TEMA: MUNCA LA DOMICILIU

1. INTRODUCERE.
2. CE ESTE MUNCA LA DOMICILIU?
3. AVANTAJE SI DEZAVANTAJE.
4. EXEMPLE.
5. CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA.

1. INTRODUCERE

In conformitate cu Art. 105 din Codul Muncii (Conditiile muncii la

domiciliu) : " (1) Sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati
care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin".
Caracterele speciale ale acestui mod de lucru sunt date de alin. 2 si 3 din acelasi
articol care arata ca: " (2) In vederea indeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin,
salariatii cu munca la domiciliu isi stabilesc singuri programul de lucru " si " (3)
Angajatorul este in drept sa verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, in
conditiile stabilite prin contractul individual de munca".
Spre deosebire de normele europene in domeniu (Conventia nr. 177/1996 a
Organizatiei Internationale a Muncii), in legislatia noastra nu au fost incluse
reglementari referitoare la munca desfasurata intr-o alta locatie, diferita de sediul
angajatorului si de domiciliu. De asemenea, nu sunt incluse nici dispozitii care sa se
refere la posibilitatea salariatului de a fi ajutat de membrii familiei in desfasurarea
muncii, asa cum prevad legislatiile unor state europene. Dupa cum se vede,
legiuitorul roman a preferat o atitudine mai stricta in acest domeniu, sau care da
dreptul la interpretari.
Munca la domiciliu este relativ frecventa in ultimlele decenii in tarile dezvoltate, mai
ales datorita utilizarii tot mai raspandite a informaticii aplicate in procesul munci.
Astfel, exista posibilitatea incadrarii in munca si a persoanelor cu handicap, persoane
care nu s-ar putea deplasa in vederea prestarii unei muncii la sediul unui angajator.

2. CE ESTE MUNCA LA DOMICILIU?

Munca la domiciliu este o modalitate specifică de executare a contractului de

muncă, determinată de faptul că locul prestării muncii nu este la sediul, punctul de
lucru al angajatorului, ci la domiciliul salariatului.
Progresul in tehnologia comunicatiilor si reducerile de cheltuieli de catre angajatori
inseamna ca tot mai multi oameni, in prezent in jur de 3-5 % din cei ce lucreaza, fie
lucreaza la domiciliu ori si-au facut un sediu acasa.

Printre domeniile care se preteaza pentru munca la domiciliu se numara:

arhitectura, multimedia, design grafic si arta, servicii legale, tehnologie
software, crearea de site-uri, tehnoredactare si traducere, distribuirea
diferitelor bunuri.In Romania munca la domiciliu este aproape la fel de
comuna ca si in alte tari, desi inca nu este privita cu la fel de multa incredere
ca un post „normal”, cu activitati desfasurate la sediul oferit de angajator.
Baza pentru realizarea acestui tip de activitate este oferita de reglementarile
Codului Muncii, care stabilesc in ce fel trebuie sa se desfasoare activitatile
derulate la domiciliul angajatului, cum se intocmeste contractul de munca si
ce drepturi au, atat angajatul cat si angajatorul.

3. AVANTAJE SI DEZAVANTAJE
Ca in orice domeniu de activitate, munca la domiciliu prezinta o serie de avantaje
dintre care enumaram:
- independenţă financiară;
- incetarea imediată a activităţii fără nici o obligaţie;
- comoditate şi relaxare - nu există termene limită;
- libera alegere a timpului de lucru;
- program de muncă flexibil în funcţie de dispoziţie şi necesităţi;
- posibilitatea de a activa în mai multe programe simultan;
- investiţie modică în comparaţie cu veniturile obţinute;
- putine conflicte cu colegii sau cu superiorii;
- comportamentul nu poate fi monitorizat;
- scăderea timpului, stresului şi costului afectat transportului;
- petrecerea timpului in familie, supravegherea mai uşoară a copiilor.
Exista, insa si o serie de dezavantaje pe care le intalnim in cadrul muncii la
domiciliu, dupa cum urmeaza :
- pierderea comunicării cu colegii;
- pierderea evaluării muncii şi a performanţelor, concomitent cu recunoaşterea
acestora;
- risc ridicat de sedentarism, de aceea recomandăm 4-6 ore / muncă zilnic;
- pericolul de a munci prea mult;
- neparticiparea la evenimentele firmei;
- se constată şi cazuri de izolare sociala;
- pierderea sporurilor de noapte, week-end sau vacanţe;
- lucrătorii nu mai ştiu cum se dezvoltă compania.
Unele dezavantaje, cum ar fii pierderea sporurilor, pierderea evaluării muncii şi a
performanţelor, precum si recunoaşterea acestora, pot fii compensate cu alte avantaje
financiare. La fel toate celelalte dezavantaje pot fii eliminate prin vacante prelungite,
activitati sportive, participarea la evenimente sociale mondene. Cnform Art. 107, alin
"(1) Salariatul cu munca la domiciliu se bucura de toate drepturile recunoscute prin
lege si prin contractele colective de munca aplicabile salariatilor al caror loc de
munca este la sediul angajatorului".

4. EXEMPLE

Unele institutii ofera angajatilor trecerea de la munca de birou cu un post normal

si un orar strict de munca, la posibilitatea de a muncii la domiciliu. Asta presupune
translaţia biroului tradiţional de la sediul organizaţiei la domiciliul angajatului, cu
toate dotările necesare pe care le implică funcţia şi genul de muncă ale persoanei
respective: mobilier, calculator legat în reţea, telefon, fax, copiator şi alte dotări
specifice muncii prestate. Angajaţii îşi creează un birou dotat complet în propria casă.

Cheltuielile cu dotarea şi întreţinerea birourilor casnice cad în sarcina organizaţiei,

care câştigă prin faptul că nu mai închiriază birouri. Acest tip de muncă este
răspândit, mai ales, la companiile prestatoare de servicii pentru clienţi, informatice,
de publicitate, de contabilitate, telemarketing etc.
Principalul avantaj al muncii la domiciliu constă în flexibilitatea programului de lucru
al angajatului, care trebuie să-şi îndeplinească sarcinile de serviciu, dar nu este obligat
la un orar strict de muncă. Cheltuielile cu întreţinerea biroului casnic sunt mult mai
mici decât cele pentru întreţinerea unui birou la sediul organizaţiei. Este adevărat,
însă, că tipul de muncă nu poate fi accesibil decât angajaţilor care deţin spaţiu de
locuit în care se poate amenaja un birou, cu toate dotările şi condiţiile prielnice pentru
a-şi desfăşura activitatea fără perturbaţii.
Alte institutii internationale, recruteaza membrii din intreaga lume prin care
distribuie diferite produse cosmetice, bijuterii, uz casnic, e.t.c.Pentru aceasta trebuie
sa te afiliezi lor, a fi afiliat inseamna sa vinzi produsele altora. Sa promovezi
produsele altora si sa primesti comisioane.
Exista programe de afiliere pentru fiecare produs pe care ti-l poti imagina. Practic
orice poate fi vandut pe internet prin intermediul unui site in calitate de
afiliat.Avantajul principal este ca nu tebuie sa ai propriul tau produs. Nu esti tu cel
care suporta cheltuielile de productie, nu esti tu cel care tine gestiunea si nu esti tu cel
care se ocupa de livrarea produsului in sine. Singurul tau rol ca afiliat este sa gasesti
modalitati prin care sa trimiti trafic cat mai de calitate site-ului la care esti afiliat, iar
proprietarul se ocupa de restul procesului de vanzare. Proprietarul site-ului ia
comanda de la client, primeste banii, livreaza produsul cumparatorului si-ti trimite
cecul cu suma primita in urma vanzarii.
Avantajele persoanei afiliate mai sunt :
-nu exista cotizatie si nici cumparare obligatorie;
-comisioane la vanzari si reduceri la produsele cumparate personal;
-nu trebuie urmate cursuri sau traininguri de specializare;
-nu trebuie explicat functionarea produselor ca si in alte afaceri, exista informatii pe
siteul firmei si cataloage cu produsele.

5. CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA

Dupa cum se specifica in Lege, Art. 107, din Codul Muncii: "(1) Salariatul cu
munca la domiciliu se bucura de toate drepturile recunoscute prin lege si prin
contractele colective de munca aplicabile salariatilor al caror loc de munca este la
sediul angajatorului" si "(2) Prin contractele colective de munca se pot stabili si alte
conditii specifice privind munca la domiciliu", astfel toate acestea, precum toate
formele de "munca la domiciliu", se legalizeaza prin incheierea unui contract de
munca. Acesta se incheie in conformitate cu Art. 106 din Codul Muncii: "Contractul
individual de munca la domiciliu se incheie numai in forma scrisa si contine, in afara
elementelor prevazute la art.17, alin 2, urmatoarele:
a) precizarea expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu;
b) programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa controleze activitatea
salariatului sau si modalitatea concreta de realizare a controlului;
c) obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului,
dupa caz, al materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate, precum
si al produselor finite pe care le realizeaza".
Conform Art. 17,alin. (2) din legea 53/2003(Codul Muncii), cu completarile si
modificarile ulterioare, "(2) Persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz
salariatul, va fii informat cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa
munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau
altor acte normative si atributiile postului;
e) riscurile specifice postului;
f) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
g) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de
munca temporar, durata acestora;
h) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
i) conditiile de acordare a preavizului de catre partiile contractante si durata acestuia;
j) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si
periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
k) durata normala a muncii exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
l) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale
salariatului;
m) durata perioadei de proba dupa caz. "
Este foarte importanta legalizarea acestei forme de munca prin incheierea unui
contract individual de munca, pentru a nu cadea victima unor firme ce nu-si respecta
promisiunile, asta ca si angajat iar ca angajator de asemenea contractul ii ofera
garantia sigurantei produselor si serviciilor.
BIBLIOGRAFIE:
-LEGEA 53/2003 - Codul Muncii, modificata si completata;