STUDIU DE CAZ NR.

1
I.C. inginer petrolist, angajat al unei rafinrii romneti, a ndeplinit n perioada 01.10.2005-31.12.2005 sarini
de ser!iiu ntr-o "ar ara# pe linia speialit"ii.$entru perioada respeti! a erut angajatorului plata orespun%toare
pentru derularea CI& n strintate. 'ngajatorul a refu%at o asemenea erere i pentru faptul diferen"ele de salariu
erau
importante.
(ste legal refu%ul )
*efu%ul nu este legal.
$otri!it art. 2 lit. #+, Codul &unii se apli et"enilor romni nadra"i u ontrat indi!idual de mun are
prestea% ati!itatea n strintate, n #a%a unor ontrate n,eiate u un angajator romn, cu excepia cazului n
care legislaia statului pe al crui teritoriu se execut contractul individual de munc este mai favorabil.
'adar, din punt de !edere al salariului, legisla"ia munii din statul ara# este mai fa!ora#il i a atare se apli.
STUDIU DE CAZ NR. 2
C.&. a n,eiat u un angajator romn un CI&, urmnd s-i desfoare ati!itatea n-pania..n urma
doumentrii, C.&. a onstatat legea spaniol este mai fa!ora#il i a erut a aeasta s-i fie aplia#il in!ond i
faptul toate statele mem#re /( respet Con!en"ia de la *oma din 1010 referitoare la 2egea aplia#il o#liga"iilor
ontratuale. $otri!it aestei Con!en"ii, pr"ile CI& pot s aleag legea aplia#il fr ns a aeast lege s l pri!e%e
pe salariat de prote"ia asigurat de legea "rii n are i are sediul angajatorul.
Cererea a fost solu"ionat fa!ora#il )
' se !edea rspunsul i temeiul juridi de la spe"a nr.1
STUDIU DE CAZ NR. 3
Costel 3lmndu, ondutor de auto!e,iul, posesor al permisului de onduere pentru auto#u%e i
auto!e,iule destinate transportului interna"ional, a fost ondamnat la patru ani n,isoare pentru asoiere n !ederea
omiterii de infra"iuni, deoaree transporta n auto!e,iulul de ser!iiu infratori n sopul prsirii loului faptei. 4up
e5eutarea pedepsei, s-a pre%entat la onursul organi%at de ntreprinderea de transport 6I78(*8*'7-9, u o#iet de
ati!itate transporturi interne i interna"ionale, pentru ouparea unui post de ondutor de auto!e,iul pentru
transporturi interna"ionale. 4osarul de onurs I-a fost respins deoaree ntreprinderea de transport a onstatat n
,otrrea judetoreas definiti! i ire!oa#il e5ista i pedeapsa omplementar, a inter%ierii e5eutrii profesiei
de ondutor de auto!e,iule pentru transporturi interna"ionale.
Costel 3lmndu a anun"at n sris ntreprinderea ,otrrea este a#u%i!, deoaree, onform Codului
&unii, dreptul de mun nu poate fi ngrdit, orie persoan fiind li#er n alegerea loului de mun i a profesiei,
meseriei sau ati!it"ii pe are urmea% s o preste%e. 8otodat s-a adresat instan"ei ernd daune morale n !aloare
de 100.000.000lei.
1. .ntr-o asemenea situa"ie, respinge"i dosarul de onurs)
4a, resping, da se afl nluntrul termenului de e5eutare a pedepsei omplementare. &oti!area de drept
este aeea , potri!it art.:: Cod $enal, 6executarea pedepsei interzicerii exerciiului unor drepturi ncepe dup
executarea pedepsei privative de libertate, dup gra"ierea total sau a restului de pedeaps ori dup presrip"ia
e5eutrii pedepsei.9
2. Ce anse are n instan" relamantul)
;ansele depind de situa"ia n are se afl din punt de !edere al e5eutrii pedepsei omplementare. 4a a
e5eutat n totalitate pedeapsa omplementar, atuni are anse. 4a nu a e5eutat pedeapsa omplementar det
n parte, atuni nu are anse.
3. -pe"a are greeli)
(ste nepotri!it s se afirme spe"a are greeli< ns putem afirma , astfel um a fost formulat, are o
nelaritate e onst n aeea nu prei%ea% termenul pentru e5eutarea pedepsei omplementare pentru a se
unoate da pre%entarea la onurs dup e5eutarea pedepsei =ondi"ie ndeplinit+ ndeplinete umulati! i ellalt
riteriu =e5eutarea pedepsei omplimentare+.
STUDIU DE CAZ NR. 4
8nra 8.>. n !rst de 1? ani, storit, !rea s-i nfiin"e%e o soietate omerial a!nd a o#iet de
ati!itate onfe"iii te5tile. '!nd n !edere !rsta, poate a!ea alitatea de angajator )
4a, poate a!ea alitatea de angajator. &oti!area de drept este oferit de art. 1@. alin.=3+ Codul &unii -
$ersoana fi%i do#ndete apaitatea de a n,eia ontrate indi!iduale de mun n alitate de angajator din
momentul do#ndirii apait"ii depline de e5eri"iu.
$otri!it art.5 din 4eretul nr. 31A105@ pri!itor la persoanele fi%ie i persoanele juridie 6apaitatea de e5eri"iu este
apaitatea persoanei de a-i e5erita drepturile i de a-i asuma o#liga"ii, s!rind ate juridie.9
'rt. 1.din 4eretul men"ionat mai sus prei%ea%B apaitatea deplina de e5eri"iu nepe de la data nd persoana
de!ine major.
$ersoana de!ine major la mplinirea !rstei de optspre%ee ani.
&inorul are se storete, do#ndete, prin aeasta, apaitatea deplin de e5eri"iu.
STUDIU DE CAZ NR. 5
&nstirea 6C9, mnstire de maii, a dat un anun" n presa loal angajea% un roitor i doi i%mari.
Candida"ilor li se ere s fie femei i de religie ortodo5. &iti Curiosu, loalni de religie ortodo5, a onsiderat
anun"ul mnstirii disriminatoriu pe riteriu de se5 i religie i a ,otrt s se adrese%e instan"ei de judeat. (ste de
profesie i%mar i louiete n aeeai loalitate.
1. Ce anse i aorda"i)
7u i aord nii o ans.
1
2. Ce rede"i ,otrte instan"a)
.n 2egea nr.@10 din 21 deem#rie 200?, pri!ind li#ertatea religioas i regimul general al ultelor se pre!ede B
'rt. 1. =3+ Cultele fun"ionea% u respetarea pre!ederilor legale i n onformitate u propriile statute sau
oduri anonie, ale ror pre!ederi sunt aplia#ile propriilor redinioi
'rt. 1:. =2+ *eunoaterea statutelor i a odurilor anonie se aord n msura n are aestea nu adu
atingere, prin on"inutul lor, seurit"ii pu#lie, ordinii, snt"ii i moralei pu#lie sau drepturilor i li#ert"ilor
fundamentale ale omului.
'rt. 23. D =1+ Cultele i aleg, numes, angajea% sau re!o personalul potri!it propriilor statute, oduri
anonie sau reglementri.
.ntrut &.C. este de religie ortodo5, instan"a ,otrte tre#uie s respete n aelai timp i statutele,
reglementrile i anoanele ortodo5e e i sunt aplia#ile. .n a%ul de fa", reglementarea ortodo5 se refer la pre%en"a
statorni n mnstirea de maii doar a persoanelor de se5 feminin i de religie ortodo5.
3. Considera"i anun"ul mnstirii disriminatoriu)
7u, deoaree &.C. este de religie ortodo5 i tre#uie s respete regula sau anonul #iseries referitore la
se5ul elui e urmea% a fi angajat.
STUDIU DE CAZ NR. 6
8nrul -.E. angajat al ntreprinderii 62atul -*29 din data de 02.03.2005, a intrat dup angajare n ontat u
&.7. i a treut de la religia ortodo5 la ultul C.(., e are a speifi respet a %i sfnt sm#ta. 62atul -*29
este o soietate u fo ontinuu, lurnd n s,im#uri. $otri!it noii redin"e, -.E. a lipsit la toate s,im#urile pe are
tre#uia s le fa sm#ta. 'ngajatorul i-a desfut ontratul de mun pentru a#sen"e nemoti!ate. -.E. a onsiderat
msura a#u%i! i nelegal i s-a adresat instan"ei onsiderndu-se disriminat pe moti!e religioase.
1. Care rede"i !a fi solu"ia instan"ei)
.n Codul &unii se pre!ede la art. 1 alin. =1+ rela"iile de mun se #a%ea% pe prinipiul onsensualit"ii i al
#unei -redin"e. .n alin.=2+ al aeluiai artiol se stipulea% pentru #una desfurare a rela"iilor de mun, partiipan"ii
la raporturile de mun se vor informa i se vor consulta reciproc,n ondi"iile legii i ale ontratelor oleti!e de
mun.
.n situa"ia de fa", pe timpul e5eutrii ontratului a inter!enit modifiarea unilateral a unui element din adrul
ontratului indi!idual de mun, i anume, timpul de mun. .n spe" nu se fae referire la faptul tnrul -.E. ar fi
ntiin"at ofiial angajatorul de noua lui redin" e presupune a %i de repaus, -m#ta. Ca atare modifiarea a
inter!enit unilateral. 'ngajatorul nelund unotin" de modifiarea unui element al ontratului indi!idual de mun, nu
i se poate imputa nimi, aadar, este oret dei%ia de a desfae ontratul indi!idual de mun pentru a#sen"
nemoti!at. >una redin" i prinipiul onsensualismului l o#liga pe tnrul -.E. s anun"e pe angajator, s
6negoie%e9, despre dorin"a lui de a modifia reparti%area timpului de mun sptmnal potri!it noii redin"e la are a
aderat. .n legisla"ia munii se pre!ede a o o#liga"ie pentru angajator de a adue n sris la unotin"a angajatului orie
modifiare a unuia dintre elementele pre!%ute n art.1:. alin 2 n timpul e5eutrii ontratului indi!idual de mun< n
situa"ia de fa" este !or#a de timpul de mun. $strnd prinipiul similitudinii, dei nu se pre!ede e5pres n legisla"ie,
i tnrul -.E. tre#uia s-i informe%e angajatorul u pri!ire la noua sa religie i eea e presupune aeast religie.
'easta este aplia"ia prinipiului onsensualismului i a #unei-redin"e pentru spe"a de fa".
.n onlu%ie, n raport u datele spe"ei putem afirma urmtoareleB
a+ Instan"a admite a"iunea i onsider msura a#u%i! i nelegal pe onsiderentul de disriminare religioas
numai i numai da tnrul -.E. ar fi adus la unotin"a angajatorului despre erin"ele impuse de noua religie are l
determinau la 6negoierea9 n !ederea modifirii unui element din adrul ontratului indi!idual de mun, i anume
timpul de mun, iar angajatorul ar fi refu%at s aepte n,eierea unui at adi"ional n termen de 15 %ile de la data
informrii primite de la -.E. 4reptul tnrului -.E. de a soliita o alt %i de odi,n, potri!it u redin"a sa, re%ult din
li#ertatea de redin" are este garantat prin lege.
#+ Instan"a respinge a"iunea i onsider msura oret i legal ntrut angajatorul nu a fost informat u
pri!ire la inten"ia de a modifia un element al ontratului indi!idual de mun. &oti!area de drept o onstituie
pre!ederile art. 1 alin. 1 i 2 oro#orat u art. @1 alin. 1,3 lit.f din Codul &unii.
2. 4a !-a"i afla n situa"ia angajatului -.E., um a"i proeda)
.n primul rnd a informa n sris pe angajator despre noua mea religie e presupune s nu lure% n %iua de
-m#t i a atepta 15 %ile pentru n,eierea unui at adi"ional la ontratul indi!idual de mun, n aest sens. .n
situa"ia n are angajatorul nu respet o#liga"ia de a n,eia atul adi"ional n au% i mi desfae, ulterior termenului
de 15 %ile, ontratul indi!idual de mun pentru a#sen" nemoti!at nseamn nu i-a nsuit informarea pe are i-
am adresat-o i a atare m !oi adresa instan"ei ompetente pentru disriminare pe moti!e religioase.
STUDIU DE CAZ NR. 7
Casa de opii 6-peran"a9 din >uureti, a anun"at ntr-un otidian de mare tiraj, soaterea la onurs a unui post
de logoped. 2a onurs s-a pre%entat un singur onurent, F./., logoped i dotorand n psi,ologie. 4osarul
onurentului n !rst de @5 de ani a fost respins deoaree asa de opii a
onstatat aesta la !rsta de 30 de ani a fost ondamnat pentru pedofilie.
F./. a onsiderat msura a#u%i! i s-a adresat instan"ei de judeat ernd daunemorale onsistente.
1. Considera"i msura a#u%i!)
4a. .n adrul rela"iilor de mun fun"ionea% prinipiul egalit"ii de tratament fa" de to"i salaria"ii i angajatorii.
2. Ce solu"ie !a da instan"a)
Instan"a admite a"iunea i onsider msura a#u%i! i nelegal pe onsiderentul de disriminare pe riteriu
de orientare se5ual.
3. Ce n"elege"i prin disriminare)
2
$otri!it Codului &unii prin disriminare se n"elegeB
'rt. 5. - =1+ .n adrul rela"iilor de mun fun"ionea% prinipiul egalit"ii de tratament fa" de to"i salaria"ii i angajatorii.
=2+ Grie disriminare diret sau indire t fa" de un salariat, #a%at pe riterii de se5, orientare se5ual, arateristii
genetie, !rst, apartenen" na"ional, ras, uloare, etnie, religie, op"iune politi, origine soial, ,andiap, situa"ie
sau responsa#ilitate familial, apartenen" ori ati!itate sindial, este inter%is.
=3+ Constituie disriminare diret atele i faptele de e5ludere, deose#ire, restri"ie sau preferin", ntemeiate pe unul
sau mai multe dintre riteriile pre!%ute la alin. =2+, are au a sop sau a efet neaordarea, restrngerea ori
nlturarea reunoaterii, folosin"ei sau e5eritrii drepturilor pre!%ute n legisla"ia munii.
=@+ Constituie disriminare indiret atele i faptele ntemeiate n mod aparent pe alte riterii det ele pre!%ute la
alin. =2+, dar are produ efetele unei disriminri direte.
STUDIU DE CAZ NR. 8
&inorul &ugurel 7ejitu, nsut la data de 10.02.1010, a n,eiat la data de 11.02.200@ un ontrat de
ueniie la loul de mun. &inorul a fost nfiat la data de 01.0@.2001 de familia &iti >lndu. -o"ii >lndu au di!or"at
n anul 2003, minorul fiind nredin"at prin ,otrre judetoreas, spre retere i ngrijire so"iei, respeti! &aria
>lndu. Contratul de ueniie a fost semnat n alitate de printe, a!nd n !edere ,otrrea judetoreas de &aria
>lndu.
$rin"ii naturali ai minorului tries.
1. (ste ontratul !ala#il)
4a.
2a data semnrii ontratului minorul a!ea 15 ani i ontratul a fost semnat de &aria >lndu n alitate de
printe. 4ei, sunt ndeplinite ondi"iile pre!%ute de legisla"ia munii =art.13.alin2 Codul &unii+.
2. 8re#uia semnat ontratul de prin"ii naturali)
7u.
$otri!it 2egii nr. 2:3A21.0?.200@ pri!ind regimul juridi al adop"iei, 6 adop"ia este opera"iunea juridi prin are
se reea% legatura de filia"ie ntre adoptator i adoptat, preum i legturi de rudenie ntre adoptat i rudele
adoptatorului.9
/nul dintre efetele adop"iei este , potri!it art. 50 alin.3 din legea amintit, n momentul sta#ilirii filia"iei prin
adop"ie, rudenia fireas dintre adoptat i desenden"ii si, pe de o parte, i parin"ii si fireti i rudele aestora, pe de
alt parte, netea%. 4e asemenea, adoptatorul are fa" de opilul adoptat drepturile i ndatoririle printelui fires fa"
de opilul su.
.n onlu%ie, prin"ii fireti nu au dreptul de a partiipa la semnarea ontratului.
3. Contratul tre#uia semnat i de &iti >lndu)
7u.
.n onformitate u art. @3 din Codul 3amiliei, printele di!or"at, ruia i s-a nredin"at opilul, e5erit u pri!ire
la aesta drepturile printeti. $rintele di!or"at, ruia nu i s-a nredin"at opilul, pstrea% dreptul de a a!ea legturi
personale u aesta, preum i de a !eg,ea la reterea, eduarea, n!"tura i pregtirea lui profesionala.
'adar, la data semnrii ontratului doar &aria >lndu putea e5erita drepturile printeti ntrut ei i-a fost
nredin"at minorul spre retere i eduare. .n a%ul de fa" este !or#a de dreptul de nu!in"are =aordul+ al printelui
la semnarea ontratului de ueniie.
@. 4a prin"ii nfietori sunt pui su# interdi"ie judetoreas, ine tre#uie s semne%e ontratul)
Contratul !a fi semnat de ueni =onform art.@ din 2egea pri!ind ueniia la loul de mun+ ns tre#uie s
e5iste aordul preala#il =nu!iin"area+ al tutorelui.
.n a%ul n are prin"ii sunt pui su# interdi"ie judetoreas, onform art. 113 din Codul familiei, opilul !a fi
pus su# tutel. $otri!it art. 12@ din odul men"ionat, tutorele are o#liga"ia de a administra #unurile minorului i de a-l
repre%enta n atele i!ile, ns numai pn la data nd aesta mplinete !rsta de paispre%ee ani. 4up mplinirea
!rstei de paispre%ee ani minorul i e5erit drepturile i i e5eut tot astfel o#liga"iile, ns numai u nu!iin"area
preala#il a tutorelui, spre a-l apra mpotri!a a#u%urilor din partea elor de-al treilea.
.n Cotrrea 23@ din 1? fe#ruarie 200? pentru apro#area normelor metodologie de apliare a pre!ederilor 2egii
nr.2:0A2005 pri!ind ueniia la loul de mun, se stipulea% n art. @ lit.# neesitatea aordului sris al prin"ilor sau,
dup a%, al repre%entan"ilor legali pentru a o persoan s poat fi nadrat a ueni. 2ipsa aordului prin"ilor sau a
repre%entan"ilor legali atrage dup sine nulitatea a#solut a ontratului de ueniie.
5. 4a minorul se angajea% la o soietate speiali%at de pa%, ine tre#uie s semne%e ontratul)
-oiet"ile speiali%ate de pa% i prote"ie sunt soiet"i omeriale pri!ate are se onstituie i fun"ionea%
potri!it legisla"iei omeriale i pre!ederilor legale, a!nd a o#iet de ati!itate pa%a o#ieti!elor, #unurilor sau
!alorilor, pa%a transporturilor de #unuri i !alori importante, n ondi"ii de ma5im siguran" a aestora, preum i
prote"ia persoanelor.
$otri!it 2egii nr. 333 din 1 iulie 2003 pri!ind pa%a o#ieti!elor, #unurilor, !alorilor i prote"ia persoanelor, n art. 31 se
pre!ede personalul u atri#u"ii de pa% se ompune dinB agen"i de pa%, portari, ontrolori de aes, supra!eg,etori,
nso"itori de !alori sau alte persoane sta#ilite de onduerea unit"ii ori desemnate s asigure instruirea, ontrolul i
oordonarea ati!it"ii de pa%.
$ersoana are urmea% s ndeplineas atri#u"ii de pa% sau prote"ie tre#uie s ndeplineas umulati! urmtoarele
ondi"iiB
a+ s fie et"ean romn i s ai# !rsta de el pu"in 11 ani<
#+ s fie apt medial pentru e5eritarea fun"iei<
+ s nu ai# anteedente penale pentru infra"iuni s!rite u inten"ie<
d+ s fie atestat profesional, potri!it pre!ederilor pre%entei legi.
3
.n onlu%ie, minorul nu poate ndeplini activiti de paz.
?. 4a minorul se angajea% la 6-e"ia amonia9 a Com#inatului C,imi Ho!ora, ine tre#uie s semne%e ontratul)
$otri!it art 13 alin. =5+ din Codul &unii, nadrarea n mun n louri de mun grele, !tmtoare sau
periuloase se poate fae dup mplinirea !rstei de 11 ani< aeste louri de mun se sta#iles prin ,otrre a
Hu!ernului.
:. .n situa"iile enumerate, sunt i domenii n are minorul nu poate n,eia un ontrat de mun) $n la e !rst) .n
aeast situa"ie, ine semnea% ontratul)
4a, sunt domenii n are minorul nu poate n,eia un ontrat de mun pn la !rsta de 11 ani< e5B pa%,
louri de mun grele ori periuloase et.
4up do#ndirea apait"ii depline de e5eri"iu semnarea ontratului de mun u angajatorul se fae
personal.
STUDIU DE CAZ NR. 9
C.4. !rea s se angaje%e a menajer u CI& la o familie !i%itat de pu"ine persoane. .i fae pro#leme u
n,eierea i forma CI&. Ce pre!edere a CI& o apr )
G apr pre!ederile art.1? alin.2 Codul &unii are stipulea%B n situa"ia n are ontratul indi!idual de mun
nu a fost n,eiat n form sris, se pre%um a fost n,eiat pe o durat nedeterminat, iar pr"ile pot fae do!ada
pre!ederilor ontratuale i a presta"iilor efetuate prin orie alt mijlo de pro#.
STUDIU DE CAZ NR. 10
2a data de 10.02.2005, tnra 'le5andra $op a soliitat soiet"ii omeriale la are lura a operator alulator
de 10 luni, onediu de odi,n pentru sus"inerea e5amenului de lien". $atronul firmei i-a rspuns firma are multe
lurri de operat pe alulator i a pus-o s opte%e ntre desfaerea ontratului de mun i onediu. 8nra a
renun"at la loul de mun pentru sus"inerea e5amenului de lien". 3r s ai# ertitudine, tia este angajat u
arte de mun. 2a angajare nu semnase un ontrat indi!idual de mun n form sris.
$rofesorul ndrumtor al lurrii de lien", jurist de profesie a sftuit-o s deasoietatea n judeat i s ear
daune morale.
1. Ce rede"i l-a determinat pe profesor s dea un asemenea sfat)
a+ pre!ederile art.1? alin.2 Codul &unii are stipulea%B n situa"ia n are ontratul indi!idual de mun nu a fost
n,eiat n form sris, se pre%um a fost n,eiat pe o durat nedeterminat, iar pr"ile pot fae do!ada
pre!ederilor ontratuale i a presta"iilor efetuate prin orie alt mijlo de pro#<
#+ pre!ederile art. 1: alin. 2 lit. , din Codul &uniiB anterior n,eierii sau modifirii ontratului indi!idual de mun,
angajatorul a!ea o#liga"ia de a informa salariatul, u pri!ire la durata onediului de odi,n la are are dreptul<
+ drepturile i o#liga"iile pri!ind rela"iile de mun dintre angajator i salariat se sta#iles potri!it legii, prin negoiere, n
adrul ontratelor oleti!e de mun i al ontratelor indi!iduale de mun =art.3: C.&.+.
d+ salaria"ii nu pot renun"a la drepturile e le sunt reunosute prin lege. Orice tranzacie prin care se urmrete
renunarea la drepturile recunoscute de lege salariailor sau limitarea acestor drepturi este lovit de nulitate.
2. (ste oret atitudinea soiet"ii omeriale)
7u.
3. Ce anse are 'le5andra $op)
're anse foarte mari de a tiga ntrut onform u art. 5: din Codul &unii, nerespetarea orireia dintre
ondi"iile legale neesare pentru n,eierea !ala#il a ontratului indi!idual de mun atrage nulitatea aestuia.
Constatarea nulit"ii ontratului indi!idual de mun produe efete pentru !iitor. 7ulitatea ontratului indi!idual de
mun poate fi aoperit prin ndeplinirea ulterioar a ondi"iilor impuse de lege.
.n situa"ia n are o lau% este afetat de nulitate, ntrut sta#ilete drepturi sau o#liga"ii pentru salaria"i, are
ontra!in unor norme legale imperati!e sau ontratelor oleti!e de mun aplia#ile, aeasta este nlouit de drept
u dispo%i"iile legale sau on!en"ionale aplia#ile, salariatul
a!nd dreptul la despgu#iri.
STUDIU DE CAZ NR. 11
8nrul student I.3. !rea s se angaje%e la o soietate de I8. 2a negoierea i n,eierea CI& dorete s fie
asistat de tatl su.
(ste legal ererea lui )
4a.
$otri!it art.1: alin. @ indie 1, la negoierea, n,eierea sau modifiarea ontratului indi!idual de mun,
oriare dintre pr"i poate fi asistat de tre ter"i, onform propriei op"iuni, u respetarea onfiden"ialit"ii pre!%ute la
pre!ederilor alin. =5+.
STUDIU DE CAZ NR. 12
4.C. de profesie ltu ntr-o !opsitorie auto, unde #enefiia% de spor de to5iitate, i s,im# loul de
mun ntr-o ser de flori unde nu mai #enefiia%.
-,im#du-i i ondi"iile de mun, i se !a ere ertifiat medial)
4a.
'rt. 21. - Certifiatul medial este o#ligatoriu i n urmtoarele situa"iiB
#+ n a%ul detarii sau trecerii n alt lo de mun ori n alt activitate, dac se schimb condiiile de munc.
STUDIU DE CAZ NR. 13
2.$. a#sol!ent al unei institu"ii de n!"mnt a fost nadrat la de#utul n profesie pe #a%a unei perioade de
pro# de ? luni. 'ngajatorul !erifind pregtirea i aptitudinile angajatului onstat aesta nu este on!ena#il.
1. Cum netea% CI& )
4
CI& netea% printr-o notifiare sris, la ini"iati!a angajatorului.
2. Care este durata prea!i%ului )
.n spe"a de fa" nu este neesar e5isten"a prea!i%ului ntrut a#sol!entul se afl n perioada de pro#,
indiferent se situea% nluntrul perioadei de pro# sau la sfritul perioadei de ? luni. 'rgumentul juridi n aest
sens este oferit de pre!ederile art. :3 alin.2 Codul &unii n are se stipulea% 6fa e5ep"ie de la pre!ederile alin.
=1+ persoanele onediate n temeiul art. ?1 lit. d+, are se afl n perioada de pro#9. 2a art. ?1 lit. d+ se pre!ede
6angajatorul poate dispune onedierea pentru moti!e are "in de persoana salariatului n a%ul n are salariatul nu
orespunde profesional loului de mun n are este nadrat.9
$entru a n"elege deplin spe"a onsider este util a fae o prei%are, i anumeB da dup sfritul perioadei
de pro# de ? luni =adi imediat dup ultima or de mun a a#sol!entului din %iua n are se mplinete termenul de ?
luni+ nu a inter!enit notifiarea de onediere din ini"iati!a angajatorului, nseamn , prin efetul legii, a#sol!entul este
apt din punt de !edere al pregtirii i aptitudinilor. .n urmtoarea %i de mun a a#sol!entului, dup n,eierea elor ?
luni =pentru a urmri logia spe"ei i a da satisfa"ie ntre#rii+ angajatorul poate s-l onedie%e pe a#sol!ent pentru
onstat neorespundere profesional, dar numai u respetarea termenului de prea!i% de 15 %ile, onform art. :3 alin.
1 Codul &unii, i n #a%a unei dei%ii de onediere n onformitate u art. ?2 ali.1 din Codul &unii.
.n onlu%ie, tre#uie foarte #ine fut distin"ia ntre notifiare i dei%ia de onediere. 4ei am#ele produ
aelai efet =onedierea+ generat de aeiai au% =neorespundere profesional+, on"inutul juridi este diferit n
fun"ie de momentul n are inter!ine, aa um s-a artat mai sus.
3. .nadra"i juridi netarea CI&.
'rt.31 alin.@ indie 1din Codul &unii, e stipulea%B Jpe durata sau la sfritul perioadei de pro#, ontratul
indi!idual de mun poate neta numai printr-o notifiare sris, la ini"iati!a orireia dintre pr"i.9
@. CI& putea neta mai de!reme de ? luni )
4a.
8emeiul juridi este dat de aelai art. 31 alin. @ indie 1B Jpe durata sau la sfritul perioadei de pro#,
ontratul indi!idual de mun poate neta numai printr-o notifiare sris, la ini"iati!a orireia dintre pr"i.9
5. 'ngajatul se poate adresa instan"ei )
-e poate adresa instan"ei ns a#sol!entul nu !a a!ea tig de au%.
4reptul de a se adresa instan"ei i%!orte dinB
a+ $otri!it art. 21 din Constitu"ia *omniei orice persoan se poate adresa justiiei pentru aprarea drepturilor,
a libertilor i a intereselor sale legitime.
#+ Codul &unii, art. 2@1. - =1+ !onflictul de munc reprezint orice dezacord intervenit ntre partenerii sociali, n
raporturile de munc.
+ Codul &unii, art. 213. - =1+ Cererile n vederea soluionrii unui conflict de munc pot fi formulateB
a+ n termen de 30 de %ile alendaristie de la data n are a fost omuniat decizia unilateral a angajatorului
referitoare la n,eierea, e5eutarea, modifiarea, suspendarea sau ncetarea contractului individual de munc"
STUDIU DE CAZ NR. 14
Ialentin 7oroel, din $loieti, inginer petrolist, a n,eiat un ontrat indi!idual de mun u ntreprinderea
K$etro#ra%i -'K, u lau% prin are se pre!edea i desfoar ati!itatea la sediul firmei din $loieti. Insistase
asupra lau%ei deoaree era tatl a doi opii minori. 8otodat, n ontrat pre!%use o alt lau% prin are primea
despgu#iri de 10000 (/*G da ontratul de mun s-ar fi desfut din !ina angajatorului. $e data de 20.11.200@ a
fost ntiin"at de tre angajator urmea% s lure%e n IraL o perioad de 10 luni, deoaree n urma netrii
r%#oiului firma tigase o serie de ontrate interna"ionale a!antajoase. Ialentin 7oroel a refu%at deplasarea
in!ond moti!e familiale drept pentru are i s-a desfut ontratul de mun. --a adresat instan"ei.
1. *efu%ul este justifiat)
4a, deoaree este tatl a doi opii minori eea e se onstituie ntr-un moti! familial justifiat.
8emeiul juridi este oferit de art. @? alin. 3 Codul &uniiB J-alariatul poate refu%a detaarea dispus de
angajatorul su numai n mod e5ep"ional i pentru moti!e personale temeinie.9
.n Codul &unii nu se fae referire n e anume ar putea onsta moti!ele personale temeinie< ns, u titlu de
e5emplu, fr a a!ea preten"ia epui%rii lor, putem men"ionaB
1+ art. :: alin.3 din 2egea nr.111 din 1 deem#rie 1000 pri!ind -tatutul fun"ionarilor pu#lii, repu#liat, n are
se pre!edeB
3un"ionarul pu#li poate refu%a detaarea da se afl n una dintre urmatoarele situa"iiB
a+ gra!iditate<
#+ i rete singur opilul minor<
+ starea snt"ii, do!edit u ertifiat medial, fae ontraindiat detaarea<
d+ detaarea se fae ntr-o loalitate n are nu i se asigur ondi"ii orespun%atoare de a%are<
e+ este singurul ntre"intor de familie<
f+ moti!e familiale temeinie justifi refu%ul de a da urs detarii.
2+ art. 55 alin.3 din 2egea nr.: din 11 ianuarie 200? pri!ind statutul fun"ionarului pu#li parlamentar, n are se
pre!edeB
3un"ionarul pu#li parlamentar poate refu%a detaarea da se afl n una dintre urmtoarele situa"iiB
a+ gra!iditate<
#+ i rete singur opilul minor<
+ starea snt"ii, do!edit u ertifiat medial, fae ontraindiat detaarea<
d+ detaarea se fae ntr-o loalitate n are nu i se asigur ondi"ii orespun%atoare de a%are<
5
e+ este singurul ntre"intor de familie<
f+ moti!e familiale temeinie justifi refu%ul de a da urs detarii.
2. Ce solu"ie !a da instan"a)
-olu"ia !a fi n onformitate u art. :1 din Codul &unii, n sensul anulrii dei%iei de onediere i de admitere
a daunelor morale.
$rati, modifiarea suferit de Codul &unii prin 2egea nr. 23:A200: permite salariatului s soliite daune
morale angajatorului fr a mai fi ne!oit s plteas o ta5 de tim#ru, ntemeindu-i ererea pe dispo%i"iile Codului
&unii i nu pe dispo%i"iile Codului Ci!il.
'pari"ia noii reglementri are efete i n eea e pri!ete modul de solu"ionare a litigiului.
'stfel, pn la apari"ia modifirii, atuni nd salariatul, pentru a o#"ine daune morale, i ntemeia preten"iile
pe dispo%i"iile din Codul Ci!il, judearea au%ei era de ompeen"a judetoriei sau a tri#unalului, n fun"ie de !aloarea
preten"iilor relamantului =da o#ietul ererii era mai mare de 500.000 lei, ompeten"a re!enea tri#unalului+.
.n pre%ent, salariatul a!nd posi#ilitatea de a-i ntemeia preten"iile pe dispo%i"iile Codului munii, au%a se
jude de un tri#unal speiali%at de mun i asigurari soiale, ntr-un omplet format din doi judetori i doi asisten"i
judiiari. 'sisten"ii judiiari partiip la deli#erare u !ot onsultati!.
'!antajul deri! tomai din faptul , judendu-se de un tri#unal speiali%at de mun, preten"iile salariatului
pot fi mai #ine anali%ate prin prisma raportului de mun pe are l are u angajatorul i se poate #uura de o mai #un
prote"ie n rela"ia sa u aesta.
3. Ce pre!ede Codul &unii)
'rt. 2?0. -K=1+ 'ngajatorul este o#ligat, n temeiul normelor i prinipiilor rspunderii i!ile ontratuale, sa l
despgu#eas pe salariat n situa"ia n are aesta a suferit un prejudiiu material sau moral din ulpa angajatorului n
timpul ndeplinirii o#liga"iilor de ser!iiu sau n legatura u ser!iiul.K
'rt. :1. - =1+ .n a%ul n are onedierea a fost efetuat n mod netemeini sau nelegal, instan"a !a dispune
anularea ei i !a o#liga angajatorul la plata unei despgu#iri egale u salariile inde5ate, majorate i reatuali%ate i u
elelalte drepturi de are ar fi #enefiiat salariatul.
=2+ 2a soliitarea salariatului instan"a are a dispus anularea onedierii !a repune pr"ile n situa"ia anterioar emiterii
atului de onediere.
STUDIU DE CAZ NR. 15
Iasile Curiosu, fost angajat al ntreprinderii K'loolul -*2K a fost a"ionat n justi"ie de onduerea soiet"ii
omeriale la are lurase pn aum 20 de %ile, erndu-i-se daune interese pentru nerespetarea lau%ei de
onfiden"ialitate. .n a"iunea formulat, relamanta arta intr-o emisiune 8I, prtul artase um se poate fa#ria
aloolul nerespetnd standardele sta#ilite de legisla"ia n !igoare i um se pot folosi faturi du#le e5emplifind n
am#ele a%uri ntreprinderea la are lurase. 4e men"ionat n ontratul indi!idual de mun Iasile Curiosu a!ea o
lau% de onfiden"ialitate n,eiat n onformitate u pre!ederile Codului &unii.
1. Ce anse are n instan" relamanta 'loolul -*2)
7ii o ans.
2. Iasile Curiosu tre#uia s respete lau%a de onfiden"ialitate da nu mai lura la aeast ntreprindere)
*eferindu-ne strit la o#liga"ia de onfiden"ialitate aeasta repre%int, de fapt, o#liga"ia salariatului de a pstra
seretul de ser!iiu. $rin lau%a de onfiden"ialitate nu sunt a!ute n !edere numai informa"iile onfiden"iale definite
astfel prin regulamentul de ordine intern sau ontratul oleti! de mun, i i alte informa"ii a aror de%!luire sau
diseminare este inter%is e5pres prin ontratul indi!idual de mun.
Clau%a de onfiden"ialitate i produe efetele da sunt indeplinite urmtoarele ondi"iiB
s fie e5pres pre!%ut n ontratul indi!idual de mun<
s fie prei%ate e5pres informa"iile onfiden"iale<
s fie liit.
.n a"iunea formulat, relamanta arta ntr-o emisiune 8I, prtul artase um se poate fa#ria aloolul
nerespetnd standardele sta#ilite de legisla"ia n !igoare i um se pot folosi faturi du#le e5emplifind n am#ele
a%uri ntreprinderea la are lurase. 'adar, da lau%a de onfiden"ialitate presupunea i aeste informa"ii iliite,
Iasile Curiosu nu era M "inut =o#ligat+ s le pstre%e su# seretul de ser!iiu. $er a ontrario, pentru aele informa"ii liite
din lau%a de onfiden"ialitate, Iasile Curiosu este "inut s le respete.
3. Ce pre!ede lau%a de onfiden"ialitate)
Codul &uniiB
'rt. 2?. - =1+ $rin lau%a de onfiden"ialitate pr"ile on!in a, pe toat durata ontratului indi!idual de mun i dup
netarea aestuia, s nu transmit date sau informa"ii de are au luat unotin" n timpul e5eutrii ontratului, n
ondi"iile sta#ilite n regulamentele interne, n ontratele oleti!e de mun sau n ontratele indi!iduale de mun.
=2+ 7erespetarea aestei lau%e de tre oriare dintre pr"i atrage o#ligarea elui n ulp la plata de daune-
interese.
@. '!ea lau%a de onfiden"ialitate !ala#ilitate n aest a%)
7u, ntrut nu respeta ondi"ia de legalitate.
5. .n e situa"ie juridi se afl relamanta)
.n situa"ia onursului de infra"iuniB
) art.@51 Cod $enal are san"ionea% persoana juridi pentru neliunea u pri!ire la alitatea mrfurilor =n
a%ul de fa" fa#riarea de alool nerespetnd standardele sta#ilite de legisla"ia n !igoare+
) e!a%iune fisal =faturi du#le+<
6
) art.10 alin. 3 din legea nr.130A1000 pri!ind unele msuri de prote"ie a persoanelor nadrate n mun J ... n
mod repetat utili%ea% persoane are desfoar ati!it"i salari%ate, fr respetarea dispo%i"iilor legale e
reglementea% n,eierea ontratului indi!idual de mun.9
STUDIU DE CAZ NR. 16
Coldingul K>eta -'K a dat un anun" pu#liitar prin are anun"a angajea% ,elneri"e pentru restaurantul
are-i apar"ine. 2a !i%ita medial, angajatorul a erut i testul de gra!iditate a!nd n !edere angajatele urmau s-i
desfoare ati!itatea ntr-un setor alimentar. C,elneri"ele gra!ide au fost respinse de la angajare pe moti! dup
natere !a #enefiia de onediu medial pentru o perioad lung de timp i tre#uie s le plteas salariile.
a+ ' proedat oret angajatorul)
7u.
'rt. 2: alin. 5 din Codul &unii stipulea% Jsoliitarea, la angajare, a testelor de gra!iditate este inter%is.9
#+ 'ngajatorul pltete onediul de maternitate)
7u.
.n G./.H. nr. 151 din 1: noiem#rie 2005 pri!ind onediile si indemni%atiile de asigurari soiale de sanatate,
apro#at prin 2egea 300 din 30 otom#rie 200?, se pre!edeB
'rt. 23. - =1+ 'siguratele au dreptul la onedii pentru sarina si lau%ie, pe o perioada de 12? de %ile alendaristie,
perioada in are #enefiia%a de indemni%atie de maternitate.
'rt. 25. - =1+ Cuantumul #rut lunar al indemni%atiei de maternitate este de 15N din #a%a de alul sta#ilita onform art.
10.
=2# $ndemnizatia de maternitate se suporta integral din bugetul %ondului national unic de asigurari sociale de sanatate.
+ 4a ,elneri"a i s,im#a loul de mun sau domeniul de ati!itate, tre#uie s fa !i%ita medial)
4a.
'rt. 21. - Certifiatul medial este o#ligatoriu i n urmtoarele situa"iiB
#+ n a%ul detarii sau trecerii n alt loc de munc ori n alt activitate, da se s,im# ondi"iile de mun.
d+ Cnd este o#ligatoriu ertifiatul medial)
Codul &uniiB
'rt. 21. - Certifiatul medial este o#ligatoriu i n urmtoarele situa"iiB
a+ la reneperea ati!it"ii dup o ntrerupere m ai mare de ? luni, pentru lourile de mun a!nd e5punere la fatori
noi!i profesionali, i de un an, n elelalte situa"ii<
#+ n a%ul detarii sau treerii n alt lo de mun ori n alt ati!itate, da se s,im# ondi"iile de mun<
+ la neperea misiunii, n a%ul salaria"ilor nadra"i u ontrat de mun temporar<
d+ n a%ul ueniilor, pratian"ilor, ele!ilor i studen"ilor, n situa"ia n are urmea% s fie instrui"i pe meserii i profesii,
preum i n situa"ia s,im#rii meseriei pe parursul instruirii<
e+ periodi, n a%ul elor are lurea% n ondi"ii de e5punere la fatori noi!i profesionali, potri!it reglementrilor
&inisterului -nt"ii i 3amiliei<
f+ periodi, n a%ul elor are desfoar ati! it"i u ris de transmitere a unor #oli i are lurea% n setorul
alimentar, %oote,ni, la instala"iile de apro!i%ionare u ap pota#il, n oleti!it"i de opii, n unit"i sanitare, potri!it
reglementrilor &inisterului -nt"ii i 3amiliei<
g+ periodi, n a%ul elor are lurea% n unit"i fr fatori de ris, prin e5amene mediale diferen"iate n fun"ie de
!rst, se5 i stare de sntate, potri!it reglementrilor din ontratele oleti!e de mun.
STUDIU DE CAZ NR. 17
4omnul I.I. s-a angajat la o soietate omerial pe fun"ia de diretor omerial. 4iretorul general i-a sta#ilit
la angajare o perioad de pro# de 20 de %ile. 4iretorul u resursele umane a onsiderat perioada sta#ilit nelegal,
aesta ontra!enind pre!ederilor Codului &unii< punt de !edere e5primat i de onsiliul juridi.
1. (ste oret sta#ilit perioada de pro# pentru o fun"ie de onduere)
4a, ntrut nu se prei%ea% t anume el pu"in durea% periada de pro# pentru fun"iile de onduere. &ai
mult, durata perioadei de pro#a se sta#ileste de atre organul de onduere. .n a%ul de fa", organul de onduere
este diretorul general.
Codul &uniiB
'rt. 31. - =1+ $entru !erifiarea aptitudinilor salariatului, la n,eierea ontratului indi!idual de mun se poate
sta#ili o perioad de pro# de el mult 30 de %ile alendaristie pentru fun"iile de e5eu"ie i de cel mult &' de zile
calendaristice pentru funciile de conducere.
2. 4a era o fun"ie de e5eu"ie, perioada de pro# era oret sta#ilit)
4a.
3. Care este perioada de pro# pentru un munitor nealifiat)
Codul &uniiB
'rt. 31. alin.3B .n a%ul munitorilor nealifia"i, perioada de pro# are arater e5ep"ional i nu poate depi 5 %ile
lurtoare.
STUDIU DE CAZ NR. 18
-alariatul &.&. a refu%at detaarea dispus de angajator moti!nd are @ opii, el mai mi n !rst de 2
luni, iar el mai mare n !rst de ? ani. 8otodat, moti!a el, so"ia era #olna!. .n urma !erifirilor efetuate,
angajatorul a onstatat angajatul a!ea @ opii, dar tria n onu#inaj u mama opiilor. 'ngajatorul i-a desfut
ontratul de mun.
1. ' proedat oret angajatul)
4a, deoaree este tatl a patru opii minori eea e se onstituie ntr-un moti! familial justifiat. .n spe"a de fa"
nu este rele!ant faptul &.&. nu este storit i triete n onu#inaj. Copiii nasuti in timpul onu#inajului sunt
7
egali in drepturi u opiii nasuti in timpul asatoriei. In aeasta pri!inta, legea pre!ede asimilarea opilului din afara
asatoriei u el din asatorie =art. @1Apt. 3 din Constitutie si art. ?3 din Codul familiei+. !opilul din afara casatoriei a
arei filiatie a fost sta#ilita prin reunoastere sau prin ,otarare judeatoreasa are aceeasi situatie legala ca si copilul
din casatorie, #uurandu-se de aeeasi drepturi legale a un opil din asatorie.
.n Codul 3amiliei se stipulea% la art. ?5B - 4aO filiatia opilului din afara OsOtoriei este sta#ilitO fatO de am#ii
pOrinti, nredintarea lui, preum si contributia p(rintilor la cheltuielile de crestere, educare, nv(t(tur( si preg(tire
profesional(, se vor hot(r potrivit dispozitiilor )rt. *+ , ** inclusiv, care se aplic( prin asem(nare.
'adar, tatl pOstrea%O dreptul de a a!ea legOturi personale u aesta, precum si de a veghea la cresterea,
educarea, nv(t(tura si preg(tirea lui profesional(.
8emeiul juridi al refu%ului este oferit de art. @? alin. 3 Codul &uniiB J-alariatul poate refu%a detaarea dispus
de angajatorul su numai n mod e5ep"ional i pentru moti!e personale temeinie.9
.n Codul &unii nu se fae referire n e anume ar putea onsta moti!ele personale temeinie< ns, u titlu de
e5emplu, fr a a!ea preten"ia epui%rii lor, putem men"ionaB
1+ art. :: alin.3 din 2egea nr.111 din 1 deem#rie 1000 pri!ind -tatutul fun"ionarilor pu#lii, repu#liat, n are
se pre!edeB
3un"ionarul pu#li poate refu%a detaarea da se afl n una dintre urmatoarele situa"iiB
a+ gra!iditate<
#+ i rete singur opilul minor<
+ starea snt"ii, do!edit u ertifiat medial, fae ontraindiat detaarea<
d+ detaarea se fae ntr-o loalitate n are nu i se asigur ondi"ii orespun%atoare de a%are<
e+ este singurul ntre"intor de familie<
f+ moti!e familiale temeinie justifi refu%ul de a da urs detarii.
2+ art. 55 alin.3 din 2egea nr.: din 11 ianuarie 200? pri!ind statutul fun"ionarului pu#li parlamentar, n are se
pre!edeB
3un"ionarul pu#li parlamentar poate refu%a detaarea da se afl n una dintre urmtoarele situa"iiB
a+ gra!iditate<
#+ i rete singur opilul minor<
+ starea snt"ii, do!edit u ertifiat medial, fae ontraindiat detaarea<
d+ detaarea se fae ntr-o loalitate n are nu i se asigur ondi"ii orespun%atoare de a%are<
e+ este singurul ntre"intor de familie<
f+ moti!e familiale temeinie justifi refu%ul de a da urs detarii.
2. ' proedat oret angajatorul)
7u, pentru moti!ele artate mai sus, u referire la Codul 3amiliei.
3. Ce pre!ede Codul &unii)
Codul &uniiB
'rt. @? alin. 3B J-alariatul poate refu%a detaarea dispus de angajatorul su numai n mod e5ep"ional i pentru moti!e
personale temeinie.9
STUDIU DE CAZ NR. 19
-alariata H.C., gestionar al restaurantului unor soiet"ii omeriale a fost gsit n urma unor ontroale u
lipsuri n gestiune. Conduerea soiet"ii omeriale a dispus delanarea proedurii netrii eretrii preala#ile i
suspendarea ontratului indi!idual de mun.
'ngajatul a onsiderat msura a#u%i! ntrut e5ist un prinipiu onstitu"ional al pre%um"iei de ne!ino!"ie i
s-a adresat instan"ei.
1. Ce anse i aorda"i angajatei H.C. n fa"a instan"ei)
7u are nii o ans.
2egiuitorul a a!ut n !edere o situa"ie are pri!ete un onflit de interese. 'ngajatorul nu poate fi o#ligat s
men"in n fun"ie salariatul mpotri!a ruia, n ondi"ii legale, a a"ionat pentru a-i apra interesele legitime. 4a
legiuitorul nu ar fi reglementat aeast situa"ie, s-ar fi nlat dreptul de proprietate al angajatorului, ntrut aesta ar fi
onstrns s men"in n fun"ie salariatul Ka rui mun ar fi putut a!ea efete negati!e asupra ati!it"ii angajatoruluiK.
4e aeea este justifiat op"iunea legiuitorului de a lsa la latitudinea angajatorului suspendarea ontratului indi!idual
de mun.
7u este nlat pre%um"ia de ne!ino!"ie, ntrut suspendarea ontratului de mun se ntemeia% pe
onflitul de interese are determin angajatorul s-i proteje%e ati!itatea, iar nu pe pre%um"ia de !ino!"ie.
' se !edea n aest sens 4ei%ia Cur"ii Constitu"ionale nr.2@ din 22 ianuarie 2003, pu#liat n &.Gf. nr. :2A5 fe#.
2003.
2. ' proedat oret angajatorul)
4a.
3. -e nal prinipiul onstitu"ional al pre%um"iei de ne!ino!"ie)
7u.
7u este nlat pre%um"ia de ne!ino!"ie, ntrut suspendarea ontratului de mun se ntemeia% pe
onflitul de interese are determin angajatorul s-i proteje%e ati!itatea, iar nu pe pre%um"ia de !ino!"ie.
-sura suspendrii nu este contrar principiului prezumiei de nevinovie, prevzut la art +. alin. // din
!onstituia 0omaniei, care se aplic numai n cadrul rspunderii penale.
4e e5emplu, plngerea penal se ntemeia% pe date i pe indiii u pri!ire la s!rirea de salariat a unei
infra"iuni inompati#ile u fun"ia de"inut, iar e5isten"a ori ine5isten"a !ino!"iei se sta#ilete prin ,otrre
8
judetoreas definiti!. 3apta salariatului, ,iar da nu !a atrage rspunderea penal a aestuia, poate onstitui
a#atere disiplinar, e poate fi san"ionat inlusi! u netarea ontratului de mun.
1n situaii n care se va constata nevinovia salariatului i dispunerea nejustificat a suspendrii contractului
individual de munc, salariatul are dreptul la msuri reparatorii corespunztoare n temeiul dispoziiilor art. 2+ alin. 3+#
din !odul muncii, potri!it roraB .n a%urile pre!%ute la alin. =1+ lit. a+, #+ i +, da se onstat ne!ino!"ia elui n
au%, salariatul i reia ati!itatea a!ut anterior i i se !a plti o despgu#ire egal u salariul i elelalte drepturi de
are a fost lipsit pe perioada suspendrii ontratului.
$entru sus"inerea elor de la pre%enta ntre#are, a se !edea 4ei%ia Cur"ii Constitu"ionale nr.520 din 11
otom#rie 2005 referitoare la e5ep"ia de neonstitu"ionalitate a dispo%i"iilor art. 52 alin. =1+ lit. + din 2egea nr. 53A2003
Codul &unii, pu#liat n &.Gf. nr. 015A: noi. 2005.
STUDIU DE CAZ NR. 20
4.C., diretor n &inisterul 8ransporturilor a fost s,im#at din
fun"ie i numit n loul lui I.4., persoan e ndeplinea toate ondi"iile pentru a oupa aeast fun"ie. 4.C. a
onsiderat s,im#area sa pe moti!e nentemeiate i a#u%i! i s-a adresat instan"ei o#"innd, ,otrrea judetoreas
definiti! de
reintegrare.
1. Cum solu"iona"i aeast situa"ie)
Codul &uniiB
'rt. ?3 alin.=2+B Conedierea salariatului pentru moti!ul pre!%ut la art. ?1 lit. d+ poate fi dispus numai dup
e!aluarea preala#il a salariatului, onform proedurii de e!aluare sta#ilite prin ontratul oleti! de mun aplia#il,
n,eiat la ni!el na"ional, la ni!el de ramur de ati!itate sau de grup de unit"i, preum i prin regulamentul intern.
'rt. ?@. - =1+ .n a%ul n are onedierea se dispune pentru moti!ele pre!%ute la art. ?1 lit. + i d+, preum i n
a%ul n are ontratul indi!idual de mun a netat de drept n temeiul art. 5? lit. f+, angajatorul are o#liga"ia de a-i
propune salariatului alte louri de mun !aante n unitate, ompati#ile u pregtirea profesional sau, dup a%, u
apaitatea de mun sta#ilit de mediul demediina munii.
STUDIU DE CAZ NR. 21
-unte"i eful ompartimentului resurse umane n institu"ia n are ! desfura"i ati!itatea. '!e"i un angajat
are a ndeplinit ondi"iile de pensionare pentru limit de !rst, iar angajatorul dorete s-l pastre%e a angajat, fiind un
foarte #un speialist.
Cum proeda"i )
.l men"in.
Ce formalit"i ndeplini"i )
.n,ei ontrat indi!idual de mun pe perioad determinat.
'rt. 11. - Contratul indi!idual de mun poate fi n,eiat pentru o durat determinat numai n urmtoarele
a%uriB
d indie 3+ angajarea pensionarilor are, n ondi"iile legii, pot umula pensia u salariul<
4a angajatul este un fun"ionar pu#li um se proedea% )
'rt. 30. alin.=1+ .nadrarea salaria"ilor la institu"iile i autorit"ile pu#lie i la alte unit"i #ugetare se fae numai
prin onurs sau e5amen, dup a%, da legea nu pre!ede altfel.
'rt. 35. - =1+ Grie salariat are dreptul de a umula mai multe fun"ii, n #a%a unor ontrate indi!iduale de
mun, #enefiiind de salariul orespun%tor pentru fieare dintre aestea.
=2+ 3a e5ep"ie de la pre!ederile alin. =1+ situa"iile n are prin lege sunt pre!%ute
inompati#ilit"i pentru umulul unor fun"ii.
STUDIU DE CAZ NR. 22
'ngajatul 8.>. nu orespunde profesional pe fun"ia pe are este nadrat. .n urma anali%ei ati!it"ii desfurate, s-a
ajuns la onlu%ia onedierii
lui n temeiul 'rt ?1 lit d.
1. Conedierea pentru neorespundere profesional presupune ulpa
salariatului )
4a.
2. .n !ederea onedierii fae"i e!aluare sau eretare preala#il )
(!aluare.
3. Ce pre!ede odul munii )
'rt. ?3 alin.=2+B Conedierea salariatului pentru moti!ul pre!%ut la art. ?1 lit. d+ poate fi dispus numai dup e!aluarea
preala#il a salariatului, onform proedurii de e!aluare sta#ilite prin ontratul oleti! de mun aplia#il, n,eiat la
ni!el na"ional, la ni!el de ramur de ati!itate sau de grup de unit"i, preum i prin regulamentul intern.
STUDIU DE CAZ NR. 23
2a soietatea omerial KIgiena -'K s-au efetuat mai multe onedieri respetnduse metodologia sta#ilit de
Codul &unii. $rintre onedia"i s-a aflat i salariat &.$. e se afla n onediu pentru ngrijirea opilului n !rst de 1:
ani, #olna! de ,epatit. Copilul are un ,andiap loomotor. -alariata &.$. a fost sftuit s a"ione%e soietatea n
instan" pentru nerespetarea pre!ederilor Codului &unii n onedierea sa.
1. Ce anse i aorda"i n fa"a instan"ei)
're anse de a tiga n instan".
2. ' fost onediat legal)
7u.
'rt. ?0. - =1+ Conedierea salaria"ilor nu poate fi dispusB
9
f+ pe durata onediului pentru ngrijirea opilului #olna! n !rst de pn la : ani sau, n a%ul opilului u
,andiap, pentru afe"iuni interurente, pn la mplinirea !rstei de 11 ani<
STUDIU DE CAZ NR. 24
G soietate omerial a angajat de @ ori pe un post pe parursul a 2@ de luni, 2 angaja"i u ontrat de mun
pe perioad determinat, fieare perioad fiind de ? luni. ' proedat legal soietatea omerial a!nd n !edere 'rt 10
alineatul @ CI& )
4a.
Cu fieare angajat din ei doi, a n,eiat dou ontrate nluntrul termenului de 2@ luni.
STUDIU DE CAZ NR. 25
2a sfritul anului 200@, o mare soietate omerial u o#iet de ati!itate n domeniul stilriei a onediat un
numr de 350 de angaja"i, aordndu-le salarii ompensatorii. '!nd n !edere pro#lemele ntreprinderii i !aloarea
salariilor ompensatorii, urmnd numrul soliitan"ilor pentru onediere a fost mai mare det numrul lourilor de
mun e urmau a fi desfiin"ate. .ntrut era sfritul anului, ntreprinderea nu mai putea respeta termenele pre!%ute
de Codul &unii.
--a gsit solu"ia n,eierii unui protool ntre onduerea ntreprinderii i sindiat prin are proedura onedierii se
finali%a n 10 %ile.
1. Cum omenta"i aeast solu"ie)
.n a%ul n are numrul soliitan"ilor pentru onediere a fost mai mare det numrul lourilor de mun e urmau a fi
desfiin"ate nseamn desfiin"area lourilor de mun tre#uie nu este efeti! i nu are o au% real i
serioas.
2. -olu"ia aleas este legal)
7u.
'rt. :0. - =1+ 'ngajatorul are o#liga"ia s notifie n sris sindiatului sau, dup a%,
repre%entan"ilor salaria"ilor inten"ia de onediere oleti!, u el pu"in 30 de %ile alendaristie anterioare emiterii
dei%iilor de onediere.
3. Cu aordul sindiatului termene pre!%ute de Codul &unii pot fi reduse)
7u.
'rt. 31. - -alaria"ii nu pot renun"a la drepturile e le sunt reunosute prin lege. Grie tran%a"ie prin are se urmrete
renun"area la drepturile reunosute de lege salaria"ilor sau limitarea aestor drepturi este lo!it de nulitate.
STUDIU DE CAZ NR. 26
G soietate omerial n domeniul onstru"iilor a!ea mai mul"i angaja"i u ontrat de mun pe perioad
determinat n !ederea onstruirii unui pod e fae legtura ntre sudul i restul "rii. Contratele de mun erau n
perioada de finali%are deoaree se mplinea termenul de 2@ de luni. $erioada ploioas are a urmat a dus n urma
!iiturilor i inunda"iilor la deteriorarea onstru"iei, lurrile de finali%are prelungindu-se u un an. Construtorul a
prelungit ontratele de mun peste termenul de 2@ de luni.
' proedat legal onstrutorul )
4a.
Care este #a%a legal )
Codul &uniiB
'rt. 1@ alin.2 lit. #+B n a%ul n are un nou ontrat indi!idual de mun pe durat determinat este n,eiat n !ederea
e5eutrii unor lurri urgente, u arater e5ep"ional.
STUDIU DE CAZ NR. 27
2a netarea elui de-al treilea ontrat de mun pe perioad determinat, pre!%ut la 'rt 10 alin. =@+ sau la
e5pirarea termenului pre!%ut la 'rt 12 alin. =1+, angajatorul este o#ligat s angaje%e un salariat u CI& pe perioad
nedeterminat)
4a.
'rt. 1@. - P=1+ 2a netarea elui de-al treilea ontrat indi!idual de mun pe durat
determinat, pre!%ut la art. 10 alin. =@+, sau la e5pirarea termenului pre!%ut la art. 12 alin. =1+, da pe postul
respeti! !a fi angajat un salariat, aesta !a fi angajat u ontrat indi!idual de mun pe durat nedeterminat.P
STUDIU DE CAZ NR. 28
4urata ma5im a timpului de mun a unui angajat al unei soiet"i omeriale a depit @1 de ore pe
sptmn. &edia orelor alulate pe o perioad de referin" de o lun a depit @1 de ore pe sptmn.
(ste legal o asemenea depire )
4a.
(ste n termenul pre!%ut de art. 111 alin.2 Codul &uniiB prin e5ep"ie, durata timpului de mun, e inlude i orele
suplimentare , poate fi prelungit peste @1 de ore pe sptmn, are inlude i orele suplimentare, u ondi"ia a
media orelor de mun, alulat pe o perioad de referin" de 3 luni alendaristie, s nu depeas @1 de ore pe
sptmn.
STUDIU DE CAZ NR. 294.3, ondutor de auto!e,iule la o soietate omerial u rspundere limitat nu i-a primit
salariul pe ultimele dou luni. 4atorit situa"iei reate 4.3. i-a naintat demisia fr a respeta prea!i%ul de 15 %ile.
'ngajatorul i-a refu%at-o, soliitndu-i angajatului s respete termenul de prea!i% de 15 %ile.
1. Cum omenta"i)
.n spe"a de fa" nu este neesar prea!i%ul.
2. -alariatul poate demisiona dintr-o fun"ie de e5eu"ie fr prea!i%)
4a.
1
'rt. :0 alin. 1B -alariatul poate demisiona fr prea!i% da angajatorul nu i ndeplinete o#liga"iile asumate prin
ontratul indi!idual de mun.
.n a%ul de fa", angajatorul nu i-a ndeplinit o#liga"ia de a-l salari%a.
STUDIU DE CAZ NR. 30
I.'.3. dorete s n,eie u soietatea la are lura"i un ontrat indi!idual de mun u timp par"ial. I.'.3. nu poate fi
pre%ent la soietatea dumnea!oastr det joia 1 ore i !inerea 2 ore.
1. $ute"i n,eia ntr-o asemenea situa"ie un ontrat de mun n timp par"ial, a!nd n !edere a!e"i ne!oie de
ser!iiile lui I.'.3.)
4a.
$otri!it art. 101 din Codul &unii, salariatul u fra"iune de norm este salariatul al rui numr de ore normale de luru,
alulate sptmnal sau a medie lunar, este inferior numrului de ore normale de luru al unui salariat u norm
ntreag ompara#il .
'easta nseamn un astfel de ontrat nu poate a!ea o durat de @0 de ore sptmnal =sau mai mare+, i o durat
inferioar aestui numar de ore =30 de ore, sau mai pu"ine+, nefiind pre!a%ut o limit minim D um era pre!a%ut n
reglementarea anterioara, de 10 ore =se onsider ns, aeast limit este de o or pe lun, ora fiind unitatea de
msur n raporturile ontratuale de mun+.
STUDIU DE CAZ NR. 31
/nui salariat al unei unit"i eonomie #ugetare, din moti!e ntemeiate, nu i s-a putut aorda onediul de odi,n pe
anul n urs. /nitatea a ,otrt s i-l ompense%e n #ani.
(ste legal ,otrrea unit"ii )
7u.
Codul &uniiB
'rt. 1@1. - =@+ Compensarea n #ani a onediului de odi,n neefetuat este permis numai n cazul ncetrii
contractului individual de munc.
Ce pre!ede CI& )
'rt. 1@1. - =1+ Conediul de odi,n se efetuea% n fieare an.
=2+ $rin e5ep"ie de la pre!ederile alin. =1+, efetuarea onediului n anul urmtor este permis numai n a%urile
e5pres pre!%ute de lege sau n a%urile pre!%ute n ontratul oleti! de mun aplia#il.
=3+ 'ngajatorul este o#ligat s aorde onediu, pn la sfritul anului urmtor, tuturor salaria"ilor are ntr-un an
alendaristi nu au efetuat integral onediul de odi,n la are a!eau dreptul.
=@+ Compensarea n #ani a onediului de odi,n neefetuat este permis numai n a%ul netrii ontratului indi!idual
de mun.
STUDIU DE CAZ NR. 32
-oietatea u rspundere limitat 6'>C -*29 a aumulat pe perioada ultimilor luni de ati!itate datorii. -oietatea are
produse n sto. 'ngajatorul i-a informat angaja"ii asupra situa"iei eonomio-finaniare a soiet"ii i au ,otrt a
timp de dou luni s nu se plteas salariile, urmnd a sumele u!enite, angaja"ii s le primeas n urmtoarele
patru luni.
1. (ste oret dei%ia angajatorului, a!nd aordul salaria"ilor)
7u.
$otri!it art. 15? din Codul &unii, salariile se pltesc naintea oricror alte obligaii bneti ale angajatorilor.
2. 'ngaja"ii puteau primi doar 50N din salariu pe ele dou luni)
7u.
'rt. 1?1. - =1+ -alariul se pltete n #ani cel puin o dat pe lun, la data sta#ilit n ontratul indi!idual de
mun, n ontratul oleti! de mun apl ia#il sau n regulamentul intern, dup a%.
STUDIU DE CAZ NR. 33
Conform 'rt 1@0 alin =1+ CI&, durata minim a onediului anual de odi,n este de 20 de %ile pentru un angajat u
norm ntreag de 1 ore %ilnie. Care este durata onediului de odi,n a unui angajat u ontrat de mun u timp
par"ial de 2 ore %ilni )
4urata minim a onediului de odi,n este de 21 de %ile n lipsa altor speifia"ii n spe" =!e%i art. 5? alin. 2
din ontratul oleti!+ pe #a%a argumenta"iei oferite mai jos.
$otri!it art. 103 alin. 1 Codul &unii, salariatul nadrat u ontrat de mun u timp par"ial se bucur de
drepturile salariailor cu norm ntreag, n ondi"iile pre!%ute de lege i de ontratele oleti!e de mun aplia#ile.
'rt. 1@0 alin. 1 Codul &unii stipulea% durata minim a onediului de odi,n anual este de 20 de %ile
lurtoare.
=2+ 4urata efectiv a onediului de odi,n anual se sta#ilete prin ontratul oleti! de mun aplia#il, este
prevzut n contractul individual de munc i se acord proporional cu activitatea prestat ntr,un an calendaristic.
.n art.5? alin. =1+ din Contratul oleti! de mun uni la ni!el na"ional pentru anii 200:-2010 =In,eiat onform
art. 10 si 11 din 2egea nr. 130A100?, repu#liata, inregistrat la &inisterul &unii, -olidaritatii -oiale si 3amiliei u nr.
2105A20.11.200? pu#liata in &onitorul Gfiial al *omaniei, $artea a I-a, nr. 5 din 20 ianuarie 200:+ se pre!ede
salariatii au dreptul in fieare an alendaristi la un onediu de odi,na platit, de minimum 21 de %ile luratoare.
=2+ 3a e5eptie de la pre!ederile alin. 1B
a+ salariatii are au !arsta su# 11 ani au dreptul, in fieare an alendaristi, la un onediu platit de 2@ de %ile luratoare<
#+ salariatii nou-angajati, pentru primul an de ati!itate insris in artea de muna au dreptul la un onediu de odi,na
platit u o durata minima de 20 de %ile luratoare.
$otri!it art. 101 din Contratul oleti! de mun uni la ni!el na"ional pentru anii 200:-2010, drepturile
prevazute in contractele individuale de munca nu pot fi sub nivelul celor stabilite prin contractele colective de munca.
1
Codul &unii repre%int legisla"ia omun n materie iar ontratul oleti! de mun uni la ni!el na"ional
a"ionea% a o lege speial i, potri!it unui prinipiu de drept, speialul derog de la general.
STUDIU DE CAZ NR. 34
/n angajat al unei soiet"i omeriale a soliitat ntr-un an de %ile pe lng onediul de odi,n de drept, 5 %ile li#ere
pentru a se stori, 5 %ile li#ere pentru de!enise tatl unui opil, 10 %ile pentru a urma un urs de pueriultur, 1 %i
pentru deesul #uniului.
' #enefiiat de %ile li#ere )
4a.
Codul &uniiB
'rt. 1@:. - =1+ 1n cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaii au dreptul la zile libere pltite, care nu se
includ n durata concediului de odihn.
=2+ 5venimentele familiale deosebite i numrul %ilelor li#ere pltite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de
munc aplicabil sau prin regulamentul intern.
.n art.5? alin. =1+ din Contratul oleti! de mun uni la ni!el na"ional pentru anii 200:-2010 =In,eiat onform
art. 10 si 11 din 2egea nr. 130A100?, repu#liata, inregistrat la &inisterul &unii, -olidaritatii -oiale si 3amiliei u nr.
2105A20.11.200? pu#liata in &onitorul Gfiial al *omaniei, $artea a I-a, nr. 5 din 20 ianuarie 200:+ se pre!ede
salariatii au dreptul la %ile li#ere platite pentru e!enimente deose#ite in
familie sau pentru alte situatii, dupa um urmea%aB
a+ asatoria salariatuluiB 5 %ile<
#+ asatoria unui opilB 2 %ile<
+ nasterea unui opilB 5 %ile Q 10 %ile daa a urmat un urs de pueriultura<
d+ deesul sotului, opilului, parintilor, sorilorB 3 %ile<
e+ deesul #uniilor, fratilor, surorilorB 1 %i<
f+ donatorii de sangeB onform legii<
g+ la s,im#area loului de muna in adrul aeleiasi unitati, u mutarea domiiliului in alta loalitateB 5 %ile.
Codul &unii repre%int legisla"ia omun n materie iar ontratul oleti! de mun uni la ni!el na"ional
a"ionea% a o lege speial i, potri!it unui prinipiu de drept, speialul derog de la general.
STUDIU DE CAZ NR. 35
4. 3. a #enefiiat de onediul legal pltit pentru ngrijirea opilului n !rst de pn la 2 ani i a soliitat nc un an
onediu fr plat.
(ste legal o asemenea erere )
4a.
8emeiul juridi este oferit de art. ?2 alin. 1 din Contratul Coleti! de &un uni la ni!el na"ional pentru anii
200:-2010B n afara onediului legal platit pentru ingrijirea opiilor in !arsta de pana la doi ani, salariata mama poate
#enefiia de ina un an onediu fara plata.
Codul &unii repre%int legisla"ia omun n materie iar ontratul oleti! de mun uni la ni!el na"ional a"ionea%
a o lege speial i, potri!it unui prinipiu de drept, speialul derog de la general.
STUDIU DE CAZ NR. 36
*.8. a fost n onediu pentru reterea i ngrijirea opilului n !rst de pn la 2 ani. 4up 3 luni de la reluarea
ati!it"ii angajatorul i-a desfut ontratul de mun pentru neorespundere profesional.
' proedat legal )
7u.
'*8.:?. - =1+ din Contratul Coleti! de &un /ni la 7i!el 7a"ional pentru anii 200:-2010B CI& nu poate fi
desfaut din initiati!a elui are angajea%a, in a%urile in are prin lege sau prin ontratul oleti! de muna au fost
pre!a%ute asemenea interditii.
=3+ $e o perioada de minimum ? luni de la reluarea ati!itatii, onsiderata perioada de readaptare, salariatii
are au #enefiiat de onediu de maternitate siAsau onediu legal platit pentru ingrijirea opilului in !arsta de pana la 2
ani nu !or putea fi onediati pentru moti!ul de neorespundere profesionala pre!a%ut de Codul munii.
Codul &unii repre%int legisla"ia omun n materie iar ontratul oleti! de mun uni la ni!el na"ional
a"ionea% a o lege speial i, potri!it unui prinipiu de drept, speialul derog de la general.
STUDIU DE CAZ NR. 37
/n angajat al unei soiet"i omeriale a #enefiiat de un urs de formare profesional de 00 de %ile. 'ngajatorul a pltit
pentru aest urs 3000 de euro. 4up 2 ani de la terminarea ursului dorete s nete%e CI&.
$oate a!ea o asemenea ini"iati! )
7u.
Codul &uniiB
'rt. 105. - =1+ -alaria"ii are au #enefiiat de un urs sau un stagiu de formare profesional mai mare de ?0 de
%ile n ondi"iile art. 10@ alin. =2+ lit. #+ i alin. =3+ nu pot a!ea ini"iati!a netrii ontratului indi!idual de mun o
perioad de el pu"in 3 ani de la data a#sol!irii ursurilor sau stagiului de formare profesional.
Cum )
Codul &uniiB
.n art. 105 alin. =3+ se pre!ede , nerespetarea de tre salariat a dispo%i"iei pre!%ute la alin. =1+ determin
obligarea acestuia la suportarea tuturor chel tuielilor ocazionate de pregtirea sa profesional, proporional cu perioada
nelucrat 3adic pentru un an# din perioada sta#ilit onform atului adi"ional la ontratul indi!idual de mun.
STUDIU DE CAZ NR. 38
$entru e perioad se pot n,eia )
1
1. Contratul de alifiare profesional
'rt. 100 alin. =3+ din Codul &unii stipulea%B ontratul de alifiare profesional se n,eie pentru o durat
uprins ntre ? luni i 2 ani.
2. Contratul de adaptare profesional
'rt. 202 alin.=1+ din Codul &unii stipulea%B ontratul de adaptare profesional este un ontrat n,eiat pe
durat determinat, e nu poate fi mai mare de un an.
3. Contratul de ueniie
$otri!it 2egii nr.2:0 din 5 otom#rie 2005 pri!ind ueniia la loul de mun, pu#liat n &.Gf. nr. 00:A11 ot.
2005, la art. : alin. 1 se pre!ede durata ontratului de ueniie la loul de mun nu poate fi mai mare de 3 ani i
mai mi de ? luni.
STUDIU DE CAZ NR. 39
-alariatul '.4. a s!rit o a#atere disiplinar gra! n urma reia putea s se ia msura desfaerii disiplinare a
ontratului indi!idual de mun. $entru a e!ita aest luru, salariatul nu s-a pre%entat la on!oarea sris n !ederea
desfurrii eretrii disiplinare preala#ile.
1. ' proedat oret angajatorul)
4a.
2. Ce pre!ede Codul &unii)
Codul &uniiB
'rt. 2?: alin. =2+ .n !ederea desfurrii eretrii disiplinare preala#ile, salariatul !a fi on!oat n sris de
persoana mputerniit de tre angajator s reali%e%e eretarea, prei%ndu -se o#ietul, data, ora i loul
ntre!ederii.
=.# 6eprezentarea salariatului la convocarea fcut n condiiile prevzute la alin. 3+# fr un motiv obiectiv d dreptul
angajatorului s dispun sancionarea, fr efectuarea cercetrii disciplinare prealabile.
3. Ce tre#uie s uprind dei%ia prin are angajatorul dispune apliarea san"iunii disiplinare)
Codul &uniiB
'rt. 2?1. - =1+ 'ngajatorul dispune apliarea san"iunii disiplinare printr -o dei%ie emis n form sris, n
termen de 30 de %ile alendaristie de la data lurii la unotin" de spre s!rirea a#aterii disiplinare, dar nu mai
tr%iu de ? luni de la data s!ririi faptei.
=2+ -u# san"iunea nulit"ii a#solute, n dei%ie se cuprind n mod obligatoriu7
a+ desrierea faptei are onstituie a#atere disiplinar<
#+ prei%area pre!ederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau ontratul oleti! de mun aplia#il, are
au fost nlate de salariat<
+ moti!ele pentru are au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul eretrii disiplinare preala#ile sau
moti!ele pentru are, n ondi"iile pre!%ute la art. 2?: alin. =3+, nu a fost efetuat eretarea<
d+ temeiul de drept n #a%a ruia san"iunea disiplinar se apli<
e+ termenul n are san"iunea poate fi ontestat<
f+ instan"a ompetent la are san"iunea poate fi ontestat.
STUDIU DE CAZ NR. 40
/n salariat al unei soiet"i omeriale a lurat ntr-o lun, din moti!e mediale, un numr de 15 %ile. $entru aest
perioad a primit un numr de ti,ete de mas pentru 15 %ile.
(ste oret dei%ia angajatorului a!nd n !edere salariatul a fost #olna! )
7u.
Codul &uniiB
'rt. 15@. - =1+ 8alariul reprezint contraprestaia muncii depuse de salariat n #a%a ontratului indi!idual de
mun.
=2+ $entru muna prestat n #a%a ontra tului indi!idual de mun fieare salariat are dreptul la un salariu exprimat n
bani.
Contratul oleti! de mun uni la ni!el na"ional pentru anii 200:-2010 pre!edeB
'*8.31. =1# 9entru munca prestata in onditiile pre!a%ute in ontratul indi!idual de muna, fiecare salariat are
dreptul la un salariu in bani on!enit la in,eierea ontratului de muna.
=@+ 8alariul cuprinde salariul de #a%a, indemni%atiile, sporurile, preum si alte adaosuri.
'*8. @2. -=2+ Alte venituri suntB
#+ tichetele de masa, ti,etele adou, ti,etele de resa, si alte instrumente similare aordate onform pre!ederilor
legale si intelegerii partilor.
.n onlu%ie, angajatul a!ea dreptul pe lang ti,etele de mas =are onstituie alt !enit+ i la plata salariului
propor"ional u perioada lurat din lun.
STUDIU DE CAZ NR. 41
-alariatul C.7. a fost n delega"ie timp de 1: %ile n luna martie a anului 200?. $entru aeast perioad nu a primit
ti,ete de mas.
(ste oret dei%ia angajatorului )
7u.
$otri!it art. @2 alin.=2+ din Codul &unii, pe durata delegrii, respeti! a detarii, salariatul i pstreaz fun"ia
i toate celelalte drepturi prevzute n contractul individual de munc.
.n 2egea nr. 1@2 pri!ind ti,etele de mas, pu#liat in &.Gf. nr. 2?0 din dataB 0:A13A01 se pre!ede la 'rt. 5. -
=1+ 'ngajatorul distri#uie salariatilor ti,etele de masa, lunar, in ultima deada a fiearei luni, pentru luna urmatoare.
1
=2+ in onditiile pre!a%ute la alin. =1+, angajatorul distribuie, pe salariat, un numar de tichete de masa corespunzator
numarului de zile lucratoare din luna pentru care se face distribuirea.
$otri!it art.3 din din 'ne5a 1 a Cotrrii nr. 11?0A200? din 21A12A200?, pu#liat in &onitorul Gfiial, $artea I nr.
10@? din 20A12A200? pri!ind drepturile i o#liga"iile personalului autorit"ilor i institu"iilor pu#lie pe perioada delegrii i
detarii n alt loalitate, preum i n a%ul deplasrii, n adrul loalit"ii, n interesul ser!iiului, executarea sarcinilor
pe perioada delegrii se consider munc prestat n realizarea obligaiilor ce revin persoanei delegate la locul ei de
munc.
STUDIU DE CAZ NR. 42
2a are din urmtoarele situa"ii n are se afl personalul angajat se aord ti,ete de masB
1. personalul aflat n onediu de odi,n<
7u.
-alariatii soietatilor omeriale, regiilor autonome, unitatilor din setorul #ugetar sau ooperatiste et. pot primi o
aloatie indi!iduala de ,rana, aordata su# forma ti,etelor de masa, ale aror osturi sunt suportate, integral, de
angajator. 8i,etele se aorda in limita #ugetelor de !enituri si ,eltuieli apro#ate. )ngajatorii nu pot acorda mai mult de
un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare din luna pentru are se efetuea%a distri#uirea lor. Cei are nu respeta
aeasta pre!edere legala sunt pasi#ili de amen%i, daa faptele sa!arsite nu sunt onsiderate, potri!it legii penale,
infratiuni. 6u se considera zile lucrate perioadele in care salariatii sunt in concediu de odihna, beneficiaza de zile libere
platite, de zile festive si de sarbatori legale, sau de alte zile libere acordate conform contractelor colective de munca. :a
fel se intampla si cu salariatii aflati in concediu pentru incapacitate temporara de munca, sunt a#senti de la loul de
muna ori se afla in alte situatii sta#ilite de angajator, impreuna u organi%atiile sindiale sau, dupa a%, u
repre%entantii salariatilor. -umele orespun%atoare ti,etelor de masa sunt deduti#ile la alulul impo%itului pe profit,
iar pentru salariat sunt sutite de la plata impo%itului pe !enitul su# forma de salariu.
2. personalul aflat n onediu pentru inapaitate temporar de mun<
7u.
Ie%i moti!area de la puntul 1.
3. personalul detaat
4a.
Codul &uniiB
'rt. @:. - =1+ 4repturile u!enite salariatului detaat se aord de angajatorul la are s -a dispus detaarea.
=2+ $e durata detarii salariatul #enefiia% de drepturile are i sunt mai fa!ora#ile, fie de drepturile de la angajatorul
are a dispus detaarea, fie de drepturile de la angajatorul la are este detaat.
STUDIU DE CAZ NR. 43
.ntr-o institu"ie pu#li, la data de 02.02.200? s-a pensionat eful ompartimentului finaniar. '!nd n !edere
pre!ederile G/H nr 1A 200?, postul poate fi oupat prin onurs )
4a, ntrut potri!it art. 3 din G/H nr.1A200? postul nu era !aant la 31.01.200?. -uspendarea ouprii
posturilor prin onurs este !ala#il pentru aele posturi !aante pn la data de 31.01.200?.
$re%enta ordonan" nu mai are utilitate ntrut a fost modifiat prin G/H 1? din 1@A03A200: unde se pre!ede la art. 3
proedura de oupare a unui post prin onurs este ea pre!%ut de CH 1.200 din 2003.
STUDIU DE CAZ NR. 44
.ntr-o institu"ie pu#li, impliat n programul de integrare a *omniei n /(, o parte din faturi sunt pltite din fonduri
europene.
/n post !aant la data de 31.01.200? poate fi oupat prin onurs )
7u.
$otri!it art. 3 din G/H nr.1A200?, suspendarea ouprii posturilor prin onurs este !ala#il pentru aele posturi
!aante pn la data de 31.01.200?.
$re%enta ordonan" nu mai are utilitate ntrut a fost modifiat prin G/H 1? din 1@A03A200: unde se pre!ede
la art. 3 proedura de oupare a unui post prin onurs este ea pre!%ut de CH 1.200 din 2003.
STUDIU DE CAZ NR. 45
I.4. are umul de fun"ii la trei soiet"i omeriale. >enefiia% de ti,ete de mas de la toate ele trei soiet"i
omeriale )
4a. 3ieare angajator i !a da ti,ete propor"ional u timpul de mun lurat, n #a%a ontratului de mun pe
are l are u fieare angajator.
.n 2egea nr. 1@2 pri!ind ti,etele de mas, pu#liat in &.Gf. nr. 2?0 din dataB 0:A13A01 se pre!ede la 'rt. 5. -
=1+ 'ngajatorul distri#uie salariatilor ti,etele de masa, lunar, in ultima deada a fiearei luni, pentru luna urmatoare.
=2+ in onditiile pre!a%ute la alin. =1+, angajatorul distribuie, pe salariat, un numar de tichete de masa corespunzator
numarului de zile lucratoare din luna pentru care se face distribuirea.

1