1.

STRUCTURA

COSTURILOR

CARIEREI

DUPA

FINANTATOR

(INDIVID/FAMILIE,ORGANIZATIE, STAT/SOCIETATE) SABO CIPRIAN

SURSA DE
FINANTARE

ORGANIZATIE

INDIVID/familie

STAT/societate

COSTURI
COSTURILE
ANTERIOARE

COSTURILE
INTEGRARII

- pregatirea scolara

- pregatire scolara de

- costuri specializari

baza;

- recrutare

- pregatirea pentru

- selectie

interviu

- integrare

- examen medical

- examen medical

- obtinerea unor atestate

- obtinerea unor atestate

- asigurarea conditiilor de
lucru;
COSTURILE DE

- asigurarea echipamentelor

EXERCITIU AL

de lucru;

- efortul depus in

FUNCTIEI

- evaluarea performantelor;

activitatile economice si

renumerarea muncii;

sociale in functie de

- definirea sarcinilor si

postul pe care il ocupa;

obiectivelor;
- pregatirea profesionala si

- extinderea abilitatilor

manageriala;

de comunicare ;

- cheltuieli anticipate ( ce

- sporirea loialitati;

COSTURILE

decurg din investitia de

- dobandirea caracterului

PROMOVARII

-incredere prin acordarea unei participativ,de asumare a

CARIEREI

noi functii);

responsabilitatilor pentru

- calificative acordate pentru

realizarea obiectivelor

activitatea desfasurata;

comune;

SURSA DE
FINANTARE

INDIVID/familie
ORGANIZATIE

STAT/societate

COSTURI
COSTURILE
ULTERIOARE
CARIEREI

- cheltuieli cu
- plati compensatorii

protectia sociala;

- daune materiale sau morale

- alte ajutoare sociale;

2. EVALUAREA PROPRIEI CARIERE PANA LA MOMENTUL ACTUAL

Conceptul de carier are numeroase nelesuri, n general fiind asociat cu idea de
micare ascendent sau de avansare a unei persoane ntr-un anumit domeniu de activitate,
cu scopul de a obine mai muli bani, mai mult responsabilitate sau de a dobndi mai
mult prestigiu i mai mult putere.
n cazul propriei mele cariere a putea spune c sunt ghidat de perspectiva unei
cariere cu o traiectorie ascendent.
Acest lucru presupune existena unei autoevaluri obiective innd seama de
performanele proprii, de pregtirea i experiena n munc.
Interdependenta dintre stadiile carierei i stadiile vieii este deosebit de
important, deoarece, fiecare etap din carier, duce la un nivel superior de nelegere de
sine ca urmare a succesului sau insuccesului, iar fiecare experien de via modific att
aspiraiile, preferinele i dorinele noastre privind cariera, ct i comportamentul nostru.
Ca i evoluie optimist a propriei cariere mi-a dori s am sana s demonstrez c
am capacitile necesare pentru a fi omul potrivit la locul potrivit.
Mai exact s fiu veriga fr de care departamentul n care mi desfor acitivitatea
(CINEMA CITY) nu poate funciona, s fiu nconjurat de un colectiv eficient, care i
duce la ndeplinire sarcinile zilnice prin colaborare la toate nivelele i n mijlocul cruia
s existe o concuren constructiv.
Un alt aspect important al exercitrii unei profesii este recompensa financiar care
ar trebuie s fie pe masura eforturilor depuse.
In ceea ce priveste cariera unui individ, acesta din urma trebuie sa fie constient ca
oricand poate fi afectat de diversi factori cu o influenta mai mare sau mai mica, factori
care pot modifica traiectoria acestuia pe scara evolutiei profesionale.
In ceea ce ma priveste, o situatie mai putin fericita ar putea fi in cazul in care ar
interveni plafonarea si o remuneratie sub asteptari. Intr-o asemenea situatie de preferat
este sa avem rabdarea necesara sa trecem peste perioadele de tranzitie, perioade ce nu pot

fi evitate, timp in care se pot reanaliza perspectivele,se pot imbunatati abilitatile prin
cursuri de perfectionare dar mai ales se poate regandi strategia de dezvoltare a carierei.