ERGONOMIE

Ergonomia reprezinta stiinta interdisciplinara ce are ca obiect de studiu factorii de solicitare a

omului in procesul muncii, cu scopul de a eficientiza acest proces. Aceasta reprezinta mentinerea
capacitatii de munca la un nivel cat mai ridicat, cu un consum minim de energie si realizarea pe
aceasta baza a obiectivelor socio-economice propuse, dar si imbunatairea calitatii vietii.
Termenul insusi deriva din cuvintele grecesti ergon (munca) si nomos (reguli) pentru a exprima
stiinta muncii. Este definita ca stiinta interdisciplinara pentru ca integreaza cunostinte dintr-o
varietate de discipline care includ: anatomia, fiziologia, igiena muncii, medicina muncii,
antropometria, stiinte tehnice, psihologie, sociologia, economie etc.

Asociatia Internationala de Ergonomie ofera urmatoarea definitie: ergonomia (sau factorii

umani) este disciplina stiintifica ce se ocupa cu interactiunile intre oameni si alte elemente ale
unui sistem si aplica teorii, principii, informatii si metode de proiectare pentru a optimiza
performanta generala a sistemelor.

In proiectarea spatiului de munca, dar si in situatii din viata de zi cu zi, ergonomia are ca centru
de interes omul. Situatii incomode si ineficiente, cazuri in care siguranta si sanatatea sunt puse in
pericol sunt evitate luand in considerare capacitatile si limitele umane. Factorii care contribuie in
ergonomie includ: pozitia corpului si miscarea (sezand, vertical, ridicarea obiectelor, impins,
tras), factori de mediu (zgomot, vibratii, iluminat, climat, substante chimice) informatii si
operatiuni (informatie vizuala sau perceputa prin unul din celelalte simturi, relatia vizualoperativa in operarea cu masinarii), cat si organizarea muncii (sarcini potrivite, joburi
interesante).

Ramurile principale ale ergonomiei sunt: ergonomia fizica, ergonomia cognitiva si

ergonomia organizationala.

Ergonomia fizica se refera la reactiile corpului uman la cerintele fizice si psihologice ale
muncii. Afectiunile provocate de solicitari repetate, vibratii, forta si postura sunt cele mai des
intalnite, asadar au implicatii in proiectare.

Ergonomia fizica se ocupa cu impactul anatomiei, antropometriei, biomecanicii, fiziologiei si

mediului material asupra activitatii fizice. Punctele de interes includ consecintele miscarilor
repetate, manipularea materialelor, sguranta la locul de munca, confortul in utilizarea
dispozitivelor portabile, proiectarea tablourilor de comanda, pozitii si mediul de munca. De
asemenea, studiaza modul in care factori de mediu precum caldura, lumina, zgomotul, praful,
chimicalele s.a. afecteaza productivitatea individului.

Domenii de studiu: posturi de lucru, manipularea obiectelor, miscari repetitive, tulburari

musculoscheletale, designul locului de munca, sanatatea si securitatea in munca.

Ergonomia cognitiva "se ocupa cu procesele mentale, precum perceptia, memoria, ratiuna si
locomotia, deoarece ele afecteaza interactiunile dintre oameni si alte elemente ale unui sistem"
(Asociatia Internationala de Ergonomie). Subiectele principale includ suprasolicitarea mentala,
luarea deciziilor, performanta , interactiunea om-masina, stresul muncii si antrenamentul.

Ergonomia cognitiva reprezinta o ramura in curs de dezvoltare a ergonomiei ce acorda atentie in

particulare analizei proceselor cognitive necesare operatorilor in industria moderna. Ea are ca
scop imbunatatirea performantei in sarcinile cognitive cu ajutorul anumitor interventii, cum ar fi:

proiectarea centrata pe utilizator in interactiunea om-masina si om-calculator

proiectarea unor sisteme de tehnologie a informatiei care sa sustina sarcini cognitive
dezvoltarea de programe de pregatire

Domenii de studiu: suprasolicitarea neuropsihica, luarea deciziilor, obtinerea performantei,

interactiunea om-calculator, stresul la locul de munca, pregatirea.

Ergonomia organizationala, cunoscuta si sub numele de macroergonomie, se ocupa cu

optimizara sistemelor socio-tehnice si organizarea structurilor, regulilor si proceselor in vederea
maximizarii eficientei.

Scopul este de a obtine un sistem de lucru complet armonizat care asigura satisfactia de munca a
angajatilor si investirea acestora in munca desfasurata. De asemenea, include studiul conscintelor

pe care le are tehnologia asupra relatiilor interumane, proceselor si institutiilor. Cateva interventii
des intalnite sunt urmatoarele:

ergonomia participatoare (angrenarea angajatilor in identificarea si rezolvarea

problemelor ergonomice)
imbunatairea proceselor de sistem
siguranta ca parte integrata a culturii organizationale

Spatiul de munca ergonomic organizational adera la Modelul de Echilibru. Toate sistemele

interactioneaza si orice schimbare in unul din ele are impact asupra celorlalte. Daca toate
elementele nu sunt proiectate sa functioneze in confluenta, siguranta, productivitatea, eficitenta
si calitatea pot suferi. Mai mult, obtinerea acestui echilibru duce la reduceri ale costului sau chiar
evitarea unor cheltuieli inutile. Asadar, dupa modelul de echilibru, se face tot posibilul de a
anticipa si minimiza impactul schimbarilor.

Domenii de studiu: comunicarea, managementul resurselor, planificarea muncii, stabilirea

orarului de munca, munca in echipa, ergonomia comunitatilor, noi paradigme in munca,
organizatii virtuale, teleactivitatea, managementul calitatii.

Semnificatia sociala a ergonomiei

Ergonomia poate contribui la solutionarea unui numar ridicat de probleme sociale cu privire la
siguranta, sanatate, confort si eficienta. Incidente zilnice precum accidente la locul de munca, in
trafic si acasa, cat si dezastre implicand macarale, avioane si uzine nucleare pot fi deseori
atribuite erorii umane. Dupa analiza a astfel de incidente se poate spune ca in multe cazuri cauza
este o intelegere inadecvata a operatorilor fata de sarcinile lor si relationarea fata de acestea.
Probabilitatea accidentelor poate fi redusa daca se va lua in considerare posibilitatile umane si
conditiile necesare pentru ca un individ sa isi duca la bun sfarsit sarcinile.

In concluzie, ergonomia este studiul muncii si al modalitatilor de a adapta aceasta la oameni, cat
si adaptarea omului la munca, ea trateaza probleme ce pot avea impact in viata profesionala a
individului, cat si in cea sociala, iar cunostintele necesare solutionarii acestor probleme deriva
dintr-o varietate de disciplinie integrate in ergonomie.

Bibliografie

http://www.comunicatedepresa.ro/ergonomie
http://www.ergonomie.ro
http://en.wikipedia.org/wiki/Human_factors_and_ergonomics
Ergonomics for beginners, A doua editie, Jan Dul & Bernard Weerdmeester
http://www.askergoworks.com