Sunteți pe pagina 1din 4

1.1.4.

Analiza obiectivelor
Arborele obiectivelor:







FINAL



MIJLOACE







Personal medical pentru
ocuparea locurilor de munca
din strainatate
Excedent de personal
calificat care aplica la
joburile din strainatate
Excedent de
absolventi de studii
superioare in
domeniu
Costuri
educationale
reduse
Nivel ridicat de
organizare
Nivel ridicat de orientare
profesionala catre
medicina
Incheierea contractelor
cu agentii de recrutare
din strainatate
Numar ridicat
de medici
care pleaca in
strainatate
Comisioane
mari obtinute
in urma
plasarii
candidatilor
Agentie de
recrutare in
domeniul
medical pentru
joburi in
strainatate
1.1.5. Analiza strategiilor

Alegerea strategiei


























Personal medical pentru
ocuparea locurilor de munca
din strainatate
Incheierea contractelor
cu agentii de recrutare
din strainatate
Obiective in
strategie
Numar ridicat
de medici
care pleaca in
strainatate
Comisioane
mari obtinute
in urma
plasarii
candidatilor
Agentie de
recrutare
in
domeniul
medical
Excedent de
personal
calificat
care aplica
la joburi in
strainatate
Excedent de
absolventi de studii
superioare in
domeniu
Costuri
educationale
reduse
Nivel ridicat de
organizare
Obiective in
afara
strategiei
Nivel ridicat de
orientare
profesionala catre
medicina

1.2. Faza de planificare
1.2.1. Construirea matricei logice


Interventia logica Indicatori de verificare
a obiectivelor
Surse de verificare Supozitii
Obiective generale
Numar ridicat de medici
care pleaca in strainatate.


Comisioane mari obtinute in
urma plasarii candidatilor.





Incheierea contractelor cu
agentii de recrutare din
strainatate.



Numarul de medici
care de pleaca in
strainatate creste cu
x% in 2 ani.

Numarul comisioanelor
obtinute in urma
plasarii candidatilor
creste cu x% intr-un an.

Numarul de contracte
incheiate cu agentiile
de recrutare din
strainatate creste cu
x% intr-un an.
Statistici
nationale/locale/judete
ne.

Studii la nivel de
spitale/ la nivel de
clinici.

Inventar anual.

Scopul proiectului
Personal medical pentru
ocuparea locurilor de munca
din strainatate

Numarul de posturi
ocupate in strainatate
creste cu x% in 2 ani.
Rapoarte statistice. Costuri educationale
reduse.
Nivel sporit de
organizare.
Rezultate
Excedent de absolventi de
studii superioare in
domeniu.

Excedent de personal
calificat care aplica la joburi
in strainatate.

Nivel ridicat de orientare
profesionala catre medicina.

Agentie de recrutare in
domeniul medical pentru
Numarul de absolventi
de studii superioare in
domeniu va creste de
la o promotie la alta.
Numarul de candidati
care aplica la joburi din
strainatate va creste cu
x%.
Numarul de persoane
care se orienteaza spre
domeniul medicinei
creste.
Spatiu inchiriat+dotari
Rapoarte statistice
nationale/judetene/loc
ale.
Rapoarte progres
proiect.
Interes sporit pentru
ocuparea a unui loc de
munca in strainatate
din partea candidatilor.

Interes sporit pentru
absolventii de liceu
spre orientarea catre
medicina.
joburi din strainatate.

Activitati
1.1 Inchiriere spatiu
1.2 Achizitionare mobilier
1.3 Achizitionare
echipamente
Mijloace
Surse financiare proprii
pentru inchiriere spatiu
si achizitionare
mobilier si
echipamente.
Costuri
5000 euro, costuri
chirie.
2000 euro costuri
achizitionare mobilier
si echipamente.
Buget propriu existent.
2.1 Incheiere contracte cu
agentii din strainatate.

2.2 Promovarea anuntului
de recrutare.
2.3 Screening de cv-uri.
2.4 Interviuri
2.5 Plasarea de personal
calificat pe locurile de
munca vacante
Interes din partea
agentiilor de recrutare
din strainatate.
Medii de promovare a
anunturilor de
recrutare.
Candidati potriviti.

Pre-conditii
Buget propriu pentru
deschidere agentie de
recrutare.
Statut juridic al
institutiei.
Contracte cu agentii
de recrutare din
strainatate.