Caracterizarea comportamentul conductorului (efului ierarhic) din

organizatia n care imi desfasor activitatea

Indiferent de domeniul de activitate sau de postul pe care il ocupam, cei mai
multi dintre noi au un conducator ierarhic. Comportamentul acestuia are un rol
foarte important in dezvoltarea profesionala si psihica a subalternului. Fiecare
dintre noi este unic in felul lui , astfel ne diferentiem unul de celalalt aceasta
regula se aplica si in cazul conducatorului ierarhic; nu pot exista doi conducatori
la fel dar e posibil sa gasim unele similaritati intre ei. Aceste asemanari pot fi
fizice ( varsta, greutate , inaltime), de asemenea pot fi din punct de vedere al
pregatirii profesionale sau al conceptiei pe care o au asupra oamenilor.
Dealungul timpului pot spune ca am avut norocul sa am parte de mai multi
conducatori ierarhici eu ocupand mereu acelasi post; in felul acesta am putut
observa asemanari si deosebiri semnificative. Conducatorul ierarhic pe care il am
in prezent este o persoana cu un caracter puternic care nu se lasa induplecata
usor, foarte hotarata in ceea ce priveste deciziile pe care le ia. Motivatia pe care o
are este de natura materiala, dar si profesionala dorind sa exceleze in fiecare
zi,insa in ciuda acestor aspecte isi respecta subalternii si se dedica muncii pe care
o presteaza. Aceasta putere de care da dovada este rezultatul unei experiente
profesionale de invidiat dar si in ceea ce priveste munca cu oamenii. In ciuda
motivatiei financiare pe care o are stie sa urmareasca interesele firmei dar si ale
angajatilor, de asemenea este inzestrat cu o carisma aparte si o capacitate de
ematie extraordinara fata de subalterni. Inspira incredere oamenilor cu care
lucreaza si stie sa-si atinga scopurile fara a face rau cuiva. In ceea ce priveste
conceptia asupra oameilor intotdeauna incearca sa cunoasca omul , si-l apreciaza
pentru ceea ce e el cu adevarat si pentru abilitatile pe care le are, respecta
subalternii iar din partea acestora primeste respect. Cand este vorba de
indeplinirea unui obiectiv si toata lumea este in criza de timp, subalternii sunt
extenuati acestia lucreaza din greu si fac tot posibilul sa atinga obiectivul stabilit
doar din respect si admiratie pentru conducatorul lor. Stilul de conducere este
unul democratic astfel comunica grupului problemele existente si ia decizii
impreuna cu acestia , aduce aprecieri realiste asupra activitatii subalternilor
creeand o atmosfera placuta. De asemena subalternii evita certurile intre ei
tocmai din respect pentru conducator. Personal admir si respect acesta persoana
si ideal ar fi ca macar jumatate din calitatile pe care le are sa le detina si alti sefi.