5.1. Studiu de caz. Relaii management-sindicate la PETRARCA S.A.

5.1.1. Prezentarea cazului

Managerul general al Societii ComercialePetrarca privete gnditor pe
fereastr. Din cnd n cnd arunc cte o privire foii de hrtie pe care o ine n mna
stng.
Dup un timp, ua se deschide i secretara intr pind uor, pn n apropierea sa,
adresndu-se:
- Directorul economic ntreab dac vine doar cu directorul de producie, ntruct
eful biroului salarizare lipsete astzi toat ziua, fiindc are un deces n familie.
- Sigur, s vin amndoi imediat! Nu putem s mai ateptm.
Peste cteva minute cei doi colaboratori intr n birou.
- Ai auzit ce vrea sindicatul? ... i ntreab directorul, cu o voce uor iritat.
- Nu! rspund aproape concomitent cei doi.
- Am primit aceast hrtie acum un sfert de or. Citii-o!
Directorul economic ia foaia ntins de managerul general i o parcurge rapid cu
privirea, dup care o trece colegului su.
- Ei, ce zicei? li se adreseaz managerul general dup terminarea citirii foii.
- Nu-i bine deloc! i rspunde directorul de producie. Nu putem continua aa.
Disciplina nu se mbuntete, iar producia scade.
- Sindicatul declar foarte ferm. Dac reducem personalul cu 7%, cum am stabilit
ieri n Consiliul de Administraie, fac grev. Nu-mi plac conflictele cu sindicatul.
Niciodat nu tii ce iese.
- Bine, dar nici aa nu putem continua; costurile pe produs sunt foarte ridicate.
Majoritatea clienilor ne-au avertizat c nu mai pot cumpra de la noi. Pierd exportul,
dac mai cresc preurile la subansamblele pe care le furnizm. Nu avem dect o soluie: -
s concediem cei 45 de muncitori, majoritatea sunt slab pregtii i nedisciplinai, pe
civa dintre ei i-au prins furnd anul trecut. n felul acesta ctigm pe dou planuri -
reducem cheltuielile cu salariile i diminum costurile la materiale, datorit reducerii
risipei i furturilor.
- Logic, aa trebuie s procedm, de aceea am i decis astfel n Consiliul de
Administraie. Dar dac avem grev?
- Ar mai fi o soluie, interveni directorul de producie. Propunem sindicatului s
accepte o diminuare a salariilor n medie cu 7%, dac nu sunt de acord cu reducerea de
personal stabilit de noi.
- Nu-i bine, nedreptim pe muncitorii buni. Iar i tratm pe toi la fel, indiferent ct
de bine muncesc. Nu ne mai desprindem odat de vechea concepie egalitarist?
- Haidei, nu v nfierbntai. S cumpnim cum este mai bine. Luai loc i s
chibzuim, c doar suntem ardeleni.

5.1.2. Subiecte pentru dezbatere:
1) Comentai poziia celor trei conductori de societate comercial, din punct de
vedere al implicaiilor motivaionale.
2) Ce soluie ai adopta, dac ai fi n situaia managerului general al societii
Petrarca?