Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Chestionar Autoevaluarea Stilului de Conducere PDF
Chestionar Autoevaluarea Stilului de Conducere PDF
II
DECIZIA
1.
2.
3.
4.
5.
CONVINGERI PERSONALE
1.
Ascult i caut idei, opinii i atitudini diferite de ale mele. Sunt convins de
ceea ce gndesc, dar sunt sensibil la ideile altora i dispus la a-mi
schimba opinia
2.
3.
4.
Atunci cnd apar idei, opinii sau atitudini diferite de ale mele, propun un
compromise
5.
1.
Evit s generez conflicte, dar atunci cnd apar, ncerc nainte de toate s
domolesc spiritele i s menin coeziunea grupului
2.
3.
III
IV
II
4.
5.
1.
2.
3.
4.
5.
1.
2.
3.
Umorul meu face mai uoar acceptarea de ctre ceilali a punctului meu
de vedere; el este mai mult diplomatic
4.
5.
ACTIVITATEA PROFESIONAL
1.
2.
3.
4.
5.
III
IV
[T2]
Decizie
1= A
2= C
3= D
4= B
5= E
Convingeri
personale
1= E
2= C
3= B
4= D
5= A
Conflict
1= B
2= A
3= D
4= C
5= E
Autocontrol
1= B
2= D
3= A
4= E
5= C
Simul
umorului
1= E
2= A
3= D
4= B
5= C
Munca
1= B
2= C
3= E
4= A
5= D
CONVINGERI
PERSONALE
CONFLICT
[T3]
DECIZIE
AUTOCONTROL
SIMUL
UMORULUI
ACTIV.
LITERA
PROFESIONAL DOMINANT
1
2
3
4
5
Fiecare liter dominant corespunde unui stil de conducere. Astfel avem cinci stiluri de
conducere, descrise in cele ce urmeaz:
Tipul A
Are o atitudine pasiv. Se ateapt puin de la el. n egal msur d puin organizaiei
(subalterni, efi). Adopt o atitudine de descurajare. Practic reacioneaz foarte puin,
doar pentru a se debarasade greuti i persoane incomode. Planific puin,
considerndu-se releu de transmisie i las oamenii s se organizeze cum vor. i asum
responsabilitile cu minimum de angajament, evitnd astfel incertitudinea, eecul i
riscul de a deveni original. Ignor greelile subordonailor i le transfer destul de mult
rspundere. Face referire cu mult bucurie la regulamente i obiceiuri. Se izoleaz de
efi i subordonai, acceptnd doar relaiiloe care nu pot fi evitate. Primete ordinele fr
ntrebri, evitnd a se face remarcat.
Tip B
Pentru acest tip de lider atitudinile i sentimentele angajailor sunt pe primul plan.
Aspiraiile, fie ele individuale sau de grup, trebuie satisfcute. El deleag accetund c
are toat ncrederea, se ntlnete des cu sobordonaii i i ncurajeaz de fiecare dat s
vin la el atunci cnd au probleme. Complimenteaz cnd are ocazia, nu acuz sau
blameaz, pune accent pe relaii informale. Se foreaz s ajute, chiar punnd mna la
lucru. Dac trebuie s dea directive, folosete persuasiunea i gratificaia ca i cum s-ar
scuza. Face sistematic apel la raiune i sentimente. Dorina secret este aceea de a fi
iubit. eful de acest tip, minimalizeaz problemele i atunci cnd vorbete cu un superior,
pledeaz tot timpul cauza subordonailor, insistnd pe eforturile lor de colaborare.
Tip C
Liderul din aceast categorie are tendina de a organiza totul astfel nct sentimentele s
nu mpiedice n nici un fel producia i eficiena lucrului. Este dur cu sine i cu cei din jur.
Se preocup mult de problemele de producie msurabile obiectiv i de tot ceea ce
ntreprinde. Contient de autoritatea sa, o face s fie simit comandnd, controlnd i
ateptndu-se ca totul s fie fcut ca la carte. Verific ndeaproape i trateaz cu fiecare
n parte condiiile de lucru i eventualele greeli. Vrea rezultate. Are ncredere absolut n
propria persoan. Cea mai bun cooperare este supunerea, sau iniiativa n sensul
mbuntirii execuiei. Accept s plteasc bine pentru a obine rezultate. Cnd
descopr greeli, caut responsabili i ia imediat msuri pentru ca aa ceva s nu se mai
ntmple. Nu are ncredere n grup i prefer s lucreze individual. Ii place s fie lider, s
fie n centrul ateniei i s ia decizia final.
Tip D
Caracteristic acestui stil de conducere este logica i persuasiunea i n acelai timp
evitarea extremelor. Liderul din acest tip, cedeaz n anumite puncte pentru a nregistra
avantaje n alte zone, se joac cu compromisul i cu tocmeala. Planific, fr a intra ns
n detalii, lsnd o margine de responsabilitate i iniiativ. n caz de conflict, face uz de
diplomaie, atenie i msur. Face eforturi de mobilizare, de motivare i d o mare
importan comunicrii, pentru c tie care sunt cile de evitare a conflictelor. Controalele
sunt riguroase, dar sanciunile moderate, mergnd pe principiul acordrii a nc unei
anse. Se bazeaz mai mult pe tradiie i experien dect pe autoritate. Ce ghideaz un
astfel de ef n aciunile sale este ceea ce trebuie fcut. n organizaii conduse de astfel
de oameni se ateapt ca birocraia s creasc. Crede c trebuie s dea pentru a primi;
favorizeaz contactele individuale i de grup. n relaiile cu efii tie s foloseasc
reuniunile i relaiile informale pentru a facilita pe cele formale. Este atent la ce s-a spus,
la ce a auzit, mergnd pn la a face mici anchete personale.
Tip E
Pentru acest tip de manager este posibil s fac personalul s participe la exigenele
produciei concomitent cu implicarea acestuia n elaborarea strategiilor i n definirea
condiiilor de lucru. Este adeptul lucrului n echip i a cooperrii optime. Considernd c
producia i personalul sunt legate i place s participe i s antreneze; el vrea s
motiveze. tie s creeze condiii de lucru n aa fel nct persoanele interesate sunt
dispuse s-i aduc concursul n mod deliberat. Informarea este o necesitate. Acordul din
partea grupului este lege pentru acest tip de lider, n absena unor criterii mai obiective.
La greeli i infraciuni reacioneaz ncercnd s trag o concluzie n perspectiva
dezvoltrii ulterioare, cutnd s neleag pe responsabil nainte de a sanciona.