Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
S
cultura
organizaional
prul trebuie s fie ct mai natural, iar cel lung s fie prins la spate
culoarea cravatei sau earfei este la liber alegere i sunt acceptate chiar
i imprimeurile simple
cmile de culoare alb sau neagr sunt obligatorii i este recomandat ca
acestea s fie bgate n pantaloni; n caz contrar, lungimea lor trebuie s
fie una potrivit astfel nct mijlocul s nu se vad, indiferent de poziia
corpului
ecusoanele pot fi personalizate de fiecare angajat n parte, singura cerin
este ca numele s fie lizibil
tatuajele sunt admise atta timp ct nu sunt pe fa sau gt i nu
reprezin cuvinte obscene
n partea de jos a corpului vestimentaia poate fi format din pantaloni
lungi, pantaloni scuri i fuste de culoare kaki sau negru; n cazul
pantalonilor scuri i a fustelor, acestea nu trebuie s fie mai scurte de 10
cm deasupra genunchiului
pantofii negri sau maro trebuie s aib o talp plat i este recomandat ca
acetia s fie rezisteni la alunecri pentru a evita czturile
plriile sunt necesare doar n cazul n care acestea sunt cerute de legile
statului sau legile locale i vor fi imprimate cu logo-ul Starbucks
n ceea ce privete manichiura, unghiile trebuie s fie scurte, curate i s
nu aib pe ele niciun fel de lac
cerceii cu o mrime moderat sunt acceptai, dar nu mai mult de doi ntr-o
ureche, iar piercing-urile sunt acceptate i ele n anumite condiii
orurile de culoare verde trebuie s fie mereu curate i drepte
bijuteriile nu sunt acceptate
Cel mai reprezentativ simbol Starbucks este nsui logo-ul. n 1971, la nceputuri,
compania i cuta un simbol care s o reprezinte. Pentru aceasta au angajat un
consultant care, rsfoind n cri vechi cu tematic marinreasc, a gsit o
imagine cu o siren ce avea dou cozi. Acesta avea s fie logo-ul lor. La nceput
au ntmpinat anumite dificulti din cauza acestuia, deoarece sirena era
reprezentat topless. ns, mai trziu Howard Schultz, a explicat:
Cu snii goi i rubensian, [sirena] trebuia s fie la fel de seductoare ca i
cafeaua nsi.
i cu toate acestea, astzi, logo-ul Starbucks este printre cele mai cunoscute
imagini din lume.
Pentru a scrie cartea Leading the Starbucks Way, scriitorul Joseph Michelli, a
petrecut foarte mult timp intervievnd angajai de la toate nivelurile companiei.
Ceea ce i-a atras atenia a fost faptul c pn i angajatul de pe cea mai de jos
poziie tia despre ce e vorba la Starbucks. Michelli recunoate c acest lucru se
datoreaz ritualurilor. Poate cel mai important dintre ele este degustarea cafelei
pe care orice nou angajat este obligat s o fac. Prin aceasta se arat pasiunea
managerului pentru cafea, care mai apoi se transmite angajatului.
Alte ritualuri sunt cele care au legtur cu lansarea diferitelor tipuri de cafea n
funcie de sezon:
Bibliografie:
http://www.adweek.com/news/advertising-branding/how-topless-mermaid-madestarbucks-cup-icon-160396
http://globalassets.starbucks.com/assets/0AA3D61F-1E22-47BD-A2A255F30D357138.pdf
http://www.wall-street.ro/articol/Success-stories/29488/Parintele-Starbucks-intremit-si-realitate.html
http://georgi.ro/istoria-unui-brand-cu-iz-de-cafea-starbucks-partea-1/
http://www.ubv.ro/acqui/Cap10%20Cultura.pdf
http://globalassets.starbucks.com/assets/eecd184d6d2141d58966319744393d1f.
pdf
http://www.starbucks.com/blog/take-comfort-in-rutuals