Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
INTERVIULUI DE ANGAJARE
PREGATESTE-TE PENTRU
INTERVIUL DE ANGAJARE IN DOAR
30 DE MINUTE
CUPRINS
Introducere3
Interviul de angajare de grup.6
Assessment Centres..11
Interviul de angajare Video...16
Interviul de angajare Telefonic..21
Interviul de angajare in Engleza26
Interviul de angajare cu specialistul HR.............31
Interviul de angajare cu Managerul..36
Intrebarile capcana la Interviul de angajare41
Intrebari frecvente si raspunsurile lor...46
Resurse utile cand te pregatesti de interviu49
Rezumat52
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
Interviul de Angajare
Un pas mai aproape de job-ul dorit
INTERVIUL DE ANGAJARE
Scopul interviului de angajare este sa se obtina si sa se evalueze acele informatii despre un
candidat care vor permite sa se faca o predictie valida in legatura cu performanta sa profesionala
viitoare pe post, in comparatie cu predictiile facute pentru oricare alti candidati.
AVANTAJE
DEZAVANTAJE
Participarea la interviul de angajare inseamna ca esti cu un pas mai aproape de job-ul dorit.
Ai trecut deja de etapa de scanare a CV-urilor si esti pe lista candidatilor care au abilitatile si
competentele pe care angajatorul le cauta. Acum incepe, insa, partea cea mai dificila.
Trebuie sa te pregatesti corespunzator pentru oricare dintre urmatoarele tipuri de interviuri:
De grup
Se desfasoara alaturi de alti
aplicanti la aceeasi pozitie ca si
tine, bazandu-se pe discutii
menite sa identifice stilul tau de
lucru si rolul tau uzual intr-o
echipa.
Assessment Centre
Implica rezolvarea unui studiu de
caz sau altor exercitii alaturi de
alti candidati si identificarea unei
solutii cat mai potrivite;
Video
Folosit in special pentru
intervievarea candidatilor din alte
tari, dar din ce in ce mai popular
printre angajatori datorita
numeroaselor beneficii.
Telefonic
Demarat de obicei in primele
stadii ale procesului de recrutare,
interviul telefonic necesita cel
putin la fel de multa pregatire ca
si cel individual.
Cu specialisti HR
Se poate axa pe detalierea
informatiilor din CV, testari
psihometrice, comportamentale,
discutii deschise in functie de
obiectivele echipei de Resurse
Umane.
Cu Managerul
Reprezinta ultimul pas al
procesului de recrutare si este
urmat de un raspuns final: ai
obtinut sau nu job-ul dorit?
Interviul de Grup
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
Interviul de Grup
TOP 3 BENEFICII
Iti cunosti
competitia pentru
job-ul la care ai
aplicat
Te poti autoevalua
si poti fi evaluat prin
comparatie cu alti
candidati cu
pregatire similara
Se axeaza pe
identificarea
personalitatii tale
din punct de vedere
profesional si te
ajuta sa stai departe
de extreme
Interviul de Grup
CUM TE PREGATESTI
Documenteaza-te minutios
Pregateste-te sa exemplifici
Interviul de Grup
GRESELI FRECVENTE
Vorbesti peste ceilalti participanti
Interviul de Grup
CE E IN MINTEA
RECRUITERULUI?
Cel mai adesea, acest tip de interviu il preceda pe cel individual de angajare si are
loc doar cu candidatii preselectati, ceea ce inseamna ca ai trecut deja printr-un prim
proces de selectie;
Recruiterii considera ca cel mai inteligent lucru pe care un candidat poate sa il faca
la un interviu de grup este sa ii considere pe ceilalti participant colegi si nu
competitie; procedand astfel, vei putea raspunde si actiona natural, vei scapa de o
mare parte din emotii si vei colabora cu succes la micile exercitii de echipa, spun
specialistii de la CareerBuilder;
Pe de alta parte, specialistii de la Reed.co.uk, puncteaza faptul ca cea mai mare
greseala a candidatilor prezenti la un interviu de grup este tendinta de a deveni foarte
informali; acest lucru se intampla din dorinta de a parea cat mai relaxat si mai
prietenos.
10
Assessment Centres
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
11
Assessment Centre
TOP 3 BENEFICII
Ai sansa de a-ti
demonstra abilitatile
de lucru in echipa
Lucrezi la
rezolvarea unor
situatii din realitatea
industriei in care iti
doresti o cariera
12
Assessment Centre
CUM TE PREGATESTI
Asteapta-te la orice
Fa-ti prieteni
13
Assessment Centre
GRESELI FRECVENTE
Acaparezi proiectul
Nu participi activ
Care sunt caracteristicile unui Assessment Centre si cum scapi de emotii inaintea lui?
Cum sa te pregatesti pentru un Assessment Centre
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
14
Assessment Centre
CE E IN MINTEA
RECRUITERULUI?
Acest pas din procesul de selectie este utilizat in cazul in care angajatorul isi doreste
sa testeze abilitati-cheie ale candidatilor, abilitati de care isi poate da seama doar prin
diferite exercitii si prezentari;
Conform specialistilor de la TARGETJobs, cel mai important lucru pe care trebuie
sa il retii despre Assessment Centres este ca nu sunt construite pe principiul cel mai
bun castiga; vei fi evaluat tot dupa criteriile angajatorului, si nu in functie de ce stiu
sau nu ceilalti candidati;
Un studiu realizat de CIPD mentioneaza ca, desi nu exista reteta pentru un
Assessment Centre, calitatea unuia este data, in principiu, de varietatea tehnicilor
folosite, numarul de candidati prezenti, implicarea si abilitatilor observatorilor si
asocierea activitatilor si rezultatelor din exercitii cu cateva abilitati obligatorii din
descrierea jobului pentru care sunt intervievati candidatii.
15
Interviul Video
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
16
Interviul Video
TOP 3 BENEFICII
Exista contact cu
angajatorul din
confortul propriei
locuinte
Te poti pregati
reconstituind
scena inainte
Economisesti timp
si resurse financiare
17
Interviul Video
CUM TE PREGATESTI
Imbraca-te adecvat
18
Interviul Video
GRESELI FRECVENTE
Nu acorzi importanta necesara
19
Interviul Video
CE E IN MINTEA
RECRUITERULUI?
Inca din 2013, un procent de 90% dintre angajatori erau de parere ca interviurile
video reduc din timpul petrecut in cautarea candidatului perfect conform unui studiu
realizat de PGi;
In cazul unui interviu video, s-a demonstrat ca ceea ce spunem conteaza in
proportie de doar 7% pentru angajator; cea mai mare pondere o are intonatia, care
influenteaza rezultatele la interviu cu pana la 38% - conform The Muse;
PGi - Online Interview Infographic: Body Language Secrets for Recruiters and Job Seekers
The Muse - The Secret to Interviewing: Its Not What You Say, Its How You Say It
TARGETjobs - Expert performance tips for Skype and video interviews
20
Interviul Telefonic
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
21
Interviul Telefonic
TOP 3 BENEFICII
Scutesti deplasarea
pana la sediul
companiei
22
Interviul Telefonic
CUM TE PREGATESTI
Tine materialele la indemana
Stai la un birou
23
Interviul Telefonic
GRESELI FRECVENTE
Iti pierzi usor concentrarea
Te pierzi in detalii
Cel putin la fel de important ca si interviul clasic, interviul telefonic iti poate pune probleme.
Evita-le citind si:
Interviul Telefonic Tot ce trebuie sa stii despre el
Intrebari si raspunsuri la interviul telefonic cum sa te pregatesti pentru ele
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
24
Interviul Telefonic
CE E IN MINTEA
RECRUITERULUI?
Una dintre sugestiile specialistilor de la Business Insider pentru candidati este sa
pastreze o poza a recruiterului cu care poarta discutia pentru a putea sa se conecteze
cumva cu acea persoana si sa ramana concentrati la discutie pe parcursul intregului
interviu telefonic;
John Lees strateg si autor consacrat al unor carti de cariera de renume spune
ca primele 30 de secunde din interviu vor face diferenta, asa ca trebuie sa incepi in
forta si sa faci o impresie buna;
In general, interviul telefonic dureaza intre 15 si 30 de minute, ceea ce inseamna ca
recruiterul se va concetra doar pe cele mai importante aspecte care tin de job-ul pentru
care ai aplicat; de asemenea, ia in considerare faptul ca in timpul interviului telefonic,
angajatorul incearca sa puna accent pe lucrurile care nu se regasesc in CV, pe
exemplele concrete, asa ca ar fi indicat sa le ai pregatite spun cei de la
CareerBuilder.
Business Insider - 12 Tips On Acing Your Next Phone Interview
Harvard Business Review - Stand Out in Your Interview
CareerBuilder - How to prepare for and conduct a great phone interview
25
26
TOP 3 BENEFICII
Ti se poate oferi
sansa de a discuta
cu un vorbitor nativ,
cea ce iti poate
imbunatati nivelul
de limba engleza
Pregatirea pentru un
astfel de interviu iti
ofera sansa de a
invata noi termeni
specifici domeniului
in care vrei sa
profesezi
27
CUM TE PREGATESTI
Fii cinstit in ceea ce priveste nivelul tau
Pregateste-ti o introducere
28
GRESELI FRECVENTE
Greseli repetate de pronuntie
Devierea discutiei
Nu ai certificarile mentionate
Interviul de angajare in limba engleza ii permite angajatorului sa iti testeze atat cunostintele
de limba straina, cat si abilitatile si competentele mentionate in CV. Pregateste-te pentru el!
Interviu de angajare in Engleza - Afla tot ce trebuie sa stii
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
29
30
Interviul cu Specialistul HR
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
31
Interviul cu Specialistul HR
TOP 3 BENEFICII
Ai ocazia sa explici
in detaliu si sa
exemplifici tot ceea
ce nu ai mentionat
in CV
Obtii o privire de
ansamblu in
interiorul companiei
32
Interviul cu Specialistul HR
CUM TE PREGATESTI
Documenteaza-te
33
Interviul cu Specialistul HR
GRESELI FRECVENTE
Nu ajungi la timp
In aceasta etapa, un singur pas gresit te poate descalifica din cursa pentru job-ul dorit. De
aceea, este indicat sa stii si sa eviti:
Greseli la interviul de angajare
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
34
Interviul cu Specialistul HR
CE E IN MINTEA
RECRUITERULUI?
Conform Forbes, una dintre cele mai mari greseli pe care le poti face dupa interviul
cu specialistul HR, este sa ii ceri feedback detaliat in cazul in care ai fost respins; pe
langa faptul ca il pui intr-o situatie inconfortabila in care trebuie sa se justifice,
atitudinea ta va parea intruziva;
Conform unui survey realizat de CareerBuilder, printre cele mai ciudate lucruri cu
care s-au confruntat HR-ii la interviuri se numara situatii precum: un candidat care a
inceput sa tipe pentru ca interviul dura prea mult, o candidata care a luat una dintre
pozele de familie de pe biroul intervievatorului sau un candidat care a venit la interviu
cu o pasare ascunsa in camasa;
Acelasi survey a demonstrate ca lucrul care ii deranjeaza cel mai mult pe
intervievatori este incapacitatea candidatilor de a mentine contactul vizual spun
67% dintre HR-i.
Forbes - The Six Most Sabotaging Job Interview Mistakes
CareerBuilder - Common (and not-so-common) interview mistakes to avoid
35
Interviul cu Managerul
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
36
Interviul cu Managerul
TOP 3 BENEFICII
Ai sansa sa iti
demonstrezi
competentele si
abilitatile persoanei
cu cea mai mare
putere de decizie
Cunosti persoana
care sta in spatele
tuturor activitatilor
companiei preferate
37
Interviul cu Managerul
CUM TE PREGATESTI
Impresioneaza
Fii sincer
38
Interviul cu Managerul
GRESELI FRECVENTE
Te lasi coplesit de emotii
Exagerezi
Ti-e teama de aceasta etapa a interviului? Atunci trebuie sa aflii care sunt cele mai comune
greseli si cum sa le eviti:
Interviu cu managerul ultimul pas spre cariera visata
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
39
Interviul cu Managerul
CE E IN MINTEA
MANAGERULUI?
In timpul unui interviu cu managerul, trebuie sa te astepti la intrebari putin mai creative
intrebari cu care acesta incearca sa identifice modul in care gandesti in diferite situatii,
dar si sa testeze imaginatia si spontaneitatea candidatilor spune un studiu realizat de
LinkedIn;
Specialistii de la CareerBuilder spun ca managerii sunt cel mai adesea deranjati de
candidatii care aplica la joburi pentru care nu au abilitatile si competentele necesare
au spus 39% dintre manageri;
Cel
mai adesea, motivele pentru care cineva ajunge sa isi dea demisia de la un loc de
munca sunt fie o nepotrivire intre angajat si cultura organizational, fie neintelegerile
dintre angajat si seful sau; de aceea este indicat sa incerci sa iti dai seama inca din
timpul interviului daca poate exista o legatura profesionala de success intre tine si
managerul care te intervieveaza - John Lees, autorul cartii How To Get a Job You
Love;
LinkedIn - Guide to Screening Candidates:30 Essential Behavioral Interview Questions
CareerBuilder - New study shows job seekers what hiring managers really want
Harvard Business Review - How to Spot a Bad Boss During an Interview
40
41
INTREBARI LA CARE SA NU
RASPUNZI
Intrebarile legate de starea civila sau preferintele
sexuale;
Intrebarile legate de locul nasterii sau viata
familiala;
Intrebarile ce privesc detaliile fizice, dizabilitati
sau boli;
42
43
INTREBARI PE CARE
SA NU LE PUI (I)
In ce domeniu activeaza compania
dumneavoastra? trebuia sa stii deja;
Cerintele job-ului pot fi modificate? nu tu
stabilesti care este descrierea job-ului;
Este adevarat zvonul cum ca...? interviul nu este
momentul potrivit sa infirmi/confirmi zvonuri;
44
INTREBARI PE CARE
SA NU LE PUI (II)
Mi-ati verificat cumva profilul de Facebook? nu
conteaza cum isi face compania research-ul;
Care sunt competitorii directi? poti afla prin
documentare online si poate irita angajatorul;
Cat de repede voi putea fi promovat? este prea
devreme pentru aceasta intrebare;
Monitorizati istoricul browserului angajatilor?
denota ca ai ceva de ascuns.
Impresia pe care o lasi intervievatorului reprezinta biletul tau spre job-ul dorit. Asigura-te
ca nu pui intrebarile gresite:
Ce intrebari trebuie sa eviti si ce intrebari se pun la interviul de angajare Ghidul
candidatului ideal
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
45
Intrebari frecvente la
interviu si raspunsurile lor
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
46
INTREBARI FRECVENTE LA
INTERVIU SI RASPUNSURILE LOR (I)
De ce ati renuntat la ultimul loc de munca? de
regula, nu exista un singur motiv pentru care schimbam un job;
posibile raspunsuri:
- Mi s-a invit o ocazie unica de a prelua o pozitie cu mai multe
responsabilitati;
- Mi s-a ivit o ocazie unica sa lucrez intr-o companie de renume,
in care puteam sa acumulez mai multe cunostinte.
47
INTREBARI FRECVENTE LA
INTERVIU SI RASPUNSURILE LOR (II)
Ce asteptari salariale aveti? - Intereseaza-te cam care
este nivelul salarial pentru un astfel de job la nivelul pietei. Ia in
calcul neaparat si nivelul tau de pregatire si experienta anterioara
si apoi alege suma cea mai mare care respecta toate aceste criterii.
Nu uita, insa, sa ii lasi de inteles angajatorului ca esti dispus sa
negociezi.
48
49
Resurse Utile
Intrebarile cheie si raspunsurile castigatoare intr-un interviu!
Greseli la interviul de angajare
Vreau sa ma vand cat mai bine in interviu!
Tu cum te pregatesti pentru interviu?
50
Resurse Utile
Intrebari dificile la Interviu - cum sa eviti capcanele din procesul de recrutare
Interviul - Prima impresie
Angajarea in 7 pasi
Interviul telefonic de angajare - tot ceea ce trebuie sa stii despre el
Cum stii cat de bine te-ai descurcat in timpul interviului de angajare? [VIDEO]
Interviu de angajare in Engleza - Afla tot ce trebuie sa stii
Interviul Video pe Skype - Ghidul complet care te ajuta sa te pregatesti [VIDEO]
51
Rezumat
Ghidul Complet al Interviului de Angajare www.hipo.ro
52
REZUMAT
Concentreaza-te
Raspunde sincer
Atitudine
pozitiva
Exemplifica
Documenteaza-te
Asculta
Imbraca-te
adecvat
Multumeste
53
54
55