svririi de ctre Salariatul
Temporar a uneia sau mai multor fapte dintre cele enumerate la pct. i. de mai sus.

M. Drepturi i obligaii generale ale prilor:
1. Salariatul Temporar are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic/saptamanal, n general smbata/duminica;
c) dreptul la concediu de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la demnitate n munc;
f) dreptul la securitate i sanatate n munc;
g) dreptul la acces la formare profesional;
h) dreptul la informare i consultare;

2. Salariatului Temporar i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) obligaia de a-i realiza munca sau, dup caz, de a ndeplini toate atribuiile aferente postului sau,
ce i revin conform fiei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii i regulile stabilite de ctre Agentul de Munc Temporar
sau de ctre Utilizator n ROI care poate fi modificat i completat periodic de ctre Agentul de
Munc Temporar sau de ctre Utilizator, precum i orice alte reguli interne obligatorii stabilite de
Agentul de Munc Temporar sau de ctre Utilizator, indiferent de modul n care acestea au fost
aduse la cunotin Salariatului Temporar (n scris i/sau verbal, intranet, etc.);
c) obligaia de a-l despagubi pe Agentul de Munc Temporar i/sau Utilizator pentru orice prejudiciu
adus acestora;
d) obligatia de fidelitate fa de Agentul de Munc Temporar i fa de Utilizator n executarea
atribuiilor de serviciu; obligaia de fidelitate include obligaia de a nu desfura activiti care
concureaz cu activitile Agentului de Munc Temporar i ale Utilizatorului pe durata prezentului
Contract. n consecin, Salariatul Temporar nu va realiza, pn la ncetarea Contractului, direct
sau indirect (ca angajat, contractor independent, deintor de pri sociale sau aciuni, partener,
franizor, director, consultant, agent sau n orice alt manier), orice activitate care concureaza cu
activitatea Agentului de Munc Temporar/Utilizatorului;
e) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n cadrul unitii Agentului de
Munc Temporar i ale Utilizatorului, precum i, dup caz, cele stabilite n regulamentul de
Ordine Interioar apicabil la locul unde Salariatul Temporar i desfoar munca;
f) obligaia de a informa Agentul de Munc Temporar fr nicio ntrziere de eventualele schimbri
intervenite n datele/situaia personale.
g) obligaia de a respecta toate regulile privind confidenialitatea fa de Agentul de Munc
Temporar i Utilizator;
h) atunci cnd acest lucru este compatibil cu natura atribuiilor sale, obligaia de a depune toate
eforturile pentru a realiza sau depi un obiectiv stabilit, pe care Agentul de Munc Temporar l
va confirma periodic ca o cerin a raportului de angajare la acesta;
i) obligaia de a-i dezvolta n mod continuu abilitatile i competenele, pentru a se adapta la
cerinele de afaceri ale Agentului de Munc Temporar/Utilizatorului;
j) obligaia de a rambursa Agentului de Munc Temporar toate avansurile, mprumuturile sau
creditele primite de la acesta sau pentru care Agentul de Munc Temporar a garantat, nainte ca
acesta s solicite rezilierea Contractului; n cazul unei ncetri iniiate de ctre Agentul de Munc
Temporar, ambele pri trebuie s convin asupra unei proceduri de rambursare;
k) obligaia de a se prezenta i a participa la controlul medical periodic la datele comunicate de
Agentul de Munc Temporar;
l) Salariatul Temporar are obligaia i poart rspunderea patrimonial cu privire la nedezvluirea n
niciun mod (din culp, neglijen sau intenie) ctre tere persoane a oricarei informaii cu caracter
neoficial privind pe Agentul de Munc Temporar/Utilizator i afacerea acestuia, prezentul
contract de munc i orice informaii la care are acces n exercitarea sarcinilor de serviciu.
Salariatul Temporar va fi inut de aceeai obligaie mai sus menionat n legatur cu orice
document i/sau informaie care i devine cunoscut Salariatul Temporar i care privete un client
al Agentului de Munc Temporar. Obligaia de confidenialitate va fi n vigoare i i va produce
efectele i dup ncetarea Contractului, indiferent care ar fi motivul de ncetare;
m) obligaia de a presta n strinatate, pentru o perioad limitat, activiti ce necesit abilitile i
competenele sale sau s efectueze o dezvoltare a carierei sale, de exemplu: cursuri de instruire,
conferine, vizite de afaceri n scopuri evalurii celor mai eficiente practici.

3. Agentul de Munc Temporar are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru Salariatul Temporar, n conformitate cu cerinele
legale i n funcie de solicitrile Utilizatorului;
b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire de ctre Salariat a sarcinilor de serviciu fie
direct, fie prin intermediul Utilizatorului;
c) s constate fie direct, fie prin intermediul Utilizatorului svrirea abaterilor disciplinare i s aplice
sanciunile corespunztoare, potrivit legii, prezentului Contract, ale contractului colectiv de munc
aplicabil i Regulamentului Intern al Agentului de Munc Temporar i ale Utilizatorului;
d) s stabileasc obiectivele de performan individual ale salariatului fie direct, fie prin intermediul
Utilizatorului;
e) s redacteze, modifice, completeze Regulamentul de Ordine Interior, precum i orice alte reguli
interne care sunt obligatorii pentru Salariatul Temporar.

4. Agentului de Munc Temporar i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s nmneze Salariatului Temporar un exemplar din contractul de munc temporar, anterior
nceperii activitii;
a
1
) s acorde Salariatului Temporar toate drepturile ce decurg din Contract, din Contractul Colectiv de
Munc aplicabil, din ROI i din lege;
b) s asigure permanent toate condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea
normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;
c) s informeze Salariatul Temporar asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc
desfurarea relaiilor de munc;
d) s elibereze, la cerere, un document care s ateste calitatea de Salariat Temporar a solicitantului,
respectiv activitatea desfurat de acesta, durata activitii, salariul, vechimea n munc, n
meserie i specialitate;
e) s se consulte cu sindicatul sau, dup caz cu reprezentanii salariailor, n privina deciziilor
susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora;
f) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa potrivit legii, precum i s rein i
s vireze contribuile i impozitele datorate de ctre Salariatul Temporar n condiiile legii;
g) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale Salariatului Temporar.

N. Prevederi Finale
1. Prevederile Contractului vor fi coroborate cu prevederile Legii nr. 53/2003 Codul Muncii
precum i cu prevederile Contractului Colectiv de Munc.
2. Prin semnarea prezentului Contract, Salariatul Temporar confirm faptul c a fost informat
complet de ctre Agentul de Munc Temporar cu privire la toate elementele prevzute la articolul 17
i 18 din Codul Muncii.
3. Prezentul Contract se completeaz cu prevederile Codului Muncii i ale H.G. nr. 938/2004.
4. Orice modificare intervenit cu privire la termenii i conditiile Contractului va fi efectuat prin
ncheierea unui act adiional corespunztor, conform prevederilor legale n vigoare.
5. Urmtoarele documente reprezint anexe la, i formeaz parte integrant din Contract: Fia
Postului Anexa 1, Contract de Confidenialitate Anexa 2.
6. Divergenele aferente ncheierii, semnrii, modificrii, suspendrii i rezilierii acestui contract de
munc temporar vor fi soluionate de instana competent, conform legii.
7. Contractul a fost ncheiat n dou exemplare n limba romn, cte un exemplar pentru fiecare
dintre pri.

O. Litigii
Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea ,modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului
Contract sunt soluionate de ctre instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit
legii.

Subsemnatul (a) ................................................... n calitate de Salariat Temporar, declar c anterior
ncheierii prezentului contract de munc temporar, Angajatorul mi-a adus la cunotin toate
prevederile cuprinse n prezentul contract i mi-a nmnat o copie de pe fia postului.


AGENTUL DE MUNC TEMPORAR, SALARIATUL TEMPORAR
......................................................................... ___________________
Prin......................,
............................
ANEXA 2

CONTRACT DE CONFIDENIALITATE

Prezentul Contract de Confidenialitate a fost ncheiat la data de .. de ctre i ntre:
.. cu sediul n .., str.
..., nr, sector .., nregistrat la RC sub nr. .,
avnd cod fiscal ., reprezentat legal prin n calitate de ,
denumit n continuare .............
i
Nume:................................................
Adres: ..........................................................................................
Date de identificare: .. Seria ......., numrul ........... CNP .......................
Denumit n continuare Angajat
PREAMBUL
Avnd n vedere ncheierea Contractului . ntre ..................... n calitate de furnizor,
contract de punere la dispoziie de personal cu beneficiarul , n calitate
de Utilizator, denumit n continuare .. conform cruia ................se oblig s furnizeze
fora de munc necesar pentru realizarea serviciilor proprii Utilizatorului la cererea periodic a
acestuia;
Salariatul .................................................. este salariatul temporar ncadrat de .., pus la
dispozitia ...................... i care n aceast calitate vine n contact cu diferite informaii ce sunt
proprietatea .........................si/sau .;
PRIN URMARE, Prile, nelegnd s i asume toate obligaiile legale, au convenit dup cum
urmeaz:
1. Informaii Confideniale
Definirea Informaiilor Confideniale. Angajatul recunoate c .. i .. dein
anumite informaii confideniale care constituie un bun de valoare, special si unic. Informaiile
Confidentale vor fi definite n general i includ toate informaiile care au sau pot avea valoare
comercial sau o alt utilitate n cadrul activitilor n care .. i/sau .. este implicat sau
intenioneaz s se implice i toate informaiile a cror divulgare neautorizat poate duna
intereselor . i/sau .., indiferent dac respectivele informaii sunt identificate n mod
special de . i/sau . drept Informaii Confideniale sau nu. De exemplu, i fr a
limita definiia de mai sus, Informaii Confideniale pot include, fr a se limita la, urmtoarele:
a) articole, baze de date i fiiere computerizate i copii de siguran ale acestora, materiale
imprimate de calculator, software pentru calculator, lucrri protejate de dreptul de autor i lucrri
nepublicate cu drept de autor, date, tehnici de dezvoltare, instrumente de dezvoltare, dezvoltri,
descoperiri, schie, coduri electronice, pot electronic, prezentri, formate, formule, idei,
mbuntiri, inovaii, coresponden intern, invenii, know-how, materiale media codificate magnetic
sau optic, manuale, hri, idei de marketing, memorandumuri, modele, note, parole, cereri pentru
brevete, planuri, procese, produse, drepturi de proprietate, registre, rapoarte, proiecte de cercetare,
rezultate ale cercetrilor, tehnici de cercetare, scheme, ciorne, specificaii, studii, tehnologii, rezultate
ale testelor, secrete comerciale i traduceri;
b) informaii privind costurile, preurile, profiturile, pieele, vnzrile, contractele, nelegerile,
listele de clieni i distribuitori actuali i viitori i licitaiile;
c) date contabile, prognoze, estimri, bugete, planuri de afaceri, planuri de marketing, planuri
strategice, informaii financiare nepublicate; i,
d) dosare de personal ale angajatului i informaii privind indemnizaia i beneficiile angajatului;
n orice forma, tangibil sau intangibil, care au legtura n orice fel cu activitatea ..,
angajaii, clienii, furnizorii, consultanii sau asociaii de afaceri ai societii. Informaiile Confidentiale
includ nu numai informaiile divulgate de ....... i/sau ctre Angajat ci i informaiile
transmise sau aflate de el pe durata relaiei sale cu ......... i/sau . Vor fi considerate de
asemenea Informaii Confideniale toate informaiile care nu sunt cunoscute n general n afara
organizaiei .....................i/sau . i toate informaiile confideniale care sunt cunoscute
astfel prin metode improprii.
Drepturi de Proprietate asupra Informaiilor Confideniale. Angajatul este de acord c toate
Informaiile Confideniale enumerate n clauza 1 sunt i vor continua s fie proprietatea exclusiv a
i/sau , indiferent dac acestea au fost elaborate n totalitate sau n parte de
ctre Angajat sau nu i indiferent dac acestea au fost sau nu comunicate acestuia sau ncredinate
pstrrii de ctre acesta.
Informaii Confideniale ale Terilor. Angajatul recunoate n continuare c ..i/sau
.. a primit i va primi n viitor de la teri informaii confideniale ale acestora cu condiia c
i/sau . s pastreze confidenialitatea respectivelor informaii i s le utilizeze
numai n anumite scopuri limitate. Toate respectivele informaii confideniale ale terilor vor fi incluse
n Informaiile Confideniale, dei drepturile de proprietate asupra acestora ale terilor vor rmne la
proprietarul de drept al acestora.
Nedivulgarea sau Neutilizarea Informaiilor Terilor. Pe durata punerii la dispoziie de ctre
, Utilizatorului .., Angajatul nu va divulga, nu va utiliza, sau nu va convinge
i/sau .. s utilizeze nici o informaie proprietate sau informaie confidenial
sau nici un secret comercial ale unor teri. Angajatul nu va introduce n spaiul i/sau
..nici o informaie confidenial aparinnd unor teri, dac respectiva parte i
i/sau . nu au consimit n scris la acest lucru.
Necunoaterea Anterioar. Cu excepia celor menionate n Anexa A la prezentul Contract,
Angajatul nu pretinde c a avut cunotina despre Informaiile Confideniale ale . i/sau
.. nainte de a ncepe prestarea de servicii pentru i/sau ..
Protejarea Informaiilor Confideniale
Protejarea Informaiilor Confideniale. Angajatul este de acord s pstreze strict secrete toate
Informaiile Confideniale pe o perioad nelimitat, i este de acord c n nici un moment, fr
permisiunea anterioar scris a .. i/sau , direct sau indirect, fie pe durata
sau ulterior perioadei n care presteaz servicii pentru i/sau , nu va
divulga, pune la dispoziie, utiliza, copia, vinde, publica, rezuma sau ndeprta din spaiile
i/sau orice Informaii Confideniale (sau nu va scoate din spaii orice alt
proprietate a . i/sau ), sau nu va permite nici unei persoane s examineze
i/sau s fac copii dupa orice documente care conin sau au legtur cu Informaiile Confideniale
(fie elaborate de ctre Angajat , fie intrnd n posesia sau sub controlul acestuia pe alt cale), altfel
dect n cadrul sarcinilor desemnate acestuia i n beneficiul i/sau ..
Confirmarea Nedivulgrii Anterioare. Angajatul declar i garanteaz c din momentul primului
contact al su cu i/sau ., Angajatul a pstrat strict confideniale toate
Informaiile Confideniale, i nu a divulgat, pus la dispoziie, utilizat, copiat, vndut, publicat, rezumat
sau ndeprtat, direct sau indirect, nici o Informaie Confidenial, cu excepia cazurilor permise prin
prezentul Contract.
Raportarea Utilizrii Neautorizate. Angajatul va comunica imediat (n termen de maximum 24
de ore) . i/sau . n scris n cazul n care ia cunotin de orice utilizare sau
divulgare neautorizat de Informaii Confideniale de ctre orice persoan, inclusiv de ctre orice
angajat n prezent sau fost angajat al.. sau al ..
Posesia Limitat i Reproducerea Limitat. Angajatul va pastra la locul su de munc numai
acele Informaii Confideniale n legtur cu care Angajatul are o nevoie de cunoatere actual.
Angajatul va napoia persoanei adecvate sau n locul adecvat sau va nltura n alt mod adecvat
Informaiile Confideniale, n momentul n care respectiva nevoie de cunoatere nceteaz s existe.
Angajatul nu va face copii sau nu va reproduce pe alt cale Informaii Confideniale, dac nu exist
un scop de afaceri legitim i o solicitare din partea i/sau.. pentru respectiva
reproducere.
Autorizarea Prealabil pentru Texte i Discursuri. n cazul n care orice persoan solicit
Angajatului s dezvluie informaii privind i/sau n texte sau discursuri,
Angajatul este de acord s prezinte respectivele texte sau discursuri Directorului i/sau
la nivel naional sau local cu cel puin 10 (zece) zile anterior difuzrii prevzute a respectivei
informaii. Directorul va decide dac respectiva divulgare poate prejudicia sau nu interesele
i/sau . Angajatul este de acord s nu publice, divulge sau difuzeze pe
alte ci respectiva informaie fr acordul prealabil scris al Directorului la nivel naional.
Divulgarea Legal. Nici o prevedere a prezentului Contract nu va mpiedica divulgarea de ctre
Angajat a oricrei informaii solicitate printr-un ordin al unei instane avnd competena de jurisdicie
sau printr-o citaie din partea unei agenii guvernamentale, cu condiia ca, n cazul n care Angajatul
primete o solicitare de divulgare a oricrei Informaii Confideniale ca urmare a unui proces n
instan sau din partea unei agenii guvernamentale, Angajatul va notifica imediat (n termen de 24
de ore) ..... i/sau n legtur cu respectiva cerere i va coopera n cea mai mare
msur admis de lege cu .. i/sau . pentru a proteja interesul i/sau
.. n a pstra confidenialitatea oricrei Informaii Confideniale.
Legea Aplicabil. Prezentul Contract va fi considerat ca fiind semnat i predat n Romnia i va fi
guvernat de, interpretat n cadrul, nteles i aplicat n conformitate cu legislaia romn n vigoare.
Jurisdicia Exclusiv. Orice controvers sau pretenie care decurge din sau n legtur cu
prezentul Contract, executarea sau interpretarea acestuia, sau cauzat de o pretins nclcare,
eroare sau denaturare n legtur cu oricare dintre prevederile sale, care nu poate fi rezolvat pe
cale amiabil prin Procedur Intern de Analiz i Rezolvare a Plngerilor .i/sau
.., va fi n mod exclusiv i definitiv soluionat de ctre instanele de judecat din
Bucureti, Romnia.
Declaraii i Garanii. Angajatul declar i garanteaz c:
a) nu are nici o obligaie, legal sau de alt fel, care s fie n conflict cu termenii
prezentului Contract, iar ndeplinirea de ctre Angajat a obligaiilor decurgnd din
prezentul Contract nu ncalc i nu va nclca nici o lege, norm, regulament
aplicabile sau orice drept de proprietate sau de alt fel al unui ter;
b) nu a intrat n i nici nu va intra ntr-o nelegere (fie verbal sau scris) care s fie n
conflict cu prezentul Contract;
c) este de acord s raporteze i/sau n scris n termen de 2
(dou) zile lucrtoare orice i toate modificrile privind declaraiile i conveniile
Angajatului din prezentul Contract sau privind situaia personal a Angajatului
care ar avea drept consecin c orice declaraie dat n prezentul Contract s fie
incorect sau inaplicabil.
DREPT MARTURIE A CELOR DE MAI SUS, Prile au ncheiat prezentul Contract la data menionat
mai sus, n 2 (dou) exemplare originale n limba romn.
Angajatul va primi 1 (un) exemplar original n limba romn.

............................................................. Angajatul
Prin:
............................................. .....................................
......................................