Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
TARGOVISTE 2015
1 www.insse.ro/balantaforteidemunca
Ungureanu, S., Introducere n Managementul Resurselor Umane, Editura Romprint, Brasov, 2003, p. 30
acesta se indentifica cu imaginea firmei n care si desfasoara activitatea. Acest contact direct
al angajatului cu clientul constituie pentru unii angajati un aspect atractiv al muncii n
turism3.
Rolul capitalului uman creste pe masura exigentelor consumatorilor fata de calitatea
serviciilor, a participarii la miscarea turistica a unor segmente tot mai largi si mai diverse ale
populatiei.
Lucratorul n turism are un rol important n stimularea cererii, cererea unei atmosfere
de destindere, formularea deciziei de cumparare, formarea si mentinerea interesului pentru un
anumit produs turistic sau destinatie de vacanta etc., la acestea se adauga raspunderea
materiala si morala datorata bunurilor si valorilor avute n grija, gestionate si manipulate, si
datorita cerintelor, att cantitative ct si calitative, solicitate de catre turisti4.
Aptitudinile necesare unui actual sau viitor angajat din turism se refera la:
calitati administrative;
motivatia muncii;
http://www.wall-street.ro/articol/Management/2425/10-modalitati-de-a-ti-motiva-angajatii-
BIBLIOGRAFIE
Firoiu, Daniela, Resursele Umane n Turism, Editura Lumina Lex, Bucuresti, 2003, p.61