CURS INSPECTOR (REFERENT)

RESURSE UMANE
CURS 1.

I. LEGISLA IA MUNCII
1. Raporturile juridice de munc
2. Principiile dreptului muncii
3. Sistemul legisla iei muncii
4. Izvoarele dreptului muncii

CURS 2.

II. CONTRACTUL COLECTIV DE MUNC I

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC
1. Contractul colectiv de munc
1.1. Defini ie.
1.2. Con inutul contractului colectiv de munc
1.3. Negocierea
1.4. Cmpul de aplicare a contractului colectiv de munc
1.5. P r ile i reprezentarea acestora la negocierea i ncheierea
contractului colectiv de munc
1.6. ncheierea contractului colectiv de munc
1.7. Executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului
colectiv de munc
2. Contractul individual de munc
2.1. No iune
2.2. Tr s turile contractului individual de munc
2.3. Legea i contractul individual de munc
2.4. Contractul individual de munc i contractul colectiv de munc
2.5. ncheierea contractului individual de munc
2.5.1. Condi iile ncheierii
2.5.2. Capacitatea juridic a persoanei fizice care urmeaz s fie
ncadrat

2.5.3. Incompatibilit i
2.5.4. Cumulul de func ii
2.5.5. Examenul medical
2.5.6. Capacitatea juridic a angajatorului
2.5.7. Consim mntul
2.5.8. Obiectul i cauza contractului individual de munc
2.5.9. Condi ii de studii
2.5.10. Condi ii de vechime n munc i specialitate
2.5.11. Verificarea aptitudinilor profesionale
2.5.12. Actul de alegere sau de numire n func ie
2.5.13. Durata contractului individual de munc
2.5.14. Con inutul contractului individual de munc
2.5.15. Forma contractului individual de munc
2.5.16. Munca prin agent de munc temporar
2.5.17. Contractul individual de munc cu timp par ial
2.5.18. Munca la domiciliu
2.5.19. Actele a c ror prezentare este obligatorie la ncheierea
contractului individual de munc
2.5.20. Situa ii speciale privind ncheierea contractului individual de
Munc
2.6. Executarea contractului individual de munc
2.7. Modificarea contractului individual de munc
2.8. Suspendarea contractului individual de munc
2.8.1. Suspendarea de drept a contractului individual de munc
2.8.2. Suspendarea contractului individual de munc prin acordul p r ilor
2.8.3. Suspendarea contractului individual de munc din ini iativa
Salariatului
2.8.4. Suspendarea contractului individual de munc din ini iativa
Angajatorului
2.8.5. Efectele suspend rii contractului individual de munc
2.9. ncetarea contractului individual de munc
2.9.1. ncetarea de drept a contractului individual de munc
2.9.2. ncetarea contractului individual de munc prin acordul p r ilor
2.9.3. ncetarea contractului individual de munc din ini iativa
Angajatorului
2.9.3.1. Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului
2.9.3.2. Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului
2.9.3.3. Dreptul la preaviz
2.9.3.4. Controlul i sanc ionarea concedierilor nelegale
2.9.4. Demisia
2.9.5. Efectele ncet rii contractului individual de munc
2.9.6. Opera ii generate de ncetarea contractului individual de munc
3. Munca in condi ii deosebite si speciale
3.1. Condi iile deosebite de munca
4. Sistemul de salarizare al personalului din societ i comerciale i regii
Autonome
5. Registrul general de eviden a salaria ilor

6. Carnetul de munc

Metodologia de intocmire, completare, pastrare si evidenta a

CAP. I Carnetului de munca.

CURS 3

III. NO IUNI INTRODUCTIVE N PRACTICA MANAGERIATULUI

RESURSELOR UMANE
1.Dezvoltarea social factori de produc ie
2.Diagrama unit ii
3.Salariatul
4.Gestionarul

CURS 4
IV.SALARIZAREA PERSONALULUI

1. Salarizarea ca sistem no iuni de baz , fundamentele legii.

2. Salarizarea personalului din sistemul bugetar.
3. Salarizarea personalului puterii executive: pre eden ie i guvern
probleme specifice.
4. Salarizarea personalului puterii judec tore ti probleme specifice.
5. Salarizarea personalului cur ii supreme de justi ie probleme specifice.
6. Salarizarea personalului diplomatic.

CURS 5
V. PROTEC IA MUNCII (PM)

1. Dispozi ii generale.
2. Echipamente tehnice, de protec ie, de lucru, alimenta ia de protec ie i
materiale igienico sanitare.
3. Obliga ii privind realizarea regulilor de PM.
4. Coordonarea i controlul activit ii.
5. Accidente de munc i boli profesionale.
6. R spunderea juridic .
7. Norme metodologice date n aplicarea legii.

CURS 6
VI. TIMPUL DE MUNC I TIMPUL DE ODIHN .
CONCEDIUL DE ODIHN (CO) I ALTE CONCEDII.
1. Timpul de munc i timpul de odihn . Considera ii generale.
2. Prevederi esen iale privind legisla ia CO.
3. Dreptul la CO i alte concedii n unit i bugetare.
4. Probleme specifice din Regulamentul Ministerului Justi iei.
5. Probleme specifice din Regulamentul privind concediul de
odihn al personalului didactic.

CURS 7

VII. LEGEA PRIVIND SISTEMUL PUBLIC DE PENSII I ALTE

DREPTURI
DE ASIGUR RI SOCIALE

I. Dispozi ii generale. Bugetul i contribu ia la asigur rile sociale(AS).

1. Dispozi ii generale.
2. Bugetul asigur rilor sociale (AS).
3. Contribu ii la asigur rile sociale (AS).
4. Contribu ii la asigur rile sociale de s n tate (CASS).
II. Alte drepturi de asigur ri sociale.
1. Generalit i.
2. Categorii de ajutoare.
a) Concediul i indemniza ia pentru incapacitate temporar de munc .
b) Presta ii pentru prevenirea mboln virilor i recuperarea capacit ii de
munc .
c) Concediul i indemniza ia de maternitate.
d) Concediul i indemniza ia pentru cre tere copil.
e) Concediul i indemniza ia pentru cre tere copil bolnav n v rst de pn
la 7 ani.
f) Ajutorul de deces.
III. Pensiile.

CURS 8
VIII. SISTEMUL ASIGUR RILOR PENTRU OMAJ I STIMULAREA
OCUP RII FOR EI DE MUNC
CURS 9
IX. ALOCAREA I SCOATEREA LA I DE LA DREPTURI BANE TI
I. Anagajarea de personal.
II. Scoaterea de la drepturi.

CURS 10
X. COMPARTIMENTUL DE RESURSE UMANE

I. Competen e, rela ii, atribu iuni, r spunderi.

II. Atribu iuni i r spunderi nominale.
III. Inspector resurse umane . Calit i psiho - profesionale.
IV. Activitatea de selectare, evaluare i integrare a personalului n cadrul unit ii
Elemente de management psihologic.

CURS 1.
I. LEGISLA IA MUNCII
Dreptul Muncii este ramura sistemului de drept care conine ansamblul
regulilor juridice aplicabile relaiilor de munc care se nasc ntre angajatori i salariai.
Aa cum rezult din definiie, obiectul dreptului muncii cuprinde, n primul rnd,
relaiile sociale de munc care, reglementate de normele juridice, devin raporturi
juridice de munc. Noiunea de relaii de munc are o sfer larg; ea cuprinde
totalitatea relaiilor care se formeaz ntre oameni n procesul muncii, pe baza
aplicrii directe a forei de munc la mijloacele de producie. Dar nu toate relaiile
sociale de munc, astfel definite, sunt reglementate prin normele dreptului muncii, ci
numai acelea care se stabilesc ca urmare a ncheierii contractelor de munc.
n al doilea rnd, sfera de reglementare proprie dreptului muncii cuprinde i
unele raporturi juridice conexe (pregtirea profesional, protecia i igiena muncii,
organizarea, funcionarea i atribuiile sindicatelor, jurisdicia muncii), denumite astfel
pentru c deriv din ncheierea contractului de munc ori sunt grefate pe acesta i
servesc la organizarea muncii, precum i la asigurarea condiiilor pentru
desfurarea ei.
1. Raporturile juridice de munc
Raporturile juridice de munc sunt acele relaii sociale reglementate prin lege,
ce iau natere ntre o persoan fizic, pe de o parte, i, ca regul, o persoan juridic
(societate comercial, regie autonom, instituie public) sau fizic, pe de alt parte,
ca urmare a prestrii unei anumite munci de ctre prima persoan n folosul celei dea
doua, care, la rndul ei, se oblig s o remunereze i s-i creeze condiiile
necesare prestrii acelei munci.
1.1. Formele raporturilor juridice de munc
Raporturile juridice de munc se prezint sub dou forme: tipice i atipice.
Raporturi tipice de munc sunt, n primul rnd, cele fundamentate pe
contractul individual de munc. Dreptul muncii are ca obiect specific raportul juridic
izvort din acest contract. Tot forme tipice, ns reglementate de alte ramuri de drept
sunt considerate raporturile juridice de munc ce privesc militarii - cadre permanente
n instituiile publice din sectorul de aprare naional, ordine public i siguran
naional, precum i membrii cooperativelor meteugreti i ai societilor agricole.
Raporturi atipice de munc sunt cele ce privesc pe membrii barourilor de
avocai.
Formele tipice ale raporturilor juridice de munc:
- Raporturi juridice de munc bazate pe contractul individual de munc
Se caracterizeaz prin aceea c una din pri, ntotdeauna o persoan fizic,
denumit salariat, se oblig s presteze munca pentru i sub autoritatea unui

angajator, persoan fizic sau juridic, n schimbul unei remuneraii denumite salariu.
Pe baza unor astfel de contracte i desfoar activitatea majoritatea
persoanelor apte de munc ncadrate la societile comerciale cu capital de
stat/privat*), regii autonome**), instituii publice (uniti bugetare), alte persoane juridice
sau fizice.
*) Societile comerciale
Conform dispoziiilor art.1 din Legea nr.31/1990 privind societile comerciale
(republicat n Monitorul Oficial nr.33/1998) n vederea efecturii de acte de comer,
persoanele fizice/juridice se pot asocia i constitui n societi comerciale cu
respectarea prevederilor acestei legi. Potrivit art.2 din lege, societile se pot constitui
sub una din urmtoarele forme: S.C. n nume colectiv, S.C. n comandit simpl, S.C.
pe aciuni, S.C. n comandit pe aciuni, S.C. cu rspundere limitat.
Potrivit art.213 din lege, ncadrarea n societile comerciale se face pe baza
contractului individual de munc, cu respectarea prevederilor Codului Muncii i a
regimului asigurrilor sociale de stat. Salarizarea se stabilete prin negocieri colective
sau individuale. Aceste reglementri sunt completate prin dispoziiile Legii-Codul
Muncii nr.53/24.01.2003 (Monitorul Oficial nr.72/05.02.2003).
**) Regiile autonome
Potrivit art.1 din Legea nr.15/1990 privind reorganizarea unitilor economice
de stat ca regii autonome i societi comerciale (Monitorul Oficial nr.98/1990)
unitile economice de stat, indiferent de organul n subordinea cruia se afl, se
organizeaz i funcioneaz n condiiile prezentei legi sub form de regie
autonom sau societate comercial.
Conform art.2 din lege, regiile autonome se organizeaz i funcioneaz pe
principiul autonomiei financiare n ramurile strategice ale economiei (transporturi,
energetic, producia de armament etc.).
Raporturile juridice de munc n cadrul regiilor autonome se bazeaz pe
contractul individual de munc, reglementat de legislaia muncii.
Salarizarea se stabilete prin negocieri colective sau individuale. Aceste
reglementri sunt completate prin dispoziiile Codului Muncii.
- Raporturile juridice de munc ale militarilor - cadre permanente
Dei militarii activi nu presteaz activiti pe baza contractelor individuale de
munc, raporturile acestora cu instituiile publice din sectorul de aprare naional,
ordine public i siguran naional sunt de natur contractual. Natura contractual
este determinat de manifestarea voinei exprimat de cele dou pri (viitorul cadru
militar activ depune o cerere prin care solicit primirea n rndul cadrelor militare n
activitate iar ministrul/conductorul instituiei publice printr-un act administrativ i
accept solicitarea i i acord gradul militar), munca prestat, condiiile de munc i
asigurrile sociale create, precum i remunerarea acesteia.
Raporturile de munc ale cadrelor militare active sunt n sfera dreptului
administrativ.
- Raporturile juridice de munc ale membrilor cooperativelor meteugreti
Potrivit art.1 din Decretul-lege nr.66/1990 privind organizarea i funcionarea
cooperativelor meteugreti (Monitorul Oficial nr.23/1990), cooperativele
meteugreti sunt asociaii cu caracter economic constituite pe baza
consimmntului liber exprimat al persoanelor care devin membri ai cooperativei, n

scopul desfurrii n comun a unor activiti productive/comerciale cu mijloace de

producie proprietate colectiv sau nchiriate.
Raportul juridic de munc al cooperatorilor se stabilete pe baza conveniei de
asociere (cooperare) i nu pe baza contractului individual de munc. Convenia
creeaz un raport juridic de munc dar i unul patrimonial (viitorul membru
cooperator are obligaia statutar de a aduce maini i unelte pentru desfurarea
muncii, de a subscrie, la intrarea n cooperativ, cu o tax de nscriere i contribuie la
fondul social al cooperativei.
Raporturile juridice de munc n cooperaia meteugreasc constituie
obiectul dreptului cooperatist.
- Raporturile juridice de munc ale membrilor asociaiilor agricole
Legea nr.36/1991 permite proprietarilor terenurilor agricole de a exploata
pmntul prin intermediul societilor agricole sau chiar al societilor comerciale.
Raporturile membrilor n cadrul asociaiei sunt raporturi juridice de munc i
patrimoniale i au la baz actul de asociere.
- Raportul juridic de munc bazat pe contractul de ucenicie la locul de munc
(art.205-213 din Codul Muncii)
Contractul de ucenicie la locul de munc este contractul individual de munc
de tip particular, n temeiul cruia:
a) angajatorul persoan juridic sau persoan fizic se oblig ca, n afara plii
unui salariu, s asigure ucenicului formarea profesional ntr-o anumit meserie;
b) ucenicul s urmeze cursurile de formare profesional i s munceasc n
subordinea angajatorului respectiv.
Contractul de ucenicie la locul de munc se ncheie pe o durat determinat
care nu poate fi mai mare de 3 ani.
Contractul de ucenicie la locul de munc se ncheie de ctre angajatorul
autorizat de Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale.
Poate fi ncadrat ca ucenic orice tnr care nu deine o calificare profesional
i care, la debutul perioadei de ucenicie, nu a mplinit vrsta de 25 de ani.
Ucenicul beneficiaz de dispoziiile aplicabile celorlali salariai, n msura n
care ele nu sunt contrare celor specifice statutului de ucenic.
Timpul afectat pregtirii teoretice este inclus n programul normal de lucru.
n cazul ucenicilor este interzis:
a) munca prestat n condiii grele, vtmtoare sau periculoase;
b) munca suplimentar;
c) munca de noapte.
Contractul de ucenicie la locul de munc va cuprinde, n afara dispoziiilor
obligatorii prevzute n contractul individual de munc, urmtoarele:
a) precizarea persoanei care urmeaz s se ocupe de pregtirea ucenicului,
denumit maistru de ucenicie i calificarea acestuia;
b) durata necesar pentru obinerea calificrii n meseria respectiv;
c) avantajele n natur acordate ucenicului n vederea calificrii profesionale.
Maistrul de ucenicie este salariat al angajatorului, atestat pentru pregtirea
ucenicilor de ctre Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale.
Aptitudinile ucenicului de a presta meseria pentru care este pregtit prin
contractul de ucenicie, fac obiectul unei verificri finale organizate de ctre angajator.

Ucenicul nu suport cheltuielile de formare fcute de angajator.

Controlul activitii de ucenicie la locul de munc, statutul ucenicului, modul de
ncheiere i executare a contractului de ucenicie la locul de munc, autorizarea
angajatorilor pentru ncheierea acestor contracte, atestarea maistrului de ucenicie,
verificarea final a aptitudinilor ucenicului, precum i orice alte aspecte legate de
acest tip de contract sunt reglementate prin lege special.
- Raporturile juridice de munc ale funcionarilor publici
Raporturile juridice de munc ale funcionarilor publici au la baz actul de
numire n funcie i nu contractul individual de munc. Numirea n funcie, ncetarea
raportului de serviciu, rspunderea disciplinar, drepturile i ndatoririle acestora,
precum i salarizarea sunt reglementate prin Statutul funcionarilor publici, aprobat
prin lege, precum i prin acte normative specifice.
Forme atipice ale raporturilor juridice de munc
Potrivit dispoziiilor Legii nr.51/1995 privind organizarea i exercitarea profesiei
de avocat (republicat n Monitorul Oficial nr.113/2001), aceast profesie este
independent i se exercit numai de ctre membrii barourilor de avocai.
ntre barou i avocat nu se creeaz un raport de subordonare specific
raportului juridic de munc bazat pe contractul individual de munc, ntruct baroul
nu reglementeaz programul de lucru al avocatului i nu poate da indicaii privind
instrumentarea cauzelor.
1.2. Tr s turile caracteristice ale raportului juridic de munc reglementat
prin normele dreptului muncii (contract individual de munc):
- ia natere prin ncheierea unui contract individual de munc;
- are un caracter bilateral (angajat-angajator);
-are un caracter personal (munca este prestat de o anumit persoan fizic salariat, n folosul unui anumit angajator (persoan juridic sau fizic);
- subordonarea persoanei fizice care presteaz munca, n calitate de salariat,
angajatorului. Implic ncadrarea ntr-un colectiv de munc al unei uniti
determinate, ntr-o anumit structur organizatoric i ntr-o anumit ierarhie
funcional. Subordonarea implic respectarea disciplinei muncii (respectarea
programului de lucru, indicaiile primite etc.);
- munca trebuie s fie remunerat. Salariul reprezint contraprestaia;
- asigurarea. Potrivit art.171 din Codrul Muncii angajatorul are obligaia s ia toate
msurile necesare pentru protejarea vieii i sntii salariailor. Msurile privind
securitatea i sntatea n munc nu pot, n nici un caz, s determine obligaii
financiare pentru salariai.
2. Principiile dreptului muncii
Sunt reguli fundamentale formulate direct n texte de lege ori deduse pe cale
de interpretare.
2.1. Nengr direa dreptului la munc i libertatea muncii
Baza legal:
art.23 pct.1 din Declaraia universal a drepturilor omului, adoptat de ONU n 1948;
-art.41 alin.1 din Constituia Romniei;
- art.3 din Codul Muncii
Orice persoan este liber n alegerea locului de munc i a profesiei,
meseriei sau activitii pe care urmeaz s o presteze.

Nimeni nu poate fi obligat s munceasc sau s nu munceasc ntr-un anumit

loc de munc sau ntr-o anumit profesie, oricare ar fi acestea.
Orice contract individual de munc ncheiat cu nerespectarea dispoziiilor
stipulate mai sus este nul de drept.
2.2. Munca for at este interzis .
Baza legal:
- art.42 alin (1) din Constituia Romniei;
- art.4 din Codul Muncii.
Termenul de munc forat desemneaz orice munc sau serviciu impus unei
persoane sub ameninare sau pentru care persoana nu i-a exprimat consimmntul
n mod liber.
Nu constituie munc forat, munca sau activitatea impus de autoritile
publice:
a) n temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu;
b) pentru ndeplinirea obligaiilor civile stabilite prin lege;
c) n baza unei hotrri judectoreti de condamnare, rmas definitiv, n condiiile
legii;
d) n caz de for major, respectiv n caz de rzboi, catastrofe sau pericol de
catastrofe precum: incendii, inundaii, cutremur, epidemii sau epizotii violente,
invazii de animale sau de insecte i, n general, n toate circumstanele care pun
n pericol viaa sau condiiile normale de existen ale ansamblului ori ale unei
pri a populaiei.
2.3. Negocierea condi iilor de munc i acordarea unor drepturi generate
de contractul individual de munc
Baza legal:
- art.41 alin (5) din Constituia Romniei;
- art.6 alin.(2), art.37, art.39 alin.(1) lit.k), art.112, art.140, art.157 din Codul Muncii;
- Legea nr.130/1996 privind contractul colectiv de munc (republicat n Monitorul
Oficial 184/1998).
Pentru anumite sectoare de activitate, uniti sau profesii, se poate stabili prin
negocieri colective sau individuale, ori prin acte normative specifice, o durat mai
mic sau mai mare de 8 ore a timpului de munc.
Durata efectiv a concediului de odihn anual se stabilete prin contractul
colectiv de munc aplicabil i este prevzut n contractul individual de munc.
Salariile se stabilesc prin negocieri individuale sau, dup caz, colective ntre
angajator i salariai sau reprezentani ai acestora.
2.4. Disciplina muncii
Baza legal:
art.61 lit.a) i art.263-268 din Codul Muncii
Angajatorul dispune de prerogativ disciplinar, avnd dreptul de a aplica,
potrivit legii, sanciuni disciplinare salariailor si ori de cte ori constat c acetia au
svrit o abatere disciplinar.
Abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca i const ntr-o
aciune sau inaciune svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a
nclcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munc sau
colectiv de munc aplicabil, ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici.

Sanciunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul sunt graduale,

sanciunea cea mai drastic fiind desfacerea disciplinar a contractului individual de
munc (art.264 alin.(1) lit.f) coroborat cu art.61 lit.a) din Codul Muncii).
Amenzile disciplinare sunt interzise.
Pentru aceeai abatere disciplinar se poate aplica o singur sanciune.
Angajatorul stabilete sanciunea disciplinar aplicabil n raport cu gravitatea
abaterii disciplinare svrite de salariat, avndu-se n vedere mprejurrile n care a
fost svrit fapta, gradul de vinovie, consecinele abaterii, comportarea general
n serviciu a salariatului i eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre
acesta.
Sub sanciunea nulitii absolute, nici o msur disciplinar, cu excepia
avertismentului scris, nu poate fi dispus mai nainte de efectuarea unei cercetri
prealabile. Salariatul se convoac n scris de persoana mputernicit de angajator s
realizeze cercetarea, precizndu-se obiectul, data, ora i locul ntrevederii.
Neprezentarea salariatului, fr un motiv obiectiv, d dreptul angajatorului s
dispun sancionarea fr efectuarea cercetrii prealabile.
n cursul cercetrii salariatul are dreptul s se apere cu probe i motivaii,
precum i s fie asistat, la cererea sa, de ctre un reprezentant al sindicatului al crui
membru este.
Decizia angajatorului se comunic, n scris, n termen de 30 de zile
calendaristice de la data lurii la cunotin despre svrirea abaterii, dar nu mai
trziu de 6 luni de la data svririi faptei (art.268 din Codul Muncii).
Sub sanciunea nulitii absolute, n decizie se cuprind n mod obligatoriu:
a) descrierea faptei;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau
contractul colectiv de munc aplicabil, care au fost nclcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat sau, n cazul
neprezentrii, motivele pentru care nu a fost efectuat cercetarea;
d) temeiul de drept n baza cruia se aplic sanciunea disciplinar;
e) termenul n care sanciunea poate fi contestat;
f) instana competent la care sanciunea poate fi contestat.
Decizia de sancionare se comunic n scris n cel mult 5 zile calendaristice de
la data emiterii i produce efecte de la data comunicrii (se pred personal cu
semntur, ori n caz de refuz, prin scrisoare recomandat la domiciliu (reedin).
Decizia de sancionare poate fi contestat de salariat la instanele
judectoreti competente n termen de 30 de zile de la data comunicrii.
2.5. Perfec ionarea preg tirii profesionale
Baza legal:
-Titlul VI (art.188-213) din Codul Muncii;
-Contractul colectiv de munc unic la nivel naional
Formarea profesional a salariailor are urmtoarele obiective principale:
a) adaptarea la cerinele postului sau locului de munc;
b) obinerea unei calificri suplimentare;
c) actualizarea cunotinelor i deprinderilor specifice postului/locului de munc i
perfecionarea pregtirii profesionale;
d) reconversia profesional determinat de restructurare;

e) dobndirea unor cunotine avansate, a unor procedee i metode moderne,

necesare pentru realizarea activitilor profesionale;
f) prevenirea riscului omajului;
g) promovarea n munc i dezvoltarea carierei profesionale.
Formarea profesional se poate realiza prin urmtoarele forme:
a) participarea la cursuri organizate de ctre angajator sau de ctre furnizorii de
servicii de formare profesional din ar sau strintate;
b) s tagii de adaptare profesional la cerinele postului sau a locului de munc;
c) s tagii de practic i specializare n ar i n strintate;
d) u cenicie organizat la locul de munc;
e ) f ormare individualizat;
f) a lte forme de pregtire convenite ntre angajator i salariat.
Angajatorul are obligaia de a asigura condiiile necesare pentru ca salariaii s
aib acces periodic la formarea profesional. Planul de formare profesional,
elaborat de angajatorul persoan juridic i de care salariaii au dreptul s fie
informai, face parte integrant din contractul colectiv de munc aplicabil.
Modalitatea concret de formare profesional, drepturile i obligaiile prilor,
durata formrii profesionale, precum i orice alte aspecte legate de formarea
profesional fac obiectul unor acte adiionale la contractele individuale de munc.
n cazul n care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesional
este iniiat de angajator toate cheltuielile sunt suportate de ctre acesta. n cazul n
care participarea presupune scoaterea parial din activitate, salariatul participant la
formarea profesional n aceste condiii va beneficia de drepturi salariale, astfel:
a) dac participarea presupune scoaterea din activitate pe o perioad ce nu
depete 25% din durata zilnic a timpului normal de lucru, acesta va beneficia,
pe toat durata formrii profesionale, de salariul integral corespunztor postului i
funciei deinute, cu toate indemnizaiile, sporurile i adaosurile la acesta;
b) dac participarea presupune scoaterea din activitate pe o perioad mai mare de
25% din durata zilnic a timpului normal de lucru, acesta va beneficia de salariul
de baz i, dup caz, de sporul de vechime.
Dac participarea la formarea profesional presupune scoaterea integral din
activitate, contractul individual de munc se suspend iar salariatul beneficiaz de o
indemnizaie pltit de angajator, prevzut de contractul colectiv de munc aplicabil
sau contractul individual de munc, dup caz. Pe perioada suspendrii contractului
individual de munc salariatul beneficiaz de vechime la acel loc de munc, aceast
perioad fiind considerat stagiu de cotizare n sistemul asigurrilor sociale de stat.
Salariaii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesional
mai mare de 60 de zile, iniiate de angajator, cu scoatere din activitate pe o perioad
mai mare de 25% din durata zilnic a timpului normal de lucru sau scoatere integral
din activitate, nu pot avea iniiativa ncetrii contractului individual de munc pe o
perioad de cel puin 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau a stagiului de formare
profesional. Durata obligaiei, precum i orice alte aspecte n legtur cu obligaiile
salariatului, ulterioare formrii profesionale, se stabilesc prin act adiional la
contractul individual de munc. Nerespectarea clauzelor din actul adiional de ctre
salariat determin obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de

pregtirea sa profesional, proporional cu perioada nelucrat din perioada stabilit

prin actul adiional. Obligaia revine i salariailor care au fost concediai n perioada
stabilit prin actul adiional, pentru motive disciplinare, sau al cror contract individual
de munc a ncetat ca urmare a arestrii preventive pe o durat mai mare de 60 de
zile, a condamnrii printr-o hotrre judectoreasc definitiv pentru o infraciune n
legtur cu munca sa, precum i n cazul n care instana penal a pronunat
interdicia de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv.
n cazul n care salariatul solicit participarea la o form de pregtire
profesional cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza mpreun cu
sindicatul/reprezentanii salariailor i va decide n termen de 15 zile de la primirea
solicitrii condiiile n care se permite salariatului participarea, inclusiv dac va
suporta n tot sau n parte costul ocazionat de aceasta.
Salariaii care au ncheiat un act adiional la contractul individual de munc cu
privire la formarea profesional pot primi, n afara salariatului i alte avantaje n
natur pentru formarea profesional.
n cadrul formelor de formare profesional Codul Muncii reglementeaz
contractul de calificare profesional i contractul de adaptare profesional (contracte
speciale).
a) Contractul de calificare profesional este cel n baza cruia salariatul se
oblig s urmeze cursurile de formare profesional organizare de angajator pentru
dobndirea unei calificri profesionale. Pot ncheia astfel de contracte salariaii cu
vrsta minim de 16 ani mplinii, care nu au dobndit o calificare pe parcursul
perioadei de colarizare sau au dobndit o calificare care nu le permite meninerea
locului de munc la acel angajator.
Contractul de calificare profesional se ncheie pe o durat cuprins ntre 6
luni i 2 ani. Pot ncheia astfel de contracte numai angajatorii autorizai de ctre
Ministerul Muncii i Proteciei Sociale i Ministerul Educaiei i Culturii. Procedura se
stabilete prin lege special.
b) Contractul de adaptare profesional se ncheie n vederea adaptrii
salariailor debutani ntr-o funcie nou, la un noi loc de munc sau n cadrul unui
nou colectiv.
Acest contract se ncheie o dat cu ncheierea contractului individual de
munc sau, dup caz, la debutul salariatului n funcia nou, la locul de munc nou
sau n colectivul nou.
Contractul de adaptare profesional este un contract ncheiat pe durat
determinar, ce nu poate fi mai mare de un an.
La expirarea termenului, salariatul poate fi supus unei evaluri n vederea
stabilirii msurii n care acesta s-a adaptat la noul loc de munc.
Formarea profesional la nivelul angajatorului prin intermediul contractelor
speciale se face de ctre un formator. Formatorul este numit de angajator, dintre
salariaii cu o experien profesional de cel puin 2 ani n domeniu. Un formator
poate asigura formarea, n acelai timp, pentru cel mult 3 salariai. Exercitarea
activitii de formare profesional se include n programul normal de lucru al
formatorului. Formatorul particip la evaluarea salariatului.

*
Formarea profesional ntr-o anumit meserie se poate realiza i prin
contractul de ucenicie la locul de munc, un contract individual de munc de tip
particular, n temeiul cruia angajatorul persoan juridic se oblig ca, n afara plii
salariului, s asigure salariatului i formarea profesional.
Contractul de ucenicie la locul de munc se ncheie pe o perioad determinat
ce nu poate fi mai mare de 3 ani.
Acest contract se ncheie numai de ctre angajatorii autorizai de Ministerul
Muncii i Solidaritii Sociale.
Poate fi ncadrat ca ucenic orice tnr care nu deine o calificare profesional
i care, la debutul perioadei de ucenicie, nu a mplinit vrsta de 25 de ani.
Contractul de ucenicie la locul de munc a fost prezentat n cadrul contractelor
tipice de munc.
2.6. Dreptul la odihn
Baza legal:
D art.41 din Constituia Romniei;
D art.6 alin.(1) i art.108-153 din Codul Muncii;
D contractul colectiv de munc unic la nivel naional.
Dreptul la odihn nu este reprezentat numai de acordarea concediului de
odihn ci i de stabilirea timpului de munc - durata, munca suplimentar, munca de
noapte, norma de munc, repausurile periodice - pauza de mas i repausul zilnic,
repausul sptmnal, srbtorile legale, precum i concediile - concediul de odihn
anual i alte concedii ale salariailor, concediile pentru formarea profesional.
2.6.1. Timpul de munc (art.108-116 din Codul Muncii)
Timpul de munc definit de art.108 din Codul Muncii reprezint timpul pe care
salariatul l folosete pentru ndeplinirea sarcinilor de munc.
Pentru salariaii angajai cu norm ntreag, durata normal a timpului de
munc este de 8 ore pe zi i de 40 de ore pe sptmn. n cazul tinerilor n vrst
de pn la 18 ani, durata timpului de munc este de 6 ore pe zi i de 30 de ore pe
sptmn.
Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este, de regul,
uniform, de 8 ore pe zi, timp de 5 zile cu dou zile de repaus. n funcie de specificul
unitii sau a muncii prestate, se poate opta i pentru o repartizare inegal a timpului
de munc, cu respectarea duratei normale a timpului de munc de 40 de ore pe
sptmn.
Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe
sptmn, inclusiv orele suplimentare. Cnd munca se efectueaz n schimburi,
durata timpului de munc va putea fi prelungit peste 8 ore pe zi i 48 de ore pe
sptmn, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad maxim
de 3 sptmni, s nu depeasc 8 ore pe zi sau 48 de ore pe sptmn. Aceste
prevederi nu se aplic tinerilor care nu au mplinit vrsta de 18 ani.
Pentru anumite sectoare de activitate, uniti sau profesii, se poate stabili prin
negocieri colective sau individuale, ori prin acte normative specifice, o durat zilnic a
timpului de munc mai mic sau mare de 8 ore. Durata zilnic a timpului de munc
de 12 ore va fi urmat de o perioad de repaus de 24 de ore.

Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal n cadrul sptmnii

de lucru comprimate, va fi negociat prin contractul colectiv de munc la nivelul
angajatorului sau, n absena acestuia, va fi prevzut n regulamentul intern.
Programul de lucru inegal poate funciona numai dac este specificat expres n
contractul individual de munc.
Programul de munc i modul de repartizare al acestuia pe zile sunt aduse la
cunotina salariailor i afiate la sediul angajatorului.
Angajatorul poate stabili programe individualizate de munc, cu acordul sau la
solicitarea salariatului n cauz, dac aceast posibilitate este prevzut n
contractele colective de munc aplicabile la nivelul angajatorului sau, n absena
acestora, n regulamentele interne. Programele individualizate de munc presupun
un mod de organizare flexibil a timpului de munc. Durata timpului de munc este
mprit n dou perioade: o perioad fix n care personalul se afl simultan la locul
i munc i o perioad variabil, mobil, n care salariatul i alege orele de sosire i
plecare, cu respectarea timpului de munc zilnic, respectiv a duratei normale a
timpului de munc (8 ore pe zi i 40 ore pe sptmn/6 ore pe zi i 30 de ore pe
sptmn pentru tinerii n vrst de pn la 18 ani) i a duratei maxime legale a
timpului de munc (48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare/peste 8 ore
pe zi i 48 de ore pe sptmn, cu condiia ca media orelor de munc efectuate n
schimburi, s nu depeasc 8 ore pe zi sau 48 de ore pe sptmn, cu excepia
tinerilor n vrst de pn la 18 ani).
Angajatorul are obligaia de a ine evidena orelor de munc prestate de
fiecare salariat i de a supune controlului inspeciei muncii aceast eviden, ori de
cte ori este solicitat.
Munca suplimentar (art.117-121 din Codul Muncii)
Munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal,
respectiv 40 de ore.
Munca suplimentar nu poate fi efectuat fr acordul salariatului, cu excepia
cazului de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii
unor accidente sau nlturrii consecinelor unui accidente.
La solicitarea angajatorului, salariaii pot efectua munc suplimentar fr a se
depi durata maxim legal a timpului de munc stipulat la art.111 din Codul
Muncii, respectiv 48 de ore pe sptmn. Efectuarea de munc suplimentar peste
limita stabilit mai sus este interzis.
Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite, n urmtoarele 30
de zile dup efectuarea acesteia. n aceste condiii, salariatul beneficiaz de salariul
corespunztor pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
n cazul n care compensarea prin ore libere pltite nu este posibil n
urmtoarele 30 de zile, munca suplimentar va fi pltit salariatului prin adugarea
unui spor la salariu corespunztor duratei acesteia. Sporul pentru munca
suplimentar se stabilete prin negociere, n cadrul contractului colectiv de munc
sau, dup caz, a contractului individual de munc, i nu poate fi mai mic de 75% din
salariul de baz.
Tinerii n vrst de pn la 18 ani nu pot presta munc suplimentar.
Munca de noapte (art.122-125 din Codul Muncii)
Munca prestat ntre orele 22,00-06,00 este considerat munc de noapte.

Durata normal a muncii de noapte nu poate depi 8 ore ntr-o perioad de 24 de

Ore.
Angajatorul care, n mod frecvent, utilizeaz munca de noapte este obligat s
informeze despre aceasta, inspectoratul teritorial de munc.
Salariaii care efectueaz cel puin 3 ore de munc noaptea beneficiaz fie de
program de lucru redus cu o or fa de durata normal a zilei de munc, fr ca
aceasta s duc la scderea salariului de baz, fie de un spor la salariu de minimum
15% din salariul de baz pentru fiecare or de munc de noapte prestat.
Salariaii care urmeaz s desfoare cel puin 3 ore de munc noaptea sunt
supui unui examen medical gratuit nainte de nceperea activitii, i dup aceea,
periodic. Condiiile de efectuare a examenului medical i periodicitatea acestuia se
stabilesc prin regulament aprobat prin ordin comun al ministrului muncii i solidaritii
sociale i ministrului sntii i familiei.
Salariaii care au probleme de sntate recunoscute ca avnd legtur cu
munca de noapte vor fi trecui la o munc de zi pentru care sunt api.
Tinerii sub 18 ani, femeile gravide, luzele i cele care alpteaz nu pot fi
obligate s presteze munc de noapte.
Norma de munc (art.126-129 din Codul Muncii)
Norma de munc exprim cantitatea de munc necesar pentru efectuarea
operaiilor sau lucrrilor de ctre o persoan cu calificare corespunztoare, care
lucreaz cu intensitate normal, n condiiile unor procese tehnologice i de munc
determinat. Norma de munc cuprinde timpul productiv, timpul pentru ntreruperi
impuse de desfurarea procesului tehnologic, timpul pentru pauze legale n cadrul
programului de munc.
Norma de munc se exprim n funcie de caracteristicile procesului de
producie sau al activitii ce se normeaz sub form de:
- norme de timp;
-norme de producie;
-norme de personal;
-sfer de atribuii;
alte forme corespunztoare specificului fiecrei activiti.
Normarea muncii se aplic tuturor categoriilor de salariai.
Normele de munc se elaboreaz de ctre angajator cu acordul sindicatului
sau, dup caz, al reprezentanilor salariailor.
n cazul n care normele de munc nu mai corespund condiiilor tehnice n
care au fost adoptate sau nu asigur un grad complet de ocupare a timpului normal
de munc, acestea vor fi supuse unei reexaminri. Procedura de reexaminare,
precum i situaiile concrete n care poate interveni, se stabilesc prin contractul
colectiv de munc aplicabil sau prin regulamentul intern.
2.6.2. Repausuri periodice (art.130-138 din Codul Muncii)
Pauza de mas i repausul zilnic
n cazurile n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 6 ore,
salariaii au dreptul la pauza de mas i la alte pauze, n condiiile stabilite prin
contractul colectiv de munc aplicabil sau prin regulamentul intern.
Tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de o pauz de mas de cel
puin 30 de minute, n cazul n care durata zilnic a timpului de lucru este mai mare

de 4 ore i jumtate.
Pauzele, cu excepia dispoziiilor contrare din contractul colectiv de munc
aplicabil i regulamentul intern, nu se vor include n durata zilnic normal a timpului
de munc.
Salariaii au dreptul ntre dou zile de munc la un repaus care nu poate fi mai
mic de 12 ore consecutive. Prin excepie, n cazul muncii n schimburi, acest repaus
nu poate fi mai mic de 8 ore ntre schimburi.
Repausul sptmnal
Repausul sptmnal se acord n dou zile consecutive, de regul smbta
i duminica.
n cazul n care acesta ar prejudicia interesul public sau ar compromite
desfurarea normal a activitii, repausul sptmnal poate fi acordat i n alte zile,
stabilite prin contractul colectiv de munc sau prin regulamentul intern. n acest caz,
salariaii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munc
sau, dup caz, prin contractul individual de munc.
n situaii de excepie, zilele de repaus sptmnal sunt acordate cumulat,
dup o perioad de activitate continu ce nu poate depi 15 zile calendaristice, cu
autorizarea inspectoratului teritorial de munc i cu acordul sindicatului sau, dup
caz, al reprezentanilor salariailor. n acest caz, salariaii au dreptul la dublul
compensaiei stabilit cu titlu de spor pentru munca suplimentar stipulat la art.120
alin.(2) din Codul Muncii (spor care nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baz).
n cazul unor lucrri urgente, a cror executare imediat este necesar pentru
salvarea persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente
iminente sau nlturarea efectelor acestor accidente, repausul sptmnal poate fi
suspendat pentru personalul necesar executrii acestor lucrri. Salariaii au dreptul la
dublul compensaiilor cuvenite potrivit art.120 alin.(2) din Codul Muncii.
Srbtorile legale
Zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt:
-1 i 2 ianuarie;
prima i a doua zi de Pate;
- 1 mai;
-prima si a doua zi de Rusalii;
- 1 decembrie;
-15 august;
- prima i a doua zi de Crciun;
- 2 zile pentru fiecare dintre cele dou srbtori religioase anuale, declarate astfel
de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele
aparinnd acestora.
Acordarea zilelor libere se face de ctre angajator.
Prin hotrre a Guvernului se vor stabili programe adecvate pentru unitile
sanitare i cele de alimentaie public, n scopul asigurrii asistenei sanitare i,
respectiv, al aprovizionrii populaiei cu produse alimentare de strict necesitate.
Prevederile referitoare la zilele de srbtoare legale nu se aplic n locurile de
munc n care activitatea nu poate fi ntrerupt datorit caracterului procesului de
producie sau specificului activitii.
Pentru toate situaiile stipulate mai sus, salariailor li se asigur compensarea

cu timp liber corespunztor n urmtoarele 30 de zile. n cazul n care, din motive

justificate, nu se acord zile libere, salariaii beneficiaz de un spor la salariu ce nu
poate fi mai mic de 100% din salariul de baz corespunztor muncii prestate n
programul normal de lucru.
Prin contractul colectiv de munc aplicabil se pot stabili i alte zile libere.
2.6.3. Concediile (art.139-153 din Codul Muncii)
Concediul de odihn i alte concedii ale salariailor
Dreptul la concediul de odihn anual pltit este garantat tuturor salariailor.
Acest drept nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunri sau limitri.
Durata minim a concediului de odihn anual este de 20 de zile lucrtoare.
Durata efectiv a concediului de odihn se stabilete prin contractul colectiv
de munc, este prevzut n contractul individual de munc i se acord proporional
cu activitatea prestat ntr-un an calendaristic.
Srbtorile legale n care nu se lucreaz, precum i zilele libere stabilite prin
contractul colectiv de munc aplicabil nu sunt incluse n durata concediului de odihn
anual.
Durata concediului de odihn pentru salariaii cu contract individual de munc
cu timp parial se acord proporional cu timpul efectiv lucrat.
Concediul de odihn se efectueaz n fiecare an. Prin excepie, efectuarea
concediului de odihn n anul urmtor este permis numai n cazurile expres
prevzute de lege sau n cazurile prevzute n contractul colectiv de munc.
Angajatorul este obligat s acorde concediu, pn la sfritul anului urmtor, tuturor
salariailor care, ntr-un an calendaristic, nu au efectuat integral concediul de odihn
la care aveau dreptul.
Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai
n cazul ncetrii contractului individual de munc.
Salariaii care lucreaz n condiii grele, vtmtoare sau periculoase,
nevztorii, alte persoane cu handicap i tinerii n vrst de pn la 18 ani
beneficiaz de un concediu de odihn suplimentar de cel puin 3 zile lucrtoare.
Efectuarea concediului de odihn se realizeaz n baza unei programri
colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dup
caz, a reprezentanilor salariailor pentru programrile colective, ori cu consultarea
salariatului pentru programrile individuale. Programarea se face pn la sfritul
anului calendaristic pentru anul urmtor.
Prin programrile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi
mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munc.
Prin programare individual se poate stabili data efecturii concediului de
odihn sau, dup caz, perioada n care salariatul are dreptul de a efectua concediul,
perioad care nu poate fi mai mare de 3 luni.
n cadrul perioadelor de concediu stabilite prin programri, salariatul poate
solicita efectuarea concediului de odihn cu cel puin 60 de zile anterior executrii
acestuia.
n cazul n care programarea concediilor se face fracionat, angajatorul este
obligat s stabileasc programarea, astfel nct fiecare salariat s efectueze ntr-un
an calendaristic cel puin 15 zile lucrtoare de concediu nentrerupt. Salariatul este
obligat s efectueze n natur concediul de odihn n perioadele n care a fost

programat, cu excepia situaiilor expres prevzute de lege sau atunci cnd, din
motive obiective, concediul nu a putut fi efectuat.
Pentru perioada concediului de odihn salariatul beneficiaz de o indemnizaie
de concediu, care nu poate fi mai mic dect valoarea total a drepturilor salariale
cuvenite pentru perioada respectiv. Indemnizaia de concediu de odihn reprezint
media zilnic a veniturilor din luna/lunile n care este efectuat concediul, multiplicat
cu numrul de zile de concediu. Indemnizaia de concediu de odihn se pltete cu
cel puin 5 zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu.
Concediul de odihn poate fi ntrerupt, la cererea salariatului, pentru motive
obiective.
Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihn, n caz de for
major sau pentru interese urgente care impun prezena salariatului. n acest caz,
angajatorul are obligaia de a suporta toate cheltuielile salariatului i ale familiei sale,
necesare revenirii la locul de munc, precum i eventualele prejudicii suferite de
acesta ca urmare a ntreruperii concediului de odihn.
n cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaii au dreptul la zile libere
pltite, care nu se includ n durata concediului de odihn. Evenimentele familiale
deosebite i numrul zilelor libere pltite sunt stabilite prin lege, contractul colectiv de
munc aplicabil sau regulamentul intern.
Concediile pentru formarea profesional (art.149-153 din Codul Muncii)
Salariaii au dreptul s beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare
profesional.
Concediile pentru formare profesional se pot acorda cu sau fr plat
a) Concediile fr plat pentru formare profesional se acord la solicitarea
salariatului, pe perioada formrii profesionale pe care salariatul o urmeaz din
iniiativa sa. Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului, numai cu acordul
sindicatului sau, dup caz, acordul reprezentanilor salariailor, i numai dac
absena salariatului ar prejudicia grav desfurarea activitii.
Cererea de concediu fr plat pentru formarea profesional trebuie s fie
naintat angajatorului cu cel puin o lun nainte de efectuarea acestuia i trebuie s
precizeze data de ncepere a stagiului de formare profesional, domeniul i durata
acestuia, precum i denumirea instituiei de formare profesional.
Efectuarea concediului fr plat pentru formare profesional se poate realiza
i fracionat n cursul unui an calendaristic, pentru susinerea examenelor de
absolvire a unor forme de nvmnt sau pentru susinerea examenelor de
promovare n anul urmtor n cadrul instituiilor de nvmnt superior n condiiile
stipulate mai sus referitoare la cerere.
b) n cazul n care n cursul unui an calendaristic pentru salariaii n vrst de
pn la 25 de ani i, respectiv 2 ani calendaristici consecutivi pentru salariaii n
vrst de peste 25 de ani, nu a fost asigurat participarea la formare profesional pe
cheltuiala angajatorului, salariatul n cauz are dreptul la un concediu de formare
profesional pltit de angajator de pn la 10 zile lucrtoare. Indemnizaia de
concediu va fi stabilit similar cu cea acordat n cazul concediului de odihn.
Perioada n care salariatul beneficiaz de concediu pltit se stabilete de
comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu pltit pentru formare profesional
va fi naintat cu cel puin o lun nainte de efectuarea acestuia.

Durata concediului pentru formare profesional nu poate fi dedus din durata

concediului de odihn anual i este asimilat unei perioade de munc efectiv n ce
privete drepturile cuvenite salariatului, altele dect salariul.
2.7. Dreptul la protec ia muncii
Baza legal:
-art.41 din Constituia Romniei;
-art.6 alin.(1) i art.171-187 din Codul Muncii;
- Legea nr.90/1996 cu privire la protecia muncii (republicat n Monitorul Oficial
nr.47/2001).
Orice salariat care presteaz o munc beneficiaz de condiii de munc
adecvate activitii desfurate, de protecie social, de securitate i sntate n
munc.
Nerespectarea acestor deziderate atrage rspunderea disciplinar,
administrativ, material sau penal.
Angajatorul are obligaia s ia toate msurile necesare pentru protejarea vieii
i sntii salariailor.
Angajatorul are obligaia s asigure securitatea i sntatea salariailor n
toate aspectele legate de munc.
Dac angajatorul apeleaz la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu l
exonereaz de rspundere n acest domeniu.
Obligaiile salariailor n domeniul securitii i sntii n munc nu pot aduce
atingerea responsabilitii angajatorului.
Msurile privind securitatea i sntatea n munc nu pot s determine, n nici
un caz, obligaii financiare pentru salariai.
Angajatorul rspunde de organizarea activitii de asigurare a sntii i
securitii n munc. n cuprinsul regulamentelor interne sunt prevzute n mod
obligatoriu reguli privind securitatea i sntatea n munc. n elaborarea msurilor
de securitate i sntate n munc angajatorul se consult cu sindicatul i cu
comitetul de securitate i sntate n munc.
Angajatorul are obligaia s asigure toi salariaii pentru risc de accidente de
munc i boli profesionale, n condiiile legii.
Angajatorul are obligaia s organizeze instruirea salariailor si n domeniul
securitii i sntii n munc. Instruirea se realizeaz periodic, prin modaliti
stabilite de comun acord de ctre angajator, mpreun cu comitetul de securitate i
sntate n munc i cu sindicatul/reprezentanii salariailor.
Instruirea este obligatorie n cazul noilor angajai, al celor care i schimb
locul de munc sau felul muncii sau al celor care i reiau activitatea dup o
ntrerupere mai mare de 6 luni. Instruirea se efectueaz nainte de nceperea efectiv
a activitii.
La nivelul fiecrui angajator se constituie un comitet de securitate i sntate
n munc, cu scopul de a asigura implicarea salariailor la elaborarea i aplicarea
deciziilor n domeniul proteciei muncii. Comitetul de securitate i sntate n munc
se constituie n cadrul persoanelor juridice din sectorul public, privat i cooperatist,
inclusiv cu capital strin, care desfoar activiti pe teritoriul Romniei.
Comitetul de securitate i sntate n munc se organizeaz la angajatorii
persoane juridice la care sunt ncadrai cel puin 50 de salariai. n cazul n care

condiiile de munc sunt deosebite, acestor comitete i pentru angajatorii care au mai
puin de 50 de salariai. n uniti dispersate teritorial se pot constitui mai multe
comitete, potrivit contractului colectiv de munc aplicabil.
n cazul n care nu se impune constituirea unui comitet, atribuiile specifice ale
acestuia vor fi ndeplinite de responsabilul cu protecia muncii numit de angajator.
Componena, atribuiile specifice i funcionarea comitetului de securitate i
sntate n munc sunt reglementate prin ordin al ministrului muncii i solidaritii
sociale.
Protecia salariailor prin servicii medicale
Angajatorii au obligaia s asigure accesul salariailor la serviciul medical de
medicin a muncii.
Serviciul medical de medicin a muncii poate fi un serviciu autonom organizat
de angajator sau un serviciu asigurat de o asociaie patronal.
Durata muncii prestate de medicul de medicin a muncii se calculeaz n
funcie de numrul de salariai ai angajatorului, potrivit legii.
Medicul de medicin a muncii este membru de drept n comitetul de securitate
i sntate n munc.
Prin lege special sunt reglementate atribuiile specifice, modul de organizare
a activitii, organismul de control, precum i statutul profesional al medicului de
medicin a muncii.
2.8. Dreptul la asociere
Baza legal:
-art.40 din Constituia Romniei;
-art.2 din Legea sindicatelor nr.54/2003 (Monitorul Oficial nr.73/2003);
-art.7 i art.217-235 din Codul Muncii.
Salariaii i angajatorii se pot asocia liber pentru aprare drepturilor i
promovarea intereselor lor profesionale, economice i sociale.
Sindicatele sunt persoane juridice independente, fr scop patrimonial,
constituite n scopul aprrii i promovrii drepturilor colective i individuale, precum
i a intereselor profesionale, economice, sociale, culturale i sportive ale membrilor
lor.
Condiiile i procedura de dobndire a personalitii juridice de ctre sindicate
se reglementeaz prin lege special.
Sindicatele particip, prin reprezentani proprii, n condiiile legii, la negocierea
i ncheierea contractelor colective de munc, la tratative i la acorduri cu autoritile
publice i cu patronatele, precum i n structurile specifice dialogului social (n cadrul
ministerelor i prefecturilor funcioneaz, n condiiile legii, comisii de dialog social, cu
caracter consultativ, ntre administraia public, sindicate i patronat).
Exerciiul dreptului sindical al salariailor este recunoscut la nivelul tuturor
angajatorilor, cu respectarea drepturilor i libertilor garantate prin Constituie i n
conformitate cu dispoziiile Codului Muncii i legilor speciale.
Este interzis orice intervenie a autoritilor publice de natur a limita
drepturile sindicale sau a le mpiedica exercitarea lor legal.
Este interzis, de asemenea, orice act de ingerin a patronilor sau al
organizaiilor patronale, fie direct, fie prin reprezentanii sau membrii lor, n
constituirea organizaiilor sindicale sau n exercitarea drepturilor lor.

La cererea membrilor lor, sindicatele pot s i reprezinte pe acetia n cadrul

conflictelor de drepturi.
Reprezentanilor alei n organele sindicale li se asigur protecia legii. Pe
durata mandatului i pe o perioad de 2 ani de la ncetarea acestuia reprezentanii
alei n organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediai pentru motive care
nu in de persoana salariatului, pentru necorespunderea profesional sau pentru
motive ce in de ndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariaii din unitate.
Reprezentanii salariailor
La angajatorii la care sunt ncadrai mai mult de 20 de salariai i dac nici
unul nu este membru de sindicat, interesele acestora pot fi promovate i aprate de
reprezentanii lor, alei i mandatai special n acest scop.
Reprezentanii sunt alei n cadrul adunrii generale a salariailor, cu votul a
cel puin jumtate din numrul total al salariailor.
Reprezentanii nu pot s desfoare activiti ce sunt recunoscute prin lege
exclusiv sindicatelor.
Pot fi alei reprezentani numai salariaii care au mplinit vrsta de 21 de ani i
au lucrat la angajator cel puin un an fr ntrerupere. Condiia vechimii nu este
necesar n unitile nou-nfiinate.
Numrul reprezentanilor alei ai salariailor se stabilete de comun acord cu
angajatorul, n raport cu numrul de salariai ai acestuia.
Durata mandatului nu poate fi mai mare de 2 ani.
Reprezentanii salariailor au urmtoarele atribuii principale:
a) s urmreasc respectarea drepturilor salariailor, n conformitate cu legislaia n
vigoare, cu contractul colectiv de munc aplicabil, cu contractele individuale de
munc i cu regulamentul intern;
b) s participe la regulamentul intern;
c) s promoveze interesele salariailor referitoare la salariu, condiii de munc, timp
de munc i timp de odihn, stabilitate n munc, precum i orice alte interese
profesionale, economice i sociale legate de relaiile de munc;
d) s sesizeze inspectoratul de munc cu privire la nerespectarea dispoziiilor legale
i ale contractului colectiv de munc aplicabil.
Atribuiile reprezentanilor salariailor, modul de ndeplinire a acestora, precum
i durata i limitele mandatului lor se stabilesc n cadrul adunrii generale a
salariailor, n condiiile legii.
Timpul alocat exercitrii mandatului reprezentanilor salariailor este de 20 de
ore pe lun i se consider timp efectiv lucrat, fiind salarizat corespunztor.
Pe toat durata exercitrii mandatului reprezentanii salariailor nu pot fi
concediai pentru motive care nu in de persoana salariatului, pentru
necorespunderea profesional sau pentru motive ce in de ndeplinirea mandatului pe
care l-au primit de la salariai.
Patronatul
Patronul, denumit angajator, este persoana juridic nmatriculat sau
persoana fizic autorizat potrivit legii, care administreaz i utilizeaz capitalul,
indiferent de natura acestuia, n scopul obinerii de profit n condiii de concuren, i
care angajeaz munc salariat.
Patronatele sunt organizaii ale patronilor, autonome, fr caracter politic,

nfiinate ca persoane juridice de drept privat, fr scop patrimonial.

Patronatele se pot constitui n uniuni, federaii, confederaii patronale sau n
alte structuri asociative.
Patronatele reprezint, susin i apr interesele membrilor lor n relaiile cu
autoritile publice, cu sindicatele i cu alte persoane juridice i fizice, potrivit
propriilor statute i n acord cu prevederile legii.
La cererea membrilor lor, patronatele i pot reprezenta pe acetia n cazul
conflictelor de drepturi.
Membrilor organelor de conducere alese ale patronatelor li se asigur
protecia legii contra oricror forme de discriminare, condiionare, constrngere sau
limitare a exercitrii funciilor lor.
Patronatele sunt parteneri sociali n relaiile colective de munc, participnd,
prin reprezentani proprii, la negocierea i ncheierea contractelor colective de
munc, la tratative i acorduri cu autoritile publice i cu sindicatele, precum i n
structurile specifice dialogului social.
Constituirea i funcionarea asociaiilor patronale, precum i exercitarea
drepturilor i obligaiilor acestora sunt reglementate prin lege.
Este interzis orice intervenie a autoritilor publice, a salariailor sau a
sindicatului n exercitarea drepturilor patronale.
2.9. Dreptul la grev
Baza legal:
-art.43 din Constituia Romniei;
-Legea nr.168/1999 privind soluionarea conflictelor de munc (Monitorul Oficial
nr.582/1999);
-art.250-253 din Codul Muncii.
Salariaii au dreptul la grev pentru aprarea intereselor profesionale,
economice i sociale.
Greva reprezint ncetarea voluntar i colectiv a lucrului de ctre salariai.
Participarea salariailor la grev este liber.
Limitarea sau interzicerea dreptului la grev poate interveni numai n cazurile
i pentru categoriile de salariai prevzute expres de lege.
Participarea la grev nu reprezint o nclcare a obligaiilor salariailor i nu
poate avea drept consecin sancionarea disciplinar.
Modul de exercitare a dreptului la grev se stabilete prin lege special.
Ca efect juridic, pe perioada grevei se suspend contractele individuale de
munc ale celor care particip la grev.
2.10. Egalitatea de tratament
Baza legal:
-art.5 din Codul Muncii.
n cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul egalitii de tratament fa
de toi salariaii i angajatorii.
Orice discriminare direct sau indirect fa de un salariat bazat pe criterii de
sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras,
culoare, etnice, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau
responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical, este interzis.
2.11. Consensul i buna-credin n rela iile de munc

Baza legal:
-art.16 i 41 din Constituia Romniei
-art.8 din Codul Muncii.
Relaiile de munc se bazeaz pe principiul consensualitii i al buneicredine.
Pentru buna desfurare a relaiilor de munc, participanii la raporturile de
munc se vor informa i se vor consulta reciproc, n condiiile legii i ale contractelor
colective de munc.
3. Sistemul legisla iei muncii
Actele normative care reglementeaz raportul juridic de munc nu sunt izolate
ci sunt organizate ntr-un sistem. n vrful ierarhiei se situeaz Constituia - legea
fundamental, urmat de legile organice sau legile ordinare.
Regula care se desprinde din acest sistem normativ este aceea c orice act
normativ trebuie s fie conform cu actele normative avnd o for juridic superioar.
Astfel, legile nu pot deroga de la normele nscrise n Constituia Romniei. Hotrrile
Guvernului nu pot deroga de la prevederile Constituiei i legilor iar ordinele
minitrilor, ale conductorilor celorlalte organe centrale sau ale administraiei locale
nu pot deroga de la prevederile legilor i hotrrilor Guvernului.
n principiu, legislaia muncii este unitar, normele acesteia reglementnd
raporturile juridice de munc ale tuturor categoriilor de salariai (exemplu: LegeaCodul Muncii nr.53/2003 publicat n Monitorul Oficial nr.72/2003). Altele
reglementeaz raporturile juridice de munc ale anumitor categorii de salariai
(exemplu: pentru sectorul bugetar - Legea nr.40/1991 republicat, Hotrrea
Guvernului nr.281/1993, Legea nr.128/1997, Ordonana de urgen a Guvernului
nr.24/2000 etc.).
4. Izvoarele dreptului muncii
Izvoarele dreptului muncii constituie ansamblul de acte normative care
reglementeaz raporturile juridice de munc.
Constituia Romniei
-unele drepturi fundamentale ale cetenilor referitoare la munc sunt nscrise n
Constituie (dreptul la asociere - art.40, dreptul la protecie muncii - art.41, dreptul
la grev - art.43);
-principiile fundamentale ale dreptului muncii au ca izvor primar textele
constituionale (nengrdirea dreptului la munc i libertatea muncii, negocierea
condiiilor de munc i dreptul la odihn, toate reglementate la art.41).
Codul Muncii
Codul Muncii aprobat prin Legea nr.53/2003 (Monitorul Oficial
nr.72/05.02.2003) intr n vigoare la data de 1 martie 2003.
Prezentul cod reglementeaz totalitatea raporturilor individuale i colective de
munc, modul n care se efectueaz controlul aplicrii reglementrilor din domeniul
raporturilor de munc, precum i jurisdicia muncii.
Codul Muncii se aplic i raporturilor de munc reglementate prin legi speciale
numai n msura n care acestea nu conin dispoziii specifice derogatorii.
Dispoziiile cuprinse n cod se aplic:
a) cetenilor romni ncadrai cu contract individual de munc, care presteaz
munc n Romnia;

b) cetenilor romni ncadrai cu contract individual de munc n strintate, n baza

unor contracte ncheiate cu un angajator romn, cu excepia cazului n care
legislaia statului pe al crui teritoriu se execut contractul individual de munc
este mai favorabil;
c) cetenilor strini sau apatrizilor ncadrai cu contract individual de munc, care
presteaz munc pe teritoriul Romniei, n condiiile legii;
d) persoanelor care au dobndit statutul de refugiat i se ncadreaz cu contract
individual de munc pe teritoriul Romniei, n condiiile legii;
e) ucenicilor care presteaz munc n baza unui contract de ucenicie la locul de
munc;
f) angajatorilor, persoane fizice i juridice;
g) organizaiilor sindicale i patronale.
Codul Muncii este structurat pe titluri iar n cadrul acestora pe capitole i
seciuni.
Titlul I conine dispoziiile generale, respectiv la Cap.I - domeniul de aplicare i
la Cap.II - principii fundamentale.
Titlul II reglementeaz contractul individual de munc, respectiv:
Cap.I - ncheierea contractului individual de munc;
Cap.II - executarea contractului individual de munc;
Cap.III - modificarea contractului individual de munc;
Cap.IV - suspendarea contractului individual de munc;
Cap.V - ncetarea contractului individual de munc;
Cap.VI - contractul individual de munc pe durat determinat;
Cap.VII - munca prin agent de munc temporar;
Cap.VIII - contractul individual de munc cu timp parial;
Cap.IX - munca la domiciliu.
Titlul III reglementeaz timpul de munc i de odihn, respectiv:
Cap.I - timpul de munc;
Cap.II - repausuri periodice;
Cap.III - concediile.
Titlul IV reglementeaz salarizarea, respectiv:
Cap.I - dispoziii generale;
Cap.II - salariul minim garantat;
Cap.III - plata salariului;
Cap.IV - fondul de garantare pentru plata creanelor salariale;
Cap.V - protecia drepturilor salariailor n cazul transferului ntreprinderii, al
unitii sau al unor pri ale acesteia.
Titlul V reglementeaz sntatea i securitatea muncii, respectiv:
Cap.I - reguli generale;
Cap.II - comitetul de securitate i sntate n munc;
Cap.III - protecia salariailor prin servicii medicale.
Titlul VI reglementeaz formarea profesional, respectiv:
Cap.I - dispoziii generale;
Cap.II - contracte speciale de formare profesional organizat de angajator;

Cap.III - contractul de ucenicie la locul de munc.

Titlul VII reglementeaz dialogul social, respectiv:
Cap.I - dispoziii generale;
Cap.II - sindicatele;
Cap.III - reprezentanii salariailor;
Cap.IV - patronatul.
Titlul VIII reglementeaz contractele colective de munc.
Titlul IX reglementeaz conflictele de munc.
Titlul X reglementeaz rolul Inspeciei Muncii i a organelor sale teritoriale.
Titlul XI reglementeaz rspunderea juridic, respectiv:
Cap.I - regulamentul intern;
Cap.II - rspunderea disciplinar;
Cap.III - rspunderea patrimonial;
Cap.IV - rspunderea contravenional;
Cap.V - rspunderea penal.
Titlul XII reglementeaz jurisdicia muncii.
Titlul XIII cuprinde dispoziii tranzitorii i finale.
n ordinea forei juridice, n cadrul sistemului legislaiei muncii sunt legile,
ordonanele i hotrrile Guvernului, precum i ordinele minitrilor, ale conductorilor
celorlalte organe centrale sau ale administraiei locale. Acestea sunt prezentate n
anex.

CURS 2.

II. CONTRACTUL COLECTIV DE MUNC I

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC
1. Contractul colectiv de munc
1.1. Defini ie.
Conform art.1 din Legea nr.130/1996 privind contractul colectiv de munc,
republicat n Monitorul Oficial nr.184/1998, respectiv art.236 din Legea nr.53/2003
Codul muncii, contractul colectiv de munc este convenia ncheiat ntre patron sau
organizaia patronal (pe de-o parte) i salariai reprezentai prin sindicate ori n alt
mod prevzut de lege (reprezentani) (de cealalt parte) prin care se stabilesc clauze
privind condiiile de munc, salarizare, precum i alte drepturi sau obligaii care
decurg din raportul de munc.
Potrivit art.8 din Legea nr.130/1996 i art.238 din Codul muncii, contractul
individual de munc nu poate conine clauze care s stabileasc drepturi la un nivel
inferior celui prevzut n contractul colectiv de munc. n susinerea acestei norme
sunt prevederile art.7 din Legea nr.130/1996 i art. 236 din Codul muncii care
precizeaz c contractul colectiv de munc devine lege pentru pri. Ca urmare, pe o
scar ierarhic, contractul colectiv de munc se situeaz dup lege, naintea
contractului individual de munc.
1.2. Con inutul contractului colectiv de munc
Prin ncheierea contractului colectiv de munc se urmrete promovarea unor
relaii de munc echitabile de natur s asigure protecia social a salariailor,
prevenirea i limitarea conflictelor colective de munc ori evitarea declanrii grevelor

(art.2).
Contractul colectiv de munc conine i prevederi referitoare la protecia celor
alei sau delegai n organele de conducere ale sindicatelor ori a reprezentanilor
salariailor acolo unde nu sunt organizaii sindicale (art.2).
n contractul colectiv de munc sunt prevzute i acordurile de soluionare a
conflictelor colective de munc (art.2).
Coninutul contractului colectiv de munc rezult i din obiectul negocierii
colective: salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru, condiiile de munc,
concediul de odihn etc.
n coninutul contractului colectiv de munc se disting 3 categorii de clauze:
-Clauze care privesc drepturi de personal pentru care actele normative prevd
negocierea:
-art.6 alin.(2), art.17 i art.157 din Codul Muncii - salariile se stabilesc prin
negociere colectiv sau, dup caz, individual;
-art.6 alin.(2), art.17 i art.140 alin.(2) din Codul Muncii - durata concediului de
odihn, a concediilor fr plat i a celorlalte categorii de concedii, precum i
programarea lor se negociaz;
-art.3 alin.(2) din Legea nr.31/1991 - durata reducerii timpului de munc i
nominalizarea persoanelor care beneficiaz de un program de munc sub 8
ore/zi se stabilesc prin negociere;
-Hotrrea Guvernului nr.543/1995 - drepturile de delegare, detaare pentru
personalul din societile comerciale i regiile autonome se stabilesc prin
negociere;
-Clauze n legtur cu unele drepturi de personal care nu se regsesc n legislaia
muncii (n contractul colectiv de munc unic la nivel naional s-a prevzut ca, la
desfacerea contractului individual de munc din motive neimputabile salariailor,
angajatorii vor acorda o compensaie de 50% din salariul lunar, n afara drepturilor
cuvenite la zi);
-Clauze privind acordarea unor drepturi de personal n cuantumuri superioare celor
prevzute n legislaia muncii (n contractul colectiv de munc unic la nivel
naional se prevede ca preavizul n cazul desfacerii contractului individual de
munc din iniiativa angajatorului din motive neimputabile salariatului este de 20
de zile (calendaristice) n timp ce n Codul Muncii, la art.73 se prevede cel puin
15 zile lucrtoare (mai puin pentru persoanele aflate n prob care nu corespund
profesional).
n susinerea acordrii unor drepturi superioare sunt prevederile Legii
nr.130/1996:
-art.7 alin.(1) - la negocierea clauzelor prile sunt egale i libere;
-art.8 alin.(1) - clauzele contractului colectiv de munc pot fi stabilite numai n
limitele i condiiile prevzute de prezenta lege;
-art.8 alin.(2) - contractul colectiv de munc nu poate conine clauze care s
stabileasc drepturi la un nivel inferior celui prevzut n contractul colectiv de
munc ncheiat la nivel superior;
-art.8 alin.(3) - contractul individual de munc nu poate conine clauze care s
stabileasc drepturi la un nivel inferior celui prevzut n contractul colectiv de
munc;

-art.8 alin.(4) - prevederile legale ale contractului colectiv de munc au un caracter

minimal pentru prile contractante.
Aceste dispoziii sunt prevzute i la art. 236 i 238 din Codul muncii.
1.3. Negocierea
Potrivit art.3 din Legea nr.130/1996, respectiv art. 236 din Codul muncii,
negocierea colectiv la nivel de unitate este obligatorie cu excepia unitilor care au
mai puin de 21 de salariai.
Negocierea are loc n fiecare an, cu cel puin 30 de zile anterior expirrii
contractului colectiv de munc (ncheiat pe an). Iniiativa negocierii aparine
patronului care este obligat s convoace prile.
Durata negocierii colective nu poate depi 60 de zile.
1.4. Cmpul de aplicare a contractului colectiv de munc
Contractul colectiv de munc se poate ncheia la nivel de:
- unitate;
- ramur de activitate;
- grup de societi comerciale i regii autonome denumite grupuri de uniti
dac sunt constituite asociaii patronale la acest nivel;
- naional.
Clauzele contractului colectiv de munc produc efecte:
- pentru toi salariaii ncadrai n unitate sau n unitile din grupul de uniti pentru
care s-a ncheiat contractul colectiv de munc la acest nivel;
-pentru toi salariaii din unitile ramurei pentru care s-a ncheiat contractul
colectiv de munc la acest nivel;
-pentru toi salariaii din ar n cazul contractului colectiv de munc unic la nivel
naional;
- contractul colectiv de munc se poate ncheia i pentru salariaii unitilor
bugetare.
1.5. P r ile i reprezentarea acestora la negocierea i ncheierea
contractului colectiv de munc (cap.III Legea nr.130/1996)
Patronul
- la nivel de unitate prin organul de conducere stabilit de lege sau statut;
- la nivel de grup de uniti, ramur sau naional, de asociaii patronale legal
constituite.
Salariaii
- la nivelul unitii de organizaia sindical sau de reprezentanii alei;
- la nivelul grupurilor i al ramurilor, de organizaii sindicale tip federativ
(federaii sindicale);
- la nivel naional, de organele sindicale de tip confederativ (confederaii
sindicale).
La negocierea contractului colectiv de munc la nivel naional, de ramur sau
grup de uniti, trebuie ndeplinite anumite condiii de reprezentare att din partea
asociaiilor patronale ct i a sindicatelor.
Pentru organizaia sindical - la nivel de unitate - condiiile sunt:
- s aib statut legal de organizaie sindical;
- s reprezinte cel puin 1/3 din numrul salariailor unitii.

Pentru acetia, condiiile de reprezentativitate se constat la cerere de ctre

judectoria pe raza creia se afl sediul unitii.
1.6. ncheierea contractului colectiv de munc
Contractul colectiv de munc se ncheie pe o durat ce nu poate fi mai mic
de 12 luni sau pe durata executrii unei lucrri determinate (art.23).
La expirarea termenului, prile pot hotr prelungirea contractului colectiv de
munc n aceleai condiii sau altele convenite.
n cazul constatrii nulitii unor clauze de ctre instana de judecat
competent, pn la renegocierea acestora sunt nlocuite cu prevederi favorabile
cuprinse n lege sau n contractul colectiv de munc ncheiat la nivel superior.
Contractul colectiv de munc se ncheie n form scris, se depune i se
nregistreaz la Direcia General de Munc i Solidaritate Social.
Contractul colectiv de munc ncheiat la nivel naional sau ramur se depune
i se nregistreaz la Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale i se public n monitorul
oficial, partea a V-a, n 30 de zile de la nregistrare.
1.7. Executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului
colectiv de munc
Conform art.30 din Legea nr.130/1996, executarea contractului colectiv de
munc este obligatorie pentru pri. Potrivit art.31, pe parcursul executrii unele
clauze pot fi modificate prin negociere.
Suspendarea contractului colectiv de munc are loc pe durata grevei (art.32).
ncetarea contractului colectiv de munc are loc:
- la mplinirea termenului;
- la terminarea lucrrii pentru care a fost ncheiat;
- la data dizolvrii sau lichidrii judiciare a angajatorului;
- prin acordul prilor.
ncetarea i suspendarea contractului colectiv de munc va fi notificat n
termen de 5 zile organului la care a fost nregistrat.
Conform art.34, litigiile n legtur cu executarea, modificarea sau
suspendarea contractului colectiv de munc sunt litigii de munc i se soluioneaz
de ctre organele competente de judecat.
Prevederile stipulate n Legea nr.130/1996 sunt ntrite de dispoziiile Titlului
VIII (art.236-247) din Codul Muncii.
2. Contractul individual de munc
2.1. No iune
Spre deosebire de contractul colectiv de munc, ce se ncheie ntre
angajator/organizaia patronal i salariai reprezentai prin sindicate/reprezentani
alei, prin care se stabilesc clauze privind condiiile de munc, salarizarea, precum i
alte drepturi i obligaii ce decurg din raporturile de munc, contractul individual de
munc se ncheie ntre o persoan fizic, denumit salariat i o persoan fizic sau
juridic (instituie public, societate comercial, regie autonom) denumit angajator.
Definiia contractului individual de munc i are originea n art.1470 din Codul
Civil referitoare la locaiunea lucrrilor.
De asemenea, la art.16 din Codul Muncii i art.1 din Legea nr.130/1999 cu
privire la unele msuri de protecie a persoanelor ncadrate n munc (Monitorul
Oficial nr.355/199) se precizeaz c ncadrarea unei persoane se realizeaz prin

ncheierea unui contract individual de munc ntre persoana fizic care presteaz
munca i persoana juridic sau fizic n beneficiul creia se presteaz munca,
denumit angajator. Contractul individual de munc se ncheie n form scris,
obligativitatea ncheierii contractului individual de munc revenindu-i angajatorului.
Persoana ncadrat cu contract individual de munc dobndete calitatea de salariat
i are drepturile i obligaiile reglementate de legislaia muncii, contractul colectiv de
munc i contractul individual de munc.
Potrivit dispoziiilor art.10 din Codul Muncii contractul individual de munc este
contractul n temeiul cruia o persoan fizic, denumit salariat, se oblig s
presteze munca pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic,
n schimbul unei remuneraii denumite salariu.
n concluzie, contractul individual de munc se definete ca fiind nelegerea
scris ntre o persoan fizic - salariat, i o persoan juridic sau fizic - angajator,
prin care prima se oblig a presta munca stipulat n contract iar cea de-a doua se
oblig s-i ofere condiii corespunztoare pentru prestarea muncii i s o remunereze
n raport cu clauzele contractuale pentru munca prestat.
2.2. Tr s turile contractului individual de munc
I Este un act juridic determinat de manifestarea de voin a prilor avnd ca scop
stabilirea de drepturi i obligaii care alctuiesc obiectul contractului;
- are dou pri: salariat i angajator;
-d natere la drepturi i obligaii reciproce (contract sinalagmatic);
-are un caracter oneros i comutativ ntruct prile realizeaz reciproc prestaia
(munca i plata muncii);
-are un caracter personal;
-este cu executare succesiv, ceea ce nseamn c acesta se realizeaz n timp i
ca urmare, n cazul n care nu se execut sau se execut necorespunztor de
ctre o parte, sanciunea este rezilierea care are ca efect desfacerea pentru viitor
a contractului (n cazul rezoluiunii efectul este retroactiv);
-contractul individual de munc nu poate fi ncheiat sub condiie suspensiv sau
rezolutorie deoarece se precizeaz data nceperii activitii sau chiar a ncetrii ei
n cazul contractului individual de munc pe durat determinat, respectiv
situaiile n care pot nceta contractele individuale de munc pe durat
nedeterminat.
2.3. Legea i contractul individual de munc
Contractul individual de munc se ncheie n condiiile prevzute de lege i,
respectiv ale contractului colectiv de munc, concretiznd n msura necesar
drepturile i obligaiile celor dou pri.
2.4. Contractul individual de munc i contractul colectiv de munc
Sub aspectul drepturilor i obligaiilor, contractul colectiv de munc este
opozabil tuturor salariailor din unitate indiferent de data ncadrrii sau de afilierea la
organizaiile sindicale. Contractul individual de munc este opozabil salariatului i
angajatorului.
2.5. ncheierea contractului individual de munc
2.5.1. Condi iile ncheierii
Pentru a fi valabil, contractul individual de munc trebuie ncheiat n anumite

condiii legale:
-condiii comune tuturor contractelor (capacitatea juridic i consimmntul);
-condiii specifice dreptului muncii (existena postului, condiii de studii i
pregtire);
-condiii de fond i form;
-condiii generale aplicabile tuturor contractelor;
-condiii speciale care privesc anumite categorii de posturi sau funcii;
2.5.2. Capacitatea juridic a persoanei fizice care urmeaz s fie
ncadrat
Conform art.5 din Decretul nr.31/1954 privind persoanele fizice i juridice
(Buletinul Oficial nr.8/1954), prin capacitatea juridic a persoanei fizice nelegem
capacitatea de folosin adic aptitudinea general a persoanei de a dobndi drepturi
i de a-i asuma obligaii (se dobndete la natere) ct i capacitatea de exerciiu
(aptitudinea persoanei de a-i executa drepturile i de a-i asuma obligaiile).
Persoana fizic dobndete capacitatea de exerciiu deplin pentru a ncheia
un contract individual de munc la 16 ani (art.10 din Decretul 31/1954, art.13 din
Codul Muncii) spre deosebire de dreptul comun-civil, unde capacitatea de exerciiu
deplin se dobndete la 18 ani iar n cazul femeii cstorite i anterior acestei
vrste (art.8 din Decretul 31/1954, art.4 din Codul familiei aprobat prin Decretul
32/1954).
Art.45 alin.4 din Constituie i art.13 alin.(2) i (3) din Codul Muncii, n consens
cu reglementrile internaionale, prevede c tinerii sub 15 ani nu pot fi angajai ca
salariai ceea ce presupune c ntre 15 i 16 ani se recunoate o capacitate
restrns de a se angaja n munc. n cazul acestora, contractul individual de munc
va fi semnat alturi de tnr i de ctre prini sau tutori.
La art.13 alin.(3) din Codul Muncii se prevede c nu pot ncheia contract
individual de munc tinerii sub 15 ani.
2.5.3. Incompatibilit i
Capacitatea juridic a persoanelor fizice nu poate fi nstrinat sau ridicat. Nu
se poate renuna la ea ns, potrivit legii, sunt posibile anumite limitri sau restrngeri
ale capacitii juridice, ale libertii muncii, n scopul ocrotirii persoanelor sau al
aprrii unor interese generale. Aceste limitri sau restrngeri sunt denumite
incompatibiliti. Incompatibilitile sunt reglementate expres i restrictiv n acte
normative, au un caracter imperativ iar ncadrarea n munc cu nclcarea acestora
devine nul.
Msuri de protecie a femeilor i tinerilor
Conform art.125 alin.(2) din Codul Muncii se interzice folosirea femeilor
gravide, luzelor sau a celor care alpteaz la munc n timp de noapte.
Art.13 alin.(5), art.121 i art.125 alin.(1) din Codul Muncii - este interzis
ncadrarea tinerilor sub 18 ani n locuri de munc cu condiii vtmtoare, grele sau
periculoase ori folosirea lor la munca n schimbul de noapte.
Aprarea avutului public sau privat
Art.4 din Legea nr.22/1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de
garanii i rspunderea n legtur cu gestionarea bunurilor agenilor economici,
autoritilor sau instituiilor publice (republicat n Monitorul Oficial nr.47/2001), nu pot
fi ncadrate n funcii de gestionari persoanele condamnate (inclusiv cei aflai n

cursul urmririi penale ori judectoreti) i nereabilitate pentru infraciunile prevzute

de anexa legii. Dac dup condamnare a intervenit amnistia sau celui n cauz i s-a
suspendat condiionat executarea pedepsei, interdicia se aplic timp de doi ani dup
care cel n cauz poate depune cerere pentru anularea acestei msuri.
Art.3 din Legea nr.22/1969 - este interzis ncadrarea n funcii de gestionari a
persoanelor care nu au mplinit 21 de ani sau n unele situaii cel puin 18 ani
(depinde de categoria de gestiune).
Exercitarea unor funcii de ctre persoanele care trebuie s se bucure de o
deosebit autoritate moral, s fie exemple de probitate i corectitudine:
Conform art.50 alin.(1), lit.g) i art.76 alin.(1) lit.e) din Legea nr.92/1992 privind
organizarea judectoreasc (republicat n Monitorul Oficial nr.259/1997) nu poate fi
numit magistrat (judector sau procuror) cel care are antecedente penale sau cel
care nu are reputaie netirbit.
Conform art.14 lit.d) din Regulamentul privind organizarea i funcionarea
Grzii financiare, aprobat prin Ordinul ministrului finanelor nr.817/1998 (Monitorul
Oficial nr.159/1998), personalul de execuie este recrutat din rndul personalului care
nu are antecedente penale.
Interdicia ocuprii unor funcii implicnd exerciiul autoritii de stat, precum i
de a ocupa o funcie sau profesie de care s-a folosit condamnatul pentru svrirea
unei infraciuni.
Este o pedeaps complementar care poate fi aplicat dac pedeapsa este
nchisoarea de cel puin doi ani. Executarea ei ncepe dup terminarea pedepsei
principale i este reglementat de Codul penal. De asemenea, Codul penal prevede
ca, n cazul celui pedepsit care a svrit infraciunea datorat incapacitii,
nepregtirii sau altor cauze care l fac impropriu pentru exercitarea unei anumite
profesii sau meserii, se poate dispune msura de siguran constnd n interzicerea
de a exercita acea profesie sau meserie. Msura poate fi revocat la cerere dup
trecerea unui termen mai mare de un an.
Exigenele specifice cadrelor didactice
Potrivit art.3 i 4 din Statutul personalului didactic aprobat prin Legea
nr.128/1997, pot ocupa funcii didactice persoane care prin comportamentul lor n
coal, familie i societate se dovedesc corespunztoare pentru instruirea i
educarea tinerilor. Incompatibiliti: condamnare penal, boli contagioase sau
infirmiti pentru care cei n cauz sunt inapi pentru activitatea instructiv educativ.
Capacitatea juridic a strinilor
Potrivit Ordonanei de urgen a Guvernului nr.194/2002 privind regimul
strinilor n Romnia (Monitorul Oficial nr.955/2002), acetia pot fi ncadrai la ageni
economici i instituii publice n afara cazurilor stabilite prin hotrre a Guvernului.
ncadrarea se realizeaz pe baza permiselor de munc eliberate de Ministerul Muncii
i Solidaritii Sociale prin Oficiul pentru Migraia Forei de Munc, n temeiul Legii
nr.203/1999 privind permisele de munc (Monitorul Oficial nr.646/1999). Strinii nu
pot desfura activiti contrare scopului pentru care le-au fost acordate vize.
2.5.4. Cumulul de func ii
Conform prevederilor art.35 alin.(1) din Codul Muncii, orice persoan poate
cumula mai multe funcii i are dreptul s primeasc salariul corespunztor pentru
fiecare din funciile ndeplinite.

Codul Muncii vizeaz cumulul de funcii n temeiul unor contracte de munc.

Este permis ns i cumulul unei funcii ndeplinite n temeiul unui contract de munc
cu una sau mai multe convenii civile.
Potrivit dispoziiilor Legii nr.19/2000 privind sistemul public de pensii i alte
drepturi de asigurri sociale de stat, pensionarii pentru limita de vrst pot fi
ncadrai, cumulnd pensia cu salariul.
Potrivit art.35 alin.(3) din Codul Muncii, persoanele care cumuleaz mai multe
funcii sunt obligate s declare fiecrui angajator unitatea unde vor avea funcia de
baz.
Pot exista mai multe situaii (v. Tabelul nr. 1).
Depun declaraii de venit global contribuabilii care:
- realizeaz venituri din dou sau mai multe locuri de munc, indiferent de
forma prestaiei (CIM);
- ncep sau nceteaz activitatea pe baza CIM n cursul anului;
iar regularizarea impozitului anual o efectueaz organele fiscale competente.
2.5.5. Examenul medical
Baza legal:
-art.27 din Codul Muncii;
-Legea nr.90/1996 privind protecia muncii (amenzi pentru neefectuarea
controlului)
-Ordinul ministrului muncii i solidaritii sociale nr.761/2001 (Monitorul Oficial
nr.836/2001)
2.5.6. Capacitatea juridic a angajatorului
Patronul, denumit n Codul Muncii (art.230) angajator este persoana juridic
nmatriculat sau persoana fizic autorizat potrivit legii, care administreaz i
utilizeaz capitalul indiferent de natura acestuia, n scopul obinerii de profit n condiii
de concuren i care angajeaz munc salariat.
Potrivit art.14 alin.(2) i (3) din Codul Muncii, persoana juridic poate ncheia
contracte individuale de munc, n calitate de angajator, n momentul dobndirii
personalitii juridice iar persoana fizic dobndete aceeai calitate n momentul
dobndirii capacitii de exerciiu.
Angajatorul reprezint att uniti ale statului (instituii publice, regii autonome,
societi comerciale) ct i societi comerciale cu capital privat sau alte persoane
juridice sau fizice. Persoana juridic nu poate avea dect acele drepturi care
corespund scopului ei stabilit prin lege, actul de nfiinare sau statut (art.34 din
Decretul nr.31/1954) i i exercit drepturile respectiv i ndeplinete obligaiile prin
organele sale (art.35 din Decretul 31/1954).

Tabelul nr. 1
CONTRIBU II LA ASIGUR RILE SOCIALE ncepnd cu 01.02.2009
1. CIMb Contract individual de munc Funcie de baz 10,5% 5,5% 0,5%
FF-1; VN = VB (Contrib. A.S. + Chelt. prof.)
Venit impozabil = VN - Deduceri
2. CIMc Contract individual de munc Funcie cumulat 10,5% 5,5% 0,5%
FF-2;

Venit impozabil = VB Contrib. A.S.

2.5.7. Consim mntul
n practic, avndu-se n vedere prevederile art.16 alin.(1) din Codul Muncii,
consimmntul se evideniaz n mod concret prin semnarea contractului individual
de munc.
2.5.8. Obiectul i cauza contractului individual de munc
Obiectul contractului individual de munc l reprezint prestaiile la care se
oblig cele dou pri.
Cauza este obiectivul urmrit de fiecare dintre pri.
Prin munca salariat nelegem orice munc prestat fr mijloace propriii, al
crui rezultat revine n ntregime angajatorului, n schimbul unei remuneraii.
2.5.9. Condi ii de studii
Pentru ncadrarea i promovarea n orice funcie este necesar ndeplinirea
unor condiii de studii (pregtire n cazul muncitorilor calificai). Nivelul i natura
studiilor sunt concepute n raport direct cu specialitate, atribuiile i rspunderile
funciilor respective.
Astfel, absolvenii nvmntului superior de specialitate pot ocupa funcii de
inginer, chimist, economist, consilier juridic etc. Cei ai nvmntului liceal i
postliceal funcii de contabili, tehnicieni, analist programator ajutor, asistent medical
etc. n actele normative care reglementeaz salarizarea personalului din sectorul
bugetar sunt prevzute expres pentru fiecare funcie studiile corespunztoare
(Ordonana de urgen a Guvernului nr.24/2000).
2.5.10. Condi ii de vechime n munc i specialitate
Potrivit art.5 alin.(1) din Legea nr.30/1990 privind angajarea salariailor n
funcie de competen (Monitorul Oficial nr.125/1990), toate dispoziiile legale care
condiionau ocuparea unor posturi de existena unor vechimi n munc sau n
specialitate, se abrog (vezi Legea nr.154/1998).
Aceast dispoziie rmne n vigoare i dup abrogarea legii prin Codul
Muncii.
2.5.11. Verificarea aptitudinilor profesionale
Art.29-33 din Codul Muncii prevd c ncadrarea se face pe baza verificrii
prealabile a aptitudinilor profesionale i personale prin examen, concurs ori perioad
de prob.
Potrivit art.29 din Codul Muncii, modalitile n care urmeaz s se realizeze
verificarea aptitudinilor profesionale i personale sunt stabilite n contractul colectiv
de munc aplicabil, n statutul de personal - profesional sau disciplinar - i n
regulamentul intern, n msura n care legea nu dispune altfel.
Angajatorul poate cere informaii n legtur cu persoana care solicit
angajarea de la fotii si angajatori dar numai cu privire la funciile ndeplinite i la
durata angajrii i numai cu ncunotiinarea prealabil a celui n cauz.
La art.30 din Codul Muncii se stipuleaz c la instituiile publice/uniti
bugetare, ncadrarea salariailor se face numai prin concurs sau examen, dup caz.
Posturile vacante existente n statul de funcii vor fi scoase la concurs, n raport cu
necesitile fiecrei uniti. n cazul n care la concurs nu s-au prezentat mai muli
candidai, ncadrarea se face prin examen.

Condiiile de angajare i modul de desfurare a concursului/examenului se

stabilesc prin regulament aprobat prin hotrrea Guvernului.
Potrivit art.31 din Codul Muncii pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la
ncheierea contractului individual de munc se poate stabili o perioad de prob de
cel mult 30 de zile calendaristice pentru funciile de execuie i de cel mult 90 de zile
calendaristice pentru funciile de conducere.
Pentru persoanele cu handicap ncadrarea se realizeaz exclusiv prin
modalitatea perioadei de prob de maximum 30 de zile calendaristice.
n cazul muncitorilor necalificai, perioada de prob are caracter excepional i
nu poate depi 5 zile lucrtoare.
Absolvenii instituiilor de nvmnt se ncadreaz, la debutul lor n profesie,
pe baza unei perioade de prob cuprins ntre 3 i 6 luni.
Pe durata perioadei de prob, salariatul se bucur de toate drepturile i are
toate obligaiile prevzute de legislaia muncii, contractul colectiv de munc aplicabil,
n regulamentul intern, precum i n contractul individual de munc.
Potrivit art.32 din Codul Muncii, pe durata executrii contractului individual de
munc, nu poate fi stabilit dect o singur perioad de prob. Prin excepie,
salariatul poate fi supus la o nou perioad de prob n situaia n care acesta
debuteaz la acelai angajator ntr-o nou funcie/profesie/la un nou loc de munc cu
condiii grele, vtmtoare sau periculoase.
Neinformarea salariatului anterior ncheierii sau modificrii contractului
individual de munc cu privire la perioada de prob (art.17 alin.4 din Codul Muncii ntocmirea actului adiional n termen de 15 zile de la data ncunotiinrii n scris a
salariatului, cu excepia cazurilor stipulate n lege sau n contractul colectiv de munc
cnd rezult posibilitatea i nu obligaia acestei msuri).
Perioada de prob constituie vechime n munc.
Codul Muncii la art.33 precizeaz c angajarea succesiv a mai mult de trei
persoane pe perioada de prob pentru acelai post este interzis.
Perioada de prob reprezint o clauz de dezicere/denunare a contractului
individual de munc, de care se poate folosi angajatorul n cazul n care salariatul nu
corespunde cerinelor postului n care a fost ncadrat.
2.5.12. Actul de alegere sau de numire n func ie
Pentru ncadrarea n anumite funcii este necesar actul de alegere, condiie
prealabil, proprie acestor funcii.
Exemplu: potrivit art.5 din Legea administraiei publice locale nr.215/2001
(Monitorul Oficial nr.204/2001), primarii, autoriti executive ale administraiei publice,
sunt alei de ceteni. De asemenea, potrivit Legii nr.128/1997 privind statutul
cadrelor didactice, personalul didactic este numit n nvmnt.
Potrivit Constituiei, funciile de demnitari sunt ocupate ca urmare a alegerii
sau numirii n funcie. Numirea exprim investirea acestora cu prerogativele
exercitrii autoritii de stat.
Potrivit Legii nr.188/1999 privind Statutul funcionarilor publici (Monitorul Oficial
nr.600/1999), aceast categorie de personal i desfoar activitatea n cadrul
raportului de serviciu n baza actului de numire n funcia public i nu a contractului
individual de munc.
2.5.13. Durata contractului individual de munc

Potrivit dispoziiilor art.12 alin.(1) din Codul Muncii, contractul individual de

munc se ncheie pe durat nedeterminat (regula).
Potrivit art.12 alin.(2) din Codul Muncii, prin excepie, contractul individual de
munc se poate ncheia i pe durat determinat, n condiiile prevzute expres de
lege. Astfel, la capitolul IV (art.80-86) din Codul Muncii sunt reglementate situaiile n
care se poate ncheia contract individual de munc pe durat determinat. Contractul
individual de munc pe durat determinat se poate ncheia numai n form scris,
cu precizarea expres a duratei pentru care se ncheie.
Contractul individual de munc pe durat determinat poate fi ncheiat numai
n urmtoarele cazuri:
a) nlocuirea unui salariat n cazul suspendrii contractului su de munc, cu
excepia situaiei n care acel salariat particip la grev;
b) creterea temporar a activitii angajatorului;
c) desfurarea unor activiti cu caracter sezonier;
d) n situaia n care este ncheiat n temeiul unor dispoziii legale emise cu
scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fr loc de munc
(Legea nr.76/2002);
e) n alte cazuri prevzute expres de legi speciale.
Potrivit art.82 din Codul Muncii, contractul individual de munc pe durat
determinat nu poate fi ncheiat pe o perioad mai mare de 18 luni. n cazul n care
acesta este ncheiat pentru a nlocui un salariat al crui contract individual de munc
este suspendat, durata contractului va expira la momentul ncetrii motivelor ce au
determinat suspendarea contractului individual de munc al salariatului titular.
Potrivit art.80 alin.(3) din Codul Muncii, contractul individual de munc pe
durat determinat poate fi prelungit i dup expirarea termenului iniial, cu acordul
scris al prilor, dar numai nluntrul termenului menionat mai sus (art.82) i de cel
mult dou ori consecutiv.
Perioada de prob pentru ncadrarea cu contract de munc pe durat
determinat, reglementat de art.83 din Codul Muncii, nu poate depi:
a) 5 zile lucrtoare pentru o durat a contractului mai mic de 3 luni;
b) 15 zile lucrtoare pentru o durat a contractului cuprins ntre 3 i 6 luni;
c) 30 de zile lucrtoare pentru o durat a contractului mai mare de 6 luni;
d) 45 de zile lucrtoare n cazul salariailor ncadrai n funcii de conducere,
pentru o durat a contractului mai mare de 6 luni.
Conform art.84 din Codul Muncii, la expirarea contractului individual de munc
pe durat determinat, pe locul de munc respectiv va fi angajat un salariat cu
contract individual de munc pe durat nedeterminat (numai pentru cazurile
stipulate la art.81 alin.(1) din Codul Muncii care permit acest mod de ncadrare).
Angajatorii sunt obligai s informeze salariaii angajai cu contracte de munc
pe durat determinat despre locurile de munc vacante sau care se vor vacanta,
corespunztoare pregtirii acestora i s le asigure accesul la aceste locuri de
munc n condiii egale cu cele ale salariailor angajai cu contract de munc pe
durat nedeterminat.
Dispoziiile contrare prevzute n Codul Muncii, dispoziiile legale, precum i
cele cuprinse n contractele colective de munc aplicabile salariailor ncadrai cu
contract individual de munc pe durat nedeterminat, se aplic i salariailor cu

contract individual de munc pe durat determinat.

2.5.14. Con inutul contractului individual de munc
n contractul individual de munc se disting dou categorii de clauze:
a) clauze generale, reglementate de art.17 alin.(2) din Codul Muncii;
b) clauze specifice, reglementate de art.20-26 din Codul Muncii.
Clauzele generale ale contractului individual de munc (art.17-19 din Codul
Muncii):
a) identitatea prilor;
b) locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca
salariatul s munceasc n diverse locuri;
c) sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului;
d) atribuiile postului;
e) riscurile specifice postului;
f) data de la care contractul urmeaz s i produc efectul;
g) n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract
de munc temporar, durata acestora;
h) durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul;
i) condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata
acestuia;
j) salariul de baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum
i periodicitatea plii salariului la care salariatul are dreptul;
k) durata normal a muncii, exprimat n ore/zi i ore/sptmn;
l) indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de
munc ale salariatului;
m) durata perioadei de prob.
Potrivit art.17 alin.(2-4) din Codul Muncii elementele sus-menionate trebuie s
constituie i s se regseasc n coninutul unei informri prealabile ncheierii
contractului individual de munc, respectiv modificrii acestuia. Orice modificare a
unuia din aceste elemente n timpul executrii contractului individual de munc
impune ncheierea unui act adiional la contract, ntr-un termen de 15 zile de la data
ncunotiinrii n scris a salariatului, cu excepia situaiilor n care o asemenea
modificare rezult ca posibil din lege sau din contractul colectiv de munc aplicabil.
Cu privire la informaiile furnizate salariatului, prealabil ncheierii contractului
individual de munc, ntre pri poate interveni un contract de confidenialitate.
Potrivit art.18 din Codul Muncii, n cazul n care salariatul urmeaz s i
desfoare activitatea n strintate, angajatorul are obligaia de a-i comunica n timp
util informaii referitoare la:
a) durata perioadei de munc ce urmeaz s fie prestat n strintate;
b) moneda n care vor fi pltite drepturile salariale, precum i modalitile de
plat;
c) prestaiile n bani i/sau n natur aferente desfurrii activitii n
strintate;
d) condiiile de clim;
e) reglementrile principale din legislaia muncii din acea ar;
f) obiceiurile locului a cror nerespectare i-ar pune n pericol viaa, libertatea
sau sigurana personal.

Aceste elemente se completeaz prin legi speciale care reglementeaz

condiiile specifice de munc n strintate.
Potrivit art.19 din Codul Muncii, n situaia n care angajatorul nu i execut
obligaia de informare n termen de 15 zile de la momentul lansrii ofertei de
ncheiere sau modificare a contractului individual de munc ori, dup caz, a prestrii
activitii n strintate, salariatul este n drept s sesizeze, n termen de 30 de zile,
instana judectoreasc competent i s solicite despgubiri corespunztoare
prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutrii de ctre angajator a
obligaiei de informare.
Clauzele specifice ale contractului individual de munc (art.20-26 din Codul
Muncii):
a) clauza cu privire la formarea profesional;
b) clauza de neconcuren;
c) clauza de mobilitate;
d) clauza de confidenialitate.
D C lauza de neconcuren l oblig pe salariat s nu presteze, n interesul propriu
sau al unui ter, o activitate care se afl n concuren cu cea prestat la
angajatorul su ori s nu presteze o activitate n favoarea unui ter care se afl n
relaii de concuren cu angajatorul su i l oblig pe angajator s i plteasc
salariatului o indemnizaie lunar.
Clauza de neconcuren i produce efectele numai dac n cuprinsul
contractului individual de munc sunt prevzute n mod expres activitile care sunt
interzise salariatului pe durata contractului.
Indemnizaia datorat salariatului se negociaz i este de cel puin 25% din
salariu. Indemnizaia trebuie pltit ntocmai i la timp.
Clauza de neconcuren nu poate fi stabilit pe durata perioadei de prob.
Clauza de neconcuren nu i mai produce efectele la data ncetrii
contractului individual de munc. Prin excepie, clauza de neconcuren i poate
produce efectele i dup ncetarea contractului individual de munc, pentru o
perioad de maximum 6 luni, n cazul funciilor de execuie, i de maximum 2 ani
pentru cei care ocup funcii de conducere, dac o astfel de perioad a fost
convenit expres prin contractul individual de munc. Aceast prevede legal nu se
aplic n cazurile n care ncetarea contractului individual de munc s-a produs de
drept ori a intervenit din iniiativa angajatorului pentru motive neimputabile
salariatului.
Clauza de neconcuren nu poate avea ca efect interzicerea n mod absolut a
exercitrii profesiei salariatului sau a specializrii pe care o deine.
La sesizarea salariatului sau a inspectorului teritorial de munc, instana
competent poate diminua efectele clauzei de neconcuren.
n cazul nerespectrii, cu vinovie, a clauzei de neconcuren, salariatul poate
fi obligat la restituirea indemnizaiei i, dup caz, la daune - interese corespunztoare
prejudiciului pe care l-a produs angajatorul.
-Prin clauza de mobilitate prile n contractul individual de munc stabilesc c, n
considerarea specificului muncii, executarea obligaiilor de serviciu de ctre
salariat nu se realizeaz ntr-un loc stabil de munc. n acest caz salariatul
beneficiaz de prestaii suplimentare n bani sau n natur.

-Prin clauza de confidenialitate prile convin ca, pe toat durata contractului

individual de munc i dup ncetarea acestuia, s nu transmit date sau
informaii de care au luat cunotin n timpul executrii contractului, n condiiile
stabilite n regulamentele interne, n contractele colective de munc sau n
contractele individuale de munc.
Modelul contractului individual de munc este aprobat prin Ordinul ministrului
muncii i solidaritii sociale nr.64/2003, modificat prin Ordinul 76/2003 (Monitorul
Oficial nr.139/2003, respectiv 159/2003).
2.5.15. Forma contractului individual de munc
Potrivit art.16 alin.(1) i (2) din Codul Muncii, contractul individual de munc se
ncheie n form scris. Obligaia de ncheiere a contractului individual de munc n
form scris revine angajatorului.
n situaia n care contractul individual de munc nu a fost ncheiat n form
scris, se prezum c a fost ncheiat pe o durat nedeterminat, iar prile pot face
dovada prevederilor contractuale i a prestaiilor efectuate prin orice alt mijloc de
prob.
Potrivit art.276 alin.(1) lit.d) din Codul Muncii primirea la munc a unei
persoane pentru care nu a fost ntocmit contract individual de munc ori stipularea n
contractul individual de munc a unor clauze contrare dispoziiilor legale, constituie
contravenie i se sancioneaz cu amend de la 20.000.000 lei la 50.000.000 lei.
2.5.16. Munca prin agent de munc temporar (art.87-100 din Codul
Muncii).
Munca prin agent de munc temporar, denumit munc temporar, este
munca prestat de un salariat temporar care, din dispoziia agentului de munc
temporar, presteaz munca n favoarea unui utilizator.
Salariatul temporar este persoana ncadrat la un angajator de munc
temporar, pus la dispoziie unui utilizator pe durata necesar n vederea ndeplinirii
unor anumite sarcini precise i cu caracter temporar.
Agentul de munc temporar este societatea comercial autorizat de
Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale, care pune provizoriu la dispoziie utilizatorului
personal calificat i/sau necalificat, pe care l angajeaz i l salarizeaz n acest
scop. Condiiile de nfiinare i funcionare, precum i procedura de autorizare a
agentului de munc temporar se stabilesc prin hotrre a Guvernului.
Utilizatorul este angajatorul cruia agentul de munc temporar i pune la
dispoziie un salariat temporar pentru ndeplinirea unor sarcini precise i cu caracter
temporar.
Un utilizator poate apela la ageni de munc temporar doar pentru
executarea unei sarcini precise i cu caracter temporar, denumit misiune de munc
temporar, i numai n urmtoarele cazuri:
a) pentru nlocuirea unui salariat al crui contract individual de munc este
suspendat, pe durata suspendrii;
b) pentru prestarea unor activiti cu caracter sezonier;
c) pentru prestarea unor activiti specializate ori ocazionale.
Misiunea de munc temporar se stabilete pentru un termen care nu poate fi
mai mare de 12 luni. Durata misiunii de munc temporar poate fi prelungit pentru o
perioad care, adugat la durata iniial a misiunii, nu poate depi 18 luni.

Condiiile n care durata unei misiuni de munc temporar poate fi prelungit

sunt prevzute n contractul de munc temporar sau pot face obiectul unui act
adiional la acest contract.
Agentul de munc temporar pune la dispoziie utilizatorului un salariat
angajat prin contract de munc temporar, n baza unui contract de punere la
dispoziie ncheiat n form scris.
Contractul de punere la dispoziie trebuie s cuprind:
a) motivul pentru care este necesar utilizarea unui salariat temporar;
b) termenul misiunii i, dac este cazul, posibilitatea modificrii acestuia;
c) caracteristicile specifice postului, n special calificarea necesar, locul executrii
misiunii i programul de lucru;
d) condiiile concrete de munc;
e) echipamentele individuale de protecie i de munc pe care salariatul temporar
trebuie s le utilizeze;
f) orice alte servicii i faciliti n favoarea salariatului temporar;
g) valoarea contractului de care beneficiaz agentul de munc temporar, precum i
remuneraia la care are dreptul salariatul.
Orice clauz prin care se interzice angajarea de ctre utilizator a salariatului
temporar dup ndeplinirea misiunii este nul.
Salariaii temporari au acces la toate serviciile i facilitile acordate de
utilizator, n aceleai condiii ca i ceilali salariai ai acestuia.
Utilizatorul este obligat s asigure salariatului temporar dotarea cu
echipamente individuale de protecie i de munc, cu excepia situaiei n care prin
contractul de punere la dispoziie dotarea este n sarcina agentului de munc
temporar.
Utilizatorul nu poate beneficia de serviciile salariatului temporar, dac
urmrete s nlocuiasc astfel un salariat al su al crui contract de munc este
suspendat ca urmare a participrii la grev.
Contractul de munc temporar este un contract de munc ce se ncheie n
scris ntre agentul de munc temporar i salariatul temporar, de regul, pe durata
unei misiuni.
n contractul de munc temporar se precizeaz, n afara elementelor
generale i specifice ale unui contract individual de munc, stipulate la art.17 i art.18
alin.(1) din Codul Muncii, condiiile n care urmeaz s se desfoare misiunea,
durata misiunii, identitatea i sediul utilizatorului, precum i modalitile de
remunerare a salariatului temporar.
Contractul de munc temporar se poate ncheia i pentru mai multe misiuni,
cu respectarea termenului de 12/18 luni.
ntre dou misiuni salariatul temporar se afl la dispoziia agentului de munc
temporar i beneficiaz de un salariu pltit de agent, care nu poate fi mai mic dect
salariul minim brut pe ar.
Pentru fiecare nou misiune, ntre pri se ncheie un act adiional la contractul
de munc temporar, n care vor fi prevzute toate elementele contractuale pe
durata misiunii.
Contractul de munc temporar nceteaz la terminarea ultimei misiuni pentru
care a fost ncheiat.

Pe toat durata misiunii salariatul temporar este pltit de agentul de munc

temporar.
Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune nu poate fi inferior
celui pe care l primete salariatul utilizatorului, care presteaz aceeai munc sau
una similar cu cea a salariatului temporar. n msura n care utilizatorul nu are
angajat un astfel de salariat se asimileaz cu cel stabilit prin contractul colectiv de
munc aplicabil utilizatorului.
Agentul de munc este cel care reine i vireaz toate contribuiile i
impozitele datorate de salariatul temporar ctre bugetele statului i pltete pentru
acesta toate contribuiile datorate n condiiile legii.
n cazul n care n termen de 15 zile calendaristice de la data la care obligaiile
privind plata salariului i cele privind contribuiile i impozitele datorate de ctre
salariatul temporar au devenit scadente i exigibile iar agentul de munc temporar
nu le execut, ele vor fi pltite de utilizator, n baza solicitrii salariatului temporar.
Utilizatorul care a pltit sumele datorate se subrog, pentru sumele pltite, n
drepturile salariatului temporar mpotriva agentului de munc temporar.
Prin contractul de munc temporar se poate stabili o perioad de prob
pentru realizarea misiunii, a crei durat este fixat n funcie de solicitarea
utilizatorului, care nu poate fi mai mare de:
a) 2 zile lucrtoare - contract pn la o lun;
b) 3 zile lucrtoare - contract o lun - dou luni;
c) 5 zile lucrtoare - contract mai mare de dou luni.
Pe parcursul misiunii, utilizatorul rspunde pentru asigurarea condiiilor de
munc, n conformitate cu legislaia n vigoare. Utilizatorul va notifica de ndat
agentului de munc temporar orice accident de munc sau mbolnvire profesional
de care a luat cunotin i a creia victim a fost un salariat temporar pus la
dispoziie de agentul de munc temporar.
La ncetarea misiunii salariatul temporar poate ncheia cu utilizatorul un
contract individual de munc. n acest caz, durata misiunii se ia n calcul la stabilirea
drepturilor salariale, precum i a celorlalte drepturi prevzute de legislaia muncii.
Dac utilizatorul l folosete n continuare fr a ncheia un asemenea contract sau
fr a solicita prelungirea contractului de punere la dispoziie, se consider c ntre
salariatul temporar i utilizator a intervenit un contract individual de munc pe durat
nedeterminat.
Agentul de munc temporar care concediaz salariatul temporar nainte de
termenul prevzut n contractul de munc temporar, pentru alte motive dect cele
disciplinare, are obligaia de a respecta reglementrile legale privind ncetarea
contractului individual de munc pentru motive care nu in de persoana salariatului.
Cu excepia dispoziiilor speciale contrare, stipulate mai sus, dispoziiile legale
i prevederile contractelor colective de munc aplicabile salariailor angajai cu
contract individual de munc pe durat nedeterminat la utilizator se aplic n egal
msur i salariailor temporari pe durata misiunii la acesta.
2.5.17. Contractul individual de munc cu timp par ial (art.101-104 din
Codul Muncii)
Angajatorul poate ncadra salariaii cu program de lucru corespunztor unei
fraciuni de norm de cel puin dou ore pe zi, prin contracte individuale de munc pe

durat nedeterminat sau pe durat determinat, denumite contracte individuale de

munc cu timp parial.
Acest contract se ncheie numai n form scris.
Durata sptmnal de lucru este inferioar celei a unui salariat cu norm
ntreag, fr a fi mai mic de 10 ore.
Contractul individual de munc cu timp parial cuprinde, n afara elementelor
generale ale contractului individual de munc pe durat nedeterminat, urmtoarele:
a) durata muncii i repartizarea programului de lucru;
b) condiiile n care se poate modifica programul de lucru;
c) interdicia de a efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major
sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori
nlturrii consecinelor acestora.
n situaia n care n contract nu se precizeaz aceste elemente suplimentare,
contractul se consider a fi ncheiat pentru norm ntreag.
Salariatul ncadrat cu contract de munc cu timp parial se bucur de toate
drepturile salariailor cu norm ntreag, n condiiile prevzute de lege i de
contractele colective de munc aplicabile.
Drepturile salariale se acord proporional cu timpul efectiv lucrat, raportat la
drepturile stabilite pentru programul normal de lucru. Stagiul de cotizare la sistemul
public de asigurri sociale se stabilete proporional cu timpul efectiv lucrat conform
legii.
Angajatorul este obligat ca, n msura posibilitilor, s ia n considerare
cererile salariailor de a se transfera fie de la un loc de munc cu norm ntreag la
unul cu fraciune de norm sau invers, respectiv de a-i mri norma de munc, n
cazul n care apare aceast oportunitate.
Angajatorul este obligat s informeze la timp apariia unor locuri de munc cu
fraciune de norm sau norm ntreag, pentru a facilita transferurile. Aceast
informare se face prin afiare la sediul angajatorului.
Angajatorul asigur, n msura posibilitilor, accesul la locuri de munc cu
fraciune de norm la toate nivelurile.
2.5.18. Munca la domiciliu (art.105-107 din Codul Muncii)
Sunt considerai cu munca la domiciliu acei salariai care ndeplinesc, la
domiciliul lor, atribuiile specifice funciei pe care o dein.
n vederea ndeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariaii cu munca la
domiciliu i stabilesc singuri programul de lucru.
Angajatorul este n drept s verifice activitatea salariatului cu munca la
domiciliu, n condiiile stabilite prin contractul individual de munc.
Contractul individual de munc la domiciliu se ncheie numai n form scris i
conine, n afara elementelor generale ale contractului individual de munc
urmtoarele:
a) precizarea expres c salariatul lucreaz la domiciliu;
b) programul n cadrul cruia angajatorul este n drept s controleze activitatea
salariatului su i modalitatea concret de realizare a controlului;
c) obligaia angajatorului de a asigura transportul la i de la domiciliul salariatului,
dup caz, al materiilor prime i materialelor pe care le utilizeaz n activitate,
precum i al produselor finite pe care le realizeaz.

Salariatul cu munca la domiciliu se bucur de toate drepturile recunoscute prin

lege i prin contractele colective de munc aplicabile salariailor al cror loc de
munc este la sediul angajatorului. Prin contractele colective de munc se pot stabili
i alte condiii specifice privind munca la domiciliu.
2.5.19. Actele a c ror prezentare este obligatorie la ncheierea
contractului individual de munc
- Buletinul de identitate - face dovada ceteniei i domiciliului;
- Carnetul de munc - dac persoana a fost ncadrat;
- Actele originale referitoare la studii i calificare;
- Documente privind examenul medical;
- Adeverin pe baza datelor din registrul general de eviden a salariailor,
prin care se dovedete vechimea n munc, activitatea desfurat,
vechimea n meserie i n specialitate;
- Nota de lichidare cu situaia debitelor;
- Certificat de cazier judiciar;
- Livret militar, dup caz.
2.5.20. Situa ii speciale privind ncheierea contractului individual de
munc
ncheierea contractului individual de munc de ctre unitile organizate pe
principiul liberei iniiative
n baza Legii nr.108/2000 (Monitorul Oficial nr.283/1999) s-a nfiinat Inspecia
Muncii, organ central n subordinea Ministerului Muncii i Solidaritii Sociale.
Inspecia Muncii are n subordine inspectoratele teritoriale de munc. Potrivit acestei
legi, inspecia muncii i inspectoratele teritoriale de munc preiau atribuiile care revin
Camerelor de munc din cadrul Direciei Generale a Muncii i Solidaritii Sociale
conform Legii nr.130/1999, precum i atribuiile inspectoratelor de stat teritoriale
pentru protecia muncii stabilite prin Legea nr.90/1996 privind protecia muncii.
Inspecia muncii asigur ca tuturor salariailor angajai n sectorul privat s li se
ncheie contracte individuale de munc. Conform art.10 din Legea nr.76/2002,
angajatorii au obligaia s comunice ageniilor pentru ocuparea forei de munc
judeene (Municipiul Bucureti) n a cror raz i au sediul, respectiv domiciliul, toate
locurile de munc vacante n cinci zile lucrtoare de la vacantarea lor. Nerespectarea
constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la 15 la 25 milioane.
ncheierea contractului individual de munc cu reprezentanele societilor
comerciale i organizailor economice strine, precum i cu misiunile diplomatice din
Romnia
Conform art.11 din Legea nr.130/1999, contractele individuale de munc
ncheiate de cetenii romni cu aceste uniti se nregistreaz la Oficiul Muncii din
cadrul Ministerului Muncii i Solidaritii Sociale i Familiei.
Totodat, carnetele de munc ale acestora sunt pstrate i completate de
Oficiul de Munc.
Prestarea muncii de ctre cetenii romni n strintate
Conform Legii nr.156/2000 privind protecia cetenilor romni care lucreaz n
strintate (Monitorul Oficial nr.364/2000), cetenii care lucreaz n strintate i
crora nu li se aplic prevederile acestei legi beneficiaz de msuri speciale de
protecie stabilite prin legile romne sau strine sau prin tratate i convenii

internaionale la care Romnia este parte, dac se afl n urmtoarele situaii:

- sunt angajaii unor instituii publice strine care sunt organizate i
funcioneaz pe teritoriul altui stat dect Romnia;
- sunt angajaii misiunilor diplomatice, oficiilor consulare i reprezentanelor
comerciale romne;
- sunt angajaii unor organisme internaionale cu sediul pe teritoriul altui stat
dect Romnia;
- sunt angajaii unor organizaii comerciale, persoane juridice romne sau
strine, care efectueaz activiti de transport internaional.
Guvernul Romniei, prin autoritile competente, va depune diligenele
necesare pentru ncheierea de acorduri, nelegeri, tratate sau convenii cu
autoritile publice similare din alte state n vederea stabilirii condiiilor de protecie a
cetenilor romni care lucreaz n rile respective:
- nivelul salariului minim;
- condiiile generale de munc;
- condiiile de protecie i securitate a muncii;
- asigurarea pentru accidente de munc, boli profesionale sau obinuite;
- durata timpului de munc i odihn.
De asemenea, Ministerul Afacerilor Externe, prin misiunile diplomatice i
oficiile consulare va depune aceleai diligene pe lng autoritile strine ca
cetenii romni s beneficieze att de msurile de protecie sus-menionate, ct i
de cele care se aplic n rile respective (inclusiv cele de soluionare a litigiilor de
munc).
Legea nr.156/2000 reglementeaz i activitatea ageniilor pentru ocuparea
forei de munc avnd ca obiect activitatea de mediere a angajrii cetenilor romni
n strintate.
Ageniile pot fi societi comerciale cu sediul n Romnia, cu capital romn, cu
participare strin sau cu capital integral strin constituite n condiiile Legii
nr.31/1990 privind societile comerciale. De asemenea, pot fi filiale, sucursale,
agenii, reprezentane ale societilor strine autorizate s funcioneze n Romnia
potrivit art.44 din Legea nr.31/1990. Ageniile pot presta aceast activitate numai
dup acreditarea lor de ctre Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale.
Agenii pot efectua medierea angajrii numai pe baza contractelor ncheiate cu
persoane juridice sau fizice strine care conin oferte ferme de munc. n sensul legii,
prin ofert ferm de munc se nelege respectarea urmtoarelor condiii:
- condiii de angajare;
- durata i natura muncii prestate;
- funcia, meseria;
- salariul;
- plata orelor suplimentare;
- orele de repaus;
- concediul de odihn;
- msurile de protecie a muncii;
- datele de plat a salariilor;
- indemnizaii pentru ntreinerea familiei n ar;

- transferul salariului n Romnia;

- despgubiri pentru boli profesionale i accidente de munc;
- obligaiile angajailor romni n strintate;
- condiii de locuit i hran;
- fiscalitatea i contribuiile obligatorii, cu evitarea dublei impuneri sau dublei
perceperi de contribuii.
Nerespectarea de ctre agenii a acestor condiii atrage rspundere civil sau
penal, dup caz.
Cetenii care lucreaz n strintate prin intermediul unor astfel de contracte
beneficiaz de prestaii din bugetul asigurrilor sociale, bugetul asigurrilor sociale de
sntate i omaj pe baza unei declaraii privind veniturile lunare realizate n
strintate i contribuiilor pltite organelor competente din Romnia.
Agenii pot trimite n strintate i persoane ncadrate de acetia cu contract
individual de munc (care conine drepturile i obligaiile menionate mai sus, inclusiv
plata contribuiilor obligatorii).
Acreditarea ageniilor i agenilor se face conform Normelor Metodologice
aprobate prin Hotrrea Guvernului nr.384/2001 (Monitorul Oficial nr.208/2001).
ncadrarea n munc a absolvenilor (baza legal art.80-84 din Legea
nr.76/2002 (Monitorul Oficial nr.103/2002)
Conform Legii nr.76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj i
stimularea ocuprii forei de munc, angajatorii care ncadreaz n munc pe durat
nedeterminat absolveni ai unor instituii de nvmnt, primesc pe o perioad de
12 luni pentru fiecare absolvent o sum lunar reprezentnd un salariu minim brut pe
ar n vigoare. Angajaii care ncadreaz absolveni cu handicap primesc pe o
perioad de 18 luni pentru fiecare absolvent o sum lunar reprezentnd 1,5 salarii
minime brute pe ar n vigoare.
Msurile de stimulare sus-menionate nu se acord pe perioada n care
raporturile de munc sau serviciu sunt suspendate.
Prin absolvent al unei instituii de nvmnt se nelege persoana care a
obinut o diplom sau un certificat de studii n condiiile legii n una din instituiile de
nvmnt gimnazial, profesional, special, liceal, postliceal sau superior de stat ori
particular autorizat sau acreditat n condiiile legii.
Angajatorii care ncadreaz absolveni n aceste condiii sunt obligai s
menin raporturile de munc sau de serviciu ale acestora cel puin trei ani de la data
ncadrrii.
Angajatorii care nceteaz din iniiativa lor raporturile de munc sau servicii ale
absolvenilor anterior termenului de trei ani sunt obligai s restituie n totalitate
ageniilor pentru ocuparea forei de munc sumele ncasate pentru fiecare absolvent
plus dobnda aferent calculat la nivelul celei acordate de Trezoreria statului pentru
bugetul asigurrilor pentru omaj.
Aceast sanciune nu se aplic n situaia n care ncetarea raporturilor de
munc sau serviciu are loc din iniiativa sau din motive imputabile angajatului.
Absolvenii pot fi ncadrai n aceste condiii o singur dat pentru fiecare
form de nvmnt n termen de 12 luni de la data absolvirii studiilor.
n perioada celor 3 ani absolvenii pot urma o form de pregtire profesional
organizat de angajator n condiiile legii. n acest caz, cheltuielile vor fi suportate la

cererea angajatorului din bugetul asigurrilor pentru omaj.

Accesul tinerilor la un loc de munc
Conform prevederilor Legii nr.116/2002 privind prevenirea marginalizrii
sociale (Monitorul Oficial nr.193/2002) tinerii cu vrsta ntre 16 i 25 de ani aflai n
dificultate i confruntai cu riscul excluderii profesionale sunt consiliai i mediai de
ANOFM, respectiv plasarea la un angajator avizat de agenie. Tinerii ncheie cu
Agenia un contract de solidaritate (pn la 2 ani, dar nu mai puin de 1 an).
n baza contractului de solidaritate, angajatorul care are convenie cu Agenia
ncheie cu tnrul CIM pe durat determinat egal cu cea a contractului de
solidaritate.
Angajatorii, denumii angajatori de inserie, ncheie cu Agenia convenii n
baza crora Agenia ramburseaz lunar salariul de baz stabilit la angajare dar nu
mai mult de 75% din salariul net stabilit pe economie comunicat de INS.
Dac la ncetarea contractului de solidaritate, angajatorii de inserie i
angajeaz pe aceti tineri cu CIM pe durat nedeterminat Agenia le ramburseaz
lunar o sum n cuantum de 50% din indemnizaia de omaj, pe o durat de
maximum 2 ani.
Sumele se suport din bugetul asigurrilor pentru omaj.
Detalii sunt stipulate n Hotrrea Guvernului nr.1149/2002 pentru aprobarea
Normelor Metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.116/2002 privind
prevenirea i combaterea marginalizrii sociale (Monitorul Oficial nr.795/2002).
n funcie de suma prevzut n bugetul asigurrilor pentru omaj Agenia
ncheie contracte de solidaritate cu tinerii, potrivit urmtoarelor prioriti:
- tinerii provenii din centre de plasament;
- tinerii singuri cu copii n ntreinere;
- tinerii familiti fr copii n ntreinere;
- tinerii familiti care au executat pedepse privative de libertate;
- alte categorii de tineri aflai n dificultate.
n limita sumelor disponibile Agenia poate ncheia contracte de solidaritate i
cu tinerii n vrst de pn la 35 de ani n condiiile sus-menionate.
ncadrarea cu contract individual de munc din rndul omerilor
Conform art.78 din Legea nr.76/2002, din bugetul asigurrilor pentru omaj i
din alte surse alocate conform prevederilor legale, se pot subveniona cheltuielile cu
fora de munc efectuat n cadrul realizrii unor programe care au ca scop ocuparea
temporar a forei de munc din rndul omerilor pentru executarea de lucrri i
activiti de interes pentru comunitile locale.
Pot fi subvenionate n principal urmtoarele categorii de servicii:
- servicii publice de refacere i ntreinere a infrastructurii, de ecologizare i
realizare a unor lucrri edilitare organizate de autoritile publice locale,
firme private sau de organizaii neguvernamentale, cu avizul administraiilor
publice locale;
- servicii sociale care cuprind activiti de ngrijire la domiciliu a copiilor,
bolnavilor, persoanelor vrstnice, persoane cu handicap, organizate de
autoritile publice locale, organizaii neguvernamentale i alte organisme
n condiiile legii.
Conform art.79 din Legea 76/2002, modificat n baza Ordonanei de urgen a

Guvernului nr.124/2002 (Monitorul Oficial nr.740/2002) se acord angajatorului pe o

perioad de cel mult 12 luni, la solicitarea administraiei publice locale, pentru fiecare
persoan ncadrat cu contract individual de munc din rndul omerilor subvenii ale
cror cuantum este de 70% din salariul minim brut pe ar pentru fiecare persoan
ncadrat n aceste condiii n perioada 01.04.-31.10, iar n perioada 01.11-31.03, un
salariu minim brut pe ar la care se adaug contribuia de asigurri sociale datorat
de angajator.
ncadrarea n munc a unor categorii de personal din rndul omerilor:
Conform art.85 din Legea 76/2002, angajatorii care ncadreaz n munc pe
perioad nedeterminat omeri n vrst de peste 45 de ani sau omeri ntreintori
unici de familie, primesc lunar pe o perioad de 12 luni pentru fiecare angajat n
aceste condiii un salariu de baz minim brut pe ar n vigoare cu condiiile
meninerii raporturilor de munc sau serviciu cel puin 2 ani.
De aceleai faciliti beneficiaz i angajatorii care au sub 100 de salariai i
ncadreaz cu contract individual de munc pe durat nedeterminat persoane cu
handicap cu condiiile meninerii raporturilor de munc sau serviciu cel puin 2 ani.
Angajatorii care nceteaz raporturile de munc sau servicii anterior celor 2 ani
sunt obligai s restituie n totalitate ageniilor pentru ocuparea forei de munc
sumele ncasate pentru fiecare absolvent plus dobnda aferent calculat la nivelul
celei acordate de Trezoreria statului pentru bugetul asigurailor pentru omaj.
Aceast sanciune nu se aplic n situaia n care ncetarea raporturilor de
munc sau serviciu are loc din iniiativa sau din motive imputabile angajatului.
Faciliti acordate angajatorilor privind contribuia la bugetul asigurrilor pentru
omaj
Conform art.93 din Legea 76/2002, angajatorul care ncadreaz persoane din
rndul omerilor i pe care-i menin n activitate o perioad de cel puin 6 luni de la
data angajrii, beneficiaz de reducerea sumei reprezentnd contribuia de 3% (fond
salarii) datorat bugetului asigurrilor sociale. Reducerea se acord ncepnd din
anul fiscal urmtor pentru o perioad de 6 luni i const n diminuarea sumei datorate
lunar cu 0,5% pentru fiecare procent din ponderea personalului nou angajat din
numrul mediu scriptic de personal ncadrat cu contract individual de munc din anul
respectiv.
2.6. Executarea contractului individual de munc (art.37-art.40 din Codul
Muncii)
Drepturile i obligaiile privind relaiile de munc dintre angajator i salariat se
stabilesc potrivit legii, prin negociere, n cadrul contractelor colective de munc i al
contractelor individuale de munc.
Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice
tranziie prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute de lege
salariailor sau limitarea acestor drepturi este lovit de nulitate.
Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediul de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la demnitate n munc;

f) dreptul la securitate i sntate n munc;

g) dreptul la acces la formarea profesional;
h) dreptul la informare i consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a
mediului de munc;
j) dreptul la protecie n caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiv i individual;
l) dreptul de a participa la aciuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.
Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i
revin conform fiei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul
colectiv de munc aplicabil, precum i contractul individual de munc;
d) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
e) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
f) obligaia de a respecta secretul de serviciu.
Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii;
b) s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii;
c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile
corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i
regulamentului intern.
Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care
privesc desfurarea relaiilor de munc;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la
elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;
c) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de
munc aplicabil i din contractele individuale de munc;
d) s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii;
e) s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor n privina
deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora;
f) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s
rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, potrivit legii;
g) s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile
prevzute de lege;
h) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a
solicitantului;
i) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal a salariailor.
2.7. Modificarea contractului individual de munc (art.41-48 din Codul
Muncii)
Modificarea contractului individual de munc vizeaz, n mod obinuit,

schimbarea, prin acordul prilor sau, prin excepie, prin voina uneia dintre pri, a
elementelor contractului individual de munc.
Contractul individual de munc poate fi modificat numai prin acordul prilor.
Cu titlu de excepie, modificarea unilateral a contractului individual de munc este
posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de Codul Muncii (ex.: sanciune
disciplinar).
Modificarea contractului individual de munc se refer la oricare dintre
urmtoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiiile de munc;
e) salariul;
f) timpul de munc i timpul de odihn.
Delegarea/detaarea
Locul muncii poate fi modificat unilateral de ctre angajator prin
delegarea/detaarea salariatului ntr-un alt loc de munc dect cel prevzut n
contractul individual de munc.
Pe durata delegrii/detarii salariatul i pstreaz funcia i toate celelalte
drepturi prevzute n contractul individual de munc.
Delegarea reprezint exercitarea temporar, din dispoziia angajatorului, de
ctre salariat, a unor lucrri sau sarcini corespunztoare atribuiilor de serviciu n
afara locului su de munc.
Delegarea poate fi dispus pe o perioad de cel mult 60 de zile i se poate
prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile.
Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport i cazare,
precum i la o indemnizaie de delegare, n condiiile prevzute de lege sau de
contractul colectiv de munc aplicabil.
Detaarea este actul prin care se dispune schimbarea temporar a locului de
munc, din dispoziia angajatorului, la un alt angajator, n scopul exercitrii unor
lucrri n interesul acestuia. n mod excepional, prin detaare se poate modifica i
felul muncii, dar numai cu consimmntul scris al salariatului.
Detaarea poate fi dispus pe o perioad de cel mult 1 an.
n mod excepional, perioada detarii poate fi prelungit pentru motive
obiective ce impun prezena salariatului la acel angajator, cu acordul ambelor pri,
din 6 n 6 luni.
Salariatul poate refuza detaarea dispus de angajatorul su numai n mod
excepional i pentru motive temeinice.
Salariatul detaat are dreptul la plata cheltuielilor de transport i cazare,
precum i la o indemnizaie de detaare, n condiiile prevzute de lege sau de
contractul colectiv de munc aplicabil.
Drepturile cuvenite salariatului detaat se acord de angajatorul la care s-a
dispus detaarea.
Pe durata detarii, salariatul beneficiaz de drepturile care i sunt mai
favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detaarea, fie de
drepturile de la angajatorul la care este detaat.

Dac angajatorul la care s-a dispus detaarea nu i ndeplinete integral i la

timp toate obligaiile fa de salariatul detaat, acestea vor fi ndeplinite de
angajatorul care a dispus detaarea. n cazul n care exist divergene ntre cei doi
angajatori i nici unul dintre ei nu i ndeplinete obligaiile, salariatul detaat are
dreptul de a reveni la locul su de munc de la angajatorul care l-a detaat, de a se
ndrepta mpotriva oricruia dintre cei doi angajatori i de a cere executarea silit a
obligaiilor nendeplinite.
Trecerea temporar ntr-o alt munc
Angajatorul poate modifica temporar locul i felul muncii, fr consimmntul
salariatului n cazul unor situaii de for major, cu titlu de sanciune disciplinar sau
ca msur de protecie a salariatului, n cazurile i n condiiile prevzute de Codul
Muncii.
2.8. Suspendarea contractului individual de munc (art.49-54 din Codul
Muncii)
Suspendarea contractului individual de munc are ca efect suspendarea
prestrii muncii de ctre salariat i a plii drepturilor de natur salarial de ctre
angajator.
Pe durata suspendrii pot continua s existe alte drepturi i obligaii ale prilor
dect cele salariale/munca, dac prin legi speciale, prin contractul colectiv de munc
aplicabil, prin contractele individuale de munc sau regulamentele interne nu se
prevede astfel.
n cazul suspendrii contractului individual de munc pentru fapte imputabile
salariatului, pe durata suspendrii acesta nu beneficiaz de nici un drept care rezult
din calitatea de salariat.
Suspendarea contractului individual de munc poate fi:
a) suspendarea de drept;
b) suspendarea prin acordul prilor;
c) suspendarea prin actul unilateral al uneia dintre pri.
2.8.1. Suspendarea de drept a contractului individual de munc (art.50 din
Codul Muncii)
Contractul individual de munc se suspend de drept n urmtoarele situaii:
a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporar de munc;
c) carantin;
d) efectuarea serviciului militar obligatoriu;
e) exercitarea unor funcii n cadrul unei autoriti executive, legislative ori
judectoreti, pe toat durata mandatului;
f) ndeplinirea unei funcii de conducere salarizate n sindicat;
g) for major;
h) n cazul n care salariatul este arestat preventiv, n condiiile Codului de procedur
penal;
i) n alte cazuri expres prevzute de lege.
Incapacitate temporar de munc - datorit incapacitii create de boala
obinuit sau profesional ori accident de munc sau n afara muncii, conform
art.100-118 din Legea nr.19/2000 privind sistemul public de pensii, i alte drepturi de

asigurri sociale, salariatul beneficiaz de concediu medical.

Concediul de maternitate (riscuri asigurate) - pentru protejarea mamei i
copilului conform art.118-120 din Legea nr.19/2000, salariatul are dreptul la un
concediu de maternitate de 126 zile (cuantum 85%). Indemnizaia se suport din
bugetul asigurrilor sociale.
Serviciul militar n termen - art.69 din Legea nr.46/1996 privind pregtirea
populaiei pentru aprare (Monitorul Oficial nr.120/1996), contractul individual de
munc al salariailor chemai s satisfac serviciul militar se menine. Se poate
desface numai n situaia dizolvrii sau desfiinrii unitii. Referitor la atribuiile
agenilor economici, instituiilor publice i autoritilor instituiilor publice privind
recrutarea, ncorporarea i evidena militar, potrivit Hotrrii Guvernului
nr.1194/1996 (Monitorul Oficial nr.341/1996), angajatorul i autoritile competente
au obligaia inerii unei evidene privind tinerii care urmeaz s fie ncorporai, precum
i a acelor care au efectuat stagiul militar. Aceast obligaie revine structurii de
resurse umane.
Exercitarea mandatelor de senator i deputat - conform art.7 din Legea
nr.4/1990 (Monitorul Oficial nr.91/1990), pe durata mandatului de senator sau
deputat, raporturile de munc sau serviciu se suspend. Activitatea desfurat n
aceast calitate constituie vechime n munc sau n specialitate iar la reluarea
activitii se va stabili un salariu care s nu fie inferior celui pe care l-ar fi dobndit
dac ar fi continuat activitatea anterioar pe baza raporturilor de munc/serviciu.
Exercitarea mandatului de primar
Conform art.37 alin.(4) din Legea nr.215/2001 (Monitorul Oficial nr.204/2001),
pe durata mandatului de primar raporturile de munc/serviciu avute anterior se
suspend.
ndeplinirea unor funcii de conducere pltite n sindicat - art.11 din Legea
nr.54/2003 (Monitorul Oficial nr.73/2003) prevede meninerea contractului individual
de munc pe perioada ct cei n cauz ndeplinesc funcii de conducere n sindicat.
Carantina - conform art.109 din Legea nr.19/2000, salariatul beneficiaz de un
concediu medical i o indemnizaie stabilit n funcie de baza de calcul (75%).
2.8.2. Suspendarea contractului individual de munc prin acordul p r ilor
(art.54 din Codul Muncii)
Contractul individual de munc poate fi suspendat, prin acordul prilor, n
cazul concediilor fr plat pentru studii sau pentru interese personale.
2.8.3. Suspendarea contractului individual de munc din ini iativa
salariatului (art.51 din Codul Muncii)
Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa salariatului n
urmtoarele situaii:
a) concediu pentru creterea copilului;
b) concediu pentru ngrijirea copilului bolnav;
c) concediu paternal;
d) concediu pentru formare profesional;
e) exercitarea unei funcii elective n cadrul organismelor profesionale constituite la
nivel central sau local, pe toat durata mandatului;
f) participarea la grev;

g) absene nemotivate.
Concediul pentru cretere copil n vrst de pn la doi ani i a celui cu
handicap n vrst de pn la trei ani:
- conform art.121-125 din Legea nr.19/2000, pe perioada suspendrii se
acord concediu medical i o indemnizaie, dup caz, de 85% din salariul
mediu brut pe economie;
- se acord la cerere. Se poate acorda i soului (opional);
- se acord i pentru copiii nfiai, sub tutel ori ncredinai sau dai n
plasament familial;
- indemnizaia se pltete din bugetul asigurrilor de stat.
Concediul pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani i a
copilului cu handicap pentru afeciuni intercurente pn la mplinirea vrstei de 18 ani
Conform art.121-125 din Legea nr.19/2000, mama are dreptul la un concediu
medical acordat n aceleai condiii i cuantumuri (75%). Durata maxim a acestui
concediu este de 14 zile pe an. Excepie fac afeciunile pentru care medicul curant
recomand un numr mai mare de zile.
Concediu paternal
Tatl are dreptul la cerere la un concediu de cinci zile lucrtoare sau 15 zile
lucrtoare dac a urmat un curs de puericultur pentru ngrijirea noului nscut n
primele 8 sptmni de la natere.
Indemnizaia este egal cu salariul de baz corespunztor perioadei de
concediu i se pltete din fondul de salarii.
Concediul paternal este reglementat de Legea nr.210/1999 (Monitorul Oficial
nr.654/1999).
Concediu pentru formare profesional
- Este reglementat de Codul Muncii - art.149-153;
- Este un drept al salariatului; concediul se poate acorda cu sau fr plat;
- Se acord la solicitarea salariatului pe perioada formrii profesionale pe care
salariatul o urmeaz din iniiativa sa;
- Cererea se depune cu o lun nainte de efectuarea concediului (data
nceperii, domeniul, durata, denumirea instituiei);
- Se poate acorda i fracionat pentru susinerea examenelor de absolvire a
unor forme de nvmnt sau pentru susinerea examenelor de promovare n anul
urmtor n cadrul instituiilor de nvmnt superior;
- n cazul n care n cursul unui an calendaristic pentru salariaii n vrst de
pn la 25 ani, respectiv n cursul. a 2 ani calendaristici consecutivi, pentru salariaii
n vrst de peste 25 ani, nu a fost asigurat participarea la o formare profesional
pe cheltuiala angajatorului, salariatul n cauz are dreptul la un concediu pentru
formare profesional, pltit de angajator, de pn la 10 zile lucrtoare. Indemnizaia
de concediu nu poate fi mai mic dect valoarea total a drepturilor salariale cuvenite
pentru perioada respectiv i reprezint media veniturilor din luna/lunile n care se
efectueaz concediul, multiplicat cu numrul de zile de concediu;
- Perioada efecturii se stabilete de comun acord cu angajatorul;
- Durata concediului de formare profesional nu se deduce din durata
concediului de odihn i este asimilat unei perioade de munc efectiv n ceea ce
privete drepturile cuvenite salariatului, altele dect salariul;

- Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul

sindicatului sau reprezentanilor salariailor i numai dac absena salariatului ar
prejudicia grav desfurarea activitii.
Pe durata grevei - art.40 din Legea nr.168/1999 (Monitorul Oficial nr.582/1999)
prevede c greva constituie o cauz de suspendare a contractului individual de
munc.
2.8.4. Suspendarea contractului individual de munc din ini iativa
angajatorului (art.52-53 din Codul Muncii)
Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului n
urmtoarele situaii:
a) pe durata cercetrii disciplinare prealabile, n condiiile legii;
b) ca sanciune disciplinar;
c) n cazul n care angajatorul a formulat plngere penal mpotriva salariatului sau
acesta a fost trimis n judecat pentru fapte incompatibile cu funcia deinut,
pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti;
d) n cazul ntreruperii temporare a activitii, fr ncetarea raportului de munc, n
special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
e) pe durata detarii.
D Art.264 din Codul Muncii reglementeaz gradual sanciunile disciplinare pe
care le poate aplica angajatorul n cazul n care salariatul svrete o abatere
disciplinar, astfel:
a) avertismentul scris;
b) suspendarea contractului individual de munc pentru o perioad ce nu poate
depi 10 zile lucrtoare;
c) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care sa
dispus retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile;
d) reducerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10%;
e) reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, i a indemnizaiei de conducere pe
o perioad de 1-3 luni cu 5-10%;
f) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.
-n cazul n care angajatorul a formulat plngere penal mpotriva salariatului i
acesta a fost trimis n judecat pentru fapte penale incompatibile cu funcia
deinut, dac salariatul este declarat nevinovat, acesta i reia activitatea
avut anterior i are dreptul la o despgubire egal cu salariul i celelalte
drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendrii contractului individual de
munc.
-n cazul ntreruperii temporare a activitii angajatorului, salariaii beneficiaz
de o indemnizaie, pltit din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mic de 75%
din salariul de baz corespunztor locului de munc ocupat.
Pe durata ntreruperii temporare a activitii, salariaii se vor afla la dispoziia
angajatorului, acesta avnd oricnd posibilitatea s dispun renceperea activitii.
Detaarea
Conform art.45-47 din Codul Muncii, salariaii pot fi detaai s ndeplineasc
anumite lucrri corespunztoare pregtirii i atribuiilor lor de serviciu, n alte uniti.

n aceast perioad se suspend contractul individual de munc cu angajatorul care

a dispus detaarea (se nscrie n carnetul de munc). Drepturile salariale se pltesc
de ctre unitatea n care a fost detaat salariatul.
2.8.5. Efectele suspend rii contractului individual de munc
Suspendarea contractului individual de munc afecteaz n principal cele dou
clauze: munca i plata muncii. n cele mai multe cazuri salariatul, dei nu presteaz
activitate, nu este lipsit de venituri. Astfel, salariatul primete indemnizaie
(incapacitate temporar de munc, maternitate, cretere copil, concediu de odihn,
executarea pedepsei la locul de munc) sau chiar salariu (detaare, ndeplinirea unei
funcii de conducere n sindicat). De asemenea, pot beneficia de despgubiri, n
cazul anulrii suspendrii din funcie.
2.9. ncetarea contractului individual de munc (art.55-79 i art.169-170 din
Codul Muncii)
Contractul individual de munc poate nceta (art.55 din Codul Muncii):
a) de drept;
b) ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea;
c) ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile i n condiiile
limitativ prevzute de lege.
2.9.1. ncetarea de drept a contractului individual de munc (art.56-57 din
Codul Muncii)
Contractul individual de munc nceteaz de drept:
a) la data decesului salariatului sau angajatorului persoan fizic;
b) la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii sau a
punerii sub interdicie a salariatului ori a angajatorului persoan fizic, dac
aceasta antreneaz lichidarea afacerii;
c) ca urmare a dizolvrii angajatorului persoan juridic, de la data la care persoana
juridic i nceteaz existena;
d) de la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a stagiului
minim de cotizare pentru pensionare sau, dup caz, la data comunicrii deciziei
de pensionare pentru limit de vrst ori invaliditate a salariatului, potrivit legii;
e) ca urmare a constatrii nulitii absolute a contractului individual de munc, de la
data la care nulitatea a fost constatat prin acordul prilor sau prin hotrre
judectoreasc definitiv;
f) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat de salariat a unei
persoane concediate nelegal sau pentru motive nentemeiate, de la data
rmnerii definitive a hotrrii judectoreti de reintegrare;
g) ca urmare a condamnrii penale cu executarea pedepsei la locul de munc, de la
data emiterii mandatului de executare;
h) de la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a avizelor,
autorizaiilor ori atestrilor necesare pentru exercitarea profesiei;
i) ca urmare a interzicerii exercitrii unei profesii sau a unei funcii, ca msur de
siguran ori pedeaps complementar, de la data rmnerii definitive a hotrrii
judectoreti prin care s-a dispus interdicia;
j) la data expirrii termenului contractului individual de munc ncheiat pe durat

determinat;
k) retragerea acordului prinilor sau al reprezentanilor legali, n cazul salariailor cu
vrst cuprins ntre 15-16 ani.
-Referitor la nulitatea contractului individual de munc (art.56 lit.e) din Codul
Muncii), la art.57 din Codul Muncii se stipuleaz c nerespectarea oricreia
dintre condiiile legale necesare pentru ncheierea valabil a contractului
individual de munc atrage nulitatea acestuia.
Constatarea nulitii contractului individual de munc produce efecte pentru
viitor.
Nulitatea contractului individual de munc poate fi acoperit prin ndeplinirea
ulterioar a condiiilor impuse de lege.
n situaia n care o clauz este afectat de nulitate, ntruct stabilete drepturi
i obligaii pentru salariai, care contravin unor norme legale imperative sau
contractelor colective de munc aplicabile, aceasta este nlocuit de drept cu
dispoziiile legale sau convenionale aplicabile, salariatul avnd dreptul la
despgubiri.
Persoana care a prestat munca n temeiul unui contract individual de munc
nul are dreptul la remunerarea acestuia, corespunztor modului de ndeplinire a
atribuiilor de serviciu.
Constatarea nulitii i stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face
prin acordul prilor.
Dac prile nu se neleg, nulitatea se pronun de ctre instana
judectoreasc.
n ce privete executarea pedepsei la locul de munc, stipulat de art.56
lit.g) din Codul Muncii, Codul penal, la art.868 alin.5, precizeaz c, n
aceste condiii, condamnatul este obligat s ndeplineasc toate ndatoririle
specifice locului de munc. Din veniturile nete obinute se scade o cot de
15-40% care se vireaz la bugetul de stat.
Durata executrii pedepsei nu constituie vechime n munc.
Condamnatului nu i se poate schimba locul de munc stipulat n hotrrea
judectoreasc, nu poate fi promovat i nu poate ocupa funcii de conducere.
Condamnatul nu beneficiaz de concediu de odihn.
2.9.2. ncetarea contractului individual de munc prin acordul p r ilor
Potrivit art.55 lit.b) din Codul Muncii contractul individual de munc poate
nceta prin acordul prilor, la data convenit de acestea.
Ca urmare, contractul individual de munc, indiferent c este ncheiat pe
durat nedeterminat sau pe durat determinat, c este contract de munc
temporar, contract cu timp parial sau contract de munc la domiciliu, poate nceta
prin acordul prilor.
2.9.3. ncetarea contractului individual de munc din ini iativa
angajatorului (art.58-78 din Codul Muncii)
Concedierea reprezint ncetarea contractului individual de munc din iniiativa
angajatorului.
Concedierea poate fi dispus pentru motive care in de persoana salariatului
sau pentru motive care nu in de persoana salariatului.
Concedierea salariailor este interzis:

a) pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen

naional, ras, culoare, etnie, religie. opiune politic, origine social, handicap,
situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical;
b) pentru exercitarea, n condiiile legii, a dreptului la grev i a drepturilor sindicale.
Potrivit art.60 din Codul Muncii, concedierea salaria ilor nu poate fi
dispus :
a) pe durata incapacitii temporare de munc, stabilit prin certificat medical
conform legii;
b) pe durata concediului pentru carantin;
c) pe durata n care femeia salariat este gravid, n msura n care angajatorul a
luat cunotin de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru creterea copilului;
f) pe durata concediului pentru ngrijirea copilului bolnav;
g) pe durata ndeplinirii serviciului militar;
h) pe durata exercitrii unei funcii eligibile ntr-un organism sindical, cu excepia
situaiei n care concedierea este dispus pentru o abatere disciplinar grav sau
pentru abateri disciplinare repetate, svrite de ctre acel salariat;
i) pe durata efecturii concediului de odihn.
Aceste interdicii legale nu opereaz n cazul concedierii pentru motive ce
intervin ca urmare a reorganizrii judiciare sau a falimentului angajatorului, n
condiiile legii.
2.9.3.1. Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului
(art.61-64 din Codul Muncii)
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care in de persoana
salariatului n urmtoarele situaii:
a) n cazul n care salariatul a svrit o abatere grav sau abateri repetate de la
regulile de disciplin a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de
munc, contractul colectiv de munc aplicabil sau regulamentul intern, ca
sanciune disciplinar;
b) n cazul n care salariatul este arestat preventiv pentru o perioad mai mare de 60
de zile, n condiiile Codului de procedur penal;
c) n cazul n care, prin decizie a organelor competente de expertiz medical, se
constat inaptitudinea fizic i/sau psihic a salariatului, fapt ce nu permite
acestuia s i ndeplineasc atribuiile corespunztoare locului de munc ocupat;
d) n cazul n care salariatul nu corespunde profesional locului de munc n care
este ncadrat.
D n cazul n care concedierea intervine pentru unul din motivele prevzute la
lit.b)-d) (arestare mai mult de 60 de zile/inaptitudine fizic i/sau psihic i
necorespundere profesional) angajatorul are obligaia de a emite decizia de
concediere n termen de 30 de zile calendaristice de la data constatrii cauzei
concedierii.
Decizia se emite n scris i, sub sanciunea nulitii absolute, trebuie s fie
motivat n fapt i n drept i s cuprind precizri cu privire la termenul n care poate

fi contestat i la instana judectoreasc la care se contest.

Concedierea pentru svrirea unei abateri grave sau a unor abateri
repetate de la regulile de disciplin a muncii poate fi dispus numai dup
ndeplinirea de ctre angajator a cercetrii prealabile i n termenele
stabilite de Codul Muncii (decizia se emite n termen de 30 de zile
calendaristice de la data lurii la cunotin despre svrirea abaterii
disciplinare dar nu mai trziu de 6 luni de la data svririi faptei - art.268
alin.(1) din Codul Muncii). Procedura cercetrii prealabile este, de
asemenea, obligatorie i n cazul concedierii pentru necorespundere
profesional, termenele i condiiile cercetrii fiind cele prevzute pentru
cercetare prealabil.
n cazurile n care concedierea este dispus pentru inaptitudinea fizic/psihic
sau profesional sau pentru reintegrarea titularului postului (art.61 lit.c) i d) i art.56
lit.f) din Codul Muncii), angajatorul are obligaia de a-i propune salariatului alte locuri
de munc vacante n unitate, compatibile. n situaia n care nu dispune de locuri
vacante, are obligaia de a solicita sprijinul ageniei teritoriale de ocupare a forei de
munc n vederea redistribuirii salariatului, corespunztor pregtirii
profesionale/capacitii de munc, urmnd s i comunice salariatului soluiile
propuse de agenie. Salariatul are la dispoziie un termen de 3 zile lucrtoare de la
comunicarea angajatorului pentru a-i manifesta consimmntul cu privire la noul loc
de munc oferit. n cazul n care salariatul nu i manifest expres consimmntul n
acest termen, precum i n cazul n care agenia teritorial pentru ocuparea forei de
munc nu i poate oferi un loc de munc, angajatorul poate dispune concedierea
salariatului.
n cazul concedierii pentru inaptitudine fizic/psihic, salariatul beneficiaz de
o compensaie, n condiiile stabilite n contractul colectiv de munc aplicabil sau n
contractul individual de munc, dup caz.
2.9.3.2. Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului
(art.65-72 din Codul Muncii)
Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului reprezint
ncetarea contractului individual de munc, determinat de desfiinarea locului de
munc ocupat de salariat ca urmare a dificultilor tehnologice sau a reorganizrii
activitii.
Desfiinarea locului de munc trebuie s fie efectiv i s aib o cauz real i
serioas, respectiv dintre cele stipulate mai sus.
Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului poate fi
individual sau colectiv.
Salariaii care sunt concediai pentru motive care nu in de persoana lor
beneficiaz de msuri active de combatere a omajului i pot beneficia de
compensaii n condiiile prevzute de lege i de contractul colectiv de munc
aplicabil.
Concedierea colectiv
Prin concediere colectiv se nelege concedierea, ntr-o perioad de 30 de
zile calendaristice, dispus din unul sau mai multe motive dintre cele stipulate la
art.65 alin.(1) din Codul Muncii (desfiinarea locului de munc determinat de:
dificulti economice; transformri tehnologice; reorganizarea activitii), a unui numr

de:
a) cel puin 5 salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai mai mult
de 20 de salariai i mai puin de 100 de salariai;
b) cel puin 10% din salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel
puin 100 de salariai, dar mai puin de 300 de salariai;
c) cel puin 30 de salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel
puin 300 de salariai.
n cazul concedierilor colective, angajatorului i revin urmtoarele obligaii:
a) s ntocmeasc un plan de msuri sociale sau de alt tip prevzut de lege ori de
contractele colective de munc aplicabile, cu consultarea sindicatului sau a
reprezentanilor salariailor;
b) s propun salariailor programe de formare profesional;
c) s pun la dispoziia sindicatului care are membri n unitate sau, dup caz,
reprezentanilor salariailor, toate informaiile n legtur cu concedierea colectiv,
n vederea formulrii propunerilor din partea acestora;
d) s iniieze n timp util, n scopul punerii de acord, consultri cu sindicatul sau,
dup caz, cu reprezentanii salariailor, referitoare la metodele i mijloacele de
evitare a concedierilor colective sau de reducere a numrului de salariai afectai
i de atenuare a consecinelor.
Angajatorul are obligaia s notifice n scris sindicatului sau, dup caz,
reprezentanilor salariailor intenia de concediere colectiv, cu cel puin 45 de zile
calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere.
Notificarea se face sub forma unui proiect de concediere colectiv, care
trebuie s cuprind:
a) numrul total i categoriile de salariai;
b) motivele care determin concedierea;
c) numrul i categoriile de salariai care vor fi afectai de concediere;
d) criteriile avute n vedere, potrivit legii i/sau contractelor colective de munc,
pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere;
e) msurile avute n vedere pentru limitarea numrului concedierilor;
f) msurile pentru atenuarea consecinelor concedierii i compensaiile ce urmeaz
s fie acordate salariailor supui concedierii, conform dispoziiilor legale i
contractului colectiv de munc aplicabil;
g) data de la care sau perioada n care vor avea loc concedierile;
h) termenul nluntrul cruia sindicatul sau, dup caz, reprezentanii salariailor pot
face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numrului salariailor concediai.
Angajatorul are obligaia s notifice proiectul de concediere inspectoratului
teritorial de munc i ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc la aceeai dat
la care l-a notificat sindicatului/reprezentanilor salariailor.
Sindicatul/reprezentanii salariailor pot propune angajatorului msuri n
vederea evitrii concedierilor ori diminurii numrului salariailor concediai, ntr-un
termen de 20 de zile calendaristice de la data primirii proiectului de concediere.
Angajatorul are obligaia de a rspunde n scris i motivat la propunerile
formulate de sindicat/reprezentanii salariailor, n termen de 10 zile de la primirea

acestora.
n cazul n care toate aceste activiti nu se ncadreaz n termenul de 45 de
zile, la solicitarea oricreia dintre pri, inspectoratul teritorial de munc poate
dispune prelungirea acestuia cu maximum 15 zile calendaristice.
Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi angajri pe
locurile de munc ale salariailor concediai pe o perioad de 12 luni de la data
concedierii acestora.
n cazul n care n aceast perioad angajatorul reia activitile, salariaii
concediai au dreptul de a fi reangajai pe aceleai locuri pe care le-au ocupat
anterior, fr examen sau concurs ori perioad de prob. n cazul n care acetia nu
solicit acest lucru, angajatorul poate face noi angajri pe locurile de munc rmase
vacante.
2.9.3.3. Dreptul la preaviz (art.73-75 din Codul Muncii)
Persoanele concediate pentru inaptitudine fizic/psihic i necorespundere
profesional (art.61 lit.c) i d) din Codul Muncii), precum i pentru motive care nu in
de persoana salariatului (art.65 i 66 din Codul Muncii) beneficiaz de dreptul la un
preaviz care nu poate fi mai mic de 15 zile lucrtoare.
Fac excepie persoanele care nu corespund profesional n perioada de prob
(art.61 lit.d) din Codul Muncii) crora nu li se acord acest drept.
Decizia de concediere se comunic salariatului n scris i trebuie s conin n
mod obligatoriu:
a) motivele care determin concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritate la concediere (art.70 alin.(2) lit.d) din
Codul Muncii);
d) lista tuturor locurilor de munc disponibile n unitate i termenul n care salariaii
urmeaz s opteze pentru a ocupa un loc de munc vacant (art.64 din Codul
Muncii - are la dispoziie un termen de 3 zile pentru a-i manifesta expres
consimmntul cu privire la noul loc de munc oferit).
n situaia n care n perioada de preaviz contractul individual de munc este
suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunztor.
Decizia de concediere produce efecte de la data comunicrii ei salariatului.
2.9.3.4. Controlul i sanc ionarea concedierilor nelegale (art.76-78 din
Codul Muncii)
Concedierea dispus cu nerespectarea procedurii prevzute de lege este
lovit de nulitate absolut.
n caz de conflict de munc, angajatorul nu poate invoca n faa instanei alte
motive de fapt sau de drept dect cele precizate n decizia de concediere.
n cazul n care concedierea a fost efectuat n mod netemeinic sau nelegal,
instana va dispune anularea ei i va obliga angajatorul la plata unei despgubiri
egale cu salariile indexate, majorate i reactualizate i cu celelalte drepturi de care ar
fi beneficiat salariatul.
La solicitarea salariatului instana care a dispus anularea concedierii va
repune prile n situaia anterioar actului de concediere (nu rencadrarea).

2.9.4. Demisia (art.79 din Codul Muncii)

Prin demisie se nelege actul unilateral de voin a salariatului care, printr-o
notificare scris, comunic angajatorului ncetarea contractului individual de munc,
dup mplinirea unui termen de preaviz.
Refuzul angajatorului de a nregistra demisia d dreptul salariatului de a face
dovada acesteia prin orice mijloace de prob.
Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
Termenul de preaviz este cel convenit de pri, n contractul individual de
munc sau, dup caz, cel prevzut n contractul colectiv de munc aplicabil i nu
poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru funcii de execuie, respectiv de 30
de zile calendaristice pentru funcii de conducere.
Pe durata preavizului contractul individual de munc continu s i produc
toate efectele.
n situaia n care n perioada de preaviz contractul individual de munc este
suspendat, termenul de preaviz este suspendat corespunztor.
Contractul individual de munc nceteaz la data expirrii termenului de
preaviz sau la data renunrii totale ori pariale de ctre angajator la termenul de
preaviz.
Salariatul poate demisiona fr preaviz dac angajatorul nu i ndeplinete
obligaiile asumate prin contractul individual de munc.
2.9.5. Efectele ncet rii contractului individual de munc
n cazul ncetrii contractului individual de munc din iniiativa angajatorului
pentru motive care in de persoana salariatului, respectiv pentru arest preventiv mai
mare de 60 de zile, inaptitudine fizic/psihic i necorespunderea profesional (art.61
lit.b)-d) i art.62 din Codul Muncii) angajatorul are obligaia de a emite decizia de
concediere n termen de 30 de zile calendaristice de la data constatrii cauzei
concedierii. Decizia se emite n scris, motivat n fapt i n drept, trebuie s precizeze
termenul n care poate fi contestat i instana judectoreasc la care se contest.
n cazurile ncetrii contractului individual de munc pentru inaptitudine
fizic/psihic sau necorespunderea profesional sau al reintegrrii titularului postului
(art.61 lit.c) i d), respectiv art.56 lit.f) din Codul Muncii) angajatorul poate dispune
concedierea, respectiv emite decizia numai dup ce a dispus toate diligenele
prevzute de art.64 din Codul Muncii pentru a oferi un alt loc de munc i numai
dup expirarea termenului de 3 zile lucrtoare n care salariatul poate s dea curs, n
mod expres, ofertei (angajatorului sau ageniei teritoriale pentru ocuparea forei de
munc).
n cazurile ncetrii contractului individual de munc pentru motive care nu in
de persoana salariatului (art.65 i art.66 din Codul Muncii), inclusiv pentru motivele
care in de persoana salariatului pentru inaptitudine fizic/psihic sau
necorespundere profesional (art.61 lit.c) i d) din Codul Muncii), contractul individual
de munc nceteaz la data expirrii termenului de preaviz sau la data convenit de
pri. Decizia de concediere produce efecte de la data comunicrii salariatului.
n toate cazurile de ncetare a contractului individual de munc, efectul general
l reprezint ncetarea pentru viitor a drepturilor i obligaiilor prilor care decurgeau
din contractul individual de munc.
Sunt ns i situaii cnd unele drepturi sau obligaii urmresc salariatul i

dup ncetarea contractului individual de munc (participarea la beneficii, premiul

anual/rspundere material sau cheltuieli de colarizare).

2.9.6. Opera ii generate de ncetarea contractului individual de munc

- restituirea de ctre salariat a tuturor bunurilor ncredinate de angajator;
- predarea gestiunii, dup caz;
- ntocmirea situaiei debitelor (nota de lichidare) pentru a fi transmis noului
angajator sau organului fiscal competent;
- eliberarea carnetului de munc/adeverinei cu datele nscrise n registrul
general de eviden a salariailor;
- eliberarea fiei fiscale a salariatului;
- plata drepturilor bneti la zi.
3. Munca in condi ii deosebite si speciale
3.1. Condi iile deosebite de munca
Conform art.19 din Legea 19/00 privind sistemul public de pensii si alte
drepturi de asigurri sociale (Monitorul Oficial nr.140/20000), locurile de munca in
condiii deosebite reprezint acele locuri care n mod permanent sau n anumite
perioade pot afecta esenial capacitatea de munc a salariailor datorit gradului
mare de expunere la risc.
3.1.1. Aceste locuri se stabilesc prin contractul colectiv de munc sau n cazul
n care nu sunt ncheiate contracte colective de munc prin decizia organului de
conducere legal constituit cu respectarea criteriilor i metodologiilor de ncadrare a
locurilor de munc n condiii deosebite, aprobate prin Hotrrea Guvernului
nr.261/22.02.01 (Monitorul Oficial nr.114/20001).
Pentru ncadrarea n locurile de munc n condiii deosebite este obligatoriu
avizul Inspectoratului teritorial de munc.
3.1.2. Criteriile pentru ncadrarea n locurile de munc n condiii deosebite
sunt:
- Prezena n mediul de munc a noxelor profesionale fizice (zgomot, vibraii,
unde electromagnetice, presiune, radiaii ionizante sau calorice, radiaii
laser de putere neprotejate) i chimice/biologice prevzute n normele
generale de protecia muncii care depesc limitele admise de acestea.
- Rspunsul specific al organismului la agresiunea noxelor, evideniat prin
indicatorii de expunere stabilii de Ministerul Sntii i Familiei.
- Morbiditatea exprimat prin boli profesionale nregistrat la locurile de
munc n condiii deosebite n ultimii 15 ani.
3.1.3. Metodologia de ncadrare a locurilor de munca n condiii deosebite
const ntr-o succesiune recomandat de operaii specifice:
- Nominalizarea locurilor de munca in condiii deosebite si stabilirea criteriilor
se face de ctre angajator mpreuna cu sindicatul sau reprezentanii
salariailor;
- Expertizarea locurilor de munca in condiii deosebite din punct de vedere al

proteciei muncii;
- Efectuarea determinrilor de noxe profesionale conf. art. 4 alin 1 din HG
261/01. Buletinele de determinare trebuie sa cuprind urmtoarele date
minimale: unitatea, atelierul, secia, locul de munca, noxa profesionala,
valoarea msurata, valoarea limita admisa, metodele de msurare.
- Solicitarea de ctre angajator de la instituiile abilitate de ctre Ministerul
Sntii, a listei bolilor profesionale nregistrate i a listei cuprinznd
efectuarea controlului medical pentru persoanele care lucreaz in condiii
deosebite pentru determinarea rspunsului specific al organismului la
aceste noxe;
- Efectuarea evalurii locurilor de munca nominalizate de angajator (fisa de
evaluare este prevzuta in anexele nr. 2 si 3 la HG 261/01)
- Stabilirea masurilor tehnice, sanitare si organizatorice de protecia muncii
corespunztoare condiiilor de munca si factorilor de mediu specifici
acestora.
- Obinerea avizului Inspectoratului teritorial de munc.
- Stabilirea locurilor de munca in condiii deosebite prin contractul colectiv de
munca sau decizia organelor de conducere.
3.1.4. Avizul Inspectoratului teritorial de munc se acord pe baza
urmtoarelor documente:
Determinrile de noxe care au loc in prezenta organizaiilor sindicale sau
reprezentanilor salariailor efectuate de laboratoare abilitate (anexa 1 Hotrrea
Guvernului nr.261/2001). Este obligatorie prezenta inspectorului de munca ce va
certifica faptul ca la data efecturii determinrii s-au dispus toate masurile
tehnico-organizatorice pentru o normalizare a condiiilor de munca, au fost
respectate normele de protecia muncii iar procesele tehnologice s-au desfurat
in condiii normale;
Constatrile Inspectoratului teritorial de munc vor fi consemnate intr-un proces
verbal care va face referire la respectarea normelor generale de protecia muncii,
normelor specifice de securitate a muncii si a celorlalte acte normative din
domeniu.
Copii dup lista cuprinznd bolile profesionale sau sinteza analizelor medicale si
fisa de evaluare (anexele 2 si 3 Hotrrea Guvernului nr.261/2001).
* In aplicarea HG 261/01, prin ordinul ministerului muncii si solidaritii sociale nr.
352/01 (Monitorul Oficial nr.300/2001) au fost elaborate norme metodologice in
domeniul nuclear.
3.1.5. Angajatorul este obligat sa depun la casele teritoriale de pensii, la
definitivarea ncadrrii (ncheierea contractului colectiv de munca sau emiterea
deciziei) avizul Inspectoratului teritorial de munc prin care se dovedete ncadrarea
in locurile de munca in condiii deosebite si lista cuprinznd categoriile profesionale
care lucreaz in aceste locuri. De asemenea, va comunica orice modificare
intervenita.
Angajatorul este obligat sa depun lunar la casele teritoriale de pensii lista
nominala a persoanelor care si-au desfurat activitatea in aceste locuri in luna
anterioara.

3.1.6. ncadrarea in locurile de munca in condiii deosebite se face numai in

situata in care angajatorii au luat toate masurile prevzute de Legea nr.90/1996
privind protecia muncii.
Angajatorii care nu au nominalizat locurile de munca in condiii deosebite si nu
au dispus aceste masuri au obligaia ca intr-o perioada de 6 ani de la data publicrii
Hotrrii Guvernului nr.261/2001 (06.03.2007) sa ia toata masurile tehnicoorganizatorice
prevzute de Legea nr.90/1996 si normele acesteia pentru a
normaliza condiiile de munca. In aceasta perioada locurile de munca sunt
considerate in condiii deosebite.
Angajatorii vor raporta semestrial Inspectoratului teritorial de munc realizarea
acestor masuri in vederea prevenirii accidentelor de munca si bolilor profesionale.
3.1.7. Angajatorii care au nominalizat locurile de munca in condiii deosebite
sunt obligai pe propria cheltuiala sa supun controlului medical periodic pe toi
salariaii care desfoare activiti in aceste condiii.
3.1.8. ncadrarea tuturor categoriilor de salariai n locurile de munc n condiii
deosebite se face numai instituia n care activitatea lor se desfoar efectiv in acele
locuri, potrivit programului normal de lucrul.
Stagiul de cotizare in condiii deosebite de munca este prevzut la art.42 alin.
(1) din Legea nr.19/2000. Perioadele in care un salariat lucreaz permanent in astfel
de locuri se stabilesc prin decizia angajatorului (si se nscrie in carnetul de munca)
care reglementeaz atribuiile de serviciu ce revin fiecrui salariat in raport cu funcia
ndeplinit.
Perioada de timp cat un salariat care lucreaz in locurile de munca in condiii
deosebite a fost in concediul de odihna sau incapacitate de munca se considera ca
timp lucrat in condiii deosebite.
3.1.9. Dovedirea perioadei de activitate desfurat in locurile de munca in
condiii deosebite in vederea pensionarii se face pe baza nregistrii acesteia in
carnetul de munca, conform metodologiei stabilite de Ministerul Muncii si Solidaritii
Sociale pe baza unei adeverine emisa de angajatorul la care a lucrat salariatul sau
pe baza listelor nominale ale persoanelor care au desfurat activiti in locurile de
munca in condiii deosebite.
n cazul distrugerii arhivei, dovedita cu acte, se poate reconstitui prin hotrre
judectoreasca perioada lucrata in condiii deosebite (aciune in constatare cu doi
martori care au lucrat in perioada respectiva cu cel ce dorete reconstituirea
vechimii).
3.1.10. Locurile de munca, activitile si categoriile profesionale ncadrate in
grupele I si II de munca pana la intrarea in vigoare a Hotrrii Guvernului nr.261/2001
(01.04.2001) sunt considerate activiti desfurate in condiii deosebite cu excepia
celor care, potrivit Legii nr.19/2000, sunt prevzute ca activiti desfurate in condiii
speciale.
Angajatorii care au locuri de munca, activiti si categorii profesionale
ncadrate in grupele I si II de munca vor face reevaluarea acestora in vederea
ncadrrii in condiii deosebite pana la 31.12.2002 (Hotrrea Guvernului nr.613/2002
Monitorul Oficial nr.444/2002).
3.1.11. Expertizarea locurilor de munca in condiii deosebite se efectueaz de
ctre angajator, Inspectoratului teritorial de munc, Institutul Naional de Cercetare,

Dezvoltare si Protecia Muncii sau alte organisme recunoscute de Ministerul Muncii si

Solidaritii Sociale.
Angajatorii care nu au primit aviz pentru ncadrarea in locurile de munca in
condiii deosebite pot formula plngeri in termen de 15 zile de la data comunicrii la
Inspectoratului teritorial de munc care o va soluiona in termen de 30 de zile.
Costurile activitii de expertizare, de determinare de noxe, control medical, precum
si cele legate de obinerea avizului Inspectoratului teritorial de munc se suporta de
ctre angajator.
3.1.12. Conform art.42/1 din Legea nr.19/2000, asiguraii care au realizat
stagiul complet de cotizare si care au desfurat activitate total sau parial in condiii
deosebite au dreptul la pensie pentru limita de vrsta cu reducerea vrstelor
standard de pensionare conform tabelului 1 din cuprinsul acestui articol.
Vrstele reduse de pensionare, conf. celor de mai sus, nu pot fi mai mici de 50
de ani la femei si 55 de ani la barbari (stagiul complet de cotizare este intre 30 si 35
de ani).
3.2. Condi iile speciale de munc
3.2.1. Conform art. 20 din Legea nr.19/2000, locurile de munca in condiii
speciale sunt cele din:
a) Unitile miniere pentru personalul care i desfoar activitatea in subteran cel
puin 50% din timpul normal de lucru in luna respectiva.
b) Activiti de cercetare, explorare, exploatare sau prelucrare a materiilor prime
nucleare, zonele I si II de expunere la radiaii;
c) Aviaia civila pentru personalul navigant prevzut in anexa 1 la lege
d) Activitatea artistica desfurat n profesiile prevzute in anexa 2 la lege;
e) Alte locuri de munc stabilite n condiiile HG nr. 1025/2003 (MO 645/2003).
3.2.2. Conform art. 43 din Legea nr.19/2000, asiguraii care si-au desfurat
activitatea in condiii de munca prevzute de literele a, e si care au realizat un stagiu
de cotizare de cel puin 20 de ani in aceste condiii, beneficiaz de pensii pentru
limita de vrsta ncepnd cu 45 de ani.
3.2.3. Asiguraii care au realizat in condiii speciale un stagiu de cotizare de cel
puin 25 de ani (cu excepia celor de mai sus) beneficiaz de pensie pentru limita de
vrsta cu reducerea vrstelor standard de pensionare cu 15 ani.
3.2.4. Asiguraii care si-au desfurat activitatea in cercetare nucleara (litera b)
si care au realizat un stagiu de cotizare de cel puin 15 ani in zona I i 17 ani n zona
II beneficiaz de pensie pentru limita de vrsta indiferent de vrst.
3.2.5. Asiguraii care au realizat stagii de cotizare mai mici dect cele
prevzute la punctele 3.2.2. si 3.2.3 beneficiaz de pensie pentru limita de vrsta cu
reducerea proporionala a vrstelor standard de pensionare in condiiile realizrii
stagiilor totale de cotizare necesare, conf. prevederilor cuprinse in anexele 4, 5 din
Legea nr.19/2000 (art.44).
3.2.6. Personalul navigant din aviaia civil beneficiaz de prevederile
menionate la punctele 3.2.3 si 3.2.5 in condiiile realizrii unui numr minim de ore
de zbor, salturi respectiv starturi stabilite prin hotrre de Guvern (art. 45 Legea
19/2000).
3.2.7. Asiguraii care au realizat stagii de cotizare att n condiii deosebite cat

si in condiii speciale de munca beneficiaz cumulativ de reducerea vrstelor

standard de pensionare corespunztoare fiecrei situaii fr ca aceasta reducere s
depeasc 12 ani.
3.2.8. Asiguraii care au desfurat activiti n condiii deosebite sau speciale
de munc dar care nu se pot pensiona cu reducerea vrstei de pensionare conform
prevederilor legale sus menionate, se pot pensiona n baza art. 50 din Legea
nr.19/2000 prin pensionare anticipat parial ns, reducerea vrstei standard de
pensionare nu poate fi mai mare de 5 ani.
3.3. Conform art.167/1 din Legea nr.19/2000 (introdus prin Ordonana de
urgen a Guvernului nr.49/2001 Monitorul Oficial nr.161/2001) ntr-un interval de 5
ani de la data intrrii in vigoare a acestei legi persoanele care au desfurat activitate
in grupa I de munc, conform legislaiei anterioare, pot solicita pensie pentru limita de
vrsta cu reducerea vrstelor standard de pensionare conform tabelului 4 din
cuprinsul articolului. Vrstele de pensionare reduse n aceste condiii nu pot fi mai
mici de 50 de ani.
Potrivit HG nr. 1025/2003 metodologia i criteriile de ncadrare a locurilor de
munc n condiii speciale este similar cu procedura utilizat n baza HG nr.
261/2001 pentru ncadrarea n locuri de munc n condiii deosebite.
4. Sistemul de salarizare al personalului din societ i comerciale i regii
autonome
(art.154-168 din Codul Muncii i Contractul colectiv de munc unic la nivel
naional)
Principalele caracteristici ale sistemului de salarizare reglementate prin Legea
nr.57/1974 (n vigoare pn n 1990) au constat n stabilirea centralizat a salariilor,
necorelarea mrimii acestora cu rezultatele activitii desfurate, practicarea unor
condiionri de acordare integrala a salariilor, precum i limitarea posibilitilor de
atragere a forei de munca prin salariile practicate.
n anul 1991 a fost adoptat Legea nr.14/1991 a salarizrii (publicat n
Monitorul Oficial nr.32/1991) care a instituit sistemul de negociere colectiv i
individual a drepturilor salariale.
Codul Muncii abrog aceast lege, preia normele acesteia i reglementeaz
urmtoarele aspecte ale salarizrii:
-prevede dreptul fiecrei persoane la un salariu n bani convenit la ncheierea
contractului individual de munc. Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizaii,
sporuri, precum i alte adaosuri;
-salariul de baz se stabilete pentru fiecare salariat n raport cu calificarea,
importana i complexitatea lucrrilor, pregtirea i competena profesional;
- salariul de baz, adaosurile i sporurile sunt confideniale. n scopul aprrii
intereselor salariailor, confidenialitatea nu poate fi opus
sindicatelor/reprezentanilor salariailor;
-interzice discriminri salariale pentru orice considerente;
-sistemul de salarizare se stabilete n raport cu forma de organizare a
angajatorului, modul de finanare i caracterul activitii. Sistemul de salarizare al
personalului din instituiile publice se stabilete prin lege, cu consultarea
sindicatelor;
- nivelul salariilor se stabilete, n cazul societilor comerciale i regiilor autonome,

prin negocieri colective cu ocazia ncheierii contractului colectiv de munc,

respectiv a contractului individual de munc, fapt care permite realizarea unui
echilibru ntre nevoile salariailor i resursele agenilor economici;
- nivelul salariului de baza nu poate fi mai mic dect salariul minim brut pe ar
stabilit prin hotrre de Guvern (600 lei ncepnd cu 01.01.2009), cu
consultarea sindicatelor i a patronatului. Salariul de baz minim brut pe ar este
adus la cunotin salariailor prin grija angajatorului;
- pentru salariaii crora angajatorul, conform contractului colectiv de munc sau
individual de munc, le asigur hran, cazare sau alte faciliti, suma n bani
cuvenit pentru munca prestat nu poate fi mai mic dect salariul minim brut pe
ar;
- plata salariului se face cel puin o dat pe lun, la data stabilit n contractul
individual de munc, contractul colectiv de munc sau regulamentul intern, dup
caz. Plata salariului se poate face i prin virament ntr-un cont bancar, n cazul n
care aceast modalitate este prevzut n contractul colectiv de munc aplicabil;
- ntrzierea nejustificat a plii salariului sau neplata acestuia poate determina
obligarea angajatorului la plata de daune - interese pentru repararea prejudiciului
produs salariatului;
- n caz de deces al salariatului, drepturile salariale se pltesc, n ordine, soului
supravieuitor, copiilor majori sau prinilor defunctului iar n lipsa acestora,
motenitorilor n condiiile dreptului comun;
- plata salariului se dovedete prin semnarea statelor de plat/altor documente
justificative. Acestea se pstreaz i se arhiveaz de ctre angajator;
- nici o reinere din salariu nu poate fi operat dect n cazurile prevzute de lege.
Reinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate dect dac
datoria salariatului este scadent, lichid i exigibil i a fost constatat printr-o
hotrre judectoreasc definitiv i irevocabil. n cazul pluralitii de creditori ai
salariatului va fi respectat urmtoare ordine (art.164 alin.(3) din Codul Muncii):
obligaiile de ntreinere conform Codului Familiei; contribuiile i impozitele ctre
stat; daunele cauzate proprietii publice prin fapte ilicite; acoperirea unor datorii.
Reinerile din salariu cumulate nu pot depi n fiecare lun jumtate din salariul
net (art.164 alin.(4) din Codul Muncii);
- acceptarea fr rezerve a unei pri din drepturile salariale sau semnarea actelor
de plat n astfel de situaii nu poate avea semnificaia unei renunri la plata
integral a acestora;
- d reptul la aciune cu privire la drepturile salariale, precum i cu privire la daunele
rezultate din neexecutarea n totalitate sau n parte a obligaiilor privind plata
salariilor se prescrie n termen de 3 ani de la data la care drepturile respective
erau datorate. Termenul de prescripie este ntrerupt n cazul n care intervine o
recunoatere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivnd
din plata salariului (art.166 din Codul Muncii).
n temeiul reglementrilor prevzute de art.161 alin.(3) din Codul Muncii,
contractul colectiv de munc unic la nivel naional prevede ca pentru munca prestata
salariatul are dreptul la un salariu n bani convenit la ncheierea contractului individual
de munc. La unitile productoare de bunuri o parte din salariu poate fi pltit i n
natur. Plata n natur, stabilit prin negocieri colective n uniti, nu poate depi

30% din salariu.

Contractul colectiv de munc unic la nivel naional reglementeaz si formele
de organizare a muncii i de salarizare respectiv:
- in regie sau dup timp;
- in acord;
- pe baza de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate;
- alte forme specifice.
Acordul poate fi direct, progresiv sau indirect.
Aceste forme se pot aplica individual sau colectiv i se stabilesc prin contractul
colectiv de munc ncheiat la nivel de unitate.
Prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate se negociaz un salariu
brut minim pe unitate i coeficieni minimi de ierarhizare pe categorii de salariai.
Modificarea salariilor negociate nu se poate face mai nainte de mplinirea unui
an de la negocierea anterioara.
n condiiile creterii preurilor i tarifelor protecia veniturilor salariale se
realizeaz prin sistemul de indexare, compensare a salariilor stabilite prin hotrri ale
guvernului prin consultarea sindicatelor i a patronatului.
Sporurile minime stabilite n temeiul contractului colectiv de munc sunt:
- pentru condiii grele, periculoase, penibile 10%;
- pentru condiii nocive de munca 10% din salariul minim negociat la nivel
de unitate;
- pentru orele lucrate in zilele libere si srbtori legale 100% din salariul de
baza;
- pentru vechime n munc minim 5% pentru 3 ani vechime si maxim 25%
pentru 20 de ani vechime;
- pentru lucrul in timpul nopii 25%;
- pentru executarea unei alte funcii pn la 50% din salariul funciei
nlocuite.
Adaosuri:
- de acord;
- premiile acordate din fondul de premiere (1,5% din fondul de salarii realizat
lunar i cumulat);
- cota parte din profit (10% la SC si 5% la RA);
- condiiile de difereniere, diminuare sau anulare a participrii la fondul de
stimulare din profit sau cel de premiere, precum i perioada la care se
acord salariailor cota de profit (care nu poate fi mai mare de un an) se
stabilesc prin negociere n contractul colectiv de munc la nivelul unitii.
Plata salariilor se face periodic la datele stabilite prin contractul colectiv de
munc sau contractul individual de munc.
Contractul colectiv de munca i/sau contractul individual de munc
reglementeaz prin negociere si acordarea drepturilor de delegare n ar:
decontarea cheltuielilor de transport, cazare i nivelul diurnelor de delegare.
Nivelul minim al diurnei de delegare este stabilit prin acte normative pentru

instituiile publice (Hotrrea Guvernului nr.543/1995).

Salariatul care se pensioneaz pentru limita de vrsta primete o indemnizaie
egala cu cel puin un salariu de baz avut n luna pensionrii.
n afara de ajutoarele prevzute de lege, salariatul beneficiaz i de
urmtoarele drepturi:
- n cazul decesului salariatului se acorda un ajutor familiei egal cu un salariu
mediu lunar pe unitate;
- Dac decesul a survenit din cauza unui accident n legtur cu munca sau
boala profesionala, ajutorul este egal cu trei salarii medii lunare/unitate,
dou salarii acordndu-se dup stabilirea cauzei decesului;
- Pentru naterea fiecrui copil se acord un salariu de baza (dac soia nu
este ncadrat beneficiaz soul);
- Un salariu de baz la decesul soului/soiei sau unei rude de gradul I aflat
n ntreinere.
Fondul de garantare pentru plata creanelor salariale
(art.167-168 din Codul Muncii)
Angajatorul are obligaia de a contribui la fondul de garantare pentru plata
creanelor salariale care rezult din contractele individuale de munc, n condiiile
legii.
Fondul asigur plata creanelor care privesc salarizarea.
La constituirea i la utilizarea fondului se au n vedere urmtoarele principii:
a) patrimoniul instituiilor de administrare a fondurilor trebuie s fie independent de
capitalul de exploatare al unitilor i trebuie s fie constituit astfel nct asupra
acestuia s nu poat fi pus sechestru n caz de insolvabilitate;
b) angajatorii trebuie s contribuie la finanare n msura n care aceasta nu este
acoperit integral de ctre autoritile publice;
c) obligaia de plat a instituiilor de administrare a fondului va exista independent de
ndeplinirea obligaiei de contribuie la finanare.
5. Registrul general de eviden a salaria ilor
(art.34 din Codul Muncii)
n temeiul dispoziiilor Codului Muncii, Decretul nr.92/1976 privind carnetul de
munc, publicat n Buletinul Oficial, Partea I, nr.37/1976 se abrog ncepnd cu data
de 1 ianuarie 2004 (art.298 alin.(3) din Codul Muncii).
Vechimea n munc stabilit pn la data de 31 decembrie 2003 se probeaz
cu carnetul de munc. n cazul n care o persoan nu posed carnet de munc,
vechimea n munc se reconstituie, la cerere, de ctre instana judectoreasc
competent s soluioneze conflictele de munc, pe baza nscrisurilor sau a altor
probe din care s rezulte existena raporturilor de munc (art.296 din Codul Muncii).
n temeiul dispoziiilor Decretului nr.92/1976 i Ordinului ministrului muncii
nr.136/1976 pentru aprobarea metodologiei de ntocmire, completare, pstrare i
eviden a carnetelor de munc (publicat n Buletinul Oficial, Partea I, nr.76/1976)
supunem ateniei inspectorului de resurse c, atunci cnd exist ndoieli asupra unor
date nscrise n carnetele de munc sau n actele prezentate de titular, angajatorul va
solicita prezentarea actelor originale n baza crora au fost efectuate nscrisurile sau,
dup caz, vor solicita relaii, n scris, de la angajatorii care au nscris datele n

carnetele de munc sau de la organele care au emis actele respective. Informaiile

se solicit numai cu ncunotiinarea prealabil a celui n cauz, aa cum se
stipuleaz la art.29 alin.(4) din Codul Muncii.
Potrivit dispoziiilor Codului Muncii , fiecare angajator are obligaia de a nfiina
un registru general de eviden a salariailor.
Registrul se va nregistra n prealabil la autoritatea public competent, potrivit
legii, n a crei raz teritorial se afl domiciliul/sediul angajatorului, dat de la care
devine document justificativ.
Registrul se completeaz n ordinea angajrii i cuprinde:
- elementele de identificare a tuturor salariailor;
- elementele ce caracterizeaz contractele de munc ale salariailor;
- toate situaiile care intervin pe parcursul desfurrii relaiilor de munc n
legtur cu executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea
contractului individual de munc.
Registrul este pstrat la domiciliul/sediul angajatorului, urmnd a fi pus la
dispoziie inspectorului de munc sau oricrei alte autoriti care l solicit, n
condiiile legii.
La solicitarea salariatului, angajatorul este obligat s elibereze un document
care s ateste activitatea desfurat de acesta, vechimea n munc, n meserie i n
specialitate.
n cazul ncetrii activitii angajatorului, registrul se depune la autoritatea
public competent, potrivit legii, n a crei raz teritorial i are sediul/domiciliul
angajatorul, dup caz.
Metodologia de ntocmire a registrului, nregistrrile care se efectueaz,
precum i orice alte elemente n legtur cu ntocmirea acestora se stabilesc prin
hotrre a Guvernului.
6. Carnetul de munc

Baza legala:
I Decretul nr. 92/1976
I Ordinul nr. 136/1976
I Legea nr. 541/2003
Carnetul de munca este actul oficial prin care se dovedeste vechimea
in munca, vechimea neintrerupta in munca, vechimea neintrerupta in
aceeasi unitate, vechimea in functie/meserie/specialitate, timpul lucrat in
locuri de munca cu conditii deosebite, retributia tarifara de incadrare si alte
drepturi ce se includ in aceasta.
In carnetul de munca se inscriu si datele de stare civila , pregatire
scolara si pregatire profesionala a titularului, recompensele si orice alte
situatii care, potrivit dispozitilor legale, se mentioneaza in carnetul de
munca.
Carnetul de munca este un act personal al titularului si nu poate fi
cedat sau instrainat, acesta avand dreptul sa verifice exactitatea tuturor
datelor inscrise in carnet.
Modificarile intervenite in executarea contractului de munca, dupa

intocmirea carnetului de munca, se inscriu in acesta in termen de 15 zile de

la data producerii lor.
Metodologia de intocmire, completare, pastrare si evidenta a
carnetului de munca.
Situatiile prevazute in capitolele formularului carnetului de munca se
inscriu:
-in limba romana,
-cu tus negru, citet,
- fara stersaturi,
- pe baza dovezilor prevazute de lege
La capitolul I II, unde formularul prevede indicarea numarului si datei
actului de stare civila, acestea vor fi cele sub care s-au inscris
evenimentele respective in registrul de stare civila;
La capitolul III se inscriu si actele de studii eliberate de state straine,
daca acestea au fost recunoscute de Ministerul Invatamantului (se vor
prezenta copii legalizate);
La capitolul IV , pe langa calificari si specializari, se mentioneaza si
formele de perfectionare a pregatirii progesionale, a caror absolvire este
certificata in conditiile legii;
La capitolul VI
I in coloana 2, la inceperea raporturilor de munca se inscriu denumirea
completa a unitatii si localitatea unde aceasta isi are sediul; coloana
ramane libera in cazul inregistrarilor privind schimbarile intervenite in
executarea aceluiasi contract de munca.Daca unitatea si-a schimbat
denumirea se va scrie noua denumire cu ocazia primei schimbari
intervenite in situatia profesionala a titularului, mentionandu-se in
continuare fosta...... (denumirea veche a unitatii).
II in coloana 3 se inscriu:
1. incadrarea
2. schimbarea functiei
3. schimbarea retributiei tarifare
4. schimbarea retributiei tarifare cu mentinerea functiei
5. schimbarea locului de munca in cadrul aceluiasi contract
6. detasarea
7. intreruprea activitatii
8. incetarea activitatii
9. desfacerea Contractului Individual de Munca cu mentionarea temeiului
legal in baza caruia a avut loc aceasta
10.situatiile prevazute de lege care confera vechime neintrerupta in
aceeasi unitate.

Daca o persoana nu a activat din cauza desfacerii Contractului

Individual de Munca, dar organele competente au constatat
ilegalitatea masurii desfacerii acestuia, pe baza actului care a
hotarat anularea acestei masuri, se va inscrie pe primul rand liber
anulat decizia nr........de desfacere a Contractului Individual
de Munca de la pozitia nr.........
In cazul in care exista un interval intre data incetarii activitatii in fapt si
data desfacerii Contractului Individual de Munca, se va inregistra
incetarea activitatii, cu precizarea datei si a cauzei iar pe randul urmator,
desfacerea Contractului Individual de Munca, cu indicarea temeiului
legal si a datei emiterii dispozitiei de desfacere a contractului.
Incapacitatea temporara de munca pentru care s-a primit indemnizatie
din fondul asigurarilor sociale de stat, intervenita dupa desfacerea
Contractului Individual de Munca, se mentioneaza prin Intrat in
incapacitate temporara de munca si respectiv Incetat incapacitate
temporara de munca, mentiune ce se va face de la ultima unitate cu
care persoana s-a aflat in raporturi de munca, dupa care urmeaza o
noua inchidere a carnetului de munca.
In coloana 4 se inscriu anul, luna si ziua cand s-a mentionat la coloana
in coloana 5 se precizeaza, pentru muncitori, meseria, categoria si
treapta de retribuire, iar pentru personalul TESA, functia, clasa si
gradatia.
In coloana 6 se inscrie retributia tarifara de incadrare asa cum rezulta
din actul organului competent care a stabilit aceasta.In cazul in care
persoana incadrata in munca beneficiaza de retribuire tarifara mai mare
sau de o indemnizatie care, potrivit dispozitiilor legale, se include in
retributia tarifara de incadrare, in carnetul de munca se mentioneaza atat
retributia tarifara de incadrare, cat si, separat, dedesubt, majorarea sau
indemnizatia ce se include in aceasta, facandu-se mentiuni
corespunzatoare la incetarea situatiei.
Retributiile mai mari acordate cu intermitenta sau pe durata determinata
care se includ in retributia tarifara de incadrare se inscriu, in carnetul de
munca, dupa caz, la sfarsitul anului calendaristic sau la data incetarii
acordarii acestora, pe primul rand liber de la coloanele 3 7, astfel:
in perioada de la...pana la...a beneficiat de retributie tarifara mai
mare (indemnizatie) conform art....din...(actul normativ) in suma
totala de....lei, revenindu-i lunar in medie........lei.
I La capitolul VII se va mentiona pagina, numarul curent, coloana sau
randul corectate, inscriindu-se totodata textul asa cum a fost modificat
sau completat, numarul si data actului in baza caruia s-a facut

rectificarea.Corectarea se face prin taierea datelor inscrise eronat, in asa

fel incat sa se poata citi vechea inregistrare, inscriindu-se cu tus rosu,
dedesupt, datele exacte, de catre unitatea in pastrarea careia se afla
carnetul de munca.
MODEL

CARNET DE MUNCA
Seria M.M.S.S. Nr. 000000
TITULAR
Numele POPESCU
Prenumele GHEORGHE
Cod numeric personal 1000000000000
Unitatea emitenta S.C. MEGA SRL
Localitatea BUCURESTI
Anul.. 2004 .Luna.. FEBRUARIE .Ziua. 29
Semnatura conducatorului unitatii
.......................................................
L.S.
CAP. I DATE PRIVIND IDENTITATEA SI STAREA
CIVILA A TITULARULUI CARNETULUI DE MUNCA

82
DATA SI LOCUL NASTERII
Anul...............1970
.....................Luna.........................AUGUST...................
.....Ziua....12
Localitatea...................BUCURESTI...................Judetul..........
.................6..................................
Sectorul
NUMELE SI PRENUMELE PARINTILOR
Tatal........MIHAI - COSTEL
...........................................................................
.......................................
Mama......LUCIA............................................................
.....................................................................
....
CERTIFICAT DE NASTERE
Nr........00000.....Anul................1970............Luna...............
....08.................Ziua................15........
Eliberat de .....CONSILIUL POPULAR SECTOR 6
.....................................................
STAREA CIVILA
Casatorit(a)* cu ...................ELENA MARIA
...........................................................................

(numele, prenumele si
.............................................15.08.1970....................
..................................................................
data nasterii sotului sau sotiei )
Necasatorit(a)*
NUMELE, PRENUMELE SI
DATA NASTERII FIECARUI COPIL
- POPESCU ALEXANDRU 02.02.1980
- .........................................................................
........................................................................
- .........................................................................
........................................................................
- .........................................................................
........................................................................
- .........................................................................
.......................................................................
Semnatura titularului
..................................
CAP. II SCHIMBARI PRIVIND STAREA CIVILA SI NUMELE
TITULARULUI DUPA INTOCMIREA CARNETULUI DE MUNCA
Nr.c
r.
Schimbarea
intervenita
Anul
Luna
Ziua
Denumirea, nr, si data actului;
autoritatea care l-a eliberat
Parafa si semnatura
persoanei care face
inscrierea
1. casatorit 1979
08
15
00000000 .............................
.............................
CAP. III PREGATIREA SCOLARA
STUDII ( scoala cu gradul cel mai
inalt )....................................................................
................
...........................................................................

..........................................................................
Actul.......................
........................Nr...........................................Data..
...................................
Eliberat
de.........................................................................
...........................................................
...........................................................................
..........................................................................
Actul.......................
........................Nr...........................................Data..
...................................
Eliberat
de.........................................................................
...........................................................
SCOLILE ABSOLVITE DUPA INTOCMIREA
CARNETULUI DE MUNCA
Nr.
crt.
Denumirea scolii absolvite Denumirea, nr, si data actului;
autoritatea care l-a eliberat
Parafa si semnatura persoanei care face
inscrierea

CAP. IV PREGATIREA PROFESIONALA

84
MESERIA, SPECILAITATEA
...........................................................................
..........................................................................
Actul.......................
........................Nr...........................................Data..
...................................
Eliberat
de.........................................................................
...........................................................
...........................................................................
..........................................................................
___________________________________________________________________________
...........................................................................
..........................................................................
Actul.......................
........................Nr...........................................Data..
...................................
Eliberat
de.........................................................................

...........................................................
...........................................................................
..........................................................................
CALIFICARI, SPECIALIZARI SI CURSURI DE
PERFECTIONARE A PREGATIRII
PROFESIONALE, ABSOLVITE DUPA
INTOCMIREA CARNETULUI DE MUNCA
Nr.
crt.
Denumirea scolii absolvite Denumirea, nr, si data actului;
autoritatea care l-a eliberat
Parafa si semnatura persoanei care face
inscrierea

CAP. IV PREGATIREA PROFESIONALA ( continuare )

Nr.
crt
Calificarea,
specializarea,
perfectionarea
Denumirea, nr, si data actului; autoritatea
care l-a eliberat
Parafa si semnatura persoanei
care face inscrierea
CAP. V RECOMPENSE
Nr.
crt
Recompensa
obtinuta
Denumirea, nr, si data actului; autoritatea
care
l-a eliberat
Parafa si semnatura persoanei
care face inscrierea
CAP. VI DATE PRIVITOARE LA
Nr.
crt
Angajatorul,
peroana juridica
sau fizica
Mutatia intervenita
Anul
Luna
Ziua

1 2 3 4
ACTIVITATEA IN MUNCA
Meseria sau
functia si locul de
munca cu conditii
deoebite
Salariul de baza Denumirea, nr, si data
actului; autoritatea care
l-a eliberat
Parafa si semnatura
persoanei care face
inscrierea
5 6 7 8
CAP. VII CERTIFICAREA RECTIFICARILOR FACUTE PENTRU
EVENTUALELE DATE INSCRISE GRESIT SAU INCOMPLET
Pag
ina
Nr.
crt
Col
oan
a
Textul rectificat Parafa si semnatura
persoanei care face
inscrierea si data
efectuarii rectificarii
CAP. VII CERTIFICAREA RECTIFICARILOR FACUTE PENTRU
EVENTUALELE DATE INSCRISE GRESIT SAU INCOMPLET
Pag
ina
Nr.
crt
Col
oan
a
Textul rectificat Parafa si semnatura
persoanei care face
inscrierea si data
efectuarii rectificarii
SPATIU REZERVAT
FOAIE TIP SUPLIMENTARA LA CARNETUL DE MUNCA

CAPITOLUL DATE PRIVITOARE LA

Nr.
crt
Angajatorul,
peroana juridica
sau fizica
Mutatia intervenita
Anul
Luna
Ziua
1 2 3 4
SERIA.....................................Nr.............................
......a D-nei/lui...........................................
ACTIVITATEA IN MUNCA
Meseria sau
functia si locul de
munca cu conditii
deoebite
Salariul de baza Denumirea, nr, si data
actului; autoritatea care
l-a eliberat
Parafa si semnatura
persoanei care face
inscrierea
5 6 7 8

SURSA DOCUMENTULUI : se poate procura de la Inspectoratul

Teritorial de Munca pe baza unei cereri (in cazul in care
angajatul
nu
poseda carte de munca).
CIRCUITUL DOCUMENTULUI: este completat de catre
inspectorul
de
resurse umane autorizat prin examen la Inspectoratul
Teritorial de
Munca in cadrul departamentului resurse umane.
ARHIVAREA DOCUMENTULUI: se pastreaza conform normelor
legale
in vigoare.

ANEX

D LEGI
Nr. Caracterizare Monitorul
Oficial
31/91
Privind stabilirea duratei timpului de munca sub 8 ore/zi
pentru salariaii care lucreaz in condiii deosebite
vtmtoare, grele sau periculoase
64/91
40/91
Salarizarea preedintelui si guvernului Romniei precum si
a personalului preediniei, guvernului si al celorlalte
organe ale puterii executive (toate drepturile salariale mai
puin salariile de baz). Anexa 11 plata colaboratorilor in
ministere (convenii civile)
Rep.
162/93
90/96
Cu privire la protecia muncii (obligativitatea examenului
medical la angajare, naintea ncheierii contractului
individual de munca) republicata
47/01
130/96 Privind contractul colectiv de munca 184/98
128/97 Statutul personalului didactic (ncadrare, salarizare,
concediu de odihna) 158/97
154/98
Sistemul de stabilire a salariilor de baza in sectorul bugetar
si a indemnizaiilor pentru persoane care ocupa func ii de
demnitate public (face trimiteri la evaluarea personalului)
266/98
142/98 Privind acordarea tichetelor de mas 260/98
145/98 Privind nfiinarea, organizarea si funcionarea Ageniei
Naionale pentru Ocuparea Forei de Munca 261/98
130/99
Privind masuri de protecie a persoanelor ncadrate in
munca (modif. si compl. prin OUG 36/99; raporturile cu
inspeciile teritoriale de munca)
355/99
461/99
168/99 Privind soluionarea conflictelor de munca 582/99
188/99 Privind statutul funcionarilor publici, modif. i compl. prin
OUG 82/00, OUG 284/00 i L 161/03
600/99
293/00
696/00

279/03
203/99
Privind permisele de munca (ceteni strini), modificat i
completat prin OUG nr. 32/2003, aprobat prin L
274/2003 (MO 451/03)
646/99; 62/03
210/99 Privind concediul paternal (in primele 8 sptmni de la
natere) 654/99

Nr. Caracterizare Monitorul

Oficial
19/00
Privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurri
sociale
OUG 41/00; OUG 294/00; OUG 49/01; OUG 107/01; OUG
9/03 (aprobat prin L 577/03 MO 1/2004)
140/00
183/00
707/00
161/00
352/00
167/03
156/00
Privind protecia cetenilor romni care lucreaz n
strintate
OG 43/02 modif. prin OG 43/02 - MO 578/02
364/00
108/99 Pentru nfiinarea si organizarea Inspeciei muncii 740/02
76/02
Privind sistemul asigurrilor pentru omaj si stimularea
ocuprii forei de munca, modif prin OUG 124/02-MO
740/02
103/02
202/02 Privind egalitatea de anse intre femei si brbai 301/02
116/02 Privind prevenirea si combaterea marginalizrii sociale 193/02
338/02
Privind aprobarea OUG 49/2001 pentru modificarea si
completarea Legii 19/2000 privind sistemul de pensii si alte
drepturi de asigurri sociale.
446/02
346/02 Asigurri pentru accidente de munca si boli profesionale,
modif. Prin OUG 107/2003, aprobat prin L 598/03
454/02
747/03
936/03
375/02 Pentru aprobarea OG 129/2000 (MO 430/00) privind

formarea profesionala a adulilor- republ. n MO 711/02 436/02

507/02 Privind organizare si desf. unor activiti economice de
ctre persoane fizice (norme metod. n termen de 90 zile) 582/02
53/03 Codul Muncii 72/03
54/03 Legea sindicatelor 73/03
161/03
Privind unele masuri pentru asigurarea transparenei in
exercitarea demnitailor publice, a funciilor publice si in
mediul de afaceri, prevenirea si sancionarea corupiei
(Titlul III se refera la funcionarii publici si modifica Legea
188/1999)
279/03
252/03 Privind registrul unic de control 429/03
480/03 Pentru modificarea lit. e) a art. 50 din L 53/03 Codul
Muncii 814/03
519/03 Legea bugetului asigurrilor sociale de stat pe anul 2004 864/03
541/03 Pentru modificarea unor dispoziii ale Legii 53/03 Codul
Muncii 913/03
553/03
Privind respingerea OUG nr. 23/03 pentru modificarea i
completarea Legii nr. 19/03 privind sistemul public de
pensii i alte drepturi de asigurri sociale i pentru
modificarea i completarea art. II i art. III din OUG 9/03
915/03
571/03 Privind Codul Fiscal 927/03

Nr. Caracterizare Monitorul

Oficial
577/03
Privind aprobarea OUG nr. 9/03 privind aprobarea OUG nr.
9/03 pentru modificarea i completarea Legii nr. 19/03
privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri
sociale
1/04

D ORDONAN E DE URGEN ALE GUVERNULUI

Nr. Caracterizare Monitorul
Oficial
98/99
Privind protecia sociala a persoanelor ale cror contracte
individuale de munca vor fi desfcute ca urmare a
concedierilor colective
303/99
102/99 Privind protecia sociala si ncadrarea in munca a
persoanelor cu handicap 310/99
24/00
Privind sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru
personalul contractual din sectorul bugetar 138/00

99/00 Privind masurile ce pot fi aplicate in perioada cu

temperaturi extreme pentru persoane ncadrate in munca 304/00
221/00 Pensiile si alte drepturi de asigurri sociale ale avocailor
(Aprobata prin legea 452/01)
610/00
413/01
294/00
Modificarea si completarea legii 145/98 pentru nfiinarea,
organizarea si funcionarea Ageniei Naionale pentru
Ocuparea Forelor de Munca precum si a legii 19/00
privind sistemul public de pensii si alte drepturi si asigurri
sociale
707/00
150/02 Privind organizarea si funcionarea sistemului de asigurri
sociale de sntate 838/02
147/02
Pentru reglementarea unor probleme financiare si pentru
modificarea unor acte normative, aprobat prin Legea
41/03
821/02; 51/03
177/02 Privind salarizarea si alte drepturi ale magistrailor 924/02
191/02
Privind creterile salariale ce sa vor acorda in anul 2003
personalului bugetar salarizat potrivit OUG 24/00 privind
sistemul de stabilire a salariilor de baza pt. personalul
contractual din sectorul bugetar si pt. personalul salarizat
potrivit anexelor II si III la Legea nr. 154/1998 privind
sistemul de stabilire a salariilor de baz n sectorul bugetar
si a indemnizaiilor pt. persoane care ocup funcii de
demnitate public
951/02
192/02 Privind reglementarea drepturilor de natura salarial ale
funcionarilor publici 949/02

Nr. Caracterizare Monitorul

Oficial
196/02
privind creterile salariale ce se vor acorda in anul 2003
personalului din nvmnt, salarizat privind OUG nr. 8/00
pt. modificarea si completarea Legii nr. 128/1997 privind
statutul personalului didactic, referitor la stabilirea salariilor
de baza ale personalului din nvmnt si pt. abrogarea
unor dispoziii ale Legii nr. 154/1998 privind sistemul de
stabilire a salariilor de baza in sectorul bugetar si a
indemnizaiilor pt. persoane care ocupa funcii de
demnitate publica

954/02
194/02 Privind regimul strinilor in Romnia 955/02
9/03
Privind modificarea si completarea Legii 19/2000 privind
sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari
sociale (aprobat prin L.577/03)
167/03
1/04
92/03 Privind Codul de procedur fiscal 941/03
96/03 Privind protecia maternal la locurile de munc 750/03
123/03 Privind creterile salariale ce se vor acorda personalului
din sectorul bugetar 919/03

D HOT RRI DE GUVERN

Nr. Caracterizare Monitorul
Oficial

250/92
Privind concediile de odihn si alte concedii ale salariailor
din administraia public, regiile autonome cu specific
deosebit si din unitile bugetare.
Rep. 118/95
281/93 Privind salarizarea personalului din unitile bugetare 135/93
543/95
Privind drepturile bneti ale salariailor instituiilor publice
si regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada
delegrii, detarii i deplasrii in cadrul localitilor n
interesul serviciului (exista si o reglementare pentru
sectorul privat)
174/95
rep. 220/96
580/00
Pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a
prevederilor OUG 99/00 privind masurile ce pot fi aplicate
in perioada cu temperaturi extreme pentru protecia
personalului ncadrat in munca
315/00
1186/00
Pentru aprobarea Listei cuprinznd urgenele medicochirurgicale
precum si bolile infecto-contagioase din grupa
A pentru care asiguraii beneficiaz de indemnizaii pentru
incapacitate temporara de munca fr condiii de stagiu de
cotizare.
631/00
261/01 Privind criteriile si metodologia de ncadrare a locurilor de
munca in condiii deosebite 114/01

Nr. Caracterizare Monitorul

Oficial
384/01
Pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a
Legii 156/00 privind protecia cetenilor romani care
lucreaz in strintate
208/01
1320/01
Privind nfiinarea si organizarea Oficiului Naional pentru
Recrutare si Plasarea Fotelor de Munca in Strintate,
modificat prin HG nr.823/02. (Oficul pentru Migratia Fortei
de Munca)
19/02; 606/02
377/02
Pentru aprobarea procedurilor privind accesul la masurile
pentru stimularea ocuprii forei de munca, modul de
finanare si instruciunile de implementare a acestora.
310/02
174/02
Pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a
Legii 76/02 privind sistemul de asigurri pentru omaj si
stimularea ocuprii forelor de munca
181/02
277/02
Privind aprobarea criteriilor de credibilitate a furnizorilor de
servicii specializate pentru stimularea ocuprii forei de
munca
224/02
278/02
Pentru aprobarea Procedurilor privind accesul la masurilor
pentru prevenirea omajului, modalitate de finanare si
instruciunile de implementare a acestora 224/02
1089/02 Pentru modificarea si completarea normelor metodologice
de aplicare a Legii 76/2002 privind sistemul asigurrilor de
omaj si stimularea ocuprii forei de munc
741/02
1090/02 Privind modul de plata a unor drepturi acordate din bugetul
asigurrilor pentru omaj 741/2002
1091/02
Pentru modificarea procedurilor privind accesul la masurile
pentru stimularea ocuprii forei de munca, modalitile de
finanare si instruciunile de implementare a acestora
aprobate prin H.G. 377/2002
741/2002
1149/02
Pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a
prevederilor legii nr116/02 privind prevenirea si combaterea

marginalizrii sociale
795/02
1383/03
Privind indexarea pensiilor din sistemul public de pensii, a
pensiilor militare de stat si a unor venituri ale populaiei
ncepnd cu luna decembrie 2003
856/03
247/03 Privind intocmirea si completarea registrului general de
evidenta a salariatilor 164/03
737/03 Privind organizarea si functionarea MMSSF, modificat prin
HG 1579/03
483/03
940/03
768/03 Privind aprobarea statutului Agentiei Nationale pentru
Ocuparea Fortei de Munca 487/03
995/03 Privind reglementarea unor activitati preluate de ITM al
Mun. Bucuresti (S.C; CD) 630/03
1025/03 Privind metodologia si criteriile de ncadrare a persoanelor
in locuri de munca in conditii speciale 645/03
1209/03 Privind organizarea i dezvoltarea carierei funcionarilor
publici 757/03

Nr. Caracterizare Monitorul

Oficial
1210/03 Privind organizarea i funcionarea comisiilor de disciplin
i a comisiilor paritare din cadrul instituiilor publice 757/03
1515/03 Pentru stabilirea salariului de baz minim brut pe ar
garantat n plat 920/03

Ordine, instruc iuni i alte acte normative emise de mini tri

sau conduc torii celorlalte organe centrale.
Se emit in baza si vederea executrii legilor, ordonanelor si hotrrilor de
guvern. Scopul lor este acela de a stabili masuri tehnico-organizatorice, detalieri si
concretizri ale dispoziiilor legale precum si ndrumri necesare in vederea
executrii ntocmai a acestora.

- Ordinul MMPS 270/92 si al Ministerului S n t ii 954/92 privind cercetarea,

nregistrarea si raportarea accidentelor de munca si bolilor profesionale
(M.O. 299/92)

- Ordinul MMPS 747/99 pentru aprobarea Normelor privind ncasarea, evidenta

si modul de utilizare a sumelor provenite din comisionul ncasat de
inspectoratul teritorial de munca si direcia generala de munca si protecie
sociala potrivit art. 12 din Legea 130/99, a Procedurii de nregistrare a
contractului individual de munca si a modului de tinere a evidentei muncii
prestate de salariaii angajatorilor prevzui de art. 8 legea 130/99 precum si
de nregistrare si evidenta a conveniilor civile de prestri servicii (M.O.

653/99)

- Ordinul Ministrului S n t ii si Familiei si Ministerului Muncii si

Solidarit ii Sociale nr. 343/399/01 pentru aprobarea instruciunilor privind

eliberarea certificatelor de concediu medical in baza crora se acorda
indemnizaiile de asigurri sociale (M.O. 732/01) modificata si completata prin
ordinul Ministerului Sntii si Familiei si Ministerului Muncii si Solidaritii
Sociale 942,15/02 (M.O. 113/02)

- Ordinul pre edintelui Agen iei Na ionale pentru Ocuparea For ei de

Munca 85/02 pentru aprobarea procedurii de primire si soluionare a cererilor
de locuri de munca si indemnizaiilor de omaj (M.O. 181/02)

- Ordinul Ministerului Muncii si Solidarit ii Sociale 110/02 pentru aprobarea

Procedurii privind declararea lunara de ctre angajat a obligaiilor de plata la
bugetul asigurrilor pentru omaj (M.O. 181/02) declaraiile

- Ordinul Ministerului Muncii si Solidarit ii Sociale 111/02 pentru aprobarea

Procedurilor privind modul de acordare a drepturilor de ctre beneficiari
persoanelor aflate in cutarea unui loc de munca pe durata participrii la o
forma de pregtire (M.O. 181/02)

- Ordinul Casei Na ionale de Asigur ri de S n tate 331/01 privind aprobarea

Normelor metodologice privind desfurarea activitilor de executare silita
(M.O. 518/01) (declaraiile la casa asigurrilor de sntate)

- Ordinul Ministerului Muncii si Solidarit ii Sociale 340/01 pentru aprobarea

normelor de aplicare a prevederilor legii nr. 19/00 privind sistemul public de
pensii si alte drepturi de asigurai sociale (M.O. 237/01), modificat prin Ord.
MMSS nr. 516/02-MO 886/02

- Ordinul Ministerului Muncii si Solidarit ii Sociale 352/01 pentru aprobarea

Normelor de aplicare a HG 261/01 privind criteriile si metodologia de ncadrare
a locurilor de munca in condiii deosebite (M.O. 300/01)

- Ordinul Ministerului S n t ii si Familiei 761/01 pentru aprobarea

Metodologiei privind examenul medical la angajarea in munca, examenul
medical de adaptare, controlul medical periodic, examenul medical la reluarea
muncii (M.O. 836/01)

- Ordinul Ministerului Muncii si Solidarit ii Sociale 657/01 pentru aprobarea

Normelor metodologice privind autorizarea funcionarii persoanelor juridice si
persoanelor fizice din punct de vedere al proteciei muncii (M.O. 754/01)

- Ordinul MMSS nr.237/02 pentru aprobarea listei cuprinznd meseriile si

activitile simple (MO 362/02)

- Ordinul MMSS 284/2002 si M.E.C. 4248/2002 pentru aprobarea normelor

metodologice privind emiterea, gestionarea si arhivarea certificatelor de
calificare si a certificatelor de absolvire eliberate pentru programele-cursurile

de formare profesionala organizate prin A .N.O.F.M. (M.O.733/2002).

- Ordinul MFP 1467/02 privind cuantumul indemnizaiilor de delegare
si detaare (90.800 lei/1.209.500 lei lunar )- MO 798/02.

- Ordinul MMSS si MSF 508/933/02 privind aprobarea Normele generale de

protecie a muncii (MO 880/02).

- Ordinul MMSS 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului

individual de munca (M.O. 139/2003).

- Ordinul MMSS 76/2003 pentru modificarea si completarea modelului cadru

al contractului individual de munca prevazut in anexa la Ordinul MMSS
64/2003 (M.O. 159/2003).

- Ordinul MFP nr. 1842/03 pentru aprobarea modelului i coninutului

Declaraiei privind contribuiile sociale (M.O. 18/04)

- Ordinul MFP nr. 1644/03 pentru aprobarea Normelor metodologice de

aplicare a prevederilor Seciunii a 5-a din Cap. I din OG nr. 86/03 privind
reglementarea unor msuri n materie financiar-fiscal, referitoare la
activitile de declarare i colectare a creanelor bugetare, reprezentnd
contribuii sociale (M.O. 855/04);

- Ordinul MFP nr. 1848/03 privind stabilirea baremului lunar pentru

impunerea veniturilor din salarii i pensii pentru anul fiscal 2004 potrivit
prevederilor Legii nr. 571/03 privind Codul Fiscal (MO 4/04).

- Ordinul MFP nr. 192/04 privind stabilirea baremului anual de impunere i a

deducerii personalului de baz pentru calculul impozitului pe venitul anual
global impozabil realizat n anul fiscal 2003.
Conven ii interna ionale
Conveniile Organizaiei Internaionale a Muncii ratificate de Romnia precum si
conveniile ncheiate cu alte state prin care sunt reglementate
raporturile juridice de munca sunt de asemenea izvoare ale
dreptului muncii.

CURS 3

NO IUNI INTRODUCTIVE N PRACTICA MANAGERIATULUI

RESURSELOR UMANE
I. Dezvoltarea social factori de produc ie - marf
- pia
- pre
- salariu
II. Diagrama unit ii (statul de funcii, organigrama)
III. S alariatul - drepturi i indatoriri

- disciplina muncii
- rspunderea material
IV. Gestionarul - concept
- condiii de angajare
- constituirea garaniei in numerar
Baza legala:
Constituia Romaniei MO 233/1991;
Codul Muncii L 53/2003 MO 72/2003;
Economie Politica Ed. ASE 1995;
L 22/1969 republicat MO 47/2001 i HCM 2230/1969 privind gestionarea
bunurilor materiale, modificat prin L 54/1994 MO 181/1994;
Ordinul 2388/1995 MO 292/1995 se stabilesc norme privind organizarea
i efectuarea inventarierii patrimoniului.
I. DEZVOLTAREA SOCIAL FACTORI DE PRODUC IE
Dezvoltarea societii are ca suport activitatea economic, utilizarea
In condiii de raionalitate i eficien a factorilor de producie.
- MUNCA
- FACTORI DE - PMANTUL
MOD DE PRODUCIE - CAPITALUL - FIX
PRODUCIE - CIRCULANT
- RELAII DE PRODUCIE
a) MUNCA :
- este activitatea contient, specific omului, indreptat spre un
anumit scop in cadrul creia omul mijlocete, reglementeaz, efectueaz i
controleaz
schimbul de materii intre el i natur in scopul satisfacerii trebuinelor
sale.
b) P MNTUL :
- este natura in care omul s-a format i exist.
c) CAPITALUL FIX :
- format din - cldiri;
- construcii;
- utilaje;
- instalaii;
- maini, etc.
- definit prin 2 elemente ce trebuiesc realizate cumulativ:
- o durat de folosina mai mare de 1 an;
- o valoare mai mare de 8 milioane lei.
- caracteristic: particip la mai multe cicluri de producie i ii transfer
treptat din valoare in noul produs sub forma cotelor de amortizare.
d) CAPITALUL CIRCULANT:

- format din - materii prime;

- consumabile;
- obiecte de inventar;
- energie;
- surse de ap.
- caracteristic: particip la un singur ciclu de producie i ii transfer
integral i deodat valoarea in noul produs.
DEZVOLTAREA ECONOMIC - economie natural;
- economie de schimb.
Orice produs al muncii omului destinat schimbului se numete MARF.
MARFA - valoarea de intrebuinare (VI) este util cuiva;
- valoarea de schimb (VS) apare in schimbul de pia.
PIAA - locul de intalnire al agenilor economici care se impart in
vanztori i cumprtori;
- locul unde se intrete cererea i oferta i se formeaz preul.
PREUL - expresia bneasc a valorii mrfii;
- este compus din costuri + profit.
PROFITUL diferena intre ceea ce se incaseaz i ceea ce se pltete
In activitatea economic.
e) RELA II DE PRODUC IE
- relaiile care se stabilesc intre oameni in procesul de producie i
unde ii gsete locul inspectorul de resurse umane.
PIAA FOREI DE MUNCA.
- pentru a intra in sfera cererii i a ofertei este condiionat de
faptul c omul trebuie s fie liber, s se angajeze pe o durata determinat
i s
fie salarizat corespunztor.
SALARIUL.
- reprezint expresia bneasc a valorii forei de munca;
- este suma de bani dat de patronat salariatului in baza unui contract
de munc;
- este reprezentat de 2 indicatori fundamentali:
salariul nominal suma de bani pe care o primete angajatul ca plat a
muncii sale;
salariul real cantitatea de bunuri (servicii) ce pot fi cumprate la un
moment dat cu ajutorul salariului nominal.
F o rmele salariz rii:
- salarizarea n regie sau pe unitate de timp;
- salarizarea n acord care poate fi: direct, indirect i progresiv;
- salarizarea pe baz de tarif fix sau cote procentuale;

- salarizarea n alte forme prevzute de lege.

II. DIAGRAMA DE FUNC II.
Toate ministerele, direciile centrale, unitile, instituiile i
societile de orice tip
se infiineaz prin:
- legi (L);
- hotrari de guvern (HG);
- hotrari i decizii ale administraiei centrale i locale.
Prin aceasta
- se definete: obiectul de activitate, locul, structura de personal;
- se stabilete: poziia in bugetul de venituri i cheltuieli al statului.
Fiecare unitate ii intocmete anual STATUL DE FUNCII in raport cu
necesarul activitii respective care cuprinde in principiu:
- denumirea funciilor;
- gradul sau treapta profesional;
- nivelul studiilor;
- nivelul salariilor de baz pe coeficieni de multiplicare sau pe o
grila de intervale cu nivel de la minim la maxim.
Este imperios necesar o eviden nominal a personalului incadrat pe
funcii,document ce poate cuprinde toate informaiile necesare.
Ex: REGISTRU
Denumirea funciilor
Numele i Prenumele
Data angajrii
Vechime munc
Nivel studii
Data naterii
Stare civil
Vechime munc
Observaii
II. SALARIATUL.
Constituia Romaniei la titlul 2: Drepturi, liberti i indatoriri
fundamentale
prevede c:
- dreptul la munc nu poate fi ingrdit;
- alegerea profesiei i a locului de munc sunt libere;
- dreptul la negocieri colective i individuale in materie de munc i
caracterul obligatoriu al CIM sunt garantate.
La art.42 se interzice munca forat cu excepiile:
- stagiul de militar in termen;

- munca condamnailor;
- situaiile de calamitai naturale i cele ce fac parte din obligaii
civice.
L53/2003 preia aceste prevederi la art. 4.
Codul Muncii (CM) acord o atenie deosebit necesitii de a se
utiliza
raional, deplin i eficient resursele umane, ceea ce implic o
cretere permanent a
calitii instruciei i educaiei, a calificrii i policalificrii.
Inspectorul de resurse umane (IRU) are prioritar printre atribuiuni i
pe aceea de a veghea i interveni cu propuneri concrete privind respectarea
drepturilor angajailor cat i msuri de a ii indeplini indatoririle (de
revzut art.39 CM).
Disciplina muncii inglobeaz toate regulile de comportare obligatorii
pentru toi membrii unei colectivitai.
In baza CM, a altor acte normative cu caracter general, organele de
conducere ale unitilor trebuie s elaboreze Regulamentul de ordine
interioar,
(in CM se prevede ca ROI s se realizeze in maxim 60 de zile de la
infiinarea unitii).
Condiie pentru respectarea prevederilor ROI revine intocmirii principiale i
corecte a documentului Fia postului pentru fiecare angajat i
concomitent aplicarea cu consecven a unui sistem unitar de recompense i
sanciuni
disciplinare. Pentru aceasta la un capitol distinct ar trebui s apar
diferite recompense,
cum ar fi:
R ECOMPENSE:
- mulumiri verbale sau in scris;
- acordare de trepte sau garanii la salariu cu reducere de termen;
- gratificaii, premii i recompense bneti;
- ordine, medalii, titluri de onoare, inscripii, plachete;
- inscrierea pe placa sau in cartea de onoare a unitii.
S ANCIUNI DISCIPLINARE:
Angajatorul dispune de prerogativa de a aplica sanciuni disciplinare
ori de cate ori constat abateri de la regulile de ordine interioara sau de
la alte
norme legale.
Inclcarea cu vinovie de ctre orice angajat, indiferent de funcia
ce o ocup, a obligaiilor profesionale i normelor de comportare constituie
abateri

disciplinare i se
sancioneaza (art.264 din CM) astfel:
a. avertisment scris;
b. suspendarea contractului individual de munca pe o perioada de cel
mult 10 zile lucrtoare;
c. retrogradarea din funcie cu acordarea salariului corespunztor
funciei in care este retrogradat pe cel mult 60 de zile;
d. reducerea salariului de baz pe o durat de 1 - 3 luni cu 5 - 10%;
e. reducerea salariului de baz i a indemnizaiei de conducere pe o
perioad intre 1 -3 luni cu 5 - 10%;
f. desfacerea disciplinar a contractului de munc.
Legea prevede c prin statute profesionale aprobate de legi speciale se
poate aplica i un alt regim de sanciuni (ex: mustrarea verbal sau in
scris).
Angajatorul stabilete sanciunea disciplinar inand cont de:
- imprejurrile producerii;
- gradul de vinovie al salariatului;
- gravitatea i consecinele abaterii;
- comportarea in serviciu a angajatului;
- alte sanciuni disciplinare anterioare.
Sanciunile disciplinare se stabilesc i se aplic de conductor sau de
patronate i se comunic in scris angajatului in termen de 30 de zile de la
data cand
eful a luat cunotin de abatere, dar nu mai tarziu de 6 luni de la
svarirea acesteia.
Cu excepia avertismentului scris, celelalte sanciuni disciplinare se
aplic numai dup o cercetare prealabil a faptelor, ascultarea presupusului
vinovat
i verificarea susinerilor acestuia aduse in aprare.
Orice sanciune aplicat se inscrie in registrul de eviden al sanciunilor
ce se
pstreaz la compartimentul de resurse umane, iar un exemplar in
dosarul personal al angajatului.
Comunicarea deciziei de sancionare se face de ctre inspector sub
luarea de semntura i specificarea datei de inmanare a copiei de pe decizia
de
sancionare.
Sanciunea de desfacere disciplinar a contractului de munc se aplic
celui ce a svarit o abatere grav sau incalc repetat normele de ordine
interioar i social, iar decizia se comunic in 5 zile.

In cazul in care unitatea face plangere penal impotriva unui angajat

sau acesta este trimis in judecat penal, acesta este suspendat i nu
primete
drepturile salariale.
In caz de anulare a desfacerii contractului de munc unitatea este
obligat s reincadreze in funcia deinut persoana i s ii plteasc pe
perioada
cand a fost lipsit de drepturi salariale o despgubire calculat pe baza
salariului mediu pe ultimele 3 luni de activitate.
Dac respectivul s-a incadrat in munc intre timp, dar cu un salariu
mai mic, despgubirea va fi egal cu diferena.
Pentru persoanele cu ajutor de omaj despgubirea va fi integral, iar
Salariatul restituie indemnizaia de omaj.
RSPUNDEREA MATERIAL (RM) - art.269 275 din L53/2003:
RM const in obligaia oricarui salariat de a repara in limitele
prevzute lege prejudiciul cauzat unitii din vina sa sau in legatur cu
munca sa.
Angajatorul este obligat s despgubeasc salariatul care a suferit un
Prejudiciu material din pricina acestuia. Dac angajatorul refuz, salariatul
se
poate adresa instanei.
FUNCIILE RM:
- s apere patrimoniul unitii de aciunile propriilor salariai;
- s ocroteasc interesele personale ale salariailor privind limitarea
rspunderii la paguba efectiv, obligand unitatea s dovedeasc existena
pagubei i
vinovia persoanei care a cauzat-o inlturand solidaritatea;
- inadmisibilitatea rspunderii pentru pierderi inerente procesului de
producie i pentru pagube provocate de riscul normal de serviciu.
Recuperarea pagubei se face printr-o cot limitat din salariu fr a
afecta resursele
de existen ale salariailor sau bunurile lor mobile sau imobile.
Recuperarea se face printr-o procedur special, mai operativ, cu
termen de decdere sau prescripie mai scurte (ex: cercetarea administrativ
privind cauzele trebuie facut in termen de 60 de zile de le data de cand
conducatorul a fost intiinat de producerea pagubei).
CONDIIILE RM:
Pentru a se stabili RM in sarcina unui angajat trebuie indeplinite
cumulativ condiiile:
a) calitatea de angajat la unitatea pagubit a celui ce a produs
paguba;

b) fapta ilicit i personal a salariatului s fie svarit in

legatur cu munca sa comisiv sau omisiv;
c) prejudiciul cauzat unitii s fie stabilit cu corectitudine;
d) s fie stabilit raportul de cauzalitate intre fapta ilicit a
salariatului i paguba produs;
e) vinovia angajatului s fie clar i real.
CAUZE CARE INLTUR CARACTERUL ILICIT I EXONEREAZ DE
RSPUNDERE:
a) executarea unor obligaii legale sau contractuale, respectiv a
ordinului de seviciu; cand ordinul este vdit ilegal sau inoportun cel care
l-a primit spre
executare este obligat s-l sesizeze in scris de la cel care il eman sau
ctre forul tutelar;
b) starea de necesitate este imprejurarea in care autorul svarete
fapta pentru a salva de la un pericol iminent, integritatea corporal sau
viaa sa sau a altora;
c) riscul normal de serviciu reprezint sczmintele naturale la
produsele alimentare, carburani, lubrifiani sau rebuturile de fabricaie;
d) cazul fortuit sau de for majora: intemperii, dezastre naturale,etc.
IV. GESTIONARUL (G):
G este acel angajat care are ca atribuiuni principale de serviciu:
primirea, pstrarea i
eliberarea de bunuri, bani sau acte de valori aflate in administrarea,
folosina chiar i
temporar a unitii, indiferent de modul de dobandire sau locul in
care se afl.
Poate fi G cel care a implinit 21 ani, indeplinete condiiile de
studii prevzute de
COR (Codul ocupaiilor din Romania) i are cunotinele necesare pentru
a indeplini funcie.
Pe lang documentaia de mai sus, inainte de angajarea ca G se mai
solicit fia de
antecedente penale (cazier) de la Ministerul de Interne i o dovad de
la unitatea in care a
lucrat anterior din care s rezulte dac a produs pagube, valoarea
acestora, inprejurrile
producerii i dac au fost recuperate.
Angajarea sau trecerea unei persoane intr-o funcie din subordinea G se
face numai cu acordul scris al acestuia.
Conductorul unitii, persoana cu atribuiuni de control financiar
preventiv i

contabilii nu pot efectua operaiuni de primire, pstrare sau eliberare

de bunuri, acte i valori.
Este imixtiune in atribuiuni.
G constituie garanie in numerar in care scop intocmete la incadrare
un contract tip.
Garania va fi de minim un salariu i de maxim 3 salarii, dar nu va
putea fi mai mare decat valoarea bunurilor gestionate.
Ministerele i alte organe centrale stabilesc funcie de natura i
valoarea bunurilor
gestionate dac este necesar constituirea unor garanii suplimentare
constand din:
a) bunuri imobile sau mobile de folosin indelungat, proprietate a
gestionarului;
b) obligaii asumate de ctre teri fa de agentul economic de a
acoperi
pagubele ce le-ar cauza gestionarul, fie integral, fie pentru o suma
determinat.
Garania reinut prin statul de salarii va fi depus de ctre unitate
lunar intr-un cont
special al agentului economic i se consemneaz intr-un carnet nominal
al gestionarului
deschis la banca sau la CEC-ul care asigur una din dobanzile cele mai
rentabile.
Dobanda obinut nu poate fi mai mic decat cea acordat de trezorerii
la depozitele
pe termen de un an.
Carnetele de garanie nominale se pstreaz ca acte de valori in
casieria agentului
economic.
Garania se ridic la incetarea contractului de munc sau la schimbarea
angajatului pe
o funcie negestionar.
Dobanda ce depete la un moment dat cuantumul legal al garaniei
poate fi
restituit gestionarului in termen de 10 zile.
Garania se constituie prin reineri lunare in cuantum de 1/10 din
salariul lunar net,
iar in cazul in care aceasta este utilizat integral sau parial pentru
acoperirea unor pagube se
reconstituie in cuantum de 1/3 din salariul lunar net. Garania va fi
recalculat periodic in

funcie de schimbrile intervenite in salariu sau in valoarea bunurilor

gestionate.
Nu pot fi gestionari:
- cei condamnai pentru svrirea unei infraciuni din cele prevzute
in lista anex la lege,
chiar dac au fost graiai;
- cei aflai in curs de urmrire penal sau de judecat pentru fapte
prevzute in listele anexe
la lege;
- cei care au fost amnistiai pentru fapte prevazute in listele anexe
la lege nu pot fi gestionari
timp de 2 ani de la data amnistiiei;
- cei crora li s-a suspendat condiionat executarea unei pedepse nu
pot fi gestionari pe
aceast perioad + 2 ani.
Lista anex la L22/1969 prevede infraciunile:
- infraciuni contra securitii statului;
- infraciuni de nedenunare;
- furt, talhrie, abuz de incredere, gestiune frauduloas, inelciune,
distrugere, tinuire,
delapidare, neglijen in seviciu, luare i dare de mit, primirea de
foloase necuvenite,
favorizarea infractorului, infraciuni contra siguranei circulaiei pe
CFR, fabricarea de
moned, falsul i uzul de fals.
FI A DE GARAN II GESTIONARE:
NUMELE SI PRENUMELE: C. VASILE
DATA ANGAJRII: 28.12.2002
FUNCIA: EF DEPOZIT C-L
CUANTUMUL GARANIEI: 3 SALARII

CURS 4
SALARIZAREA PERSONALULUI

I. Salarizarea ca sistem no iuni de baz , fundamentele legii.

II. Salarizarea personalului din sistemul bugetar.
III. Salarizarea personalului puterii executive: pre eden ie i guvern
probleme specifice.
IV. Salarizarea personalului puterii judec tore ti probleme specifice.
V. Salarizarea personalului cur ii supreme de justi ie probleme specifice.
VI. Salarizarea personalului diplomatic.
Baza legal :
L53/2003 Codul Muncii MO72/2003;

L40/1991 privind salariul preedeniei i guvernului Romaniei i a

personalului de la
preedenie i guvern MO162/1993;
L50/1996 privind salarizarea i alte drepturi ale personalului din
organele autoritii
judectoreti, republicat in MO563/1999;
L56/1996 privind salarizarea i alte drepturi ale personalului curii
supreme de justiie
MO225/1997;
L84/1996 Legea invmantului MO1/1996;
L128/1997 Statutul personalului didactic MO158/1997;
L154/1998 privind stabilirea salariului de baz in sectorul bugetar i
al
indemnizaiilor pentru persoanele cu funcii de demnitate public
MO266/1998;
HG281/1993 privind drepturile salariale ale personalului din sistemul
bugetar
OG8/2000 privind criterii de acordare a salariilor de baz in
invmant MO83/2000;
OG24/2000 privind sistemul de stabilire al salariului de baz pentru
personalul
contractual din sistemul bugetar MO138/2000;
OG82/2000 completeaz L188/1999 privind statutul funcionarilor publici
MO293/2002, modificate i completate prin L 161/2003, MO279/2003.
OG42/2001 privind creterile salariale acordate in 2001 MO147/2001;
OG187/2001 privind creterile salariale acordate in 2002 MO848/2001;
OG33/2002 i OG66/2002 stabilesc o noua gril de indicatori privind
stabilirea
salariului de baz in invmant MO420/2002;
OG191/2002 privind creterile salariale ce se acord in 2003
personalului salarizat in baza OG
24/2000 i L 154/1998 MO 951/2002;
OG 192/2002 reglementeaz drepturilor salariale ale funcionarilor
publici
MO949/2002;
OG196/2002 privind creterile salariale din 2003 ale personalului din
invmant
salarizat in baza OG8/2000 MO954/2002;
OG177/2002 privind salarizarea i alte drepturi ale magistrailor
MO184/2002;
OG180/2002 privind creterile salariale din 2003 ale personalului din

instituiile publice de
aprare, ordine public i siguran naional MO924/2002;
OG207/2002 privind creterile salariale din 2003 pentru personalul
diplomatic
MO961/2002;
OG 123/2003 privind creterile salariale ce se vor acorda personalului
din sectorul bugetar in
anul 2004 (MO 919/2003).
I. SALARIZAREA CA SISTEMNO IUNI DE BAZ , FUNDAMENTELE LEGII.
Adunarea General a O.N.U. din 10.12.1948 adoptand Declaraia
Universal a
Drepturilor Omului declar c oricine muncete are dreptul la un
salariu echitabil i suficient
care s-i asigure lui i familiei sale o existen conform cu
demnitatea uman.
Conform Conferinei Nr.95/1949 a Organizaiei Internaionale a Muncii
salariul
reprezint suma de bani dat de patronat salariatului in temeiul unui
contract individual de
munc pentru munca efectuat sau ce ar trebui efectuat sau pentru
serviciile efectuate sau ce
ar trebui efectuate.
Codul Muncii (L53/20003) la titlul 4 prevederi:
- pentru munca prestat in condiiile CIM fiecare persoan are dreptul
la un salariu in bani
convenit la incheierea contractului;
- salariul cuprinde - a) salariul de baz (SB);
- b) adaosuri i sporuri la salariu.
a) SB se stabilete in raport cu:
- calificarea personal;
- importana muncii;
- complexitatea lucrrilor de efectuat;
- pregtirea si competena profesional.
b) adaosuri si sporuri:
- se acord in funcie de: - rezultatele obinute;
- condiiile concrete in care se lucreaz;
- vechimea in munc.
- se iau in calcul la stabilirea drepturilor ce se determin in raport
cu salariul......in
masura in care au caracter de continuitate i sunt prevzute de lege.

Conform art. 2 prevederile CM se aplic:

a) persoanelor angajate cu CIM care au domiciliul in
Romania sau cu autorizaie de a lucra in Romania, cu
condiia s ii desfoare activitatea in ar;
b) cetenilor romani angajai ai unor instituii constituite in
ar care ii desfoar activitatea in strintate cu
excepia cazului in care legislaia statului respectiv este
mai rentabil;
c) cetenilor strini sau apatrizi ce au CIM in Romania;
d) refugiailor incadrai cu CIM in Romania;
e) ucenicilor cu contract de ucenicie;
f) angajatorilor persoane juridice sau fizice;
g) organizaiilor sindicale sau patronale.
Salariile se stabilesc in raport cu:
- forma de organizare a unitii;
- forma de finanare;
- caracterul activitii.
Salariile se stabilesc prin negocieri colective sau individuale, in
raportul dintre
persoanele juridice sau fizice care angajeaz i salariai sau
reprezentani ai acestora in funcie
de posibilitile financiare ale angajatorului.
Modificarea salariului stabilit prin negociere intre pri nu poate fi
solicitat inainte
de 1 an de la data stabilirii.
Atat salariul stabilit prin negociere intre pri cat i salariul
stabilit prin OG sau HG
nu poate fi mai mic decat salariul minim brut pe ara care din
01.01.2009 este stabilit la suma
de 600 lei.
Drepturile salariale nereclamate se prescriu in termen de trei ani de
la data datorrii
(art.166/CM).
Sistemul de salarizare este ansamblul de norme prin care sunt stabilite
principiile,
obiectivele, elementele i formele salarizrii muncii, reglementand
totodata mijloacele,
metodele i instrumentele de infptuire ale acestora prin determinarea
condiiilor de stabilire i
acordare a salariului.
F orme de salarizare:

- salarizarea in regie sau pe unitate de timp;

- salarizarea in acord care poate fi: direct, indirect sau progresiv;
- salarizarea pe baza de tarife fixe sau cote procentuale;
- alte forme de salarizare prevzute in mod expres de lege.
Principiile sistemului de salarizare:
I la munc egal salariu egal;
-salariu difereniat dup nivelul studiilor;
-salariu difereniat in raport cu funcia indeplinit;
-salariu difereniat in raport cu cantitatea i calitatea muncii (ex:
la salarizare in acord);
-salariu difereniat in raport cu condiiile de munc;
-caracterul confidenial al S;
-la stabilirea S nu pot fi fcute discriminri pe criterii politice,
etnice, confesionale, vrst,
stare material, etc.
-S se pltete periodic la interval de cel mult o lun. Intarzierea
nejustificat a plii poate
duce la obligarea angajatorului de a plti daune interese salariailor.
-drepturile salariale cuvenite angajailor se pltesc inaintea altor
obligaii ale unitii.
-S se stabilete prin negocieri colective sau individuale.
-drepturile salariale ale angajailor nu pot fi urmrite i nu se pot
face reineri ale acestora
decat in condiiile i cazurile prevzute de lege.
In baza art.409/Cod procedur civil coroborat cu art.164/L53 i alte
prevederi
legale, drepturile salariale ale angajailor pot fi grevate de reineri
in urmatoarele limite:
- pan la 1/2 din salariul lunar net pentru sumele datorate cu titlu de
obligaii de
intreinere (pensie alimentar);
- pan la 1/3 din salariul lunar net pentru repararea pagubelor
pricinuite
patrimoniului;
- pan la 1/5 din salariul lunar net pentru orice alte datorii cum ar
fi: mrfuri
cumprate, servicii prestate in sistemul cu plat in rate;
- pan la 1/10 din salariul lunar net pentru constituirea garaniei
gestionare;
- pentru obligaii financiare pe baza de consimmant, reinerea este
in cuantumul

lunar stabilit prin angajamentul scris al debitorului fr a se depi

1/2 din S
lunar net.
In cazul in care S lunar al unui angajat este urmrit concomitent
pentru mai multe
categorii de reineri, totalul acestora nu poate depai valoarea de 1/2
din S lunar net, fapt
pentru care legiuitorul a stabilit ordinea de prioriti:
1) pensia de intreinere;
2) plata despgubirilor pentru repararea daunelor cauzatoare
prin moarte sau vtmare corporal;
3) plata datoriilor ctre stat din: contribuii obligatorii,
impozite i taxe;
4) plata datoriilor pentru recuperarea pagubelor pricinuite
statului, instituiei sau unor tere persoane;
5) plata celorlalte datorii.
Prezentele prevederi nu intra in contradicie cu art.164/CM deoarece
Codul de
procedur civila devine in acest caz lege special. Aceste dispoziii
se aplic i asupra sumelor
cuvenite in baza drepturilor de autor, inventator, salariile membrilor
cooperaiei
meteugreti, pensiilor de orice fel.
Cand un salariat are datorii la mai muli creditori, iar cota de 1/2
din S lunar net nu
acoper toate creanele, acestea se rein in ordinea de prioritate
stabilit de lege, iar
compartimentul de personal este obligat s comunice in scris celorlali
creditori in termen de 5
zile motivele pentru care nu s-au efectuat reinerile in totalitate sau
parial.
Toate reinerile din S se realizeaz numai pe baza de titluri
executorii aduse la
cunotina salariatului sub semnatur.
Inspectorul de resurse umane are obligaia ca in orice situaie de
incetare a
raporturilor de munc, salariatului s i se intocmeasc o nota de
lichidare in 2 exemplare in
care s i se specifice datele de identitate personale i urmtoarele:
sumele de reinut, titlurile
executorii, emitentul acestora cu nume, adres i numr cont bancar,

iar la adresa de transfer

sau dosarul de pensie se anexeaz originalul notei de lichidare insoit
de originalele titlurilor
executorii. La desfacerea contractului de munca al unui angajat,
indiferent de motiv, trebuie s
se comunice in scris creditorilor noul loc de munc al salariatului sau
poziia de pensionar i
casa de pensii prin care ii primete drepturile.
In cazul desfacerii contractului de munc pe motive disciplinare sau
disponibilizri,
titlurile executorii se restituie creditorilor cu recomandarea de a
urmri recuperarea datoriilor
prin administraia financiar de domiciliu.
Ajutoarele pentru incapacitate temporar de munc din cauz de boal
sau accident,
ajutoarele pentru prevenirea imbolnvirilor sau pentru refacerea
sntii care se pltesc prin
asigurari sociale nu pot fi urmrite decat pentru plata pensiilor de
intreinere. La fel se
procedeaz i cu indemnizaia de preaviz.
Soldele militarilor in termen, ale militarilor cu termen redus,
elevilor i studenilor
instituiilor militare pot fi urmrite in cuantum de 1/3 din repararea
pagubelor unitii.
Nu pot fi urmarite pentru nici un fel de reineri sumele reprezentand:
- ajutorul de deces;
- ajutorul pentru sarcin i lehuzie sau pentru ingrijirea copilului
bolnav pan la 3 ani;
- diurna de delegare, indemnizaia de detaare i de transfer;
- bursele de studii.
II. SALARIZAREA PERSONALULUI DIN SISTEMUL BUGETAR.
Salarizarea unui numr mare de uniti i instituii se suport de la
bugetul de stat.
Aceasta nu inseamn c salariile categoriilor respective de personal
sunt ablonizate, ci,
dimpotriv, se stabilesc inand cont de specificul fiecrei uniti i
instituii i anume:
- funcii de demnitate public;
- administraia public central (ministere i uniti subordonate,
serviciile preedeniei i
aparatul guvernului), administraia public local (prefecturi

primrii, consilii);
- invmant;
- sntate;
- cercetare tiinific;
- cultur;
- culte;
- sport;
- autoritatea vamal;
- navigaie;
- agricultur;
- cadastru;
- protecia mediului;
- uniti de proiectare i informatic;
- uniti de asisten social;
- alte funcii din sectorul bugetar;
- sistemul naional de ordine public, siguran naional, aparare
naional.
Venitul salarial al personalului din aceste uniti cuprinde in
principiu:
A. Salariul de baz (SB) care cuprinde:
- SB pe coeficieni de multiplicare sau pe gril de intervale cu nivel
minimmaxim;
- indemnizaie de conducere;
- salariul de merit;
- spor pentru sarcini i activiti suplimentare funciei de baz.
B. Adaosuri i sporuri:
- spor pentru vechime;
- sporuri impuse de condiiile de munc;
- spor de lucru peste program:
a. indemnizaie ore ofer;
b. spor de lucru peste program ale altor categorii de personal;
- spor pentru lucru in cursul nopii.
C. Recompense i premii.
D. Premii speciale.
E. Alte drepturi:
- mas gratuit;
- transport gratuit;
- locuint de serviciu;
- bonuri de mas.
Unele uniti prin legi speciale au introdus ca element al SB i alte
categorii de

sporuri (Ex: sporul de stabilitate in magistratur, in invmant

etc.).
A. Salariul de baza (SB).
SB pe coeficieni sau grila de intervale se stabilete difereniat pe
categorii de
personal i anume:
1) pentru funcii de demnitate public:
SB este nominalizat ca indemnizaie pentru funcii de demnitate
public, iar
valoarea acesteia se determin pe baza unor elemente:
a) valoarea de referin universal care se exprim in lei i
constituie baza unic pentru
determinarea valorii de referin proprie fiecrui sector de
activitate; aceast valoare se
stabilete anual prin legea bugetului de stat sau se indexeaz periodic
prin HG sau OG;
b) indicatori de prioritate intersectorial exprimai in procente i
difereniai pe domenii de
activitate;
c) valoarea de referin sectorial exprimat in lei este rezultat din
inmulirea valorii de
referin universal cu indicatorul de prioritate intersectorial; este
utilizat ca baz de calcul
al cuantumului indemnizaiei lunare;
d) grila cu coeficienii de multiplicare necesari la stabilirea
indemnizaiilor funciilor aa cum
sunt ierarhizai in anexele II/1, II/2,III la L154/1998.
Funcia de demnitate public este acea funcie public ce se obine
prin mandat direct
in alegeri organizate sau indirect prin numire conform legii.
Pentru a stabili nivelul indemnizaiei lunare a funciilor de demnitate
public
prevzute in anexele II i III la L154/1998 se actualizeaz valoarea de
referin sectorial
stabilit in baza legii bugetului de stat.
Ultima valoare astfel actualizat se inmulete cu coeficientul de
multiplicare
prevzut in dreptul fiecrei funcii nominalizat in anexele II i III
la L154/1998.
2) Pentru personalul contractual:
Pentru toate funciile de execuie de la preedenie, parlament,

primrii, consilii i
pentru personalul contractual din sectorul bugetar i regii autonome cu
specific deosebit
incadrarea se realizeaz prin concurs (L53/2003), iar salariul de baz
se stabilete pentru
intregul personal contractual (OG24/2000), respectiv pe o gril de
intervale cu salariul minim
maxim.
3) Personalul didactic i auxiliar didactic:
SB se stabilete difereniat astfel:
a) Personalul didactic invmantul superior:
SB se stabilete pe grade profesionale, iar in cadrul acestora pe o
grila de coeficieni
de multiplicare minim maxim i pe trane de vechime in invmant
conform OG8/2000
completat i modificat prin OG66/2002 MO420/2002.
Promovarea se va face numai pe post vacant sau prin transformarea unui
post intrunul
de nivel superior.
Valoarea coeficientului 1 este unic pentru tot personalul din
invmant i
include i majorarea prevzut de HG403/2001.
b) Personalul didactic din invmantul preuniversitar:
SB se stabilete pe funcii i grade didactice, iar in cadrul acestora
pe trane de
vechime i pe coeficieni de multiplicare unici.
Baza legal OG 8/2000 modificat i completat de OG 33/2002
(MO216/2002)
care a stabilit noi coeficieni de multiplicare i a modificat valoarea
coeficientului 1.
c)Funcii auxiliare din invmant:
SB se stabilete pe funcii i grade profesionale i pe o gril cu
coeficieni de
multiplicare la care se aplic valoarea coeficientului 1 stabilit de
OG196/2002
4) Funcionarii publici (L188/1999 Statutul funcionarului public):
SB s-a stabilit conform OG 245/2000 i OG 82/2000 in sum fix pe
funcii i
categorii (C,B,A), in cadrul acestora pe clase (III,II,I), iar in

cadrul fiecrei clase pe 3 grade

(3,2,1), fiecrui grad corespuzandu-i o anumit sum drept SB. Evoluia
salariilor de la minim
ctre maxim incepe cu categoria C, clasa III, gradul 3 ctre categoria
A, clasa I, gradul 1.
OG192/2002 (vezi Anexa) a avut in vedere crearea unui sistem de
salarizare aplicabil tuturor
funcionarilor publici, dar in raport cu activitatea depus i
importana muncii. SB se stabilete
in raport cu nivelul la care se desfoar activitatea (central sau
local), difereniat aa cum
prevd anexele 1-4 la OG192/2002.
Legea 161/2003 (MO 279/2003), modific L 188/1999 Statutul
funcionarilor publici
i stabilite o nou clasificare a acestora, astfel:
-clasa I absolveni cu studii superioare de lung durat i diplom
de licen;
-clasa II absolveni cu studii superioare de scurt durat i diplom
de absolvire;
-clasa III absolvenii studiilor liceale cu diplom de absolvire.
Dup nivelul atribuiunilor, funciile se deosebesc:
- inali funcionari publici;
- funcii de conducere;
- funcii de execuie.
Cei din clasele a II-a i a III-a pot ocupa numai funcii de execuie
care sunt
structurate pe grade profesionale i anume: superior, principal, asistent,
debutant.
Salariul funcionarului public este compus din: salariul de baz, spor
de vechime in
munc, suplimentul postului, suplimentul gradului, prime i alte
drepturi salariale conform
legii.
Se menin salariile stabilite in baza OG 192/2002 la care se aplic
indexrile stabilite
prin OG 123/2003.
Principii generale privind stabilirea salariilor de baza pe categoriile de personal
analizate.
Reinem:
- salariile de baz rezultate din calcul se rotunjesc la mie in

favoarea angajatului;
- in vederea stabilirii salariilor de baz, in termen de 15 zile de la
reluarea activitii, cei aflai
in concediu pltit pentru ingrijirea copilului de pan la 2 ani,
respectiv 3 ani, persoanele
angajate care nu au prestat activitate in ultimele 12 luni fiind in
concedii medicale sau fr
plat precum i persoanele angajate in instituii publice ale cror
contracte de munc sunt
suspendate i persoanele care revin in instituii publice ale caror
contracte au fost supendate
vor fi evaluate prin examen de testare organizat de angajator:
a) cu personalul care promoveaz acest examen se procedeaz in acelai
mod ca i in cazul
personalului angajat prin concurs;
b) celor ce nu promoveaz examenul li se atribuie salariul avut
anterior, sau, dup caz,
salariul minim al funciei avute anterior.
Indiferent de sectorul de activitate in care este incadrat, fiecrui
salariat i se
intocmete anual o apreciere de serviciu, respectiv i se face evaluarea
performanelor
profesionale, document in baza cruia i se stabilete i SB pentru
urmtoarea perioad de
activitate. In acest scop s-a emis HG749/1998 (MO407/1998) in baza
cruia mai multe
ministere i sectoare de activitate au emis norme proprii privind
metodologia de evaluare a
performanelor individuale i de aplicare a criteriilor de stabilire a
SB intre limite.
ncadrarea i stabilirea SB pentru posturile vacante.
Msurile organizatorice, intocmirea documentaiei, desfurarea legal
a
operaiunilor de concurs, stabilirea corect a SB sunt atributul
exclusiv al Inspectorului de
resurse umane (IRU).
Denumirea funciilor, nivelul salariului i nivelul studiilor sau grila
de stabilire a SB
intre limite se gsesc specificate in Statul de funcii pentru fiecare
funcie sau meserie pe
grade, pe trepte profesionale sau pe categorii de calificare.

SB se acord personalului incadrat conform schemei de funcii numai

dac acetia
indeplinesc condiiile de studii i calificare i numai in raport cu
competena profesional.
L53/2003 exclude posibilitatea angajrii sau ocuprii unor funcii in
raport cu vechimea in
munc sau specialitate, ci numai prin concurs sau examen pe post vacant
i in ordinea de
prioritai pentru unitate.
Participanii la concurs, persoane din unitate sau din afara acesteia,
trebuie s
indeplineasc cel puin urmtoarele condiii:
- s fie cetean roman (cei strini se aprob de la caz la caz);
- s nu fi suferit condamnri incompatibile postului;
- s prezinte recomndare de la fostul loc de munc privind profilul
moral i
profesional;
- CV cu intreaga activitate desfurat;
- declaraie c nu fac parte din partide politice (dac este cazul).
In fiecare unitate se numete prin decizie o comisie de examinare
constituit din:
- preedinte;
- secretar (in principiu IRU);
- eful compartimentului financiar contabil;
- eful compartimentului in care este postul vacant;
- 2 3 specialiti (dac este cazul).
Posturile vacante vor fi scoase la concurs in ordinea de urgen pentru
unitate prin
publicarea intr-un ziar central sau local i prin afiarea la sediul
unitii cu cel puin 15 zile
inainte de data concursului.
Anunul publicitar scurt, clar i concis cuprinde:
- denumirea unitii i sediul acesteia;
- denumirea postului;
- data, ora i locul susinerii concursului;
- modaliti de informare la nr. tel.:.......
Concursul const in prob scris, oral i/sau interviu. Nota minim de
admitere este
7.
Rezultatul se consemneaz in proces verbal in ordinea mediilor
descresctoare

semnat de toi membrii comisiei i se comunic in scris in termen de 5

zile.
Celor declarai reuii li se precizeaz obligaia de a se prezenta la
serviciu in termen
de 15 zile. In caz de neprezentare postul se declar vacant i se
anun urmtorul candidat in
ordinea mediilor descrescatoare peste 7.
Cu ocazia incadrrii, la stabilirea SB se vor avea in vedere
urmtoarele:
- funciile de debutant vor fi salarizate la acest nivel timp de 6 luni
dac prin legi
speciale nu se prevede alt termen;
- pentru funciile de conducere trebuie stabilit perioada de prob de
maxim 3
luni;
- pentru alte posturi SB ce se va stabili va fi corelat cu SB ale
celorlai angajai
de pe funcii similare;
- absolvenii invmantului superior pot fi incadrai i pe funcii cu
studii medii
cu consimmantul scris al acestora; invers nu este posibil.
Indemnizatia de conducere (IC).
Se stabilete de conductorul unitii la incadrarea intr-o funcie de
conducere a unei
persoane in raport cu complexitatea muncii ce o conduce.
Ponderea funciilor de conducere ce pot beneficia de aceast
indemnizaie nu poate
depi 15% din totalul personalului unitii, iar in unele instituii
centrale, nominalizate,
aceast pondere poate fi de maxim 20% din totalul personalului.
Cuantumul IC se stabilete in baza anexei 2 la OG8/2000 i anexei 6 la
OG24/2000
in procente cuprinse intre 10% - 55% din SB stabilit pe coeficient sau
pe gril.
Pentru abateri grave de la prevederi legale, de la norme de ordine
interioar sau
pentru nerealizarea unor indicatori, IC se poate suspenda pe timp
limitat (in principiu pan la 3
luni).
IC face parte din SB.
Salariul de merit (SM).

SM se acord pentru rezultate deosebite in activitate i poate fi in

volum de pan la
15% din SB i IC luate impreun.
Personalul ce poate beneficia de SM se stabilete o dat pe an, de
regul in primele
luni ale anului, dar dup aprobarea bugetului de stat.
In prezent aceast data este stabilit ca fiind 1 martie.
Pentru personalul nou angajat SM se poate scorda numai dup o perioad
de 6 luni de
la angajare.
Conform prevederilor art.4 din HG281/1993, pot beneficia de SM cel mult
15% din
numrul total de posturi prevzute in organigrama unitii sau in
statul de funcii din care cel
puin 2/3 vor fi acordate pentru funcii de execuie.
122
Exemplu:
- organigrama - 300 posturi
- incadrate - 220 posturi
- neincadrate - 80 posturi
300 x 15% = 45 locuri
2/3 pentru funcii execuie = 45 x 2/3 = 30 funcii execuie
1/3 pentru funcii conducere = 45 x 1/3 = 15 funcii conducere
Prin HG324/1996 (MO101/1996) la acest articol s-a adugat un nou
alineat care
stipuleaz c minitrii, ceilali conductori ai instituiilor centrale
de administraie ce au in
subordine un numr redus de posturi pot aproba ca incadrarea in numrul
total al beneficiarilor
SM s se realizeze la nivelul organului central, respectiv la
ordonatorul principal de credite.
In mod practic, pentru a stabili numrul maxim al celor ce pot
beneficia de SM, se
inmulete numrul posturilor din schema de organizare cu procentul de
15%; fraciunile de
peste 0,5% se intregesc la 1%, iar cele de 0,5% sau mai mici se
neglijeaz. Din numrul de
locuri astfel stabilit se calculeaz 2/3 pentru a fi acordate
personalului de execuie, iar din
diferena de 1/3 pentru funcii de conducere se reine un loc de care
poate beneficia directorul

general dac este nominalizat de ealonul cruia i se subordoneaz.

SM face parte din SB, este nominal i anual i nu poate face obiectul
unor tranzacii,
divizri sau renunri.
SM poate fi retras in cursul anului prin decizia scris a celui ce l-a
aprobat pe
considerentele:
- nu mai sunt indeplinite elementele de apreciere avute in vedere la
data acordrii;
- a svarit un eveniment grav sau o alta abatere sancionat de lege,
regulamente sau
norme de aplicare.
Locul rmas vacant poate fi redistribuit unei alte persoane care
indeplinete
condiiile, dar incepand cu data de intai a lunii urmatoare.
Plata SM se sisteaz:
- pe perioada absenelor nemotivate de la program;
- pe perioada unor deplasri de serviciu in strintate mai mari de 30
de zile;
- pe perioada creterii copilului de pan la 2 ani;
- pe perioada detarii la cursuri de zi ale unor instituii de
invmant incepand cu data
plecrii la curs;
- in cazul transferului la cerere incepand cu data prevzut in decizia
de transfer.
SM se menine atunci cand unitatea este trecut in subordinea altei
instituii ca
urmare a reorganizrii precum i in cazul mutrii unor persoane in
interes de seviciu sau de
schimbare din funcie ca urmare a promovrii.
Spor pentru sarcini i activit i suplimentare func iei de baz .
Este un spor in sum fix sau in procente din SB de care pot beneficia:
- profesorul diriginte;
- sora ef;
- spltoreasa ef;
- artistul liric;
- dansatorul solist;
- instrumentistul ef;
- balerinul solist.
B. Adaosuri i sporuri.
1) Sporuri pentru vechime (SV).

Personalul din sectorul bugetar precum i cei ce au inclus in CCM SV

beneficiaz de
acest spor in procent de pan la 25% calculat la SB in raport cu timpul
efectiv lucrat in
program de lucru astfel:
- intre 3 -5 ani = 5%;
- intre 5 -10 ani = 10%;
- intre 10 - 15 ani = 15%;
- intre 15 - 20 ani = 20%;
- peste 20 ani = 25%.
Personalul venit din alte sectoare sau uniti ce acord spor de
vechime vor beneficia
de acest spor in raport cu toat vechimea in munc in msura in care se
apreciaz c aceasta
este util i are legatur cu noua funcie.
Trecerea in trana urmtoare de spor de vechime se face de la intai a
lunii urmtoare
in care a implinit vechimea minim pe baza deciziei promovate de IRU.
Pensionarii pentru limit de varst care se reincadreaz in munc vor
beneficia de SV
in raport cu vechimea realizat dupa reincadrare.
SV nu face parte din SB, dar se ia in calcul la stabilirea:
- indemnizaiei de concediu (IC);
- indemnizaiei de concediu medical (ICM);
- pensiei (P).
Sunt asimilate la vechimea in munc i urmtoarele perioade:
- deinut politic in lagr sau inchisoare;
- indeprtat din serviciu pe criterii politice;
- in armat ca soldat, elev, student, concentrat, mobilizat, prizonier;
- perioada de suspedare din funcie, dac se constat ulterior ca fiind
ilegal;
- perioada de cocediu pentru creterea copilului in varst de pan la 2
ani;
- se consider vechime integral timpul cat mamele lucreaz cu jumtate
de norm pentru a
ingriji copilul bolnav in varst de pan la 7 ani;
- perioada de omaj;
- conform art.38 din L19/2000 se asimileaz la vechimea in munc i
perioada studiilor
universitare la invmantul de zi, o singur facultate la alegere.
Absenele nemotivate de la program i concediile fr plat se

insumeaz intr-o
evidena extracontabil, se trec in carnetul de munc la finele anului
i se deduc din vechimea
in munc.
2) Sporuri impuse de condiiile de munc.
a) Spor pentru condiii deosebit de periculoase, periculoase sau vtmtoare.
Este de pan la 15% din SB calculat la timpul efectiv lucrat in astfel
de condiii.
Se acord pe baza buletinelor de expertizare avizate de inspectoratul
teritorial de
protecie a muncii, documente ce trebuie reactualizate la inceputul
fiecrui an calendaristic.
Locurile sunt nominalizate in anexele la HG281/1993, separat pentru
personalul ce
lucreaz in necropsii i prosecturi din spitale, laboratoare de
anatomie patologic, surse de
radiaii, tratamente termice, sudur, etc.
Pentru condiii deosebit de periculoase cum ar fi: leprozerii, medicin
legal, TBC,
SIDA, alte epidemii grave, cuantumul acestui spor este de 50% - 100%
cum prevede HG
561/2000 (MO317/2000).
b) Spor pentru ncordare psihic foarte ridicat:
Este in procent de pan la 15% din SB i se acord difereniat astfel:
- 5% pentru personalul din unitile sanitare de: neurochirurgie,
chirurgie cardio-vascular,
chirurgie toracic, chirurgie plastic, ortopedie i ari;
- 10% pentru cei din: pediatrie, obstretic ginecologie, cree;
- 15% pentru unele secii sanitare din spitale, piloii de avioane de
vantoarebombardament,
personalului de pe submarine precum i personalului didactic ce pred
simultan la 2-4 clase.
c) Spor pentru condiii grele de munc.
Este in procent de pan la 15% din SB, locurile pentru care se acord
i procentul
respectiv sunt nominalizate prin regulamente de ramur (turntorii,
tipografii, etc.).
d) Spor pentru condiii de pericol.
Se acord personalului din depozite de muniii, poligoane
experimentale, fabrici de

armament, ateliere pirotehnice i este in procent de pan la 15% din

SB.
Personalul din instituiile de protecie civil judeene i alt
personal ce particip la
deminri i distrugerea acestora beneficiaz de un spor de 50% din SB,
inclusiv oferul.
e) Spor de izolare.
Este in procent de pan la 20% din SB i se acord celor ce lucreaz in
zone izolate
sau in zone din mediul rural, unde personalul de specialitate este
atras cu mare dificultate.
In baza OG27/1996 personalul ce lucreaz in Biosfera Delta Dunrii i
in Munii
Apuseni beneficiaz de un spor de izolare de pan la 60% din SB.
In baza L82/2002 (MO154/2002) personalul didactic calificat ce
desfoar activiti
didactice in mediul rural sau in localiti izolate primete o
indemnizaie de izolare de 5%80% din SB al funciei didactice in raport cu zona geografic;
diferena pe zona este aprobat
de HG167/2002 (MO153/2002).
f) Indemnizaia de dispozitiv.
In prezent este de 25% din SB i se acord personalului din sistemul de
ordine
public i siguran naional ce se afl permanent in dispozitiv de
lupt.
3) Spor lucru peste program.
a) Spor lucru peste program alte categorii de personal.
Munca suplimentar (art.117-121 din L53/2003) nu poate fi efectuat
fr acordul
salariatului cu excepia cazurilor de for major sau pentru lucrri
urgente in scopul prevenirii
producerii unor accidente grave.
Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere in urmtoarele 30 de
zile, iar
cand nu este posibil se va adauga un spor de salariu stabilit prin
negocieri in cazul CCM sau
CIM, dar care nu poate fi mai mic de 75% din SB.
Tinerii de pan la 18 ani nu pot efectua munc suplimentar.
Cei salarizai in baza HG 281/1993 beneficiaz de prevederile acesteia.
Prin CCM se

pot stabili alte compensri valorice - propunerea ca la IRU s existe o

condic de lucru peste
program care s cuprind:
Exemplu:
Condiii de munc peste program.
Data Numele i prenumele Ore peste program Aprobare
22.04.2002 Ionescu 16- 18 Semnatur
23.04.2002 Ionescu 16- 18 Semnatur
23.04.2002 Popescu 16- 18 Semnatur
24.04.2002 Ionescu 16- 18 Semnatur
Acest document permite atat controlul asupra orelor efectuate i
pltite, cat i alte
analize economice.
4) Spor pentru munc de noapte.
Se consider munc de noapte cea desfurat in intervalul 2200 600 i
aceasta nu va
putea depi 8 ore in interval de 24 de ore.
Salariatul care a efectuat cel puin 3 ore in acest interval poate
beneficia de un
program de lucru redus cu o or fr diminuarea salariului sau poate
beneficia de un spor de
minim 15% din SB.
Inainte de inceperea programului de noapte, salariaii sunt supui
gratuit unui control
medical inainte de inceperea cat i dup programul de noapte.
Tinerii care nu au implinit 18 ani, femeile gravide i luze precum i
cele care
alpteaz nu pot fi obligate s presteze munc in timpul nopii.
C. Recompense i premii.
Unitatea constituie un fond de premiere in volum de pan la 5% calculat
asupra
fondului de salarii anual din care se acord recompense personalului in
tot cursul anului.
Pentru anul 2003 OG 191/2002 prevede 2%. Idem in anul 2004 conform OG
123/2003.
Unitaile din sistemul bugetar precum i unitaile care au inclus
aceasta in CCM
pltesc un premiu anual egal in principiu cu SB mediu lunar realizat in
anul respectiv. Acest
premiu se poate reduce sau chiar anula in cazul salariailor cu

activitate slab sau abateri grave.

Aceste recompense i premii se impoziteaz prin cumul cu drepturile
salariale din
luna respectiv.
D. Premii speciale.
Pentru realizri deosebit de valoroase sau de importan naional din
cultur,
sntate, cercetare, tehnologie, sport HG281/1993 prevede acordarea
unor premii in sum fix
a cror valoare se aprob de la caz la caz prin hotrari de guvern i
se suport din rezerva
bugetar.
L118/2002 (MO189/2002) a instituit indemnizaia de merit (IM). Legea
prevede:
- pentru realizri deosebite i pentru recompensarea unei activiti de
notorietate din domeniul
culturii, tiinei i sportului se instituie IM;
- propunerile anuale se analizeaz de o comisie naional instituit in
acest scop;
E. Alte drepturi.
1) Sistemul de plat cu ora:
- se aplic atunci cand titularul lipsete temporar precum i pentru
activiti ce nu justific o
norm intreag;
- calcularea salariului se face in raport cu salariul de baz al
titularului, sau cu norma didactic
i vechimea recunoscut in invmant;
- totalul sumelor din sistemul de plat cu ora i din ore suplimentare
nu poate depi valoarea
unui salariu brut lunar.
2) Cumulul de funcii:
- pentru unele posturi vacante pot fi angajate prin concurs persoane
care au funcia de baz in
alt unitate, iar conform L 53/2003 i persoanele din unitate in limita
a 48 ore sptmanal.
- salarizarea se face la nivelul funciei indeplinite, iar in
invmant conform normelor
didactice;
- angajarea se face cu acordul conducerii unitii in care angajatul
are funcia de baz, cu care

ocazie se discut i programul pentru a nu se suprapune.

3) Numiri temporare, delegri, detari:
127
- un angajat ce este numit temporar intr-o funcie de conducere
primete incepand cu a 31 zi
SB al funciei din care provine i indemnizaia de conducere a funciei
ce o indeplinete
temporar;
- pe perioada delegrilor se menine salariul i funcia avut, iar pe
perioada detarilor
angajatul poate opta pentru salariul de la noua unitate dac este mai
mare;
- in baza art.46 din L53/2003 detaarea poate fi de maxim 1 an i se
poate prelungi in mod
excepional din 6 in 6 luni cu acordul salariatului.
4) Drepturi n cazul transferului:
- rambursarea costului transportului pentru salariat, membrii de
familie i gospodria
personal;
- plata unei indemnizaii egale cu SB din luna transferului;
- plata unei indemnizaii egale cu 1/4 din salariul lunar al
angajatului pentru fiecare membru de
familie aflat in intreinere;
- un concediu pltit de 5 zile lucrtoare;
- drepturile bneti prevzute mai sus se pltesc de unitatea la care
se transfer;
5) Indemnizaia de instalare:
- se acord la incadrarea intr-o alt localitate decat cea de domiciliu
absolvenilor studiilor de
specialitate; este egal cu SB al funciei in care este incadrat; in
zone izolate sau in zone din
mediul rural aceasta poate fi de 2 salarii, dar in cazul nerespectrii
obligaiilor contractuale,
indemnizaia se restituie proporional.
III. SALARIZAREA PERSONALULUI PUTERII EXECUTIVE: PRE EDEN IE
SI
GUVERN PROBLEME SPECIFICE.
Se stabilete inand seama de rolul, importana i rspunderile ce
revin acestei
categorii de personal in conducerea societii i este stabilit in
principiu sub forma

indemnizaiilor pe funcii de demnitate public.

Ierarhizarea acestora se realizeaz pe baza coeficienilor de
multiplicare prevzui in
anexele II,III la L154/1998.
Ponderea funciilor de conducere nu este limitat, dar SM se acord
similar cu
unitile bugetare, respectiv pentru 15% din totalul posturilor i in
volum de 15% din
indemnizaie.
Celelalte probleme privind adaosurile i sporurile la S, premiile i
alte drepturi
bneti sunt tratate de pe aceleai principii cu instituiile bugetare.
Ca elemente de noutate:
- preedenia i guvernul utilizeaz colaboratori strini, salarizai
prin contract de colaborare;
- pentru acordarea de: ajutoare, stimulente, ajutoare umanitare, burse
se constituie fondul
preedintelui i cel al primului ministru aprobate anual prin legea
bugetului de stat;
- ministerele i instituiile care au dreptul s procedeze la
confiscri i valorificri de bunuri
precum i s acorde i s incaseze amenzi pot constitui un fond de 15%
din valoarea acestora
pentru stimularea personalului;
- pentru cei trimii in misiuni permanente peste hotare (ambasade,
consulate, reprezentane)
nivelul S in valut se stabilete de la caz la caz prin HG.
In anul 2004, salariile se indexeaz conform OG 123/2003.
IV. SALARIZAREA PERSONALULUI PUTERII JUDEC TORE TI
PROBLEME SPECIFICE.
Indemnizaiile pentru funciile de demnitate public de care
beneficiaz magistraii i
SB pentru celelalte categorii de personal se stabilesc tot in baza
valorii de referint sectoriale
prevazut de lege.
Sporul de vechime in magistratur face parte din SB i se acord
difereniat astfel:
- de la 5 la 10 ani - 5%;
- de la 10 la 15 ani 10%;
- de la 15 la 20 ani 15%;

- peste 20 ani 20%.

Magistraii incadrai la instane i parchete din mediul rural
beneficiaz de o
indemnizaie mai mare cu 10%.
Magistraii pensionai i reincadrai nu mai primesc spor de vechime in
magistratur,
dar primesc spor de vechime in munc in raport cu intreaga vechime ca
magistrat.
L 78/2000 prevede c magistraii de la completele speciale de
anticorupie primesc
un spor la salariu de 30%.
SB pentru personalul auxiliar de specialitate se stabilete intre
limite minim
maxim, pe grade sau trepte profesionale i nu in ultimul rand in raport
cu nivelul instanelor
sau al parchetelor, astfel:
- mai mare cu 5% la tribunale fa de judectorii;
- mai mare cu 7% la Curtea de Apel fa de judectorii;
- mai mare cu 10% la Inalta Curte de Casaie fa de judectorii.
Salarizarea personalului din Direcia General a Penitenciarelor i din
unitile
subordonate este difereniat in sensul c primesc S de funcie in baza
L50/1996, iar unele
drepturi cum ar fi: soldele de grad, norma de hran, indemnizaia de
dispozitiv in baza
L138/1999.
SM poate fi de pan la 20% din SB i se acord pentru 25% din numrul
de posturi
prevzute in schema de organizare.
Pe lang indemnizaia de concediu se acord o prima de vacan egal cu
indemnizaia sau S la care are dreptul pe luna de concediu.
Orele efectuate peste program se pltesc in toate situaiile cu un spor
de 100%.
In caz de deces al angajatului membrii de familie ce au dreptul la
pensie de urma vor
primi 3 luni echivalentul indemnizaiei sau S acestuia din ultima lun.
Diurna de delegare este in volum de 2% din SB brut, dar nu mai mic
decat cea
prevazut de instituiile bugetare
Pentru risc i suprasolicitare personalul de specialitate i
magistraii beneficiaz de

un spor de 50% din SB.

V. SALARIZAREA PERSONALULUI DIN NALTA CURTE DE CASA IE PROBLEME SPECIFICE.
Se stabilete in baza anexei II din L54/1998 sub form de indemnizaii
pentru funcii
de demnitate public.
SM se acord pentru 20% din SB, dar difereniat pe categorii de
personal, respectiv
pentru 50% din numarul magistrailor i pentru 25% din celelalte
categorii de personal.
Sporul de stabilitate in magistratur face parte din SB i se
calculeaz difereniat
astfel:
- intre 5 i 10 ani = 10%;
- intre 10 i 20 ani = 15%;
- peste 20 ani = 20%.
Magistraii pensionai i incadrai nu primesc acest spor, dar primesc
spor in raport
cu toat vechimea din magistratur.
Cei ce particip la campaniile electorale vor primi pe aceast perioad
un spor de
10% din SB.
Cei ce particip la edinele seciilor reunite (penal + civil) sau ale
colegiului de 9
judecatori primesc o indemnizaie de edin egal cu 3% din SB brut,
dar fr a depi 15%
pe lun.
Se deconteaz 50% din valoarea carilor de specialitate cumprate, dar
nu mai mult
decat valoarea SB brut lunar pentru un an.
Sporul de risc este in procent de 50% din SB.
A lte probleme privind salariile .
a) Contribuia la asigurrile sociale (CAS).
- in baza L19/2000 privind pensiile i alte drepturi de asigurri
sociale, toi angajaii i
angajatorii contribuie la constituirea fondului de asigurri sociale;
cotele de contribuie se
stabilesc anual prin Legea asigurrilor sociale;
- cota de 0,5% reprezint contribuia angajatorului la constituirea
fondului de accidente de
munc i boli profesionale (baza legal OG147/2002 i normele de

aplicare in L 346/2002
-MO 5/2003);
- procentele se aplic la valoarea drepturilor salariale brute.
b) Contribuia la asigurrile sociale de sntate (CASS):
- in baza OG150/2002 contribuia la CASS este stabilit in procente din
drepturile
salariale brute i se calculeaz difereniat astfel:
- angajaii pltesc 5,5% la S brut inclusiv la indemnizaia pentru
Creterea copilului pan in 2 ani;
c) Contribuia la fondul de omaj:
In baza L 76/2002 (MO 103/2002) i L 519/2003, in anul 2009 cotele de
contribuie
sunt urmtoarele:
- salariaii pltesc 0,5% calculat la SB trecut in carnetul de munca;
d) Impozitul pe salariu (IS):
- venitul impozabil din S se stabilete in baza L 571 (MO 927/2003),
iar impozitul se
calculeaz in limitele prevzute de Ord. 1848/2003 (MO 4/2004);
- impozitul pe venitul global se stabilete conform L 571/2003 i Ord.
192 (MO 82/2004)
- in vederea impozitrii din venitul brut salarial lunar se deduc de la
Impozitare urmatoarele:
10,5% - CAS;
VSB 1% - contribuie fond omaj;
5,5% - CASS;

CURS 5
PROTEC IA MUNCII (PM)

I. Dispozi ii generale.
II. Echipamente tehnice, de protec ie, de lucru, alimenta ia de protec ie i
materiale igienico sanitare.
III. Obliga ii privind realizarea regulilor de PM.
IV. Coordonarea i controlul activit ii.
V. Accidente de munc i boli profesionale.
VI. R spunderea juridic .
VII. Norme metodologice date n aplicarea legii.
Baza legal :
L53/2003.
L90/1996 privind protecia muncii republicat in MO47/2001 (norme
metodologice).
Norme generale de protecia muncii aprobate de MMSS cu Ordinul
nr.508/2002.

O657/2001 al MMSS prin care se aprob normele metodologice privind

autorizarea funcionrii persoanelor juridice i fizice din punct de
vedere al proteciei muncii.
I. DISPOZI II GENERALE.
PM este ansamblul de activiti instituionalizate avand ca scop
asigurarea celor mai
bune condiii in desfurarea procesului de munc, aprarea vieii,
integritii corporale i
sntii salariailor i a altor persoane participante la procesul de
munc.
Normele de PM se aplic tuturor salariailor, membrilor cooperatori,
persoanelor
angajate cu alt form de contract, exclusiv cei angajai pentru
activiti casnice, precum i
ucenicilor i studenilor pe timpul practicii profesionale.
In CIM i CCM precum i in conveniile de colarizare se vor include
clauze privind
PM i rspunderile ce revin prilor. De asemenea, regulamentul de
funcionare (ROI) prevede
obligaii i rspunderi legate de PM.
Persoanele juridice vor stabili obligatoriu prin decizie scris
personalul cu atribuii in
PM sau vor organiza chiar compartimente de PM.
Nici o activitate de producie sau prestri servicii nu poate fi
desfurat fr
autorizaia de funcionare din punct de vedere al PM eliberat de
Inspectoratul Teritorial de
PM (ITPM).
Cheltuielile cu PM sunt finanate integral din costurile de producie
sau sunt
prevzute in bugetul de stat sau bugetele locale.
II. ECHIPAMENTE TEHNICE, APARATE DE M SUR I CONTROL, DE
PREVENIRE I AVERTIZARE A ST RILOR DE PERICOL.
- echipamente tehnice aparate de msur i control, de prevenire i
avertizare a strilor de
pericol;
- echipament de protecie: halate, mti de gaze, mti de sudura,
oruri azbest, ochelari i
mnui de protecie se acord obligatoriu i gratuit angajatului;
- echipament de lucru se folosete la serviciu in scopul de a proteja
imbrcmintea

angajailor; este distribuit ca inventar de unitate, iar salariatul

pltete 50% din valoarea lor,
inclusiv TVA;
- alimentaie de protecie se acord obligatoriu i gratuit in
locurile de munc cu condiii
grele sau vtmtoare (lapte, ap mineral, lmai, etc.);
- materiale igienico-sanitare se acord obligatoriu i gratuit de
ctre unitate pentru locurile de
munc unde igiena personal impune aceasta.
III. OBLIGA II PRIVIND REALIZAREA REGULILOR DE PM.
Angajatorii, persoane juridice sau persoane fizice, pentru proprii
angajai au obligaii:
- inc din faza de cercetare-proiectare i construcie a obiectivelor
de productie, cat i la
dotarea acestora cu echipamente tehnice este obligat s adopte soluii
conform prevederilor
normelor de securitate a muncii;
- s obin cu anticipaie autorizaia de funcionare;
- s stabileasc msuri tehnice i sanitare de protecie in corelaie
cu condiiile de munc i
factorii de mediu;
- s stabileasc pentru angajai atribuii i rspunderi concrete
privind PM;
- s asigure i s controleze prin organe proprii sau de specialitate
cunoaterea i respectarea
normelor de protecie de ctre toi angajaii;
- s asigure materialele necesare pentru informare, educare i
propagand privind PM;
- s asigure informaii fiecarei persoane, inainte de a fi angajat,
asupra riscurilor de la locul de
munc i proteciile ce se impun;
- s se angajeze numai persoane care au efectuat control medical;
- s se asigure funcionarea permanent i corect a sistemelor i
dispozitivelor de protecie, a
aparatelor de msur i control, a instalaiilor de reinere, captare
i neutralizare a substanelor
nocive;
- s se asigure cercetarea amnunit i corect a accidentelor de
munca, a cauzelor i
imprejurrilor in care s-au produs.
Angajaii sunt obligai:

- s ii insueasc i s respecte normele de PM;

- s lucreze astfel incat s nu expun la pericol de accidente sau
imbolnviri propria persoan
sau ali colegi de munc;
- s aduc la cunotina efilor orice defeciune tehnic sau alt
situaie ce constituie pericol de
accident;
- s opreasc lucrul in cazul unui pericol iminent;
- s utilizeze echipamentul special de protecie din dotare;
- s dea informaii corecte organelor de cercetare i control.
IV. COORDONAREA I CONTROLUL ACTIVIT II.
Inspectorul de PM este autorizat:
- s execute control la persoanele juridice i fizice;
- s cear informaii de la orice persoan privind accidentele de
munc;
- s aib acces liber permanent i fr intiinare prealabil;
- s solicite conducerii documentele i informaiile necesare;
- s efectueze sau s cear msurtori i determinri de laborator in
scopul clarificrii unor
situaii;
- s dispun msuri de sistare a unei activiti sau a unui echipament
tehnic in cazul in care
constat o stare de pericol;
- s propun conducerii inspectoratului retragerea autorizaiei de
funcionare;
- s aplice sanciuni i amenzi pentru inclcri ale prevederilor
legale.
Inspectorul de PM este i obligat:
- s nu aib interes patrimonial sau de alt natur in relaia cu
persoana fizic sau juridic ce o
controleaz;
- dup incetarea funciei de inspector s nu dezvluie secrete de
fabricaie, de comer, procedee
de exploatare, etc.;
- s pstreze confidenialitatea surselor de informare in legtu cu
sesizrile i plangerile
primite i s nu spun conducerii unitii c face control ca urmare a
unei sesizri.
V. ACCIDENTE DE MUNC I BOLI PROFESIONALE.
Prin accidente de munc intelegem vtmarea violent a organismului
uman precum

i intoxicarea acut profesional care are loc in timpul indeplinirii

atribuiunilor de serviciu i
care provoac incapacitatea temporar de munc de cel puin 3 zile,
invaliditate sau deces.
Sunt asimilate la accidentele de munc i urmtoarele:
- accidente suferite de elevi, studeni i ucenici pe timpul practicii
profesionale;
- accidentele suferite intr-o activitate din proprie iniiativ pentru
prevenirea sau inlturarea
unui pericol iminent care amenin avutul public sau viei omeneti;
- accidentul survenit pe timpul i traseul normal de deplasare de la
domiciliu la locul de munc
i invers.
Clasificarea accidentelor in funcie de urmri:
a) accidente ce produc incapacitate temporar de munc de cel puin 3
zile de
munc;
b) accidente ce produc invaliditate;
c) accidentul mortal;
d) accidentul colectiv, atunci cand cel puin 3 persoane sunt
accidentate din acelai motiv i in
acelai timp.
Pentru accidentele de la b) d) conducerea unitii este obligat s
comunice
incidentul la inspectoratul de stat de PM i la organele de cercetare
penal.
Bolile profesionale sunt afeciuni care se produc ca urmare a
exercitrii unei meserii
sau profesii, cauzate de factori nocivi: fizici, chimici sau biologici
caracteristici locului
respectiv, precum i suprasolicitrii diferitelor organe sau sisteme
ale organismului uman in
timpul muncii.
Declararea bolilor profesionale este obligatorie i se face de medicii
unitii sanitare
care acord asisten medical personalului din unitatea respectiv.
VI. RASPUNDEREA JURIDICA.
Inclcarea dispoziiilor legale privind PM atrage rspunderea
disciplinar,
administrativ, civil sau penal, dup caz:
- conductorul unitii care nu a luat msurile legale privind PM i

dac prin aceasta creaz un

pericol iminent, produce o infraciune care se pedepsete cu inchisoare
de la 3 luni la 2 ani sau
amend penal;
- neluarea msurilor necesare la locurile de munc cu pericol deosebit
se consider infraciune
i se pedepsete cu inchisoare de la 6 luni la 3 ani sau amend penal;
- nerespectarea de ctre orice persoan a normelor stabilite i dac
prin aceasta creaz un
pericol iminent se consider infraciune i se soldeaz cu inchisoare
de la 3 luni la 1 an sau
amend, iar pentru locurile de munc cu pericol deosebit cu inchisoare
de la 3 luni la 2 ani sau
amend penal;
- nerespectarea de ctre conductor a prevederilor privind autorizaia
de funcionare se
consider infraciune i se soldeaz cu inchisoare de la 3 luni la 2
ani sau amend penal.
Contraveniile sunt faptele svarite de persoanele fizice sau juridice
care au un grad
de pericol mai mic i nu s-au produs in astfel de condiii incat s fie
considerate infraciuni.
Sunt nominalizate in anexele la lege i sunt sancionate cu amenzi
intr-un cuantum
actualizat prin HG238/2002, care este anexat in xerocopie la suportul
de curs.
VII. NORME METODOLOGICE DATE N APLICAREA LEGII.
1. Norme privind autorizaia de funcionare.
2. Norme privind certificarea calitii echipamentelor de protecie i
de lucru.
3. Norme privind certificarea din punct de vedere al securitii muncii
a
echipamentelor tehnice:
- echipamentele tehnice sunt reprezentate de orice main, utilaj,
instalaie, aparatur,
dispozitiv, unealt sau alt mijloc asemntor, folosit de angajat in
procesul muncii;
- nu constituie obiectul curentelor norme: mainile activate manual
prin for fizic, mainile
de uz medical, mainile din parcul de distracii, cazanele cu aburi i
recipiente sub presiune,

mainile nucleare, sursele de radiaii i alte surse nucleare, armele

de foc, instalaiile pe cablu
pentru transport, cuptoarele electrice, rezervoarele i conductele
pentru carburani i alte
lichide inflamabile, echipamentul gospodresc.
4. Norme privind avizarea documentaiilor cu caracter tehnic, de
informare i
instruire in domeniul proteciei muncii.
5. Normele privind clasificarea minelor din punct de vedere al
emanaiilor de gaze.
6. Norme privind comunicarea, cercetarea, inregistrarea, raportarea i
evidena
accidentelor de munc i declararea, confirmarea, inregistrarea,
raportarea, evidena bolilor
profesionale, precum i a celorlalti indicatori care definesc
morbiditatea profesional.
7. Norme privind finanarea cheltuielilor privind PM.
8. Norme privind locul de munc cu pericol deosebit i locul de munc
cu pericol
iminent de accidentare.
Locul de munc cu pericol deosebit este locul cu nivel ridicat de risc
de accidentare
sau imbolnvire profesional care poate genera accidente cu consecine
grave, invaliditate sau
deces.
Este obligatorie identificarea i evidena acestora, intocmirea unor
liste de acces
limitat i de fie de protecie privind atribuiuni concrete privind
strile de pericol.
Locul de munc cu pericol iminent de accidentare este situaia
concret, real i
actual, creia ii lipsete doar prilejul declanator pentru a deveni
realitate in orice moment.
Constatarea situaiei se face de ctre orice persoan i se impun de
urgen
urmtoarele msuri:
- oprirea instalaiilor sau a activitii;
- evacuarea personalului din zona periculoas;
- alertarea conducerii;
- intreprinderea de msuri de eliminare a situaiei create.

CURS 6

TIMPUL DE MUNC I TIMPUL DE ODIHN .

CONCEDIUL DE ODIHN (CO) I ALTE CONCEDII.
I. Timpul de munc i timpul de odihn . Considera ii generale.
II. Prevederi esen iale privind legisla ia CO.
III. Dreptul la CO i alte concedii n unit i bugetare.
VI. Probleme specifice din Regulamentul Ministerului Justi iei.
V. Probleme specifice din Regulamentul privind concediul de
odihn al personalului didactic.
Baza legal:
L53/2003 art.108 153
HG250/1992 MO108/1992
Regulamentul Ministerului Justiiei privind CO
Regulamentul Ministerului Educaiei i Cercetrii privind CO.
I. TIMPUL DE MUNC I TIMPUL DE ODIHN . CONSIDERA II
GENERALE.
CM acord o atenie deosebit acestei probleme, fiind tratat in
detaliu la art.108-138
precum i la art.139-153.
II. NOI PREVEDERI ESEN IALE PRIVIND LEGISLA IA CO.
Angajaii au dreptul la un CO anual, pltit, cu o durat de minim 20
zile lucrtoare,
iar pentru cei cu CIM cu timp parial durata CO este stabilit
proporional cu timpul lucrat.
CCM (L130/1996) prevede c salariaii care presteaz munci grele
periculoase sau
vtmatoare beneficiaz in fiecare an de un CO suplimentar de minim 3
zile lucrtoare.
Salariaii nevztori primesc un CO suplimentar de minim 6 zile
lucrtoare.
Indemnizaia primit pe timpul CO nu poate fi mai mic decat valoarea
total a
drepturilor salariale din luna in care se efectueaz CO, raportat la
numarul zilelor CO.
Durata CO se stabilete prin CCM sau CIM , iar partenerii pot avea in
vedere i
vechimea in munc.
Programarea efecturii CO se realizeaz de IRU cu efii de
compartimente, avizul
sindicatelor i se aprob de conducerea unitii; respectarea
planificrii se urmrete de IRU.
Compensarea in bani a CO neefectuat se permite in cazurile:

- contractul de munc a incetat;

- salariatul este chemat s indeplineasc obligaii militare;
- alte cazuri prevzute in mod expres de lege.
Orice convenie prin care se renun total sau in parte la drepturile
de CO este
interzis.
III. DREPTUL LA CO I ALTE CONCEDII N UNIT I BUGETARE.
Salariaii din administraia public beneficiaz de CO in raport cu
vechimea in
munc astfel:
- pan la 10 ani vechime 21 zile lucrtoare;
- peste 10 ani vechime 25 zile lucrtoare.
Salariaii din regiile autonome cu specific deosebit i din unitile
bugetare
beneficiaz de CO in raport cu vechimea in munc astfel:
- pan la 5 ani vechime 20 zile lucrtoare;
- intre 5 i 15 ani vechime 21 zile lucrtoare;
- peste 15 ani vechime 25 zile lucrtoare.
Tinerii de pan la 18 ani beneficiaz de 24 zile lucrtoare i se ia in
calcul varsta in
ani implinii avut la intai ianuarie a anului pentru care se
planific.
Personalul atestat din activitatea de cercetare beneficiaz de CO in
raport cu
vechimea in munc astfel:
- pan la 5 ani vechime 24 zile lucrtoare;
- intre 5 i 15 ani vechime 26 zile lucrtoare;
- peste 15 ani vechime 28 zile lucrtoare.
Salariaii incadrai cu fraciuni de norm (4 6 ore pe zi)
beneficiaz de CO prevzut
pentru norm intreag.
Dac salariatul indeplinete mai multe norme beneficiaz de un singur
CO de la
unitatea unde are funcia de baz.
Ca vechime in munc pentru stabilirea drepturilor de CO se ia in
considerare
vechimea pe care angajatul o indeplinete pan la finele anului in care
se planific.
Pentru cei incadrai in cursul anului, la stabilirea drepturilor de CO
se ia in calcul
timpul efectiv lucrat pan la finele anului in care se planific i

vechimea in munc.
Salariaii care au lipsit integral 1 an pe caz de boal sau concedii
fr plat nu
beneficiaz de CO pe acel an; dac aceast perioad se intinde pe 2 ani
consecutiv i insumat
echivaleaz cu 12 luni se beneficiaz de un singur CO, respectiv pentru
anul in care s-a reluat
activitatea.
Indemnizaia de CO corespunde drepturilor salariale din luna in care se
efectueaz
CO proporional cu numrul zilelor lucrtoare de CO; dac perioada de
CO se intinde pe 2 luni
consecutive, calculul se face separat pentru fiecare lun.
Pentru cei cu fraciuni de norm indemnizaia se calculeaz la
drepturile bneti
primite.
In baza L 53/2003, cei ce nu au efectuat CO in anul calendaristic
respectiv, au dreptul
s primeasc o compensaie in bani i respectiv numrul de zile de CO
neefectuat pe parcursul
anului urmtor. In anul urmtor se acord CO neefectuat i compensarea
indemnizaiei in
urmtoarele situaii:
- concediu medical sau de maternitate;
- dac prezena la serviciu a fost necesar i a fost reinut cu
dispoziie scris, avizat de
forul tutelar (ealonul superior); minitrii vor fi reinui la
serviciu cu avizul scris al primului
ministru;
- salariatul este chemat s indeplineasc obligaii militare, altele
decat de serviciul de
militar in termen;
- salariatul este chemat s indeplineasc obligaii publice;
- urmeaz sau trebuie s urmeze curs de calificare, recalificare,
perfecionare, in ar sau
peste hotare;
- salariatul se afl in concediu de cretere copil pan la 2 ani.
Programarea CO pentru anul urmtor se face ctre finele anului in curs
de ctre IRU
cu efii de compartimente i consultarea sindicatelor sau reprezentani
ai salariailor i se

aprob de director.
La programarea CO se va ine seama (in msura in care este posibil) i
de specificul
activitii celuilalt so dand posibilitatea familiei s efectueze CO
impreun.
Planificarea va fi modificat la cererea angajatului in urmtoarele
cazuri:
a) salariatul se afl in concediu medical;
b) salariatul cere CO inaintea sau in continuarea cocediului de
maternitate;
c) salariatul este chemat s indeplineasc obligaii publice;
d) salariatul este chemat s indeplineasc obligaii militare, altele
decat serviciul de militar in
termen;
e) urmeaz sau trebuie s urmeze curs de calificare recalificare;
f) are recomandarea de a efectua tratament in staiuni balneare, dac
data inceperii CO
coincide cu perioada trimiterii in staiune;
g) se afl in concediu pltit pentru cretere copil pan la 2 ani.
Dac in timpul CO intervine una dintre situaiile de la literele a, d,
c, e, efectuarea
CO se intrerupe. Efectuarea CO se intrerupe i in cazul in care
salariata intr in concediu de
maternitate sau este chemat la serviciu angajatul a crui prezen se
impune de urgen.
Chemarea la seviciu se face cu dispoziie scris, iar salariatul are
dreptul la restituirea
cheltuielilor de transport i a celor legate de efectuarea CO in alt
localitate, fiind egale cu
sumele cheltuite pentru prestaii de care nu a mai putut beneficia din
aceast cauz.
In cazul intreruperii, CO se replanific, indemnizaia primit nu se
restituie, dar se
procedeaz la regularizarea drepturilor salariale pe statul de plat.
Indemnizaia CO se pltete de fiecare data la cererea angajatului, dar
cu cel mult 5
zile inainte de data plecrii efective in CO. In cazul in care plecarea
se aman, indemnizaia se
restituie la casierie.
Dac salariatul pleac in CO din poziia de detaare are dreptul la
decontarea

transportului dus-intors din localitatea de detaare in localitatea in

care are familia.
In cazul in care dup efectuarea CO, contractul de munc inceteaz pe
motivele:
- a svarit o abatere grav sau incalc in mod repetat obligaiile de
serviciu;
- este arestat mai mult de 60 de zile;
- este condamnat definitiv pentru o infraciune in legatur cu munca i
devine incompatibil
postului;
- instana penal pronun o decizie ce-i interzice efectuarea
profesiei, salariatul este obligat
s restituie uniii partea din indemnizaia de CO corespunztoare
perioadei nelucrate din anul
in care i s-a acordat;
Indemnizaia nu se restituie in cazurile:
- s-a desfcut contractul de munc din cauz de sntate dovedit cu
certificat medical, iar
unitatea nu-i poate oferi alt funcie corespunztoare sntii i
calificrii;
- femeilor pentru creterea i ingrijirea copilului in vrst de pan
la 7 ani.
Cei transferai la o alt unitate inainte de a efectua CO vor beneficia
de acest drept la
noua unitate, iar indemnizaia de CO se suport proporional cu timpul
lucrat in cele 2 uniti;
la fel se procedeaz i in situaii inverse.
In caz de deces al salariatului compensarea CO neefectuat se pltete
familiei (soie,
copii, prini).
CO suplimentar:
Se acord in limitele legale prevzute cu singura dezvoltare pentru cei
ce presteaz
munci grele, periculoase sau vtmtoare, stabilit in baza L31/1991,
care au dreptul in fiecare
an calendaristic la un CO suplimentar de 3 10 zile lucrtoare i
chiar mai mult, aprobate prin
reglementri speciale.
Stabilirea locurilor i condiiilor de munc ce dau acest drept se
realizeaz prin
analize de laborator, msurtori de noxe i ali indicatori a cror

meninere se verific la
inceputul fiecriu an calendaristic.
Cei ce schimb locul de munc deci i condiiile de munc dup
efectuarea CO
suplimentar nu sunt obligai s restituie diferenele.
Concediul pltit pentru evenimente deosebite: cstoria salariatului;
naterea unui copil;
decesul soului (soiei) sau a unei rude apropiate pan
la gradul II de
rudenie.
Concediul fr plat (CFP):
Salariaii din administraia public, regii autonome i uniti
bugetare pot beneficia
de CFP pan la 90 de zile lucrtoare anual pentru a rezolva situaii
personale cum sunt:
a) susinerea examenelor de bacalaureat, admitere facultate, examene de
an i
de licen;
b) examen de admitere la doctorat i susinerea tezei de doctorat;
c) pentru prezentarea la concurs in vederea incadrrii in alte uniti.
Salariaii pot beneficia peste limita de 90 de zile de CFP in
situaiile:
- ingrijirea copil in varst de peste 3 ani in perioada indicat prin
certificat medical;
- tratament medical efectuat in strintate pe durata recomandat de
medic, dac cel in cauz
nu are dreptul la ajutor de boal, ca i pentru insoirea soului
(soiei) ori a unei rude apropiate
(copil, frate, parini) pe timpul tratamentului in strintate.
Se poate acorda i pentru alte motive prin acordul prilor.
Pe durata concediului fr plat se menine calitatea de angajat, dar
numai CFP
prevzut la litera a) de mai sus nu afecteaz vechimea in munc. Pentru
restul situaiilor CFP
i invoirile se inregistreaz intr-o eviden extracontabil i se trec
in carnetul de munc la
finele anului i se deduc din vechimea in munc.
Pe durata concediilor pltite nu pot fi incadrate alte persoane, deci
sarcinile se
redistribuie.
Pe durata CFP mai mari de 30 de zile se pot incadra alte persoane cu

CIM pe durat
determinat.
IV. PROBLEME SPECIFICE DIN REGULAMENTUL MINISTERULUI
JUSTI IEI.
- 25 de zile lucrtoare de concediu de odihn pentru vechime pan la 5
ani;
- 30 de zile lucrtoare de concediu de odihn pentru vechime peste 5
ani;
- concediu suplimentar pentru condiii grele, periculoase sau
vtmtoare stabilite in baza
L 31/ 1991 este prevazut de 3 5 zile lucrtoare;
- concediu pltit pentru evenimente familiale:decesul unei rude; mutarea in
cadrul ministerului in alt localitate.
CFP situaiile in care se acord sunt cele prevazute mai sus, dar
durata maxim a acestora
este de 60 de zile anual.
V. PROBLEME SPECIFICE DIN CO. REGULAMENTUL PRIVIND CO
PENTRU
PERSONALUL DIDACTIC.
Regulamentul a fost modificat i completat prin O3251 MO 269/1998.
Personalul didactic beneficiaz de CO pe o durat egal cu vacana de
var, dar nu
mai puin de 62 de zile, exclusiv duminicile i srbtorile legale.
inand cont de repartizarea in
tot cursul anului colar a obligaiilor didactice din invtmantul de
toate gradele se precizeaz
c durata CO anual este de 78 de zile calendaristice.
Personalul didactic poate beneficia de durata integral a CO dac a
funcionat
intregul an colar in baza unui contract de munc; in caz contrar,
durata CO este proporional
cu timpul lucrat, luandu-se ca baz de calcul 6,5 zile pentru o lun.
CO restant poate fi efectuat in cursul anului colar urmtor.
Cei ce indeplinesc mai multe norme au dreptul la un singur concediu de
odihn
pentru funcia de baz.
Cei ce cumuleaz pensia cu salariul in invmant beneficiaz de CO in
aceleai
condiii.
Personalul didactic de indrumare i control de la inspectoratele
colare beneficiaz de
CO in raport cu vechimea in munc conform art.1 din HG250/1992,

respectiv:
- 21 zile lucrtoare pentru vechime pan la 10 ani;
- 25 zile lucrtoare pentru vechime peste 10 ani.
Personalul auxiliar din invmant poate beneficia de pan la 10 zile
CO suplimentar,
iar acest drept se stabilete anual i nominal prin decizia Cosiliului
de administraie.

CURS 7

LEGEA PRIVIND SISTEMUL PUBLIC DE PENSII I ALTE

DREPTURI
DE ASIGUR RI SOCIALE

I. Dispozi ii generale. Bugetul i contribu ia la asigur rile sociale(AS).

1. Dispozi ii generale.
2. Bugetul asigur rilor sociale (AS).
3. Contribu ii la asigur rile sociale (AS).
4. Contribu ii la asigur rile sociale de s n tate (CASS).
II. Alte drepturi de asigur ri sociale.
1. Generalit i.
2. Categorii de ajutoare.
a) Concediul i indemniza ia pentru incapacitate temporar de munc .
b) Presta ii pentru prevenirea mboln virilor i recuperarea capacit ii de
munc .
c) Concediul i indemniza ia de maternitate.
d) Concediul i indemniza ia pentru cre tere copil.
e) Concediul i indemniza ia pentru cre tere copil bolnav n v rst de pn
la 7 ani.
f) Ajutorul de deces.
3. Alte dispozi ii privind asigur rile sociale (AS).
III. Pensiile.
a) Pensie pentru limit de v rst ;
b) Pensie anticipat ;
c) Pensie anticipat par ial ;
d) Pensie de invaliditate;
e) Pensie de urma i.
Baza legal :
L19/2000 reeditat in 2002 i actualizat in aprilie 2003;
OG343/2001, OG732/2001, OG15/2002 (MO113/2002) prin care se aprob
instruciunile de
eliberare a certificatelor medicale;
OG147/2002 stabilete cotele de CAS si CASS modificate ulterior prin
L519/2003;
OG150/2002 privind organizarea i funcionarea sistemului de asigurri
sociale de sntate

(MO238/2002);
L519/2003 legea bugetului asigurrilor sociale (MO 864/04.12.2003);
L346/2002 privind asigurrile pentru accidente de munc i boli
profesionale (MO
454/2002), modificat i completat prin OG 107/2003 (MO 747/2003),
aprobat prin L
598/2003 MO 936;
L 577/2003 aprob OG 9/2003 de modificare a L 19/2000;
HG 261 privind criteriile i metodologia de incadrare a locurilor de
munc in condiii
deosebite (MO 114/2001);
HG 1025 privind metodologia i criteriile de incadrare a personalului
in locuri de munc in
condiii speciale (MO 645/2003);
OG 96 privind protecia maternitii la locul de munc (MO 750/2003).
I. DISPOZI II GENERALE. BUGETUL I CONTRIBU IA LA ASIGUR RILE
SOCIALE (AS).
1. Dispozi ii generale.
Dreptul la AS este garantat de stat i se exercit prin sistemul public
de pensii i de
alte asigurri pe baz de principii:
- principiul unicitii;
- principiul egalitii;
- principiul solidaritii;
- principiul obligativitii;
- principiul contributivitii;
- principiul repartiiei;
- autonomiei sistemului.
A fost infiinat CNPAS i casele judeene.
Asiguraii pot fi ceteni romani, ceteni ai altor state sau apatrizi
pe perioada cat au
reedinta sau domiciliul in Romania, iar acetia au obligaia s
plteasc AS.
Art.5, alineatul 1.
Precizeaz c in sistemul public de pensii sunt asigurate obligatoriu:
I persoanele ce au CIM precum i funcionarii publici;
II aleii sau numiii in cadrul autoritilor legislative, executive
sau judectoreti pe perioada
mandatului precum i membrii cooperatiei meteugreti care au
drepturi i obligaii similare
cu cei ce au CIM;
III persoanele ce beneficiaz de drepturi ce se suport din fondul de

omaj;
IV persoanele care realizeaz un venit brut pe an calendaristic
echivalent cu cel puin 3
salarii medii brute pe economie i care se afla intr-una din
urmtoarele situaii: asociat unic,
administrator sau manager, membru in asociaie familial, autorizat s
lucreze independent,
angajaii instituiilor internaionale dac nu au alt asigurare,
proprietarii i arendaii de
terenuri agricole i forestiere, membri in asociaii agricole, membrii
in unitile de cult
recunoscute legal.
V persoanele care realizeaz prin cumul venituri brute pe an
calendaristic ce echivaleaz cu
cel putin 3 salarii medii brute pe economie i care se regasesc in dou
sau mai multe din
situaiile prevzute la punctul IV.
Art.5, alineatul 2.
Se pot asigura pe baz de contract de AS persoanele care nu se regsesc
la alineatul 1,
inclusiv persoanele care nu realizeaz venituri din activiti
profesionale, precum i persoanele
care, dei asigurate in baza art.5, alineatul 1, doresc s-i
completeze venitul asigurat pan la
limita plafonului prevzut de lege.
Angajatorii sunt obligai s depun in fiecare lun la termenele
stabilite de CNPAS
declaraii privind evidena nominal a angajailor precum i a
obligaiilor de plat.
Riscuri asigurate: btranee (pensie), invaliditate (pensie),
accidente, boli, maternitate
i deces.
Stagiul de cotizare reprezint perioadele in care angajaii au pltit
contribuia de
asigurri in ar sau peste hotare.
2. Bugetul asigur rilor sociale(AS).
Este constituit ca o balan de venituri i cheltuieli, se intocmete
de CNPAS, se
inainteaz guvernului care, dup insuire, il supune sub form de
proiect de lege dezbaterii i
aprobrii Parlamentului.

Veniturile provin din: CAS, dobanzi, majorri de intarziere i alte

venituri. Din acestea
se reine o cota de pan la 3% pentru a se constitui un fond de
rezerv.
Cheltuielile bugetului trebuie s acopere contravaloarea prestaiilor,
cheltuielilor de
organizare i funcionare, finanarea unor investiii proprii i alte
cheltuieli.
Excedentele anuale ale bugetului pot fi folosite in anul urmator.
Fondul de rezerv cumulat (3% /an) nu poate depi nivelul
cheltuielilor prevzute
pentru un an bugetar. Eventualul deficit al bugetului AS pentru anul
curent poate fi acoperit
din fondul de rezerv, iar in situaii excepionale se completeaz cu
fonduri de la bugetul de
stat.
3. Contribu ii la asigur rile sociale(AS).
In sistemul public de pensii sunt contribuabili dup caz:
a) asiguraii care datoreaz contribuii individuale;
b) angajatorii pentru personalul prevzut la art.5, alineatul 1,
punctele I i II;
c) Agenia Naional de Ocupare a Forei de Munc ce administreaz
fondul de omaj.
Sunt asimilate angajatorilor: organizaiile profesionale, patronale,
partidele politice,
organizaiile de pensionari, alte organizaii i asociaii cu sau far
personalitate juridic in
condiiile in care au personal ce presteaz activitate pe baza de CIM.
Cotele de CAS sunt diferite in funcie de condiiile de munc (normale,
deosebite sau
speciale) i se aprob anual prin Legea bugetului AS
Locurile de munc in condiii speciale sunt stabilite de L19/2000 la
art.20 i anume:
1) uniti miniere pentru lucrul in subteran de cel puin 50% din timp;
2) cercetarea, explorarea, exploatarea sau prelucrarea materiilor prime
nucleare, zonele I si II
de expunere la radiaii;
3) aviaia civil, personalul navigant prevzut in anexa 1 la L19;
4) activitatea artistic, cei nominalizai in anexa 2 la lege;
5) activitatea pe platformele marine de foraj i extracie.
Contribuia individual datorat de asigurai este de 10,5% indiferent

de condiiile de
munc in care lucreaz, aa cum prevede OG147/2001 (MO821/2001).
Baza de calcul la care angajatorul datoreaz CAS o constituie fondul de
salarii brute
realizate de salariai. Baza de calcul nu poate fi mai mare decat
produsul dintre numarul mediu
de asigurai din luna in care se calculeaz i valoarea a 5 salarii
medi brute pe economie. In
cazul depirii plafonului pentru faptul c angajaii datoreaz
contribuii la salarii realizate in
condiii diferite de munc, baza de calcul corespunzatoare fiecrei
condiii de munc se
stabilete proporional cu ponderea in fondul de salarii a fondurilor
salariale realizate in fiecare
dintre condiiile de munc. Numrul mediu de asigurai se afl fcand
media aritmetic simpl
rezultat din insumarea efectivelor zilnice de salariai imprii la
numrul total al zilelor
lucrtoare din lun.
4. Contribu ii la asigur rile sociale de s n tate (CASS).
Baza legal: OG150/2002 conform creia fondul de ASS se constituie prin
contribuie.
Beneficiaz de ASS fr plata contribuiei:
- copiii pan la 18 ani sau tinerii pan la 26 ani dac sunt studeni,
elevi sau ucenici;
- soul si prinii salariatului sau ai soiei fr surse proprii de
venit;
- benficiarii : L118/1990(persecutai politici), L42/1990,
L44/1994(invalizi, orfani si vduve
de rzboi);
- persoanele cu handicap i fr venituri proprii;
- pensionarii de orice fel;
- bolnavii cu afeciuni incluse in programul naional de sntate dac
nu au venituri;
- femeile insrcinate sau luze daca nu au surse de venit;
- persoanele care fac parte dintr-o familie ce are dreptul la ajutor
social conform L416/2001
privind venitul minim garantat.
Sunt asigurate prin efectul legii persoanele aflate intr-una din
urmtoarele situaii, pe
durata acestora, cu plata contribuiei din alte surse:

a) satisfac seviciul de militar in termen;

b) se afla in concediu medical, in concediu pentru sarcin i lehuzie
sau in concediu medical
pentru ingrijirea copilului de pan la 7 ani;
c) execut o pedeaps privativ de libertate sau arest preventiv;
d) cei ce beneficiaz de indemnizaia de omaj sau alocaie de sprijin.
Se pot asigura facultativ membrii misiunilor diplomatice precum i cei
venii temporar
in ar.
Cei ce nu fac dovada calitii de asigurat beneficiaz totui de
servicii medicale numai
in cazul urgenelor medico-chirurgicale i al bolilor epidemice, dar pe
un pachet minimal de
servicii medicale.
Cotele de contribuie sunt:
- 5,5% pentru salariat;
Pentru cei prevzui mai sus CASS se pltete de ctre:
- bugetul de stat pentru cei de la a) si c);
- bugetul asigurrilor sociale pentru cei de la b);
- Agenia naionala de ocupare a forei de munc pentru cei de la d).
La aceste situaii valoarea contribuiei se stabilete luand ca baza de
calcul 2 salarii
minime brute pe ar la care se aplic cota de 5,5%.
Contravenii:
- nedepunerea in termen a declaraiei de asigurai
- nevirarea contribuiei de ctre angajator
- refuzul de a pune la dispoziia organelor de control a documentelor
de eviden
- refuzul de a pune la dispoziia organelor de control a documentelor
privind modul cum au
fost utilizate sumele de la asigurri
II. ALTE DREPTURI DE ASIGUR RI SOCIALE.
Baza legal: L19/2000 actualizat in 2002 + OG9/2003 i OG23/2003.
1. Generalit i.
Asiguraii au dreptul in afar de pensie la urmtoarele:
a) concediu i indemnizaie pentru incapacitate temporar de munc
impus de boli obinuite,
accidente in afara muncii, boli profesionale i accidente de munc;
b) prestaii pentru prevenirea imbolnvirilor i recuperarea
capacitii de munc;
c) concediu i indemnizaie de maternitate;

d) concediu i indemnizaie pentru creterea copilului;

e) concediu i indemnizaie pentru ingrijirea copilului bolnav;
f) ajutor de deces.
Beneficiaz:
- asiguraii care au un stagiu de cotizare de cel putin 6 luni in
ultimele 12 luni anterioare sau
conform art.38 au fost in concediu medical, au urmat studii la
invmantul de zi sau au
indeplinit obligaii militare;
- asiguraii cu CIM pe durata determinat precum i cei de la art. 5,
alineatul 1, punctele IV i
V, dac indeplinesc condiiile de stagiu de cotizare de 6 luni in
ultimele 12 luni sau 12 luni in
ultimele 24 luni anterioare, inclusiv situatiile de la art.38;
- fr condiii de stagiu de cotizare in cazul accidentelor de munc,
boli profesionale, urgene
medico-chirurgicale, tuberculoz i boli infecioase din grupa A.
Atat urgenele medico-chirurgicale cat i bolile infecto-contagioase
din grupa A sunt
nominalizate in HG1186/2000 (MO631/2000).
Baza de calcul a indemnizaiilor de AS o reprezint media veniturilor
pe ultimele 6
luni pe baza crora s-a achitat CAS. In cazul in care stagiul este mai
mic de 6 luni, pentru cei
aflai in incapacitate datorat accidentelor de munc, bolilor
profesionale, urgenelor
chirurgicale, tuberculozei i bolilor infecioase baza de calcul
reprezint media venitului pe
lunile lucrate, sau, dac este cazul, salariul din prima lun de
activitate.
2. Categorii de ajutoare.
a) Concediul i indemnizaia pentru incapacitatea temporar de munc.
- trebuie dovedit cu certificat medical;
- in cazul bolilor profesionale i accidentelor de munc certificatul
medical se vizeaz
obligatoriu de ctre Inspectoratul teritorial de sntate public sau
de Inspectoratul teritorial de
munc prin grija angajatorului ;
- omerii aflai la cursuri de calificare profesional organizate legal
dac suport o incapacitate
din cauza practicii profesionale benficiaz de prevederi similare

accidentelor de munc.
Durata de acordare a indemnizaiei pentru cei cu CIM pe durata
determinat precum i
pentru cei prevzui la art.5, alineatul 1, punctele IV i V este de
cel mult 90 zile intr-un an
calendaristic. Dac incapacitatea se datoreaz unui accident de munc,
boal profesional, etc.,
indemnizaia se acord pe toat durata incapacitii.
La expirarea duratei de acordare a indemnizaiei, bolnavul este trimis
la comisia de
expertiz pentru a-i prelungi concediul medical sau pentru a fi
pensionat pe caz de boal.
Dac incapacitatea survine pe timpul CO sau CFP, concediul medical se
acord din
prima zi, iar zilele neefectuate se replanific.
Beneficiaz de indemnizaie de boal i pensionarii dac realizeaz
venituri pentru care
pltesc CAS.
Cuantumul indemnizaiei reprezint 75% din baza de calcul, iar pentru
boli
profesionale, accidente de munc sau asimilate acestora , TBC, cancer
de orice tip i boli
infecto-contagioase din grupa A ca i urgenele medico-chirurgicale
stabilite prin
HG1186/2000 indemnizaia este de 100% din baza de calcul.
b) Prestaii pentru prevenirea imbolnvirilor i recuperarea
capacitaii de munc.
Asiguraii pot beneficia de urmtoarele pretaii:
- indemnizaie pentru trecerea temporar in alt funcie;
- indemnizaie pentru reducerea timpului de lucru;
- indemnizaie pentru carantin;
- ajutor pentru proteze i alte produse ortopedice ce nu se suport din
asigurari;
- tratamentul balnear ce nu se suport din asigurri;
- reabilitare profesional;
- bilete de odihn pentru asiguraii unitilor in care nu este
reglementat constituirea fondului
social.
Pot trece temporar in alt funcie asiguraii prevzui la art.5,
alineatul 1, punctele I i II
care, datorit unei boli profesionale sau accident de munc, nu mai pot

lucra in condiiile
impuse la locul de munc. Indemnizaia se acord dac la noul loc de
munca venitul salarial
este mai mic decat media veniturilor pe ultimele 6 luni anterioare, iar
aceasta este egal cu
diferena dintre venit i baza de calcul, fr a depi 25% din baza de
calcul. Se acord pentru
maxim 90 de zile lucrtoare intr-un an calendaristic.
Reducerea timpului de lucru egal cu 1/4 din durata normal a unei zile
de lucru se
acorda numai celor ce se incadreaz la art.5, alineatul 1, punctele I
i II, iar indemnizaia nu
poate depi 25% din baza de calcul. Se poate acorda pentru 90 de zile
intr-un an calendaristic.
Indemnizaia pentru carantin reprezint 75% din baza de calcul i se
acorda
angajailor crora li se interzice continuarea activitii datorit
unei boli contagioase pe durata
stabilit prin certificatul eliberat de Inspectoratul teritorial de
sntate public.
Toate aceste 3 tipuri de indemnizaii se suporta din bugetul AS.
c) Concediul i indemnizaia de maternitate.
Asiguratele au dreptul la 126 de zile de concediu pentru sarcin i
lehuzie, respectiv 63
de zile prenatal i 63 de zile post natal. Beneficiaz i familiile
care au incetat plata CAS,
respectiv au incetat CIM, dar care nasc in termen de 9 luni de la data
pierderii calitii de
asigurat. Persoanele cu handicap i care sunt asigurate pot beneficia
la cerere de concediu
pentru sarcin i lehuzie incepand cu luna a VI-a de sarcin.
In cazul in care copilul se nate mort sau moare dup natere
indemnizaia de
maternitate se acord pe toat durata. Cuantumul lunar al acestei
indemnizaii este de 85% din
baza de calcul. Prezentele prevederi se completeaz cu dispoziiile
OG9/2003 (MO167/2003)
i OG23/2003 (MO259/2003).
d) Concediu i indemnizatie pentru cretere copil.
Se acord pentru creterea copilului pan la 2 ani sau a copilului cu
handicap pan la 3

ani.
Indemnizaia pentru creterea copilului se acord la cerere pe baza
livretului de familie,
certificatului de natere al copilului i a certificatului de persoan
cu handicap dac este cazul.
e) Concediu i indemnizaie pentru cretere copil bolnav in varst de
pan la 7 ani.
In cazul copiilor bolnavi care au handicap se poate acorda concediu i
indemnizaie
pentru afeciuni intercurente pan acetia implinesc 18 ani. Ambele
tipuri de indemnizaii se
suport integral de la bugetul AS i se pot acorda oricruia dintre
prini dac indeplinesc
condiiile de cotizare (minim 6 luni conform art.88).
Concediul i indemnizaia pentru cretere copil bolnav se acord pentru
14 zile
calendaristice pe an pentru un copil cu excepia cazurilor in care
copilul contacteaz boli
contagioase, este imobilizat in aparat gipsat sau este supus unor
intervenii chirurgicale, situaii
in care medicul de familie va stabili durata concediului medical.
Cuantumul acestor ultime 2 tipuri de indemnizaii este de 85% din baza
de calcul .
f) Ajutorul de deces.
Beneficiaz o singur persoan, respectiv soul supravieuitor,
copilul, tutorele,
printele, motenitorul legal, iar in lipsa acestora persoana care
dovedete c a suportat
personal cheltuielile de inmormantare.
Cuantumul anual al ajutorului se stabileste prin Legea bugetului AS,
astfel c pentru
anul 2004 L 519/2003 a stabilit acest plafon la 7682000 lei pentru
angajat sau pensionar i 1/2
din aceast sum pentru membrii de familie aflai in intreinere. In
principiu acest ajutor nu
poate fi mai mic decat salariul mediu pe economie.
Se suporta din bugetul AS i se acorda la cerere pe baz de certificat
de deces.
3. Alte dispozi ii privind AS.
In cazul in care angajatorul ii inceteaz activitatea sau a expirat
termenul pentru care a

fost incheiat CIM drepturile de AS care s-au nscut anterior acestei

situaii se acorda in
continuare de ctre casa teritorial de pensii.
Durata concediilor medicale pentru tuberculoz, sarcin i lehuzie i
ingrijire copil
bolnav nu diminueaz numrul de zile de concediu medical pentru alte
afeciuni.
Concediile medicale acordate cu intrerupere se iau in considerare
separat, deci nu se
cumuleaz in vederea plii. Dac angajatul are 2 sau mai multe
concedii medicale intr-o lun
pentru afeciuni diferite, dar fr intrerupere intre ele, indemnizaia
se calculeaza i se pltete
separat.
Incepand cu a 91-a zi indemnizaia de concediu medical se indexeaz cu
acelai
coeficient cu care au fost indexate pensiile in trimestrul respectiv.
Termenul de prescripie privind AS este de maxim 3 ani, iar in cadrul
acestui termen,
indemnizaia de boal i ajutor de deces se pltesc la nivelul convenit
in perioada prevzut in
document.
Plata indemnizaiei de AS inceteaz incepand cu ziua urmtoare celei in
care:
- beneficiarul a decedat;
- nu mai indeplinete condiiile;
- i-a stabilit domiciliul intr-un alt stat.
Plata indemnizaiei pentru creterea i ingrijirea copilului se
suspend in cazul
prinilor deczui din drepturile printeti.
III. PENSIILE.
Legea stabileste urmtoarele categorii de pensii:
a) pensie pentru limita de varst;
b) pensie anticipat;
c) pensie anticipat parial;
d) pensie de invaliditate;
e) pensie de urmai.
a) Pensie pentru limita de vrst.
Se acord angajailor care la data pensionarii indeplinesc cumulativ 2
condiii:
- pragul de varst standard de pensionare;

- stagiul minim de cotizare in sistemul public.

Varsta standard de pensionare este de 60 ani pentru femei i 65 ani
pentru brbai, iar la
acest prag se va ajunge in termen de 13 ani plecandu-se de la vechile
varste de pensionare,
respectiv 57 ani pentru femei i 62 ani pentru brbai, ealonare
prevzut la anexa 3 la L19.
Stagiul minim de cotizare este de 15 ani care se va realiza tot in 13
ani ealonat
conform anexei 3 plecand de la stagiul minim de 10 ani prevzut in
vechea lege.
Stagiul complet de cotizare este de 30 ani pentru femei i 35 ani
pentru brbai i va fi
atins tot in 13 ani aa cum prevede anexa 3 plecand de la 25 ani pentru
femei i 30 ani pentru
brbai prevzui de vechea legislaie.
Reducerea varstelor prevzute de art.42 opereaz numai in condiiile
realizrii stagiului
complet de cotizare de ctre cei care au lucrat total sau parial in
condiiile deosebite de munc
dup cum urmeaz:
Stagiul de cotizare
in condiii
deosebite de munc
Varsta de pensionare astfel redus nu poate s coboare sub 50 de ani
pentru femei i
sub 55 de ani pentru brbati cu urmtoarele excepii:
- cei care au lucrat cel puin 25 de ani in min sau cei care lucreaz
pe platformele maritime
pot fi pensionai incepand cu varsta de 45 de ani;
- cei care au lucrat in condiii speciale de munca cel puin 25 de ani
beneficiaz de reducerea
varstei cu 15 ani;
- cei care au lucrat cel puin 15 ani in zona 1 de radiaii si 17 ani
in zona 2 de expunere
beneficiaz de pensie indiferent de varst;
- cei care au stagiu de cotizare atat in condiii deosebite cat i
speciale de munc beneficiaz
cumulativ de reducerea varstei, fr ca reducerea s depeasc 12 ani;
- persoanele care au realizat stagii de cotizare in condiii de
handicap preexistent condiiei de

angajat beneficiaz de reducerea stagiului de cotizare i a varstei

asfel:
- cu 15 ani pentru handicap grav dac a realizat 1/3 din stagiul de
cotizare;
- cu 10 ani pentru handicap accentuat dac a realizat 2/3 din stagiul
de cotizare;
- cu 10 ani pentru handicap mediu dac a realizat stagiul de cotizare
complet;
- nevztorii pot fi pensionai dac au realizat 1/3 din stagiul de
cotizare indiferent de
varst;
- femeile care au nscut i crescut pan la varsta de 10 ani cel puin
3 copii
beneficiaz de un an, iar pentru 4 sau mai muli de 2 ani reducere a
varstei.
Persoanele persecutate politic i care se incadreaza in L118/1990 dac
au stagiul de
cotizare complet pot beneficia de reducerea varstei de pensionare cu 6
luni pentru fiecare an de
privare de libertate sau deportare.
b) Pensie anticipat.
Acest sistem d posibilitatea angajailor care au depit stagiul de
cotizare cu cel puin
10 ani s solicite pensionarea anticipat cu cel mult 5 ani inainte de
a indeplini varsta standard.
La stabilirea stagiului de cotizare in vederea pensionrii anticipate,
nu se iau in calcul
perioadele similare privind: perioada de studii universitare, stagiul
de militar in termen i
perioada cat a primit pensie de invaliditate.
151
Cuantumul pensiei se stabileste in aceleai condiii ca i la pensia
pentru limita de
varst, iar la implinirea varstei standard aceast pensie devine pensie
pentru limit de varst i
se recalculeaz prin adaugarea i a perioadelor asimilate.
c) Pensie anticipat par ial.
Se adreseaz celor care au realizat stagiul complet de cotizare precum
i celor care au
depit acest stadiu cu pan la 10 ani, condiii in baza crora pot
solicita pensionarea anticipat

parial cu reducerea varstei standard cu cel mult 5 ani.

La calcularea stagiului de cotizare nu se includ perioadele asimilate
privind studii,
stagiul de militar, invaliditatea.
Cuantumul acestei pensii se obine prin diminuarea pensiei pentru
limita de varst in
raport cu stagiul de cotizare realizat i cu numrul de luni cu care sa
redus varsta standard aa
cum prevede art.50 i anume:
Stagiul de cotizare realizat peste stagiul
standard
De aceast categorie de pensie pot beneficia i cei care au perioade
lucrate in condiii
deosebite sau speciale de munc, dar insuficiente pentru a se pensiona
pe baza acestora.
In normele de aplicare a L19 se precizeaz c pentru aceast categorie
de angajai
diminuarea prevederilor de la art.50 nu se aplic pentru numrul de
luni cu care s-a redus
varsta de pensionare in baza tabelului de la art.42.
d) Pensie de invaliditate (PI).
Beneficiaz asiguraii care i-au pierdut total sau cel puin jumtate
din capacitatea de
munc din cauza: accidentelor de munc, bolilor profesionale, bolilor
obinuite i accidentelor
in afara muncii, din cauza stagului militar, elevii, studenii i
ucenicii pe timpul practicii i din
cauza participarii la Revoluia din decembrie 1989.
In raport cu gradul de reducere a capacitii de munc invaliditatea
este:
- gradul I: presupune pierderea total a cpacitii de munc, de
autoservire, de autoconducere i
orientare spaial, individul necesitand ingrijire permanent de ctre
alt persoan;
- gradul II: pierderea total a cpacitii de munc, dar are
posibilitatea de a se autoservi,
autoconduce i orienta spaial fr ajutorul altei persoane;
- gradul III: presupune pierderea a cel puin jumatate din capacitatea
de munc, individul
putand s presteze o munc util.
La implinirea varstei standard aceast pensie devine pensie pentru

limit de varst, iar

invalidul poate opta pentru cea mai rentabil.
e) Pensia de urma i (PU).
Copii i soul supravieuitor au dreptul la PU dac persoana decedat
era pensionar sau
indeplinea condiiile de a primi pensie.
a) Copii au dreptul:
- pan la 16 ani;
- dac ii continu studiile, pan la terminarea acestora, dar nu mai
mult de 26 ani;
- pe toat durata invaliditii de orice grad dac aceasta a survenit
pe timpul celor dou
perioade de mai sus.
b) Soul supravieuitor are dreptul:
- la implinirea varstei de pensionare standard dac durata cstoriei
este de cel puin 15 ani;
- dac durata cstoriei este mai mic, dar de cel puin 10 ani, PU se
diminueaz cu 0,5%
pentru fiecare lun, respectiv cu 6% pentru fiecare an de cstorie in
minus;
- indiferent de varst pe perioada de invaliditate gradele I sau II
dac durata cstoriei a fost
de cel puin 1 an.
Cuantumul PU se stabilete prin aplicarea unui procent asupra
punctajului mediu anual
realizat de susintor, funcie de numrul urmailor i anume:
- 50% pentru un singur urma;
- 75% pentru 2 urmai;
- 100% pentru 3 sau mai muli urmai.
Pentru copii orfani de ambii prini PU reprezint insumarea
drepturilor cumulate dup
fiecare printe.
Daca soul supravieuitor are pensie proprie poate opta pentru PU dac
aceasta este mai
rentabil.
CALCULUL PENSIILOR.
Pensia se stabilete in raport cu punctajul mediu anual obinut in
perioada de cotizare.
Numrul de puncte realizat in fiecare lun se calculeaz prin
imprirea salariului brut
individual la salariul mediu lunar din luna respectiv comunicat de

Comisia naional de
statistic. Pentru lunile in care nu s-a comunicat se ia ca baz de
calcul ultimul salariu brut
comunicat. Punctajul anual se determin prin imprirea la 12 a
punctajului rezultat in anul
respectiv din insumarea numrului de puncte realizate lunar. Punctajul
mediu anual realizat in
perioada de cotizare se determin prin imprirea numrului de puncte
realizate din insumarea
puntajelor anuale realizate la numrul anilor ce constituie stagiul
complet de cotizare prevzut
de anexa 3 la lege.
Pentru perioadele asimilate la determinarea punctajului anual se
utilizeaz:
- cuantumul pensiei de invalid;
- 25% din salariul mediu brut pe economie din perioada respectiv
pentru cazurile de studii
universitare la invmantul de zi, pentru satisfacerea stagiului
militar, pentru studenii, elevii
i ucenicii pe perioada practicii.
Punctajul stabilit prin metodele de mai sus nu poate depi valoarea a
5 puncte intr-un
an calendaristic.
ACTELE NECESARE CONSTITUIRII DOSARULUI DE PENSIE:
a) pensie pentru limit de varst:
- cerere de pensie tip model anexa 12;
- carnet de munc original i copie;
- acte de vechime in munc realizat in alte sectoare;
- livret militar, original i copie;
- diploma de studii, original i copie;
- adeverina privind adaosuri i sporuri;
- dovada certificrii stagiului de cotizare;
- procur special pentru mandatar dac este cazul;
- adeverina cu data incetirii calitii de angajat;
- acte privind calitatea de beneficiar al L118 (persecutat politic) sau
L42 (Revolutia din
decembrie 1989).
b) pensia de invaliditate - la actele de mai sus se adaug:
- decizia medicului expert;
- adeverina de incetare a plii indemnizaiilor de boal.
c) pensia de urmai - cerere tip model anexa 14:

- actele de la litera a) de mai sus dac decedatul nu era pensionar;

- actele de stare civil ale solicitanilor;
- decizia de pensie a decedatului dac era pensionar;
- dac este cazul, declaraie pe proprie rspundere din care s rezulte
c solicitanii nu au
suferit condamnri pentru infraciunea de omor sau tentativ de omor
asupra
pensionarului;
- adeverine de studii pentru copii;
- decizie medical privind cauza decesului dac nu era pensionar;
- procur special de imputernicire dac este cazul.
Pensia se acord la cerere.
Pensia pentru limit de varst se acord de la data indeplinirii
condiiilor de
pensionare dac cererea i documentele insoitoare au fost depuse in
termen de 30 de zile.
Dac cei ce indeplinesc condiiile au depus cererea peste limita de 30
de zile, drepturile de
pensie se acord i se pltesc de la data depunerii cererii. Similar se
procedeaz i in cazul
pensionrii anticipate sau anticipate pariale.
Pensia de invaliditate se acord de la data cand expir indemnizaia
de incapacitate
sau de la data emiterii deciziei medicale de incadrare in grad de
invaliditate (pentru cei ce nu
mai sunt asigurai), cu condiia ca, in ambele situaii, cererea s fi
fost depus in termen de 60
de zile de la emiterea deciziei medicale. In cazul depirii
termenului, pensia se acord de la
data depunerii cererii.
Pensia de urma se acord incepand cu luna urmtoare decesului
susintorului, dac
cererea a fost depus in termen de 90 de zile; in caz contrar, de la
data depunerii cererii.
Cererile de pensie se soluioneaza prin decizie emis de casa
teritorial de pensii in
termen de 30 de zile i se comunic beneficiarului in termen de 5 zile
de la emitere. Deciziile
pot fi contestate in termen de 45 de zile de la emiterea acestora.
Plata pensiei se face lunar.
Plata pensiei inceteaz incepand cu luna urmtoare, in situaile:

- beneficiarul a decedat;
- benficiarul nu mai indeplinete condiiile legale;
- urmaul a fost condamnat definitiv ca urmare a infraciunii de omor
sau tentativ de omor
asupra susintorului. Instana penal are obligaia s comunice astfel
de seninte in 10 zile de
pronunare la CNPAS.
Plata pensiei se suspenda in luna urmtoare in cazurile:
- pesionarul se mut cu domiciliul in alt stat ce este obligat prin
tratate bilaterale de a plti
pensia;
- beneficiarul unei pensii anticipate sau anticipate pariale se
regsete in situaiile prevzute la
art.5 alineatul 1, punctele II, III si VI;
- beneficiarul unei pensii de invaliditate nu se prezint la revizuirea
medical periodic;
- copilul urma nu mai indeplinete condiiile;
- soul supravieuitor ce are pensie de urma se recstorete.
Plata indemnizaiei de insoitor se suspend pe timpul cat invalidul
este internat in
uniti medicale specializate, cu excepia nevztorilor.
Reluarea in plat a pensiilor suspendate se face la cerere, incepand cu
luna urmtoare
incetrii cauzei, dac cererea a fost depus in termen de 30 de zile.
In caz contrar, incepand cu
luna urmtoare depunerii cererii.
Pot cumula pensia cu veniturile realizate dintr-o acitvitate
profesional util, indiferent
de nivelul veniturilor respective:
- copii umai, orfani de ambii prini, pe perioada studiilor, pan la
implinirea varstei de 16 ani
sau 26 de ani, dac ii continu studiile;
- nevztorii;
- pensionarii pentru limita de varst;
- pensionarii invalizi gradul III;
- beneficiarii pensiei de urmai, pentru venituri brute ce nu depesc
1/4 din salariul mediu pe
economie.
Beneficiarii pensiei pentru limit de varst pot cere recalcularea
pensiei dup fiecare
stagiu de cotizare de 12 luni, prin cerere, incepand cu luna urmtoare.

Pensionarii sunt obligai s comunice casei teritoriale de pensii, in

termen de 15 zile,
modificrile ce privesc acordarea sau plata pensiei.
Sumele rmase neincasate de pensionarul decedat se pltesc urmailor in
termenul
legal de prescripie.

CURS 8
SISTEMUL ASIGUR RILOR PENTRU OMAJ I STIMULAREA
OCUP RII FOR EI DE MUNC
Impus ca necesitate, L76/2002 reglementeaz msuri de realizare a
strategiilor i
politicilor ce au drept scop protecia persoanelor pentru riscul de
omaj, asigurarea unui nivel
ridicat al ocuprii i adaptrii forei de munc la cerinele de pe
piaa muncii.
In aplicarea prevederilor legii, sunt excluse orice fel de discriminri
pe criterii politice,
de ras, naionalitate, origine etnic, limb, religie, categorie
social, convingeri, sex, varst.
Angajatorii sunt obligai s comunice Ageniilor pentru ocuparea forei
de munc, toate
locurile de munc vacante in termen de 5 zile lucrtoare de la
vacantarea acestora.
Categorii de beneficiari ai legii:
a) au devenit omeri i nu realizeaz venituri sau realizeaz venituri
din activiti autorizate
mai mici decat indemnizaia de omaj;
b) nu au putut ocupa un loc de munc dup absolvirea unei instituii de
invtmant sau dup
satisfacerea stagiului militar:
- absolvenii 60 zile;
- salariaii 30 zile;
c) doresc schimbarea locului de munc pe diverse motive;
d) au obinut statutul de refugiat sau alt form de protecie legal;
e) strinii care au fost incadrai in munc sau au realizat venituri
din Romania conform legii;
f) nu au putut ocupa un loc de munc dup repatriere sau dup
eliberarea din detenie.
Categorii de asigura i:
- cetenii romani incadrai in munc sau care realizeaz venituri din
Romania;

- cetenii romani care lucreaz legal in strintate;

- strinii ce au domiciliul in Romania sunt incadrai sau realizeaz
legal venituri din Romania.
Asiguraii au obligaia s plteasc contribuia de asigurri pentru
omaj i au dreptul la
indemnizaie de omaj.
Art. 19-22 Sunt asigura i obligatoriu prin efectul legii:
1) persoanele incadrate prin CIM i care realizeaz un venit brut pe an
calendaristic de 9 salarii
minime brute pe ar;
2) funcionarii publici sau alte persoane pe baz de numire;
3) persoane alese sau numite in cadrul autoritii legislative,
executive sau judectoreti;
4) militari angajai pe baza de contract;
5) membri cooperatori;
6) alte persoane care realizeaz venituri din activiti legale i care
nu se regsesc intr-una din
situaiile de mai sus.
Se pot asigura la sistemul pentru omaj: asociatul unic, asociaii,
administratorii,
activiti independente, membrii asociaiei familiale, ceteni romani
care lucreaz in
strintate, alte persoane care realizeaz venituri din activiti
legale i care nu se regsesc intruna
din situaiile de mai sus. Acetia sunt obligai s depun in 20 de
zile calendaristice de la
data de expirare a lunii declaraie lunar privind plata contribuiei
i dovada efecturii acesteia.
Venitul lunar pentru care se pot asigura pentru omaj nu poate fi mai
mic decat salariul
minim brut pe ar.
INDEMNIZA IA DE OMAJ.
omerii beneficiaz de indemnizaie de omaj dac indeplinesc cumulativ
urmtoarele
condiii:
a) au un stagiu de cotizare de minim 12 luni in ultimele 24 luni
premergtoare cererii;
b) nu realizeaz venituri sau realizeaz din activiti autorizate
venituri mai mici decat
indemnizaia de omaj;
c) nu indeplinesc condiiile de pensionare;

d) sunt inregistrai la ageniile pentru ocuparea forei de munc de pe

raza teritorial; cererea
trebuie inregistrat in termen de 30 zile la Agenia de ocupare a
forei de munc; dac termenul
este depit, dar nu mai mult de 12 luni, indemnizaia se acord
incepand cu data inregistrrii.
Termenul de 12 luni este termen de decdere din drepturi.
Indemnizaia de omaj se acord omerilor pe perioade stabilite
difereniat, funcie de
stagiul de cotizare, dupa cum urmeaz:
a) 6 luni pentru persoane cu un stagiu de cotizare de pan la 5 ani,
dar nu mai puin de 1 an;
b) 9 luni pentru persoane cu stagiu de cotizare cuprins intre 5 i 10
ani;
c) 12 luni pentru persoane cu stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.
Cuantumul indemnizaiei de omaj este o sum fix, neimpozabil, lunar
reprezentand
75% din salariul de baz minim brut pe ar in vigoare la data
stabilirii indemnizaiei.
Indemnizaia de omaj se acord omerilor prevzui la art.17 al.2
(absolvenii
instituiilor de invmant i stagiu militar art.16 lit.b) pe o
perioad de 6 luni i este o sum
fix, neimpozabil, lunar in cuantum de 50% din salariul de baz minim
brut pe ar in
vigoare la data stabilirii.
Persoanele care beneficiaz de indemnizaie de omaj au urmtoarele
obligaii:
- s se prezinte lunar la ANOFM pentru a primi sprijin in vederea
incadrrii in munc;
- s comunice in termen de 3 zile orice modificare;
- s participe la serviciile pentru stimularea ocuprii i formrii
profesionale;
- s caute activ un loc de munc.
Nu benficiaz de ajutor de omaj persoanele care la data solicitrii
dreptului refuz un
loc de munc potrivit pregtirii sau nivelului studiilor, situat la o
distana de cel mult 50 km de
domiciliu.
Art.44 precizeaz condiiile in care plata indemnizaiei de omaj
inceteaz cum ar fi:

data incadrrii cand realizeaz venituri mai mari decat indemnizaia

pentru omaj, la 90 se zile
de la data emiterii autorizaiei de funcionare ca independent, la data
refuzului de a se incadra
sau de a participa la servicii de simulare, dac este pensionat de
invaliditate mai mult de 12
luni, la data pensionrii pentru limit de varst, la data plecrii in
strintate pe o perioad mai
mare de 3 luni, la data inceperii executrii unei pedepse privative de
libertate mai mare de 12
luni, la data admiterii intr-o form de invmant, la data decesului
beneficiarului.
Conform art.45 pentru unele perioade prevzute la art.4, precum i in
perioada
incapacitii temporare sau cretere copil, indemnizaia se suspend.
Beneficiarii indemnizaiei de omaj sunt asigurai in sistemul CAS i
CASS, iar
contribuiile respective se vireaz de ctre ANOFM.
In cazul unor restructurri angajatorii au obligaia s intiineze
ANOFM i s acorde
preaviz conform prevederilor legale.
Creterea anselor de ocupare a persoanelor in cutarea unui loc de
munc se realizeaz
prin:
a) informarea i consilierea profesional;
b) medierea;
c) formarea profesional;
d) consultana i asistena pentru inceperea unei activiti sau
afaceri;
e) completarea veniturilor salariale ale angajailor;
f) stimularea mobilitii forei de munc.
Cei ce se incadreaz vor primi in continuare 30% din indemnizaia de
omaj, sum
neimpozabil.
Cei ce se incadreaz la distane mai mari de 50 km beneficiaz de prima
de instalare
egal cu valoarea a 2 salarii minime pe economie, iar in cazul c
schimb i domiciliul in acea
localitate primesc o indemnizaie de instalare de 7 salarii minime pe
ar. In cazul incetrii
raportului de munc mai devreme de 12 luni prima de instalare se

restituie.
STIMULAREA ANGAJATORILOR PENTRU NCADRAREA N MUNC A
OMERILOR.
a) Subvenionarea locurilor de munc:
- pentru servicii publice de infrastructuri i edilitare;
- pentru servicii sociale: ingrijire copii, bolnavi, persoane in
varst, cu handicap, etc.;
Subvenionarea se acord pentru 12 luni i va fi de 70% din salariul
mediu brut pe ar
pentru fiecare persoan incadrat din randul omerilor pe perioada
01.04 31.10 i de 100%
pe perioada de iarn, respectiv 01. 11 31.03.
Angajatorii care incadreaz pe durat nedeterminat absolveni ai unor
instituii de
invmant, primesc pe o perioad de 12 luni, pentru fiecare absolvent,
o sum lunar egal cu
salariul minim brut pe ar, iar pentru absolvenii provenii din
randul persoanelor cu handicap,
primesc pe o perioada de 18 luni pentru fiecare absolvent o suma lunar
reprezentand 1,5
salarii minime brute pe ar.
Angajatorii sunt obligai s menin contractual cel puin 3 ani de la
incheiere, iar in
caz contrar, vor restitui integral sumele i dobanda aferent acordat
de trezorerie bugetului
asigurrilor pentru omaj.
Absolvenii pot fi incadrai in aceste condiii o singur dat i in
termen de 12 luni de
la absolvire.
Angajatorii care incadreaz cu contract de munc pe durat
nedeterminat omeri in
varst de peste 45 de ani sau omeri intreintori unici de familie,
primesc lunar pe o perioad
de 12 luni o sum egal cu salariul minim brut pe ar cu condiia s
menin raporturile de
munc cel puin 2 ani. De aceleai faciliti beneficiaz i
angajatorii care au sub 100 de
angajai i incadreaz persoane cu handicap pe care le intrein in
serviciu cel puin 2 ani.
b) Acordarea unor credite in condiii avantajoase:
Pentru crearea de noi locuri de munc prin infiinarea de intreprinderi

mici i mijlocii,
uniti cooperatiste, asociaii familiale i activiti independente se
acord credit proporional
cu numrul locurilor de munc infiinate, pentru cel puin 3 ani,
pentru investiii, inclusiv
perioada de graie de maxim 6 luni i respectiv pentru un an pentru
asigurarea produciei cu o
doband de 50% din dobanda de referin.
Beneficiarii trebuie s indeplineasc urmtoarele condiii:
- s aib cel puin 250 de angajai;
- activitate de baz producie, servicii, turism;
- 50% dintre angajai s provin din omeri inregistrai la ANOFM;
- incadraii s fie meninui cel puin 3 ani;
- locurile de munc s nu fie vacante in ultimele 12 luni prin
disponibilizri de presonal.
c) Faciliti acordate angajatorilor:
Angajatorii ce incadreaz omeri i ii menin cel puin 6 luni
beneficiaz de reducerea
sumei pentru omaj. Reducerea se aplic in anul fiscal urmtor
pe o perioada de 6 luni
i const in diminuarea sumei datorate lunar de 0,5% pentru fiecare
procent din ponderea
personalului nou angajat (dintre omeri) din numrul mediu scriptic de
personal incadrat cu
contract de munc pe perioad nedeterminat.
Cei care au beneficiat de credite preferenial, vor beneficia de aceste
prevederi numai
pentru omerii ce depesc 50% din personalul incadrat.
Se infiineaz COMISIA NAIONAL DE PROMOVARE I OCUPARE A FOREI
DE MUNC.
R SPUNDEREA JURIDIC :
- sustragerea agajatorului de la plata contribuiei pentru omaj este
infraciune i se pedepsete
cu inchisoare de la 6 luni la 1 an sau amend;
- reinerea de la salariai a contribuiei de omaj i nevirarea
acesteia in termen de 15 zile
constituie infraciune i se pedepsete cu inchisoare de la 3 luni la 6
luni sau amend.
CONTRAVEN II AMENZI
a) necomunicarea lunar a locurilor vacante
b) neutilizarea COR (ocupaii)

c) nedepunerea lunar a declaraiei de plat

d) neachitarea majorrii (penalizri in 60 zile)
e) nerespectarea obligaiei de ctre omeri (art.41) f) nerespectarea de acordare preaviz (art.50)
g) nerespectarea de ctre ANOFM a cofidenialitii
datelor personale ale clienilor (art.100 lit.e)
h) necomunicarea datelor solicitate de ANOFM
i) prevederile L76/2002 vor fi studiate concomitent cu normele
metodologice date in aplicarea
legii.
Baza legal :
- L76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea
ocuprii forei de munc
(MO103/2002);
- Norme metodologice privind sistemul asigurrilor pentru omaj i
stimularea ocuprii forei
de munc (MO181/2002) aprobate cu HG 174/2002
Modificri ulterioare OG 124/2002 - MO 740/2002, OG 147/2002 MO
821/2002 i HG
1089/2002 MO 741/2002.

CURS 9

ALOCAREA I SCOATEREA LA I DE LA DREPTURI BANE TI

I. Anagajarea de personal.
II. Scoaterea de la drepturi.
Se realizeaz in toate situaiile prin decizie scris, clar i
concis, intocmit in caietul
de Proiecte de decizii de ctre inspectorul de resurse umane (IRU),
se vizeaz pentru control
financiar preventiv de contabilul ef sau de ctre o persoan
imputernicit cu acest drept i se
aprob de ctre conductor.
In probleme de personal privind angajrile sau disponibilizrile,
imputerniciii legal pot
aproba aceste decizii numai dac, prin decizia scris de inlocuire a
titularului, este prevzut in
mod expres acest drept. In principiu nu se poate.
I. ANGAJAREA DE PERSONAL.
Se realizeaz numai dup ce s-au analizat inc o dat atat statul de
funcii (schema de
organizare), din care s rezulte cu certitudine c funcia este
vacant, precum i actele

prezentate de cel ce a reuit la concurs i anume:

- actul de identitate (se verific inclusiv domiciliul);
- actele de studii (original i copii);
- carnetul de munc din care rezult: vechimea in munc, vechimea in
profesie,
stabilitatea la locul de munc, mod de comportare, nivel de salarizare,
etc.;
- fia medical;
- nota de lichidare, din care rezult categoriile de debite i volumul
acestora;
- adeverina de debite pentru gestionari;
- cazier judiciar;
- livret militar sau adeverin de recrutare;
- declaraie partide politice (dac este cazul).
Se intocmete i se citete CIM.
Se iau msuri pentru intocmirea legitimaiei de intrare in instituie,
se nominalizeaz in
condica de prezen, in graficul de planificare a CO i in registrul de
eviden nominal a
personalului pe funcii.
Se face instructajul pentru protecia muncii i PSI.
Se intocmete decizia de incadrare, se vizeaz pentru control financiar
preventiv i se
supune aprobrii directorului.
Noul angajat se prezint de ctre eful compartimentului colectivului
din care face
parte.
II. SCOATEREA DE LA DREPTURI.
Se realizeaz:
- in baza cererii de transfer sau demisie;
- in cazul preavizului acordat de unitate;
- in cazul plecrii pentru satisfacerea obligaiilor militare, publice
sau alte situaii similare;
- in cazul plecrii definitive din ar;
- in caz de deces.
In toate situaiile se intocmete fia de lichidare pe baza creia se
incheie carnetul de
munc i se elibereaz adeverina de transfer (dac este cazul), se
emite decizia de scoatere din
eviden, se achit drepturile bneti la zi i se recupereaz
legitimaia de intrare in unitate.

Pentru a se evidenia cu claritate toate aspectele privind alocarea i

scoaterea la i de la
drepturi, la statul de plat a salariilor pe luna in curs se anexeaz:
a) balan a de verificare ce conine, in principiu, elementele:
Nr.
crt.
Detalii privind alocri i
scoateri la i de la drepturi
Numr de
persoane
Valoarea salariilor Baza legal
Report luna precedent
I. ALOC RI
II. SCOATERI DIN EVIDEN
b) notele de lichidare ale persoanelor alocate sau scoase la/de la
drepturi;
c) tabelul centralizator cu re inerile din salariu.
La inceputul fiecrui an calendaristic conducerea unitii numete,
prin decizie scris, o
comisie care verific dac sunt legal i corect stabilite: salariile de
baz, indemnizaiile,
adaosurile i sporurile, primele i orice alte drepturi bneti, CAS,
contribuia la omaj, CASS,
precum i corectitudinea inscrierii in fiele fiscale i in carnetele
de munc ale angajailor ce se
afl la drepturi in luna ianuarie. In cazul in care nu se constat
diferene, comisia specific
aceasta chiar pe statul de plat a salariilor pe ianuarie i se
confirm cu semnatura tuturor
membrilor comisiei.
In caz contrar, se intocmete un proces verbal, cu toate erorile
constatate, se supune
aprobrii conducerii, iar in baza acestui document se procedeaz la
regularizarea (corectarea)
operaiunilor ce se impun.

CURS 10
COMPARTIMENTUL DE RESURSE UMANE

I. Competen e, rela ii, atribu iuni, r spunderi.

II. Atribu iuni i r spunderi nominale.
III. Inspector resurse umane . Calit i psiho - profesionale.
IV. Activitatea de selectare, evaluare i integrare a personalului n cadrul unit ii

Elemente de management psihologic.

I. COMPETEN E, RELA II, ATRIBU IUNI, R SPUNDERI.
Obiectul activitii il constituie elaborarea i aplicarea politicii de
personal i
salarizare la nivelul agentului economic, aplicarea legislaiei in
vigoare privind organizarea i
disciplina muncii, respectarea normelor de ordine interioar,
rspunderea material, protecia
muncii, aprarea civil, evidena militar i lucrul cu documentele
secrete, care se reflect in
urmtoarele activiti:
1. Elaborarea de programe i propuneri privind politica structurii de
personal i politica salarial.
2. Stabilirea i asigurarea numeric i calitativ structural a
necesarului de
personal.
3. Un program de calificare, recalificare, policalificare sau
specializare
profesional a personalului.
4. Stabilirea criteriilor de performan i de apreciere periodic a
angajailor.
5. Administrarea corect a fondului de salarii.
6. Propune msuri de asigurare a unor condiii mai bune de munc.
7. Contribuie la realizarea unor programe care s asigure certitudini
i
convingeri privind respectarea cu strictee a normelor de protecie a
muncii i de prevenire a incendiilor.
8. Particip la elaborarea msurilor i urmrete respectarea lor de
ctre
intregul personal privind legislaia aprrii civile.
9. Colaboreaz cu centrele militare in problemele de eviden militar
a
angajailor.
10. Respect i urmrete respectarea intocmai a normelor privind
evidena
i lucrul cu documentele secrete.
11. Asigur documentele necesare pentru deplasrile in interes de
serviciu
in strintate de ctre personalul unitii.
12. Elaboreaz proiecte de decizii pe unitate prin care se nasc, se
modific

sau se sting drepturi salariale ale personalului.

13. Organizeaz o eviden strict a prezenei personalului la program
i
propune msuri de exigen i control privind respectarea programului
de lucru efectiv.
14. Intocmete graficul cu planificarea concediilor de odihn (pe baza
propunerilor primite), il supune dezbaterii cu efii de compartimente
i
la comitetul sindical, iar dup aprobarea acestui document de ctre
director, urmrete respectarea intocmai a planiflcrii.
15. Organizeaz, conduce i contribuie efectiv la activitatea de
elaborare a
contractului colectiv de munc, a contractelor individuale, a dosarului
cu atribuiuni de serviciu pe compartimente i individual, la
elaborarea
fiei individuale privind atribuiunile ce revin fiecrui post.
16. Asigur i urmrete nominalizarea prin decizie a personalului din
serviciul de zi (ofier de serviciu, main de serviciu, pompier de
serviciu, fochist, personal de paz etc.).
17. Realizeaz i alte obiective sau activiti ce ii revin in mod
direct din
legislaia muncii i din normative economico-financiare sau repartizate
de conducerea unitii.
Compartimentul de resurse umane se subordoneaz direct managerului
general, iar in
realizarea atribuiunilor ce-i revin colaboreaz cu toate
compartimentele din structura
agentului economic, cu alte societi, cu instituii de invmant, cu
organe de specialitate din
MMSS Inspecia Muncii, ANOFM, CNPAS Oficiul de pensii, cu organe
din M.Ap.N.,
M.I., Comisia Naional de Statistic, alte uniti de analiz i
sintez din administraia
central i local.
DIAGRAMA DE RELA II A COMPARTIMENTULUI RESURSE UMANE
Legend
nr.1 MINISTERUL AP RARII NA IONALE:
-transmite rapoarte, informaii, situaii privind activitatea de
eviden militar;
-primete instruciuni de detaliu i formulare tip privind evidena
militar.
nr.2 MINISTERUL DE INTERNE:

-transmite informaiile solicitate de organe de control pe linie de

documente secrete
sau alte domenii;
-primete instruciuni de detaliu privind evidena i lucrul cu
documente secrete.
nr.3 COMISIA NA IONAL DE STATISTIC :
-transmite raportri statistice periodice;
-primete instruciuni i formulare tipizate privind intocmirea
raportrilor statistice.
nr.4 MINISTERUL MUNCII I SOLIDARIT II SOCIALE direc ii
specializate:
-transmite informaii i solicit precizri referitoare la grupele
speciale de munc i
grupele deosebite de munc, program redus, concedii suplimentare, alte
situaii privind
drepturile de protecie social;
-primete instruciuni de detaliu i norme privind interpretarea i
aplicarea corect a
unor acte normative.
nr.5 AGEN IA NA IONAL DE OCUPARE A FOR EI DE MUNC :
-transmite necesarul de personal pe meserii i specialiti, descrierea
posturilor libere,
documentaii privind contribuia personalului la fondul de omaj i
alte date solicitate;
-primete oferte, documente i informaii privind potenialii ocupani
ai posturilor
vacante.
nr.6 CNPAS Oficiul de pensii:
-transmite dosare de pensionare, declaraii lunare privind plata
contribuiilor;
-primete decizii de pensionare.
nr.7 INSTITU II DE NV MNT MEDIU I SUPERIOR:
-transmit oferte privind posibilitatea colaborrii cu elevii i
studenii pe tema
specificului de activitate al firmei;
-primesc propuneri privind stagiul de practic al studenilor,
colaborri pe teme de
proiecte de stat.
nr.8 CONDUCEREA SOCIET II:
-transmite propuneri privind imbuntirea activitii de personal a
societii (firmei),

studii in probleme de personal, informri privind abaterile de la

Regulamentul de Ordine
Interioar (ROI) ale salariatilor, lucrri i documente care necesit
viza sau aprobarea
directorilor, informaii privind orice alte probleme de personal;
-primete dispoziii i recomandri privind organizarea i desfurarea
activitii
specifice, referate i cereri prezentate conducerii de ctre salariai,
oferte adresate conducerii
privind perfecionarea profesional a salariailor, referate inaintate
managerului de ctre
sindicat etc.
nr.9 COMPARTIMENTUL MANAGEMENT LEGISLA IE:
-transmite informaii necesare pentru elaborarea unor studii i
analize,
colaboreaz la actualizarea contractului colectiv de munc, decizii de
personal, decizii privind
aplicarea sistemului de salarizare, indexri, negocieri, programe de
pregtire i perfecionare
profesional, a personalului compartimentului, solicitri privind
intocmirea unor situaii despre
personalul compartimentului;
-primete informaii privind organizarea societii, lucrri privind
necesarul i structura
de personal, statul de funciuni, propuneri pentru pregtirea i
perfecionarea personalului,
informaii privind evidena i starea disciplinar a personalului
compartimentului, propuneri de
promovare, sancionare, desfacerea contractului de munc, pontaje,
situaii de personal
solicitate.
nr.l0 COMPARTIMENTUL SINTEZE ECONOMICE
(serviciul plan):
-transmite informaii necesare lucrrilor de planificare, decizii,
comunicri, informaii
privind fondurile de salarii pe structur de personal, decizii de
personal, decizii privind
aplicarea sistemului de salarizare, indexri, negocieri, programe de
pregtire i perfecionare
profesional a personalului compartimentului, solicitri de intocmirea
unor situaii privind

personalul compartimentului;
-primete date privind producia lunar, informaii privind evidena i
starea
disciplinar a personalului compartimentului, propuneri de promovare,
sancionare, desfacerea
contractului de munc, pontaje, situaii de personal solicitate.
nr.11 SEC II DE PRODUC IE:
-transmite decizii de personal, indexri, negocieri, programe de
pregtire i
perfecionare profesional a personalului compartimentului, solicitri
de intocmirea unor
situaii privind personalul compartimentului;
-primete rapoarte salarii, situaia fondului de salarii realizat in
acord, informaii
privind evidena i starea disciplinar a personalului
compartimentului, propuneri de
promovare, sancionare, desfacerea contractului de munc, pontaje,
situaii de personal
solicitate.
nr.l2 COMPARTIMENTUL FINANCIAR:
-transmite decizii privind modificrile individuale ale sporurilor de
condiii grele i
periculoase, coeficientul de acord, decizii privind noile angajri i
lichidri de personal, stat de
funciuni, decizii de personal, indexri, negocieri, programe de
pregtire i perfecionare
profesional a personalului compartimentului;
-primete recapitulaii la statele avans-lichidare, repartizarea
concediilor medicale pe
structura de personal, informaii privind evidena i starea
disciplinar a personalului
compartimentului, propuneri de promovare, sancionare, desfacerea
contractului de munca,
pontaje, situaii de personal solicitate.
nr.l3 OFICIUL DE CALCUL:
-transmite tabele nominale cu personalul angajat, lichidat, solicitri
de elaborare de
programe informatice specifice, decizii de personal, indexri,
negocieri, programe de pregtire
i perfecionare profesional a personalului compartimentului,
solicitri privind intocmirea

unor situaii ale personalului compartimentului;

-primete situaiile de personal solicitate i cele realizate prin
prelucrarea automat la
oficiul de calcul, informaii privind evidena i starea disciplinar a
personalului
compartimentului, propuneri de promovare, sancionare, desfacerea
contractului de munc,
pontaje, situatii de personal solicitate.
nr.l4 i 15 ALTE COMPARTIMENTE COMITETUL SINDICAL, ETC.:
-transmite comunicri specifice compartimentului respectiv, decizii de
personal,
indexri, negocieri, programe de pregtire i perfecionare
profesional a personalului
compartimentului, solicitri de intocmire a unor situaii privind
personalul compartimentului;
-primete informaii specifice compartimentului precum i informaii
privind necesarul
de personal, informaii privind evidena i starea disciplinar a
personalului compartimentului,
propuneri de promovare, sancionare, desfacerea contractului de munc,
pontaje, situaii de
personal solicitate.
II. ATRIBU IUNI I R SPUNDERI NOMINALE.
Fiecare salariat prevzut in statul de funcii (schema de organizare)
se regsete in
organigrama unitii pe un post cu atribuii concrete in cadrul unui
compartiment, colectiv sau
secie.
In vederea cunoaterii de ctre angajat a atribuiunilor i sarcinilor
ce ii revin, se
intocmete fia postului. Pentru a veni in sprijinul inspectorilor de
resurse umane, propunem in
continuare un model, detaliem o fi a postului pentru inspector
resurse umane incadrat in
compartimentul de resurse umane i prezentm un sinoptic cu
principalele obiective ce sunt in
atenia inspectorului de resurse umane la incadrarea in aceast
funcie.
FI A POSTULUI
1. POSTUL: inspector resurse umane
2. COMPARTIMENTUL: resurse umane

3. CERINE:
a) studii = medii i de specialitate;
b) vechime = nu este obligatoriu s aib vechime;
c) cerine specifice = experien in munca de personal i profil
moral integru.
4. RELAII:
a) ierarhice = este subordonat efului compartimentului resurse
umane
b) de colaborare = cu toate structurile organizatorice din cadrul
societii.
5. ATRIBII, LUCRRI, SARCINI:
- recruteaz fora de munc;
- intocmete formele de angajare (contract individual de munc sau
contract de
prestri servicii), verific actele de studii i de stare civil;
- ine evidena i face inscrieri in carnetul de munc al fiecrui
salariat;
- urmrete i ine la zi registrul de personal, cu toate rubricile
necesare unei evidene
operative de personal;
- preia pontajele de la compartimente in vederea definitivrii
drepturilor salariale pe
luna respectiv;
- ine evidena pensionarilor in vederea completrii vechimii in munc
a acestora;
- ine evidena militar i intocmete situaiile solicitate de
organele de resort;
- ine evidena concediilor fr plat i a absenelor nemotivate
pentru a putea fi
operate in carnetele de munc sau registrul de eviden;
- ine evidena sanciunilor i a motivelor acestora;
- ine evidena formelor de colarizare i perfecionare a
salariailor;
- calculeaz vechimea in munc pentru stabilirea indemnizaiei de
concediu medical
i pentru pensie;
- elibereaz adeverine la solicitarea salariailor;
- intocmete documentele necesare pentru pensionare i omaj;
- intocmete formele pentru deplasarea in strintate in interesul
serviciului, precum

i obinerea vizelor de la ambasade;

- intocmete actele necesare in vederea incetrii contractului de munc
conform
modalittilor de incetare (transfer, demisie, iniiativa societii
etc.)
- ine legtura i depune statele i rapoartele lunare la direciile
teritoriale de
specialitate, la oficiile de pensii, la ageniile pentru ocupare a
forei de munc i
la Casa de Asigurri de Sntate;
- execut orice alte sarcini trasate de conducere.
6. LIMITE DE COMPETEN:
contrasemneaz toate lucrrile intocmite;
nu angajeaz direct compartimentul in faa conducerii unitii;
informeaz eful direct de toate aspectele intervenite in domeniul
de activitate;
nu admite accesul la dosar fr aprobarea efului;
nu angajeaz societatea in raport cu alte societi.
7. RESPONSABILITI:
rspunde de exactitatea i realitatea actelor intocmite;
rspunde material, disciplinar, contravenional sau penal, dup caz,
pentru neindeplinirea sau indeplinirea necorespunztoare a sarcinilor
de
serviciu;
rspunde in faa efului direct pentru calitatea lucrrilor
intocmite,
disciplina in munc i folosirea integral i eficient a timpului de
munc;
rspunde conform legii pentru secretul i securitatea documentelor pe
care le pstreaz i manipuleaz.
MANAGER Data ..............................
ANGAJATUL
................................................. .....................
..........................
(nume, prenume, semntur i (nume, prenume, semntur)
tampila unitii)
EF COMPARTIMENT
............................................
(nume, prenume, semntur)
SINOPTIC

CU PRJNCIPALELE OBIECTIVE CE SUNT IN ATENIA INSPECTORULUI DE

RESURSE UMANE, LA INCADRAREA IN FUNCIE
1. Orientarea de principiu privind profilul, organizarea unitii,
calitatea personalului
incadrat, starea de spirit, colaborarea i intrajutorarea colegial.
2. Intocmirea documentelor legale privind predarea-primirea functiei,
inclusiv arhivarea documentelor de ctre cel ce pred funcia.
3. Studierea i insuirea statului (schemei) de organizare (de
funcii), confruntarea
acestui document cu registrul nominal de incadrare a personalului pe
funcii, cu carnetele de
munc i existena real a personalului nominalizat pe fiecare sector
de activitate. Respectarea
disciplinei de state.
4. Verificarea existenei i eficienei condicilor de prezen la
program i propunerea
unui eventual alt sistem de respectare a programului (cartele
magnetice, sistem numeric etc.).
5. Fiet metalic cu sistem de siguran pentru pstrarea carnetelor de
munc, a statului
de organizare, a dosarelor personale i a altor documente de eviden.
6. Registru pentru elaborarea proiectelor de decizie pe unitate privind
probleme de
personal, cum ar fi: alocri (incadrri) de noi salariai, scoateri din
eviden, promovri,
detari, invoiri, delegri, absene de la program, concedii medicale
i de odihn etc.
7. Graficul cu planificarea concediilor de odihn.
8. Evidene extracontabile privind beneficiarii de indemnizaii de
conducere, acordarea
sporurilor de vechime, evidena sporurilor variabile la salariu i a
absenelor de la program
care influeneaz vechimea in munc. Ultimele dou se evideniaz in
mod distinct in carnetele
de munc, la finele anului.
9. Contractul colectiv i contractele individuale de munc semnate,
aprobate i
inregistrate la registratura unitii.
10. Dosarul cu atribuiuni funcionale ce revin biroului de personal,
inclusiv schema de

relaii cu efii de compartimente i alte organe, aprobate de

directorul unitii.
11. Dosarul unitii cu cate un exemplar din atribuiunile funcionale
pe compartimente
i pe salariai, eventual fia postului.
12. Evidena nominal a calificativelor finale obinute anual de
salariai i coeficientul
de multiplicare corespunztor performanei profesionale individuale
realizate de salariat,
conform HG749/1998 sau HG775/1998.
l3. Legislaia strict necesar privind cadrul de competene i
rspunderi rezultate din
fia postului.
14. Evidena telefonic necesar in relaiile cu efii de
compartimente, cu personalul
unitii cu alte instituii.
III. I NSPECTOR RESURSE UMANE. C ALIT I PSIHOPROFESIONALE.
Un manager (inspector) de resurse umane ce se dorete a avea o maxim
competen i
eficien trebuie s ii pun in valoare i deosebite caliti
psihoprofesionale,
avand in vedere
i urmtoarele:
capacitate de concentrare a ateniei pe perioad de lung durat;
sociabilitate, cooperare;
s inteleag i s se fac ineles;
f1exibil in comportamentul cotidian;
spirit de rspundere;
abilitate in relaiile cu oamenii;
atenie distributiv;
autocontrol, amanarea reaciilor;
echilibru nervos, rezisten la efort psihic; rezisten la
frustrare;
minuiozitate i precizie;
spirit de orientare;
volum de cunotine teoretice i practice;
- pregtire de excepie dublat de un sim deosebit;
- bagaj de cunotine i deprinderi duse chiar pan la nivel de
subtilitate;
- valorificarea cunotinelor i experienei;
- cunoaterea implicaiilor i repercusiunilor propriei activiti

asupra strii psihice a angajailor;

- mobilizare pentru finalizarea la timp a unor lucrri;
- soluionarea in timp optim a situaiilor nou aprute;
receptivitate fa de solicitrile profesionale;
- maniera in care rspunde la solicitrile formulate;
- promptitudine i seriozitate in abordarea problemelor ridicate de
angajai, receptivitate la solicitrile acestora;
orizont cultural;
- deschidere fa de realizrile altora.
IV. ACTIVITATEA DE SELECTARE, EVALUARE I INTEGRARE A
PERSONALULUI N CADRUL UNIT II E LEMENTE DE MANAGEMENT
PSIHOLOGIC.
Activitatea cotidian a unei uniti (societate, firm, asociaie etc.)
presupune
proiectarea (strategia) msurilor de selecie, realizarea efectiv a
acestora i evaluarea
constant a modului cum a decurs demersul tiinific propus.
Proiectarea (gandirea strategic) exprim o stare de pregtire
opional, ca premis a
reuitei aciunii, o platform de pe care se va aciona dand o anumit
siguran exercitrii
funciilor cognitive.
In actul proiectrii, al gandirii, putem conta i pe experiena noastr
proprie, empiric,
dobandit i definit in timp. Oprindu-ne ins numai la aceasta, exist
riscul ca totul s se
transforme in rutin. Ne putem baza i pe modele ce incorporeaz o
experien generalizat,
dar aceasta numai orientativ pentru c adesea structurile tipice ascund
pericolul uniformizrii,
al ablonizrii, dei orice compartiment este specific.
De aceea, in situaiile noastre concrete va trebui s punem accent pe
metode personale,
elaborate tiinific, atat in aciuni de sondare a mediului de afaceri,
cat i in dezvoltarea
politicii de personal ce are rol determinant in manageriatul general al
factorilor i relaiilor de
producie plecand de la relaia fundamental cauz efect. Dar
elaborarea oricror prognoze
nu poate face abstracie de dimensiunea uman i social a oricrui
proces de munc, ceea ce

ne oblig s gandim tiinific, s intreptrundem perceperea intuitiv

a realitii psihologice, a
relaiilor interumane la nivel de grup i la nivel global, iar
imaginaia i creativitatea noastr s
vin in sprijinul intereselor unitii.
Echipa managerial reprezint acel grup de lucru ce se constituie cu
caracter
permanent, ca fiind rspunsul la nevoia patronatului (a directorului
general) de a folosi
competena deosebit a anumitor colaboratori pentru a analiza,
planifica, organiza i urmri
realizarea obiectivelor propuse, prin politici realiste de strategie a
dezvoltrii economice,
utilizand raional, deplin i eficient resursele umane.
Intr-o echip managerial complet, un rol deosebit revine psihologului
(sociolog), cci
el, prin natura pregtirii, poate surprinde (cuantifica) pulsul
unitii i, impreun cu inspectorul
de resurse umane, organizeaz i realizeaz o legtur realist intre
firescul uman (structur,
personalitate, aspiraii, trebuine etc) i scopul ca munc s se
desfoare normal, fr
disfuncii, eficient, profesional, s duc la reducerea cheltuielilor
materiale i de fluctuaie a
personalului, la reducerea i eliminarea accidentelor de orice fel.
Revenind la angajarea i meninerea in funcie a salariailor,
menionm c aceasta
reprezint o succesiune metodic de activiti, cum ar fi: stabilirea
nevoilor de personal pe
funcii, stabilirea criteriilor de pregtire i performan practic
aplicativ, organizarea
concursului, selectarea candidailor, evaluarea performanelor.
Pentru selecia candidatilor in vederea incadrrii posturilor vacante
se impune ca
necesar o cunoatere detaliat a competenelor ce le impune fiecare
post. Postul trebuie
descris cu detalii ca: obiective, sarcini, responsabiliti, relaii cu
alte persoane sau
compartimente, aria de exercitare a autoritii personale, resurse
disponibile etc.
Evaluarea posturilor din schem are un rol determinant in politica de

meninere in
funcie a diferitelor persoane, alocarea diferenial a salariilor,
stimulentelor i altor beneficii,
precum i promovarea in funcii factori generatori de performan, de
confirmare a abilitii
i competenei profesionale.
Alegerea candidatului ideal presupune: recrutarea, analiza CV-uluin
(curricullum vitae), interviu, organizarea i desf urarea concursului, selec ia
propriu-zis ,
integrarea n activitate, perioada de prob (dac este cazul), evaluarea
periodic a
performan elor.
Recrutarea se realizeaz prin reclam, anun publicitar intr-un ziar
central sau local i
prin afiare la sediul unitii.
Analiza CV-ului (curricullum vitae) convinge dac persoana care l-a
intocmit poate
contribui cu ceva valoros la sporirea performanelor postului, la
creterea imaginii unitii
(firmei). Acest document poate releva aspecte ca:
nivelul educaional rezultat din performanele realizate i nu din
titlul instituiei de
invmant absolvite;
este necesar a se cere o list a domeniilor studiate i a aprecia
dac acestea se pot
raporta la cerinele postului;
interogaie a educaiei suplimentare i permanente participare la
conferine i
programe, publicaii, comunicri i realizri in domeniu;
experien in munc se prefer cel ce iubete cu adevrat meseria
i vorbete
despre ea intr-un limbaj clar, cu trimiteri la atribuiuni concrete
avute anterior;
scopuri caracteristice sunt preferai salariaii ce au scopuri bine
conturate, de
perspectiv i au ambiie in realizarea lor.
Interviul se realizeaz dup vizualizarea documentelor de referin
pentru formele
de angajare CV, acte de studii, referine, scrisori de acreditare
etc. De modul cum se
conduce interviul depinde determinarea: domeniului preferat de

candidat, stabilitatea in
locurile de munc anterioare, preteniile salariale, alte probleme de
serviciu.
Pentru realizarea unui interviu eficient, se impun unele condiii, i
anume: crearea
unui climat de discuii confortabile, primitoare, semioficiale; crearea
i meninerea unui
dialog aparent liber (ce va fi punctat cu intrebri sau intervenii de
interes); abordarea
subiectului experien in munc, activiti anterioare; nivelul
instructiv-educativ,
pasiuni, abilitate, preocupri privind activiti adiacente; stiluri de
reacie, implicarea i
decizia in anumite situaii; probleme privind viaa de familie i cea
particular; hobby-uri,
pasiuni; starea de sntate etc. In continuare, redm un set de
intrebri ce ar reprezenta un
Ghid de interviu:
1. Cat timp ai fost angajat in perioada anterioar?
2. Ce post ai ocupat?
3. Ce sarcini de serviciu ai avut?
4. Ce salariu ai avut la angajare? Dar la plecare?
5. Cate zile ai absentat in ultimele 12 luni de serviciu i pe ce
motive?
6. Ai fost avansat vreodat? Cand? Pe ce funcie?
7. Vi s-a refuzat vreo avansare?
8. Ce eficien ai avut in serviciu comparativ cu ali angajai de pe
funcii
similare?
9. Ce critici vi s-au adus in principal?
10. Ce caliti deosebite considerai c avei?
11. Ce relaii ai avut cu superiorii? Cum v-ai impcat?
12. Dar cu colegii de munc?
13. De ce dorii s plecai de la vechiul loc de munc?
14. Ce munc vi se potrivete cel mai bine?
15.Cat de motivai erai in munca pe care ai desfurat-o?
16. Obinuii s facei mai mult decat vi se cere?
17. V-ai putea descrie ca un juctor intr-o echip?
18. Au intervenit vreodat probleme familiale sau personale in munca
dumneavoastr?
Tot acum se discut i salarizarea pentru perioada de prob, precum i

la incadrarea
definitiv.
Ca urmare a interviului, selecia nu trebuie s fixeze nite maniere
rigide, ci s
evidenieze interesul, experiena, motivaia i alte aspecte relevante.
Testele scrise i probele practice au o pondere important intr-o asamblare
fericit a
rezultatelor, definesc imaginea de ansamblu asupra persoanelor
participante la concurs,
persoane ce pot fi clasificate, astfel, in dou categorii:
pasivii au o repulsie fa de solicitrile noi la locul de munc,
trebuie permanent
urmrii i constrani s realizeze sarcinile ce le revin, pentru c
au mai puin iniiativ,
doresc s fie dirijai, sunt mai puin ambiioi, suport monotonia, nu
doresc schimbarea, dar
doresc in primul rand sigurana locului de munc;
activii sunt capabili de autocontrol i autodisciplin, au
iniiativ, creativitate i nu
se preget s solicite renegocierea salariului.
Pe baza tuturor acestor elemente, comisia definitiveaz rezultatele
concursului, le
prezint directorului (managerului), se hotrte asupra opiunilor i
se comunic in scris
concurenilor, cu precizarea termenului de prezentare la serviciu
pentru cei declarai reuii.
Ulterior opereaz talentul efului de compartiment ca noul angajat s
se poat integra
rapid in colectiv, iar inspectorul de resurse umane i sociologul au
obligaia s urmreasc un
timp relaiile i condiiile de munc, precum i evoluia,
satisfaciile profesionale i
rspunderile pe care i le asum noii angajai.
Fiecare aciune incheiat cu realizri notabile, creeaz inspectorului
de resurse umane
satisfacii depline, sentimentul datoriei implinite, dar i convingerea
cert c munca aceasta in
sfera relaiilor umane este continu, se realizeaz cu competen, cu
prestan, cu plcere i cu
sufletul.

Specializarea in acest domeniu impune studierea permanent,

receptivitate la nou,
colaborarea cu organe de specialitate i nu in ultimul rand cursuri de
formare profesionale
calificare periodic, de actualizare a legislaiei, de specializare.