mpetente competente competente competente competente competente te

Dezvoltarea profesionala personala

Conducerea propriei dezvoltari personale inseamna a fi capabil de a: 4 Evalua propriile performante in comparatie cu cerintele slujbei voastre prezente / viitoare prin solicitarea permanenta a unui feedback din partea colegilor si/sau a clientilor. 4 Identifica un stil personal de invatare pentru directionarea dezvoltarii competentelor voastre. 4 Elabora un plan de dezvoltare personala si a-l aplica. 4 Utiliza diverse metode de investigare a intereselor personale in scopul dezvoltarii sau imbunatatirii cunostintelor si competentelor. 4 Identifica si exploata oportunitatile de dezvoltare personala. Cateva informatii de baza
Dezvoltarea personala inseamna sa iti intelegi propriile puncte forte si puncte slabe, sa iti identifici obiectivele si cum poti sa te ajuti pe tine insuti sa le atingi. Pe parcursul definirii competentelor din cadrul acestui program privind experienta de munca vi se va solicita sa identificati in fiecare etapa punctele forte si imbunatatirile pe care le puteti aplica in afara experientei de munca, in viitoarea voastra cariera. Dezvoltarea profesionala proprie a capatat o importanta tot mai mare in ultimele decenii. In prezent este mult mai probabil sa aveti mai multe cariere in cadrul mai multor organizatii, iar ceea ce in trecut era cunoscuta drept scara unei cariere, este astazi o expresie invechita. Acum, tendinta s-a indepartat de la ideea de urmare a unei cai prestabilite de promovare lucrand pentru acelasi angajator, in schimb este mult mai posibil sa castigati experienta dintr-o varietate de functii in diferite organizatii, transferand competentele si experiente de la una la alta. Probabil veti recunoaste din experientele pe care le-ati avut in cadrul scolii si universitatii ca sunteti mai buni la anumite lucruri decat la altele. Unele vi se par usoare, la altele trebuie sa petreceti mai mult timp cercetand, invatand si exersand. Acelasi principiu se aplica si carierei voastre. Identificarea unei competente sau a unui domeniu de cunostinte pe care doriti sa le imbunatatiti reprezinta un pas, dar cu toate acestea merita sa petreceti o perioada de timp analizand cum voi ca persoane ati putea invata cel mai eficient. Prin aceasta puteti sa va directionati modul de abordare catre invatare si imbunatatirea competentelor, fie ca acest lucru inseamna cercetare sau strangerea de informatii de pe Internet sau participare la cursuri de instruire interactive. Un mod de identificare a preferintelor legate de stilul vostru de invatare este cel descris de Peter Honey si Alan Mumford. Cercetarile pe care acestia le-au intreprins indica faptul ca puteti invata mult mai repede daca folositi stilul vostru natural de a invata. Un rezumat al acestor stiluri de invatare poate fi gasit pe site-ul web al EFWE, www.efwe.org. Deyvoltarea personala nu trebuie realizata independent. Dimpotriva, feedbackul din partea colegilor, a prietenilor si mentorilor are un rol vital in a va ajuta sa identificati care sunt punctele slabe si zonele care trebuie dezvoltate. Solicitarea unui feedback nu trebuie sa faca parte doar din procesul anual de revizuire, ci trebuie sa fie o constanta de-a lungul intregii voastre activitati. Deschiderea catre feedbackul pe care il primiti reprezinta de asemenea o abilitate esentiala, la fel ca si disponibilitatea de a actiona conform acestuia, in cazul in care considerati necesar.

Planurile de dezvoltare personala (PDP) sunt un instrument folositor pentru construirea unei structuri in spatele obiectivelor dumneavoastra, iar acestea pot fi cat de simple sau detaliate doriti. Este ilustrat un exemplu de baza prin care se identifica pasii si oportunitatile pentru atingerea scopurilor voastre, suportul necesar pentru indeplinirea obiectivelor si se specifica perioada de timp in care le veti obtine.

Exemplu
Domeniu de competenta Capacitatea de a face prezentari Pasi Participarea la un curs formare a abilitatilor prezentare. Prezentarea proiectului cadrul unei sedinte interne. de de in De ce suport am nevoie? Obtinerea aprobarii pentru curs de la managerul direct. Obtinerea acordului sefului de departament pentru a ma prezenta la sedinta. Obtinerea sprijinului managerului direct pentru identificarea altor oportunitati si obtinerea feedbackului Perioada de timp 1 luna 2 luni Perma nent

Identificarea altor oportunitati de prezentare pe masura ce apar.

Recomandari:
Preferinta pentru modul de invatare si dezvoltare de noi competente se va schimba in timp si poate fi influentata de mediu si rolul pe care il aveti prin functia voastra. Periodic, trebuie sa analizati daca preferintele voastre s-au schimbat, pentru a va ajuta in dezvoltarea voastra viitoare. Profitati de sansa de a experimenta noi modalitati de dezvoltare a competentelor. Nu le excludeti doar pentru ca nu le-ati mai incercat niciodata. Obisnuiti-va sa va stabiliti obiective in mod regulat si sa va analizati progresul prin implicarea altora.