Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Raport Practica
Raport Practica
Prenume
Facultatea
Institutia - gazda : Primaria Sectorului 1
Perioada stagiului de practica:
RAPORT DE PRACTICA
Resursele Umane in Administratia Publica
sa-l
aprofundam este acela de a prezenta interactiunea, pe care o are unitatea angajati , cetatenii, si cu
celelalte institutii si directii subordonate, precum si cu institutiile carora Consiliul Local se
subordoneaza.
Institutiile carora Consiliul local se subordoneaza sunt Prefectura si Guvernul.
Directia Resurse Umane asigura interactiunea intre compartimentul de resort si
celelalte directii, servicii si birouri din cadrul institutiei.
Deasemenea mentine legatura dintre Primarie si celelalte directii subordonate pe
domeniul de activitate specific resurselor umane.
Asigura recrutarea si angajarea personalului, organizeaza potrivit legilor in vigoare
concursurile, asigurand intocmirea documentatiei necesare si totodata urmarind
indeplinirea de catre participanti a conditiilor specifice postului, ulterior angajarii
urmareste
respectarea
legalitatii
privind
acordarea
drepturilor
prevazute
de
Primul pas consta in depunerea dosarului de inscriere. Acest dosar fiind analizat de comisia
de concurs, comisie ce stabileste daca candidatul poate sa participe la celelalte probe ale
concursului.
Proba scrisa, consta in elaborarea unei lucrari de tip sinteza sau rezolvarea unor teste grila
in prezenta comisiei de concurs. Scopul probei este de a verifica cunostintle de specialitate ale
candidatului, cunostinte necesare in exercitarea functiei publice.
Proba scrisa si interviul se noteaza cu puncte de la 1 la 100 fiecare. Se considera ca a
promovat proba, candidatul care a obtinut un minim de 50 de puncte.
Pentru a promova concursul, punctajul final necesar trebiue sa fie de mimim 100 de puncte,
obtinut prin cumularea punctajelor obtinute la cele doua probe.
Sunt declarati admisi candidati care au promovat cele doua probe.
Interviul nu poate fi sustinut decat dupa ce candidatul a promovat la functia publica a
promovat proba scrisa.
Pentru a fi numit in functia publica, candidatul admis trebuie sa se prezinte, in termen de 5
zile lucratoare de la data expirarii termenului prevazut pentru contestatii, la autoritatea sau
institutia publica la care a dat concurs.
Comisiile de concurs, precum is cele de solutionare a contestatiilor sunt constituite prin act
administrativ al conducatorului autoritatii sau institutiei publice ce organizeaza concusrul.
Calitatea de membru in comisia de concurs este incompatibila cu cea de membru in comisia
de solutionare a contesctatiilor
Nu pot fi membrii in comisia de concurs sau de solutionare a contestatiilor personale care au
calitatea de demnitar: sot, sotie, ruda sau afin pana la gradul IV- lea inclusivcu oricare dintre
candidati.
Fiecare comisie de concurs, respectiv de solutionare a contestatiilor, are un secretariat a cariu
competenta se stabileste prin actul de constituire a comisiilor.
La cererea candidatilor interesati, institutia pubilica organizatoare a concursului pune la
dispozitia acestora documentele elaborate de comisia de concurs, respectiv de solutionare a
contestatiilor, care sunt informatii de interes public. De asemenea institutia publica sau autoritatea
care a organizat concursul este obligata sa asigure accesul fiecarui candidat la lucrarea
individuala redactata in cadrul probei scrise a concursului, la solicitarea acestuia.
Promovarea in functia publica este metoda de dezvoltare a carierei, prin ocuparea unei
functii publice superioare vacante, avand dreptul de a promova in functia publicasi de a avansa in
gardele de salarizare.
Promovarea intr-o functie publica superioara vacanta se face prin concurs sau examen.
Observam diferentierea pe care legiuitorul a creat-o fata de concurs, care se desfasoara intre mai
multi candidati si examen la care se prezinta un singur candidat.
Astfel in legea nr. 188/1999 privind statutul functionarilor publici in articolul 57 is 58 a
prevazut conditiile de promovare in functii publice de executie de grad profesional principal sau
superior is pentru functii de conducere.
Pentru a promova intr-o functie publica de grad profesional principal candidatul trebuie sa
aiba o vechime minima de 2 ani in functiile publice din gardul profesional asistent, in clasa
corespunzatoare sutdiilor absolvite.
Deasemenea candidatul terbuie sa fi obtinut, la evaluarea performantelor profesionale din
ultimii 2 ani cel putin calificativul foarte bun si sa indeplineasca conditiile prevayute in fisa
postului.
Pentru a participa la concursul / examenul pentru promovarea intr o functie publica de
executie de grad profesional superior, functionarul public trebuie sa indeplineasca urmatoarele
conditii:
Sa aiba o vechime minima de 2 ani in functiile de executie din gradul profesional principal
sau a 4 ani in functiile publice de executie din gradul profesional asistent, in clasa corespunzatoare
studiilor absolvite, si sa fi obtinut la evaluarea performantelor profesionale cel putin calificativul
foarte bun.
Pentru ocuparea functiilor de conducere vacante trebuie indeplinite urmatoarele conditii de
vechime in specialitatea studiilor :
Minimum 2 ani, pentru functiile publice de sef birou,sef serviciu secretar al comunei.
Minimum 5 ani pentru functiile publice de director executiv si director executiv adjunct.
In urma dobimdirii unei diplome de studii de nivel superior in specialitatea in care isi
desfasoara activitatea, functionarii publici de executie au dreptul de a participa la concursul
pentru ocuparea unei functii publice vacante intr-o clasa sperioara celei in care sunt incadrati.