Profiluri de Inegalitate de Sanse in Romania - Cauze Si Efecte. Analize Sectoriale

Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Investete n Oameni!
Profiluri de inegalitate de anse n Romnia cauze i efecte. Analize sectoriale
Grup de lucru Egalitate de anse: Mihaela Petrua Gheorghe, Clara Garofoli, Iuliana Klebleev, Gabriela
Tudor, Rzvan Bordeanu, Gheorghe Paraschivoiu, Cornel Radu, Daniel Bulancea, Ioan Georgescu
Cu colaborarea Alexandrei Gheorghe
Septembrie 2011
Dorim s mulumim acelora care au participat la realizarea studiului i care i-au adus contribuia la finalizarea
activitii: Ion Samoil, Florentina Enache, Emil Pscu, Cornelia Ene, Luminia Gabriela Ene, Veronica Codreanu,
Oana Straticiuc.
Datorm recunotin liderilor i membrilor de sindicat din cadrul CNSLR-Fria, Aliana Naional a Sindicatelor
Bugetarilor SED LEX, Federaia Salariailor din Administraia Public Central i Local COLUMNA,
Federaia Sindicatelor din nvmnt SPIRU HARET, Federaia Naional a Sindicatelor din Chimie i
Petrochimie LAZR EDELEANU, care au ajutat la colectarea de date.
De asemenea, dorim s adresm mulumirile noastre speciale tuturor acelora care cu bunavoin au completat
chestionarele, ajutnd la elaborarea acestui studiu.
CUPRINS
CUVNT NAINTE ..........................................................................................................7

INTRODUCERE ..............................................................................................................9
PREZENTAREA PROIECTULUI ..................................................................................11
CAPITOLUL 1. EGALITATEA/INEGALITATEA DE ANSE I DE GEN.....................14
1. 1. Consideraii de ordin teoretic privind egalitatea/inegalitatea de gen ................................. 14
1.2. Date statistice generale ...................................................................................................... 17
1.3. Situaia egalitii de anse i de gen pe piaa muncii n 4 sectoare: administraie public,
educaie, comer i chimie-petrochimie ..................................................................................... 21
1.4. Interpretri privind structura n funcie de gen a pieei muncii ............................................ 25
CAPITOLUL 2. METODOLOGIA CERCETRII ..........................................................30

2.1. Metode i tehnici de investigaie......................................................................................... 30
2.2. Colectarea de date ............................................................................................................. 32
CAPITOLUL 3. REZULTATELE CERCETRII ............................................................33

3.1. Profiluri de inegalitate de pe piaa muncii din Romnia..................................................... 33
3.1.1. Percepia fenomenului discriminrii ............................................................................. 35
3.1.2. Tipologii motivaionale, autonomie decizional i perspective de carier.................... 45
3.1.3. Stereotipuri de gen: factori determinani ...................................................................... 56
3.1.4. Instrumente pentru combaterea inegalitii de anse .................................................. 60
3.1.5. Participarea civic pentru promovarea femeii n societate........................................... 64
3.2. Profiluri de inegalitate de pe piaa muncii n domeniul Educaiei........................................ 65
3.2.1. Percepia fenomenului discriminrii pe piaa muncii n domeniul Educaiei................. 67
3.2.2. Tipologii motivaionale, autonomie decizional i perspective de carier n domeniul
Educaiei ................................................................................................................................ 77
3.2.3.Stereotipuri de gen: factori determinani...85
3.2.4. Instrumente pentru combaterea inegalitii de anse .................................................. 90
3.2.5. Participare civic pentru promovarea femeii n societate............................................. 92
3.3.Profiluri de inegalitate de pe piaa muncii n domeniul Administraiei Publice ..................... 93
3.3.1. Percepia fenomenului discriminrii n domeniul Administraiei Publice ...................... 95
Administraiei Publice........................................................................................................... 104
3.3.3. Stereotipuri de gen: factori determinani .................................................................... 110
3.3.4. Instrumente pentru combaterea inegalitii de anse ................................................ 115
3.3.5. Participarea civic pentru promovarea femeii n societate......................................... 119
3.4. Profiluri de inegalitate de pe piaa muncii n domeniul Comerului .................................. 119
3.4.1. Percepia fenomenului discriminrii n domeniul Comerului ..................................... 121

Comerului............................................................................................................................ 135
3.4.5. Participare civic pentru promovarea femeii n societate........................................... 155
3.5. Profiluri de inegalitate n domeniul Chimiei i Petrochimiei ............................................. 155
3.5.1. Percepia fenomenului discriminrii de gen la nivelul sectorului chimic-petrochimic . 158
3.5.2. Tipologii motivaionale, autonomie decizional i perspective de carier la nivelul
sectorului chimic-petrochimic ............................................................................................... 170
3.5.5. Participare civic pentru promovarea femeii n societate........................................... 187
CONCLUZII I RECOMANDRI ................................................................................189

ANEXE ........................................................................................................................193
Anexa 1 - CHESTIONAR ..................................................................................................... 193
Anexa 2 - GLOSAR DE GEN .............................................................................................. 201
Anexa 3 - REFERINE BIBLIOGRAFICE............................................................................ 207
CUVNT NAINTE
Egalitatea de gen este un concept care st la baza oricrei societi democratice; cnd
vorbim despre egalitate vorbim despre anse egale de participare, reprezentare i acces la
funciile de conducere.
Contient de necesitatea implicrii femeilor n activitatea oricrei organizaii, ncrezatoare
n fora femeilor i convins de tenacitatea lor, CNSLR-FRAIA, prin proiectul Promovarea
principiului egalitii de anse i de gen la nivel naional n cadrul societii civile i administraiei
publice locale i centrale, i-a propus s acorde o atenie deosebit promovrii egalitii de
anse i de gen n organizaiile noastre, contribuind n acest fel la progresul conceptului la nivelul
ntregii societi.
Prin acest studiu, am ncercat s identificm problemele reale i s prezentm o imagine
ct mai clar a situaiei existente din punct de vedere al tematicii proiectului, n patru mari
domenii de activitate: nvmnt, chimie-petrochimie, comer i servicii publice. Rezultatele
anchetelor sociologice ntreprinse n cadrul studiului au artat existena unei diviziuni de gen a
muncii.
St n puterea noastr s eliminm aceste rigiditi i s ne implicm activ pentru a
elimina inegalitile de pe piaa muncii i pentru a avea o distribuire echitabil a responsabilitilor
i a beneficiilor.
Florentina Enache
Manager proiect
INTRODUCERE
n societile democratice moderne, termeni precum egalitatea de ans/(in)egalitatea de
gen sau discriminarea de gen (mpreun cu ceilali termeni care aparin lexiconului problemelor
de gen) au intrat deja n limbajul comun i constituie probleme eseniale n ordinea de zi a
legislativului. Asigurarea unor tratamente i oportuniti egale pentru femei i brbai este extrem
de important ntruct reprezint unul dintre aspectele eseniale ale exercitrii drepturilor
fundamentale ale omului, dar i pentru c funcionarea eficient a sistemelor socio-economice
moderne este condiionat de rezolvarea problemelor la acest nivel.
Aciunile autoritilor publice de remediere a inegalitilor care apar ntre indivizi n raport
cu apartena la gen s-au concentrat pe mai multe dimensiuni ale vieii sociale, ns domeniul
muncii a fost unul prioritar. Ca urmare a globalizrii (i implicit a trecerii de la pieele locale la cele
internaionale), s-a impus negocierea unor reglementri comune privind relaiile economice i
piaa comun, ceea ce a fcut ca n domeniul muncii s fie necesar o serie de legiferri legate
de prevenirea, combaterea i sancionarea practicilor discriminatorii.
Exist foarte multe studii care abordeaz problema discriminarii i/sau egalitatea de ans
pe piaa muncii. Acestea vizeaz o gam larg de probleme cum ar fi formele de discriminare n
plan profesional (la nivelul formrii i calificrii profesionale, accederii pe piaa muncii, promovrii,
sancionrii, concedierii sau salarizrii), stereotipurile de gen, segregarea pe sexe a sectoarelor
de activitate, precum i probleme specifice cum ar fi hruirea sexual, mobbing-ul, etc.
Prin lucrarea de fa nu ne-am ndeprtat prea mult de la aceste subiecte. Practic, n
cadrul proiectului nostru am urmrit s evideniem: a)gradul (perceput) discriminrii la nivelul
accederii pe piaa muncii, avansrii n carier i salarizrii; b)preferinele indivizilor legate de
genul colaboratorilor profesionali; c)discrepanele (n raport cu genul) n ceea ce privete sarcinile
i responsabilitile din familie; d)diferenele individuale ntre brbai i femei sub aspectul
motivaiei, autonomiei decizionale i al raportrii la carier; e)sursele i mecanismele de
propagare a stereotipurilor; f)sectoarele de intervenie i mijloacele de combatere a discriminrilor
i g)participarea civic la aciuni care contribuie la promovarea femeii n societate.
Dac tematica abordat rmne constant, ceea ce aduce n plus lucrarea de fa
comparativ cu alte demersuri similare este universul de cercetare abordat.
Acest studiu analizeaz aspecte legate de egalitatea de gen n patru domenii de activitate:
educaie, administraie public, comer i chimie-petrochimie. Dac n ceea ce privete domeniul
nvmntului au existat investigaii similare, n domeniile administraiei, comerului i la nivelul
industriei chimice i petrochimice nu am reuit s identificm alte iniiative de acest gen.
ns inovativitatea acestui studiu nu const doar n singularitatea datelor furnizate ci i n
coplexitatea eantionului utilizat (rezultat din diversitatea domeniilor analizate). Analiza
sectorial care a vizat cercetarea comparativ a acestor sectoare de activitate ne-a permis s
identificm diferenele determinate de specificul fiecrui domeniu n parte. Profilul, structura pe
sexe a populaiei ocupate n domeniul respectiv i veniturile salariale constituie elemente la fel
de importante ca i caracteristicile demografice (gen, vrst, nivel de educaie, funcie ocupat
sau mediul de reziden), n raport cu care ncercm s analizm variaia opiniilor, percepiilor,
atitudinilor i comportamentelor la nivelul populaiei active.
n prima parte a acestui studiu, vom vedea care sunt problemele specifice cu care se
confrunt femeile n general n plan profesional, pentru ca mai apoi, raportndu-ne la fiecare
domeniu de activitate n parte, s vedem segregarea pe sexe a ocupaiilor, funciilor, salariilor i

vulnerabilitatea n ceea ce privete concedierea.1
n cea de-a doua parte a acestui studiu, vom prezenta rezultatele obinute n urma aplicrii
chestionarului. Datale vor fi prezentate mai inti per total i mai apoi pentru fiecare domeniu de
activitate n parte. Analiza lor va ine cont de caractersticile socio-demografice ale respondenilor.
Ultima seciune a acestei lucrri este dedicat concluziilor i recomandrilor.
1
n masura datelor disponibile referitoare la ieirile din domeniu i la structura omerilor
rezultai din fiecare sector de activitate n parte.
10
PREZENTAREA PROIECTULUI
n pofida progreselor nregistrate, n special n domeniul educaiei i al ocuprii, femeile
ntmpin n continuare obstacole n atingerea unei egaliti reale. Statisticile i studiile in
domeniu relev faptul c dei s-au creat un cadru legislativ i mecanisme instituionale dedicate
prevenirii, combaterii i sancionrii practicilor discriminatorii, i cu toate c s-au nregistrat unele
progrese, nivelul de implementare este nc sczut, iar piaa muncii este afectat de discriminri
pe criterii de sex.
Din datele furnizate de INSSE (valabile pentru anul 2009), rezult c femeile sunt
majoritare n sectoare precum: educaie (74%), sntate i asisten social (78,5%),
administraie public (69%) sau comer (70%). Brbaii sunt dominani n industria extractiv
(85,5%), n domeniul energetic (77%), in construcii (90%), transport i comunicaii (75%).
n general, femeile dein o pondere mai mare n ramuri mai slab remunerate. De exemplu,
conform INSSE, n iunie 2009 salariul mediu net era de 1553 lei n nvmnt, 2003 lei n
administraie i de 1113 lei n comer, n timp ce n ramurile dominate de brbai veniturile erau
superioare (2515 lei n industria de prelucrare a ieiului, 2192 lei n industria de fabricare a
produselor farmaceutice). Disparitile dintre salariile realizate de femei i cele ale brbailor sunt
determinate de diferene de nivel de calificare i de poziia ierarhic la locul de munc. Datele
Eurostat arat c femeile ctig n medie cu 13% mai puin dect brbaii n condiii egale de
munc.
n ceea ce privete reprezentarea femeilor n conducere, la nivel guvernamental, aceasta
este sub media nregistrat n UE, unde 25% dintre femei dein funcii de conducere. Potrivit
studiului ANES, n 2009, doar 3 dintre minitri erau femei (15% din numrul total al acestor
funcii), iar n 12 dintre cele 19 ministere existente, femeile nu erau reprezentate deloc la nivel de
conducere. La nivelul administraiei publice locale dezechilibrele sunt i mai mari.
n sectorul privat, potrivit Eurostat, femeile ocup doar 27,1% din poziiile de conducere.
Potrivit unui studiu realizat de firma de consultan Mercer, domeniile cu ponderea cea mai mare
a femeilor n poziii de top sunt PR-ul (80%), resursele umane (70%) i marketingul (59%).
n acest context CONFEDERAIA NAIONAL A SINDICATELOR LIBERE DIN

ROMNIA FRIA, mpreun cu ali 9 parteneri (organizaii sindicale afiliate, ONG-uri i
societi comerciale internaionale) a demarat implementarea proiectului Promovarea
principiului egalitii de anse i de gen la nivel naional n cadrul societii civile i
administraiei publice locale i centrale, in luna decembrie 2010.
Prin intermediul acestui proiect, CNSLR-FRIA i ceilali parteneri implicai urmresc s
valorifice oportunitile oferite de ctre Fondurile Structurale prin POSDRU. Unul din obiectivele
acestui proiect este exploatarea poziiei privilegiate pe care o ocup sindicatele pe piaa muncii,
astfel nct demersurile acestora de promovare a principiilor egalitii de ans la nivelul
membrilor de sindicat, dar i la nivelul societii civile n general, s aib un impact mai puternic.
Obiectivul general al acestui proiect este promovarea principiului egalitii de anse i
de gen n cadrul societii civile i administraiei publice locale i centrale, n vederea eliminrii
practicilor discriminatorii pe criterii de gen i a inegalitilor structurale dintre femei i brbai i
sprijinirii femeilor pentru creterea nivelului abilitilor i calificrilor, acces egal la ocupare i la
construirea unei cariere profesionale.
11
Obiective specifice:
-
mbuntirea cunoaterii situaiei femeilor n vederea fundamentrii i monitorizrii

politicilor i programelor privind egalitatea de anse pe piaa forei de munc din Romnia;
Promovarea parteneriatului regional, transnaional i interprofesional i creterea gradului
de diseminare i adoptare a iniiativelor inovative i a bunelor practici, n ceea ce privete
egalitatea de anse;
Sensibilizarea i contientizarea autoritilor publice locale, partenerilor sociali, societii
civile i mass-mediei cu privire la perspectiva de gen i promovarea principiului egalitii
de anse;
Creterea nivelului de pregtire i performan profesional a femeilor prin elaborarea i
implementarea unor programe de formare a competenelor-cheie necesare construirii unei
cariere i promovrii profesionale;
Facilitarea accesului pe piaa muncii prin mbuntirea nivelului de calificare i
recalificare, pentru creterea ncrederii n sine i a anselor de ntoarcere sau intrare pe
piaa muncii a femeilor, inclusiv a celor care au ntrerupt munca o perioad pentru
ngrijirea sau susinerea membrilor familiei.
Studiul Profiluri de inegalitate de anse n Romnia - cauze i efecte. Analize sectoriale,

elaborat in cadrul proiectului Promovarea principiului egalitii de anse i de gen la nivel
naional n cadrul societii civile i administraiei publice locale i centrale, ID
POSDRU/97/6.3/63007, are drept scop analiza a 4 sectoare de activitate (administraie public,
educaie, comer, chimie-petrochimie) sub aspectul diferenelor structurale de gen n profesii,
carier i venituri.
Aceasta const ntr-o anchet sociologic realizat n rndul femeilor, brbailor, tinerilor
(din cele 4 domenii de activitate), referitoare la percepii i stereotipuri privind statutul, rolul i
locul femeii n societate. Scopul studiului este de a evidenia diferenele ntre femei i brbai
privind: posturile de conducere ocupate de femei/brbai, salariile aferente aceleiai
funcii/ocupaii, structura angajailor pe sexe n anumite sectoare economice/zone geografice i
de a identifica cauze i efecte ale discriminrii, bariere n angajare sau n promovarea femeilor.
Studiul rezultat n cadrul acestui proiect va fi diseminat n cadrul campaniei de promovare
i informare la nivel naional cu tema "Femeia n societate - Reprezentare, Recunoatere i
Respect". Campania i dorete s aib rol de informare, promovare i contientizare privind
reglementri, cerine i bune practici de respectare a principiului egalitii de anse i de gen.
Aceasta se va adresa personalului partenerilor sociali cu rol n dezvoltarea, promovarea i
susinerea politicilor de gen n dialogul social, administraiei publice locale i centrale cu rol n
elaborarea de politici publice, organizaiilor societii civile, personalului din instituiile de educaie,
cu rol de promotor i multiplicator de informaii privind principiul egalitii de anse n coli i
mass-media.
La realizarea anchetelor sociale i elaborarea studiului final i-au adus aportul att
organizaiile sindicale din domeniile vizate
ct i unul dintre partenerii transnaionali,
demonstrndu-se prin aceasta utilitatea parteneriatelor transnaionale i interprofesionale.
Instituiile care au contribuit la elaborarea acestui studiu au fost:
ALIANA NAIONAL A SINDICATELOR BUGETARILOR SED LEX organizaie
socio-profesional nonprofit, independent, reprezentativ la nivel naional, care reunete
organizaii de reprezentare a intereselor angajailor din administraia public, legal constituite.
Principiile fundamentale de organizare i funcionare ale acestei instituii sunt: democraia,
egalitatea n drepturi, solidaritatea, iar printre obiectivele sale principale se numr: susinerea
drepturilor i intereselor membrilor si, promovarea solidaritii ntre membrii si i promovarea i
mbuntirea educaiei acestora.
Aceast federaie sindical are n structura sa 42 de filiale judeene, inclusiv cea a
Municipiului Bucureti i reprezint interesele a 64.091 angajai din domeniul bugetar (finane,
munc i protecie social, statistic, vam, mediu, administraie local etc.).
12
n plan internaional este afiliat la cele mai mari organizaii de profil care reprezint
interesele angajailor din sectorul public i este militeaz activ pentru promovarea, formularea i
susinerea proiectelor referitoare la interesele membrilor si, pe segmente de activitate.
FEDERAIA SALARIAILOR DIN ADMINISTRAIA PUBLIC CENTRAL I LOCAL
COLUMNA organizaie nonprofit, cu personalitate juridic, independent, reprezentativ la
nivel naional, fondat n anul 2005 i care are ca obiective apararea, dezvoltarea i promovarea
intereselor membrilor si i a ntregului sistem al administraiei publice din Romnia.
Aceast federaie este afiliat, pe plan naional, la cea mai mare organizaie de profil din
Romnia, iar pe plan internaional este afiliat la Public Services International.
n componena sa are organizaii care reprezint interesele angajailor din diverse instituii
publice locale i centrale din Romnia, fiind reprezentativ la nivelul Ramurei Administraiei
Publice cu un numr de peste 18.000 de membri.
FEDERAIA SINDICATELOR DIN NVMNT SPIRU HARET federaie de
ramur, cu personalitate juridic, ce reunete organizaii din nvmnt, fondat n anul 1995.
Printre scopurile acestei instituii se numra si: aprarea drepturilor prevzute n legislaia
naional, n pactele, tratatele i conveniile internaionale ratificate de Romnia sau la care
Romnia este parte, precum i n contractele colective de munc aplicabile, i promovarea
intereselor profesionale, economice i sociale ale membrilor si.
Federaia Spiru Haret are n structura sa 42 de organizaii judeene (inclusiv cea a
Municipiului Bucureti) i un numr de 68.109 de membri, reprezentnd personal didactic,
didactic auxiliar i nedidactic din domeniul nvmntului. La nivel naional i internaional
(Internaionala Educaiei), este afiliat la organizaiile reprezentative de profil.
Printre scopurile acestei instituii se numr i implementarea politicilor de egalitate ntre
femei i brbai, tineri i vrstnici.
FEDERAIA NAIONAL A SINDICATELOR DIN CHIMIE I PETROCHIMIE "LAZR
EDELEANU" federaie independent, apolitic, reprezentativ la nivel naional, cu personalitate
juridic, nfinat n 1990, i care are ca scop aprarea, dezvoltarea i promovarea intereselor
membrilor cu profil chimic-petrochimic, de rafinrii i prelucrare iei, fiind afiliat la confederaia
naional i la organisme internaionale similare.
Aceast instituie are n structura sa att membrii brbai ct i femei i militeaz n
permanen pentru egalitatea de anse ntre acetia, pentru mbuntirea vieii membrilor (femei
i brbai) i familiilor acestora, (chestiunile de interes special fiind: asigurarea locurilor de munc,
asigurarea unor salarii decente, proporionale cu pregatirea, timpul de munc, ngrijirea sntii
membrilor de sindicat i a familiilor acestora, ngrijirea sntii salariatelor, mame i a copiilor
precolari, etc.).
FEDERAIA SINDICATELOR DIN COMER organizaie federativ cu personalitate
juridic, nonprofit, fondat n 1990 ce reunete pe baza liberului consimmnt, organizaii de
reprezentare a intereselor lucrtorilor din: comer, distribuie, alimentaie public, activiti
imobiliare i alte activiti i servicii.
Federaia are n structura sa reprezentani ai unor companii multinaionale din comer i
din firme de distribuie i service auto, din toate judeele trii i municipiul Bucureti. Aceasta are
cca. 10.000 de membri i este afiliat la nivel naional i pe plan internaional la organizaii de
profil.
UNIONSERVICES SRL, ITALIA societate de servicii, furnizor acreditat de FPC i
certificat UNI EN ISO 9001, aparinnd uneia dintre cele mai importante asociaii de reprezentare
a intereselor sectorului teriar (sectorul servicii) din nordul Italiei.
13
CAPITOLUL 1. EGALITATEA/INEGALITATEA DE ANSE I DE GEN
1.1. Consideraii de ordin teoretic privind egalitatea/inegalitatea de gen

Exist tratamente difereniate, mai mult sau mai puin percepute (att de femei ct i
brbai) ntre femei i brbai, n care, n mod sistematic unul din cele doua genuri este
defavorizat.
Un studiu recent al CNCD, Fenomenul discriminrii n Romnia, percepii i atitudini, 2009
arat c, dup aderarea European, percepia cu privire la gradul de discriminare al persoanelor
de genul feminin a ramas la fel ntr-o proporie de 42,8% . De asemenea, precepia cu privire la
gradul de discriminare al femeilor n societate n comparaie cu alte categorii, constituie 27%
pentru destul de puin discriminate, fa de 23,8% pentru destul de discriminate.
Discriminarea de gen poate fi definit ca o aciune advers sau ca un tratament difereniat
mpotriva unei persoane, care nu ar fi avut loc dac persoana respectiv ar fi avut alt sex. Este o
definiie operaional care poate fi folosit ca reper pe parcursul cercetrii. Pentru nelegerea
comprehensiv a domeniului, este necesar s operm cateva distincii fundamentale privitor la
sintagma discriminare de gen. Discriminarea de gen este un fenomen care se poate manifesta n
mai multe forme de exemplu: discriminare n accesul la educaie, la participare politic, la
asisten sanitar, pe piaa muncii etc.; de interes n acest cadru este fenomenul discriminrii de
gen pe piaa muncii, particularizat la situaia de discriminare mpotriva femeilor (discriminarea
mpotriva brbailor, dei un fenomen existent, are o amploare mai redus la nivel social).
Acestea fiind zise, menionm c discriminarea de gen pe piaa muncii se poate referi la dou
situaii distincte: A) discriminarea de acces la anumite poziii pe piaa muncii, n procesul de
obinere a unui job sau B) discriminarea la locul de munc, dup ce un anumit job a fost
obinut. Discriminarea la locul de munc poate fi tipologizat dup cum urmeaz:
1. Discriminarea direct include situaii de diferene de salariu bazate exclusiv pe criteriul
genului (acelai job, aceeai ncrctur de munc, aceleai rezultate, dar salariu diferit
datorit genului diferit) sau criteriul definitoriu al promovrii.
2. Discriminare indirect de exemplu, situaiile n care anumite reguli sau legi sunt astfel
construite nct persoane de un anumit gen nu le pot ndeplini.
3. Hruirea la locul de munc (de obicei exercitat de un superior ierarhic, dar nu numai)
poate lua forma fizic sau verbal ori forma tratamentului inegal datorat genului celui hruit;
n unele cazuri aceasta ia i forma mobbing-ului2 (hruirea psihologic) la locul de munc.
4. Persecuia la locul de munc datorit genului.
n Romania, discriminarea de gen este un fenomen cu amploare semnificativ, de natur a
necesita intervenii focalizate ale policy-makers, stakeholderilor, autoritilor publice, societii
civile etc. Conform unui sondaj realizat n anul 2006 n rndul populaiei urbane de ctre Centrul
Parteneriat pentru Egalitate avnd ca tem hruirea la locul de munc, 12.3% dintre respondeni
au declarat c au auzit/experimentat ntr-o form sau alta acest fenomen; 3,3% au declarat c lor
sau unei cunotine apropiate li s-a ntamplat ca cineva la servici s ncerce s le foreze s
ntrein relaii sexuale, iar 8,4% au declarat c li s-a ntamplat ca cineva s foloseasc un limbaj
cu conotaii sexuale dei tia c acest lucru deranjeaz. Conform Raportului Global privind
Mobbing-ul () se leag exclusiv de locul de munc i se refer n principal la aciuni de presiune psihologic realizate asupra unui
angajat de ctre angajator sau un grup de colegi pentru a-l determina pe respectivul s prseasc postul respectiv, n condiiile n
care concedierea lui nu este posibil, nu are motive ntemeiate din punct de vedere al profesionalismului celui n cauz i/sau ar
atrage probleme legislative asupra angajatorului. (n Gheondea at. al., 2010)
14
diferenele de gen pe anul 2010 Romnia ocup locul 67 n clasamentul mondial al indexului care
msoar intensitatea i sensul disparitilor bazate pe gen n acest index au fost calculate
disparitile de gen urmnd 4 dimensiuni: oportunitile i participarea economic, realizarea
educaional, sntatea i participarea politic vezi i Gheondea at. al., 2010; lund n
considerare doar participarea economic operaionalizat n indicatori de decalaj de participare
la viaa economic a comunitii a femeilor comparativ cu brbaii, decalajul de plat pentru
munca prestat, decalajul de promovare n munc - Romania se claseaz pe locul 41, pe o
poziie medie n Europa, n spatele rilor cu o puternic tradiie n promovarea statului bunstrii
(rile nordice), dar n faa unor ri precum Bulgaria, Cehia, Ungaria, Grecia, Austria, Frana i
Spania. Conform raportului mai sus citat venitul mediu al unei femei este aproximativ 70% din cel
al unui brbat.
Prezentm n continuare un set de mecanisme teoretice care pot explica discriminarea de
gen la locul de munc i ipotezele care decurg din acestea:
A. Discriminarea de gen n forma blocrii accesului la anumite poziii pe piaa muncii i poate
avea originea n preconcepiile angajatorului (n acest caz brbat) asupra abilitilor
femeilor n general sau asupra faptului specific, c eficiena productiv a femeii poate fi
afectat de cstorie sau natere.
Ipoteze:
9 Accesul pe piaa muncii este mai dificil pentru femeile tinere, fr familie, comparativ
cu femeile care au familie/copil la nivel de experien relativ egal;
9 Angajatorii brbai manifest o predispoziie mai ridicat de a discrimia pe criterii de
gen la angajare - se invoc mai slaba productivitate a femeii comparativ cu a
brbatului.
B. Fertilitatea creeaz un alt handicap natural femeilor pe piaa muncii; concediile de ngrijire
a copilului sunt n general apanajul femeilor. Perioada de concediu maternal scade
productivitatea mamei pe piaa muncii sau amn dezvoltarea acesteia prin acumulare de
experien suplimentar. Acest fenomen este exacerbat n comunitile/societile
masculinizate, n care predomin modelul asumat al brbatului de unic ntreintor al
familiei (breadwinner), societi n care multe femei sunt nevoite s se rezume la rolul de
casnice pentru o perioad ndelungat sau pentru ntreaga via; de aici o diferen de
venit ntre femei i brbai manifestat la nivel societal. Politicile sociale de suport i
reintegrare pe piaa muncii a femeilor dup natere pot corecta aceast situaie cazul
rilor scandinave; n Romnia nu exist un program extensiv de facilitare a reintegrrii pe
piaa muncii a mamelor.
Ipotez:
9 Experiena unei nateri diminueaz productivitatea i ansele de carier ale femeii n
Romnia.
C. Tradiia i obinuina fac ca anumite meserii specifie s fie preponderent apanajul
femeilor, respectiv al brbailor este vorba aici de o distribuie a rolurilor sociale luate ca
de la sine nelese. n general, brbaii ocup poziii de management sau de conducere
mai bine retribuite, n vreme ce femeile sunt mai degrab orientate ctre meserii mai
prost pltite de exemplu, cele din domeniul serviciilor. De aici un alt decalaj de venituri
ntre brbai i femei sau discriminarea n promovarea pe poziii de conducere, avndu-i
originea n gen.
Ipotez:
9 Femeile sunt mai predispuse a ocupa locuri de munc mai slab remunerate
comparativ cu brbaii n Romnia; femeile predomin pe piaa forei de munc n
15
domeniul serviciilor, iar brbaii n meserii nalt productive (ingineri, IT) sau de
conducere.
D. Un alt mecanism explicativ ia natere din funcionarea stereotipurilor3 la nivel social, care
iau n anumite cazuri forma miturilor legitimizante (Cernat, 2005) asigurnd poziia
dominant a brbatului. n acest sens, n literatura de specialitate se vorbete de nevoia
de generare a unei ierahii sociale ca element funcional al sistemului social prin
intermediul unor mecanisme distale (mituri legitimizante) i mecanisme proximale 1)
tendina membrilor grupurilor cu statut ridicat de a discrimina membrii grupurilor cu statut
mai sczut, 2) discriminare instituional resursele sunt alocate preferenial celor din
grupul cu statut ridicat i 3) asimetrii comportamentale membrii i asum
comportamente predefinite social n funcie de plasarea lor n ierarhia social.
Discriminarea la locul de munc prin salarizare inegal la munc egal pe baz de gen
este un astfel de exemplu. Adeseori stereotipurile funcioneaz i ca profeii realizatoare
de exemplu, credina generalizat c brbaii sunt nativ mai nzestrai dect femeile poate
conduce, prin consecinele sale, la stratificarea social bazat pe gen n defavoarea
femeii. Din nevoia de justificare a ordinii sociale prevalente dar i pentru a reduce
disonana cognitiv, femeile tind s i autoraionalizeze situaia defavorizat ca fiind
justificat dei nu exist motive reale pentru acest fapt. Cercetrile au mai relevat i un
comportament ambivalent n cadrul grupurilor defavorizate: membrii cu statut mai sczut
manifest un comportament de favorizare implicit a out-grupului, n vreme ce membrii
acelorai grupuri, cu statut mai ridicat, manifest mai degrab un comportament favorabil
fa de in-group. Concret, n cazul nostru, putem anticipa c femeile cu statut mai sczut
(de ex. educaie mai redus) tind s accepte status-quo-ul i s se manifeste favorabil
vizavi de poziia avantajoas a brbailor, n vreme ce femeile mai educate, cu status mai
ridicat, tind s se exprime favorabil mai degrab n privina femeilor n general.
Ipoteze:
9 Exist predispoziia femeilor din Romnia n a-i asuma roluri tradiionale n famile
(gospodine, ngrijitoare de copii etc) i de a accepta rolul dominant al brbatului, cu
accent pe dezvoltarea carierei;
9 Ipoteza noastr este c femeile din Romania i nsuesc ca un dat firesc poziiile pe
piaa muncii mai prost retribuite (n servicii); mai mult, n reprezentarea acestora,
poziiile de management, de nalt calificare profesional sunt mai potrivite pentru
brbai.
9 Anticipm o anumit diferen de nuan n ipotezele anterioare n funcie de statusul
educaional/ocupaional al femeii respondente.
E. Discriminarea la locul de munc - sub forma hruirii sexuale de exemplu i poate avea
originea i n necunoaterea formelor de discriminare i a drepturilor legale, n teama de
a-i pierde locul de munc etc. Dei legea poate sanciona cazurile de discriminare de gen
persecutare la locul de munc, hruire, tratament inegal, acces inegal la locuri de
munc etc femeile aflate n situaia de a fi discriminate nu apeleaz la prevederile legii
pentru c nu tiu s recunoasc formele de discriminare i nici s apeleze la mijloace
legale. De exemplu, studiul realizat de Centrul Parteneriat pentru Egalitate n 2006 a
artat c aproximativ 38% dintre femeile intervievate din mediul urban nu tiau c, atunci
cnd cineva le vorbete folosind conotaii sexuale fiind contient c deranjeaz prin acest
lucru, este un caz de hruire sexual. Mai mult, aproximativ 12% dintre femei nu
considerau hruire sexual nici cazul n care un brbat ncearc s aib cu fora relaii
sexuale cu o femeie sau cere acest lucru ameninnd.
Stereotipurile pot fi definite ca structuri cognitive stocate n memorie i care afecteaz percepia i comportamentul la
nivel grupal (Cernat, 2005, p.25).
16
Ipoteze:
9 Cu ct femeile pot recunoate mai uor formele discriminative pe baz de gen, cu att
sunt mai predispuse la a apela la lege pentru a-i face dreptate n cazul n care sunt
discriminate.
9 Cu ct femeile i cunosc mai bine drepturile conferite de legea care apr egalitatea
de anse, cu att sunt mai predispuse la a protesta prin apel la aceasta, n cazul n
care sunt discriminate.
F. Putem estima c lipsa de reacie n confruntarea cu un caz de hruire sexual sau
persecutare la locul de munc se asociaz i cu un capital uman sau social redus
anticiparea unei lipse de susinere din partea rudelor sau familiei, a comunitii de
proximitate, a colegilor, nencredere n sistemul de justiie etc. Lipsa resurselor materiale
pentru a susine un demers juridic poate fi un alt factor blocant al iniiativei de protest n
faa discriminrii de gen.
Ipoteze:
9 Cu ct femeile percep mai mult c se pot baza pe sprijinul familiei ntr-un conflict de
munc, cu att mai mult acestea i vor apra drepturile legale n caz de discriminare
pe baz de gen.
9 Dac femeile consider c majoritatea celorlali colegi i cunoscui ar privi cu ochi buni
demersul lor, atunci acestea sunt mai dispuse s i apere drepturile n caz de
discriminare pe baz de gen.
9 Cu ct angajaii au o situaie material mai bun, cu att prababilitatea de a-i apra
drepturile va fi mai mare, n cazul n care vor fi discriminai datorit genului.
G. O alt explicaie a apariiei discriminrii de gen i gsete originea n deficienele de
organizare la locul de munc sau n managementul defectuos al conflictelor; n multe
cazuri, dei politica general de management a organizaiei interzice discriminarea de
gen, totui, lipsa unui sistem de control i prentmpinare a acestui fenomen face ca el s
se manifeste la anumite niveluri ierarhice.
Ipotez:
9 Cu ct angajaii devin mai contieni de faptul c managementul organizaiei unde
lucreaz dezavueaz actele de discriminare la locul de munc bazate pe gen, cu att
acetia sunt mai dispui la a protesta n situaia n care sunt discriminai.
1.2. Date statistice generale
Egalitatea / inegalitatea de anse are mai multe perspective de abordare, cea legat de
gen fiind una de interes strategic la nivelul UE. Unul din indicatorii generali de caracterizare a
gradului de inegalitatea de gen se refer la nivelul omajului n rndul femeilor i al brbailor.
La nivelul Uniunii Europene, n anul 2009, omajul a fost relativ similar n rndul brbailor i
femeilor 9.3% n rndul brbailor, 9.6% n rndul femeilor. Exist, totui, variaii la nivelul
rilor UE. Un exemplu care iese cu claritate n eviden este cel al Greciei, unde se manifest
o situaie categoric mai dezavantajoas pentru femei pe piaa muncii: rata omajului n rndul
acestora este de 13.2%, n vreme ce omajul n rndul brbailor este de doar 6.9%. Exist
ns i situaii inverse n care brbaii au o situaie mai dificil pe piaa muncii de exemplu
cazul Letoniei unde omajul n rndul brbailor este de 20.2%, fa de 13.9% n rndul
femeilor. n anul 2009 Romnia prezint o pia a muncii mai avantajoas avnd n vedere
condiia femeii: omajul le afecteaz pe acestea n proporie de 5.8%, n vreme ce n rndul
brbailor se manifest o rat a omajului de 7.7%.
17
Tabel 1. Rata omajului n funcie de gen la nivelul rilor Uniunii Europene.
SURSA:http://epp.eurostat.ec.europa.eu/statistics_explained/index.php?title=File:Table_unemplo
yment_rates_by_age_and_gender.PNG&filetimestamp=20110504125603#file
ns, nivelul omajului este doar unul din mijloacele de caracterizare a egalitii de gen,
unul destul de imperfect. Conteaz ns i condiiile de munc, nivelul venitului, accesul la funcii
de conducere sau decizie, ponderea angajrii i ponderea contractelor de munc part-time.
Variaia nivelului omajului n funcie de gen i are explicaia ntr-un mix care ine de educaie,
modelul cultural prevalent, manifestarea stereotipurilor i atitudinilor discriminatorii etc. Este
important de punctat aici, faptul c n Romnia ultimelor decenii persoanele de sex feminin
acumuleaz un stoc de educaie mai ridicat comparativ cu brbaii. Este una din explicaiile ratei
mai mici a omajului n rndul primelor. n tabelul urmtor se poate observa ponderea pe sexe a
persoanelor n vrst de 20-24 ani care au absolvit cel puin liceul n Romnia comparativ cu UE4
la nivelul anului 2009. Se obsev c femeile acumuleaz un capital educaional mai ridicat
comparativ cu brbaii.
2009
EU - 27
Romnia
Femei
81.4
78.9
Brbai
75.9
77.8
Diferen
-5.5
-1.1
Un alt indicator care reflect diferenele dintre brbai i femei pe piaa muncii este nivelul
segregrii ocupaionale. Conform raportului Gender segregation in the labour market. Root
causes, implications and policy responses in the EU publicat de Comisia European, Romnia
se plasa pe unul din ultimele locuri n UE n ceea ce privete nivelul segregrii ocupaionale, dar
manifest o puternic tendin de resegregare ocupaional. Nivelul segregrii ocupaionale
calculat n acord cu indicatorul folosit de Eurostat a fost de 23 n 2009, iar nivelul segregrii pe
sectoare ocupaionale a fost 17.3 un nivel mai mare al acestor indicatori reflect o situaie
dezavantajoas pentru persoanele de sex feminin. Segregarea este consolidat de tradiiile i
stereotipurile care influeneaz, de exemplu, alegerea filierelor educaionale, evaluarea i
clasificarea profesiilor, dar i participarea la fora de munc, femeile fiind mai deschise pentru
obinerea unui program parial de lucru. Cu toate c recurgerea la aceast modalitate de munc
Vezi http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/national-situation/index_en.htm#h2-22, site accesat la 20

august 2011.
18
poate reflecta preferinele personale i poate favoriza participarea femeilor pe piaa muncii,
diferena dintre femei i brbai subliniaz faptul c acetia nu au aceeai utilizare a timpului i c
ngrijirea membrilor de familie dependeni este, n mod esenial, asumat de ctre femei.
Absena unor servicii de ngrijire a copiilor care s fie accesibile, abordabile i de calitate
consolideaz acest dezechilibru. n acelai fel, recurgerea la concediul parental rmne o
caracteristic dominant feminin. Aproape 40% dintre femei lucreaz n sectoarele sntii,
educaiei sau administraiei publice, spre deosebire de doar 20% dintre brbai. n plus, femeile
lucreaz n general ca asistente administrative, vnztoare sau lucrtoare slab calificate sau
necalificate, aceste profesii reprezentnd aproape jumtate din fora de munc feminin. n mod
invers, n ntreprinderile UE, doar o treime dintre cadre sunt femei. Aceste aspecte se reflect i
n diferene la nivelul venitului manifestate ntre grupuri de persoane de gen diferit.
Pentru a aborda problema diferenei de venit ntre brbai i femei este necesar analiza
unui alt indicator de caracterizare a situaiei pieei muncii: rata angajrii (expresie a ponderii
persoanelor adulte care lucreaz). Prezentm mai jos datele Comisiei Europene pentru Romnia,
difereniate pentru brbai i femei i raportate la persoanele cu vrsta cuprins ntre 20 i 64 de
ani:
2009
EU - 27
Romnia
Femei
62.5
56.3
Brbai
75.8
70.7
Diferen
13.3
14.4
Se poate observa din aceste date c rata angajrii este mai redus n rndul femeilor,
diferena fiind superioar celei nregistrate la nivelul UE. Aadar, faptul c rata omajului este mai
redus n rndul femeilor n Romnia comparativ cu brbaii, nu reflect i o poziie economic
mai avantajoas. Conteaz foarte mult i structura locurilor de munc deinute de femei
comparativ cu brbaii. Un aspect extrem de important este ponderea persoanelor care dein
locuri de munc part-time n rndul femeilor, respectiv brbailor. Datele Comisiei Europene arat
c n Romnia 10.6% dintre femeile angajate au contract part-time, n vreme ce aceeai pondere
n rndul brbailor este mai mic, de 9.1%. Exist o diferen din acest punct de vedere n
defavoarea femeilor, diferen ns mai redus comparativ cu cea nregistrat la nivelul UE 27.
Ponderea lucrtorilor part-time n totalul angajailor.
2009
EU - 27
Romnia
Femei
31.5
10.6
Brbai
8.3
9.1
Diferen
-23.2
-1.5
Aceste rate reflect o poziie relativ mai dezavantajoas a femeilor comparativ cu brbaii
pe piaa muncii, n ciuda faptului c rata omajului este mai mare n rndul celor din urm. Este
necesar ns o analiz la nivelul angajabilitii n funcie de gen pe sectoare economice i
ocupaii. Un aspect important n acest sens este gradul de ocupare pe genuri a funciilor de
decizie i conducere. Comisia European monitorizeaz raportul brbai / femei n Parlamentele
din rile UE. Iat mai jos cum se prezint situaia din Romnia comparativ cu cea din UE 27
din acest punct de vedere:
Membri ai Parlamentului n funcie de gen
2010
EU - 27
Romnia
Femei
24
11
Brbai
76
89
Diferen
52
78
Dup cum se vede, Romnia are un deficit de femei reprezentate, comparativ cu UE 27.
Avem doar 11% femei parlamentari, fa de media european de 24%. Diferena ntre procentul
brbailor parlamentari fa de cel al femeilor este de 78 n Romnia, valoare superioar celei
nregistrate n UE (52).
19
Situaia dezavantajoas a femeilor din punct de vedere al ocuprii funciilor de decizie

politic este regsit i n ce privete ocuparea funciilor de conducere. Tabelul de mai jos arat
diferena uria care separ brbaii de femei n ocuparea poziiilor de conducere. Doar 28.7%
dintre managerii romni sunt femei fa de media UE de 32.6%.
Distribuia dup sex a managerilor de afaceri (directori, efi executivi, manageri ai unor
IMM-uri)
2010
Femei
Brbai
Diferen
EU - 27
32.6
67.4
34.8
Romnia
28.7
71.3
42.6
The Global Gender Gap Report (2010, Ricardo Hausmann (coord), World Economic
Forum, p.258) arat c doar 6% dintre femei ocup poziii ministeriale: din acest punct de vedere
ocupm locul 112 n lume din 134 de ri, iar n ultimii 50 de ani nu am avut nicio femeie
preedinte. Lund n calcul mai muli indicatori care reflect egalitatea de gen, ara noastr are o
valoare cumulat a indexului de 0.683 (unde 1 = egalitate de gen, 0 = inegalitate de gen),
ocupnd poziia 67 din 134 de ri.
Este important s artm n acest punct i riscul de srcie n funcie de gen a
persoanelor de 65 de ani sau mai mult. Conform Comisiei Europene n 2009 :
2009
EU - 27
Romnia
Femei
20.1
25.3
Brbai
14.9
14.3
Diferen
-5.2
-10.6
Important este ns i un alt fenomen prin care se manifest inegalitatea de gen pe piaa
muncii, i anume diferena de venit ntre brbai i femei. Principiul plii egale pentru munc de
valoare egal reprezint o politic de gen ce a fost introdus n legislaia romneasc n anul
2002, prin adoptarea Legii nr.202/2002 privind egalitatea de anse i tratament ntre femei i
brbai, cu modificrile i completrile ulterioare. Aceasta stipuleaz n articolul 4 lit. prin munc
de valoare egal se nelege activitatea remunerat care, n urma comparrii, pe baza acelorai
indicatori i a acelorai uniti de msur, cu o alt activitate, reflect folosirea unor cunotine i
deprinderi profesionale similare sau egale i depunerea unei cantiti egale ori similare de efort
intelectual i/sau fizic. Aceast reglementare a fost preluat i n Codul Muncii prin modificrile
aduse acestui act n anul 2011. La nivelul Uniunii Europene, principul egalitii de tratament ntre
femei i brbai exist din 1957, odat cu semnarea Tratatului de la Roma (art.141 - trebuie
asigurat o remunerare egal pentru o munc de valoare egal). De asemenea, reducerea
diferenei de remunerare face parte dintre obiectivele Strategiei Europene de la Lisabona, din
2000 pentru ocupare i creterea numrului de locuri de munc.
Fosta Agenie Naional pentru Egalitatea de anse ntre Brbai i Femei (ANES) estima
n 2007-2008 c, n Romnia venitul femeilor reprezint, n medie, 82% din cel al brbailor, dei
nu s-au constatat de ctre inspectorii de munc, discriminri pe baz de sex la stabilirea salariilor
n nici un domeniu de activitate economic. Cauza o reprezint faptul c femeile lucreaz n
ramuri ale economiei cu venituri mici. Pentru o analiz a acestei situaii vom derula n continuare
o analiz asupra gradului de ocupare n funcie de gen pe sectoare de activitate. Date recente5
arat c n Romnia distana dintre femei i brbai n termenii nivelului venitului obinut a
crescut fa de estimarea ANES. Astfel, venitul mediu al femeilor reprezint doar 68% din cel al
brbailor i doar 70% dintre femei primesc un salariu egal cu al brbailor pentru aceeai munc
prestat.
The Global Gender Gap Report, 2010, Ricardo Hausmann (coord), World Economic Forum.
20
1.3. Situaia egalitii de anse i de gen pe piaa muncii n 4 sectoare:

administraie public, educaie, comer i chimie-petrochimie
n aceast seciune vom face o analiz a segregrii ocupaionale i pe sectoare
economice n funcie de gen pe piaa muncii din Romnia. Analiza se va concentra asupra a 4
sectoare cheie: administraie public, educaie, comer i chimie petrochimie. Vom arta ns i
ali indicatori care arat c n Romnia se manifest la un nivel semnificativ segregarea
ocupaional i economic n funcie de gen.
Un prim indicator prezentat este cel al ponderii persoanelor ocupate n 3 domenii
principale ale economiei romneti: agricultur, industrie i construcii, servicii. Datele arat
limpede faptul c n anul 2006 femeile angajate ocup mai degrab locuri de munc n zona
serviciilor (43.3% dintre acestea lucreaz n domeniul serviciilor, n vreme ce ponderea brbailor
care lucreaz n servicii este de doar 35.1%). n schimb raportul este inversat cnd privim la
ponderea ocuprii dup sexe n domeniul industriei i construciilor: 35.1% dintre brbaii ocupai
lucreaz n acest domeniu i doar 25.3% dintre femei. n ceea ce privete ocupaia n domeniul
agriculturii, se remarc o relativ superioritate a ponderii femeilor care muncesc n acest sector
comparativ cu brbaii: 31.4% vs. 29.8%.
An
Populaia ocupat
Total - mii persoane
Agricultur (%)
Industrie i construcii (%)
Servicii (%)
Pe sexe
Masculin - mii persoane
Agricultur (%)
Servicii (%)
Feminin - mii persoane
Agricultur (%)
Servicii (%)
2000
2001
2002 2003 2004 2005 2006
10508
43.9
25.7
30.4
10440
43.5
25.7
30.8
9234
36.4
29.5
34.1
9223
35.7
29.8
34.5
9158
31.6
31.2
37.2
9147
32.2
30.3
37.5
9313
30,5
30,7
38,8
5633
41.4
30.1
28.5
4875
46.8
20.5
32.7
5581
41
29.6
29.4
4859
46.3
21.1
32.6
5031
34.6
33.7
31.7
4203
38.5
24.4
37.1
5057
34.3
33.9
31.8
4166
37.3
24.9
37.8
4980
31
35.5
33.5
4178
32.3
26.1
41.6
5011
31.5
34.9
33.6
4136
33
24.8
42.2
5074
29,8
35,1
35,1
4239
31,4
25,3
43,3
Sursa: Institutul Naional de Statistic,

http://www.insse.ro/cms/files/statistici/Statistica%20teritoriala%202008/rom/14.htm
Aceste rezultate explic ntr-o anumit msur diferena de venit n defavoarea femeilor
pe piaa muncii am artat c n Romnia venitul mediu al femeilor este aproximativ 70% din cel
al brbailor conform studiului The Global Gender Gap Report, 2010. Sectorul serviciilor este n
mod tradiional unul mai slab pltit comparativ cu cel al industriei i construciilor. La fel n
domeniul agriculturii, unde venitul este mai mic. Un alt element care susine diferena de venit
ntre brbai i femei este concentrarea brbailor n poziiile de conducere am artat date care
susin aceast afirmaie anterior.
21
Administraie public
Datele obinute arat c femeile sunt n msur semnificativ mai mare ocupate n
domeniul administraiei publice comparativ cu brbaii. Astfel, dintre funcionarii publici din
Romnia aproximativ 63.8% sunt de gen feminin, iar 36.2% sunt de gen masculin.
PONDEREA FUNCIONARILOR PUBLICI DUP RAPORTUL FEMEI/BRBAI
Pondere brbai angajai ca funcionar public
36.2%
45849
Pondere femei angajate ca funcionar public

TOTAL
63.8%
100.0%
80880
126729
Un alt indicator analizat se refer la distribuia poziiilor ocupate la nivelul administraiei

publice n funcie de gen. Datele arat c exist o pondere relativ mai ridicat a brbailor
angajai n administraia public local dect n cea central comparativ cu femeile.
Distribuia angajrii pe sexe la diferite niveluri ale administraiei publice

Brbai
Femei
Total
Administraie
45849
100
80880
100
126729
Administraie central
22463
48,99
42511
52,56
65023
Administraie local
23386
51
38369
47,43
61806
Datele arat c nivelul studiilor persoanelor de gen masculin care sunt funcionari publici
este semnificativ mai sczut dect al femeilor. Astfel 28.07% dintre brbaii funcionari publici au
studii medii, n vreme ce n rndul femeilor angajate ca funcionar public aceeai pondere este de
22
25.37%. Dintre femeile care dein aceast poziie, 74.7% au studii superioare de lung durat, n
vreme ce brbaii au aceast calificare doar n proporie de 69.8%.
Distribuia funcionarilor publici n Romnia pe sexe i niveluri de educaie

Nivel studii funcionari
publici
SSLD
SSSD
SML
Brbai
32022
954
12873
45849
%
69,84
2,08
28,07
100
Femei
60472
1146
19262
80880
%
74,76
1,41
23,81
100
Total
92464
2102
32163
126729
%
72,96
1,65
25,37
100
Atunci cnd privim la datele dezagregate pe sexe i tipul funciei (conducere/execuie)

putem vedea c din totalul personalului funcionresc de conducere din administraia public
44.1% sunt brbai i 55.4% sunt femei, n vreme ce la nivel de execuie doar 35.3% sunt brbai
i restul femei. Aceste date pot fi neltoare astfel prezentate: la prima impresie s-ar putea
spune c femeile stau mai bine dect brbaii n privina ocuprii de funcii de conducere. Nu este
aa, ntruct ponderea brbailor funcionari este mai mic pe ansamblu dect a femeilor i se
poate vedea c pe funcii de execuie numrul brbailor este semnificativ mai mic dect cel al
femeilor.
Distribuia funcionarilor
(conducere/execuie)
Total
Conducere
Executie
publici
126729
11569
115160
100
100
100
Romnia
Brbai
45849
5103
40746
pe
sexe
%
44,10
35,38
pe
Femei
80880
6415
74465
tip
de
funcie
%
55,44
64,66
Pentru o bun interpretare trebuie s vedem care este ponderea n rndul brbailor
funcionari publici cu funcie de conducere i s raportm datele la situaia femeilor. Privite astfel,
aceste date furnizeaz o perspectiv mai clar a segregrii dup tipul funciei vezi tabelul
urmtor. Astfel, dac dintre brbaii funcionari publici, o pondere de 11.1% deine funcii de
conducere, dintre femeile funcionari publici doar 7.9% deine o funcie de conducere. Astfel, este
clar c brbaii au anse mai mari dect femeile s dein funcii de conducere n administraia
public din Romnia.
Distribuia funcionarilor
(conducere/execuie)
publici
Romnia
Funcionari publici care dein funcii de conducere

Funcionari publici care dein funcii de execuie
pe
sexe
Brbai
5103
11.1%
40746 88.9%
45849 100.0%
pe
Femei
6415
74465
80880
tipul
funciei
7.9%
92.1%
100.0%
Datele Anuarului Statistic al Romniei (date valabile decembrie 2009) mai arat de
asemenea un fapt semnificativ: din totalul de 206.000 de persoane care erau membri ai corpului
legislativ, ai executivului, nali conductori ai administraiei publice, conductori i funcionari din
unitile economico-sociale i politice, o pondere de 68.4% (141.000) erau brbai, n vreme ce
restul de 65. 000, femei.
23
Concluzia datelor referitoare la administraia public este urmtoarea: n acest

domeniu de activitate se concentreaz o pondere mai important a femeilor comparativ cu
brbaii, iar primele au un nivel de educaie mai ridicat. n ciuda acestor date, exist totui
o segregare pe vertical n acest domeniu, brbaii avnd anse mai mari de a ocupa
funcii de conducere dect femeile.
Educaie
Educaia reprezint un domeniu al serviciilor i avnd n vedere faptul c, n acest
domeniu, femeile ocup locuri de munc n mai mare msur dect brbaii, este firesc s
regsim i aici o reflectare a acestei situaii. Datele studiului The Global Gender Gap Report
(2010) confirm acest lucru, dar doar la nivel preuniversitar: 86% dintre persoanele care ocup
poziia de profesor n nvmntul primar sunt femei, iar 67% dintre persoanele care ocup
poziia de profesor n nvmntul gimnazial sunt de asemenea femei. n schimb, doar 43%
dintre profesorii universitari sunt de gen feminin vezi tabelul urmtor. Se observ i n acest
caz c poziiile mai bine retribuite i mai prestigioase (cele de nivel universitar) sunt n mai mare
msur ocupate de brbai dect de femei.
Ocupaia n educaie dup sexe i cicluri educaionale 2010
Ciclu educaional
Primar / gimnazial
Liceal
Universitar
Sistem educaional n ansamblu
Pondere persoane de gen feminin care ocup

poziia de profesor din total (%)
86 %
67 %
43 %
79.4% (2010)*
*Cf. Anuarului Statistic al Romniei, 2010.
Potrivit datelor prezentate de ctre Ministerul Educaiei i Cercetrii n cadrul Raportului

asupra sistemului de nvmnt 2008, se poate remarca feminizarea acestui domeniu, femeile
reprezintnd un procent de 72,6% din totalul personalului didactic. n plus, ponderea femeilor n
funcii de conducere n acest domeniu este cu 20 % mai redus fa de ponderea personalului
didactic masculin.
Cu privire la stereotipurile i rolurile existe din curricula, rezultatele studiului Perspective
asupra dimensiunii de gen n educaie, publicat de ctre Institutul de tiine ale Educaiei,
Bucureti reflect urmtoarele aspecte: coninuturile educaionale promoveaz un model static al
relaiilor de gen; exist o tendin de esenializare a relaiilor de gen; activitile colare sunt
segregate pe gen, iar ateptrile de performan sunt diferite pentru brbai i femei. Studiul
atrage atenia totodat asupra perpeturii stereotipurilor i a rolurilor de gen prin intermediul
coninutului manualelor colare i a modului n care se realizeaz orientarea socio-profesional n
coli, fapt ce poate conduce la feminizarea sau masculinizarea traseelor profesionale.
Concluzia care se impune n acest caz este urmtoarea: dei personalul didactic din
Romnia este compus preponderent din femei (72.6%), totui poziiile de conducere n
aceste domenii sunt deinute preponderent de brbai, iar femeile ocup mai degrab
poziii de profesor n nivelul preuniversitar de nvmnt; la nivel universitar ponderea
cadrelor didactice de gen feminin este doar 43%.
24
Comer
Datele Anuarului Statistic al Romniei (decembrie 2009) arat c n domeniul comerului
cu ridicata i cu amnuntul (incluznd ns i servicii de reparaii autovehicule) dintr-un total de
847000 de angajai ponderea brbailor este de 48.1% (408000 angajai), iar a femeilor de 51.9%
(439000). Tot anuarul statistic arat ns c n Romnia existau n decembrie 2009 un numr de
1.016.000 lucrtori operativi n servicii, comer i asimilai din care 365.000 (35.9%) erau brbai
i 651.000 femei. Se remarc aadar n acest domeniu un grad ridicat de segregare n funcie de
gen, femeile fiind prevalente n acest sector.
Chimie petrochimie
Dei nu am reuit identificarea unor date statistice detaliate privind ocuparea n funcie de
gen n acest domeniu, Anuarul Statistic al Romniei (date valabile n decembrie 2009) arat c n
industria extractiv lucrez 73000 de oameni, din care 61000 (83.5%) brbai. n industria
prelucrtoare lucrez 1.129.000 oameni din care 590.000 (52.2%) sunt brbai. Putem s ne
raportm ilustrativ i la datele obinute de la Rompetrol, o firm reprezentativ n acest sector.
Conform datelor furnizate de aceast companie, din totalul celor 7734 de salariai o pondere de
2715 (35,10%) sunt femei. Acest fapt este firesc dac avem n vedere c n domeniul industrial i
al construciilor, ponderea femeilor angajate este semnificativ mai redus. Dintre femeile angajate
la Rompetrol doar 41% (1113) au studii superioare, n vreme ce 59% au studii medii (1602).
Oricum, analiza acestui caz susine concluzia c rata de angajare a femeilor n domenii mai bine
retribuite (cel industrial este un astfel de domeniu) este mai redus comparativ cu a brbailor.
1.4. Interpretri privind structura n funcie de gen a pieei muncii

Datele obinute pe cele patru sectoare de activitate vizate educaie, comer, petrochimie,
administraie public arat c efectele crizei economice recente nu au afectat difereniat femeile
comparativ cu brbaii.
Analiza procesului de disponibilizare n sistemul de educaie nu indic premise pentru o
diminuare mai accentuat a personalului angajat de gen feminin; dimpotriv, procesul a afectat se pare - n proporii egale,ambele genuri, neexistnd argumente sau date care s susin
contrariul. O concluzie similar poate fi tras i n ce privete reducerea nivelului veniturilor din
nvmnt, a promovrii pe funcie i a recrutrii de personal, acestea manifestndu-se n mod
egal ntre brbai i femei.
Comerul este o ramur important a sectorului serviciilor, avnd cel mai mare numr de
angajai, i n funcie de acest indicator, o pondere foarte mare n cadrul Economiei Naionale.
Dac privim datele publicate de Institutul Naional de Statistic (INS), n buletinul lunar pe aprilie
2011, observm c din cei aproximativ 4.130.000 de salariai din economie, un numr de aprox.
680.000 activeaz n comer. Ca pondere, reprezint 16%, ceea ce nseamn c fiecare al 6 lea
salariat din Romania este lucrtor n comer (conform clasificrilor activitilor economice, n
grupa comer intr att comerul cu ridicata i cu amnuntul, ct i repararea autovehiculelor i
motocicletelor).
25
Efectivul salariailor n economie (mii persoane)

dec. 2008
apr. 2010
Dif. dec. 2008

- apr. 2011
apr. 2011
Total
4,738.6
100%
4,290.1
100.0%
4,130.7
100%
607.9
Agricultur
68.7
1%
86.7
2%
84.2
2%
-15.5
Industrie
1,449.2
31%
1,237.6
29%
1,220.9
30%
228.3
Construcii
404.7
9%
320.1
7%
305.6
7%
99.1
Servicii
2,884.7
61%
2,732.4
64%
2,604.2
63%
280.5
Comer
774.8
16%
695.7
16%
679.7
16%
95.1
Sursa: INSSE buletin lunar apr.2011, dec. 2008
Dei constituie o ramura important a serviciilor, avnd cei mai multi salariai, ctigul
salarial n comer se situeaz sub media pe ar. Astfel, din datele INS pe luna aprilie 2011,
ctigul salarial mediu brut n comer a fost de 1.821 lei, fa de o medie naional de 2.066 lei,
fiind situat, alturi de alte sectoare vitregite precum nvmntul, sntatea, asigurrile sociale i
agricultura, n coada clasamentului privind ctigurile n economie.
Ctiguri salariale medii brute (lei) - apr. 2011

Intermedieri financiare i asigurri
Administraie public i aprare
Industrie
Medie
Invmnt
Comer
Construcii
Sntate i asisten social
Agricultur
26
5,076
2,551
2,100
2,066
1,833
1,821
1,691
1,632
1,514
S
ursa: INSSE buletin lunar aprilie 2011
Dei este cunoscut faptul c n zona serviciilor ponderea femeilor este mai mare, n
comer ntlnim o situaie puin diferit. Conform datelor de la INS la 31.12.2008, distribuia n
funcie de gen era destul de apropiat, de 50.22% la 49.78%, n favoarea femeilor. Putem afirma
c n comer activeaz un numr egal de femei i brbai. Din acelai tabel de la INS reiese un alt
aspect ce trebuie menionat: la 31.12.08, 99.67% dintre salariaii din comer activau ntr-o
companie cu proprietate majoritar privat.
Salariai la 31.12.2008
Total
Femei
salariati
Brbai
Salariai - proprietate
majoritar privat
100%
49.78%
99.67%
50.22%
Sursa: Tabel 3.16 INS

http://www.insse.ro/cms/files/Anuar%20statistic/03/03%20Piata%20fortei%20de%20munca_ro.pdf
Revenind la ctigurile salariale din comer, apelm tot la ajutorul datelor furnizate de
catre INS pe 2008 i observm c, pe de-o parte, ctigul salarial nominal mediu brut n comer
(1.400 lei) a fost sub media naional (1.761 lei) ceea ce artasem i n paragrafele anterioare
iar pe de alt parte, exista o discrepan evident ntre ctigurile nregistate de femei i de
brbai. Astfel, ctigul salarial nominal mediu brut la femei a fost de 1.277 lei, fa de 1.519 lei la
brbai, ceea ce nseamn ca o femeie din comer realizeaz un ctig de doar 84% din ctigul
unui brbat, mult sub media national de 94%.
27
Ctigul salarial nominal mediu (lei) n anul 2008

Total
Brbai
Pondere
ctig
femei/ brbai
Femei
Brut
Net
Brut
Net
Brut
Net
Total
1,761
1,309
1,814
1,348
1,700
1,264
94
Comer
1,400
1,042
1,519
1,128
1,277
952
84
Sursa Tabel 4.13 INS

http://www.insse.ro/cms/files/Anuar%20statistic/04/04%20Veniturile%20cheltuielile%20si%20con
sumul%20populatiei_ro.pdf
Este foarte important de punctat aadar, c diferena evident de venit dintre femei i
brbai nregistrat n domeniul comerului nu se datoreaz unei diferene de productivitate (nu
avem date care s sugereze aa ceva, i nici nu exist temei teoretic s credem c n domeniul
comerului brbaii ar fi natural mai productivi, aa cum se ntmpl n domeniile care presupun
un mare angajament fizic), ci mai degrab genului. Aceast situaie poate fi i o reflexie a faptului
ca brbaii ocup n acest domeniu poziiile mai bine retribuite (de conducere, de responsabilitate
etc.). De asemenea, aceste date trebuie interpretate i prin prisma faptului c majoritatea locurilor
de munc n comer sunt n domeniul privat (99.6%), neexistnd o standardizare a salarizrii ca
n sfera serviciilor publice. Putem s admitem n acest cadru c diferena de venit ntre brbai i
femei n domeniul comerului este i un efect al unor mecanisme de discriminare de gen.
Din orice analiz privind comerul, nu pot lipsi date despre marile lanuri de retail. Grupate
ntr-o asociaie de aprox. 25 companii, acestea acoper toate formele moderne de comer:
supermarketuri, hypermarketuri, magazine cash and carry, magazine discount i de bricolaj.
Acestea numar n jur de 50.000 salariai, cu un raport aproximativ egal femei brbai,
reprezentnd puin peste 7% din numrul salariailor din comer, dei n ramur predomin
firmele cu puini salariai. Astfel, din surse ale Federaiei Sindicatelor din Comer (FSC),
aproximativ 80% din firmele din domeniu au mai puin de 15 salariai.
Dei numrul salariailor din retailul modern a rmas relativ constant n ultimii ani, la
nivelul de 50.000 persoane, cele 25 de reele comerciale au avut o politic susinut de extindere,
prin deschiderea de noi magazine. Conform surselor din cadrul FSC, la nivelul reelelor
comerciale s-a produs o reajustare de aproximativ 25% a personalului, astfel nct 1 din 4
angajai din retail, a fost obligat s-i dea demisia. Majoritatea forei de munc fiind foarte tnr
i supus unui stres foarte mare, salariaii au plecat prin demisie, act care nu le d dreptul la
omaj. Din pcate, dei forarea demisiei este o chestiune foarte grav, ea este i destul de greu
de demonstrat. Din aceleai surse ale FSC nu au rezultat diferene majore ntre femei i brbai
n ceea ce privete numrul demisiilor din retail.
n ceea ce privete nivelul de educaie n comer, este de domeniul public faptul c la
deschiderea primelor magazine cu format modern, peste 50% din numrul angajailor aveau
studii superioare. n prezent, la nivelul marilor lanuri de retail, peste 90% din angajai au studii
medii, fr a exista diferene notabile ntre femei i brbai. De asemenea, trebuie menionat c,
att n procesul de recrutare, ct i n cel de promovare, prioritatea o au candidaii interni
(angajaii proprii), urmai de candidaii din exterior, i doar ntr-o foarte mic msur, candidaii pe
baz de recrutari i/sau recomandri, fr a exista diferene ntre femei i brbai.
O concluzie care se impune n domeniul pieei muncii din comer este c ntr-o ramur
economic avnd un numr mare de angajai (680.000), 50% sunt femei, ctigul salarial este
sub media pe economie, iar femeile au un ctig mult mai mic dect cel al brbailor.
28
n domeniul petrochimiei, datele colectate pot caracteriza doar parial domeniul vizat. Un
studiu de caz asupra societii AZOMURE arat c:
n decembrie 2008 erau angajati 2096 barbati si 547 femei, societatea avnd un
total de 2643 salariati; astfel femeile reprezentau 20.6% din totalul angajatilor;
s-au facut angajri n aceast perioad, numarul de brbai fiind de 895, iar femei
136 dintr-un total de 1031 angajai; persoanele de gen feminin angajate au
reprezentat 13.1% din total;
au fost i plecri, numrul de brbai fiind de 741 iar femei 157, formnd un total de
898; persoanele de gen feminin care au plecat au reprezentat 17.4% din totalul
angajatilor care au plecat;
n luna august 2011 societatea are un numr de 2250 de brbai si 526 de femei,
totalul salariatilor fiind de 2776; aadar, femeile reprezint 18.9% din totalul
angajatilor n prezent.
Putem spune pe baza acestor date c la societatea AZOMURE n perioada 2008 -2011
numrul angajailor a crescut, ns ponderea femeilor angajate a sczut: de la 20.6% pondere n
2008, la 18.9% pondere n 2011. Principala cauz a scderii ponderii femeilor din totalul
lucrtorilor const n faptul c numrul femeilor angajate a fost semnificativ mai redus comparativ
cu al brbailor (13.1% din totalul personalului recrutat au fost femei). Fr ndoial, o cauz a
acestei situaii este i faptul c specificul acestui domeniu presupune poziii de mare angajament
fizic, munc grea, caz n care femeile sunt dezavantajate natural. A contat i tipul posturilor
scoase la concurs n cadrul societii (nu avem date n acest sens) dar chiar i aa se poate
observa s ponderea noilor femei angajate este mai mic dect ponderea angajatelor din anul
2008 13.1% vs. 20.6%; n plus, ntre cei care au prsit societatea ponderea femeilor a fost de
asemenea superioar celei nregistrate n rndul noilor angajai recrutai. Aceste date pot exprima
o reflexie a unui fenomen discriminatoriu de gen. n orice caz, datele colectate arat n mod cert
faptul c ponderea femeilor angajate n domeniul petrochimic este inferioar semnificativ
brbailor.
n domeniul administraiei publice disponibilizrile au fost semnificative, dar nu avem

date care s sugereze c acestea au afectat mai degrab femeile dect brbaii. Potrivit datelor
furnizate de Aliana Naional a Sindicatelor Bugetarilor SED LEX situaia disponbilizrilor arat
astfel: 10.000 funcionari publici specifici -ISU, poliie, pompieri, 53.000 administraie public
locala (aici incluznd i funcionarii publici, dar i personalul contractual), 1500 finane
publice, 3000 asisten social (inclusiv personalul contractual), 1300 ministerul muncii i
instituiile subordonate. n corpul de rezerv al funcionarilor publici sunt nregistrai circa 10.000,
restul plecnd n mediul privat sau nefiind inclui n acest corp. n orice caz, avnd n vedere c
n acest domeniu legea standardizeaz procedura de disponibilizare fr a include criteriul gen n
niciun fel, ne ateptm ca structura forei de munc disponibilizate n acest domeniu n funcie de
gen s fie similar cu structura total a angajailor nainte de disponibilizare (totui nu avem date
certe n acest sens). Aa cum am prezentat anterior, n acest domeniu de activitate se
concentreaz o pondere mai important a femeilor comparativ cu brbaii.
29
CAPITOLUL 2. METODOLOGIA CERCETRII

2.1. Metode i tehnici de investigaie
Studiul de fa i propune s urmreasc (pe baza unor instrumente cantitative i
calitative) care sunt opiniile i atitudinile la nivelul societii romneti n legatura cu anumite
probleme legate de discriminarea ntre cele dou sexe. n acest sens am analizat 4 domenii de
activitate reprezentative pentru piaa muncii din Romnia, din perspectiva diferenelor care apar
la nivelul experienelor profesionale n funcie de gen. Cu alte cuvinte, am ncercat s vedem
dac n sectoarele de activitate studiate exist discriminare mpotriva femeilor.
De asemnea, am completat demersul de identificare a discriminrilor de pe piaa muncii n
raport cu genul, cu tentative de a identifica diferenele reale ntre brbai si femei in ceea ce
privete modul de raportare la viaa profesional (diferene la nivelul motivaiilor, constrngerilor
i calificrii/educaiei specifice domeniului de activitate). n cele din urm am ncercat s vedem
care sunt sursele stereotipurilor (care constituie fundamentul comportamentelor discriminatorii) i
de asemenea s gsim acele domenii i mecanisme de intervenie pentru corectarea
problemelor de acest tip. Ca atare, obiectivele acestei cercetri sunt urmtoarele:
OBIECTIVELE CERCETRII
Obiectivul general al cercetrii este acela de a contribui la mbuntirea gradului de
cunoatere cu privire la problemele legate de disciminarea femeilor pe piaa muncii.
Obiectivele specifice ale cercetarii sunt:
Identificarea tipurilor de discriminare cu care se confrunt femeile n cmpul muncii ca
urmare a apartenenei la gen.
Cunoaterea preferinelor personale ale grupurilor profesionale legate de genul
colaboratorilor din cmpul muncii.
Evidenierea dezechilibrelor sub aspectul distribuiei sarcinilor la nivel familial.
Identificarea diferenelor dintre femei i brbai sub aspectul motivaiei, autonomiei
decizionale i a modului de raportare la carier.
Cunoaterea surselor stereotipurilor de gen precum i a mecanismelor prin intermediul
crora aceste stereotipuri se rspndesc la nivelul societii.
Identificarea mecanismelor de intervenie pentru remedierea inegalitilor dintre femei i
brbai.
n vederea atingerii acestor obiective s-au folosit att metode calitative ct i metode
canititative de culegere i prelucrare a datelor. Instrumentele folosite au fost pentru cercetarea
calitativ analiza secundar i pentru cea cantitativ chestionarul.
METODE CALITATIVE
Tehnica de cercetare Analiza secundar a datelor
Analiza secundar reprezinta orice analiz ulterioar a unui set de date existent care
ofer interpretri, concluzii sau cunotine suplimentare sau diferite de cele prezentate n primul
raport asupra culegerii de date i a rezultatelor acesteia. (Marshall, 2003, p. 38).
30
Potrivit sociologului romn Septimiu Chelcea (Chelcea, 2004, p 497) progresul

metodologiei sociologice presupune, concomitent cu lrgirea surselor informative verificarea
calitii informaiilor sociale i integrarea lor n modele explicative cu valoare de prognostic. Ca
atare, pentru a verifica corectitudinea datelor extrase prin aplicarea unei scheme i a unui
instrument propriu de cercetare este indicat s completm i s comparm informaiile asfel
accumulate cu informaii i date din alte studii similare sau din statisticile sociale. Analiza
secundar a statisticilor oficiale i a studiilor cu privire la discriminarea n cmpul muncii, cu
accent pe domeniile de interes (educaie, administraie, comer i sectorul chimiei i petrochimiei),
permite n cazul nostru validarea datelor rezultate n urma aplicrii chestionarelor n aceste
domenii.
Documentele analizate n acest scop au fost:
CNCD, Fenomenul discriminrii n Romnia, percepii i atitudini, 2009

Centrul Parteneriat pentru Egalitate: Hruirea sexual la locul de munc, Raport de
cercetare 2006
World Economic Forum: The Global Gender Gap Report, 2010
Anuarul Statistic al Romniei (date valabile n decembrie 2009)
Statistici interne, neoficiale, furnizate de reprezentanii sindcali din fiecare domeniu de
activitate n parte.
Date si statistici actualizate ale sindicatelor si federatii din cele 4 domenii studiate
METODE CANTITATIVE
Tehnica de cercetare: Ancheta sociologic
Grup int: Brbai i femei care profeseaz ntr-unul dintre urmatoarele domenii: educaie,
administraie, comer, chimie-petrochimie.
Instrument: chestionar structurat auto-aplicat
Structura chestionarului:
Seciunea A: date generale cu caracter domografic

Seciunea B: percepia fenomenului discriminrii i atitudini discriminatorii
Seciunea C: diferenele individuale ntre brbai i femei sub aspectul
motivaiei, autonomiei decizionale i al raportrii la carier
Seciunea D: sursele i mecanismele de propagare a stereotipurilor
Seciunea E: sectoarele de intervenie i mijloacele de combatere a
discriminrilor
Seciunea F: Comportamente prosociale
Eantion:
Structura eantionului a fost proiectat astfel nct cele 4 domenii vizate (administraie
public, educaie, comer, petrochimie) s cuprind toate cele 8 regiuni ale Romniei, cu excepia
domeniului petrochimic unde chestionarele au fost aplicate doar n 4 regiuni, Sud-Muntenia,
Nord-Est, Sud-Est, Nord-Vest.
Tehnica de eantionare abordat a fost eantionarea pe cote rezultnd deci un
eantion neprobabilist dar reprezentativ la nivel naional, ntruct structura pe cote a fost
ntocmit astfel nct s reflecte ct mai fidel structura populaiei de referin n funcie de: gen,
vrst, nivel de educaie, funcie ocupat i mediu de reziden.
Volumul eantionului proiectat a fost de minimum 400 de chestionare pentru domeniile
de activitate educaie, administraie public i comer i respectiv minim 200 de chestionare
pentru sectorul chimic i petrochimic. Diferena se datoreaz faptului c volumul populaiei
31
angajate n acest ultim cmp de activitate este semnificativ mai mic n comparaie cu celelalte
domenii.
Aria de aplicare: sondajul a fost realizat la nivel naional, n fiecare dintre cele opt regiuni
de eurodezvoltare ale Romniei n cazul domeniilor educaie, administraie i comer; n ceea ce
privete sectorul chimiei i petrochimiei, dat fiind c aceste industrii sunt concentrate doar n
cateva zone ale rii, cercetarea noastr s-a limitat la nivelul a patru regiuni. Numrul minim de
chestionare aplicate n fiecare regiune n parte a fost de 50 de formulare.
Modalitatea de aplicare: chestionarul a fost auto-administrat.
2.2. Colectarea de date

Culegerea datelor s-a realizat n intervalul 31 mai 2011 - 07 iulie 2011.
Chestionarul a fost aplicat la nivel naional n rndul angajailor din cele patru
sectoare de activitate studiate. Universul cercetrii a cuprins att mediul urban ct i pe
cel rural conform cotelor stabilite n eantioane.
Diseminarea i colectarea datelor s-a fcut cu aportul reelelor sindicale cele mai
importante din fiecare domeniu de activitate n parte.
Numarul total al chestionarelor valide (rezultate n urma eliminrii chestionarelor cu
o pondere mare de non-rspunsuri- adic rspunsuri de tipul nu tiu/nu rspund), a fost
de 1502 formulare. Acest eantion cuprinde: 423 de chestionare aplicate n rndul
populaiei ocupate n educaie, 402 completate de personalul din administraie, 400 de
formulare completate de lucrtorii din comer i 278 de cei din sectorul chimiepetrochimie.
n total au fost nregistrate i analizate 1502 de chestionare, populaie suficient de
semnificativ pentru a deduce concluzii verosimile.
Prezena femeilor a nivelul esantionului a fost evaluat la 65,8%, dnd astfel o
semnificaie special consideraiilor realizate pe baza datelor.
Vrsta cea mai bine reprezentat este cea cuprins ntre 35 i 54 de ani (58,4%).
Aproximativ 61,7% dintre cei intervievai au studii superioare, 84,2% ocup funcii de
execuie i 84,5% dintre respondeni locuiesc n mediul urban.
32
CAPITOLUL 3. REZULTATELE CERCETRII

3.1. Profiluri de inegalitate de pe piaa muncii din Romnia
Prin studiul de fa ne-am propus s cercetam problema discriminarii femeilor pe piaa
muncii. In demersul nostru, am folosit un eantion format din 1502 persoane, care reprezint
patru domenii distincte de activitate (educaie, administraie,comer i chimie petrochimie),
reprezentative att pentru sectorul public, ct i pentru cel privat.
Acest eantion, aa cum se poate observa din graficele de mai jos, are o componen
diversificat n funcie de caracteristicile demografice precum genul, vrsta, nivelul de educaie,
funcia ocupat la locul de munc sau mediul de reziden. Complexitatea acestuia rezulta din
reunirea eantioanelor din cele 4 domenii analizate, care au fost selectate astfel nct s reflecte
ct mai fidel structura reala a populaiei din respectivele sectoare de activitate.
33
34
Dat fiind volumul mare i varietatea (din punct de vedere socio-demografic) eantionului
folosit, precum i diversitatea domeniilor analizate, considerm c rezultatele extrapolate sunt
oarecum reprezentative la nivelul ntregii populaii ocupate din Romnia.
3.1.1. Percepia fenomenului discriminrii

n continuare, vom prezenta rezultatele cele mai relevante obinute n urma aplicrii
chestionarului n cele patru domenii de activitate. De asemenea, vom compara aceste rezultate
cu cele descrise n capitolul de consideraii generale i vom ncerca s identificm posibile
explicaii pentru diferenele dintre cele dou seturi de date.
Datele colectate la nivelul ntregii populaii intervievate tind s arate c cei mai muli dintre
cei intervievai (45.8%) consider c n procesul de recrutare se nregistreaz discriminri
ndreptate mpotriva femeilor. Dintre acetia, 9.8% consider aceast problem ca fiind general
valabil, n timp ce restul de 36% declar astfel de situaii ca fiind sporadice. Ponderea celor care
susin contrariul nu este deloc de neglijat, 41.7% dintre respondeni infirmnd existena
discriminrilor la angajare.
B.1.Femeile sunt discriminate la momentul
angajrii?
Procent
Frecven Procent cumulat
Da
147
9,8
9,8
Nu
627
41,7
51,5
Uneori
541
36,0
87,5
Nu tiu
180
12,0
99,5
Nu
rspund
0,5
100,0
Total
1502
100,0
In raport cu variabilele socio-demografice, observm n primul rnd, aa cum era de

ateptat de altfel, c brbaii (52,6%) contest existena discriminarilor de gen la angajare ntr-o
proporie mai mare dect femeile (36,1%).
B.1.Femeile sunt discriminate la momentul angajrii? Total
A.1.Gen Masculin
Feminin
Da
Nu
Uneori
Nu tiu
Nu rspund
9,2%
52,6%
23,1%
14,9%
0,2%
100,0%
10,1%
36,1%
42,8%
10,3%
0,6%
100,0%
33,3%
0,0%
66,7%
0,0%
100,0%
147
627
541
180
1502
9,8%
41,7%
36,0%
12,0%
0,5%
100,0%
Nu rspund 0,0%
Total
35
n raport cu nivelul de educaie al respondenilor, constatm c, odata cu creterea

gradului de pregtire, crete i convingerea c femeile nu sunt discriminate la angajare. Aceste
diferene la nivelul percepiilor se explic prin faptul c, pentru persoanele cu un nivel de
educaie mai redus, barierele de acces pe piaa muncii generate de apartenena de gen sunt
amplificate de dezavantajul lipsei competenelor.
angajrii?
Da
Nu
Uneori
Nu
tiu
Nu
rspund Total
8,3%
43,9%
36,2%
11,2%
0,4%
100,0%
11,7%
39,2%
36,6%
12,1%
0,4%
100,0%
Gimnaziale 17,4%
28,3%
26,1%
26,1%
2,2%
100,0%
147
627
541
180
1502
9,8%
41,7%
36,0%
12,0%
0,5%
100,0%
A.3.Studii Superioare
Medii
Total
Analiza difereniat a rspunsurilor n funcie de celelalte caracteristici socio-demografice

(vrst, funcie sau mediu de reziden) nu indic diferene semnificative la nivelul percepiei.
n ceea ce privete perspectivele de promovare n carier, ponderea celor care consider
c femeile sunt dezavantajate comparativ cu brbaii este i mai mare. Astfel, 53.1% dintre
respondeni declar c femeile ntmpin bariere n a avansa n cariera, iar 37.8% dintre cei
intervievai declar c astfel de piedici se ntlnesc uneori. Ponderea celor care consider c nu
exist diferene de tratament ntre brbai i femei la acest nivel este de 38.3%, n timp ce
volumul nonrspunsurilor (nu tiu/nu rspund) se ridic i el la cote semnificative (9%).
B.2.Femeile intampina bariere n a avansa n
carier?
Frecven Procent
Procent
cumulat
Da
223
14,8
14,8
Nu
575
38,3
53,1
Uneori
568
37,8
90,9
Nu tiu
128
8,5
99,5
Nu
rspund
0,5
100,0
Total
1502
100,0
n raport cu genul respondenilor, observm c brbaii (53,2%) infirm existena

discriminrilor ntr-o proporie mai mare dect femeile (30,6%). Aceste diferene la nivelul
percepiei asupra discriminrii de gen (att din perspectiva accesului pe piaa muncii, ct i sub
aspectul promovrii) se explic prin faptul c brbaii, nefiind expui direct la tratamente
discriminatorii, nu contientizeaz la fel de puternic gradul de rspndire al situaiilor de acest tip.
36
B.2.Femeile ntmpin bariere n a avansa n

carier?
Da
Nu
Uneori
Nu
tiu
Nu
rspund Total
10,0%
53,2%
25,8%
10,8%
0,2%
100,0%
Feminin
17,4%
30,6%
44,0%
7,3%
0,7%
100,0%
Nu
rspund
0,0%
33,3%
33,3%
33,3%
0,0%
100,0%
223
575
568
128
1502
14,8%
38,3%
37,8%
8,5%
0,5%
100,0%
A.1.Gen Masculin
Total
n funcie de vrsta respondenilor, remarcm c cei din categoriile extreme de vrst

(sub 24 de ani :47.8% i peste 55 de ani : 40.3%) sunt mai convini dect ceilali c femeile nu
ntmpin piedici n carier. Respondenii cu vrste ntre 25 i 34 de ani sunt cei mai pesimiti,
majoritatea (55.1%) confirmnd discriminrile la avansare.

carier?
Da
Nu
Uneori
Nu
tiu
18,9%
47,8%
22,2%
11,1%
0,0%
100,0%
Intre 2534 ani
15,9%
36,9%
39,2%
7,4%
0,6%
100,0%
Intre 3554 ani
14,3%
37,4%
39,8%
7,9%
0,7%
100,0%
Peste
55 ani
13,3%
40,3%
33,7%
12,7%
0,0%
100,0%
50,0%
Nu
raspund
50,0%
,0%
,0%
0,0%
100,0%
223
575
568
128
1502
14,8%
38,3%
37,8%
8,5%
0,5%
100,0%
A.2.Vrsta Sub 24
ani
Total
Nu
rspund Total
Analiza difereniat a rspunsurilor n funcie de celelalte caracteristici socio-demografice

(nivelul de educaie, funcie sau mediu de reziden) nu indic diferene semnificative la nivelul
percepiei.
O alt surs de discriminare analizat n cadrul acestui studiu a fost cea generat de
discrepanele de la nivel salarial. Dac sub aspectul diferenelor la nivelul accesului pe piaa
muncii i la nivelul procesului de promovare aproape jumtate din populaia intervievat
consider c femeile sunt dezavantajate datorita apartenenei la gen, sub aspectul remuneraiei,
37
mai bine de dou treimi (68.2% dintre respondeni) cred c nu exist diferene ntre brbai i
femei.
B.3.Femeile au salarii mai mici n domeniul n care lucrai?
Frecven
Procent
Procent cumulat
Da
176
11,7
11,7
Nu
1025
68,2
80,0
Uneori
171
11,4
91,3
Nu tiu
117
7,8
99,1
Nu rspund
13
0,9
100,0
Total
1502
100,0
Aceast convingere este valabil pentru ambele sexe, dei brbaii (76,3%) sprijin ntr-o
pondere mai mare dect femeile (64,2%) aceast idee.
B.3.Femeile au salarii mai mici n domeniul

n care lucrai?
Da
Nu
Uneori
Nu
tiu
Nu
rspund Total
5,7%
76,3%
10,6%
6,5%
1,0%
100,0%
Feminin
14,8%
64,2%
11,7%
8,5%
0,8%
100,0%
Nu
rspund
33,3%
33,3%
33,3%
0,0%
0,0%
100,0%
176
1025
171
117
13
1502
11,7%
68,2%
11,4%
7,8%
0,9%
100,0%
A.1.Gen Masculin
Total
Analiza percepiei respondenilor n funcie de studiile absolvite arat c, pe msur ce

crete nivelul de educaie, crete i ponderea celor care consider c nu exist discriminare de
gen la nivelul salarizrii. Explicaia acestor diferene const att n faptul c persoanele cu studii
superioare sunt de obicei mai informate n legatur cu drepturile lor (inclusiv cele de tip salarial)
i pot deci s-i impun mai bine aceste drepturi, ct i n faptul munca necalificat a brbailor
(care este, n principal, o form de activitate a persoanelor cu un nivel sczut al studiilor) care
necesit un efort fizic mai mare (pentru care brbaii sunt mai bine adaptai din punct de vedere
biologic) este mai bine pltit.
n funcie de categoria educaional, observm pe de-o parte c opiniile celor cu studii
gimnaziale sunt destul de difuze, i pe de alta parte c, odata cu creterea nivelului de educaie,
crete i convingerea c nu exist o discriminare a femeilor la nivel remunerativ.
38

n care lucrai?
Da
Nu
Uneori
Nu
tiu
8,2%
76,5%
8,3%
6,3%
0,8%
100,0%
16,9%
57,2%
15,2%
10,0%
0,8%
100,0%
Gimnaziale 23,9%
28,3%
30,4%
13,0%
4,3%
100,0%
176
1025
171
117
13
1502
11,7%
68,2%
11,4%
7,8%
0,9%
100,0%
Medii
Total
Nu
rspund Total
Vrsta, rolul deinut la locul de munc i mediul de rezidena nu par s afecteze n mod
deosebit percepia.
n concluzie, pe piaa muncii din Romnia exista o serie de discriminari la nivelul carierei
(legate de accesul femeilor n anumite domenii de activitate n deosebi n cele din sectorul
privat- precum i de posibilitatile de promovare), diferenieri care nu se traduc i la nivelul
salarizrii. Pentru a ntregi imaginea fenomenului discriminrii la nivelul pieei muncii, percepia
populaiei analizate asupra acestui fenomen trebuie completat cu descrierea preferinelor
personale legate de caracteristicile de gen ale colegilor sau ale per sonalului cu care
interacioneaz permanent la locul de munc.
Majoritatea celor interievai declar c nu au simpatii pentru reprezentanii unui gen sau
altul n viaa profesional. Astfel, 58,8% spun c nu au preferine sub aspectul sexului
personalului de conducere, 69,2% sunt indifereni fata de genul colegilor i 70,2% declar c
structura pe sexe a mediului de lucru este irelevant.
B.4.Preferai s lucrai ntr-un mediu cu:

Procent
Mai multi brbai
286
19,0
19,0
Mai multe femei
171
11,4
30,4
Nu am nicio
preferin
1039
69,2
99,6
Nu rspund
0,4
100,0
Total
1502
100,0
39
B.5.Preferai s avei ca ef:

Procent
Brbat
444
29,6
29,6
Femeie
164
10,9
40,5
Nu am nicio
preferin
883
58,8
99,3
Nu rspund
11
0,7
100,0
Total
1502
100,0
B.6.Preferai s avei colegi:

Procent
Brbai
263
17,5
17,5
Femei
173
11,5
29,0
Nu am nici o
preferin
1055
70,2
99,3
Nu rspund
11
0,7
100,0
Total
1502
100,0
n cazul celor care, totui, i-au exprimat o preferin pentru genul colaboratorilor,
majoritatea au optat pentru reprezentanii sexului masculin, att n privina efilor (29,6% au
optat pentru brbai, fa de 10,9% care au optat pentru femei), ct i cu privire la colegi (19%
fa de 11,4%), i nu n ultimul rnd n ceea ce privete componena pe sexe a mediului de lucru
(17,5% fa de 11,5%).
n ceea ce privete preferinele legate de genul efilor, slbiciunea pentru genul masculin
rmne constant, indiferent de variabilele de referin (gen, vrsta, nivel de educaie, funcia
ocupat sau mediul de reziden).
n evaluarea structurii mediului de lucru, n raport cu genul respondenilor se remarc
faptul c att brbaii, ct i femeile opteaz pentru medii de lucru populate preponderent de
reprezentani ai genului opus.
Dup categoria de vrst, observm c respondenii din categoriile marginale de vrst
(sub 24 de ani sau peste 55 de ani), au o imagine mai clar asupra mediului de lucru ideal n
comparaie cu ceilali, i c preferinele lor se ndreapt mai ales spre mediile preponderent
feminine. Cei sub 24 ani prefer, n proporie de 21,1%, mediile feminine fa de 16,7% dintre
acetia care consider c mediile preponderent masculine sunt mai dezirabile, n timp ce
respondenii mai btrni de 55 ani prefer n proporie de 16,6 % mediile dominate de femei i
doar 13,8% dintre ei le aleg pe cele n care numrul brbailor este mai mare.
40
A.2.Vrsta
Mai muli
brbai
Mai multe
femei
Nu am nici
o
preferin
Nu
rspund Total
Sub 24 ani
16,7%
21,1%
62,2%
0,0%
100,0%
ntre 25-34
ani
19,9%
11,9%
67,9%
0,3%
100,0%
ntre 35-54
ani
20,1%
9,0%
70,4%
0,6%
100,0%
Peste 55 ani
13,8%
16,6%
69,6%
0,0%
100,0%
Nu rspund
,0%
50,0%
50,0%
0,0%
100,0%
286
171
1039
1502
19,0%
11,4%
69,2%
0,4%
100,0%
Total
Nivelul de educaie, funcia la locul de munc sau tipul mediului de reziden nu

determin variaii semnificative la nivelul rspunsurilor.
n privina colegilor, genul indivizilor este i mai puin relevant. n cazul n care, totui, au
fost exprimate preferine, exist o uoar tendin a brbailor i respectiv a celor peste 55 de
ani de a prefera s colaboreze cu femei.
B.6.Preferai s avei colegi?
A.1.Gen
Total
Brbai
Femei
Nu am nici o
preferin
Nu
rspund
Total
Masculin
13,3%
14,9%
71,6%
0,2%
100,0%
Feminin
19,6%
9,7%
69,6%
1,0%
100,0%
Nu rspund
33,3%
33,3%
33,3%
0,0%
100,0%
263
173
1055
11
1502
17,5%
11,5%
70,2%
0,7%
100,0%
41
A.2.Varsta
Brbai
Femei
Nu am nici o
preferin
Nu
rspund
Total
Sub 24 ani
21,1%
17,8%
61,1%
0,0%
100,0%
Intre 25-34 ani
19,0%
11,6%
68,5%
0,9%
100,0%
Intre 35-54 ani
17,6%
9,6%
72,1%
0,8%
100,0%
Peste 55 ani
12,7%
17,1%
69,6%
0,6%
100,0%
Nu rspund
0,0%
50,0%
50,0%
0,0%
100,0%
263
173
1055
11
1502
17,5%
11,5%
70,2%
0,7%
100,0%
Total
O alt dimensiune a acestei cercetri care ne preocup se refer la existena diferenierii

de roluri i responsabiliti ntre femei i brbai la nivelul gospodriei i al ngrijirii copiilor. Dei
studiul nostru se concentreaz pe cmpul muncii, analiza disproporiilor sarcinilor i ndatoririlor
la nivel gospodresc este important pentru a completa imaginea asupra discriminrii ndreptate
mpotriva femeilor, pentru a nelege diferenele de mentalitate, de comportamente i motivaii
dintre brbai i femei. Distribuia sarcinilor la nivel gospodresc ne indic modelul predominant
patriarhal, precum i tipologia rolurilor asociate genurilor, elemente care sunt eseniale pentru
analiza stereotipurilor.
n ceea ce privete rolurile din familie, 76,3% dintre respondeni sunt de acord cu
faptul c femeia are o responsabilitate mai mare n ceea ce privete ngrijirea gospodriei i
creterea copiilor.
B.7.Femeia are mai multe ndatoriri n ceea ce privete treburile casnice si ngrijirea copiilor?
Frecven Procent
Procent
cumulat
Da
1146
76,3
76,3
Nu
89
5,9
82,2
Uneori
237
15,8
98,0
Nu tiu
25
1,7
99,7
Nu
rspund
0,3
100,0
Total
1502
100,0
Femeile intervievate sunt, evident, mai convinse de acest lucru dect brbaii chestionai
(83,8% fa de 61,6%).
42
B.7.Femeia are mai multe ndatoriri n ceea

ce privete treburile casnice si ngrijirea
copiilor?
Nu
Uneori
Nu
tiu
Nu
rspund Total
A.1.Gen Masculin 61,6%
9,8%
25,2%
3,1%
0,2%
100,0%
Feminin
83,8%
3,9%
10,9%
0,9%
0,4%
100,0%
Nu
rspund
100,0% 0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
100,0%
1146
89
237
25
1502
76,3%
5,9%
15,8%
1,7%
0,3%
100,0%
Da
Total
De asemenea, aceast credin se ntrete odat cu vrsta: 63,3% dintre cei sub 24 ani
consider c femeile au mai multe obligaii, n timp ce procentul celor cu vrste peste 55 de ani
care mprtesc aceeai opinie este de 81, 2%.
B.7.Femeia are mai multe ndatoriri n ceea ce
privete treburile casnice i ngrijirea copiilor?
A.2.Vrsta
Total
Da
Nu
Uneori
Nu tiu
Nu
rspund
Sub 24 ani
63,3%
8,9%
20,0%
7,8%
0,0%
100,0
%
Intre 25-34 ani
69,0%
6,3%
23,0%
1,4%
0,3%
100,0
%
Intre 35-54 ani
79,6%
5,6%
13,2%
1,1%
0,5%
100,0
%
Peste 55 ani
81,2%
5,5%
11,6%
1,7%
0,0%
100,0
%
Nu rspund
50,0%
0,0%
50,0%
0,0%
0,0%
100,0
%
1146
89
237
25
1502
76,3%
5,9%
15,8%
1,7%
0,3%
100,0
%
Total
Nivelul de educaie, rolul deinut la locul de munc i mediul de reziden nu par s

afecteze n mod deosebit percepia.
Evaluarea cu privire la responsabilitatea economic a brbatului ne arat c doar 23%
dintre cei interogai i asum o viziune tradiionalist a familiei, considernd c brbatul este
principalul susintor financiar al acesteia.
43
B.8.Brbatul este principalul susintor financiar din

familie?
Frecven Procent
Procent cumulat
Da
346
23,0
23,0
Nu
602
40,1
63,1
Uneori
511
34,0
97,1
Nu tiu
35
2,3
99,5
Nu
rspund
0,5
100,0
Total
1502
100,0
n raport cu variabilele de referin, remarcm c exist diferene semnificative ntre

modul n care brbaii i femeile percep aceast afirmaie, n sensul c 30.7% dintre brbaii
intervievai consider c responsabilitatea financiar rezid preponderent pe umerii brbatului, n
timp ce ponderea femeilor care mprtesc aceast opinie este de 25.8%.

familie?
Da
Nu
Uneori
Nu tiu
Nu rspund
Total
30,7%
25,8%
39,5%
3,7%
0,2%
100,0%
Feminin
19,0%
47,4%
31,3%
1,6%
0,7%
100,0%
Nu
rspund
33,3%
66,7%
0,0%
0,0%
0,0%
100,0%
346
602
511
35
1502
23,0%
40,1%
34,0%
2,3%
0,5%
100,0%
A.1.Gen Masculin
Total
Dup vrsta respondenilor, constatm c persoanele sub 24 de ani, urmate de cele cu

vrste peste 55 de ani, mprtesc cel mai puternic aceasta viziune tradiionalist a distribuiei
rolurilor la nivelul familiei. 34.4% dintre tinerii intervievai consider c obligaiile financiare i revin
preponderent tatlui, n timp ce 27.1% dintre respondenii care au mai mult de 55 de ani
subscriu la aceast afirmaie.
44
B.8.Brbatul este principalul susintor financiar

din familie?
A.2.Vrsta
Total
Da
Nu
Uneori
Nu tiu
Nu rspund
Total
Sub 24 ani
34,4%
30,0%
30,0%
5,6%
0,0%
100,0
%
Intre 25-34 ani
20,5%
38,6%
37,5%
3,1%
0,3%
100,0
%
Intre 35-54 ani
22,0%
42,6%
33,2%
1,4%
0,8%
100,0
%
Peste 55 ani
27,1%
35,9%
33,1%
3,9%
0,0%
100,0
%
Nu raspund
50,0%
0,0%
50,0%
0,0%
0,0%
100,0
%
346
602
511
35
1502
23,0%
40,1%
34,0%
2,3%
0,5%
100,0
%
Dintr-o analiz comparativ a datelor referitoare la tipologia de influen familial i

rolurile brbailor i femeilor n familie, rezult c, indiferent de rspunsul la aceste ultime
dou ntrebri, intervievaii acord oricum o mai mare atenie influenei tatlui. Astfel constatam
c, dei femeile sunt principalele responsabile de ngrijirea gospodriei i creterea copiilor i
contribuie ntr-o msura egal cu partenerii lor la asigurarea stabilitii financiare a gospodriei,
impactul brbailor (al tatlui, mai exact) n formarea indivizilor este n mod semnificativ mai mare
dect al femeilor (58,2% dintre respondeni consider c tatl are principala influen la nivelul
familiei). Acest lucru denot, de fapt, reconfirmarea modelului tradiionalist al familiei, n care
statusul brbatului este superior.
3.1.2. Tipologii motivaionale, autonomie decizional i perspective de

carier
Dac n prima seciune a chestionarului am adresat problema discriminrii la modul
general din perspectiva rspndirii fenomenului, a diferenelor la nivelul preferinelor individuale
legate de genul colaboratorilor profesionali, precum i sub raportul discrepanelor de sarcini i
responsabiliti la nivel familial, n seciunea urmtoare a chestionarului, vom incerca s
indentificm diferenele reale la nivelul indivizilor n legatur cu modul de raportare la viaa
profesional, diferene n virtutea crora s-ar putea explica preferinele de gen. In acest sens,
vom urmri dac brbaii i femeile se difereniaz n funcie de tipurile de motivaii n plan
profesional, de independena n procesul de luare a deciziilor i de modalitatea de raportare la
carier.
Motivaia constituie elementul care declaneaza, orienteaz i alimenteaz energetic
orice activitate ntreprins de ctre un individ; ea este vectorul care pune n micare individul i
care face posibil existena acestuia i a societii n ansamblu. Indentificarea diferenelor ntre
brbai i femei la acest nivel este important pentru c ne permite s vedem compatibilitatea lor
cu domeniul de activitate (prin raportul dintre obiective/ateptri i rezultate/rsplat).
45
Analiza factorilor motivaionali arat c indivizii sunt mobilizai n plan profesional, n

principal, de factori de natur pragmatic: sigurana vieii (35,4%) i ctigul economic (25%), n
timp ce stimulii personali, cum ar fi satisfacia personal (27,1%) i cariera (11,8%), ocup
poziii secundare.
Analiza datelor n raport cu variabilele socio-demografice relev existena unor diferene,

att n funcie de genul respondenilor, ct i n funcie de alte caracteristici, cum ar fi vrsta,
nivelul de educaie sau funcia deinut.
Astfel, n raport cu genul respondenilor, constatm c brbaii pun accent pe factorii

pragmatici, cum ar fi ctigul economic (35% dintre respondenii de gen masculin i asum
veniturile drept principal factor de motivaie) sau sigurana zilei de mine (32.7% dintre ei
alegnd aceast variant).Femeile, dei nu ignor nici ele aspectul practic - 36.7% raspunznd
c sigurana este aspectul care le motiveaz cel mai puternic -, dau o mai mare importan unor
factori de tip personal, cum ar fi satisfacia personal (30.6% dintre respondente, comparativ cu
doar 20.5% dintre brbai, consider c satisfacia personal este vectorul activitii
preofesionale).
O perspectiv de abordare extrem de pragmatic par s aib i cei mai tineri dintre
respondeni (sub 24 de ani). Foarte puini dintre acetia (13.3%) i fundamenteaz viaa
profesional pe criterii intrinseci, cum ar fi satisfacia personal i recunosc c sunt motivai mai
degrab de factori pragmatici, precum ctigul (32,2%) sau sigurana conferit de deinerea unui
loc de munc (40%).
46
n condiiile situaiei socio-economice curente, importana securitii oferite de deinerea

unui loc de munc este tot mai mare, ajungnd s constituie unul dintre factorii motivaionali
principali la nivelul activitii profesionale. Numai c importana acordat acestui aspect variaz,
aa cum am vzut deja, de la o categorie (socio-demografic) de respondeni la alta. In acest
sens, observm c, cu ct nivelul de educaie este mai redus, cu att este mai probabil ca
indivizii s-i ndeplineasc sarcinile de serviciu doar pentru a-i pstra locul de munc, ntruct
acesta le confer stabilitate n viaa de zi cu zi. Dei criza economic, a crei rezultate au fost
restrngerea pieei muncii i creterea costurilor vieii, a determinat sporirea importanei factorilor
de acest tip, accentul deosebit conferit de respondenii cu studii mai puin diversificate i
specifice este potenat i de alte cauze, cum ar fi faptul c opiunile sunt mai restrnse. In acest
sens, remarcm c 47% dintre cei cu studii medii i 52.2% dintre cei cu studii gimnaziale declar
c principalul element care-i motiveaz n plan profesional este sigurana zilei de mine.
47
n raport cu funcia deinut, factorii motivaionali cei mai semnificativi sunt sigurana zilei
de mine i satisfacia personal, ns importana acesora variaz de la o categorie de
respondeni la alta. 37.2% dintre cei cu funcii de execuie i doar 24.1% dintre cei cu funcii de
conducere sunt mobilizai de securitatea profesional. Satisfacia profesional este un aspect
relevant pentru 29.9% din personalul de conducere intervievat, respectiv pentru 26.7% din
personalul de execuie.
n evaluarea factorilor de motivaie ai celorlali, importana acordat aspectelor

pragmatice se marete semnificativ: 41,3% dintre cei chestionai consider c sigurana vieii
este principalul element care-i motiveaz pe ceilali, 39% crediteaz aspectul economic, 10%
satisfacia personal i doar 7,6% consider c ceilali sunt motivai n plan profesional de
carier.
Variaia rspunsurilor n funcie de caracteristicile socio-demografice este redus.

Singurul aspect n legatur cu care opiunile se modific semnificativ de la o categorie de
respondeni la alta este reprezentat de nivelul de educaie. Sub acest aspect, remarcm c, pe
masur ce crete nivelul de educaie, scade ponderea celor care consider c ceilali participani
48
la viaa profesional sunt stimulai n activitate de sigurana zilei de mine i crete numrul celor
care consider ctigul economic drept factor motivaional prevalent.
Genul i vrsta intervievailor, funcia i mediul de reziden nu

diferene semnificative la nivelul percepiei asupra factorilor de motivaie.
par s determine
n ceea ce privete principala satisfacie obinut la locul de munc, vedem c aceasta nu

corespunde ntotdeauna motivaiilor (sau ateptrilor indivizilor). In acest sens, remarcm c,
dei principalul factor motivaional (n plan profesional) este securitatea locului de munc
(sigurana zilei de mine este considerat de 35% dintre cei intervievai ca fiind elementul care-i
mobilizeaz n plan profesional), 35% dintre repsondeni declar c satisfacia personal este
principala rsplat n plan profesional. In privina ctigului economic, exist o constant mai
mare ntre ateptri i rezultate: astfel, 25% declar c sunt motivai de acest aspect i 26%
spun c veniturile reprezint principala satisfacie.
Dup caracteristicile socio-demografice ale respondenilor, remarcm c satisfacia

personal este un rezultat important, mai ales pentru femei (39.8% dintre acestea o declar drept
49
cel mai important beneficiu al vieii profesionale), n timp ce ctigul economic este semnificativ
mai ales pentru brbai (39.1% dintre brbai spun c principala satisfacie profesional o
reprezint veniturile).
Aprecierea pentru satisfacia personal crete odat cu vrsta: de la 22,2% pentru cei cu
vrste sub 24 de ani la 43,1% pentru respondenii care au peste 55 de ani. Simultan, descrete
ponderea celor care identific rsplata muncii n ctigul economic obinut, de la 36,7% n cazul
celor foarte tineri, la 24,9% n cazul celor mai vrstnici dintre respondeni.
C.3.Care ar fi principala satisfacie pe care o obinei din
activitatea pe care o desfurai?
Satisfacie
personal
Ctig
economic
Sigurana
zilei de
Carier mine
Nu
rspund
Total
22,2%
36,7%
10,0%
31,1%
0,0%
100,0%
Intre 2534 ani
33,0%
30,1%
12,5%
23,0%
1,4%
100,0%
Intre 3554 ani
35,2%
22,6%
10,5%
30,1%
1,6%
100,0%
Peste 55
ani
43,1%
24,9%
6,1%
26,0%
0,0%
100,0%
Nu
raspund
0,0%
50,0%
50,0%
,0%
0,0%
100,0%
523
383
157
420
19
1502
34,8%
25,5%
10,5%
28,0%
1,3%
100,0%
A.2.Vrsta Sub 24
ani
Total
Nivelul de educaie constituie i el un aspect n raport cu care se nregistreaz diferene

la nivelul opiunilor. Odat cu creterea nivelului de educaie, se reduce ponderea celor care
regsesc satisfacia personal n factori pragmatici (sigurana zilei de mine i ctig) i crete
50
numrul celor care indic satisfacia personal drept principala mulumire dobndit n plan
profesional.
n raport cu funcia, remarcm c cei cu funcii de conducere sunt satisfcui n plan

profesional ntr-o pondere mult mai mare dect ceilali de perspectivele de carier.
C.3.Care ar fi principala satisfacie pe care o
obinei din activitatea pe care o desfurai?
A.4.Funcia
pe care o
deinei
este:
Total
De
conducere
Satisfacie
personal
Ctig
econo
mic
36,6%
29,0%
Cari
er
20,1
%
Siguran
a zilei de
mine
Nu
rspun
d
13,8%
0,4%
Total
100,0
%
De execuie
34,7%
24,9%
8,8%
30,2%
1,4%
100,0
%
Nu rspund
15,4%
23,1%
7,7%
53,8%
,0%
100,0
%
523
383
157
420
19
1502
34,8%
25,5%
10,5
%
28,0%
1,3%
100,0
%
n ceea ce privete libertatea de luare a deciziilor n plan profesional, 55,1% dintre

intervievai au rspuns c sunt independeni i c se bazeaz mai mult pe ncrederea n propriile
capaciti (64%).
51
Genul intervievailor, funcia detinut, nivelul de educaie i mediul de reziden nu par s

afecteze n mod deosebit distribuia rspunsurilor cu privire la factorii care stau la baza libertii
decizionale. Numai vrsta pare s aib o anumit influen n sensul c ponderea celor care-i
fundamenteaz autonomia decizionala pe ncrederea n propriile capaciti, descrete pe
masur ce respondenii nainteaz n varst, de la 78,4% (ponderea celor sub 24 de ani care-i
justific independena decizionala pe ncrederea n sine) la 53,2% (ponderea corespunztoare
celor care au peste 55 de ani).
Cei care declar, n schimb, c nu au autonomie decizional acuz presiunile venite din
partea celorlai (51%) i factorii externi n general.
52
n ceea ce privete cariera, ne intereseaz n primul rnd legtura dintre aceasta i

studiile absolvite, precum i identificarea piedicilor care pot surveni n construirea ei.
ntrebai de corelaia dintre traseul studiilor i carier, 70,8% dintre respondeni
declar c ocupaia realizat corespunde studiilor absolvite.
Analiza socio-demografic a datelor relev c, cu ct crete vrsta respondenilor, crete

si nivelul de coresponden ntre educaie i ocupaie. Cu alte cuvinte, generaiile mai tinere sunt
mult mai flexibile, mai adaptabile n plan profesional i se orienteaz mai uor ctre alte profesii
dect cele care corespund studiilor absolvite.
Evident, corespondena la acest nivel este cu att mai puternic, cu ct crete nivelul de
educaie, precum i n cazul celor cu funcie de conducere raportat la cei aflai n poziii de
execuie. Distribuia rspunsurilor n funcie de poziia ocupat este influenat i de faptul c,
ntr-unul dintre domenii (administraie), accesul la funciile de conducere este condiionat de
absolvirea studiilor universitare.
53
54
Vrsta, genul i mediul de reziden nu par s afecteze n mod deosebit percepia.

Un al doilea aspect referitor la carier i care ne-a preocupat se refer la identificarea
elementelor ce condiioneaz posibilitile de avansare. Opiunile respondenilor n ordinea
popularitii sunt: deciziile interne de promovare a personalului potrivit (30% dintre cei
intervievai), experiena n munc (conform 25% dintre acetia), studiile (21%), schimbrile
politice (14%) i planurile de dezvoltare personal (7%).
Analiza, n raport cu caracteristicile socio-demografice, nu indic variaii la nivelul

percepiilor de la o categorie de respondeni la alta.
55
3.1.3. Stereotipuri de gen: factori determinani

Stereotipurile de gen sunt sisteme organizate de credine i opinii consensuale n
legtur cu caracterisiticile femeilor i brbailor, precum i despre calitile presupuse ale
masculinitii i feminitii. Stereotipurile ne spun nu numai cum sunt femeile i brbaii, dar i
cum ar trebui ei s fie. Fac parte dintr-un sistem mai larg de credine despre gen, care
influeneaz percepiile despre cele dou sexe. Acest sistem de credine se transmite mai ales
prin ateptrile societale, el incluznd totodat i atitudinile fa de rolurile adecvate fiecrui sex,
percepiile cu privire la cei care violeaz aceste norme, precum i percepia de sine, ca persoan
de un anumit gen.6 Orice analiz a problemei discriminrii de gen nu poate s fac abstracie de
stereotipuri i nici de sursele acestora.
Majoritatea respondenilor identific originea stereotipurilor de gen n mediul social
(70%). Numai 13,4% atribuie cauza cadrului familiar i 10% religiei.
Analiza socio demografic reflect faptul c nu exist diferene semnificative la nivelul
distribuiei rspunsurilor n funcie de caracteristicile personale ale respondenilor, cu excepia
celor nregistrate ca urmare a nivelului de educaie. In cazul respondenilor cu studii gimnaziale,
ponderea celor care consider c stereotipurile i au originea la nivelul societii se reduce la
54.3% dintre cei intervievai.
Analiznd n profunzime aceast problem, s-a constatat cmai multe mecanisme conduc
ctre condiionarea social. Cunoterea superficial a semnificaiei reale a conceptului
egalitate de anse este, potrivit 37,7% dintre cei chestionai, principalul factor; ali 28,1% dintre
respondeni consider c de vin este acceptarea pasiv a rolurilor impuse femeii la nivel social,
23,6% acuz rolurile tradiionale i 8,8% obiceiurile locale.
6
Sursa:http://www.antidiscriminare.ro/gen/
56
n raport cu variabilele socio-demografice, se nregistreaz diferene semnificative la

nivelul percepiilor de la o categorie de vrst la alta. Cei mai tineri dintre respondeni crediteaz
diseminarea stereotipurilor, ntr-o proporie mai mare, rolurilor tradiionale impuse de ctre
societate, n timp ce majoritatea respondenilor care au ntre 35 i 54 de ani cred c acceptarea
pasiv a rolului impus femeilor de ctre societate este principalul mecanism prin intermediul
cruia sunt promovate stereotipurile.
Diferene semnificative se nregistreaz i n funcie de mediul de reziden al

respondenilor. Cei din mediul rural acord o semnificaie mai mare rolurilor tradiionale impuse
de ctre societate (27.1%), dect cei din mediul urban, n timp ce acetia din urm adera intr-o
proporie mai mare la convingerea c acceptarea pasiv a rolurilor impuse femeii de ctre
societate (29.6% n mediul urban i 19.9% n mediul rural) este mecanismul prin care mediul
social promoveaz stereotipurile.
57
n ceea ce privete cadrul familial, responsabilitatea principal este atribuit ndeosebi

tatlui (56,7%) i doar ntr-o msur mai mic, mamei (18, 4%).
Pentru cei sub 24 ani, ponderea celor care aloc responsabilitatea transmiterii
stereotipurilor tatlui urc la 76,9%.
58
De asemenea, cei mai muli respondeni din mediul rural, mai exact 71,4%, consider c
tatl este principalul responsabil de rspndirea stereotipurilor la nivelul instituiei familiei.
Comparativ, respondenii din mediul urban consider c responsabilitatea perpeturii
sterotipurilor revine tatlui doar ntr-o proporie de 54.7% i doar 20.7% atribuie influenele de
acest tip mamei.
Ali parametri de referin nu par s afecteze n mod special evalurile.
59
Dei influena religiei nu este deosebit de semnificativ, este interesant de remarcat

faptul c aproape toat responsabilitatea (58%) este atribuit nvturilor doctrinare.
Analiza comparativ n raport cu variabilele de referin (gen, vrsta, nivel de educaie,
funcie i mediu de reziden) nu ilustreaz diferene semnificative la nivelul diferitelor categorii
rezultate.
3.1.4. Instrumente pentru combaterea inegalitii de anse

Dac n capitolul anterior am ncercat s identificam instituiile sociale i organizaiile
percepute de indivizi ca fiind sursa perpeturii stereotipurilor, n acest capitol ne vom concentra
pe identificarea mecanismelor prin care se poate aciona n vederea combaterii diseminrii
stereotipurilor i a diminurii inegalitilor de gen.
Analiza mecanismelor este structurat n funcie de segmentele vieii sociale a individului.
Avem n vedere patru instrumente la nivelul crora se poate interveni pentru a combate
inegalitatea de gen: cele mai eficente mecanisme sunt considerate cele de tip social (50. %), de
tip economic (20%), cultural (19%) i politic (10%).
Cele mai eficiente instrumente de tip social sunt, n ordinea popularitii: contientizarea
mpririi responsabilitilor la nivelul familiei (50,7%), contientizarea problemei violenei
ndreptate mpotriva femeilor (26,3%) i contientizarea caracteristicilor personale n funcie de
gen(20,8%).
Variabilele sociodemografice care influeneaz distribuia percepiilor sunt vrsta i funcia
ocupat. In raport cu acestea, observm c respondenii care au sub 24 de ani sunt mai puin
convini de impactul unor factori precum contientizarea problemelor la nivelul mpririi
responsabilitilor n familie i o cretere a numrului celor care consider c sunt prioritare
contientizarea problemelor legate de violena ndreptat mpotriva femeilor i contientizarea
caracteristicilor personale n funcie de gen.
60
O distribuie similar a rspunsurilor se observ i pentru cei cu funcii de conducere. Ali

parametri de referin nu par s afecteze n mod special distribuia rspunsurilor.
61
Contramsurile culturale constau n principal ntr-o mai bun informare asupra

conceptului de egalitate de gen (potrivit 55,2% dintre cei intervievai), asupra legislaiei cu privire
la egalitatea de anse (conform 29,4% dintre acetia ) i asupra instituiilor care au ca obiect de
activitate egalitatea de anse (11,8%).
Trsturile socio-demografice nu influeneaz distribuia rspunsurilor.
Contramsurile economice pe de alt parte ar consta, potrivit 55,6% dintre cei

chestionai n elaborarea unei legislaii care s garanteze egalitatea n remunerare i oportuniti
de carier n acordarea unui sprijin real pentru antreprenorii de sex feminin potrivit altor 16,7%
dintre acetia, i n asigurarea unor servicii de ngrijire a copilului pentru femeile ncadrate n
munc (27,1%).
62
n raport cu vrsta, remarcm c la nivelul celor care au sub 24 de ani se intensific

importana acordat modificrilor legislative (68,2%) i se reduce la 13,6% ponderea celor care
consider ca asigurarea unor servicii specializate de ngrijire a copiilor pentru femeile active pe
piaa muncii ar fi cel mai eficient mecanism de a combate discriminrile.
Imporatana legislaiei care s garanteze egalitatea de gen pe piaa muncii variaz, de

asemenea, i n raport cu poziia ocupat de respondeni; n acest sens, cei cu funcii de
conducere acord o mai mare importan acestui aspect, comparativ cu cei aflai n poziii de
execuie. In rndul acestora din urm, serviciile de ngrijire a copiilor pentru mamele care
lucreaz au mai muli sustintori.
63
De asemenea, n mediul rural scade semnificativ importana acordat susinerii femeilor

antreprenor comparativ cu mediul urban.
3.1.5. Participarea civic pentru promovarea femeii n societate

Fr a avea pretenia de a epuiza problematica complex a discriminrii de gen, am
ncercat n prezentul material s ilustrm, pe de o parte posibilitatea abordrii participrii la viaa
social i cultural privind rolul femeii n societate i, pe de alt parte gradul de implicare social
n vederea sprijinirii i promovrii drepturilor femeii. Datele obinute relev un interes crescut
pentru aceste probleme, precum i un grad ridicat de implicare social din partea
respondenilor.La ntrebri concrete, 81,47% dintre intervievai au declarat c au vzut recent
filme sau au citit publicaii cu privire la rolul femeilor n societate; 9,4% au participat la aciuni de
sprijin pentru femei i copii; 25,46% au luat parte la dezbateri pe aceast tem.
64
Frecventa Procent
Recent
Ai participat la o aciune de
caritate pentru femei/copii?
349
25,5%
Ai citit ziare, ai vizionat filme cu

privire la rolul femeii n societate?
1117
81,5%
Ai luat parte la o dezbatere

despre femeia n Romnia?
124
9,0%
1590
116,0%
Total
3.2. Profiluri de inegalitate de pe piaa muncii n domeniul Educaiei

Demersul nostru de a studia piaa muncii din Romnia din perspectiva aplicrii principiilor
egalitii de ans, debuteaz cu analiza personalului ocupat n nvmnt sub aspectul
percepiilor, atitudinilor, comportamentelor i opiniilor induse sau legate de caracteristicile de gen.
Aa cum precizam n primul capitol al acestei lucrri, nvmntul face parte din sectorul public
al serviciilor i drept urmare prezint o serie de caracteristici specifice la nivelul structurii
personalului i organizrii resurselor umane. n acest sens, amintim preponderena feminin la
nivelul personalului didactic, standardizarea procesului de recrutare/avansare i a plafoanelor de
salarizare, toate specifice mediului public. Aceste elemente, mpreun cu caracteristicile sociodemografice ale populaiei analizate determin o raportare specific la problema discriminrii i la
mediul de lucru n general i ca atare vor constitui elementele cheie n funcie de care vor fi
analizate i comparate rspunsurile participanilor la anchet.
Sub aspectul caracteristicilor socio-demografice ale respondenilor, remarcm c
eantionul, similar populaiei din care a fost extras, este compus majoritar din femei (82,7% din
totalul de 423 de persoane intervievate sunt femei), aduli cu vrste ntre 35 i 54 de ani (60,5%)
i absolveni de studii superioare (72%). De asemenea, 90,8% ocup funcii de execuie i
84,2% locuiesc n mediul urban. O imagine mai ampl cu privire la structura populaiei este
oferit de graficele de mai jos:
65
66
Aceast structur, dei se apropie, aa cum precizam de cea existent la nivelul

populaiei, impune o serie de limitri n ceea ce privete semnificaia datelor colectate. Asfel,
exist o serie de categorii socio-demografice sub-reprezentate (cum ar fi tinerii sub 24 de ani
care reprezint 2,8% din totalul eantionului i absolvenii de studii gimnaziale -1,9%) n cazul
crora rspunsurile trebuie privite cu reinere.
Rezultatele din acest domeniu sunt caracterizate (datorit rolului profesional specific) de o
atenie deosebit acordat dimensiunii interioare, aa cum o demonstreaz procentul ridicat al
respondenilor care consider c principalul stimul motivaional sau principalul rezultat al muncii
prestate l constituie satisfacia personal.
n continuare, vom analiza opiniile cadrelor didactice n legtur cu rspndirea

fenomenului discriminrii, sursele acesteia i modalitile de combatere a ei. Totodat vom
urmri i diferenele care apar ntre respondeni (n raport cu caracteristicile socio-demografice)
n ceea ce privete preferinele legate de gen, stimulii motivaionali ai activitii profesionale,
gradul de autonomie decizional i sub aspectul modalitilor de raportare la carier.
Analiza de mai jos are ca scop contextualizarea datelor numerice i formularea de
explicaii pentru datele contradictorii i pentru abaterile de la valorile medii.
3.2.1. Percepia fenomenului discriminrii pe piaa muncii n domeniul

Educaiei
Datele rezultate din analiza chestionarelor aplicate n domeniul educaiei ne arat c
prerile persoanelor care lucreaz n aceast cmp de activitate n ceea ce privete existena
discriminrilor de gen la angajare sunt mprite. Astfel, 41,8% dintre respondeni au declarat c
nu exist tratamente discriminatorii, n timp ce o pondere similar (40,4%) indic aceste cazuri
ca fiind sporadice, iar 7,6% rspund afirmativ la aceast ntrebare.Aceste rezultate sunt uor
ngrijortoare avnd n vedere faptul c discutm despre un domeniu foarte bine legiferat, n
care intrarea i promovarea se fac ntr-un cadru formalizat i n care, teoretic, nu ar trebui s
existe diferene induse de gen.
67
B.1.Femeile sunt discriminate la momentul angajrii?

Frecvena Procent
Procent cumulat
Da
32
7,6
7,6
Nu
177
41,8
49,4
Uneori
171
40,4
89,8
Nu tiu
42
9,9
99,8
Nu rspund
0,2
100,0
Total
423
100,0
n raport cu genul respondenilor se remarc, aa cum era de ateptat, c

(56,3%) sunt mai convini dect femeile (38,9%) c nu exist nicio discriminare.
brbaii

angajrii?
Total
A.1.Gen
Total
Da
Nu
Uneori
Nu tiu
Nu rspund
Masculin
8,5%
56,3%
25,4%
9,9%
0,0%
100 %
Feminin
7,4%
38,9%
43,7%
9,7%
0,3%
100%
Nu rspund
0,0%
50%
0,0%
50%
0,0%
100%
32
177
171
42
423
7,60%
41,80
%
40,40%
9,90%
0,20%
100,00
%
Din punctul de vedere al vrstei respondenilor, datele culese ne relev c cei mai tineri
(sub 24 ani: 50%) par mai convini c nu exist o discriminare a femeilor n momentul angajrii,
n comparaie cu alte grupe de vrst. Totui, chiar i n cazul celorlate categorii, ponderea celor
care nu consider c exist discriminare fa de femei la acest nivel este destul de mare, valorile
grupndu-se ntre 35-45% din totalul respondenilor.
68

angajrii?
A.2.Vrst
Total
Da
Nu
Uneori
Nu tiu
Nu rspund
Sub 24 ani
8,3%
50%
25%
16,7%
0,0%
100 %
ntre 25-34 ani
7,2%
34,9%
48,2%
9,6%
0,0%
100%
ntre 35-54 ani
7,4%
43%
38,7%
10,5%
4%
100%
Peste 55 ani
8,3%
44,4%
40,3%
6,9%
0,0%
100%
32
177
171
42
423
7,6%
41,8%
40,40%
9,90%
2%
100,00%
Total
Sub aspectul nivelului de educaie, a tipului funciei deinute (de conducere sau de
execuie) sau a mediului de reziden (rural/urban) nu par s existe diferene semnificative ntre
respondeni, tendina central fiind aceea de a considera discriminrile la acest nivel ca fiind
inexistente sau fiind prezente doar uneori.
Asemntoare este situaia cu privire la eventuale discriminri de gen din perspectiva
posibilitii de a avansa n carier: 38,1% dintre respondeni neag c aceste situaii s-ar
ntmpla, n timp ce 41,8% le arat ca fiind sporadice.
B.2.Femeile ntampin bariere n a avansa n carier?
Frecven Procent
Procent cumulat
Da
61
14,4
14,4
Nu
161
38,1
52,5
Uneori
177
41,8
94,3
Nu tiu
23
5,4
99,8
Nu rspund
0,2
100,0
Total
423
100,0
Analiza datelor n raport cu variabilele socio-demografice ne indic o distribuie distinct a

rspunsurilor de la o categorie socio-demografic la alta. Asfel, n raport cu variabila gen,
remarcm, ca i n cazul ntrebrii precedente, c brbaii (54,9 %) sunt mai convini dect
femeile (34,6%) c nu exist nicio discriminare.
De asemenea, tinerii (sub 24 ani: 50%) par mai convini c femeile nu ntmpin bariere
n a avansa n viaa profesional, n comparaie cu restul categoriilor de vrst. Ponderea
respondenilor cu vrste cuprinse ntre 25 i 34 de ani care consider c nu exist impedimente
n evoluia profesional a femeilor este de 27,7%; pentru cei care au ntre 34 i 54 de ani acesta
crete la 39,1%, n timp ce n cazul respondenilor mai vrstnici, care au peste 55 de ani,
procentul celor care susin inexistena barierelor profesionale este de 44,4%.
69
B.2.Femeile ntmpina bariere n a avansa n

carier?
A.2.Vrsta
Total
Da
Nu
Uneori
Nu tiu
Nu
rspund
Sub 24 ani
16,7%
50,0%
33,3%
0,0%
0,0%
100,0%
ntre 25-34 ani
18,1%
27,7%
49,4%
3,6%
1,2%
100,0%
ntre 35-54 ani
12,9%
39,1%
42,6%
5,5%
0,0%
100,0%
Peste 55 ani
15,3%
44,4%
31,9%
8,3%
0,0%
100,0%
61
161
177
23
423
14,4%
38,1%
41,8%
5,4%
0,2%
100,0%
Total
Nivelul de educaie nu pare s afecteze n mod deosebit percepia, la fel ca i tipul

funciei deinute la locul de munc sau mediul de reziden.
Mult mai tranant este evaluarea cu privire la eventuale discriminri la nivelul
remuneraiei. Astfel, mai mult de 74,7% dintre respondeni nu consider c femeile au salarii
mai mici dect brbaii. Cu toate acestea, 12,3% din personalul didactic intervievat afirm c
femeile din nvmnt nu sunt pltite la fel ca i brbaii din domeniu, ceea ce iari ridic un
semn de ntrebare, dat fiind c salariile din sistemul de nvmnt nu se stabilesc la liber, ci
conform unor grile de salarizare extrem de stricte.

Frecvena
Procent
Procent cumulat
Da
52
12,3
12,3
Nu
316
74,7
87,0
Uneori
40
9,5
96,5
Nu tiu
15
3,5
100,0
Total
423
100,0
Analiza datelor din perspectiva caracteristicilor socio-demografice relev o serie de

diferene la nivelul categoriilor de respondeni.
n funcie de genul respondenilor remarcm din nou c brbaii
convini dect femeile (72,3%) c nu exist nicio discriminare.
70
(88,7%) sunt mai
B.3.Femeile au salarii mai mici n

domeniul n care lucrai?
Masculin
A.1.Gen Feminin
Nu rspund
Total
Total
Da
Nu
Uneori
Nu
tiu
1,4%
88,7%
7%
2,8%
100%
14,3%
72,3%
9,7%
3,7%
100%
50%
0%
50%
0%
100%
52
316
40
15
423
3,50%
100,00%
12,30% 74,70% 9,50%
n raport cu o alt variabil demografic- vrsta-, remarcm c cei mai tineri (cei cu vrste
sub 24 ani, respectiv 58,3%) sunt mai puin convini de inexistena diferenelor la nivelul
salarizrii n comparaie cu alte grupe de vrst (respondenii care au peste 25 de ani ader la
aceasta supoziie n proporie de circa 75-80%).
B.3.Femeile au salarii mai mici n domeniul in

care lucrai?
A.2.Vrsta
Total
Total
Da
Nu
Uneori
Nu tiu
Sub 24 ani
25%
58,3%
8,3%
8,3%
100%
Intre 25-34 ani
14,5%
75,9%
7,2%
2,4%
100%
Intre 35-54 ani
10,2%
73,8%
12,1%
3,9%
100%
Peste 55 ani
15,3%
79,2%
2,8%
2,8%
100%
52
316
40
15
423
12,30%
74,70%
9,50%
3,50%
100,00
%
O corelaie semnificativ pare s existe ntre convingerea c femeile nu sunt discriminate

la nivel salarial i nivelul de educaie al respondenilor. Astfel, cu ct este mai mare nivelul de
educaie, cu att crete procentul celor care consider c nu exist nicio discriminare
remunerativ legat de gen (25% dintre absolvenii de gimnaziu, 57,3% dintre cei cu studii
medii i 82,3% dintre absolvenii de studii superioare declar c salariile femeilor n domeniu nu
sunt mai mici).
71
B.3.Femeile au salarii mai mici in

domeniul n care lucrai?
A.3.Studii
Total
Da
Nu
Uneori
Nu tiu
Superioare
7,5%
82,3%
6,9%
3,3%
100%
Medii
24,5%
57,3%
14,5%
3,6%
100%
Gimnaziale
25%
25%
37,5%
12,5%
100%
52
316
40
15
423
12,30%
74,70%
9,50%
3,50%
100,00%
Total
Funcia i mediul de reziden nu par s influeneze n mod deosebit percepia

respondenilor, marea majoritate a celor intervievai declarnd c nu exist discriminri ale
femeilor sub aspectul salarizrii.
n ceea ce privete colectivul de la locul de munc datele colectate ne arat c nu exist
preferine n legtur cu componena mediului de lucru (conform 72.1% dintre respondeni),
genul superiorilor/efilor (potrivit 64.3% dintre acetia) sau al colegilor (70,4%).
n cazul celor care i-au exprimat totui o preferin, se remarc opiunea pentru
persoanele de sex masculin, att ca efi (24,3% prefer brbaii n funcii de conducere, fa de
11,1% ci opteaz pentru femei), ct i n calitate de colaboratori (16,8% fa de 11,1%), sau
de colegi (15,1% fa de 13,9%).

Frecven Procent Procent cumulat
Mai muli brbai
71
16,8
16,8
Mai multe femei
47
11,1
27,9
Nu am nici o preferin 305
72,1
100
423
100
Total
B.5.Preferai s avei ca ef
Brbat
103
24,3
24,3
Femeie
47
11,1
35,5
Nu am nici o preferin
272
64,3
99,8
Nu rspund
0,2
100
Total
423
100
72

Brbai
64
15,1
15,1
Femei
59
13,9
29,1
298
70,4
99,5
Nu rspund
0,5
100
Total
423
100
n ceea ce privete conducerea, genul respondenilor nu pare s determine o variaie

semnificativ a preferinelor fa de un sex sau altul. Din puntul de vedere al vrstei ns, trebuie
nregistrat un aspect foarte interesant, observat n rndul tinerilor (respondenii sub 24 de ani).
Asfel, dei acetia se aliniaz la tendina general de a nu avea nicio preferin (n proporie de
66,7%), atunci cnd i manifest o opiune, ei declar c prefer ca ef un brbat (33.3%), n
timp ce nici unul dintre cei intervievai aparinnd acestei categorii de vrsta nu dorete ca eful
su s fie o femeie. De asemenea, cei cu studii superioare prefer tot efii de sex masculin
(27,2% fa de 9,2%) la fel ca i cei din mediul rural (21,2% fa de 3% ci prefer ca eful lor
s fie o femeie). n mediul urban raportul este de 24,7% la 12,6%.
A.2.Vrsta
Total
Nu
rspun
d
Total
Brbat
Femeie
Nu am nicio
preferin
Sub 24 ani
33,3%
0%
66,7%
0%
100%
Intre 25-34 ani
28,9%
15,7%
55,4%
0%
100%
Intre 35-54 ani
22,3%
10,2%
67,2%
0%
100%
Peste 55 ani
25%
11,1%
63,9%
0%
100%
103
47
272
423
24,3%
11,1%
64,3%
0,2%
100 %
n evaluarea colaboratorilor, dei se menine tendina de a nu avea preferine speciale, sa observat o important ncruciare de preferine: brbaii prefer un mediu de lucru n care
activeaz mai mult femei (26,8% fata de 9,9%), n timp ce femeile prefer un mediu cu mai muli
brbai (18% fa de 8%).
73
A.1.Gen
Total
Mai muli
brbai
Mai multe
femei
Nu am nici o
preferin
Masculin
9,9%
26,8%
63,4%
100%
Feminin
18 %
8%
74%
100%
Nu rspund
50%
0%
50%
100 %
71
47
305
423
16,8%
11,1%
72,1%
100%
Total
Dac analizm rspunsurile din punctul de vedere al categoriei de vrsta n care se

ncadreaz respondenii, observm diferene semnificative ntre preferinele celor foarte tineri
(sub 24 ani) i ale celor mai vrstnici (peste 55 de ani). Respondenii sub 24 de ani prefer s
colaboreze cu brbai (25 % aleg s lucreze cu mai muli brbai, n timp ce doar 8,3 % prefer
mediile preponderent feminine). Persoanele peste 55 de ani prefer, n schimb, s activeze ntrun mediu n care femeile predomin (12,5% prefer femeile, fa de 11,1% care aleg un mediu
de lucru preponderent masculin).
A.2.Vrsta
Total
Mai muli
brbai
Mai multe
femei
Nu am nici o
preferin
Total
Sub 24 ani
25%
8,3%
66,7%
100%
ntre 25-34 ani
19,3%
9,6%
71,1%
100%
ntre 35-54 ani
17,2%
11,3%
71,5%
100%
Peste 55 ani
11,1%
12,5%
76,4%
100%
71
47
305
423
16,8%
11,1%
72,1%
100%
Nivelul de educaie, funcia deinut la locul de munc sau mediul de reziden nu au

determinat diferene semnificative n ceea ce privete distribuia rspunsurilor la aceasta
ntrebare.
n privina genului colegilor se menine ponderea mare a celor care nu au exprimat nicio
preferin.
Analiza socio-demografic relev c n cazul celor care totui i-au exprimat o predilecie,
rspunsurile variaz n raport cu genul i nivelul de educaie al respondenilor.
n funcie de variabila gen, remarcm ,,o slbiciunepentru reprezentanii sexului opus,
att n cazul femeilor, ct i n cazul brbailor (11,3% dintre respondenii de gen masculin
declar c prefer s aib drept colegi brbai i 16,9% aleg aleg femeile, n timp ce n ceea ce
le privete pe respondente, 15,7% declar c prefer brbaii i 13,1% opteaz pentru
reprezentantele propriului sex).
74
n raport cu nivelul de educaie, se constat o uoar tendin n a prefera brbaii din

partea celor cu un nivel crescut de educaie (16,4% dintre cei cu studii superioare prefer
brbaii fa de 12,1% dintre acetia care prefer femeile) i viceversa din partea absolvenilor de
studii medii (12,7% opteaz pentru colegi de gen masculin fa de 20% dintre respondeni care
prefer femeile drept colegi).
A.1.Gen
Total
Brbai
Femei
Nu am nici o
preferin
Masculin
11,3%
16,9%
71,8%
0%
100%
Feminin
15,7%
13,1%
70,6%
0,6%
100%
Nu rspund
50 %
50%
0%
0%
100%
64
59
298
423
15,1%
13,9%
70,4%
0,5%
100%
Total
Nu rspund
A.3.Studii
Total
Barbai
Femei
Nu am nici
o preferin
Nu
rspund
Superioare
16,4%
12,1%
70,8%
0,7%
100%
Medii
12,7%
20%
67,3%
0%
100%
Gimnaziale
0%
0%
100%
0%
100%
64
59
298
423
15,1%
13,9%
70,4%
0,5%
100%
Total
n ceea ce privete sarcinile i responsabilitile la nivelul familiei, 79,2% dintre cei

intervievai consider c femeia are mai multe ndatoriri atunci cnd vine vorba de ngrijirea
gospodriei i creterea copiilor.
B.7.Femeia are mai multe ndatoriri in ceea ce
priveste treburile casnice si ngrijirea copiilor?
Frecven
Procent
Percent cumulat
Da
335
79,2
79,2
Nu
23
5,4
84,6
Uneori
62
14,7
99,3
Nu tiu
0,7
100,0
Total
423
100,0
75
Femeile chestionate sunt, evident, mai convinse de acest lucru dect brbaii intervievai
(81,4% dintre femei consider c femeii i revin mai multe ndatoriri legate de gospodrie i
ngrijirea copiilor, n comparaie cu 67,6% dintre brbaii care mprtesc aceeai opinie).
Percepia asupra distribuiei sarcinilor la nivelul familiei variaz i n funcie de vrst i
nivelul de educaie al respondenilor. Asfel cu ct respondenii sunt mai n vrst, cu att crete
ponderea celor care cred n inechitatea distribuiei responsabilitilor casnice n detrimentul
femeii (de la 50% pondera respondenilor sub 24 ani care cred c femeii i revin mai multe
obligaii, pn la 84, 7% ponderea nregistrat n cazul celor peste 55 ani ).
Similar este distribuia rspunsurilor i n raport cu nivelul de educaie. n comparaie cu
respondenii cu studii superiore (77%) i cei cu studii gimnaziale (62,5%), un numr mult mai
mare dintre cei cu studii medii (86,4%) consider c femeia are mai multe ndatoriri.
Tipul funciei i mediul de reziden nu par s afecteze n mod deosebit percepia
distribuiei sarcinilor la nivelul familiei.
Opiniile referitoare la statutul brbatului n snul familiei sunt mai dispersate. Astfel,
44,9% din respondeni consider c brbatul nu este principalul susintor financiar al familiei,
29,6% din acetia au rspuns c brbatul este uneori principalul responsabil financiar al
gospodariei i doar 23,2% din respondeni au rspuns afirmativ la aceast ntrebare.
B.8.Brbatul este principalul susintor financiar din familie?

Frecven
Procent Procent cumulat
Da
98
23,2
23,2
Nu
190
44,9
68,1
Uneori
125
29,6
97,6
Nu tiu
1,9
99,5
Nu
rspund
0,5
100
Total
423
100
Genul i vrsta intervievailor, nivelul de educaie i rolul deinut la locul de munc nu par
s afecteze n mod deosebit percepia. Mediul de reziden, pe de alt parte, influeneaz
distribuia rspunsurilor. Astfel 34,8% dintre respondenii din mediul rural sunt de prere c
brbatul este principalul susintor financiar din familie, n timp ce ali 34,8% afirm contrariul. n
mediul urban n schimb, doar 21,1% i confer acest statut, n timp ce ponderea celor care susin
contrariul este de 46,6%.
76

din familie?
A.6.Mediu de
reziden
Total
Da
Nu
Uneori
Nu tiu
Nu rspund
Total
Rural
34,8%
34,8%
28,8%
0%
1,5%
100%
Urban
21,1%
46,6%
29,8%
2,2%
0,3%
100%
Nu
rspund
0%
100%
0%
0%
0%
100%
98
190
125
423
23,2%
44,9%
29,6%
1,9%
0,5%
100%
Dintr-o analiz comparativ a datelor legate de tipologia de influen familial, pe de o

parte, i rolurile brbailor i femeilor n familie, pe de alt parte, rezult c, indiferent de
rspunsul la aceste ultime dou ntrebri, cea mai mare influen n snul familiei (cel puin din
perspectiva promovrii stereotipurilor) aparine tatlui. Cu alte cuvinte, dei femeile sunt cele
care asigur funcionalitatea familiei (ngrijirea gospodariei i creterea copiilor) i contribuie n
mare msur alturi de partenerii lor la asigurarea sustenabilitii financiare a acesteia, statutul
tatlui continu s fie superior, iar influena acestuia semnificativ mai mare.

carier n domeniul Educaiei
Prima seciune a acestui studiu a urmrit atingerea urmtoarelor obiective: identificarea
tipurilor de discriminare cu care se confrunt femeile n cmpul muncii ca urmare a apartenenei
la gen, cunoaterea preferinelor personale ale grupurilor profesionale legate de genul
colaboratorilor profesionali i evidenierea dezechilibrelor sub aspectul distribuiei sarcinilor la
nivel familial.
Seciunea urmtoare ns, i propune s identifice diferenele dintre femei i brbai sub
aspectul motivaiei, autonomiei decizionale i a modului de raportare la carier.
Motivaia
Analiza motivaiei i a satisfaciei personalului angajat n educaie are un caracter aparte
comparativ cu celelalte domenii studiate. nvmntul constituie un sector de activitate n care
vocaia joac un rol cheie, fiind un prim filtru de selecie al personalului. Salariile din acest
domeniu nu pot concura cu cele din mediul privat, iar investiia n formarea compeentelor pentru
a putea profesa este considerabil (studiile superioare sunt aproape ntotdeauna obligatorii), n
timp ce posibilitile de carier (cu excepia nvmntului universitar) sunt, de obicei, limitate.
Rezult deci, c ceea ce-i determin pe indivizi s selecteze o asfel de profesie ine mai mult de
nclinaiile proprii i mai puin de nite obiective concrete, pragmatice. Ca atare, ipoteza de la
care plecm este aceea c motivaiile i satisfaciile profesorilor au mai de graba un caracter
intern, personal.
Rezultatele obinute par s cofirme n linii mari aceast ipotez. Analiza factorilor de
motivaie la nivel individual arat c satisfacia personal (49,6%) constituie principalul element
care i motiveaz pe indivizi n plan profesional. Aceasta este urmat de sigurana vieii (26,5%)
77
i de motivaiile privind cariera i aspectul economic cu un procentaj de rspuns care graviteaza

n jurul aceleiai valori (aproximativ 11-12%).
Vrsta i genul intervievailor precum i mediul de reziden nu par s genereze variaii la

nivelul acestor evaluri.
n raport cu nivelul de educaie, n schimb, se constat c, pe masur ce crete nivelul
studiilor parcurse de individ, crete i importana acordat satisfaciei personale.
78
De asemenea, natura motivaiei pare s fie corelat i cu tipul funciei deinute de

respondent. Pentru cei cu rol de conducere devine important satisfacia personal (58,1%) i,
mai puin important, ctigul i cariera (ambele 16,1%), n timp ce ponderea celor care se
declar motivai de sigurana zilei de mine scade la 9,7%. Rspunsurile celor cu funcii de
execuie confirm tendina general.
Evalund, n schimb, motivaiile celorlali n plan profesional, se nregistreaz rezultate

diferite: 38,8% dintre respondeni consider c ceilali sunt motivai de sigurana zilei de mine,
29,1% de catigul economic, 20,8% de satisfacia personal i doar 9,2% de carier.
79
Aceste valori (medii) rmn relativ constante, indiferent de genul, vrsta, funcia sau
mediul de reziden al respondenilor. n raport cu nivelul de educaie n schimb, se observ o
distribuie aparte a rspunsurilor n cazul absolvenilor de studii gimnaziale i a celor cu studii
medii.
Cei cu studii gimnaziale consider c ceilali sunt motivai preponderent de sigurana zilei
de mine (37,5%), n timp ce satisfacia personal este considerat a fi un stimul doar de 12,6%
dintre persoanele intervievate.
Absolvenii de studii medii consider, n proporie de 59,1%, c sigurana zilei de mine
este cea care-i motiveaz pe cei din jur n plan profesional, spre deosebire de 12,7% care acord
credit satisfaciei personale i 20% care opteaz pentru ctigul economic.
Rspunsurile celor cu studii superioare se apropie de valorile medii.
Un aspect interesant, care merit subliniat, este acela c respondenii tind s atribuie
celorlali motivaii concrete i prozaice ntr-o pondere mult mai mare dect ponderea pe care i-o
atribuie lor. Astfel, importana aspectului economic crete de la 10,2% la 29,1%, triplndu-i
incidena, n timp ce ponderea celor care indic satisfacia personal drept stimul motivaional
scade de la 49,6% la 20,8%.
Importana satisfaciei personale ca principal factor de motivaie n plan profesional este
susinut i de rspunsurile nregistrate la ntrebarea legat de satisfaciile primite la locul de
munc. 61% dintre cei intervievai au declarat ca principala satisfactie dobndit n urma
activitii depuse este de tip personal.
80
Analiza factorilor socio-demografici relev faptul c nu exist o variaie semnificativ a

opiniilor n funcie de genul, vrsta, nivelul de educaie, tipul funciei ocupate sau mediul de
reziden.
Autonomie decizional
Seciunea urmtoare trateaz problema libertii individuale. Ipoteza de la care am pornit
a fost aceea c exist diferene ntre brbai i femei n ceea ce privete autonomia deciziilor, n
sensul c femeile sunt mai sensibile la condiionri i restricii externe (dat fiind faptul c au mai
multe obligaii i responsabiliti).
n ceea ce privete autonomia decizional n plan profesional, 60,3% dintre cei

intervievai au rspuns c se simt independeni, bazndu-se n procesul decizional pe ncrederea
pe care o au n propriile capaciti (74,5%).
81
n raport cu genul respondenilor observm c, n mod contrar ateptrilor, ponderea

femeilor care consider c se bucur de libertate total n procesul decizional este uor mai
mare dect a brbailor.
C.4.Aveti libertate deplin n

deciziile pe care le luai ?
A.1.Gen
Total
Da
Nu
Nu
rspund
Total
Masculin
56,3%
39,4%
4,2%
100,0%
Feminin
61,1%
37,1%
1,7%
100,0%
Nu raspund
50,0%
50,0%
,0%
100,0%
255
159
423
60,3%
37,6%
2,1%
100,0%
n ceea ce privete mecanismele pe care este fundamentat libertatea de decizie, aa

cum am menionat anterior, se pare c ncrederea n propriile capaciti constituie principalul
vector al iniiativelor individuale. Analiza socio-demografic a datelor arat ca doar n raport cu
vrsta respondenilor se nregistreaz diferene cu privire la importana acordat acestui factor.
Asfel 87,5% dintre cei sub 24 ani, 90,7% din persoanele cu vrsta cuprins ntre 25 i 34 ani,
70,9% dintre respondenii care au ntre 35 i 54 ani i 64,4% dintre cei peste 55 ani declar c
se bazeaz pe ncrederea n sine atunci cnd i afirm libertatea decizional.
Cei care au considerat c nu beneficiaz de libertate deplin de decizie i motiveaz
alegerea prin condiionrile rezultate din cauze accidentale (47,2%) sau din implicarea altor
persoane (45,3%).
n raport cu variabilele socio-demografice, factorii care condiioneaz libertatea de decizie
difer de la o categorie de respondeni la alta. Astfel, n raport cu genul, observm c brbaii
82
tind s acorde o mai mare responsabilitate cauzelor accidentale (50%) dect altor persoane
(39,3%).
De asemenea, ponderea celor care atribuie responsabilitatea altor persoane, difer de la
o categorie de vrst la alta, dup cum urmeaz: 33,3% dintre cei sub 24 de ani, 48,1% dintre
cei cu vrst cuprins ntre 24 i 34 ani, 42,2% dintre cei cu vrsta cuprins ntre 35 i 54 ani i
55,6% dintre respondenii peste 55 ani identific constrngerile la acest nivel. n cazul celor sub
24 ani, ponderea celor care acuz cauzele accidentale crete la 66,7%.
n raport cu nivelul de educaie, observm c n rndul absolvenilor de studii superioare
scade ponderea celor care se declar constrni de alte persoane (39,5% ) i crete numarul
celor care blameaz cauzele accidentale (53,5%).
n cazul absolvenilor de studii medii, 57.1% declar c sunt constni de "alte persoane"
i 33,3% spun c de vin n acest sens sunt "cauzele accidentale". Absolvenii de gimnaziu
indic n totalitate (100%) alte persoane drept principala cauz a condiionrii.
Respondenii cu funcii de conducere identific n principal drept factori restrictivi cauzele
accidentale (63,6%), i doar ntr-o pondere mai mic alte persoane (27,3%).
n zonele rurale poziiile se schimb, 60% dintre respondeni acuznd n acest sens
condiionrile venite din partea altor persoane i 32% nvinuind cauzele accidentale.
Cariera
n ceea ce privete cariera ne intereseaz n primul rnd legtura dintre aceasta i studiile
absolvite i identificarea piedicilor care pot surveni n construirea ei.
Atunci cnd vorbim despre personalul ocupat n domeniul educaiei ne referim de obicei
la cadrele didacte.Marea majoritate a posturilor de acest tip presupun ca ocupanii s dein cel
puin studii universitate. Exist totui o serie de posturi auxiliare menite s asigure funcionalitatea
sistemului, precum i posturile de suplinitori, care nu trebuie s rspund acestor cerine la nivel
educaional, dar numrul lor la nivelul ntregului sistem este mai mic dect cel al profesorilor. Ca
atare, rezult o legatur foarte strns ntre studii i profesie (cel puin sub aspectul nivelului de
educaie, dac nu ntotdeauna i n privina profilului studiilor).
Rezultatele obinute n urma aplicrii chestionarelor la nivelul eantionului din acest
domeniu confirm acest lucru. Asfel, 81,6% dintre respondeni consider c studiile absolvite
corespund carierei.
C.7.Considerai c ocupaia dumneavoastr actual corespunde studiilor pe care le avei?
Frecven
Procent
Procent cumulat
Da
345
81,6
81,6
Nu
57
13,5
95,0
Nu tiu
1,9
96,9
Nu rspund
13
3,1
100,0
Total
423
100,0
83
n ceea ce privete elementul de baz al oportunitilor de evoluie profesional,

rspunsurile au fost extinse pe mai multe fronturi: 25,1% dintre respondeni au optat pentru
schimbrile politice, 24,6% consider c avansarea n carier depinde de studiile absolvite,
20,8% consider c aceasta este condiionat de experien, 14,4% spun c planurile de
dezvoltare personal condiioneaz dezvoltarea carierei i 11,8% opteaz pentru deciziile
interne de avansare a personalului.
n raport cu caracteristicile socio-demografice, se nregistreaz o variaie la nivelul

distribuiei rspunsurilor n fucie de vrsta i de nivelul de educaie al respondenilor. n raport cu
vrsta, remarcm c tinerii sub 24 de ani (50%) acord o importan mult mai mare studiilor
dect celelalte categorii de vrst.
Ponderea celor care consider c studiile condiioneaz posibilitile de evoluie

profesional variaz i n funcie de nivelul de educaie al respondenilor. Astfel, pe msur ce
84
crete nivelul de educaie al al acestora, se reduce ponderea celor care consider studiile
relevante n construirea unei cariere.

n urmatoarea seciune a chestionarului ne-am propus s identificm care sunt sursele
i/sau factorii care determin perpetuarea stereotipurilor de gen.
Marea majoritate a respondenilor identific originea stereotipurilor de gen n mediul
social (69%). Numai 18% dintre acetia atribuie cauza cadrului familial, n timp ce un procent de
7,8% consider c principala cauz a perpeturii stereotipurilor de gen ar fi religia.
85
Dac lum n calcul vrsta i funcia respondenilor se remarc faptul c cei sub 24 ani i
cei cu roluri de conducere par s acorde societii cea mai mare rspundere n generarea i
diseminarea stereotipurilor de gen, ntr-un procent care depete 83%. n mediul rural,
procentul celor care cred c societatea este principalul responsabil al perpeturii prejudecilor
la adresa femeilor se ridic la 81,8%. n rndul respondenilor cu vrste cuprinse ntre 25 i 34
de ani, scade ponderea celor care blameaz societatea la 59% i crete numrul celor care
nvinuiesc familia (28,9%). n raport cu nivelul de educaie, obsevm c opiniile cu privire la
sursa stereotipurilor se distribuie n mod egal ntre familie i societate.
Condiionarea social ar rezulta dintr-o varietate de situaii: cunoaterea superficial a

conceptului de egalitate de gen (36,3%), acceptarea pasiv a rolului impus femeilor de societate
(26,7%), rolurile tradiionale (26,4%) i obiceiurile locale (9,6%).
86
Analiza difereniat pe baza datelor de referin (gen, vrst, funcie, mediu de reziden)
releva o distribuie similar a rspunsurilor de la o categorie la alta.
Singurele variaii se produc n funcie de nivelul de educaie. Astfel, la respondenii cu

studii medii crete procentul celor care indentific originea prejudecailor de gen n lipsa
cunoaterii adevratei semnificaii a conceptului egalitii de anse (47,2%) n detrimentul
ponderii celor care o plaseaz la nivelul rolurilor tradiionale (13,9%). Aprofundnd n continuare
aceste date, n funcie de mediul de reziden ( urban / rural), se observ c n mediul rural
crete procentul celor care consider c stereotipul provine din acceptarea pasiv a rolului impus
femeilor de societate (46,7%).
Opiuni i mai ferme apar n rndul celor cu studii gimnaziale. Acetia consider c, la
nivel social, sursa stereotipurilor o constituie: obiceiurile locale( 50%), rolurile tradiionale (25%)
i cunoaterea adevratei semnificaii a conceptului egalitii de anse 25%. Lund n calcul i
variabila mediu de reziden, se constat c cei cu studii gimnaziale din mediul rural identific n
proporie de 100% drept sursa social a stereotipurilor cunoaterea insuficient a conceptului de
egalitate de anse, n timp ce pentru cei din mediul urban crete la 66,7% ponderea celor care
consider c stereotipurile de gen provin din obiceiurilor locale i la 33,3% ponderea celor care
nvinuiesc rolurile tradiionale.
n ceea ce privete cadrul familial, responsabilitatea principal pare a fi atribuit

preponderent tatlui (56,6%) i ntr-o msur mai mic, mamei (19,7%).
n funcie de vrsta respondenilor, se constat c cei sub 24 ani consider n proporie

de 100% c rspunderea aparine tatlui, n timp ce respondenii peste 55 ani subscriu la
aceast variant de rspuns n proporie de 88,9%.
87
D.2. Dac stereotipul provine din familie, cel mai

frecvent se afl de la :
A.2.Vrsta Sub 24
ani
Intre 2534 ani
Intre 3554 ani
Peste 55
ani
Total
Tat
Mam
Bunic
Bunic
Alte rude
Total
100,0%
,0%
,0%
,0%
,0%
100,0%
14
24
58,3%
12,5%
8,3%
16,7%
4,2%
100,0%
19
11
41
46,3%
26,8%
4,9%
12,2%
9,8%
100,0%
88,9%
11,1%
,0%
,0%
,0%
100,0%
43
15
76
56,6%
19,7%
5,3%
11,8%
6,6%
100,0%
Diferene semnificative se nregistreaz de asemenea i n raport cu mediul de reziden.

Astfel, respondenii din mediul rural atribuie responsabilitatea propagrii stereotipurilor de gen
tatlui n proporie de 85.7%, n timp ce respondenii care provin din mediul urban sunt de acord
cu aceast afirmaie doar n proporie de 53.6%. Rezult astfel c, n spaiul rural, influena i
statutul tatlui n familie sunt net superioare comparativ cu ale celorlali membrii ai gospodriei,
ceea ce confirm practic persistena modelului tradiional al acestei instituii, n ciuda realocrii
sarcinilor aferente genurilor, analizate la capitolul anterior.
D.2.Dac stereotipul provine din familie, cel

mai frecvent se afl de la :
Rural
A.6.Mediu de
reziden
Urban
Total
Tat
Mam
Bunic
Bunic
Alte
rude
Total
85,7%
,0%
14,3%
0,0%
0,0%
100,0%
37
15
69
53,6%
21,7%
4,3%
13,0%
7,2%
100,0%
43
15
76
56,6%
19,7%
5,3%
11,8%
6,6%
100,0%
n funcie de nivelul de educaie, remarcm c persoanele cu studii medii atribuie

responsabilitatea transmiterii acestora tatlui sau mamei n proporii similare (36,8% acuz
influena tatlui, n timp ce 31,6% o indic pe cea a mamei). n acelai timp, persoanele cu studii
88
gimnaziale consider n proporie de cte 25% c bunicii sunt principalii vinovai de propagarea
stereotipurilor.
Dei rolul atribuit religiei n propagarea stereotipurilor nu este foarte mare, este
interesant de remarcat faptul c cea mai mare parte a respondenilor (72,7%) consider c
mecanismul prin intermediul cruia aceast instituie asigur diseminarea stereotipurilor l
reprezint nvmintele doctrinare.
Exist diferene n ceea ce privete distribuia rspunsurilor n funcie de categoria de

vrst i funcia ocupat de ctre respondei.
Cei care fac parte din categoria de vrst cuprins ntre 25 i 34 de ani i cei care dein
o funcie de conducere consider n totalitate (100%) c nvmintele doctrinare sunt
mecanismul prin care sunt transmise prejudecile cu privire la femei.Cei peste 55 de ani
nvinuiesc n egal msur doctrinele religioase i preponderena masculin a clerului (50%).
n raport cu nivelul de instruire, observm c 33% dintre absolvenii de studii medii

identific drept factor major de influen al religiei n acest sens ritualurile i practicile religioase
n timp ce ponderea celor care nvinuiesc nvmintele doctrinare este de doar 50%.
89

Seciunea final este destinat identificrii soluiilor, mai exact domeniilor prin care se
poate interveni n vederea combaterii inegalitii de gen.
Principalii factori care contribuie la promovarea egalitii sunt de tip social (conform 45,4%
dintre persoanele intervievate), cultural (potrivit 23,2 % dintre respondeni) i economic (dup
spusele a 21,7% dintre acetia).
Pentru brbai este mai relevant factorul economic (selectat de 32,4% dintre acetia),
dect cel cultural (ales de doar 15,5% dintre respondentii de gen masculin). Alte date de
referin nu par s afecteze n mod deosebit evalurile.
90
Dac se dorete punerea n aplicare a unor msuri de tip social, se propune o mai bun
contientizare i informare n legtur cu urmtoarele probleme: necesitatea mpririi
responsabilitilor n familie (potrivit 55,2% dintre cei intervievai), problemea violenei ndreptate
asupra femeilor (conform 24% dintre cei care susin interveniile la nivel social) i contientizarea
caracteristicilor personale n funcie de gen (18,9%).
n raport cu datele de referin se observ c brbaii sunt evident mai puin sensibili la
problema violenei de gen (13,3%) dect femeile, prefernd s acorde o importan mai mare
responsabilitii familiale comune (63,3%). De asemenea, cei sub 24 ani pun la egalitate cele
doua probleme (cte 40% dintre respondeni opteaz pentru fiecare), n timp ce intervievaii cu
nivel de educaie gimnazial pun accent pe msurile mpotriva violenei de gen (33,3%) i pe
responsabilitatea comun la nivelul gospodriei (66,7%).
Contramsurile culturale vizeaz n principal o mai bun informare asupra semnificaiei
conceptului de egalitate de gen (51%), informare asupra legislaiei cu privire la egalitatea de
anse (34,7%), i respectiv asupra instituiilor care au ca obiect de activitate egalitatea de anse
(11%).
91
Contramsurile economice s-ar baza, conform 54,3% dintre cei care au sugerat o
intervenie la acest nivel, pe o legislaie care s garanteze egalitatea n remunerare i oportuniti
egale de carier; 23,9% susin acordarea de sprijin pentru ntreprinztorii de sex feminin i
21,7% propun asigurarea unor servicii de ngrijire a copilului pentru femeile ncadrate n munc.
3.2.5. Participare civic pentru promovarea femeii n societate

Ultima seciune a chestionarului este dedicat msurrii gradului de implicare social n
vederea ajutorrii i promovrii drepturilor femeilor. Datele obinute relev un interes ridicat fa
de astfel de probleme precum i un grad ridicat de implicare social din partea respondenilor.
Astfel 73,0% dintre intervievai au declarat c au vzut recent filme sau au citit publicaii cu
privire la rolul femeilor n societate. 38,3% au participat la aciuni de sprijin pentru femei i copii.
19,6% au luat parte la dezbateri pe aceasta tem.
92
Valori
absolute Procent
F.1. Recent
Ai participat la o aciune de caritate pentru

femei/copii?
152
38,3%
Ai citit ziare, ai vizionat filme cu privire la rolul

femeii n societate?
290
73,0%
Ai luat parte la o dezbatere despre femeia n

Romnia?
38
9,6%
480
120,9%
Total
3.3. Profiluri de inegalitate de pe piaa muncii n domeniul Administraiei

Publice
Administraia public este una din principalele instituii care intr n componena statului i
este format, la rndul ei din instituii i organizaii centrale i locale diverse, care au drept scop
asigurarea ordinii i securitii sociale, politice i economice a comunitii. Sectorul administraiei
reprezint unul dintre principalii angajatori la nivel naional i, potrivit Anuarului statistic pe anul
2009, cuprinde 479.000 de salariai din instituiile i organizaiile administrative centrale sau
locale precum i din domeniul aprrii. (Componenta acestui sector a fost stabilita n funcie de
codul CAEN).
In acest context, nici o analiz a discriminrilor de gen pe piaa muncii nu poate face
abstracie de un sector cu o component att de consistent. n cercetarea noastr, ne-am
concentrat analiza asupra instituiilor i organizaiilor cu rol exclusiv organizatoric (administrativ)
la nivel local i central.
Administraia public, la fel ca multe alte sectoare publice de activitate, a suferit n ultimii
ani o serie de transformri, att din punct de vedere organizatoric (reconfigurarea instituiilor i
organizaiilor), ct i din punctul de vedere al volumului populaiei ocupate efectiv n acest
domeniu de activitate. Astfel, aa cum am amintit anterior, n 2011 cifra total a funcionarilor
publici se ridic la 126.729 de angajai, dintre care marea majoritate femei.
Analiza fenomenului discriminrii de gen la nivelul acestui sector de activitate s-a realizat
preponderent prin metode cantitatve (aplicarea chestionarului). Dac, n ceea ce privete
educaia, am recurs i la metode calitative pentru a completa datele obinute n urma aplicrii
chestionarului - metode cum ar fi analiza secundar a datelor - volumul redus de studii i
cercetri care abordeaz problema egalitii de anse face ca recursul la o astfel de metod s
nu aduc un plus semnificativ de cunoatere.
Eantionul asupra cruia a fost aplicat instrumentul de cercetare este format din 401
persoane i respect n linii mari, aa cum o ilustreaza graficele i tabelele de mai jos, structura
populaiei de referin, n raport cu genul, vrsta, nivelul de educaie, tipul funciei deinute i
mediul de reziden:
93
A.2.Vrsta
Frecven
Procent
Procent Cumulat
1,0
1,0
Intre 25-34 ani 74
18,5
19,5
Intre 35-54 ani 263
65,6
85,0
100,0
Sub 24 ani
Peste 55 ani
60
15,0
Total
401
100,0
94
In continuare vom prezenta rezultatele cele mai relevante obinute n urma aplicrii
chestionarului la nivelul acestui eantion. De asemenea, vom compara aceste rezultate cu cele
descrise n capitolul de consideraii generale i vom ncerca s identificm posibile explicaii
pentru diferenele dintre cele dou seturi de date.
3.3.1. Percepia fenomenului discriminrii n domeniul Administraiei Publice

Datele obinute n urma aplicrii chestionarului n rndul angajailor din domeniul
administraiei publice relev faptul c cei mai muli dintre cei intervievai consider c nu exist
discriminri n funcie de genul candidatului n momentul angajrii.
Astfel, 52,9% dintre respondeni au declarat c nu exist tratamente discriminatorii, iar
29,9% indic aceste cazuri ca fiind sporadice.
95

Frecven
Procent
Procent
Cumulat
Da
18
4,5
4,5
Nu
212
52,9
57,4
Uneori
120
29,9
87,3
Nu tiu
49
12,2
99,5
Nu rspund
0,5
100,0
Total
401
100,0
n raport cu genul respondenilor se remarc faptul c brbaii (70.4%) consider c nu

exist dicriminri la angajare n funcie de sexul individului, intr-o mai mare msur dect femeile
(46%). Totodat, numrul femeilor care consider c acest fenomen este ntlnit uneori este mult
mai mare dect al brbailor (36,5% dintre femei declar acest lucru i doar 13.9% dintre
brbai). Ponderea celor care consider c exist discriminri de gen, indiferent dac acetia
sunt brbai sau femei, este foarte mic.
Sub aspectul vrstei, se remarc faptul c cei mai vrstnici dintre cei intervievai (peste
55 de ani; 65%) consider, ntr-o proporie mai mare dect alte categorii de vrsta, c nu exist
discriminri la angajare i, totodat, faptul c, un procent destul de mare dintre cei cu vrste ntre
25 i 34 de ani (37%) consider totui c ,,uneori angajatorii prefer brbaii n detrimentul
femeilor n momentul recrutrii.
96

angajrii?
Total
Nu
Uneori
Nu tiu
,0%
50,0%
25,0%
25,0%
,0%
100,0%
5,4%
44,6%
37,8%
12,2%
,0%
100,0%
Intre 35-54
ani
4,6%
52,5%
30,0%
12,2%
,8%
100,0%
Peste 55
ani
3,3%
65,0%
20,0%
11,7%
,0%
100,0%
4,5%
52,9%
29,9%
12,2%
,5%
100,0%
A.2.Vrs Sub 24 ani

ta
Intre 25-34
ani
Total
Nu
rspund
Da
n raport cu nivelul studiilor respondenilor, se observ c indivizii cu studii medii (61.8%)

sunt convini ntr-o proporie mai mare dect cei cu studii superioare (52.2%) c femeile nu sunt
discriminate la angajare; la fel i cei cu funcii de conducere (60.5%) comparativ cu cei care
ndeplinesc funcii de execuie (51.1%) i cei din mediul rural (65.1%) spre deosebire de cei care
locuiesc n mediul urban (51.5%).
Analiznd aceste rezultate, concluzia ar fi aceea c oamenii mai puin educai, cei care
se bucur deja de putere i influen (elemente asociate funciilor de conducere) sau cei care au
un acces mai redus la informaii sau pozitii de conducere (respondenii din mediul rural) neag
ntr-o proporie mai mare existena discriminrilor de acest tip. Pe baza acestor observaii am
putea sa deducem c exemplul propriului succes (n ceea ce-i privete pe cei cu funcii de
conducere) sau gradul redus de informare sau de acces la poziii profesionale superioare
(asociat de obicei cu rezidena n mediul rural sau cu nivelul de educaie mediu) sunt factori carei fac pe respondeni s ignore nivelul real al discriminarilor la angajare sau s diminueze
gravitatea acestui fenomen.
Aceste rezultate, dei interesante, nu trebuie s fac abstracie de context, i anume de

faptul c eantionul nostru, i, n spe, populaia pe care o reprezint, sunt constituite
preponderent din indivizi cu studii superioare, care ndeplinesc n cea mai mare parte funcii de
execuie i locuiesc preponderent n mediul urban. Aadar, opiniile acestora din urm sunt cele
care reflect pozitia angajailor din domeniu.
Asemntoare este situaia cu privire la eventualele discriminri de gen, sub aspectul

avansrii n carier: 46,9% dintre cei intervievai au raspuns negativ, n timp ce 33,2% indic
astfel de situaii ca fiind sporadice.
97
B.2.Femeile intmpin bariere n a avansa n carier?

Frecven
Procent
Da
39
9,7
9,7
Nu
188
46,9
56,6
Uneori
133
33,2
89,8
Nu tiu
39
9,7
99,5
Nu rspund
,5
100,0
Total
401
100,0
Procent Cumulat
n raport cu variabilele de referin, se observ c exist diferene semnificative de

percepie n funcie de genul respondenilor i, respectiv, de vrsta acestora. Astfel, se pare ca
brbaii (67,8 %) sunt mai convini dect femeile (38,6%) c nu exist discriminare, la fel ca i
cei mai vrstnici dintre respondeni, comparativ cu alte categorii de vrst.
B.2.Femeile intmpin bariere n a avansa n

Total
carier?
Da
Nu
Uneori
Nu tiu
Nu
rspund
Masculin
,9%
67,8%
20,9%
10,4%
,0%
100,0%
Feminin
13,3%
38,6%
38,2%
9,1%
,7%
100,0%
Nu
rspund
,0%
,0%
,0%
100,0% ,0%
100,0%
Total
9,7%
46,9%
33,2%
9,7%
,5%
100,0%
A.2.Vrsta Sub 24 ani
,0%
25,0%
25,0%
50,0%
,0%
100,0%
Intre 25-34 12,2%

ani
40,5%
36,5%
10,8%
,0%
100,0%
Intre 35-54 9,9%

ani
46,4%
34,2%
8,7%
,8%
100,0%
55 6,7%
58,3%
25,0%
10,0%
,0%
100,0%
9,7%
46,9%
33,2%
9,7%
,5%
100,0%
A.1.Gen
Peste
ani
Total
Nivelul
rspunsurilor.
de educaie i mediul de reziden nu determin variaii semnificative ale
98
Mult mai categoric este convingerea c nu exist discriminri n funcie de gen la nivelul
remuneraiei, 84,5% dintre respondeni susinnd aceast variant.

Frecvena
Procent
Procent Cumulat
Da
13
3,2
3,2
Nu
339
84,5
87,8
Uneori
24
6,0
93,8
Nu tiu
22
5,5
99,3
Nu rspund
,7
100,0
Total
401
100,0
Semnificativitatea acestor date este ntrit i de faptul ca eantionul analizat are o

componen preponderent feminin.
Sub aspectul variabilelor de referin (vrst, sex, nivel de educaie, tipul funciei sau
mediul de reziden) nu exist variaii semnificative ale rspunsurilor.
ntrebai dac vor s lucreze ntr-un mediu cu mai muli brbai sau cu mai multe femei i
dac prefer s aib colegi femei sau respectiv brbai, marea majoritate a celor chestionai au
declarat c nu au nicio preferin. Astfel, n ceea ce privete genul persoanei cu funcie de
conducere, observm c pentru 56,6% dintre respondeni acesta nu este important; n privina
componentei de gen a personalului de lucru, 69,8% afirm c nu au nicio preferin; de
asemenea, 73,6% declar c nu au preferine pentru genul colegilor.
n rndul respondenilor care i-au manifestat o preferin, se remarc totui o opiune
pentru persoanele de gen masculin, att n ceea ce-i privete pe efi (33,9% fa de 9%), ct i
pe colegi (21,4% fa de 8,5%), precum i pentru personalul de lucru (17,2% fa de 8,5%).

Procent
Frecvent Procent Cumulat
Mai muli brbai
86
21,4
21,4
Mai multe femei
34
8,5
29,9
280
69,8
99,8
Nu rspund
0,2
100,0
Total
401
100,0
99
Procent
Frecven Procent Cumulat
Brbat
136
33,9
33,9
Femeie
36
9,0
42,9
227
56,6
99,5
Nu rspund
0,5
100,0
Total
401
100,0

Procent
Frecventa Procent Cumulat
Brbai
69
17,2
17,2
Femei
34
8,5
25,7
295
73,6
99,3
Nu rspund
,7
100,0
Total
401
100,0
Tendina de a nu da importan genului efilor, colegilor sau personalului din mediul de

lucru este constant, indiferent de genul, vrsta, nivelul de educaie, tipul funciei sau mediul de
reziden al respondentului.
n ceea ce privete componenta personalului din mediul de lucru este de remarcat faptul
c att femeile ct i brbaii intervievai manifest o predilecie fa de colaboratorii de sex opus.
Astfel, brbaii prefer s lucreze ntr-un mediu preponderent feminin (19,1% fa de 11,3%), n
timp ce femeile prefer colaboratorii de sex masculin (25,6% fata de 4,2%). Prin urmare,
preferina absolut pentru genul colaboratorilor pe care am enunat-o mai devreme se
datoreaza faptului c, n eantionul nostru, ponderea femeilor o depete semnificativ pe cea a
brbailor i nu este neaprat un indicator al discriminrii/prejudecilor n ceea ce le privete pe
femei.
Totodat, preferina brbailor de a colabora cu femei contravine datelor prezentate n
primul capitol, care arat c angajatorii brbai manifest o predispoziie mai ridicat de a
discrimina pe criterii de gen la angajare (invocnd slaba productivitate a femeii comparativ cu cea
a brbatului).
Aceast diferen la nivelul datelor se explic prin nsi natura domeniului de activitate
analizat. In sectorul serviciilor n general (att n spaiul public, ct i - mai ales- n cel privat)
calitatea ar trebui s primeze asupra cantitii. In aceste condiii, atributele specifice genului
(atenie la detalii, creativitate) au facut ca femeile s exceleze, motiv pentru care abilitile lor,
compatibilitatea lor cu acest domeniu nu mai pot fi puse sub semnul ntrebrii.
100
B.4.Preferai s lucrai ntr-un mediu

cu:
Mai
muli
brbai
Mai
multe
femei
Nu
am
nici
o Nu
preferin rspund Total
11,3%
19,1%
69,6%
,0%
100,0%
Feminin
25,6%
4,2%
69,8%
,4%
100,0%
Nu rspund
,0%
,0%
100,0%
,0%
100,0%
86
34
280
401
21,4%
8,5%
69,8%
,2%
100,0%
A.1.Gen Masculin
Total
Din perspectiva grupelor de vrst din care fac parte respondenii, se observ c
persoanele de peste 55 ani manifest o preferin pentru mediile de lucru dominate de femei
(21,7% fa de 13,3% care declar c prefer s lucreze ntr-un mediu cu mai muli brbai).
Aceeai tendin se manifest i n mediul rural: 14% dintre respondeni declar c prefer s
lucreze ntr-un mediu cu mai multe femei fa de 11,6% dintre cei din mediul urban care prefer
s lucreze cu personal format din mai multi brbai.
B.4.Preferati s lucrai ntr-un mediu cu:
Total
Mai
multi Mai multe Nu am nici o Nu
brbai
femei
preferin
rspund
25,0%
75,0%
,0%
100,0%
Intre 25- 24,3%

34 ani
8,1%
67,6%
,0%
100,0%
Intre 35- 22,8%

54 ani
5,3%
71,5%
,4%
100,0%
21,7%
65,0%
,0%
100,0%
86
34
280
401
21,4%
8,5%
69,8%
,2%
100,0%
A.2.Vrsta Sub
ani
Peste
ani
Total
24 ,0%
55 13,3%
101
Total
Mai muli Mai multe Nu am nici o Nu

brbai
femei
preferin
rspund
A.6.Mediu
reziden
11,6%
14,0%
74,4%
,0%
100,0%
Urban
22,0%
7,9%
69,9%
,3%
100,0%
Nu
rspund
100,0%
,0%
,0%
,0%
100,0%
86
34
280
401
21,4%
8,5%
69,8%
,2%
100,0%
de Rural
Total
Nivelul de educaie i rolul deinut la locul de munc nu par s determine variaii

semnificative la nivelul percepiei.
n evaluarea colegilor, acolo unde este exprimat o alegere, exist o uoar tendin din
partea barbailor de a prefera femeile (12,2% fata de 8,7%).

Brbai Femei
Nu am nici Nu
o preferin rspund
8,7%
12,2%
79,1%
,0%
100,0%
Feminin
20,7%
7,0%
71,2%
1,1%
100,0%
Nu rspund
,0%
,0%
100,0%
,0%
100,0%
69
34
295
401
17,2%
8,5%
73,6%
,7%
100,0%
A.1.Gen Masculin
Total
Total
Nu par sa fie diferene ntre rspunsuri n funcie de: vrsta intervievailor, nivelul de
educaie, rolul profesional sau mediul de reziden.
n ceea ce privete rolurile n familie, 80,8% dintre cei intervievai sunt de acord cu
faptul c femeia are o responsabilitate mai mare n ceea ce privete ngrijirea gospodriei i
creterea copiilor.
Femeile intervievate sunt, evident, mai convinse de acest lucru dect brbaii intervievai
(86% consider ca femeii i revin mai multe ndatoriri legate de gospodrie i ngrijirea copiilor n
comparaie cu 67,8% dintre brbaii care mprtesc aceeai opinie).
102
B.7.Femeia are mai multe ndatoriri n ceea

ce privete treburile casnice i ingrijirea
copiilor?
Total
Nu
Uneori
Nu
tiu
Nu
rspund
7,0%
22,6%
2,6%
,0%
100,0%
Feminin
86,0%
4,2%
9,1%
,4%
,4%
100,0%
Nu
rspund
100,0% ,0%
,0%
,0%
,0%
100,0%
324
20
52
401
80,8%
5,0%
13,0%
1,0%
,2%
100,0%
Da
Total
Ceilali parametri nu par s afecteze n mod deosebit percepia, distribuia rspunsurilor

rmnnd constant n raport cu vrsta, nivelul de educaie, natura funciei ocupate sau tipul
mediului de reziden.
La prima vedere, distribuia rolurilor i responsabilitilor (asociate acestor roluri) la
nivelul familiei corespunde modelului tradiional, n care femeia domina spaiul casnic, iar
brbatul pe cel profesional. Totui, dac urmrim distribuia rspunsurilor la urmtoarea
ntrebare, observm c brbatul nu mai reprezint principalul susintor financiar al familiei dect
pentru o pondere redus dintre cei intervievai.
Dac o pondere att de mare dintre respondeni consider c atribuiile femeilor n ceea
ce privete treburile gospodreti i creterea copiilor sunt considerabil mai numeroase, logic ar
fi fost s existe o distribuie unitar a responsabilitilor la nivelul familiei i, n consecin,
ponderea celor care consider c brbatul este principalul sprijin economic s fie i ea
semnificativ. Acest lucru nu se ntmpl, ba mai mult dect att, dei datele arat c
responsabilitatea ngrijirii (i, n spe, formrii) copiilor cade n cea mai mare msura n sarcina
mamelor, i cu toate c femeile (n particular), i gospodriile (n general) nu mai sunt
dependente financiar de brbai, influena tatlui n transmiterea/ propagarea stereotipurilor de
gen (i, n spe, influenarea i formarea copiilor) este n mod semnificativ mai mare dect a
mamei.
D.2.1 Dac stereotipul provine din
familie, cel mai frecvent se afl de la:
Procent
Procent
Cumulat
Tat
50,0
50,0
Mam
15,6
65,6
Bunic
15,6
81,3
Bunic
6,3
87,5
Alte rude
9,4
96,9
Nu rspund
3,1
100,0
Total
100,0
103

carier n domeniul Administraiei Publice
n capitolul precedent am tratat problema discriminrii de gen n plan profesional
precum i la nivelul gospodriei, la modul general. Astfel, am ncercat s identificm gradul de
percepie a acestui fenomen la intrarea n cmpul muncii n raport cu posibilitile reale de
construire a unei cariere (avansare), dar i n funcie de nivelul de remuneraie. De asemenea,
am ncercat s vedem dac exista preferine de gen n ceea ce privete partenerii de
interaciune din cmpul profesional i, n cele din urm, am urmrit discrepanele n alocarea
sarcinilor i responsabilitilor la nivelul familiei. n aceasta seciune ncercm s focalizm
analiza pe diferenele reale la nivel de atitudine, mentalitate, gen. Astfel, am ncercat s
observm diferenele dintre brbai i femei n ceea ce privete motivaia, gradul de libertate n
luarea deciziilor i factorii care condiioneaz posibilitile de construire a unei cariere.
Motivaia
Avnd n vedere contextul socio-economic i domeniul de activitate abordat n acest
studiu, distribuia rspunsurilor la ntrebrile legate de motivaia alegerii locului de munc
reflect o orientare pragmatic, dar n acelai timp realist a populaiei studiate.
Cei mai muli dintre respondeni (35,2%) au declarat c factorul care-i motiveaz n
activitatea profesional este sigurana zilei de mine, urmat de satisfacia personal (23,7%) aproximativ la egalitate cu aspectul economic (23,2%) i dezvoltarea unei cariere (17,2%).
Aceasta ierarhie este justificata, ntruct veniturile din domeniul vizat sunt relativ uniforme i nu
foarte mari, lucru care face ca sensibilitatea la ctig s nu fie tocmai realist. De asemenea,
evoluia n carier urmeaz o traiectorie predefinit prin legislatie i nu implic neaprat
ntotdeauna o cretere semnificativ a bunstrii financiare, ceea ce face ca sensibilitatea fa
de construirea unei cariere - i de ce nu- satisfacia personal s nu fie obiective compatibile
cu acest domeniu de activitate. Prin urmare, este logic ca angajaii din domeniu s considere
sigurana zilei de mine principalul factor care s-i stimuleze profesional.
C.1.Care sunt elementele care v motiveaz la locul de munc?

Frecven
Procent
Procent Cumulat
Satisfacie personala
95
23,7
23,7
Ctig economic
93
23,2
46,9
Carier
69
17,2
64,1
35,2
99,3
100,0
Sigurana
mine
zilei
de 141
Nu rspund
0,7
Total
401
100,0
Contrar ateptrilor, genul intervievailor, ca i nivelul de educaie, nu par s afecteze n

mod deosebit aceste evaluri. Doar n raport cu vrsta se oserv diferene semnificative ntre
categoriile de respondeni.
104
Intervievaii din grupa de vrst cuprins ntre 25 si 34 de ani sunt motivai ntr-o
proporie mai mare de ctig (29,7%) dect de sigurana zilei de mine (28,4%). De asemenea,
n rndul persoanelor de peste 55 ani crete ponderea celor care opteaz pentru satisfacia
personal la 35% n detrimentul ponderii celor care declar cariera ca factor determinant (8,3%).
Chiar i n analiza referitoare la funcia deinut se nregistreaz variaii: pentru
persoanele cu funcii de conducere devine important cariera (31,6%), n detrimentul ctigului
(17,1%) i a siguranei vieii (26,3%).
Se remarc faptul c, n mediul rural, cariera este preferat de ctre 25,6% dintre
respondeni n raport cu ctigul (care este un factor relevant pentru 9,3% dintre cei chestionai).
Evalund, n schimb, motivaia celorlali, se nregistreaza rezultate diferite: 39,9%

considera c aspectul economic este factorul care-i mobilizeaz profesional pe ceilali, 37,9%
aleg sigurana vieii, 11,7% cariera i doar 9% satisfacia personal.
Interesant de observat este faptul c respondenii atribuie celorlai motivaii sensibil mai
concrete, mai pragmatice dect cele pe care i le asum ei nii: astfel, importana aspectului
economic crete de la 23,2% la 39,9%, n timp ce impactul satisfaciei personale se reduce de la
23,7% la 9%.
C.2.Care considerati c sunt elementele care i motiveaz

pe ceilali la locul de munc?
Frecven Procent
Procent
Cumulat
Satisfacie personal
36
9,0
9,0
Ctig economic
160
39,9
48,9
Cariera
47
11,7
60,6
Sigurana zilei de mine
152
37,9
98,5
Nu rspund
1,5
100,0
Total
401
100,0
Analiza factorilor socio-demografici relev faptul c nu exist o variaie a opiniilor n

funcie de genul, vrsta, nivelul de educaie sau tipul funciei respondenilor. Totui, exist
diferene semnificative n funcie de mediul de reziden, ntruct n mediul rural opiniile se mpart
ntre ctigul economic i carier (ambele cu o pondere de 27.9%).
105
Aa cum am mai spus, dat fiind natura domeniului de activitate analizat, precum i
contextul socio-economic actual, este normal ca persoanele care lucreaz n acest domeniu s
fie motivate de sigurana zilei de mine sau, eventual, de ctigul economic (dei veniturile din
domeniu nu concureaz cu cele din sectorul privat), i mai puin de carier i de satisfacia
personal (cu toate c ponderea celor care opteaz pentru acest factor nu este de loc de
neglijat). Cu toate acestea, este interesant de constatat faptul c, dei motivaiile au
preponderent o natur extrinsec, pragmatic, rezultatele obinute au mai degrab un caracter
intrinsec. Astfel, 33,7% dintre respondeni declar c satisfacia personal este principala
rsplat pentru activitatea depus, 26,9% opteaz pentru sigurana vieii, 23,4% aleg motivaia
ctigului i 14, 5% consider dezvoltarea carierei drept cea mai mare reuit.
In funcie de categoria de vrst creia i aparin cei chestionai, observm diferene

semnificative n distribuia rspunsurilor. Astfel, respondenii care aparin grupului de vrst
cuprins ntre 25 i 34 ani declar ctigul drept o rsplat a eforturilor depuse ntr-o proporie mult
106
mai mic (14,9%) i sunt mai degraba satisfcui de dezvoltarea carierei (30%). De asemenea,
pentru cei cu studii medii scade importana ctigului (14,7%) i crete cea a siguranei pe care
munca depus le-o asigur n viaa de zi cu zi (44,1%). Aa cum era de ateptat, cei cu funcii de
conducere gsesc satisfacie mai ales n carier (28,9%), i abia dup aceea n sigurana zilei de
mine (14,5%).
Genul intervievailor nu pare s afecteze n mod deosebit aceast evaluare. Respectiva
uniformitate este cu att mai interesant cu ct cercetarile n domeniu par s indice c brbaii
sunt mai sensibili la factori de tipul ctigului economic, ceea ce-i face s se orienteze mai
degrab spre sectoarele din mediul privat, de tip IT, industrie etc., n care ctigurile sunt
substaniale, i mai puin spre sfera serviciilor n care veniturile salariale nu sunt foarte mari. Cu
alte cuvinte, ne ateptam ca barbaii s fie mai susceptibili la stimuli cum ar fi ctigul.
Autonomia decizional
Seciunea urmtoare trateaz problema libertii individuale. Ipoteza de la care am pornit

a fost aceea ca exist diferene ntre brbai i femei n ceea ce privete autonomia deciziilor, n
sensul c femeile sunt mai sensibile la condiionari i restricii externe. Datele rezultate ns ne
arat altceva: 54,6% dintre persoanele chestionate au rspuns c au libertate de decizie total
(fundamentat pe ncrederea n propriile capaciti (58,4%). Aceast distribuie este constant,
indiferent de sexul respondenilor.
C.4.Avei libertate deplin n deciziile pe care le luai ?

Frecven
Procent
Da
219
54,6
Nu
180
44,9
Nu rspund
0,5
Total
401
100,0
Vrsta, genul intervievailor, rolul profesional, nivelul de educaie i mediul rural / urban nu
par nici ele s afecteze n mod deosebit aceasta evaluare.
Cei care au considerat c nu beneficiaz de libertate deplin de decizie i motiveaz

alegerea prin condiionrile rezultate din cauze accidentale (32,2%) sau din implicarea altor
persoane (53,3%).
Nici la nivelul acestor ntrebri nu se nregistreaz diferene semnificative n raport cu
sexul respondenilor, dei apar diferene in funcie de nivelul de educaie i de mediul de
reziden. Astfel, n cazul respondenilor cu studii medii, procentul celor care consider c
libertatea lor de decizie este limitat de alte persoane se ridic la 71,4%, n timp ce ponderea
celor care se declara constrni de cauze accidentale se reduce la 21,4%.
n zonele rurale, ponderea celor care declar c sunt condiionai de alte persoane este
de 76,5%, n timp ce procentul celor condiionai de cauze accidentale este de 11,8%.
107
C.6.De ce anume considerai c suntei condiionat/

atunci cnd afirmai c nu avei libertate deplin de
decizie ?
Total
De ceilali De
factori Aa a fost Nu
din jur
externi
scris
rspund
A.3.Studii
Superioare
51,8%
33,1%
13,3%
1,8%
100,0%
Medii
71,4%
21,4%
7,1%
,0%
100,0%
96
58
23
180
53,3%
32,2%
12,8%
1,7%
100,0%
Rural
76,5%
11,8%
11,8%
,0%
100,0%
Urban
50,9%
34,8%
12,4%
1,9%
100,0%
Nu
rspund
50,0%
0,0%
50,0%
96
58
23
180
53,3%
32,2%
12,8%
1,7%
100,0%
Total
A.6.Mediu
de reziden
Total
0,0%
100,0%
Cariera
Ultima seciune a acestui subcapitol se refer la posibilitile reale de evoluie n carier i

la diferenele existente n ceea ce privete potenialul de dezvoltare profesional n funcie de
apartenena la gen. Datele cu privire la motivaie n ceea ce privete dezvoltarea unei cariere,
practic, nu reprezint un stimulent deosebit de semnificativ n viaa profesional a indivizilor. Cu
toate acestea, ea este o variabil deosebit de important pentru a vedea dac exista diferene de
abordare a acestui aspect, precum i pentru a identifica elementele care condiioneaz reuita
profesional n funcie de gen.
In ceea ce privete elementul fondator al oportunitilor de carier, opiniile

respondenilor au o distribuie destul de uniform: 34,7% opteaz pentru planificri instituionale
de carier, 19,7% consider c factorii determinani sunt schimbrile politice, 16,7% opteaz
pentru pregtirea ca urmare a studiilor, 22,7% pentru experient, i doar 4,2% consider c un
plan de dezvoltare personal poate determina dezvoltarea n carier. Nu exist o variaie
semnificativ a opiniilor n raport cu genul.
108
In raport cu celelalte variabile socio-demografice, se poate remarca o diviziune mai clar a

opiniilor. Astfel, n raport cu nivelul de educaie, se observ ca repondenii cu studii medii acord
o mare importan studiului (44,1%) i mai puin factorilor externi, cum ar fi schimbrile politice
(8,8%) sau procedurile interne de gestionare a personalului (20,6%).
De asemenea, cei cu funcii de conducere declar ntr-o msur mai mare (35,5%) c
experiena este factorul care asigur evoluia n carier.
n zonele rurale, aceast opinie este i mai bine conturat: 41,9% dintre cei chestionai
consider c experiena st la baza dezvoltrii carierei personale, n detrimentul unor factori
externi, cum ar fi factorii politici (11,6%) sau practicile interne de gestionare a personalului
(18,6%).
Respondenii par mai convini de corelaia pozitiv (85,5%) dintre traseul studiilor i
realizarea sau atingerea succesului n viaa profesional.
Aceast tendin se menine n raport cu fiecare dintre variabilele de referin, mai puin
n raport cu vrsta i tipul funciei deinute. Astfel, observm c pentru categoria de vrst 25 -
109
34 de ani se reduce ponderea celor care confirm o astfel de corelaie la 68.9%, n timp ce
pentru cei care dein funcii de conducere, ponderea celor care-i fundamenteaz ocupaia pe
studiile absolvite crete la 96.1%.
C.7.Considerai
c
ocupaia
dumneavoastr
actual
corespunde studiilor pe care le
Total
avei?
A.2.Vrsta
Da
Nu
Nu
tiu
Nu
rspund
50,0%
50,0%
0,0%
0,0%
100,0%
ntre 25-34 68,9%

ani
21,6%
6,8%
2,7%
100,0%
ntre 35-54 89,4%

ani
8,4%
1,5%
0,8%
100,0%
55 91,7%
5,0%
1,7%
1,7%
100,0%
343
43
10
401
85,5%
10,7%
2,5%
1,2%
100,0%
2,6%
,0%
1,3%
100,0%
12,6%
3,1%
1,2%
100,0%
343
43
10
401
85,5%
10,7%
2,5%
1,2%
100,0%
Sub 24 ani
Peste
ani
Total
96,1%
A.4.Funcia De
pe care o conducere
detinei este
83,1%
De
execuie
Total

Ca i n celelelate domenii de activitate, marea majoritate a persoanelor care lucreaz n
administraia public identific societatea (77,8%) ca surs general de provenien a
stereotipurilor de gen negative despre rolul femeii. Cercetarea noastr arat c 8% dintre cei
intervievai consider familia iar 10,7% religia ca generatoare de stereotipuri negative.
110
Vrsta, genul intervievailor, rolul profesional i nivelul de educaie nu par s afecteze n

mod deosebit distribuia opiunilor.
Singura dintre variabilele n raport cu care se inregistreaz o distribuie distinct a
rspunsurilor este reprezentat de mediul de reziden. Astfel, putem remarca faptul c, n
mediul rural, se reduce ponderea celor care consider familia i mediul social drept factori de
diseminare a stereotipurilor i crete ponderea celor care consider c religia este responsabil
de rspndirea stereoptipurilor negative legate de rolul femeii.
Condiionarea sociala rezult dintr-o varietate de situaii: cunoaterea superficial a

semnificaiei reale a conceptului egalitii de sanse (39,7%), acceptarea pasiv a rolurilor
impuse femeii de ctre societate (26,9%), rolurile tradiionale impuse la nivel social (24,4%), i
practicile i obiceiurile locale (8,7%).
111
Analiza difereniat pe baza datelor de referin ne arat c rspunsurile variaz n

funcie de segmentele demografice.
Astfel, se observ n cazul brbailor, c acceptarea pasiv la nivel social a rolului impus
femeilor este estimat drept factor care permite perpetuarea stereotipurilor de gen doar de ctre
16,9% dintre cei intervievai, n timp ce ponderea celor care consider rolurile tradiionale i
lacunele de cunoatere drept surse ale stereotipurilor crete sensibil.
De asemenea, se observ o distribuie distinct a rspunsurilor i n funcie de mediul de

reziden. Astfel, n mediul rural crete considerabil ponderea celor care consider obiceiurile i
practicile locale responsabile pentru opiniile preconcepute despre rolul femeii.
112
Totodat, n cazul respondenilor cu studii medii, se nregistreaz o scdere a importanei

rolurilor tradiionale la 11,1% i o cretere a ponderii celor care consider c aceptarea rolurilor
impuse la nivel social genereaz propagarea stereotipurilor.
n ceea ce privete cadrul familial, responsabilitatea principal pare a fi atribuit tatlui

(50%) i doar ntr-o msura mai mic, mamei (15,6%) la egalitate cu cea a bunicului. Prin
urmare, aa cum am remarcat mai devreme, diferena ntre responsabilitile i gradul de
influen atribuite tatlui este covritoare. In ciuda faptului c brbatul nu are acelai rol n
creterea copiilor i nici nu pare s mai fie principalul responsabil financiar n gospodrie, se
pare c el continu s fie principala autoritate (prin prisma celorlalte responsabiliti asociate
rolului sau n familie, cum ar fi cea de protecie) i este principalul responsabil n transmiterea
unor idei preconcepute legate de inferioritatea sexului feminin.
113
par s afecteze n mod deosebit aceste evaluri.
O alta instituie responsabil cu diseminarea stereotipurilor este religia. Cei mai muli
dintre respondeni identific nvamintele doctrinale (44%) i preponderena masculin a
clerului (35%) drept mecanismele prin intermediul crora se propag distincii ntre rolul femeii i
al brbatului n societate.
n raport cu parametrii de referin, se nregistreaz variaii semnificative ale opiniilor.

Astfel, femeile consider c principalul factor de influen al religiei cu privire la diferenierea
dintre rolul femeii i cel al brbatului n societate este preponderena masculin a clerului (50%).
Cu ct vrsta respondenilor este mai naintat (55,6% din cei cu vrste peste 55 de ani), cu att
este susinut religia ca principal factor de influen n ceea ce privete rolul femeii i a brbatului
n societate. Brbaii, persoanele ntre 25 i 54 de ani, cei cu studii superioare, cei care dein
114
funcii de execuie i cei din mediul rural opteaz n schimb pentru nvmintele doctrinale ca
factor major de difereniere.
Acest fenomen poate fi explicat prin faptul ca n general femeile i persoanele mai n
vrst sunt mai puternic implicate n viaa religioas i deci, sunt mai informate cu privire la
coninutul doctrinelor. Ins, n ceea ce privete mediul rural (care n mod tradiional este mai
religios), aceast ipotez nu reuete s explice fenomenul. Trebuie s precizm totui c
analiza folosete un numr redus de cazuri, motiv pentru care nu putem acredita aceste rezultate.
D.6.In opinia dvs., care este factorul major de influen al religiei cu privire la
diferenierea dintre rolul femeii i al brbatului n societate?
A.1.Gen
Masculin
Feminin
50,00%
16,70%
33,30%
0,00% 100,00%
34,90%
18,60%
44,20%
2,30% 100,00%
33,30%
16,70%
50,00%
0,00% 100,00%
28,60%
21,40%
50,00%
0,00% 100,00%
55,60%
11,10%
22,20%
11,10% 100,00%
34,90%
18,60%
44,20%
2,30% 100,00%
Superioare
33,30%
20,50%
43,60%
2,60% 100,00%
Medii
50,00%
0,00%
50,00%
0,00% 100,00%
34,90%
18,60%
44,20%
2,30% 100,00%
42,90%
14,30%
42,90%
0,00% 100,00%
33,30%
19,40%
44,40%
2,80% 100,00%
34,90%
18,60%
44,20%
2,30% 100,00%
Rural
42,90%
0,00%
57,10%
0,00% 100,00%
Urban
31,00%
27,60%
37,90%
3,40% 100,00%
34,90%
18,60%
44,20%
2,30% 100,00%
Total
A.2.Varsta
Intre 25-34
ani
Intre 35-54
ani
Peste 55
ani
Total
A.3.Studii
Total
A.4.Funcia pe
care o deinei
este:
De
conducere
De
execuie
Total
A.6.Mediu de
reziden
Total
Ritualuri
Preponderena i practici
masculin
a religioase Invminte Nu
clerului
locale
doctrinale
rspund Total
15,80%
21,10%
57,90%
5,30% 100,00%

Dac n capitolul anterior am ncercat s identificm instituiile sociale i organizaiile
percepute de indivizi ca fiind sursa propagrii stereotipurilor, prezentul capitol se concentreaz
pe identificarea mecanismelor prin care se poate aciona n vederea diminurii stereotipurilor i,
de ce nu, de diminuarea inegalitilor de gen.
115

Sunt prevzute 4 domenii la nivelul crora se poate interveni pentru a combate
inegalitatea de gen: cele mai eficente mecanisme au fost declarate cele de tip social (48,6%
dintre respondeni opteaz pentru acestea); dar i mijloacele culturale au fost considerate de
ctre 19% dintre respondeni ca fiind adecvate, n timp ce 23.7% dintre intervievai opteaz
pentru soluii de tip economic. Factorul politic, ales de doar 8%, reprezint cel mai slab cotat
instrument de intervenie.
n raport cu variabilele de referin, singurul aspect notabil este faptul c, pentru cei
intervievai cu varste cuprinse ntre 25 si 34 de ani, incidena factorului economic scade la
14,9%.
La fel i n mediul rural (16,3%), unde, ns, crete factorul politic la 20,9%.
Alte date de referin nu par s influeneze n mod deosebit evalurile.
116
Dac se dorete punerea n practic a unor msuri de tip social, cele mai bune ci de
intervenie sunt: sensibilizarea societii privind responsabilitatea familial comun (48,2%),
sporirea cunoaterii problemei violenei asupra femeilor (21,3 %) i contientizarea
caracteristicilor personale n funcie de gen (27,7%).
Vrsta, genul intervievailor, rolul profesional, nivelul de educaie i mediul rural / urban
nu par s afecteze n mod deosebit aceste evaluri.
Contramsurile culturale vizeaz, n principal, o mai bun informare asupra conceptului
de egalitate de gen (69,7%) i asupra legislaiei cu privire la egalitatea de anse (23,7%).
par s afecteze n mod deosebit aceste evaluri.
117
Contramsurile economice s-ar

baza, potrivit rspunsurilor a 53,7% dintre cei
intervievai, pe o legislaie care s garanteze egalitatea n remunerare i oportunitile de
carier;
14,7% consider c cea mai bun cale o reprezint acordarea de sprijin pentru
ntreprinztorii de sex feminin, n timp ce 31,6% mizeaz pe servicii de ngrijire a copilului
pentru femeile ncadrate n munc.
Diferene sub acest aspect se nregistreaz n raport cu genul respondenilor i cu mediul

de reziden. Brbaii sunt ntr-o proporie mai mare n favoarea unor msuri de sprijin pentru
antreprenorii de sex feminin (25,9%), n detrimentul serviciilor specializate de ingrijire a copiilor
pentru femeile aflate n cmpul muncii (18,5%).
Respondenii din mediul rural consider n proporie de 57,1% c asigurarea unor servicii
specializate de ngrijire a copiilor, astfel nct femeile s poat dezvolta o via profesional
activa, constituie cel mai eficient instrument pentru diminurea inegalitilor, n timp ce prghiile
legislative sunt promovate doar de 28,6% dintre cei intervievai.
118
3.3.5. Participarea civic pentru promovarea femeii n societate

La ntrebri concrete, 77,3% dintre intervievai au declarat c au vzut recent filme sau
au citit publicaii cu privire la rolul femeilor n societate; 16,5% au participat la aciuni de sprijin
pentru femei i copii; 6,2% au luat parte la dezbateri pe aceast tem.
F.1. Recent
Frecven Procent
Ai participat la o aciune de caritate pentru femei/copii?
67
18,0%
Ai citit ziare, ai vizionat filme cu privire la rolul femeii n societate? 314
84,4%
Ai luat parte la o dezbatere despre femei n Romnia?
25
6,7%
Total
406
109,1%
La prima vedere aceste raspunsuri indica o implicarea sociala activa, un interes sporit
pentru problema inegalitatii de gen si pentru ajutarea si promovarea drepturilor femeilor.
Cu toate acestetea este putin probabil ca toate aceste actiuni sa reflecte un activism
social real. Ele sunt mai de graba expresia solidaritatiii sociale (actiunile de caritate pentru
femei/copii) si a expunerii la mass-media (citirea de articole, vizionarea de filme cu privire la rolul
femeii in societate). Abia participarea la dezbateri cu privire la rolul femeii in Romania indica o
implicare si un interes real pentru problema egalitatii de sansa, iar ponderea celor care declara
ca au au intreprins astfel de actiuni este extrem de redusa - 6.7%.
3.4. Profiluri de inegalitate de pe piaa muncii n domeniul Comerului

Comerul constituie un segment teriar al economiei care reunete toate activitile care au
drept scop schimbul i circulaia mrfurilor de la productor la consumator.
Acest domeniu de activitate are o expansiune n timp si n spatiu cu care nu poate rivaliza
nici unul dintre celelalte cmpuri de activitate analizate n cadrul acestui studiu. Serviciile
comerciale au fost motorul constituirii i evoluiei societilor umane. Viaa socialnu ar putea
exista, nici mcar n formele ei cele mai rudimentare, n absena unui astfel de sector, ntruct
acesta d sens diviziunii sociale a muncii care st la baza ideii de societate. In virtutea acestor
aspecte i nu numai, considerm c orice analiz a unei probleme sociale care se raporteaz la
sectoarele de activitate nu poate s omit sectorul comercial, cu att mai mult cu ct (aa cum
am artat n capitolul de consideraii teoretice) volumul personalului ocupat n acest domeniu este
foarte mare.
Tocmai din cauza volumului foarte mare al acestui personal, care nu poate fi delimitat cu
exactitate (datorita faptului ca munca nenregistrat, ,,la negru,este nca foarte raspndit n
acest sector), n selectarea eantionului folosit pentru culegerea datelor a fost nevoie s se fac o
serie de concesii. Din acest motiv precum i pentru ca aplicarea chestionarelor s urmeze
acelai traseu ca i n celelalte domenii analizate, s-a decis focalizarea cercetarii pe lucrtorii din
magazinele mari (hypermarket-uri i supermarkt-uri) i ignorarea micilor comerciani.
Eantionul rezultat a avut un volum de 400 de persoane i respect, n linii mari, aa cum
o ilustreaza graficele de mai jos, structura populaiei de referin, n raport cu genul, vrsta, niveul
119
de educaie, tipul funciei deinute i mediul de reziden. (Structura populaiei a fost trasat pe
baza datelor statisticilor oficiale din Anuarele statistice publicate de INS pe anii 2008 si 2009).
120
3.4.1.Percepia fenomenului discriminrii la nivelul Comerului

ntruct comerul, ca sector de activitate spre deosebire de sectoarele administraiei i
educaiei - are o structur a personalului complex din punct de vedere demografic, la nivelul
datelor colectate se observa o distribuie mai diversificat a opiniilor, percepiilor i motivaiilor
respondenilor n funcie de variabilele de referin, comparativ cu celelalte domenii de activitate.
In ceea ce priveste nivelul discriminrii femeilor la angajare observm c, dei 36.3%
dintre respondeni declara c nu exista discriminare, cei mai muli dintre cei intervievai (51.8%)
consider c, cel puin ocazional (36%), femeile sunt dezavantajate prin prisma apartenenei la
gen cnd vine vorba de ocuparea unei noi poziii.
121
B.1.Femeile sunt discriminate la momentul angajarii?

Procent
Frecven Procent Cumulat
Da
63
15,8
15,8
Nu
145
36,3
52,0
Uneori
144
36,0
88,0
Nu tiu
45
11,3
99,3
Nu rspund
0,8
100,0
Total
400
100,0
Aa cum precizam anterior, n funcie de variabilele socio-demografice, rspunsurile se

grupeaz n mod diferit.
Astfel, n raport cu genul respondenilor observm c femeile percep mult mai acut
aceast problem. 19.6% dintre femei, comparativ cu 10.3% dintre brbai, sunt convinse c
exist discriminare la angajare; 45.5% dintre acestea, comparativ cu 22.4% dintre respondenii
de sex masculin declar c respectivul fenomen se ntmpl uneori. Totodata, ponderea
brbailor care cred c nu exist discriminare n funcie de sexul candidatului n procesul de
recrutare este dubl comparativ cu cea a femeilor.
B.1.Femeile sunt discriminate la momentul angajarii? Total

Da
A.1.Gen
Nu
Uneori
Nu tiu
Nu rspund
Masculin 10,3%
52,1%
22,4%
14,5%
0,6%
100,0%
19,6%
25,1%
45,5%
8,9%
0,9%
100,0%
63
145
144
45
400
15,8%
36,3%
36,0%
11,3%
,8%
100,0%
Feminin
Total
n raport cu vrsta, se remarc faptul c odat cu creterea vrstei scade convingerea c

femeile sunt desconsiderate la angajare.
Tinerii (respondenii sub 24 ani: 43,5%) sunt mai convini c femeile nu sunt
dezavantajate la recrutare, n comparaie cu celelalte grupe de vrst (40,6% dintre cei cu
vrsta cuprins ntre 25 si 34 ani si 31,4% dintre cei care au ntre 35 i 54 ani sunt de acord cu
aceast opinie). Populaia care depete vrsta de 55 de ani este convins n proporie de
(11.1%) c nu exist discriminare.
Dac diferenele ntre ponderea (mult mai mare) a femeilor i cea a brbailor care
consider c la recrutare femeile sunt defavorizate se explic prin faptul ca brbaii, probabil,
contientizeaz mai puin aceast problem - dat fiind c nu se confrunt direct cu ea -,
diferenele care survin de la o categorie de vrst la alta se datoreaz mai multor factori. i n
122
acest caz experiena proprie reprezint un aspect crucial. Odat cu creterea n vrst, indivizii
acumuleaz mai mult experien, mai multe cunotine cu privire la mecanismele de funcionare
ale pieei muncii i la problemele i piedicile care pot surveni. Totodat, generaiile mai tinere sau format ntr-un mediu social-cultural n care egalitatea dintre brbai i femei este un concept
uzual, iar eforturile pentru combaterea discriminrilor sunt din ce n ce mai intense. Pe de alt
parte, persoanele din ultimele categorii de vrsta, aa cum au artat-o studiile n domeniu, sunt
mai expuse la discriminri multiple (discriminarea de gen n cazul acestora este potenat de
discriminrile de vrst), ceea ce-i face s se simt mult mai afectai atunci cnd vine vorba de
intrarea pe piaa muncii.
angajrii?
Total
A.2.Varsta
Total
Da
Nu
Uneori
Nu
tiu
Nu
rspund
Sub 24 ani
11,6%
43,5%
30,4%
14,5%
0,0%
100,0%
Intre 25-34 ani
13,8%
40,6%
35,6%
9,4%
0,6%
100,0%
Intre 35-54 ani
19,6%
31,4%
37,3%
10,5%
1,3%
100,0%
Peste 55 ani
16,7%
11,1%
50,0%
22,2%
0,0%
100,0%
63
145
144
45
400
15,8%
36,3%
36,0%
11,3%
,8%
100,0%
Celelalte variabile socio-demografice (nivel de educaie, tipul funciei deinute i mediul de

reziden) nu determin variaii semnificative ale proporiilor n care sunt mprite opiniile de la o
categorie de respondeni la alta.
Asemntoare este situaia cu privire la evaluarea eventualelor discriminri de gen sub
aspectul avansrii n carier: 34% dintre respondeni neag existena acestui fapt, 35,5% dintre
cei intervievai indic astfel de situaii ca fiind sporadice, n timp ce 20,5 % susin c femeile,
ntra-adevr, ntmpin bariere n a avansa n carier.
123
Se observ o cretere semnificativ a tendinei femeilor de a considera c piaa muncii

este un mediu discriminativ. Mai mult chiar, diferenele dintre cele dou categorii de respondeni
se adncesc. Numrul brbailor care cred c nu exist nici un fel de piedic n ceea ce le
privete pe femei (sub aspectul ascensiunii n carier) este aproape de 3 ori mai mare dect al
respondentelor de gen feminin care mprtesc aceast convingere. Totodat, 70.6% dintre
respondente declar c femeile ntmpin bariere n construirea unei cariere (incluzand aici i pe
acelea dintre respondente care cred ca asta se ntmpl doar uneori).

carier?
Total
Nu
Uneori
Nu
tiu
Nu
rspund
54,5%
19,4%
9,7%
0,6%
100,0%
23,8%
19,6%
46,8%
8,9%
0,9%
100,0%
82
136
142
37
400
20,5%
34,0%
35,5%
9,3%
0,8%
100,0%
Da
Feminin
Total
Sub aspectul vrstei, se constat acelai fenomen pe care l-am remarcat i n cazul
ntrebrii precedente, i anume c, odat cu creterea n vrst, se nregistreaz i o cretere a
numrului celor care consider c exist bariere n ascensiunea spre carier, ajungndu-se pn
ntr-acolo nct, n rndul persoanelor peste 55 de ani, 72.2% s considere c acest fenomen
este ntlnit - mcar uneori iar ponderea celor care neaga existena unor asemenea piedici s
fie egal cu 0.
n analiza rezultatelor nregistrate n rndul acestei categorii de vrst trebuie avute n
vedere dou aspecte care limiteaz impactul acestor date, i anume, numrul mare de
nonrspunsuri - 27.8% dintre cei intervievai au rspuns nu tiu, i numrul redus de cazuri
evaluate (18 respondeni au peste 55 de ani).
Total
carier?
A.2.Vrsta
Da
Nu
Uneori
Nu tiu
Nu rspund
21,7%
47,8%
20,3%
10,1%
0,0%
100,0%
Intre
ani
25-34 18,1%
39,4%
33,8%
8,1%
0,6%
100,0%
Intre
ani
35-54 22,2%
26,1%
42,5%
7,8%
1,3%
100,0%
22,2%
,0%
50,0%
27,8%
0,0%
100,0%
82
136
142
37
400
20,5%
34,0%
35,5%
9,3%
0,8%
100,0%
Sub 24 ani
Peste 55 ani
Total
124
Elementele care explic distribuia opiniilor n ceea ce privete discriminrile la angajare

explic i diferenele care apar la nivelul prerilor cu privire la barierele din carier. De
asemenea, limitele pe care le-am subliniat n primul caz sunt valabile i aici.
La nivelul celorlate variabile de referin, nu se nregistreaz diferine semnificative ntre
respondeni.
Considernd c sectorul comercial ine mai degrab de mediul privat, problema salarizrii
are un statut diferit comparativ cu celelalte domenii de activitate. Aici nu mai exist grile de
salarizare, plafoane stabilite la nivel legislativ, ci salariile sunt trasate de ctre angajatori n
funcie de pia i n funcie de criterii proprii, ajungndu-se uneori ca pentru acelai post i
aceeai munc s existe retribuii diferite. Astfel, vedem c doar jumtate (52%) dintre
respondeni cred c nu exist diferene ntre brbai i femei la nivel de salariu, n timp ce o
treime declar c salariile femeilor sunt mai mici.
Analiza n funcie de variabilele socio-demografice ne arat c brbaii (65,5%) sunt mai

convini dect femeile (42,6%) c nu exist discriminare.

Total
n care lucrai?
Nu
Uneori
Nu
tiu
Nu
rspund
65,5%
11,5%
11,5%
2,4%
100,0%
21,3%
42,6%
16,2%
18,3%
1,7%
100,0%
65
208
57
62
400
16,3%
52,0%
14,3%
15,5%
2,0%
100,0%
Da
Feminin
Total
n raport cu vrsta vedem c, cu ct crete categoria de vrst, cu att scade ponderea

celor care cred c salariile sunt egale.
125
B.3.Femeile au salarii mai mici n domeniul n care

lucrai?
Total
Da
Nu
Uneori
Nu tiu
Nu rspund
13,0%
62,3%
11,6%
13,0%
0,0%
100,0%
Intre
ani
25-34 12,5%
56,3%
15,0%
15,0%
1,3%
100,0%
Intre
ani
35-54 22,2%
46,4%
13,7%
14,4%
3,3%
100,0%
11,1%
22,2%
22,2%
38,9%
5,6%
100,0%
65
208
57
62
400
16,3%
52,0%
14,3%
15,5%
2,0%
100,0%
Sub 24 ani
A.2.Vrsta
Peste 55 ani
Total
De asemenea remarcm c, cu ct este mai mare nivelul de educaie, cu att mai

rspndit este convingerea c nu exist discriminare remunerativ datorat genului.

Total
lucrai?
Da
Nu
Uneori
Nu
tiu
Nu rspund
12,9%
57,1%
14,7%
13,5%
1,8%
100,0%
Medii
17,9%
50,2%
13,5%
16,4%
1,9%
100,0%
Gimnaziale
26,1%
30,4%
17,4%
21,7%
4,3%
100,0%
65
208
57
62
400
16,3%
52,0%
14,3%
15,5%
2,0%
100,0%
Total
In concluzie, remarcm faptul c nu pare s existe

n care indivizii percep discriminarea. Datele colectate ne
intervievai consider c femeile sunt discriminate, att
promovare, mai bine de jumtate din respondeni cred
remuneraiei care s le dezavantajeze pe femei.
constan n ceea ce privete modul

arat c, dei peste 50% dintre cei
la angajare, ct i n procesul de
c nu exist diferenieri la nivelul
Dac n seciunea anterioar am analizat problema discriminarii la modul foarte general,

ncercnd s identificm nivelul perceput al discriminarii de gen n plan profesional, n
continuare ne vom concentra pe identificarea atitudinilor, a preferinelor respondenilor n
legatur cu un gen sau altul. Astfel, ncercm s vedem dac atitudinile indivizilor sunt n acord
cu rezultatele prezentate mai sus. Cu alte cuvinte, dac discriminarea mpotriva femeii este o
certitudine - potrivit unui numr att de mare de respondenti, atunci, n preferinele cu privire la
colaboratorii din plan profesional ar trebui s primeze tot brbaii.
126
Din analiza datelor obtinute rezult c marea majoritate a respondenilor nu au nicio

preferin n ceea ce privete: componena personalului de lucru (65.5%), genul efilor (56.8%)
sau al colegilor (64.3%).
n cazul celor care, totui, i-au exprimat o opiune, se remarc faptul c exist o uoar
preferin pentru genul masculin. In acest sens, 19.5% dintre cei chestionai declar c prefer
s lucreze ntr-un mediu cu mai multi brbai, n timp ce doar 14.5% opteaz pentru un mediu cu
mai multe femei; 28% prefer un ef de gen masculin i doar 13.8% prefer s aib drept
superior o femeie, n timp ce n privina colegilor 20.8% prefer brbaii i doar jumtate dintre
respondeni prefer femeile.
Frecven
Procent
Mai muli brbai
78
19,5
Mai multe femei
57
14,3
262
65,5
Nu raspund
0,8
Total
400
100,0
Frecven
Procent
Brbat
112
28,0
Femeie
56
14,0
227
56,8
Nu rspund
1,3
Total
400
100,0
B.5 Preferai s avei ca ef
Frecven
Procent
Brbai
83
20,8
Femei
55
13,8
257
64,3
Nu rspund
1,3
127
Aa cum precizam anterior, atunci cnd sunt rugai s descrie componena ideal pe
sexe a mediului de lucru, cei mai muli dintre indivizii intervievai au o atitudine neutr, declarnd
c genul persoanelor care domin segmentul profesional n care sunt angrenai este irelevant.
De asemenea, n cazul celor care recunosc c au o anumit preferin la acest capitol, cei mai
muli opteaz pentru mediile preponderent masculine, excepie fcnd persoanele peste 55 de
ani care, n proportie de 22.2%, afirm c prefer mediul de lucru predominant feminin, n timp
ce mediile n care genul masculin este mai bine reprezentat sunt preferate doar de 11.1% dintre
cei chestionai.

Mai
muli Mai multe Nu am nici o Nu
brbai
femei
preferin
rspund
Total
24 15,9%
24,6%
59,4%
0,0%
100,0%
Intre 25- 18,1%

34 ani
12,5%
68,8%
0,6%
100,0%
Intre 35- 23,5%

54 ani
10,5%
64,7%
1,3%
100,0%
55 11,1%
22,2%
66,7%
0,0%
100,0%
78
57
262
400
19,5%
14,3%
65,5%
0,8%
100,0%
A.2.Vrsta Sub
ani
Peste
ani
Total
n ceea ce privete personalul de conducere, se observ c preferinele respondenilor

nu variaz semnificativ n functie de genul acestora, ns, n raport cu categoria de vrst, se
nregistreaz diferene de la un interval de vrst la altul. Observm c tinerii (sub 24 de ani)
manifest o preferin mai pronunat pentru brbai dect media nregistrata la nivel de ramur
de activitate (33.3%), n timp ce persoanele mai n vrst (peste 55 de ani) prefer n proporie
de 38.9% femeile n posturi de conducere.
A.2.Vrsta
Brbat
Femeie
Nu am nici
preferin
33,3%
14,5%
52,2%
0,0%
100,0%
Intre
ani
25-34 24,4%
13,1%
61,3%
1,3%
100,0%
Intre
ani
35-54 31,4%
11,8%
54,9%
2,0%
100,0%
11,1%
38,9%
50,0%
0,0%
100,0%
Sub 24 ani
Peste 55 ani
Total
128
o Nu
rspund
Total
112
56
227
400
28,0%
14,0%
56,8%
1,3%
100,0%
Diferene se constat i n raport cu nivelul de educaie al respondenilor. Observm c

mai multe dintre persoanele cu studii superioare intervievate, prefer ca liderii profesionali s fie
brbai (32.9% aleg brbaii i doar 15.3% doresc s fie condui de femei).
De asemenea, n ceea ce-i privete pe cei cu studii gimnaziale, observm c ei au
preferine mai bine conturate i c, spre deosebire de celelate pesoane cu un nivel al studiilor
mai ridicat, ei prefer mai degrab femeile n posturi de conducere. Un alt element notabil este
acela c, n ceea ce le privete pe persoanele cu studii medii, exist un grad mai ridicat de
neutralitate, dei atunci cnd i asum o preferin, cei mai muli dintre ei opteaz tot pentru efi
de gen masculin.
Total
Brbat
Nu
am
nici
o Nu
Femeie preferin rspund
32,9%
15,3%
50,6%
1,2%
100,0%
24,2%
11,1%
63,3%
1,4%
100,0%
Gimnaziale 26,1%
30,4%
43,5%
0,0%
100,0%
112
56
227
400
28,0%
14,0%
56,8%
1,3%
100,0%
Medii
Total
In raport cu tipul funciei deinute se poate observa, n cazul celor cu funcii de conducere
(n comparaie cu media pe sector de activitate) o pondere mai ridicat a celor care prefer
brbaii n funcii de conducere, i o scadere a numrului celor care declar c nu au preferine
de gen.
A.4.Funcia De
pe care o conducere
deinei
De
este
execuie
Nu
rspund
Total
Total
Brbat Femeie
Nu
am
nici
o Nu
preferin rspund
32,5%
18,8%
47,5%
1,3%
100,0%
27,1%
12,9%
58,7%
1,3%
100,0%
0,0%
,0%
100,0%
0,0%
100,0%
112
56
227
400
28,0%
14,0%
56,8%
1,3%
100,0%
129
Nu se nregistreaz diferene semnificative ntre rspunsurile celor din mediul rural i ale
celor care locuiesc n mediul urban.
ntrebai dac vor s aib colegi brbai sau femei, majoritatea respondenilor au declarat
c nu au nicio preferin. In cazul celor care i-au exprimat totui o opiune, majoritatea au spus
c prefer brbaii. Astfel, 27% dintre femeile care au rspuns la aceast ntrebare au spus ca i
doresc mai degrab colegi de munc de gen masculin, n timp ce doar 8.9% i doresc ca acetia
s fie femei. In ceea ce privete respondenii de sex masculin, preferinele se schimb, 20.6%
alegnd femeile, n timp ce 11.5% opteaz pentru brbai.
Brbai Femei
Feminin
Total
Total
Nu
am
nici
o Nu
preferin rspund
20,6%
67,3%
,6%
100,0%
27,2%
8,9%
62,1%
1,7%
100,0%
83
55
257
400
20,8%
13,8%
64,3%
1,3%
100,0%
Cele mai notabile preferine de la o categorie socio-demografic la alta, n care criteriul de

referin este vrsta, sunt cele de la categoria de vrsta peste 55 de ani. In cazul acestor
respondeni, numrul celor care prefer s lucreze alturi de persoane de gen feminin este
dublu fa de numrul persoanelor care prefer brbaii.
A.2.Vrsta
Brbai Femei
Nu am nici
preferin
21,7%
20,3%
58,0%
0,0%
100,0%
Intre
ani
25-34 20,6%
11,3%
66,3%
1,9%
100,0%
Intre
ani
35-54 21,6%
12,4%
64,7%
1,3%
100,0%
11,1%
22,2%
66,7%
0,0%
100,0%
83
55
257
400
20,8%
13,8%
64,3%
1,3%
100,0%
Sub 24 ani
Peste 55 ani
Total
Total
o Nu
rspund
In funcie de nivelul studiilor, abateri semnificative de la mediile obinute pe sector de

activitate se observ doar la cei cu studii gimnaziale. In jur de 30.4% dintre respondenii care
ndeplinesc acest criteriu prefer s aib drept colegi mai mult brbai.
130
Brbai Femei
Nu
am
nici
o Nu
preferin rspund
22,9%
15,9%
60,0%
1,2%
100,0%
17,9%
12,1%
68,6%
1,4%
100,0%
Gimnaziale 30,4%
13,0%
56,5%
0,0%
100,0%
83
55
257
400
20,8%
13,8%
64,3%
1,3%
100,0%
Medii
Total
Total
n raport cu ceilali parametri de referin (mediu de reziden i tipul funciei ndeplinite)

rspunsurile rmn, n linii mari, constante de la o categorie de respondeni la alta.
Finalul acestui segment al chestionarului nostru este destinat descoperirii percepiilor
indivizilor cu privire la distribuia sarcinilor i responsabilitilor la nivelul gospodriei i al familiei.
In acest sens, respondenii sunt rugai s evalueze volumul ndatoririlor femeilor i nivelul
responsabilitilor financiare ale tatlui n gospodrie.
Cu privire la responsabilitile femeilor legate de treburile casnice i ngrijirea copiilor,
70,5% dintre respondeni sunt de acord cu faptul c femeia are o responsabilitate mai mare n
ceea ce privete ngrijirea gospodriei i creterea copiilor.
n mod evident, femeile aprob aceast afirmaie ntr-un numr mult mai mare dect
brbaii intervievai. Ancheta arat c 80,9% dintre acestea rspund ,,da i 12.8% rspund
uneori. In cazul brbailor, doar 55.8 % rspund afirmativ i 25.6% apreciaz c se ntmpl
uneorica femeile s aib mai multe sarcini privind treburile gospodariei i ngrijirea copiiilor.
131
Explicaia pentru aceste diferene de percepie este simpl. Femeile, dat fiind c sunt
direct vizate de aceast problem, n mod evident o resimt mai acut.
B.7.Femeia are mai multe ndatoriri n ceea ce privete
Total
treburile casnice si ngrijirea copiilor?
Da
Nu
Uneori
Nu tiu
Nu rspund
14,5%
23,6%
5,5%
0,6%
100,0%
80,9%
2,6%
12,8%
3,0%
0,9%
100,0%
282
30
69
16
400
70,5%
7,5%
17,3%
4,0%
0,8%
100,0%

Feminin
Total
n raport cu variabilele de referin, se observ c exist o corelaie semnificativ ntre

vrsta i credina c femeile au mai multe sarcini privind gospodria. Astfel, cu ct crete vrsta
respondenilor, cu att crete numrul celor care consider c femeia are mai multe ndatoriri.
Excepia de la aceast tendin o reprezinta cei cu vrste peste 55 de ani. In cazul acestora,
numrul celor care rspund afirmativ la respectiva ntrebare este sensibil mai redus (55.6%), n
timp ce numrul celor care nu sunt de acord cu aceast afirmaie (16.7%) i al nonrspunsurilor
(11.1%) se marete considerabil. Aceasta tendin se explic prin volumul sarcinilor i
responsabilitilor gospodareti care variaza de-a lungul vieii individului. In cazul celor tineri (sub
24 de ani), responsabilitile gospodreti se leag mai ales de ngrijirea cminului i, doar n
cazuri izolate, de creterea copiilor. Prin urmare, este normal ca ponderea celor care resping
aprecierea (cu privire la volumul de sarcini) s fie mai mare dect n cazul altor categorii de
vrst. Responsabilitile gosodreti ale persoanelor din categoriile de vrst urmtoare (ntre
25 si 54 de ani) sunt mai complexe i mai numeroase. Acesta este intervalul cel mai probabil de
ntemeiere a gospodriei unei familii i la acest nivel datele biologice dicteaz ca femeile s aib
mai multe responsabiliti.
Respondenii din ultima categorie de vrst trec prin perioada n care realizrile majore n
plan familial i gospodresc s-au consumat (n cele mai multe cazuri). Ingrijirea copiilor nu mai
este o problem curent, ci dimpotriv, acetia din urm pot deveni un sprijin real n gestionarea
treburilor gospodreti.
B.7.Femeia are mai multe ndatoriri n ceea ce
Total
privete treburile casnice i ngrijirea copiilor?
A.2.Vrsta
Total
Da
Nu
Uneori
Nu tiu
Nu rspund
Sub 24 ani
62,3%
10,1%
18,8%
8,7%
0,0%
100,0
%
Intre 25-34 ani
68,8%
8,1%
20,0%
2,5%
0,6%
100,0
%
Intre 35-54 ani
77,8%
4,6%
13,7%
2,6%
1,3%
100,0
%
Peste 55 ani
55,6%
16,7%
16,7%
11,1%
0,0%
100,0
%
282
30
69
16
400
70,5%
7,5%
17,3%
4,0%
,8%
100,0
%
132
Nivelul de educaie, rolul deinut la locul de munc i mediul rural sau urban nu par s
afecteze n mod deosebit modul n care este perceput acest aspect.
Ultima ntrebare a acestei seciuni se refer la calitatea brbatului de principal susintor

financiar al familiei. Din moment ce ntrebarea precedent prea s reflecte persistena
modelului tradiional, n care gestiunea casei i ngrijirea copiilor sunt ndatoriri ce revin mamei
(femeii n general), pentru a se completa acest model de relaii familiale, ne ateptam s vedem
o pondere similar a celor care consider c responsabilitile economice ale tatlui sunt mai
numeroase.
Analiznd datele din acest sector de activitate observm nsa, c cei mai muli dintre cei
chestionai (37,3%) resping aceast ipotez; 33,5% consider c acest lucru se aplic uneori,
iar 24% au rspuns afirmativ.
Analiza socio-demografic arat c exist o probabilitate mai mare ca persoanele ntre 25

i 34 de ani sau ntre 35 i 54 de ani s resping aceast supoziie. Aceast diferen este cu
att mai relevant cu ct cele dou categorii de vrst reprezint majoritatea populaiei active din
Romania.
din familie?
Total
A.2.Vrsta
Total
Da
Nu
Uneori
Nu tiu
Nu rspund
Sub 24 ani
36,2%
26,1%
30,4%
7,2%
0,0%
100,0%
Intre 25-34 ani
16,3%
41,9%
37,5%
3,8%
0,6%
100,0%
Intre 35-54 ani
25,5%
39,9%
30,7%
2,6%
1,3%
100,0%
Peste 55 ani
33,3%
16,7%
33,3%
16,7%
0,0%
100,0%
96
149
134
18
400
24,0%
37,3%
33,5%
4,5%
0,8%
100,0%
n funcie de nivelul studiilor absolvite, n cazul celor cu studii medii, remarcm o uoara
cretere a ponderii celor care consider c brbatul este principalul susintor financiar al familiei
133
(30% dintre cei intervievai rspund cu da i 27.5% rspund cu uneori) n timp ce, n rndul
celor cu studii gimanziale sau cu studii superioare, ponderea celor care consider c
responsabilitatea economic revine n principal brbatului se reduce sensibil (17.4% dintre cei cu
studii superioare i 17.6% dintre cei cu studii gimnaziale confirm aceast idee).

familie?
Total
Da
Nu
Uneori
Nu tiu
Nu rspund
17,6%
38,8%
40,0%
2,9%
0,6%
100,0%
30,0%
36,7%
27,5%
4,8%
1,0%
100,0%
Gimnaziale 17,4%
30,4%
39,1%
13,0%
0,0%
100,0%
96
149
134
18
400
24,0%
37,3%
33,5%
4,5%
0,8%
100,0%
Superioare
A.3.Studii Medii
Total
De asemenea, n funcie de poziia ocupat la locul de munc, observm c cei aflai n

funcii de conducere aprob aceast supoziie ntr-o proporie mult mai mic (8.8%) i consider,
ntr-o proporie semnificativ (45%) acest fenomen ca fiind unul sporadic.
B.8.Barbatul este principalul

financiar din familie?
A.4.Funcia
pe De
care o deinei conducere
este
De
execuie
Nu
rspund
Total
susintor
Total
Da
Nu
Uneori
Nu
tiu
Nu
rspund
8,8%
41,3%
45,0%
3,8%
1,3%
100,0%
28,1%
36,3%
30,3%
4,7%
0,6%
100,0%
,0%
33,3%
66,7%
,0%
0,0%
100,0%
96
149
134
18
400
24,0%
37,3%
33,5%
4,5%
0,8%
100,0%
Dac o pondere att de mare dintre respondeni consider c atribuiile femeilor n ceea
ce privete treburile gospodreti i creterea copiilor sunt considerabil mai numeroase, logic ar
fi fost s existe o distribuie unitar a responsabilitilor la nivelul familiei i, n consecin,
ponderea celor care consider c brbatul este principalul sprijin economic s fie i ea
semnificativ. Acest lucru nu se ntmpl, i, mai mult dect att, dei datele arat c
responsabilitatea ngrijirii (i, n spe, educaiei) copiilor cade n cea mai mare msura n sarcina
mamelor, i cu toate c femeile (n particular), i gospodriile (n general) nu mai sunt
dependente financiar de brbai, rolul tatlui n transmiterea/ propagarea stereotipurilor de gen
(i, n spe, influenarea i formarea copiilor) este cu certitudine mai mare dect cel al mamei.
134

carier n domeniul Comerului
Dup ce, n capitolul anterior am ncercat s ne facem o idee n legtur cu nivelul
discriminrii, aa cum este el perceput de ctre lucrtorii din comer, att n spaiul muncii ct i
n viaa personal (la nivelul gospodriei), precum i cu privire la preferinele lor legate de genul
persoanelor cu care lucreaz, n continuare vom ncerca s identificm diferenele reale ntre
brbai i femei n ceea ce privete elementele care-i motiveaz n viaa profesional, gradul de
independen n luarea deciziilor i deosebirile legate de modul n care abordeaz construirea
unei cariere.
Motivaia
Ipoteza de la care am plecat a fost aceea c brbaii sunt motivai de aspecte pragmatice,
cum ar fi ctigul, n timp ce femeile rspund mai degraba la stimuli interni, cum ar fi satisfacia
personal.
Cei mai muli dintre lucrtorii din comer (brbai sau femei) sunt motivai de factori
pragmatici cum ar fi sigurana zilei de mine (40.3%) i ctigul economic (31.3%). Elemente
precum satisfaia personal care-i mobilizeaza pe 18% dintre cei intervievai sau cariera
(selectat de 10% dintre respondeni) ocup poziii secundare. Acest lucru este de neles,
ntruct domeniul de activitate n sine are o natur practic, iar cariera n domeniu nu presupune
o vocaie n acest sens, ci ine de valorificarea unor oportuniti de ctig.
n raport cu genul respondenilor, ipoteza cu privire la natura factorilor de motivaie ai

femeilor i respectiv, brbailor, se confirm.
n ceea ce-i privete pe brbai, acetia sunt motivai n primul rnd de aspectul
economic (38,8%), i mai puin de sigurana vieii (29,7%). Femeile, dimpotriv, sunt motivate
mai ales de sigurana pe care le-o confera slujba (47,7 %) i ntr-o masur mai mic (doar 26%
dintre respondente) de cstigul economic realizat prin intermediul acesteia.
135
Raportndu-ne la celelalte variabile socio-demografice constatm c persoanele de peste

55 de ani sunt motivate ntr-o msur i mai mare de ctig (61.1%); de asemenea, c, odat cu
creterea nivelului de educaie, scade importana siguranei oferite de slujb i crete importana
carierei (dei ponderea respondenilor care se declar motivai de acest aspect este redus).
Aceste opiuni confirm corelaia dintre carier i studii. Cu alte cuvinte, ne arat c cei care nu
beneficiaz de calificare (studii) nu au perspective reale de construire a unei cariere.
Mediul de reziden nu pare s afecteze n mod deosebit opiunile respondenilor.
136
n ceea ce privete motivaiile celorlali, cei mai muli dintre respondeni au identificat
aceiai factori pe care i i-au asumat ei inii, punnd totui uor mai mult accent pe factorii
practici. Astfel, 47% dintre respondeni consider c ceilali sunt motivai de sigurana vieii, 42%
opteaz pentru aspectul economic i cte 4,8% consider c colegii lor sunt stimulai de factori
precum cariera sau satisfacia personal.
Genul intervievailor, vrsta i rolul profesional nu par s afecteze n mod deosebit

modul cum respondenii percep motivaiile celorlali.
137
n schimb, n raport cu studiile absolvite, observm c cei cu studii gimnaziale cred c

ceilali sunt motivai mai ales de sigurana pe cere le-o ofer slujba (73.9%) i mai puin de ctig
(21.7%). O viziune similar au i respondenii din mediul rural. In cazul acestora 51.9% aleg
sigurana conferit de slujb i 32.5% ctigul.
138
n ceea ce privete satisfacia obinut la locul de munc, vedem c se confirm n mare

parte ateptrile respondenilor. Satisfacia obinut corespunde factorilor care-i motiveaz pe
indivizi s-i desfoare activitatea. In acest sens, vedem c 36% dintre cei intervievai consider
c principala rsplat pe care o primesc n urma muncii depuse const n sigurana pe care le-o
confer slujba, 32% i gsesc satisfacia n veniturile economice pe care le obin, 22% se
bucur de satisfacia personal pe care o resimt n urma ndeplinirii sarcinilor de serviciu, i doar
9% sunt multumii de faptul ca au o carier.
n raport cu genul, observm c n cazul brbailor principala satisfacie const n ctigul

economic (42,4% dintre acetia sunt motivai de venituri) i mai puin n securitatea garantat de
slujb (24,8%). In cazul femeilor situaia st invers: 43,8% declar ca principala satisfacie
const n sigurana pe care le-o ofer locul de munc i 23,8% spun c aceasta const n
ctigul economic.
139
Rspunsurile variaz i n raport cu celelalte variabile de referin. In acest sens, vedem

c respondenii cu vrste ntre 35 si 54 ani sunt satisfcui mai ales de sigurana conferit de
slujb (41,8%) i, ntr-o pondere mai mic, de ctigul economic (20,9%), n timp ce cei cu vrste
peste 55 de ani consider c principala rsplat pentru munca depus este reprezentat de
veniturile salariale (55%).
n funcie de nivelurile de educaie, observm c, odat cu creterea nivelului de

educaie, scade i ponderea celor care sunt satisfcui de sigurana pe care le-o confer slujba, i
crete ponderea celor care consider c satisfacia personal este principala rsplat a
activitilor profesionale.
140
Similar, n ceea ce-i privete pe cei cu funcii de conducere, crete numrul celor care
aleg satisfacia personal (30%) i cariera (21,3%).
C.3. Care ar fi principala satisfacie pe care o obinei din activitatea pe care o desfurai?
n raport cu mediul de reziden, observm c cei din mediul urban sunt mai satisfcui de
veniturile realizate dect cei din mediul rural. In cazul acestora, n schimb, crete importana
acordat securitii oferite de slujb.
141
Autonomie n luarea deciziilor

n ceea ce privete libertatea de luare a deciziilor observm c nu exist diferene
semnificative ntre brbai i femei. (56,4% dintre brbai i 52.8% dintre femei au rspuns c au
libertate deplin n deciziile pe care le iau).
C.4.Avei libertate deplin
deciziile pe care le luai ?
A.1.Gen
Total
n
Total
Da
Nu
Nu rspund
Masculin
56,4%
43,0%
0,6%
100,0%
Feminin
52,8%
45,5%
1,7%
100,0%
54,3%
44,5%
1,3%
100,0%
Gradul de independen variaz, n schimb, n funcie de nivelul de educaie. In acest

sens, observm c, odat cu creterea nivelului de educaie, crete i ponderea celor care
consider c sunt independeni cnd vine vorba de luarea deciziilor.
Independena este susinut, conform 61.3% dintre respondeni, de ncrederea n propriile

capaciti; 19.8% dintre cei intervievai spun, n schimb, c atunci cnd afirm c au libertate
deplina de decizie, se bazeaz pe o bun cunoatere de sine, n timp ce 15.7% i
fundamenteaz rspunsul pe experiena acumulat.
Genul intervievailor, vrsta, rolul profesional i mediul de reziden nu par s afecteze n
mod deosebit distribuia rspunsurilor, singurele valori notabile nregistrndu-se n rndul
respondenilor care au mai mult de 55 de ani; la nivelul acestora crete semnificativ importana
acordat experienei (81,8%).
142
Un procent de 44.5% dintre cei intervievai au declarat ca nu beneficiaz de independen

n deciziile pe care le iau i i justific lipsa de autonomie decizional prin condiionrile impuse
de cei din jur (53.9%), prin factori externi (22.5%) i prin impactul destinului (17.4%).
In raport cu variabilele de referin, observm ca vrsta influeneaz tipul rspunsurilor
selectate. Astfel, cu ct crete vrsta respondenilor, cu att crete i importana acordat celor
din jur atunci cnd se ia o decizie. Aceast relaie se justific prin responsabilitile asociate
fiecrui interval din viaa indivizilor. Relaia n cauz nu se verific i n cazul celor de peste 55
de ani.
In raport cu celalate criterii socio-demografice, distribuia rspunsurilor nu sufer variaii
semnificative fa de valorile totale (pe sector de activitate).
C.6.De ce anume considerai c suntei condiionat/ atunci cnd

Total
afirmai c nu avei libertate deplin de decizie ?
De ceilali din
jur
De factori externi Aa a fost scris Nu rspund
41,9%
32,3%
19,4%
6,5%
100,0%
Intre
ani
25-34 53,5%
18,3%
21,1%
7,0%
100,0%
Intre
ani
35-54 62,3%
18,8%
13,0%
5,8%
100,0%
Peste 55 ani
28,6%
57,1%
14,3%
0,0%
100,0%
Total
96
40
31
11
178
53,9%
22,5%
17,4%
6,2%
100,0%
Sub 24 ani
143
Cariera
studiile absolvite i totodat identificarea piedicilor care pot interveni n construirea ei.
Sectorul comerului pare a fi mai degrab un sector al oportunitilor dect unul al
vocaiilor. Intrarea n acest domeniu este liber, nu se face exclusiv pe baza unei pregtiri de
specialitate (menite s creeze competene specifice). Astfel, doar 42.5% dintre cei intervievai
consider c ocupaia corespunde studiilor absolvite, n timp ce 43.3% dintre cei angajai n
acest sector declar c educaia lor nu este neaprat compatibil cu munca desfurat.
n raport cu variabilele sociodemografice, observm c numrul brbailor care nu au
calificarea/studiile n conformitate cu activitatea desfurat l depete pe cel al femeilor aflate
n aceast situaie. Astfel, 47.7% dintre respondenii de gen masculin spun c studiile lor nu sunt
compatibile cu ocupaia defurat, n timp ce ponderea femeilor aflate n aceei situaie este de
39.6%.
De asemenea, pare s existe o corelaie foarte strns ntre aceasta coresponden i

vrsta sau nivelul studiilor absolvite. Aa cum ilustreaz graficul de mai jos, cu ct crete vrsta
respondenilor, cu att crete ponderea celor care declar c studiile absolvite corespund muncii
desfurate. Aceast diferen se datoreaz evoluiei economice din ultimii ani. Prabuirea
comunismului a permis instaurarea unei ere a consumerismului n Romnia, ceea ce a dus la
dezvoltarea remarcabil a acestui domeniu de activitate. Pe de alt parte, nu toate sectoarele
economiei romneti au reuit s se alinieze la acest trend ascendent, i deci nu au aceeai
putere de absorbie ca domeniul comercial; prin urmare, indivizii cu studii adecvate altor domenii
au trebuit s se reorienteze ctre sectoare precum comerul. Acest trend s-a intensificat n ultimii
ani, de unde i ponderea mai mare a tinerilor ai cror studii nu corespund ocupaiei.
144
n raport cu studiile absolvite, se remarc faptul c 55.9% dintre respondenii cu studii

superioare i 49.3% dintre cei cu studii medii declar c educaia lor nu corespunde ocupaiei.
Nici dup funcia ocupat nu exist consisten de la o categorie la alta. In acest sens,
56,3% dintre cei cu funcii de conducere declar c studiile lor se potrivesc profesiei exercitate,
n timp ce 36,6% declar contrariul. Cei cu funcii de execuie, n proporie de 44,8% spun c nu
dein studiile necesare i doar 39.4% consider c studiile lor sunt relevante pentru munca
prestat.
145
n mediu rural, crete ponderea celor necalificai (53,2%).
Un al doilea aspect referitor la carier i care ne intereseaz se refer la identificarea

elementelor ce condiioneaz posibilitile de avansare. Domeniul comerului, comparativ cu
domeniile din sectorul public pe care le-am analizat anterior, nu funcioneaz pe baza unei
proceduri de promovare a personalului stabilit la nivel legislativ.
In acest domeniu, se pare c promovarea depinde n primul rnd de angajator i de
deciziile pe care acesta le ia la nivel intern, potrivit 41.3% dintre respondeni. Un alt aspect
relevant, potrivit 30% dintre cei intervievai, l reprezint experiena n munc, n timp ce studiile
sunt importante la promovare doar pentru 17% dintre acetia. Aadar, avansarea este mai
degrab un proces intern, proiectat i controlat la nivelul fiecrei uniti n parte.
Schimbrile politice i proiectele personale nu par s faciliteze dezvoltarea carierei dect
ntr-o msur derizorie.
n funcie de caracteristicile sociodemografice, observm c percepiile cu privire la acest

aspect variaz n funcie de vrsta, nivelul de educaie i mediul de reziden.
146
n acest sens, datele ne arat c persoanele sub 24 de ani i cele din mediul rural cred
ntr-o msur mai mare n importana experienei (40.6% i, respectiv, 40.3% dintre respondenii
din aceste categorii imprtesc aceast convingere), n timp ce absolvenii de studii gimnaziale
conditioneaz promovarea de studiile absolvite (26%) ntr-o proporie mai mare dect ceilali
respondeni.
Genul i funcia nu par s afecteze n mod deosebit aceste evaluri.

Seciunea a patra a chestionarului se concentreaz pe identificarea mediilor la nivelul
carora i au originea stereotipurile de gen precum i a mecanismelor prin intermediul crora
aceste medii duc la propagarea ideilor preconcepute cu privire la inferioritatea femeilor n raport
cu brbaii.
La fel ca i n cazul celorlate domenii de activitate, sursele stereotipurilor au fost
identificate n mediul social n general i la nivelul unor instituii precum familia sau religia, n
particular. Aproape dou treimi din cei intervievai au nvinuit mediul social (63.8%), 13.3% au
considerat c familia promoveaz aceste prejudeci i 11% au acuzat religia.
147
Analiznd n profunzime aceast problem, s-a constat c condiionarea social se

realizeaz prin mai multe mecanisme. Cunoterea superficial a semnificaiei reale a
conceptului egalitate de anse este, potrivit 38,8% dintre cei chestionai, principalul factor ; ali
29,4% dintre respondeni consider c de vin este acceptarea pasiv a rolurilor impuse femeii
la nivel social; 20,4% acuz rolurile tradiionale i 8,6% obiceiurile locale.
Analiza comparativ a rezultatelor n funcie de datele de referin ne arat c nu exist

diferene semnificative ntre brbai i femei. In raport cu celelalte variabile ns, se observ c
rspunsurile difer de la o categorie de respondeni la alta. Cei mai tineri dintre respondenii
notri declar, n proporie de 33.3%, c ,,stereotipurile se regsesc n rolurile tradiionale impuse
de ctre societate.
Dup nivelul de educaie, vedem c cei cu studii gimnaziale (69,2%, mai mult dect
dublul valorii medii nregistrate la nivel de sector de activitate) aleg drept cauz cunoaterea
superficial a conceptului egalitii de gen i doar 7,7% cred c de vin este acceptarea pasiv a
rolului impus femeilor de ctre societate.
148
n mediul rural, procentul celor care opteaz pentru acceptarea pasiv se reduce la
13,5% i crete convingerea c rolurile tradiionale (30,8%) i cunoaterea superficial a
conceptului egalitate de anse (48,1%) sunt cauze ale perpeturii n spaiul social a
stereotipurilor legate de inferioritatea femeii.
O alta surs important a stereotipurilor este i familia. La nivelul acesteia,

responsabilitatea propagrii lor aparine n cea mai mare msura tatlui, conform 54.7% dintre
respondeni, sau mamei potrivit 24.5% dintre cei intervievai.
Analiza sociodemografic a datelor subliniaz o corelaie semnificativ ntre vrst i

percepia despre responsabilitatea diseminrii stereotipurilor. Astfel, cu ct crete vrsta
respondenilor, cu att scade probabilitatea ca acetia s atribuie responsabilitatea tatlui i
crete probabilitatea de a o nvinui pe mam.
D.2.Dac stereotipul provine familie, cel mai frecvent se

Total
afl de la :
Tat
Mam
Bunic
Bunic
Alte
rude
Nu
rspund
77,8%
11,1%
0,0%
0,0%
0,0%
11,1%
100,0%
Intre 2554,2%
34 ani
25,0%
4,2%
8,3%
4,2%
4,2%
100,0%
Intre 3552,9%
54 ani
29,4%
5,9%
0,0%
5,9%
5,9%
100,0%
Peste 55
0,0%
ani
33,3%
33,3%
0,0%
0,0%
33,3%
100,0%
29
13
53
54,7%
24,5%
5,7%
3,8%
3,8%
7,5%
100,0%
A.2.Vrsta Sub
ani
Total
24
Dup tipul poziiei ocupate la locul de munc, constatm c cei cu funcii de conducere
sunt mai convini (71.4%) dect cei aflai n poziii de execuie (50%) de responsabilitatea tatlui.
Mediul de reziden influeneaz i el distribuia rspunsurilor. Remarcm astfel c ntre

respondenii din mediul urban i cei din mediul rural exist o discrepan semnificativ la nivelul
percepiilor; este mult mai probabil ca respondenii care locuiesc la sate s considere c
stereotipul inferioritii femeii provine cel mai frecvent de la tat (77.8%) dect cei de la orae
(50%). De asemenea, trebuie subliniat faptul c respondenii de la sate, n proporie de 100%,
atribuie aceast responsabilitate membrilor familiei de gen masculin. Acest fenomen se explic
prin faptul c la sate predomin modelul tradiional n care tatl este principala autoritate n
familie.
149
D.2.Daca stereotipul provine din familie, cel mai

frecvent se afl de la :
Mam
Bunic
Bunic
Alte
rude
0,0%
22,2%
0,0%
0,0%
0,0%
100,0%
29,5%
2,3%
4,5%
4,5%
9,1%
100,0%
29
13
53
54,7%
24,5%
5,7%
3,8%
3,8%
7,5%
100,0%
Tat
A.6.Mediu Rural 77,8%
de
reziden Urban 50,0%
Total
Nu
rspund Total
Religia constituie i ea o instituie care genereaz i promoveaz stereotipurile de gen, n

primul rnd prin intermediul nvmintelor doctrinale (55% dintre respondeni cred c doctrinele
religioase sunt mecanismele principale de diseminare a a prejudecilor de gen), i n al doilea
rnd preponderenei masculine a clerului (25%) ca i ritualurilor i practicilor religioase locale
(20%).
n raport cu variabilele socio-demografice observm c, dac brbaii identific drept

principale mijloace de vehiculare a preconcepiilor de gen nvmintele doctrinale, femeile, dei
n proporie de 40% sprijin aceast viziune, atribuie totodat, ntr-o proporie destul de
important, responsabilitatea preponderenei masculine a clerului (35%) i ritualurilor i practicilor
religioase locale (25%).
150
D.6. n opinia dvs., care este factorul major de influen al

religiei cu privire la diferenierea dintre rolul femeii i al Total
brbatului n societate?
Preponderena
masculin a clerului
A.1.Gen
Total
Ritualuri
i
Invminte
practici religioase
doctrinale
locale
Masculin 16,7%
16,7%
66,7%
100,0%
35,0%
25,0%
40,0%
100,0%
11
24
44
25,0%
20,5%
54,5%
100,0%
Feminin
Dup categoria de vrst a respondenilor, opiunile variaz semnificativ. Cele mai

notabile rezultate, ns, sunt cele pentru categoria 25-34 de ani pentru care crete ponderea
celor care acuz preponderena masculin a clerului la 33% i scade cea a celor care nvinuiesc
nvmintele doctrinale la 52.4%. Pentru celelalte categorii de vrst, numrul respondenilor
este mult prea mic pentru a putea extrage nite concluzii semnificative.
n raport cu funcia detinut, observm c este mai probabil ca indivizii aflai ntr-o poziie
de conducere (33.3%) s considere preponderena masculin a clerului drept un aspect care
promoveaz diferenele ntre rolul femeii i al brbatului n societate, dect cei care dein funcii de
execuie (20.6%).
n mediul rural se poate constata o distribuie unitar a rspunsurilor, ns rezultatele sunt
limitate de numrul redus de cazuri.
3.4.4 Instrumente pentru combaterea inegalitii de anse

Dac n capitolul anterior am ncercat s identificm instituiile sociale i organizaiile
percepute de indivizi ca fiind sursa propagrii sereotipurilor, n prezentul capitol ne concentrm
pe identificarea mecanismelor prin care se poate aciona n vederea combaterii diseminrii
stereotipurilor, i de ce nu, a diminurii inegalitilor de gen.
Sunt prevzute 4 domenii la nivelul crora se poate interveni pentru a combate
inegalitatea de gen; cele mai eficente mecanisme au fost declarate cele de tip social (52.8%),
de tip economic (18%), cultural (16%) i politic (12%).
151
Msurile prin care se poate interveni la nivel social constau n educarea opiniei publice n
privina responsabilitilor familiale comune (45,5%), n sensibilizarea societii privind problema
violenei asupra femeilor (32,7%) i ncurajarea (i valorificarea) caracteristicilor personale de
gen (18,5%).
n urma analizei n funcie de nivelul de educaie al respondenilor, observm c cei cu

studii gimnaziale acord mai mult credit promovrii importanei distribuiei unitare a sarcinilor la
nivelul familiei (69.2%) i mai puin sensibilizrii societii cu privire la problema vilolenei de gen.
n funcie de celelalte variabile socio-demografice, rspunsurile au valori apropiate de
media nregistrat la nivelul sectorului de activitate.
Msurile culturale prin care se poate aciona constau ntr-o mai bun informare asupra
conceptului de egalitate de gen (variant selectat de ctre 47% dintre cei intervievai), asupra
legislaiei cu privire la egalitatea de anse (28,8%), i, n cele din urm, asupra instituiilor care
au ca obiect de activitate egalitatea de anse (21,2%).
152
Respondenii cu rol de conducere prefer msurile care vizeaz creterea gradului de

informare asupra legislaiei (41,7% dintre ei opteaz pentru acestea) i atribuie mai puin credit
eficacitii informaiilor privind egalitatea de gen (doar 33,3% aleg astfel de msuri).
Alte date de referin nu par s influeneze n mod deosebit evalurile.
Msurile economice constau n: promovarea unei legislaii care s garanteze egalitatea

n remuneraie i n oportunitile de carier (potrivit 54% dintre respondeni), servicii de ngrijire
a copilului pentru femeile ncadrate n munc (conform 30,6 % dintre cei intervievai), sau sprijin
pentru antreprenorii de sex feminin, potrivit 12,5%.
153
Cei sub 24 de ani dau credit informrii cu privire la o legislaie paritar (70,6%) n
detrimentul serviciilor de susinere a mamelor (17,6%).
Cei cu funcii de conducere mizeaz pe sprijinul pentru antreprenorii de sex feminin

(28,6%) i ceva mai puini (21,4%) consider c mecanismul economic de remediere a acestei
probleme este reprezentat de serviciile specializate de cretere a copiilor.
n mediul rural, respondenii opteaz n cea mai mare parte pentru legislaie care s
garanteze egalitatea de tratament (75%).
154
3.4.5 Participare civic pentru promovarea femeii n societate

La ntrebrile concrete, 85,9% dintre respondeni au declarat c au vzut recent
filme sau au citit publicaii cu privire la rolul femeilor n societate. 19,8% au participat la
aciuni de sprijin pentru femei i copii; 10,6% au luat parte la dezbateri pe aceast
tem.
Procent
Ai participat la o aciune de caritate pentru 19,8%
F.1.
Recent femei/copii?
Ai citit ziare, ai vizionat filme cu privire la rolul 85,9%
femeii n societate?
Ai luat parte la o dezbatere despre femeia n 10,6%
Romania?
116,4%
Total
Ca i n cazul celorlalte domenii studiate n aceast lucrare, aceste rspunsuri ne

indic un interes constant n ceea ce privete aflarea de noi informaii din presa scris i
TV despre rolul femeii n societate. De asemenea, implicarea social pare s fie
rezultatul unei solidariti sociale normale pentru ajutorarea femeilor i mai puin un
indicator pentru activism social.
3.5. Profiluri de inegalitate n domeniul Chimiei-Petrochimie

Ultimul domeniul la nivelul cruia s-a extins analiza noastr cu privire la problemele de
gen existente pe piaa muncii a fost industria chimic (cu accent pe sectorul petrochimic). 7
Analiza percepiilor, atitudinilor i comportamentelor populaiei ncadrate n acest cmp de
activitate a urmat un parcurs uor diferit comparativ cu celelalte sectoare de profesionale.
Astfel, n ceea ce privete eantionul extras din acest domeniu trebuie menionate o serie
de diferene care apar la nivelul volumului, precum i n ceea ce privete aria de aplicare.
Dac n educaie, administraie sau comer volumul proiectat al eantionului a fost de
minimum 400 de chestionare, dat fiind c numrul celor care lucreaz n sectorul chimic este
mult mai mic, s-a hotrt ca n cazul acestui domeniu numrul minim al formularelor completate
s se reduc la 200. n ceea ce privete aria de aplicare, ntruct aceast ramur industrial
este concentrat la nivelul ctorva judee ale rii, a fost nevoie ca cercetarea s se limiteze
doar asupra celor 4 regiuni de eurodezvoltare n care se gsesc uniti de producie de acest tip.
Petrochimia este o ramur a industriei chimice care prelucreaz ieiul cu derivatele lui, gazele de sond i de rafinrie,
gazul metan, n scopul transformrii lor n produse chimice (semifabricate sau finite) cu valoare mult mai ridicat.
155
Diferene comparativ cu celelate sectoare apar i n ceea ce privete procesul de

colectare a datelor. Numrul unitilor n care au fost aplicate chestionarele a fost mult mai mic
n acest domeniu de activitate. Astfel, culegerea datelor s-a fcut doar la nivelul a 6
ntreprinderi: S.C. PETROTEL LUKOIL S.A. Ploieti, S.C. RAFINRIA STEAUA ROMN S.A.
Cmpina, S.C. RAFO S.A. Oneti, S.C. CHIMCOMPLEX S.A. Borzeti, S.C. ROMPETROL S.A.
Nvodari, S.C. AZOMURES S.A. Trgu Mure.
n comparaie cu celelalte domenii de activitate studiate pana n prezent (mai ales cele
din sectorul public), structura socio-demografic a populaiei angajate n petrochimie este mult
mai eterogen.
Potrivit specialitilor, structurile de personal din industria chimic i petrochimic pot fi

mprite n dou clase. n prima categorie se ncadreaz personalul tehnic, fiind vorba despre
angajaii implicai direct n producie, iar n a doua categorie intr personalul administrativ.
Studiile cu privire la orientarea educaional i profesional n raport cu genul arat c

profilurile tehnice sunt n general agreate de brbai i mai puin de femei, ceea ce nseamn c,
cel puin personalul de producie din acest domeniu, este preponderent masculin. Rezultatele
cercetrii, aa cum o ilustreaz graficul de mai jos, confirm c numrul brbailor care lucreaz
n chimie/petrochimie este mai mare dect cel al femeilor.
De asemenea, n funcie de nivelul de educaie, remarcm c, cei mai muli dintre

angajaii din sectorul petro-chimic sunt absolveni de studii medii. Celelalte informaii de factur
socio-demografic care vor servi drept puncte de pornire n analiza fenomenului dicriminrii n
acest domeniu de activitate (structura populaiei pe vrste, funcie ocupat i mediu de reziden)
sunt ilustrate de asemenea de graficele de mai jos.
156
157
3.5.1. Percepia fenomenului discriminrii de gen la nivelul petrochimiei

Un prim pas n analiza problemei egalitii de anse n rndul populaiei angajate n
sectorul petro-chimic l reprezint identificarea percepiei acesteia cu privire la extinderea
fenomenului discriminrii la locul de munc. n acest sens, ne propunem s vedem n ce msur
indivizii chestionai consider c exist discriminare mpotriva femeilor, la locul de munc, n
procesele de recrutre i avansare sau la nivelul remuneraiei.
n ceea ce privete discriminarea femeilor n momentul angajrii cei mai muli dintre
respondeni tind s confirme existena acestui fenomen (50.3%). Dintre acetia 12.2% sunt ferm
convini ca femeile sunt discriminate i 38.1% consider c discriminarea femeilor se produce
uneori. Pe de alt parte ponderea celor care resping ferm existena unui tratament defereniat al
femeilor este de 33.5%

Frecven
Procent
Procent Cumulat
Da
34
12,2
12,2
Nu
93
33,5
45,7
Uneori
106
38,1
83,8
Nu tiu
44
15,8
99,6
Nu rspund
,4
100,0
Total
278
100,0
n raport cu variabila gen, remarcm c brbaii (38,8%) sunt mai convini dect femeile
(26,3%) c nu exist discriminare. Diferenele sunt explicabile, datorit faptului c femeile, fiind
direct afectate de aceast problem, sunt evident mai contiente de amploarea ei.
158
n funcie de vrsta respondeilor, opiniile cele mai interesante sunt cele ale categoriilor
marginale. Observm astfel c n rndul populaiei peste 55 de ani respondenii se mpart n mod
egal ntre cei care cred c nu exist discriminare i cei care consider c femeile sunt
dezavantajate doar uneori. n rndul celor foarte tineri (sub 24 de ani) remarcm c scade
sensibil ponderea celor care cred c nu exist discriminare i crete semnificativ numrul celor
care consider c acest lucru se ntampl uneori. n ceea ce privete totui aceast ultim
categorie de vrst trebuie s precizm c rezultatele trebuie privite cu reinere, dat fiind
ponderea foarte redus a celor care ndeplinesc aceast criteriu de vrst (n cadrul eantionului
nostru volumul populaiei sub 24 de ani este de doar 5 respondeni).

angajrii?
A.2.Vrs
ta
Total
Nu
tiu
Nu rspund
Total
Da
Nu
Uneor
i
Sub 24 ani
,0%
20,0
%
60,0%
20,0%
,0%
100,0
%
ntre
ani
25-34
8,6%
34,3
%
40,0%
17,1%
,0%
100,0
%
ntre
ani
35-54 11,7
%
35,1
%
38,0%
14,6%
,5%
100,0
%
Peste 55 ani
22,6
%
22,6
%
32,3%
22,6%
,0%
100,0
%
Nu rspund
,0%
50,0
%
50,0%
,0%
,0%
100,0
%
34
93
106
44
278
12,2
%
33,5
%
38,1%
15,8%
,4%
100,0
%
Nivelul de educaie nu pare s afecteze n mod deosebit percepia; la fel i rolul deinut
la locul de munc i amplasarea n mediul rural sau n mediul urban.
Percepia amplorii discriminrii femeilor la avansare este similar cu cea asupra

procesului de recrutare. Numrul celor care consider c femeile sunt discriminate la promovare
(adic a celor care rspund da: 14.7% sau uneori : 41.7%) este semnificativ mai mare dect cel
al respondenilor care consider c sub aspectul avansrii n carier nu exist diferene ntre
brbai i femei (32,4%).
159

carier?
Frecvena Procent
Procent
Cumulat
Da
41
14,7
14,7
Nu
90
32,4
47,1
Uneori
116
41,7
88,8
Nu tiu
29
10,4
99,3
Nu rspund
0,7
100,0
Total
278
100,0
n rapot cu caracteristicile socio-demografice observm c genul, vrsta sau mediul de

reziden determin variaii semnificative la nivelul percepiilor respondenilor.
n funcie de genul intervievatului, observm c brbaii (40,6%) sunt mai convini

dect femeile (21,2%) c nu exist discriminare, i c ponderea total a femeilor care consider
c exist discriminare este de 70.3% (19,5% dintre femei rspund afirmativ la aceast ntrebare
i 50, 8% rspund uneori).

carier?
Nu
Uneori
Nu
tiu
Nu
rspund Total
40,6%
35,0%
13,1%
0,0%
100,0%
19,5%
21,2%
50,8%
6,8%
1,7%
100,0%
41
90
116
29
278
14,7%
32,4%
41,7%
10,4%
0,7%
100,0%
Da
Feminin
Total
n schimb, n raport cu variabila de vrst observm faptul c, cu ct crete vrsta

respondenilor cu att crete probabilitatea ca acetia s fie mai convini de existena disciminrii
femeilor sub aspectul posibilitilor de avansare n carier.
160

carier?
Nu
Uneori
Sub 24
0,0%
ani
60,0%
20,0%
20,0%
0,0%
100,0%
ntre 258,6%
34 ani
40,0%
45,7%
5,7%
0,0%
100,0%
ntre 3515,6%
54 ani
32,2%
41,5%
9,8%
1,0%
100,0%
Peste
55 ani
16,1%
19,4%
45,2%
19,4%
0,0%
100,0%
Nu
50,0%
rspund
50,0%
0,0%
0,0%
0,0%
100,0%
41
90
116
29
278
14,7%
32,4%
41,7%
10,4%
0,7%
100,0%
Da
A.2.Varsta
Total
Nu
rspund
Total
Nu
tiu
n raport cu mediul de reziden, constatm c n mediul rural crete semnificativ

ponderea celor care neag existena unui tratament discriminatoriu la adresa femeilor n procesul
de avansare n carier.

carier?
Nu
Uneori
46,5%
30,2%
7,0%
0,0%
100,0%
29,8%
43,8%
11,1%
0,9%
100,0%
41
90
116
29
278
14,7%
32,4%
41,7%
10,4%
0,7%
100,0%
Da
A.6.Mediu Rural 16,3%
de
reziden Urban 14,5%
Total
Nu
rspund
Total
Nu
tiu
Nivelul de educaie i rolul deinut la locul de munc nu par s afecteze n mod deosebit
percepia.
n ceea ce privete salarizarea, opinia majoritii arat c nu exist discriminare ntre

brbai i femei din acest punct de vedere. Astfel, 58.3% dintre cei intervievai declar c femeile
nu sunt dezavantajate sub aspectul remuneraiei, n timp ce 16.5% declar contrariul i 18%
consider c astfel de diferenieri exist doar uneori.
161

lucrai?
Frecvena Procent
Procent
Cumulat
Da
46
16,5
16,5
Nu
162
58,3
74,8
Uneori
50
18,0
92,8
Nu tiu
18
6,5
99,3
Nu
rspund
,7
100,0
Total
278
100,0
La fel ca i n cazul ntrebrilor precedente, observm c femeile percep fenomenul de

discriminare mult mai puternic dect brbaii, dat fiind c ele sunt principalele afectate. Un
procent de 73.8% dintre brbaii intervievai consider c nu exist discriminare la nivelul
salarizrii, n timp ce ponderea femeilor care mprtesc aceast opinie este de 37.3%.
B.3.Femeile au salarii mai mici in domeniul n care

lucrai?
Nu
Uneori
73,8%
14,4%
3,8%
0,6%
100,0%
28,8%
37,3%
22,9%
10,2%
0,8%
100,0%
46
162
50
18
278
16,5%
58,3%
18,0%
6,5%
0,7%
100,0%
Da
A.1.Gen
Masculin 7,5%
Feminin
Total
Total
Nu
tiu
Nu rspund
O alt caracteristic socio-demografic n funcie de care percepia indivizilor variaz,

este vrsta. Din acest punct de vedere, observm c respondenii din categoriile de varsta 25-34
de ani i cei cu vrste peste 55 de ani sunt mai convini dect ceilali c nu exist diferene
(generate de apartenena la gen) la nivelul salarizrii ntre brbai i femei.
162
B.3.Femeile au salarii mai mici n domeniul n

care lucrai?
Nu
Uneori
Nu tiu
Nu rspund
Total
40,0%
20,0%
40,0%
0,0%
100,0%
65,7%
25,7%
,0%
0,0%
100,0%
ntre 35-54 19,0%

ani
55,6%
17,6%
7,3%
0,5%
100,0%
55 12,9%
71,0%
12,9%
,0%
3,2%
100,0%
,0%
50,0%
,0%
50,0%
0,0%
100,0%
46
162
50
18
278
16,5%
58,3%
18,0%
6,5%
0,7%
100,0%
Da
,0%
A.2.Vrs Sub 24 ani
ta
ntre 25-34 8,6%
ani
Peste
ani
Nu rspund
Total
n raport cu celelalte variabile socio-demografice nu se nregistreaz diferene

semnificative ale percepiei respondenilor asupra discriminrii mpotriva femeilor n plan
profesional.
Putem aadar s considerm c datele n ceea ce privete intrarea pe piaa muncii i

promovarea n plan profesional arat existena unor dificulti intmpinate de femei, dei sub
aspectul remuneraiei majoritatea respondentilor consider c femeile beneficiaz de tratament
egal.
Discriminarea este un act social; ea este produsul aciunilor unor indivizi, aciuni care la
rndul lor rezult dintr-o serie de atitudini i preferine personale. Prin urmare, dac datele par s
indice c femeile sunt discriminate n cmpul muncii nseamn c, exist o preferin clar a
populaiei studiate de a colabora n plan profesional cu brbaii. n continuare, ne propunem s
vedem dac aceast ipotez se confirm. n acest sens, vom ncerca s identificm preferinele
angajailor din domeniu, n legtur cu componena mediului de lucru, genul efilor i respectiv al
colegilor.
Datele colectate ilustreaza faptul c majoritatea respondenilor nu au preferine sub nici

unul dintre cele 3 aspecte, ns ponderea celor neutri variaz de la o ntrebare la alta dup cum
urmeaz: n ceea ce privete genul personalului de conducere, 56,5% dintre respondeni nu au
preferine; cu privire la componena mediului de lucru, 69,1% se declar neutri i n privina
genului colegilor, 73,7% dintre respondeni consider acest aspect irelevant.
163
n cazul celor care, totui, i-au exprimat o preferin, observm o opiune clar pentru
reprezentanii genului masculin, att n calitate de efi (33,5% prefer brbaii fa de 9% dintre
cei intervievai care prefer femeile), ct i n ceea ce privete structura mediului de lucru (18,3%
aleg mediile cu mai muli brbai fa de 11,9% care opteaz pentru cele preponderent feminine),
precum i n privina colegilor (16,6% aleg brbaii fa de doar 9% dintre respondeni care aleg
femeile).
O analiz n raport cu variabilele socio-demografice ne arat c, dei tendinele

prezentate mai sus se menin, sub anumite apecte apar o serie de diferene de la o categorie de
respondeni la alta.
Astfel, n funcie de genul respondenilor observm c ponderea brbailor care prefer
un mediu de lucru preponderent feminin este egal cu cea a brbailor care opteaz pentru un
mediu preponderent masculin, n timp ce numrul femeilor care declar c prefer un domeniu
cu mai muli brbai este semnificativ mai mare.
164

cu:
Mai
muli
brbai
Mai
multe
femei
Nu
am
nici
o Nu
preferin rspund Total
15,0%
69,4%
,6%
100,0%
22,9%
7,6%
68,6%
,8%
100,0%
51
33
192
278
18,3%
11,9%
69,1%
,7%
100,0%

Feminin
Total
n raport cu vrsta, singurele abateri de la tendinele generale se nregistreaz la nivelul

categoriei de vrst 25 - 34 de ani. n rndul respondenililor cu vrste cuprinse n acest interval,
se remarc o pondere mai ridicat a celor care spun c prefer un mediu de lucru cu mai multe
femei (22.9%) n raport cu ponderea celor care prefer un mediu de lucru n care brbaii sunt
mai numeroi (20%) i o distribuie egal a preferinelor legate de genul colegilor.

Total
cu:
Mai
muli
brbai
A.2.Vrsta
Mai
multe
femei
Nu
am
Nu
nici
o
rspund
preferina
Sub 24
20,0%
ani
0,0%
80,0%
0,0%
100,0%
ntre 2520,0%
34 ani
22,9%
57,1%
0,0%
100,0%
ntre 3517,6%
54 ani
9,8%
71,7%
1,0%
100,0%
Peste
55 ani
12,9%
64,5%
0,0%
100,0%
50,0%
50,0%
0,0%
100,0%
51
33
192
278
18,3%
11,9%
69,1%
0,7%
100,0%
22,6%
Nu
,0%
rspund
Total
165
Brbai Femei
A.2.Vrsta Sub 24 20,0%
ani
0,0%
80,0%
0,0%
100,0%
ntre 25- 17,1%

34 ani
17,1%
65,7%
0,0%
100,0%
ntre 35- 16,6%

54 ani
6,3%
76,6%
0,5%
100,0%
16,1%
64,5%
0,0%
100,0%
50,0%
50,0%
0,0%
100,0%
47
25
205
278
16,9%
9,0%
73,7%
0,4%
100,0%
Peste
55 ani
19,4%
0,0%
Nu
rspund
Total
Nu
am
nicio
Nu
preferina raspund Total
n raport cu celelalte variabile de referin nivelul studiilor, tipul funciei ocupate i

mediul de reziden - nu se nregistreaz variaii semnificative ale rspunsurilor.
Un alt aspect al discriminrii analizat la nivelul acestui capitol se refer la distribuia

disproporionat a sarcinilor i responsabilitilor la nivelul familiei.
n ceea ce priveste sarcinile si responsabiltile femeilor legate de treburile casnice i
creterea copiilor 73,7% dintre respondeni consider c femeia are, n general, mai multe
ndatoriri, 19% consider c uneori femeile au mai multe atribuii, n timp ce ponderea celor care
resping aceast afirmaie este de doar 6%.
166
Aa cum era de ateptat, numrul femeilor care mprtesc aceast convingere este
semnificativ mai mare dect cel al brbailor care recunosc disproporiile la nivelul ndatoririlor
gospodreti (91,5% dintre femei i doar 60,6% sprijin aceast afirmaie).
Vrsta, nivelul de educaie, rolul deinut la locul de munc i mediul rural/urban nu par
s afecteze n mod deosebit percepia.
Rezultatele de mai sus sugereaz perpetuarea, la nivelul familiei, a modelului tradiional,
n care femeia poart responsabilitatea ngrijirii gospodriei i a copiilor, iar brbatul pe cea
financiar. Numai c rspunsurile la urmatoarea ntrebare nu mai confirm aceast viziune.
Doar 31% dintre cei intervievai consider c brbatul este principalul susintor financiar al
familiei, n timp ce 37.8% spun c acest lucru este adevarat uneori si 30.2% dintre ei neag
total aceast variant.
167
Opiuniile n legatur cu aceast problem variaz foarte mult n funcie de gen. Brbaii
(41.9%) tind s cread ntr-o msur mai mare dect femeile (15.3%) c responsabilitatea
bunstrii familiale se afl preponderent pe umerii lor. Ponderea femeilor care transfer
ndatoririle economice la nivelul partenerilor este destul de redus (15.3%), ceea ce nseamn,
pe de-o parte, c femeile se bucur de independen financiar i, pe de alt parte, c veniturile
lor concureaz cu cele ale brbailor. Aceste date sprijin afirmaia prezentat anterior cu
privire la inexistena discriminrii la nivelul salariilor.
n raport cu celelalte criterii socio-demografice remarcm c respondenii din categoriile

extreme de vrst (sub 24 de ani i peste 55 de ani) atribuie responsabililtatea financiar
brbatului ntr-o pondere mai mare dect cei aparinnd altor grupe de vrst.
168
De asemenea, n raport cu funcia deinut, remarcm c cei aflai n poziii de conducere

sunt de acord cu aceast afirmaie ntr-o proporie mult mai mare dect cei cu funcii de
execuie.
169
n funcie de mediul de reziden, se observ c n mediul rural (unde n mod evident

modelul tradiional al familiei este mult mai rspndit) ponderea celor care cred c tatl este
principalul susintor financiar al familiei este mult mai mare dect cea nregistrat n rndul
respondenilor din mediul urban.
Nivelul de educaie nu pare s afecteze n mod deosebit percepia.
Dintr-o analiz comparativ a datelor referitoare la tipologia de influen familial i

rolurile brbailor i femeilor n familie, rezult c, indiferent de rspunsul la aceste ultime dou
ntrebri, intervievaii acord oricum o mai mare atenie influenei tatlui atunci cnd vine vorba
de perpetuarea stereotipurilor.
Astfel, dei doar 31% dintre respondeni consider c tatl (brbatul) este principalul
susintor financiar al familiei, 65% dintre cei intervievai dau o mai mare importan influenei
acestuia (atunci cnd vine vorba de transmiterea stereotipurilor de gen). Asta nseamn, practic,
c, dei mama asigur funcionalitatea gospodriei, creterea copiilor, i contribuie alturi de tat
la suinerea economic a familiei, brbatul continu s aib un statut superior fie datorit altor
responsabilti asociate rolului (funcia de protectie), fie ca urmare a perpeturii i acceptarii
unor prejudeci legate de poziia i abilitile femeilor, derivate din modele tradiionaliste ale
familiei.

carier la nivelul sectorului Chimie-Petrochimie
n capitolul precedent am tratat problema discriminrii de gen n plan profesional
precum i la nivelul gospodriei, la modul general. Astfel, am ncercat s identificm gradul
perceput de raspndire al acestui fenomen la intrarea n cmpul muncii precum i n raport cu
posibilitile reale de construire a unei cariere (avansare), dar i n funcie de nivelul de
170
remuneraie. Dup aceea, am ncercat s vedem dac exist preferine de gen n ceea ce
privete partenerii de interaciune din cmpul profesional i n cele din urm, am urmrit
discrepanele n alocarea sarcinilor i responsabilitilor la nivelul familiei. n aceast seciune,
ncercm s focalizm analiza pe diferenele reale la nivel atitudinal i la nivel de mentalitate, n
funcie de gen. Astfel am ncercat s vedem diferenele ntre brbai i femei n ceea ce privete
motivaia, gradul de libertate n luarea deciziilor i factorii care condiioneaz posibilitile de
construire a unei cariere.
Motivaia
Analiza factorilor motivaionali la nivel individual arata c sigurana vieii (42,4%)
constituie principalul factor care-i mobilizeaz pe indivizi n plan profesional. Aceasta este urmat
de ctigul economic (38,8%), de satisfacia personal (10,8%) i motivaia privind cariera
(6,1%).
Prin raportarea la variabilele socio-demografice observm c rspunsurile indivizilor

variaz n funcie de genul, vrsta i nivelul de educaie al acestora.
n acest sens, remarcm c, n timp ce princialul factor motivaional pentru brbai

(conform 46.3% dintre acetia) este ctigul economic, n cazul femeilor acesta este sigurana
zilei de mine (48.3%). De asemenea remarcm c importana pe care o dau femeile satisfactiei
personale ca factor de motivaie (15%) este dubl comparativ cu brbaii (7.5%).
171
n raport cu vrsta respondenilor constatm c cea mai mare parte dintre indivizii cu vrste ntre
35 i 55 de ani declar c factorul care-i motiveaz la locul de munc este sigurana pe care le-o
confer statutul de angajat. Persoanele sub 24 de ani rspund la stimuli precum cariera i
ctigul economic n timp ce pentru persoanele ntre 25 i 34 de ani, ctigul economic este
factorul mobilizator cel mai frecvent nominalizat.
172
n raport cu nivelul studiilor absolvite, observm c pe msur ce crete nivelul de

educaie, scade importana pe care o are sigurana zilei de mine i crete importana satisfactiei
personale ca factori motivaionali n plan profesional.
n raport cu funcia deinut i cu mediul de reziden, nu se nregistreaz variaii

semnificative la nivelul opiunilor respondenilor.
Ca i respondenii din celelalte domenii de activitate, n evaluarea motivaiilor celorlali,
angajaii din chimie-petrochimie tind s accentueze importana factorilor pragmatici de tipul
ctigului economic sau a siguranei oferite de poziia ocupat. Astfel, 49% dintre cei intervievai
declar c ceilali sunt motivai de ctigul economic, 42% consider c sigurana zilei de mine
este stimulul cel mai eficient i doar 2% identific satisfacia pesonal drept elementul principal
care-i mobilizeaz pe cei din jur n plan profesional.
173
n raport cu variabilele demografice, nu exist variaii semnificative ale percepiilor de la

un grup de respondeni la altul.
n ceea ce privete satisfacia obinut la locul de munc, vedem c se confirm n mare
parte ateptrile respondenilor. Satisfacia obinut corespunde factorilor care-i motiveaz pe
indivizi s-si desfoare activitatea (sigurana zilei de mine i ctigul economic). n acest sens,
se observ c 49% dintre cei intervievai consider c principala rsplat pe care o primesc n
urma muncii depuse const n veniturile economice pe care le obin i 42% i gsesc satisfacia
n sigurana pe care le-o ofer poziia ocupat.
n funcie de genul respondenilor, remarcm faptul c brbaii (50%) sunt satisfcui de

ctigurile economice ntr-o msur mult mai mare dect femeile (33.9%); n schimb, femeile
resimt ntr-o proporie mult mai mare o satisfacie pesonal ca urmare a activitii desfurate n
plan profesional (19% dintre femeile intervievate comparativ cu 10. 6% dintre respondenii de gen
masculin spun c principala satisfacie pe care o obin din activitatea desfurat este satisfacia
personal).
174
n funcie de vrsta repondenilor, se remarc faptul c persoanele mai tinere (care au sub
24 de ani sau ntre 25 i 34 de ani) declar c principala satisfacie obinut n urma activitilor
profesionale const n ctigul economic, n timp ce respondenii din celelalte categorii de vrst
(peste 35 de ani) acord o importan mai mare siguranei zilei de mine induse de activitatea
profesat.
n funcie de nivelul de educaie al respondenilor, se observ c, pe msur ce crete

nivelul de educaie, scade importana pe care o au veniturile obinute i crete importana pe
care respondenii o acord satisfaciei personale obinute din activitatea profesional.
Celelalte variabile socio-demografice

rspunsurilor.
nu determin diferenieri la nivelul
175
distribuiei
Autonomie decizional
n ncercarea noastr de a identifica diferenele la nivel personal ntre brbai i femei, un
alt aspect pe care l-am luat n considerare a fost cel al autonomiei n procesul de luare a
deciziilor. Ipoteza de la care am plecat a fost aceea c femeile, dat fiind c au responsabiliti
mai mari la nivelul gospodriei (fapt care le face s fie precaute n viaa profesional), nu au
aceeai libertate de decizie ca i brbaii ntruct se raporteaz la mai muli factori externi atunci
cnd iau o decizie.
Astfel, n chimiepetrochimie respondenii (brbai i femei) se mpart n mod aproximativ
egal ntre cei care se consider independeni la nivel decizional i cei care consider c nu
beneficiaz de libertate deplin n luarea deciziilor.
La nivelul celor care-i asum libertatea de decizie, observm c principalul vector al

acestui tip de comportament l reprezint ncrederea n propriile capaciti (55%). Un rol
important n asumarea iniiativelor decizionale l au i experiena proprie (29%) i buna
cunoatere de sine (16%).
176
n raport cu variabilele de referin, rspunsurile rmn constante. Excepie face numai

poziia ocupat la locul de munc, n raport cu care observm c cei cu funcii de conducere se
bazeaz, atunci cnd iau decizii n mod independent, ntr-o mai mare msur, pe ncrederea n
propriile capaciti (66%) dect personalul executiv.
Respondenii care au declarat c nu sunt complet independeni n procesul decizional

consider c principale obstacole sunt: persoanele din jur (50%), factorii externi (34%) i destinul
n general (12%).
Datele de referin nu par s afecteze n mod deosebit astfel de evaluri.
Cariera
studiile absolvite i totodat identificarea piedicilor care pot interveni n construirea ei.
Sectorul petrochimie este un domeniu de activitate care necesit cunotine i abiliti

specifice, dobndite ntr-un cadru formal i care nu pot fi compensate prin cunoatere la nivelul
simului comun. Prin urmare exist o corelaie puternic ntre ocupaie i profilul educaiei,
confirmat de ctre 74,1% dintre respondeni.
177
Statisticile oficiale arat ns c femeile se orienteaz mai puin spre studiile tehnice i
mai mult spre cele umaniste. Dac acest lucru le ndreptete s confirme ntr-o pondere foarte
mare legtura dintre studii i carier n domenile educaiei i administraiei, n chimie-petrochimie
ar trebui ca numrul femeilor care declar c studiile nu corespund carierei s fie mai mare dect
al brbailor aflai n aceast situaie. Aceast ipotez se confirm; 77.5% dintre brbai i doar
69.5% dintre femei spun c studiile lor corespond ocupaiei realizate.
C.7.Considerai
c
ocupaia
dumneavoastr
actual
corespunde studiilor pe care le
avei?
Nu
Nu
tiu
Nu
rspund Total
15,0%
4,4%
3,1%
100,0%
69,5%
19,5%
7,6%
3,4%
100,0%
206
47
16
278
74,1%
16,9%
5,8%
3,2%
100,0%
Da
Feminin
Total
Educaia constituie un element extrem de important, att din perspectiva intrrii n acest
domeniu de activitate, ct i n procesul de promovare n carier, conform 29% dintre cei
intervievai.
Un impact i mai mare n promovare pare s-l aib deciziile interne de avansare a
personalului (conform 34% dintre cei intervievai), n timp ce experiena n munc este
considerat un factor relevant de 26% dintre respondeni.
178
Percepia asupra acestui aspect variaz sensibil n funcie de nivelul educaie al

respondenilor, de funcia ocupat i de mediul de reziden.
Astfel, se pare c respondenii cu studii superioare cred ntr-o proporie mai mare c
avansarea depinde n primul rnd de deciziile interne la nivelul instituiei n care activeaz
(44,8%) i acord mai puin credit importanei studiilor (doar 12,6% dintre absolvenii
nvmntului superior consider c studiile condiioneaz promovarea).
C.8.Credei c posibilitile de avansare n carier depind
de?
Studi
i
A.3.Stu
dii
Total
Decizii
interne de
avansare
Experien a
Schimb
a
n personalu ri
lui
munc
politice
Planuri
de
dezvolta
re
persona
l
Nu
rspu
nd
Total
Superioa
re
12,6
%
28,7%
44,8%
3,4%
8,0%
2,3%
100,0
%
Medii
36,2
%
24,9%
28,2%
2,3%
4,0%
4,5%
100,0
%
Gimnazi
ale
35,7
%
28,6%
35,7%
0,0%
0,0%
0,0%
100,0
%
80
73
94
14
10
278
28,8
%
26,3%
33,8%
2,5%
5,0%
3,6%
100,0
%
n raport cu celalte doua variabile care influeneaz distribuia opiniilor la nivelul acestei
ntrebri, remarcm c n rndul celor cu funcie de conducere i n rndul celor cu reziden n
mediul rural, crete ponderea celor care consider c avansarea depinde de experien i scade
procentul celor care acord credit promovrii profesionale datorate studiilor absolvite.
179
C.8.Credei c posibilitile de avansare n carier depind de?
A.4.Functia
pe care o
detineti
este:
Studii
Experien
n munc
Decizii
interne
de
avansare
a
personalului
Schimbri
politice
Planuri de
dezvoltare
personal
Nu
rspund
Total
De
conducere
16,2%
37,8%
29,7%
2,7%
10,8%
2,7%
100,0%
De
execuie
31,0%
24,3%
34,3%
2,5%
4,2%
3,8%
100,0%
Nu
rspund
0,0%
50,0%
50,0%
0,0%
0,0%
0,0%
100,0%
80
73
94
14
10
278
28,8%
26,3%
33,8%
2,5%
5,0%
3,6%
100,0%
Total
C.8. Credei c posibilitile de avansare n carier depind de?
A.6.Mediu
de
reziden
Total
Studii
Experien
n munc
Decizii
interne
de
avansare
a
personalului
Schimbri
politice
Planuri de
dezvoltare
personal
Nu
rspund
Total
Rural
20,9%
39,5%
25,6%
7,0%
2,3%
4,7%
100,0%
Urban
30,2%
23,8%
35,3%
1,7%
5,5%
3,4%
100,0%
80
73
94
14
10
278
28,8%
26,3%
33,8%
2,5%
5,0%
3,6%
100,0%
3.5.3. Stereotipuri de gen: factori determinanti

Seciunea a patra a chestionarului se concentreaz pe identificarea mediilor la nivelul
crora i au originea stereotipurile de gen, precum i a mecanismelor prin intermediul crora
aceste medii duc la propagarea ideilor preconcepute cu privire la inferioritatea femeilor n raport
cu brbaii.
La fel ca i n cazul celorlate domenii de activitate, sursele stereotipurilor au fost
identificate n mediul social n general, precum i la nivelul unor instituii precum familia sau
religia. Aproape dou treimi din cei intervievai au nvinuit mediul social (69,1%), n timp ce
14,4% au considerat c familia promoveaz aceste prejudeci i 10,8% au nvinuit religia.
180
Aspectele prin intermediul crora se materializeaz influena mediului social n

promovarea sereotipurilor sunt: cunoaterea superficial a conceptului egalitate de gen - potrivit
34,9% dintre respondeni, acceptarea pasiv a rolurilor impuse femeilor de ctre societate (30,2
%), i rolurile tradiionale impuse de ctre societate - conform 22,4% dintre cei intervievai.
Analiza difereniat a rspunsurilor n funcie de caracteristicile socio-demografice nu

indic diferene semnificative la nivelul percepiei ntre brbai i femei, n funcie de vrsta,
studiile absolvite sau mediul de reziden.
Exist, n schimb, unele diferene n raport cu poziia ocupat. Personalul de conducere
consider ntr-o proporie mai mare (46.4%) c mecanismul principal care permite perpetuarea
prejudecilor la adresa femeilor este cunoaterea superficial a conceptului egalitate de gen i
acord mai puin important dect personalul de execuie acceptrii pasive a rolurilor impuse
femeii de ctre societate (doar 21.4% dintre cei cu funcie de conducere, comparativ cu 31.3%
dintre cei cu funcie de execuie consider acest aspect drept surs a stereotipurilor).
181
Dac
prejudecile legate de femei provin din mediul familial, atunci principalii
responsabili pentru promovarea lor sunt: tatl conform 65% dintre respondeni, alte rude- dup
spusele a 15 procente dintre cei chestionati, mama potrivit 10% dintre cei intervievai i
bunicilor conform a cte 5% dintre respondeni.
n funcie de genul respondenilor, observm c brbaii consider ntr-o proporie mai

mare dect femeile c influena tatlui este responsabil de transmiterea stereotipurilor.
182
n cazul n care religia a fost indicat drept surs a stereotipurilor, 67% dintre respondeni
crediteaz nvmintele doctinale pentru promovarea difenierilor ntre rolurile femeilor i ale
brbailor, 20% cred c ritualurile i practicile religioase sunt responsabile de acest lucru, n timp
ce 13% consider ca factor de influen preponderena masculin a clerului.

indic diferene semnificative la nivelul percepiei ntre brbai i femei, n funcie de vrsta
respondenilor, studiile absolvite, funcia ocupat sau mediul de reziden.
183
3.5.4 Instrumente pentru combaterea inegalitii de anse

Dac la capitolul anterior am ncercat s identificm instituiile sociale i organizaiile
percepute de indivizi ca fiind sursa propagrii sereotipurilor, capitolul acesta se concentreaz pe
identificarea mecanismelor prin care se poate aciona n vederea combaterii diseminrii
stereotipurilor i a diminurii inegalitilor de gen.
Analiza mecanismelor este structurat n funcie de segmentele vieii sociale a individului,
rezultnd patru domenii de intervenie: economic, cultural, politic i social.
Angajatii din chimie-petrochimie declar (la fel ca i respondenii din celelate domenii) c
cel mai important factor de intervenie este cel social (54,3% dintre respondeni considernd
interveniile la acest nivel ca fiind cele mai eficiente). Acesta este urmat n ierarhia preferinelor de
factorii de tip cultural (14,4 %), politic (14,7%) i economic (16,9%).

indic diferene semnificative la nivelul percepiei ntre brbai i femei, n funcie de vrsta
respondenilor, studiile absolvite, funcia ocupat sau n funcie de mediul de reziden.
Dac schimbarea trebuie s vin din mediul social mecanismele prin care se poate
interveni n acest sens sunt: creterea nivelului de contientizare a problemei violenei ndreptate
mpotriva femeilor (conform 24% dintre respondeni), creterea nivelului de contientizare a a
necesitii distribuiei egale a responsabilitilor n familie (56%) i creterea nivelului de
contientizare a caracteristicilor personale n funcie de gen (18%).
184

indic diferene semnificative la nivelul perceptiei ntre brbai i femei, n funcie de vrsta
Contramsurile culturale vizeaz n principal o mai bun informare asupra conceptului de

egalitate de gen (51,3%), creterea gradului de informare asupra legislaiei cu privire la
egalitatea de anse (28,8%), informarea cu privire la instituiile care se ocup de problema
egalitii de anse (17,9%).
n raport cu genul respondenilor, remarcm c brbaii cred ntr-o proporie mai mic
dect femeile n impactul benefic al informrii cu privire la conceptul egalitate de gen (40% fa
de 71,4%), i cred ntr-o pondere mult mai mare dect acestea (24% fa de 7,1%) c o mai
bun informare n legtur cu instituiile care se ocup de problema egalitii de ans este
mecanismul cel mai eficient de intervenie.
185
Analiza difereniat a raspunsurilor n funcie de celelalte variabile socio-demografice nu

indic variaii semnificative la nivelul perceptiei.
n ceea ce privete interveniile economice pentru remedierea problemei discriminrii,

mijloacele cele mai eficiente de aciune constau n: legislaie care s garanteze egalitatea
salariilor i oportunitilor de carier (potrivit
63,8% dintre respondeni), sprijin pentru
antreprenorii de sex feminin (conform 12,8% dintre acetia) i asigurarea unor servicii de ngrijire
a copilului pentru femeile ncadrate n munc. (conform 23,4% dintre cei intervievai).
Analiza difereniat a raspunsurilor n funcie de caracteristicile socio-demografice nu

indic variaii semnificative la nivelul percepiei ntre brbai i femei, n funcie de vrsta
186
3.5.5 Participare civic pentru promovarea femeii n societate

La ntrebrile concrete, 84.3% dintre intervievai au declarat c recent au vzut filme sau
au citit publicaii cu privire la rolul femeilor n societate; 24% au participat la aciuni de sprijin
pentru femei i copii; 9.4% au luat parte la dezbateri pe aceast tem.
Procent
Recent
Ai participat
femei/copii?
la
aciune
de
caritate
pentru 24,0%
Ai citit ziare, ai vizionat filme cu privire la rolul femeii 84,3%

n societate?
Ai luat parte la o dezbatere despre femeia n 9,4%
Romnia?
117,7%
Total
187
188
CONCLUZII I RECOMANDRI
Aa cum am precizat nc de la nceputul acestei lucrri, n societatile moderne
probleama egalitii de ans i/sau a discriminrii de gen din cmpul muncii se bucur de un
interes sporit, att la nivelul legislativului ct i la nivelul societii civile. Odat cu creterea
interesului i a numrului iniiativelor legate de aceste aspecte a sporit i numarul demersurilor de
cercetare care abordeaz problematica egalitii de gen n plan profesional.
Ceea ce aduce n plus studiul de fa comparativ cu celelate lucrri dedicate analizei
egalitii de gen n cmpul muncii este noutatea domeniilor abordate (populaiei studiate).
n cadrul acestui studiu am analizat egalitatea de gen pe piaa muncii n nvmnt,
administratie public, comer i industria chimic i petrochimic. Dac n domeniul educaiei s-au
realizat o serie de studii care trateaz problematica genului (dei majoritatea se concentreaz
asupra coninutului programelor didactice i a felului cum influeneaz acestea egalitatea de gen)
n celelalte domenii singurele informaii referitoare la diferenele dintre brbai i femei n plan
profesional provin din statisticile oficiale. Rezult deci, c pentru o parte dintre persoanele
intervievate, studiul de fa a constituit prima ocazie de a se iniia n problematica egalitii sau
inegalitii de gen i de a reflecta asupra relevanei acestei dimensiuni pentru piaa muncii. Astfel,
demersul nostru investigativ a fost dublat, n multe situaii, i de unul informativ.
n urma analizei comparative a celor 4 domenii de activitate am observat c nu exist diferene
foarte mari n ceea ce privete percepiile, atitudinile, motivaiile, preferinele sau
comporatmentele respondenilor n funcie de sectorul de activitate caruia i aparin. n continuare
vom face o scurt trecere in revist a rezultatelor celor mai importante subliniind acolo unde e
cazul, variaiile de la un domeniu de activitate la altul.
Discriminarea de gen (sub aspectul barierelor existente la angajare, promovare i parial

la nivelul salarizrii) este identificat n toate cele 4 domenii analizate; ea este nsa perceput
mai puternic de ctre populaia de sex feminin precum i de cei din sectoarele private (comer i
chimie petrochimie) spre deosebire de sectoarele de stat, deoarece n cazul acestor domenii
accederea i promovarea la un loc de munca precum i plafoanele salariale sunt reglementate la
nivelul legislaiei.
Exitena discriminrilor de gen sub aspectul posibilitilor de promovare este confirmat i
prin corelarea variabilelor de referin gen i funcie deinut. n acest sens observm c n
general, inclusiv n domeniile n care predomin femeile (educaie i administraie) brbaii sunt
aceia care au o probabilitate mai mare de a ocupa poziii superioare ierarhic. (singura excepie o
reprezint domeniul comercial unde aproximativ 21% dintre femei ocup o funcie de conducere,
n timp ce n cazul brbailor ponderea este de doar 19%).
189
Chimie- Petrochimie
Educaie
Masculin
A.4.Funcia pe
care o deinei
este
De
conducere
De execuie
Nu rspund
Total
Administraie
Feminin
Masculin
Comer
Feminin
Masculin
Feminin
Masculin
Feminin
24
28
48
31
49
28
9,9%
6,9%
24,3%
16,8%
18,8%
20,9%
17,5%
7,6%
62
321
87
237
132
185
131
108
87,3%
91,7%
75,7%
83,2%
80,0%
78,7%
81,9%
91,5%
2,8%
1,4%
,0%
,0%
1,2%
,4%
,6%
,8%
71
350
115
285
165
235
160
118
100,0%
100,0%
100,0%
100,0%
100,0%
100,0%
100,0%
100,0%
Un alt aspect care confirm, sau mai de grab justific existena acestor
disproporionaliti n accesul la funciile de conducere este preferina clar pentru colaboratori
(inclusiv efi) de sex masculin.
O dezavantajare a femeilor exist i la nivelul familiei; respondenii din toate cele 4
domenii confirm n cea mai mare parte c sarcinile i responsabilitile femeilor la nivel
gospodresc sunt mult mai numeroase dect ale brbatului, cu toate acestea sub aspectul
influeniei pe care o exercit, brbatul este cel care primeaz (ceea ce indic practic c statutul
femeii la nivel gospodresc este inferior celui al brbatului).
n ceea ce privete factorii determinani ai discriminrii, n mod neteptat , variabile

precum religia sau coala nu au o influen semnificativ (din punct de vedere statistic) asupra
perpeturii stereotipurilor de gen.
Majoritatea respondenilor (70%) au fost de acord c stereotipurile despre inferioritatea
femeii provin din societate i acuz in acest sens rolurile tradiionale i acceptarea pasiv a
rolurilor impuse femeilor de ctre societate, ca fiind responsabile de transmiterea stereotipurilor i
prejudecilor.
n ceea ce privete evaluarea factorilor de motivaie n plan profesional, o importan

semnificativ este acordat siguranei pe care le-o confer locul de munc - att de ctre femei
ct i de brbai (lucru justificat de altfel, dat fiind contextul socio-economic). Ceea ce este
interesant la acest nivel, este faptul c n domeniile care implic o anumit vocaie a individului
(administraie i mai ales educaie) principalul factor mobilizator n carier, chiar i n condiiile
crizei fr precedent pe care o traversm, l constituie satisfacia personal obinut din munca
depus.
190
RECOMANDRI
Cercetarea de fa a evideniat o serie de probleme privind egalitatea de gen, la nivelul

celor 4 sectoare ale pieei muncii. n urma analizei noastre respondenii au identificat drept cele
mai eficiente mijloace de combatere a inegalitii de anse o serie instrumente de tip social
precum: contientizarea nevoii de imprire a responsabilitilor la nivelul familiei (50,7%),
contientizarea problemei violenei ndreptate mpotriva femeilor (26,3%) i contientizarea
caracteristicilor personale n funcie de gen (20,8%). O pondere semnificativ a respondenilor a
considerat c ar fi de folos o mai bun informare asupra conceptului de egalitate de gen i
asupra legislaiei cu privire la egalitatea de anse. n raport cu genul, remarcm c femeile
acord o importan mai mare cunoaterii legislaiei i totodat pun un accent deosebit pe
creearea unor servicii de ngrijire a copilului pentru femeile ncadrate n munca.
Pornind de la instumentele sugerate de respondeni, propunem n continuare un set de
recomandri care s vin n sprijinul promovrii egalitatii de anse i de gen.
Intenia noastr este aceea de a oferi nite repere, de a trasa nite direcii de intervenie
n vederea combaterii ineglitilor de gen. Acestea pot fi adoptate cu uurin att de sindicatele
din domeniile analizate, precum i de organizaiile sindicale din alte sectoare de activtate.
Creterea gradului de contientizare al factorilor de decizie, al propriilor membri de
organizaie, al oficialiilor din instituiile publice cu care negociaz, cu privire la problematicile
de gen
Iniierea unor negocieri privind integrarea unor aspecte de gen n agenda politic i
legislativ de la nivel naional
Iniierea unor demersuri pentru susinerea i creearea unor servicii specializate de
ingrijire a copiiilor
Identificarea nevoilor de informare i instruire pentru grupe diferite de

angajai (angajai noi, angajai cu mult experien etc).
Analizarea programelor existente de dezvoltare profesional/ evaluare a

performanei/ promovare etc.
Identificarea unor modaliti de monitorizare a atitudinilor i

comportamentelor angajailor
Dezvoltarea relaiei de colaborare cu departamentul de resurse umane
Elaborarea unui set de recomandri pentru mbuntirea practicilor i

procedurilor organizaionale, adresate departamentului de resurse umane
Implementarea unor aciuni de informare a angajailor
Negocierea sistemelor/criteriilor/instrumentelor de dezvoltare profesional a

angajailor
Evaluarea rezultatelor programelor existente de dezvoltare profesional (n

special a celor de instruire)
Evaluarea satisfaciei angajailor privind oportunitile de dezvoltare

profesional
Identificarea i evaluarea situaiilor de discriminare pe criteriul de sex care

intervin n procesul de dezvoltare profesional
Oferirea de instrumente alternative patronatului/ managementului

organizaiei
Instruirea privind relaiile de munc, oferit membrilor de sindicat.
Formarea de formatori interni selectai dintre membrii de sindicat, care s

susin instruiri privind relaiile de munc
Susinerea noilor angajai n procesul de integrare profesional
191

Integrarea n contractele colective de munc pe unitate a aspectelor legate
de evaluare i promovare.
Informarea angajatelor/angajailor despre drepturile privind maternitatea i

parentalitatea
Aprarea intereselor angajatelor/angajailor n ceea ce privete

maternitatea i parentalitatea i oferirea de suport concret n accesarea drepturilor lor
Creearea unui mecanism de monitorizare a practicilor privind plata i realizarea de
cercetri, analize i planuri de aciune pentru plata egal pentru munc de valoare egal
Identificarea, prin chestionare, ntlniri individuale sau alte modaliti, a opiniilor
angajailor despre salarii i sistemul de salarizare
Dezvoltarea unor proceduri de colectare i soluionare a plngerilor venite din
partea angajailor privind eventuale discriminri n plat, promovare, evaluare
Conceperea unor materiale de informare a angajatorilor i a managerilor privind
modaliti de construire i evaluare a unui sistem de salarizare corect
Organizarea unor cursuri de formare a liderilor de sindicat pe teme privind:
evaluarea posturilor, cercetri privind opiniile angajailor despre salarii i echitate a
tratamentului, cercetri interne n care se utilizeaz i analizeaz indicatori cu relevan
pentru situaia femeilor i cea a brbailor
Dezvoltarea unei echipe de lucru care s analizeze sistemul de salarizare existent
din perspectiva principiului plii egale pentru munc de valoare egal.
192
ANEXE
Anexa 1 - CHESTIONAR
CHESTIONAR
Scopul prezentului sondaj este de a colecta date pentru realizarea unui studiu cu privire la
perceptii si stereotipuri asupra statutului, rolului si locul femeii in societate. Studiul face
parte din proiectul 63007 Promovarea principiului egalitii de anse i de gen la nivel
naional n cadrul societii civile i administraiei publice locale i centrale implementat de
C.N.S.L.R Fratia.
Instructiuni de completare :: Va rugam sa ne raspundeti la cateva intrebari, mentionand ca datele
dumneavoastra vor folosi doar la intocmirea acestui studiu si vor fi tratate strict confidential. Va
rugam sa cititi cu atentie fiecare intrebare in parte si sa bifati o singura varianta de raspuns.
Va multumim!
Bifati o singura varianta de raspuns
A. 1
A. 2
A. 3
Gen
Varsta
Masculin
Feminin
1
2
Sub 24 ani
Intre 25-34 ani
Intre 35-54 ani
Peste 55 ani
Superioare (Universitar de
scurta durata/Universitar/ Post- 1
Universitar)
Studii
Medii
(postliceal
de
specialitate,
Liceal
2
complementar,
Scoala
de
maistri)
193
A. 4
A. 5
A. 6
Gimnaziale
De conducere
De executie
Chimie-Petrochimie
Comert
Invatamant
Administratie
Rural
Urban
Da
la Nu
Functia pe care o detineti este
Domeniu de activitate
Mediu de rezidenta
B. 1
B. 2
B. 3
Femeile sunt discriminate

momentul angajarii?
Uneori
Nu stiu
Da
Femeile intampina bariere in a

Nu
avansa in cariera?
Uneori
Nu stiu
Da
Femeile au salarii mai mici in Nu

domeniul in care lucrati?
Uneori
Nu stiu
194
B. 4
B. 5
B. 6
B. 7
B. 8
Preferati sa lucrati intr-un mediu cu:
Preferati sa aveti ca sef
Preferati sa aveti colegi?
Mai multi barbati
Mai multe femei
Nu am nici o preferinta
Barbat
Femeie
Barbati
Femei
Da
Femeia are mai multe indatoriri in Nu

ceea ce priveste treburile casnice si
Uneori
ingrijirea copiilor?
2
3
Nu stiu
Da
Barbatul este principalul sustinator Nu

financiar din familie?
Uneori
Nu stiu
Satisfactie personala
Castig economic
Cariera
Siguranta zilei de maine
C. 1
C.2
Care sunt elementele care

motiveaza la locul de munca?
va
Care considerati ca sunt elementele Castig economic

care ii motiveaza pe ceilalti la locul de
Cariera
munca?
195
2
3
4
C.3
Care ar fi principala satisfactie pe Castig economic

care o obtineti din activitatea pe care
Cariera
o desfasurati?
2
3
C.4
Aveti libertate deplina in deciziile pe Da

care le luati ?
Nu
Raspundeti doar daca ati raspuns la intrebarea C4. varianta 1.
Am incredere in propriile mele

1
capacitati
C.5
Pe ce va bazati cand afirmati ca aveti

libertate deplina de decizie?
Ma cunosc bine
Am experienta
Raspundeti doar daca ati raspuns la intrebarea C4 varianta 2.
C.6
C.7
C.8
De ceilalti din jur

De ce anume considerati ca sunteti
conditionat/a atunci cand afirmati ca De factori externi
nu aveti libertate deplina de decizie ?
Asa a fost scris
Da
Considerati
ca
ocupatia
dumneavoastra actuala corespunde Nu
studiilor pe care le aveti?
Nu stiu
2
3
2
3
Studii
Experienta in munca
Decizii interne de avansare a

Credeti ca posibilitatile de avansare
3
personalului
in cariera depind de?
Schimbari politice
Planuri
personala
196
de
4
dezvoltare
Familie
D.1
Scoala
Din experienta dvs, stereotipul
conform caruia femeia este inferioar Mass-media
cel mai frecvent provine din:
Societate in general
Religie
1
2
3
4
5
Raspundeti doar daca la D.1 ati bifat varianta de raspuns 1 (familie)
D.2
Tata
Mama
Daca stereotipul provine familie, cel

Bunic
mai frecvent se afla de la :
Bunica
Alte rude
Raspundeti doar daca la D.1 ati bifat varianta de raspuns 2 (scoala)
Cadre didactice
D.3
Continutul anumitor manuale

Daca stereotipul provine din scoala, scolare
2
cel mai frecvent se afla de la/din:
Metode de predare
Colegi de scoala
Raspundeti doar daca la D.1 ati bifat varianta de raspuns 3 (mass-media)
Continutul
anumitor
1
programme TV/radio
D.4
Daca stereotipul provine din mass- Continutul

reclamelor,
media, cel mai frecvent se regaseste publicitatii.
2
in :
Continutul din ziare/internet
Limbajul folosit
Raspundeti doar daca la D.1 ati bifat varianta de raspuns 4 (societate in general)
197
Obiceiuri si practici locale
Roluri traditionale impuse de

2
catre societate
D.5
Daca stereotipul provine din societate

Acceptarea pasiva a rolului
cel mai frecvent se regaseste in :
3
impus femeilor de societate
Cunoasterea superficiala a
conceptului de egalitate de gen 4
Raspundeti doar daca la D.1 ati bifat varianta de raspuns 5 (religia)
D.6
Preponderenta masculina a
1
In opinia dvs., care este factorul clerului
major de influenta al religiei cu privire
Ritualuri si practici religioase
la diferentierea dintre rolul femeii si
2
locale
al barbatului in societate?
Invataminte doctrinale
Economic
Cultural
Politic
Social
E.1
In opinia dvs,
factorul principal
care contribuie la
promovarea
egalitatii de gen
este de tip :
Raspundeti doar daca la E1 ati bifat varianta de raspuns 1 economic
Sustinere pentru femeile antreprenor
E.2
Daca
vorbim
despre Legislatie care sa garanteze in mod
2
factorul
economic, egal retributii si cariera pentru femei si
considerati ca fiind o barbati
prioritate:
Servicii specializate de ingrijire a 3
copiilor pentru femeile aflate in campul
muncii
Raspundeti doar daca la E1 ati bifat varianta de raspuns 2 cultural
E.3
Daca
vorbim
factorul
considerati ca
prioritate:
despre Informare despre conceptul de 1

cultural, egalitate de sanse intre femei si
fiind o barbati
2
Informare despre legile in vigoare cu
privire la tratamentul egal intre femei si
198
barbati
3
Informare despre institutiile care se
ocupa cu problema egalitatii de sanse
intre femei si barbati
Raspundeti doar daca la E1 ati bifat varianta de raspuns 3 politic
E.4
Prezenta majora a femeilor in viata 1

Daca vorbim de factorul politica
politic, considerati ca fiind Sustinerea initiativelor politice propuse
2
o prioritate:
de femei
Legi care sa favorizeze egalitatea de 3
gen
Raspundeti doar daca la E1 ati bifat varianta de raspuns 4 social
E.5
Daca
vorbim
despre Constientizarea problemei violentei 1
factorul social, considerati indreptate impotriva femeilor
ca fiind o prioritate:
Constientizarea
impartirii 2
responsabilitatilor in familie
Constientizarea
caracteristicilor 3
personale in functie de gen
Puteti bifati mai multe variante de raspuns
Ati participat la o actiune de caritate 1

pentru femei/copii?
F.1
Ati citit ziare, ati vizionat filme cu 2

privire la rolul femeii in societate?
Recent
Ati luat parte la o dezbatere despre 3

femeia in Romania?
199
200
Anexa 2 - GLOSAR DE GEN

Gen
Concept care se refer la diferenele sociale dintre femei i brbai, diferene care
au fost nvate, sunt modificabile n timp i sunt diferite n interiorul culturilor i ntre
culturi (feminitate/ masculinitate).
Sex
Caracteristicile biologice prin care fiinele umane se disting ca femei i ca brbai
(femeiesc/ brbtesc).
Egalitate ntre femei i brbai
Principiul drepturilor egale i al tratamentului egal pentru femei i brbai.
Egalitatea de gen
Conceptul conform cruia toate fiinele umane sunt libere s-i dezvolte
capacitile personale i s aleag fr limitri impuse de roluri stricte de gen; faptul c
diferitele comportamente, aspiraii i necesiti ale femeilor i brbailor sunt luate n
considerare, evaluate i favorizate n mod egal. nseamn c femeile i brbaii se
bucur de aceeai libertate de a-i realiza aspiraiile.
anse egale pentru femei i brbai
Absena barierelor la participarea economic, politic i social. Tratament egal
pentru femei i brbai: Asigurarea absenei discriminrii de gen, direct sau indirect.
Echitate de gen
Corectitudinea tratamentului n functie de gen, care poate fi un tratament egal sau
un tratament diferit, dar considerat echivalent n ceea ce privete drepturile, obligaiile i
oportunitile.
Sensibilitate la gen - "Gender sensitive"
Recunoaterea diferenelor i inechitilor existente ntre nevoile, rolurile,
responsabilitile i identitile barbailor i ale femeilor.
Insensibilitate la gen - "Gender blind"
Ignorarea sau incapacitatea de a lua n considerare dimensiunea de gen (antonim
al sintagmei "sensibil la gen" sau "neutru din punct de vedere al genului"). Intervenii care
par neutre fiind exprimate prin categorii abstracte, generice dar care sunt bazate pe
prejudeci masculine.
(In)egalitate de gen (vezi si sexism)
O situaie sau o instan n care femeile i barbatii (nu) se bucura de acelai statut
n societate, de condiii egale pentru a participa i contribui la dezvoltarea social, legal,
politic, economic i cultural a societii la toate nivelurile, i pentru a beneficia de
rezultate.
201
Neutru din punct de vedere al genului - "Gender neutral"

Care nu are impact diferit - pozitiv sau negativ - asupra relaiilor de gen sau a
egalitii de anse ntre femei i brbai.
Echilibru de gen - "Gender balance"
Participarea unui numr egal de femei i brbai ntr-o activitate sau organizaie.
De exemplu, reprezentarea n comisii sau n structurile de luare a deciziei.
Date segregate pe genuri/statistici segregate pe genuri
Culegerea i separarea datelor i informaiilor statistice pe genuri pentru a uura
analizele comparative/de gen. Dei termenul de "date segregate pe sexe" este mai
corect, n publicaii se folosete sintagma "date segregate pe genuri", acceptat n
documentele UE.
Studii de gen
Studii referitoare la problematicile femeilor, la relaiile dintre sexe; o abordare
academica, de obicei interdisciplinar, privind analiza situaiei femeilor i a relatiei dintre
sexe, precum i dimensiunea de gen a altor discipline.
Perspectiva de gen
Atenia i consideraia acordat diferenelor de gen, n orice activitate sau
domeniu.
Relevana n problemele de gen
Punerea n discuie a relevanei unei politici sau a unei aciuni cu privire la relaiile
de gen, a egalitii dintre femei i brbai.
Analiza impactului de gen
Examinarea propunerilor de politici/strategii pentru a vedea dac vor afecta
femeile i brbaii n mod diferit, n scopul de a le adapta pentru a neutraliza efectele
discriminatorii i a promova egalitatea de gen. Este unul din instrumentele folosite n
metoda "gender proofing". Analiza, evaluarea sistematic a probelor privind includerea
dimensiunii de gen "Gender proofing". Analiza unei propuneri de stategie pentru a
asigura faptul c s-au evitat potenialele efecte discriminatorii pentru unul dintre genuri i
c se promoveaz egalitatea de gen. Metoda prin care se asigur faptul c toate politicile
i practicile din cadrul unei organizaii au efecte benefice asupra brbailor i femeilor n
egal msur.
Aciune pozitiv
Un termen generic pentru programele care aplic iniiative, fie n mod voluntar, fie
obligate de lege, pentru a crete, a menine sau a mbunti statutul unui anume grup de
persoane definit de obicei prin ras sau gen, din cadrul unui grup mai mare. Aciunile
pozitive sunt permise n conformitate cu legislaia privitoare la sex i la ras pentru a
ajuta la eliminarea obstacolelor din calea unei egaliti complete a anselor. Grupul int
este unul specific, iar scopul este eliminarea i prevenirea discriminrii sau compensarea
dezavantajelor rezultate din anumite atitudini, comportamente i structuri.
Aciune afirmativ
Orice politic instituional menit s deschid domenii tradiional dominate de o
anumit categorie de persoane (ex: brbai) altor grupuri sociale excluse anterior (ex:
femei).
202
Androcentism
Practica de a considera masculinul i experienele masculine ca norm pentru
comportamentul i realizrile umane. Experienele femeilor, ca de altfel tot ceea ce ine
de femeiesc i feminin, sunt vzute ca deviaii sau excepii de la norma universal
masculin.
Diferena dintre genuri - "Gender gap"
Termen care desemneaz diferenele dintre brbai i femei din punctul de vedere
a trei dimensiuni: 1. Accesul la viaa politic; 2. Accesul la piaa forei de munc
salarizate; 3. Domeniul bunstrii umane n sens larg. Pentru o restrngere a "diferenei
de gen" sunt necesare o serie de schimbri, dintre care cele mai importante ar fi: 1.
Redefinirea diviziunii muncii casnice; 2. Restructurarea modalitilor concrete de
distribuire a recompenselor i oportunitilor de progres ale femeilor i brbailor pe piaa
muncii pltite.
Limbajul nonsexist
Limbaj care, prin expresiile i conotaiile sale, asigur un tratament lingvistic egal,
nediscriminatoriu, att pentru femei, ct i pentru brbai.
Patriarhat
Conducerea societii i controlarea resurselor de ctre brbai. Instituiile,
normele i practicile unei societi patriarhale reflect tacit nevoile, logica i modul de
interaciune ale brbailor. n limbajul feminist, termenul patriarhat nglobeaza conotaii
mai complexe ce provin din interogarea legitimitii regulilor care opereaz n societate
dupa logica (exclusiv) masculin sau raportata la o viziune masculin, cu femeile
ornduite acestor reguli i vizibile doar n maniera n care brbaii le neleg: fie ca nite
fiine sexuale, fie ca mame, fie ca neveste. n mod implicit, o astfel de ordine social
implic inegalitatea dintre genuri (inferioritatea feminin i superioritatea normativ
masculin), ierarhia i subordonarea, susinnd ideea c exist ntotdeauna o prere sau
soluie superioar, neadmind pluralismul. Feminismul urmrete s schimbe natura
patriarhal a societii ntr-una fr dominaie i opresiune.
Politica de gen
Noiunea de politic de gen" se aplic aciunilor, comportamentelor, atitudinilor,
practicilor persoanelor. Una dintre chestiunile cele mai importante care se pune n
legatur cu relaiile de gen deriv din valorizarea genurilor, respectiv valorizarea
feminitii i a masculinitii ntr-un context dat i a modurilor n care aranjamentele
instituionale recompenseaz cele doua genuri.
Relaii de gen - "Gender relations"
Relatiile de gen sunt relaii de putere de gen. Dac societatea valorizeaz
comportamentele i atitudinile masculine ntr-un anumit domeniu, atunci relaiile de gen
din acel domeniu sunt dezechilibrate n favoarea genului masculin.
Modalitatile n care o cultur sau o societate prescrie drepturile, rolurile,
responsabilitile i identitile femeilor i brbailor n relaia dintre ei.
Roluri de gen
Atitudinile i comportamentele dominante pe care societatea le asociaz cu fiecare
sex. Acestea includ drepturile i responsabilitile normative pentru brbai i femei ntr-o
anumit societate. Rolurile de gen presupun un amestec de comportamente psihologice,
atitudini,norme i valori pe care societatea le desemneaz ca fiind masculine sau
feminine.
203
Sexism
Reprezint ideologia supremaiei brbteti, cu ntreaga mulime de credine care
o alimenteaz. Patriarhatul este forma de organizare sociala care ntrete aceast
ideologie. La fel ca rasismul, sexismul are caracteristici paternaliste. Se consider c
sexul superior (ca i rasa superioar) i extinde bunvoina printeasc fa de fpturile
omeneti inferioare (sexul slab"). Sexismul se manifest n prezent sub forma unor
discriminri mai subtile: eliminarea tacit din profesiile i poziiile cu ctiguri ridicate,
educaie practic i sportiv diferit pentru biei i fete, orientarea fetelor ctre profesii
"feminine", desconsiderarea autoritii femeilor n diferite domenii i chiar n
comportamente private (de exemplu desconsiderarea refuzului avansurilor sexuale),
utilizarea imaginilor media inferiorizante (imaginea femeilor nu estea cea a utilizatorilor de
minte, ci de trup).
Stereotipurile de gen
Sisteme organizate de credine i opinii consensuale n legatur cu caracterisiticile
femeilor i brbailor, precum i despre calitile presupuse ale masculinitii i feminitii.
Stereotipurile ne spun nu numai cum sunt femeile i brbaii, dar i cum ar trebui ei s fie.
Fac parte dintr-un sistem mai larg de credine despre gen care influeneaz percepiile
despre cele dou sexe. Acest sistem de credine se transmite mai ales prin ateptrile
societale, el incluznd totodat i atitudinile fa de rolurile adecvate fiecrui sex,
percepiile cu privire la cei care violeaz aceste norme, precum i percepia de sine, ca
persoan de un anumit gen. Bariere invizibile. Atitudini bazate pe prejudeci, norme i
valori tradiionale, care mpiedic responsabilizarea/ deplina participare a femeilor n
societate.
Desegregare pe piaa muncii
Politici
privind
reducerea
(verticale/orizontale) pe piaa muncii.
sau
eliminarea
segregrii/discriminrii
Abordarea integratoare a egalitii de anse - "Gender mainstreaming"

Implic includerea aspectelor de gen n toate politicile, programele, practicile i n
procesul lurii deciziei, astfel nct, la orice stadiu al elaborrii sau implementrii, s se
fac o analiz a efectelor asupra femeilor i brbailor i s se acioneze n consecin.
Tratament preferenial
Tratarea unei persoane sau a unui grup de persoane ntr-o manier care ar putea
aduce beneficii, acces, drepturi, oportuniti sau status mai bune dect ale altor persoane
sau grupuri. Poate fi folosit ntr-un mod pozitiv, cnd implic o aciune care intenioneaz
s elimine practici discriminatorii anterioare, sau ntr-un mod negativ atunci cnd
intenioneaz s menin diferenele sau avantajele unei persoane sau a unui grup de
persoane.
Discriminare de sex
- direct, cnd o persoan este tratat mai puin favorabil din cauza sexului
- indirect, cnd o lege, regul, politic sau practic, aparent neutr, are un impact
disproporionat asupra persoanelor de un anume sex, cu exceptia diferenei de
tratament care poate fi justificat de factori obiectivi.
Trafic cu fiine umane
Comer cu persoane, n mod special femei i copii, n scopul exploatrii forei de
munc ieftine sau a exploatrii sexuale.
204
Violena domestic
Orice form de violen fizic, sexual sau psihic, care supune unui risc
sigurana ntregii familii sau a unui membru i/sau folosirea forei fizice sau emoionale,
inclusiv violena sexual n familie, abuzul copilului, incest, abuzul sexual al soiei sau
orice abuz asupra unui membru al familiei.
Violena bazat pe gen
Violena bazat pe gen gender based-violence (GBV)- este un termen umbrel
pentru orice ru nfptuit mpotriva voinei unei persoane i avnd un impact negativ
asupra sntii fizice i psihice, dezvoltrii i identitii persoanei; este rezultatul inechitii
puterii de gen care exploateaz diferena dintre masculin i feminin. Dei nu este exclusiv
pentru femei i fete, GBV le afecteaza n principal n majoritatea culturilor. Violena poate
fi fizic, sexual, psihologic, economic sau sociocultural. Categoriile de autori ai
acestui tip de violen include membrii familiei, membrii comunitii i persoanele care
acioneaz n numele instituiilor religioase, statale sau intrastatale sau prin ignorarea
acestora.
Hruire sexual
Comportament nedorit de natur sexual, bazat pe afectarea demnitii
femeii/brbatului la locul de munc, de ctre colegi i superiori.
Imputernicire/autorizare - "Empowerment"
Procesul de ctigare a controlului asupra propriei persoane, asupra ideologiei i
resurselor care determin puterea.
Analiza de gen
Studiul diferenelor dintre femei i brbai n asumarea rolurilor de gen referitor la:
condiii, nevoi, rata participrii, acces la resurse i dezvoltare, luarea deciziilor etc.
Sursa:www.gendermainstreaming.ro/pages/subsectiune.php?s=Gender%20mainst
reaming&s2=Glosar
205
206
Anexa 3 - REFERINE BIBLIOGRAFICE
Anuarul Statistic al Romniei, 2010.

Bulai, Ana; Stanciugelu, Irina: Gen i reprezentare social, Politeia, SNSPA,
Bucureti, 2004
Centrul Parteneriat pentru Egalitate: Hruirea sexual la locul de munc, Raport
de cercetare - http://www.studiidecaz.ro/images/attach_com/220-89.pdf, 2006
Chelcea, Septimium, Metodologia cercetrii sociologice. Metode cantitative si calitative,
editura Economica, Bucuresti, 2004
Bernd, Fitzenberger; Reinhold, Schnabel & Gaby Wunderlich, The gender gap in
labor market participation and employment: A cohort analysis for West Germany,
Journal of Population Economics, Volume 17, Number 1, 83-116, 2004
Friedman E., Marshall, J., 2004, Issues of Gender, New York, Pearson Education,
Inc.
Gender segregation in the labour market. Root causes, implications and policy
responses in the EU, 2009. European Commissions Expert Group on Gender and
Employment (EGGE)
Gheondea, Alexandra; Ilie, Simona; Lambru, Mihaela; Mihilescu, Adina; Negu,
Adriana;
Stanciu,
Mariana;
Tomescu,
Cristina:
Fenomene
Specifice
de
discriminare la locul de munc: Mobbing-ul, CALITATEA VIEII, XXI, nr. 12, p.

113136, 2010
Grunberg, Laura: Womens NGOs in Romania, n Gal, Susan, Kligman, Gail,
(Eds), Reproducing Gender. Politics, Publics and Everyday Life after Socialism.
Princeton University Press, Princeton, New Jersey, 2000
Hurst, C.: Social Inequality, 6th edition, Pearson Education, Inc., Boston,2007
Jacobs, J.; Gerson, K.: The Time Divide: Work, Family, and Gender Inequality,
Harvard University Press, Cambridge, Massachusets, 2004
Marshall Gordon, Dictionar de sociologie, Univers enciclopedic, Bucuresti, 2003
Massey, D.: Categorically Unequal: The American Stratification System, Russell
Sage Foundation, New York, 2007
Nevena, Zhelyazkova & Valentova, Marie: Womens Perceptions of Consequences
of Career Interruption due to Childcare in Central and Eastern Europe, No 200901, IRISS Working Paper Series from IRISS at CEPS/INSTEAD
Pasti, Vladimir: Ultima inegalitate. Relaiile de gen n Romnia, Polirom, Iai,2004
207
Plomien, Ania: 2004, From Socialism to Capitalism: Women and their Changed
Relationship with the Labor Market in Poland - http://oldsite.soziologieblossfeld.de/globalife/downloads/wp_zipped/wp068.pdf, 2004
Rudman, LA, Goodwin, SA: Gender differences in automatic in-group bias: why do
women like women more than men like men?, (4):494-509, 2004
The Global Gender Gap Report, 2010
Van der Lippe, T. & Van Dijk, L., Comparative Research on Womens employment,
Annual Review of Sociology, 28, pp. 221-41, 2002
Vasile Cernat, Psihologia Stereotipurilor, Polirom, Iai, 2005
LEGI
9 Legea nr. 202 din 19.04.2002
9 Constituia Romniei art.16 Egalitatea n drepturi
9 Codul muncii, art. 5
9 Ordonanta nr.137 din 31.08.2000 (ataat)
9 Legea nr. 25/2004 privind protecia maternitii la locul de munc
9 Ordonana de Urgen nr. 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de
munc
9 Hotrrea de Guvern nr. 537/2004 pentru aprobarea normelor de aplicare a O.G.
nr. 96/2003
9 Codul Penal romn infraciunea de hruire sexual
Resurse web:
http://www.buzzle.com/articles/gender-discrimination-at-workplace.html la data de
20.08.2011
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=ro&catId=89&newsId=891&furtherNews=yes
http://www.stockportgrammar.co.uk/mun/pdfs/unequal-treatment-of-women-genderdiscrimination.pdf
208

Profiluri de Inegalitate de Sanse in Romania - Cauze Si Efecte. Analize Sectoriale

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Profiluri de Inegalitate de Sanse in Romania - Cauze Si Efecte. Analize Sectoriale

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013

Profiluri de inegalitate de anse n Romnia cauze i efecte. Analize sectoriale

CUVNT NAINTE ..........................................................................................................7

CAPITOLUL 2. METODOLOGIA CERCETRII ..........................................................30

CAPITOLUL 3. REZULTATELE CERCETRII ............................................................33

3.4.2. Tipologii motivaionale, autonomie decizional i perspective de carier n domeniul

CONCLUZII I RECOMANDRI ................................................................................189

domeniu de activitate n parte, s vedem segregarea pe sexe a ocupaiilor, funciilor, salariilor i

n acest context CONFEDERAIA NAIONAL A SINDICATELOR LIBERE DIN

mbuntirea cunoaterii situaiei femeilor n vederea fundamentrii i monitorizrii

Studiul Profiluri de inegalitate de anse n Romnia - cauze i efecte. Analize sectoriale,

CAPITOLUL 1. EGALITATEA/INEGALITATEA DE ANSE I DE GEN

1.1. Consideraii de ordin teoretic privind egalitatea/inegalitatea de gen

1.2. Date statistice generale

Tabel 1. Rata omajului n funcie de gen la nivelul rilor Uniunii Europene.

Vezi http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/national-situation/index_en.htm#h2-22, site accesat la 20

Situaia dezavantajoas a femeilor din punct de vedere al ocuprii funciilor de decizie

1.3. Situaia egalitii de anse i de gen pe piaa muncii n 4 sectoare:

2002 2003 2004 2005 2006

Sursa: Institutul Naional de Statistic,

PONDEREA FUNCIONARILOR PUBLICI DUP RAPORTUL FEMEI/BRBAI

Pondere brbai angajai ca funcionar public

Pondere femei angajate ca funcionar public

Un alt indicator analizat se refer la distribuia poziiilor ocupate la nivelul administraiei

Distribuia angajrii pe sexe la diferite niveluri ale administraiei publice

Distribuia funcionarilor publici n Romnia pe sexe i niveluri de educaie

Atunci cnd privim la datele dezagregate pe sexe i tipul funciei (conducere/execuie)

Funcionari publici care dein funcii de conducere

Concluzia datelor referitoare la administraia public este urmtoarea: n acest

Pondere persoane de gen feminin care ocup

Potrivit datelor prezentate de ctre Ministerul Educaiei i Cercetrii n cadrul Raportului

1.4. Interpretri privind structura n funcie de gen a pieei muncii

Efectivul salariailor n economie (mii persoane)

Dif. dec. 2008

Sursa: INSSE buletin lunar apr.2011, dec. 2008

Ctiguri salariale medii brute (lei) - apr. 2011

Sursa: Tabel 3.16 INS

Ctigul salarial nominal mediu (lei) n anul 2008

Sursa Tabel 4.13 INS

n domeniul administraiei publice disponibilizrile au fost semnificative, dar nu avem

CAPITOLUL 2. METODOLOGIA CERCETRII

Potrivit sociologului romn Septimiu Chelcea (Chelcea, 2004, p 497) progresul

CNCD, Fenomenul discriminrii n Romnia, percepii i atitudini, 2009

Seciunea A: date generale cu caracter domografic

2.2. Colectarea de date

CAPITOLUL 3. REZULTATELE CERCETRII

3.1.1. Percepia fenomenului discriminrii

In raport cu variabilele socio-demografice, observm n primul rnd, aa cum era de

n raport cu nivelul de educaie al respondenilor, constatm c, odata cu creterea

Analiza difereniat a rspunsurilor n funcie de celelalte caracteristici socio-demografice

n raport cu genul respondenilor, observm c brbaii (53,2%) infirm existena

B.2.Femeile ntmpin bariere n a avansa n

n funcie de vrsta respondenilor, remarcm c cei din categoriile extreme de vrst

B.2.Femeile ntmpin bariere n a avansa n

Intre 2534 ani

Intre 3554 ani

Analiza difereniat a rspunsurilor n funcie de celelalte caracteristici socio-demografice

B.3.Femeile au salarii mai mici n domeniul

Analiza percepiei respondenilor n funcie de studiile absolvite arat c, pe msur ce

B.3.Femeile au salarii mai mici n domeniul

B.4.Preferai s lucrai ntr-un mediu cu:

Mai multi brbai

Mai multe femei

B.5.Preferai s avei ca ef: