INFLUENTA TEMPERAMENTULUI ASISTENTULUI MEDICAL IN

ACTUL MEDICAL

In structura psihicului uman, insusirile psihice - personalitatea, teperamentul, caracterul reprezinta niste formatii stabile, care asigura un nivel calitativ si cantitativ al activitatii si conduitei,
caracteristice pentru omul respectiv.
Personalitatea integreaz n sine (ca sistem) organismul individual, structurile psihice umane, i,
totodat, relaiile sociale, n care omul se ncadreaz, i mijloacele culturale, de care dispune.
n zilele noastre se vorbete tot mai mult despre personalitatea unui om i impactul acesteia asupra
societii. Personalitatea uman este un subiect vast, cruia i s-au dat numeroase interpretri i definiii.
n Dicionar de psihologie de Norbert Sillamy personalitatea este definit astfel: element
stabil al conduitei unei persoane, ceea ce o caracterizeaz i o difereniaz de o alt persoan.
O definiie mai structural este cea propus de H.C. Warren: Personalitatea este ntreaga
organizare mintal a fiinei umane n orice stadiu al dezvoltrii sale. Ea mbrieaz fiecare aspect al
caracterului uman: intelect, temperament, abilitate, moralitate i fiecare atitudine, care s-a format n cursul
vieii cuiva.
ntr-o prim aproximare, caracterul reprezint o dimensiune (structur) esenial, care, pe de o
parte, definete orice personalitate individual n contextul relaiilor sociale, iar, pe de alt parte,
difereniaz mai mult sau mai puin semnificativ personalitile individuale ntre ele.
n definirea caracterului, se impune operarea cu o accepiune lrgit i una restrns. n
accepiunea extins, caracterul exprim schema logic de organizare a profilului psihosocial al
personalitii, considerat din perspectiva unor norme i criterii valorice. n acest caz, el include:
a) concepia general despre lume i via a subiectului;
b) sfera convingerilor i sentimentelor socio-morale;
c) coninutul i scopurile activitilor;
d) coninutul aspiraiilor i idealurilor.
Toate aceste elemente sunt corelate i integrate ntr-o structur funcional unitar, prin
intermediul unui mecanism de selecie, apreciere i valorizare. Luat n sens restrns, noiunea de caracter
desemneaz un ansamblu nchegat de atitudini, care determin un mod relativ stabil de orientare i
raportare a omului la ceilali semeni, la societate n ansamblu i la sine nsui. Spre deosebire de
temperament, care se implic i se manifest n orice situaie natural sau social caracterul se implic
i se manifest numai n situaiile sociale. Caracterul se structureaz numai n interaciunea individului cu

mediul socio-cultural, ca mecanism specific de relaionare i adaptare la particularitile i exigenele

acestui mediu.
TEMPERAMENTUL
1. Temperamentul latura dinamico-energetic a personalitii
Dup cum nu exist doi oameni cu amprente digitale identice, nici dou frunze absolute
echivalente pe acelai pom, tot astfel n natur nu exist nici personaliti umane absolute asemntoare
personalitatea fiecrui om este irepetabil.
Experiena milenar a omenirii, ca i cea a fiecruia dintre noi, demonstreaz c oamenii difer
unii de alii nu numai prin nsuirile exterioare, ci i prin cele interioare, psihice, prin modul, n care
reacioneaz la ntmplrile obinuite i la evenimentele neprevzute, prin modul, n care se comport cu
semenii lor.
Oamenii au o anumit vitez de reacie, vitez de aprare, care-i deosebesc ntre ei. S-a
constatat deci c deosebirile interioare ale oamenilor se datoresc nsuirilor temperamentale. Integrarea
nsuirilor i trsturilor de ordin dinamico-energetic ale proceselor psihice i actelor motorii, precum
intensitatea, pregnana, acuitatea, modalitatea, echilibrul etc., d structura temperamental a
personalitii.
Dac nsuirile dinamico-energetice ca atare sunt nnscute, determinate genetic, integrarea lor n
plan psihocomportamental, deci n dinamica proceselor psihice i a actelor motorii, se realizeaz n
ontogenez.
ntruct aceste nsuiri bioenergetice se imprim ca atare pe tabloul comportamental, ce se
elaboreaz stadiul n cursul vieii individului, structura temperamental i, respectiv, tipul temperamental
este nnscut, reprezentnd astfel, alturi de predispoziii, elementul ereditar n organizarea intern a
personalitii.
Probabil, cel mai corect este s considerm c temperamentul reprezint modul, n care
variabilele bioconstituionale i bioenergetice se psihizeaz (deci, se implic n organizarea i desfurarea
proceselor psihice percepie, memorie, gndire, afectivitate) i se reflect n comportament.
Cnd vorbim de temperament n plan psihologic, noi nu ne gndim direct la constituia fizic sau
la procesele metabolice, care au loc n organism, ci la modul cum reacioneaz i se manifest individul,
sub aspect dinamico-energetic, n diferite situaii externe: rapiditatea percepiei, a rspunsurilor verbale
la ntrebri, a reaciilor motorii; intensitatea tririlor emoionale i durata lor; intensitatea sau fora
aciunilor voluntare; direcia orientrii dominate spre lumea extern (extraversie) sau spre lumea
interioar (introversie); capacitatea general de lucru i rezistena la solicitri puternice i de lung
durat; rezistena la frustraii, la stres, la situaii afectogene i conflictuale. Temperamentul se regsete
i ncepe s-i dezvluie trsturile sale specifice ndat ce omul ncepe s deschid gura, s ridice mn,

s gesticuleze. De aceea, spunem, c temperamentul se manifest n orice situaie, n orice mprejurare,

fiind prima determinare a personalitii, care se impune nemijlocit observaiei.
Cea mai veche este teoria medicului grec Hipocrate (sec. V . Hr.), care explica deosebirile
individuale dintre oameni prin proporia din organism a patru substane: snge, fierea galben, flegma i
fierea neagr. Proporia, n care sunt amestecate cele patru sucuri n organism, medicii greci au nsemnat-o
prin cuvntul crasis. n limba latin pentru a nsemna aceast noiune de amestec se folosea cuvntul
temperament (tempero amestec de proporii).
Temperamentul, ce se caracteriza prin predominarea sngelui, a primit denumirea de sanguin;
temperamentul, la care predomin flegma flegmatic; oamenii la care n organism predomin mai mult
fierea galben, erau considerai de temperament coleric. n sfrit, oamenii, la care n organism predomin
mai mult fiere neagr, se raportau la temperamentul melancolic. Astfel a aprut tiina teoriei despre
temperament, care a fost acceptat de filosofia i medicina veche i s-a pstrat n tiin peste 200 de ani.
n ea se trateaz ideea legturii dinamicii comportrii personalitii cu particularitile biologice ale
organismului.
La nceput medicii greci credeau c proporia acestor 4 lichide determin numai sntatea omului,
iar apoi au folosit teoria lui Hipocrate i la elucidarea particularitilor individuale ale oamenilor.
n sec. II .Hr. medicul romn Claudiu Galen a fcut prima clasificare a temperamentelor, pe care a
expus-o n renumitul tratat De temperamentis. El deosebea 13 tipuri de temperamente, pe care le-a
descris foarte minuios, dar numai 4 din ele au fost cunoscute mai deosebit. Acestea sunt: sanguinic,
flegmatic, coleric i melancolic.
Un mare merit tiinific l are I.P.Pavlov, care a descoperit nsuirile activitii nervoase superioare.
El a demonstrat c anume mbinarea nnscut a acestor nsuiri caracterizeaz ceea ce numim
temperament. Pavlov a luat pentru cercetare organismul ca unitate i a evideniat n cadrul lui creierul ca
component, care regleaz activitatea tuturor organelor i esuturilor; unete i coordoneaz activitatea
diverselor pri ale sistemului; suport influena tuturor organelor i sub influena impulsurilor trimise de
ele se restructureaz funcional, asigurnd meninerea vieii n organe i esuturi.
2. Mecanismele fiziologice ale temperamentului
Explicaia tiinific a temperamentelor i aparine fiziologului rus I.P. Pavlov. Conform nvturii
lui I.P. Pavlov, deosebirile individuale ale comportrii, dinamica activitii psihice depinde de deosebirile
individuale n activitatea sistemului nervos.
Pavlov a pornit de la principiul nervismului, potrivit cruia rolul principal n reglarea raporturilor
organismului cu mediul extern i a funcionrii organelor interne, inclusiv a sistemului endocrin, l joac
creierul, precum i de la teza de baz a neuropsihologiei i psihologiei tiinifice, potrivit creia psihicul,
n toate componentele i laturile sale, inclusiv cea temperamental, dinamico-energetic, este funcie a

creierului.

n lumina acestor consideraii, devine logic s se presupun c funcionarea creierului,

respectiv, proprietile naturale nnscute ale celor dou procese nervoase fundamentale excitaia i
inhibiia reprezint principalii factori, care condiioneaz tipul temperamental.
Pe baza datelor experimentale de laborator, obinute prin metoda reflexelor condiionate, Pavlov a
reuit s desprind i s evalueze trei proprieti naturale, care mpreun alctuiesc ceea ce el a numit tip
de sistem nervos sau tip de activitate nervoas superioar. Acestea sunt:
- fora;
- mobilitatea;
- echilibrul.
Fora (puterea, intensitatea) este considerat proprietatea primordial i determinat, ea reflectnd
capacitatea de munc a celulelor nervoase i rezistena lor la aciunile stimulenilor externi. Aceasta este
determinat genetic i definete att excitaia, ct i inhibiia. Indicatorii comportamentali, dup care
putem evalua fora sistemului nervos, sunt:
- capacitatea general de lucru, exprimat ca funcie de durat i de gradul de dificultate i complexitate a
sarcinilor;
- rezistena la aciunea factorilor stresani i afectogeni;
- rezistena obiectiv la experienele dure i dramatice ale vieii;
- nivel ridicat al pragurilor senzoriale (sensibilitate sczut);
- rezisten la aciunea alcoolului i substanelor farmacodinamice.
n funcie de valorile, pe care le iau aceti indicatori, se delimiteaz dou tipuri generale de sistem
nervos: tipul puternic i tipul slab. Proprietatea opus e slbiciunea proceselor nervoase i se
caracterizeaz prin lipsa de capacitate a celulelor nervoase s suporte o excitaie sau o inhibiie de lung
durat i concentrat.
Mobilitatea definete dinamica proceselor nervoase fundamentale, respectiv viteza i durata
instalrii lor, rapiditatea trecerii de la unul la cellalt. Ca atare, cantitativ, ea se va exprima n uniti de
timp i va fi evaluat pe baza unor indicatori, precum:
- rapiditatea formrii noilor legturi temporare;
- rapiditatea formrii frnelor condiionate;
- rapiditatea trecerii de la o activitate la alta;
- rapiditatea restructurrii vechilor sisteme de legturi temporare i stereotipii;
- rapiditatea i uurina adaptrii la schimbri.
Dup valorile acestor indicatori, au fost delimitate dou tipuri de sistem nervos: mobil i inert.
Echilibrul este proprietatea, care rezult din raportul de fa dintre excitaie i inhibiie i se
obiectiveaz n trei tendine:

- tendina spre impulsivitate (predominarea forei excitaiei asupra forei inhibiiei);

- tendina spre inhibare (predominarea forei inhibiiei asupra forei excitaiei);
- tendina spre echilibru (fora excitaiei aproximativ egal cu cea a excitaiei, i invers).
La unii oameni aceste 2 procese (excitaie i inhibiie) se echilibreaz reciproc, iar la alii nu exist
echilibrul. Echilibrul sistemului nervos poate fi determinat prin studierea decurgerii reaciilor
organismului la stimuleni pozitivi i negativi.
Dup cum a remarcat I.P.Pavlov, echilibrul este cea dinti nsuire, care ni se impune observaiei n
plan comportamental, impulsivitatea sau calmul punndu-i amprenta pe orice rspuns motor, verbomotor
sau emoional.
Pe baza acestei nsuiri, au fost delimitate dou tipuri de sistem nervos: echilibrat i neechilibrat;
n cadrul celui neechilibrat, exist 2 subtipuri: neechilibrat excitabil i neechilibrat inhibat (inert). TSN
este o nsuire natural a SN, care se poate ntructva schimba sub influena condiiilor vieii i a
activitii. Pavlov a pus n coresponden tipurile generale de sistem nervos, comune omului i animalelor,
cu cele 4 temperamente stabilite n antichitate. Astfel:
a) Tipul puternic-echilibrat-mobil are drept corespondent temperamentul sanguinic: vioi, sociabil,
comunicativ, adaptabil, controlat.
b) Tipul puternic-echilibrat-inert are corespondent temperamentul flegmatic: calm, tcut, nesociabil,
lent, greu adaptabil la situaii noi, puin impresionabil, rezistent la stres i frustraii.
c) Tipul puternic-neechilibrat-excitabil are corespondent temperamentul coleric: rezistent, hiperactiv,
vioi, irascibil, impulsiv, imprudent, triri emoionale explozive, instabilitate comportamental, tendin de
dominare n relaiile interpersonale, saturaie i plictiseal rapid la monotonie.
d) Tipul slab are drept corespondent temperamentul melancolic: interiorizat, retras, sensibil, delicat.
Pavlov a demonstrat c cele 4 tipuri considerate pure se combin ntre ele, dnd 16 tipuri mixte,
singurele, care se ntlnesc n realitate, tipul pur fiind o entitate mai mult teoretic.
O trstur esenial a temperamentului const n faptul c nsuirile lui se manifest frecvent; sunt
tipice n diferite situaii cotidiene, chiar atunci cnd vorbim cu ali oameni, lucrm, exprimm bucuria sau
tristeea. nsuirile temperamentului nu se unesc ntre ele ntmpltor, ci natural formeaz un anumit
sistem structur, ce caracterizeaz tipul de temperament; noiune, prin care se nelege un ansamblu al
nsuirilor psihice, legate ntre ele i comune pentru un anumit subiect.
Caracteristica fundamental a tipurilor de temperament este determinat de urmtoarele nsuiri
psihice de baz:
1. Senzitivitatea este cea mai mic for a influenelor exterioare necesar pentru apariia unei reacii
psihice. La aceast nsuire se refer i fora cea mai mic necesar pentru apariia excitantului i viteza
apariiei reaciei.

2. Reactivitatea relev gradul impulsivitii reaciilor involuntare la influenele externe i interne de

aceeai putere. De exemplu: reacionarea oamenilor la observaii critice, ameninri, zgomote puternice i
neateptate.
3. Activismul se manifest prin energia, cu care omul acioneaz asupra lumii nconjurtoare, nfruntnd
i nvingnd obstacolele i greutile, ce se afl n calea realizrii scopurilor, sarcinilor propuse. La aceast
nsuire se refer consecvena, concentrarea ateniei, gndirea logic asupra sarcinii propuse.
4. Tempoul (ritmul) reaciei se apreciaz dup viteza decurgerii reaciilor i proceselor psihice, viteza
micrilor, tempoul vorbirii, viteza memorrii, rapiditatea gndirii, ingeniozitatea i viteza ndeplinirii
aciunilor i activitilor.
5. Plasticitatea i rigiditatea se judec dup faptul ct de uor se acomodeaz omul la influenele
exterioare, la condiiile schimbtoare ale circumstanelor aceasta este caracteristic pentru
plasticitate.Rigiditatea este o nsuire opus plasticitii, omul, dimpotriv, nu poate s se adapteze uor,
comportarea lui este inert, la fel i deprinderile, sentimentele sunt inerte.
6. Extraversiunea i intraversiunea sunt nsuiri, care relev faptul de ce depinde n mod predominant
activitatea i reaciile omului: de impresiile exterioare, aprute la momentul dat (extraversiunea) sau de
imaginile, reprezentrile, gndurile, legate de prezent i viitor (introversiunea).
7. Excitabilitatea emotiv denot faptul c o excitaie slab e n stare s trezeasc o reacie emotiv
expresiv, precum i viteza apariiei acestei reacii emotive, pozitive. Toate aceste nsuiri fundamentale
determin caracteristica de baz a tipurilor de temperament. nsuirile temperamentului sunt corelate ntre
ele, formnd o structur, ce caracterizeaz tipul temperamentului.
Chiar dac temperamentul nu poate fi considerat ca "bun" sau "ru", trsturile temperamentale
influeneaz adaptarea la mediul social, precum i modul n care individul va fi privit i judecat de ceilali.
Reactia celor din jur la comportamentul individului va decide si percepia acestuia asupra propriei
persoane. Drept urmare, unele trsturi se evideniaz ca dezirabile, iar altele, ca indezirabile. tiind acest
lucru, oamenii ncearc s-i schimbe anumite comportamente care sunt

determinate de trsturile

indezirabile. De exemplu, un individ care se enerveaz foarte uor i reacioneaz fr o judecat

prealabil, prin autocunoatere i educaie, i poate controla reacia (numr pn la zece !).
Cunoate-te pe tine nsui" a fost baza filosofiei lui Socrate. Se pare c cel mai greu lucru este
autocunoaterea. Pentru autocunoatere este nevoie de nelegere, experien, voin i sprijin. O bun
cunoatere a temperamentului poate fi benefic pentru folosirea la maximum a trsturilor naturale
considerate dezirabile (pozitive) i reducerea la minimum a trsturilor considerate

indezirabile

negative. Un individ care dorete s-i cultive trsturile dezirabile i s le diminueze

indezirabile, trebuie s tie ce tip de temperament are. Dar cum poate ti acest lucru?

pe cele

Trsturile

pozitive sau negative se pot cunoate dup strile luntrice pe care le cauzeaz, dup manifestrile

exterioare n relaie cu alii, n relaie cu munca. Cele pozitive trebuie dezvoltate, celelalte considerate
slbiciuni i trebuie stpnite. Prin autocontrol se ajunge la corectarea temperamentului. n acest demers
intervine contiina, ca form suprem de psihic.
nc din antichitate, oamenii de spirit au observat ca exist tipologii temperamentale care rezult
din asamblarea trsturilor de temperament.
3. Portrete temperamentale. Caracteristica psihologic
Din punct de vedere al lui Pavlov, temperamentul este caracteristica cea mai general a conduitei
omului, care exprim nsuirile activitii lui nervoase superioare. Temperamentele sub form pur se
ntlnesc relativ rar n via. Caracteristica integral a temperamentului, ct i nsuirile lui depinde de
tipul de sistem nervos.
Pentru prima dat caracteristica psihologic a temperamentelor a fost schiat de Immanuel Kant,
care identifica temperamentul cu caracterul. Vom descrie n continuare fiecare tip detemperament:
Temperamentul Sanguinic
Sanguinicul corespunde tipului de sistem nervos puternic, echilibrat i mobil. Oamenii cu
temperamentul sanguinic sunt activi, vioi, mobili, reacioneaz repede la situaii noi: posed o mare
capacitate de munc; sunt rezisteni la mprejurrile dificile; sunt sociabili i comunicabili; strile emotive
sunt des exteriorizate; trece uor de la o activitate la alta; manifest activitate ritmic, echilibrat n
micri i vorbire; este nclinat spre triri afective predilect stenice, leag uor prietenii, dar tot uor i se
desprinde de oamenii, care nu sunt convenabili sub aspect moral. n activitate i comportare manifest
reactivitate sporit, micri expresive, sensibilitate redus, spirit activ, mobilitate mare, plasticitate i
extroversiune. La subiecii cu temperamentul sanguinic se observ o concentrare puternic a ateniei. I.P.
Pavlov a menionat c sanguinicul este un activist productiv, numai n cazul cnd desfoar o munc
interesant, dar n cazul contrar el ncepe s se plictiseasc. Sanguinicul i nsuete repede limbajul, are
un vocabular bogat, vocea este puternic, rapid, clar, curgtoare, echilibrat, cu accente i intonaii
corecte, nsoit de o mimic i pantomimic expresiv, sunt persevereni, uor suport insuccesele. Este
temperamentul bunei dispoziii, al adaptabilitii promte i economicoase. De obicei e vesel i plin de
via.
Trsturile pozitive: optimism, sociabilitate, curaj, veselie, buna dispoziie, reactivitate accentuat,
caracter

deschis, impresionabilitate, sensibilitate, adaptabilitate, amabilitate, rapiditatea aciunilor,

capacitate de a se angaja uor n activitate, bogia expresiei, capacitate de a se decide, activism, energie.
Aspecte negative: atitudini uuratice, lipsa de probleme, mulumire de sine, slbiciunea i instabilitatea
sentimentelor, plenitudinea tririlor, fluctuaia i inegalitatea tririlor, influenabilitate, uor de deviat de la

o hotrre, nestatornicie, expresivitate exagerat, superficialitate, lipsa de concentrare, lipsa de

aprofundare, neponderat, vorbre, guraliv.
Temperamentul sangvin
Trirea afectiv
Sangvinicul este un extravert. Este impresionabil i foarte receptiv la tot ce se
ntmpl n jur, este vesel, se bucur de toate, este o fire cald, emotiv, sentimental.
Empatizeaz uor. Sangvinicul se enerveaz uor, explodeaz, nu reflecteaz temeinic i
este ndrzne, pregtit n orice moment s intervin. Este neastmprat, agitat, nu poate
sta prea mult ntr-un loc. Este superficial, foarte

schimbtor, i lipsete stabilitatea

emoional. Triete n prezent.

Manifestri n relaiile cu alii
Temperamentul sangvin este caracterizat prin extraversie (nclinaii spre o via
exterioar), punnd mare pre pe aspectul exterior, inut impecabil, dorin de a se
remarca. Este vorbre (intr n vorb cu toi), rspunde nentrebat i fr s gndeasc
prea mult. Este dependent de grup. Este sociabil, simpatic, are umor, i ncnt rapid pe
alii. Deschide uor ui, dar uor le i nchide. i face prieteni rapid, dar i i pierde la fel de
repede. Se contrazice cu cei ce nu gndesc ca el, argumenteaz i nu cedeaz. Se nfurie i
devine violent.

Insult, rupe prietenii, dar i trece degrab furia i i cere iertare cu

uurin, smerindu-se i recunoscndu-i pcatele. Trece uor de la bucurie la plans. Este

infidel pentru c se ndrgostete repede, dar repede abandoneaz. Se comport bine cu
membrii familiei. Nu-i place singurtatea.
Manifestri n legtur cu munca
i place s munceasc, este sritor, foarte activ, dar nu-i plac activitile monotone
pentru c se

plictisete repede. Este serviabil, gata s te ajute, ncepe multe, dar nu

ntotdeauna le termin. Face multe greeli, cci este pripit de aceea nu poi pune mare baz
pe el, mai ales la sarcini care necesit rbdare i migal. Promite cu toat convingerea, dar
nu mplinete tot ce a promis. Este carismatic, bun propagandist i are caliti de lider. Este
un bun negociator i facilitator. Se remarc n activiti umanitare, n munca cu copiii sau n
ngrijirea bolnavilor. Sangvinicul este superficial, indisciplinat, instabil, fr voin puternic.
Egoist, pretinznd totul,

orgolios, vanitos are tendina s exagereze. i place s ias n

eviden i s fie ludat. Este dezorganizat, dezordonat.

Corecturi necesare:
S cultive rbdarea, s combat nervozitatea, iritabilitatea;
S vorbeasc cu msur, s nvee s asculte i s tac uneori;
S fie pregtit s renune la propriile preri;
S combat mndria, orgoliul; s-i valorizeze i pe ceilali;

 Fiind fire dominant, s nvee s nu foreze pe alii;

S combat egoismul, s cultive altruismul;
S combat indisciplina, s cultive disciplina, ordinea;
S duc la sfrit lucrul nceput, s comb at instabilitatea;
S nvee conformismul ca form de respectare a regulilor.
Toate aceste ajustri sunt posibile prin educaie i prin dezvoltare personal.

Temperamentul Coleric
Colericul corespunde cu tipul de sistem nervos puternic, neechilibrat i mobil. Colericul este un om
vioi, impetuos, agitat, inegal, impulsiv, nestpnit, capabil de iniiative. Se distinge printr-o mare
capacitate de munc i rezisten la oboseal. Pentru c dispun de mult energie nervoas, colericii
acioneaz puternic, dar neeconomic, fcnd mare risip de energie. Efectueaz activitile n asalt, n
interval minim de timp. n plan motric, colericul se caracterizeaz prin permanent neastmpr, prin
caracterul neregulat, abrupt al micrilor. Colericii sunt oameni mereu nelinitii, agitai, alarmani,
nerbdtori, irascibili, impulsivi, combativi, agresivi. Vorbirea este exploziv, rapid, inegal, cu intonaii
oscilante. Capacitatea lor de munc este mare, uor nfrunt greutile pentru a-i atinge scopul i sunt
nereinui n stri negative, n comportare, comunicare. Oamenii colerici manifest extroversiune i
reacii de orientare rapid. Colericii i formeaz rapid deprinderile profesionale, adreseaz multe ntrebri
la problema, care-i intereseaz. n activitatea nou acioneaz repede la schimbarea situaiei, comit greeli
din cauza caracterului impulsiv al aciunilor. Sunt predispui la furie, violen, dar i la afeciuni
neobinuite. Extrovertii, foarte comunicativi, sunt orientai spre prezent i viitor.
Aspecte pozitive: reactivitate accentuat, procese afective intense, bogia i intensitatea reaciilor,
plcerea de a depune rezisten, de a nfrunta greuti, trsturi volitive accentuate, nclinaie de a fi
pasionat.
Aspecte negative: excitabilitate, iritabilitate, agresivitate, nemulumire, furie, indirijare, inegalitatea
tririlor, nclinaia de a fi partinitor, nerbdtor, tendina de dominare, ncpnare, tendina de a se
opune.
Temperamentul coleric
Trirea afectiv:
Are nclinaii ctre viaa exterioar. Este un incorigibil extravert. Manifest o voin
puternic, este ncpnat, ambiios, drz. Este independent, ia hotrri pentru el i pentru
alii, este dinamic, impulsiv i nu pierde vremea cu fleacuri. Are o bun imagine de sine,
fiind mndru, ncrezut, orgolios, vanitos. Este un optimist chiar n situaii incerte pentru c
are mare ncredere n forele proprii. De aceea este ntreprinztor, se aventureaz n afaceri,
risc mult, are gndire practic, nu reflecteaz mult. Nenduplecat, cu idei fixe, are minte

ascuit, gndete sistematic, dar nu n detaliu. Are o fire dominant: toi trebuie s-l
asculte i s-i fac pe plac. Este manipulator, nu vede piedici, greuti, folosindu-se de
situaii i de oameni, cutnd s-i ating scopul. Sufer dac d gre, d vina ntotdeauna
pe ceilali, dar o ia de la capt. Manifestarea sentimentelor este tumultoas, este pasional,
ns i trece repede pentru c se iubete prea mult pe sine. Nu-i valorizeaz prea mult pe
ceilali, ci i consider adesea obiecte care s le satisfac lor nevoile. Este lipsit de empatie,
nemilos.
Manifestri n relaiile cu alii:
i place societatea, dar pretinde ca ceilali s i se subordoneze. Poate lucra bine n
echip, dar numai pe post de lider. Se poate conta pe el pentru c nu dorete s i se
tirbeasc imaginea. Harnic, implicat, are caliti de ef i pretinde mult de la alii. Este
extrem de critic, ncercnd astfel s-i stimuleze pe cei din jur de care este n permanen
nemulumit. Nu ascult de alii, dar pretinde ascultare. Este ranchiunos, rzbuntor, nu uit
mult timp o ofens. Este ostil celor care au alt prere, se nfurie i adreseaz jigniri. Este
ncpnat, intransigent, nu-i cere iertare i nu iart. Are fire de despot. Ceilali il tiu de
fric pentru c este violent i adesea i terorizeaz. Este scandalagiu i se ceart din
fleacuri. Are succes datorit hrniciei i ambiiei, este un bun conductor i manager. tie s
ia decizii n situaii de urgen.
Manifestri n legtur cu munca:
Este harnic, i place s munceasc, este eficient, nu pierde vremea. Consum o mare
cantitate de energie nervoas, se implic n activitate cu mult entuziasm, dar acest consum
nervos l poate duce la epuizare, cderi nervoase sau chiar depresii. Bun la intervenii
urgente, gsete soluii, nu se sperie de greuti i piedici. Duce lucrul pn la capt,
reuind chiar i unde alii falimenteaz. Nu suport activitile i ocupaiile de rutin,
statice, fiind instabil i orientat spre schimbare. Tinde s ia iniiative, dornic s se impun i
s conduc. De aceea, dac activitatea i se potrivete obine performane deosebite, dar
dac primete sarcini monotone se epuizeaz repede i devine ineficient.Colericul este
exploziv, nu este stpn pe nervii si. Este violent, nenduplecat i ine mori la
prerea lui. Ranchiunos i arogant are fire de dictator. Uneori este machiavelic, gata s
calce pe cadavre pentru a-i atinge scopul.
Corecturi necesare:
S cultive empatia, dragostea i compasiunea fa de alii;
S nvee s renune la ideile sale i s cedeze ceva mai uor;
S cultive rbdarea, s nu se nfurie att de uor;
S nvee s-i stpneasc impulsivitatea, agresivitatea i s nu mai fie att de critic;
S nu fie prea arogant, s combat mndria i grand omania la care este predispus;10
S-i stpneasc tendinele de dominaie i control asupra celorlali, s nu-i foreze,

ci s-i conving prin mijloace panice;

S nvee s-i recunoasc propriile greeli i s cear iertare;
S nvee s ierte, la rndul su;
S combat egoismul, ajutndu-i pe alii;
S nvee s-i controleze furia, s nu explodeze cu uurin, s nu se certe, ci s
rezolve eventualele conflicte pe cale amiabil;
S nvee s asculte i s acorde celorlali respectul cu venit;
S combat tendina ctre revolt.
Oamenii cu acest temperament sunt nonconformiti, rebeli, neasculttori. De aceea
dezvoltarea personal se impune nc din copilrie.

Temperamentul Flegmatic
Flegmaticul corespunde tipului de sistem nervos puternic, echilibrat i inert. Oamenii de acest tip
nervos sunt calmi, linitii, ncei, rapizi n aciune. La flegmatici predomin rigiditatea, sensibilitatea e
mic, emotivitate slab, micri neexpresive, tempoul lent al micrilor, introversiune. Aciunile,
micrile, vorbirea, gesturile, mimica sunt calculate, gndite i stpnite. n activitate i n conduit este
disciplinat i ordonat. Reactivitatea emoional este moderat, desfurarea emoiilor este lent,
sentimentele sunt ns foarte profunde i stabile. n acest sens leag greu prietenii, dar odat nchegate,
acestea devin foarte statornice. Vorbirea este lent, egal, fr emoii vii exprimate, fr gesticulaii i
mimic. Din cauza ineriei proceselor nervoase asemenea oameni nu iubesc s-i schimbe locul su de
serviciu, locul de trai. Flegmaticii nu irosesc n zadar forele sale, ci se adapteaz foarte greu la situaii noi,
nu doresc s consume n zadar forele, au nevoie de imbold n munc, cu greu trec de la o activitate la
alta i exprim o stare linitit, calm chiar n situaii critice. Despre flegmatic, I.P. Pavlov scria: Este
muncitor, perseverent, insistent, linitit i ntotdeauna echilibrat. Flegmaticul nu se grbete n lucru,
autocontroleaz i autoanalizeaz rezultatele lucrului su. De obicei sunt nchii n sine, puin
comunicativi i orientai mai mult spre trecut.
Aspecte pozitive: echilibrare, tendina de a fi mulumit, calm, prietenos, snge rece, buna dispoziie,
toleran, rbdare, a fi de ncredere, perseverena, trsturi volitive accentuate, ataament, nclinaie de a fi
cugetat.
Aspecte negative: reactivitate redus, procese afective mai slabe i mai srccioase, adaptabilitate mai
sczut la situaii variabile, nclinaie de a fi calculat (uneori peste msur), fr pasiuni, monotonie,
tendina de steriotipizare, pendanterie, comoditate etc.
Temperamentul flegmatic
Trirea afectiv:

Are nclinaii spre o via luntric. Este introvert. Calm, calculat, echilibrat, stabil, distant,
neimplicat, foarte rece, mai puin sensibil, se ndrgostete greu i este lipsit de pasiune.
Ponderat i prudent, flegmaticul este rezervat, leag greu prietenii, dar sentimentele sale
sunt stabile n timp, constante i veridice. n structura sa temperamental predomin
voina, nu simirea. Nu se mir, nu se entuziasmeaz, nu este impresionabil. Rbdtor i
perseverant izbucnete rareori, dar cnd o face are manifestri explozive. Este focul mocnit
i apa linitit i adnc. Fire de stoic, nfrunt greutile, rabd n tcere. Are un mare
potenial, resurse nnscute, minte ptrunztoare. Cu calmul su gsete soluii la
probleme, vede planuri, mijloace i metode. Este un pacifist convins, stpn pe sine i pe
situaie. Asculttor, mai degrab din comoditate dect din convingere este conformist i
detaat. Nu-i plac situaiile conflictuale. Egoist i comod, i critic i i ironizeaz pe cei care
muncesc prea mult. Are simul umorului, i face pe ceilali s rd, fr ca el s o fac.
Manifestri n relaiile cu alii:
Flegmaticul produce o influen stabilizatoare, iar sngele rece l face un bun coleg,
chiar dac are tendina de a-i ironiza pe ceilali. Puin empatic, este cam arogant,
dispreuindu-i pe ceilali. Prin firea sa calm i rbdtoare, dar i prin conformismul su este
om de echip. i place ca ceilali s-i asume rspunderea i ncearc s evite conflictele de
orice fel. i tempereaz pe ceilali, iar prin umorul su creeaz o stare de veselie. Uneori
folosete umorul pentru a-i irita pe ceilali, iar asta l amuz. Din cauza nclinaiei ctre sine,
nu-i place s vorbeasc prea mult i devine un bun asculttor. Este un tip puternic i un lider
bun datorit firii sale calculate, echilibrate, stabile. n caz de pericol, nu-i pierde cumptul.
Manifestri n legtur cu munca:
Este un perfecionist. Se poate pune baz pe promisiunea flegmaticului i pe produsul
muncii sale. Este om de cuvnt i dac se mobilizeaz are for i voin de a termina ceea
ce a nceput. Are mult putere de munc, dar este pasiv, comod i acioneaz silit de
mprejurri. Caut calea cea mai uoar i ncearc s aleag metodele cele mai facile
pentru a nu depune prea mult efort. Dar ceea ce face, face bine. Gndete nainte de a
ncepe lucrul, acionnd pe principiul pentru a nu depune prea mult efort fizic trebuie s
depui un pic de efort intelectual. Este un optimist i sper c mine va fi mai bine. Are
tendina de a profita, cutnd s ctige dup urma celorlali, fr prea mut munc. Se
mulumete cu standarde joase, nefiind prea ambiios.
Corecturi necesare:
S combat comoditatea, devenind ceva mai dinamic;
S-i biruie pasivitatea, s nu piard timpul, s se implice mai mult;11
S-i biruie egoismul, valoriznd altruismul;
S nvee s-i stpneasc nevoia de a-i ironiza pe alii i s nu mai fie att de critic;
S nu fie prea arogant, s arate mai mult cldur celor din jur;

 S cultive empatia, nelegerea fa de suferina altora;

S aib mai mult ncredere n oameni;
S nvee s-i manifeste calitile de lider.
Temperamentul flegmatic, la o interpretare pur teoretic, ar fi cel mai dezirabil din punct de
vedere

al percepiei celorlali. Dar, ca toate celelalte tipuri temperamentale, prezint i

acesta anumite trsturi considerate indezirabile.

Temperamentul Melancolic
Melancolicul corespunde tipului de sistem nervos slab. Asemenea oameni posed o energie nervoas
redus. Melancolicii sunt nehotri, retrai, timizi, emoionali, sensibili, imaginativi. Melancolicii
manifest nencredere n vorbire, obosesc repede, distribuirea ateniei e sczut, dar n condiii bune i
favorabile de lucru i activitate atenia se mrete. n situaii noi adesea se nchid n sine, devin timizi, dar
n condiii obinuite melancolicii sunt sociabili. Flexibilitatea ateniei i reacia de orientare la stimuleni
noi se manifest ncet. Melancolicul este puin rezistent, nervos, prezint, n linii generale, o sczut
rezisten la efort, mai ales la eforturile intelectuale. Are nevoie de multe repetiii pentru nelegerea i
fixarea materialului nvat. Melancolicul este sensibil, analitic, orientat spre interiorizare, romantism,
sentimentalism, spre preocupri artistice. Viaa afectiv este slab exteriorizat, mimica inexpresiv.
Vocabularul este srac, vocea monoton, propoziiile sunt scurte i cu o construcie gramatical simpl.
Volumul ateniei este redus, capacitatea de concentrare este sczut. Retririle melancolicului sunt
profunde, stabile i n unele cazuri au un caracter astenic. I.P. Pavlov a menionat c melancolicul nu
crede n nimic, nu are speran n nimic, n toate vede i ateapt numai ru i pericol. Se mai
semnalizeaz i dificulti n adaptarea social, aceasta i datorit unor exaggerate exigene fa de sine i
a redusei ncrederi n forele proprii. Sunt predispui spre dispoziii statornice i ndelungate, ns
sentimentele lor sunt puin exteriorizate, nu sunt scoase n vileag. Melancolicul e predispus spre izolare,
evit comunicarea cu oamenii puin cunoscui, deseori se sfiete, manifestnd incomoditate n situaii noi,
e retras, ocolete munca n grup.
Aspecte pozitive: seriozitate, simul datoriei i al responsabilitii. Procese afective intense i durabile,
profunzimea sentimentelor, sensibilitate, interiorizare, dependena, supunere, autenticitate, srguina,
perseverena, contiinciozitate etc.
Aspecte negative: nencredere, pesimism, nesociabil, predispoziie pentru anxietate, nclinare de a fi
retras, nesigurana, tristee, sentimentul inferioritii, adaptabilitate i mobilitate mai redus, reactivitate
mai slab.
Temperamentul melancolic
Trirea afectiv:

Melancolicul este predominant introvert, centrat pe sine, pe starea sa luntric.

Sensibilitatea reprezint calitatea i defectul emblematic. Este predominat de simire,
impresionabil pn la lacrimi. Este instabil, nclinat spre autoanaliz excesiv, susceptibil,
nencreztor n sine i n ceilali, temtor, nesigur i foarte timid. Lipsit de sim practic,
vistor, uneori pn la pierderea contactului cu realitatea, melancolicul triete n lumea lui,
dar nu distrat i plcut, ci chinuit i apsat de propriile temeri. nclinat spre autoanaliz
excesiv, cu sentimente de autoculpabilizare (se nvinovete pentru orice eec al lui sau al
altuia), melancolicul este un ngndurat pe care trirea interioar l copleete. Fire analitic
cu o gndire reflexiv dezvoltat despic firul de pr n patru, fiind perfecionist, ordonat la
extrem. Toate l afecteaz, este meditativ, se poate adnci n gndire i prezint gradul cel
mai nalt de creativitate dintre toate tipurile temperamentale. Nu suport minciuna,
exagerrile, compromisurile. Urmrind lucrurile ideale, toate acestea i devin antipatice. Are
o lume mental ngust i ntunecat. Este suspicios, bnuitor cu predispoziia de a judeca
orice i se pare lipsit de consisten moral. Cntrete toate cu msura sa. Este
sentimental, absoarbedurerea, imaginaia lui fiind afectat adnc de tristee. Chibzuiete
adnc lucrurile, vede multe piedici. Fire nchis, se ncarc pe sine cu poveri. Este pesimist,
intr uor n stare depresiv, are tendinte autocritice, mpovrndu-se cu vina lumii ntregi.
Are puin interes fa de prezent, se refugiaz n trecut sau n viitor.
Manifestri n relaie cu alii:
Una din trsturile caracteristice pentru temperamentul melancolic este dorina de
linite i singurtate. Fiind o fiin nclinat spre introspecie, melancolicul pare distras,
nelalocul lui n societate. Prieten de ncredere se implic afectiv n problemele altora i se
ataeaz de cei pe care-i valorizeaz pentru totdeauna. Fire delicat, se comport frumos,
cu teama de a nu deranja pe ceilali.Este constant, fidel n csnicie i n prietenii. Este
dependent, gata s asculte de alii. Are o puternic dorin de a fi iubit. Fiind att de sensibil
este slab, tcut, nu-i mprtete tririle cu alii. Fiind suspicios, poate devini rece, distant.
Dac i-ai greit cu ceva sufer, te iart greu, are ran adnc.
Manifestri n relaie cu munca:
Este foarte cinstit, nu face i nu accept compromisuri. Fiind un perfecionist face
lucru de nalt calitate. Capabil de lucruri mrunte, meticuloase, contiincios, cu aversiune
pentru superficialitate, muncete cu plcere i cu mult perseveren, dar obosete uor.
Este bun la lucrri de creaie. Este un artist. Tot ce ncepe duce la bun sfrit, chiar cu
eforturi foarte mari. Este punctual, mplinete ce a promis i este gata oricnd s-l ajute pe
cel cu care lucreaz. Foarte grijuliu cu banii, cu hainele, cu lucrurile sale, melancolicul este
excesiv de ordonat i de disciplinat. Sesizeaz bine problemele, pericolele. Are un nalt sim
civic i spirit de sacrificiu, fiind gata de jertf.

Trsturi indezirabile: suspiciunea, pesimismul, autoculpabilizarea, negativismul, lipsa de

deschidere ctre ceilali.
Corecturi necesare:
nlocuirea spiritului de autocritic cu cel de autoapreciere;
Pesimismul s fie nlocuit cu optimism;
S cultive relaiile interpersonale.
Corecturile se pot realiza prin autocunoatere i dezvoltare personal.
Toate aceste tipuri temperamentale descrise nu se manifest cu att de mare
acuratee, nu exist tipuri pure, ci fiecare om are trsturi de la mai multe tipuri, ns
predomin un anumit tip. Este oare un anumit tip de temperament, temperamentul ideal
pentru un asistent medical?
Sangvinicul, prin capacitatea sa de comunicare, ar fi dezirabil, ns este prea
superficial i nu rezist mult la sarcinile rutiniere. Se plictisete prea uor. Flegmaticul este
un tip calm i perseverent, dar nu empatizeaz prea mult. L-am putea acuza de
indiferentism. Colericul are o mare rapiditate n luarea deciziilor i o mare for, dar este
prea impulsiv i prea dominator. Melancolicul cu sensibilitatea sa s-ar implica prea mult n
sarcin i ar fi rapid epuizat.
Faptul c nu exist temperamente pure ne d sperana unor constelaii de trsturi
temperamentale care s fie un bun fundament pentru o construcie acceptabil a
personalitii asistentului medical, astfel nct, prin procesul de dezvoltare personal s
devin un excelent profesionist. Important este s s se cunoasc pe sine, s-i cunoasc
trsturile pozitive i pe cele negative. Pe cele pozitive s le cultive i s le dezvolte, iar
pe cele negative s le nlture sau s le diminueze. Acest lucru se poate obine prin
educaie, dnd vieii valoare. Valoarea nu const n tipul de temperament, ci n caracterul
omului.

ncercnd o corelare ntre cele patru temperamente i modaliti de relaionare cu lumea, propuse
de C.G. Jung, M. Eysenck, constat c pe cnd colericul i sanguinicul sunt extravertii, flegmaticul i
melancolicul sunt introvertii.
V. Merlin a demonstrat ns c orientarea comunicaional a persoanei spre lume sau spre sine este
dependent nu numai de unele predispoziii, ci i de mprejurrile de via, existnd suficiente cazuri, care
contrazic corelaiile lui Eysenck.
Analiza psihologic a temperamentelor evideniaz bivalena trsturilor acestora, nici un
temperament nu poate fi considerat ca privelegiat pentru c, din punct de vedere al adaptrii la cerinele
vieii; fiecare are felul su att manifestri avantajoase, ct i dezavantajoase. Pe de alt parte, modalitile

de manifestare ale celor doi poli depind afectiv i de celelalte trsturi ale personalitii: motivaie,
interese, aptitudini, caracter, de starea intern sau de anumite particulariti ale mediului exterior, n care
se gsete omul.

N CUTAREA UNUI PORTRET DE ASISTENT MEDICAL IDEAL

ALTRUISMUL este esenial, ns nu e suficient pentru a fi un bun profesionist ca asistent medical. Un

bun asistent medical trebuie s fie bine instruit i s aib o experien bogat. O cerin fundamental este
studiul i instruirea practic pe parcursul a unu pn la patru ani sau chiar mai mult. Dar ce caliti sunt
necesare pentru a fi un bun asistent medical?.
Medicul l vindec pe bolnav, ns asistentul medical se ngrijete de el. Acest lucru necesit, de obicei,
eforturi pentru a le ridica moralul pacienilor pe care, de exemplu, vestea c au o boal cronic sau c nu
mai au mult de trit i distruge att pe plan afectiv, ct i pe plan fizic. Trebuie s fii o mam pentru cel
bolnav.
Trebuie s poi simi durerea i zbuciumul sufletesc al pacientului i s doreti s-l ajui. E necesar s fii
bun i s ai mult rbdare. Trebuie s doreti mereu s nvei mai multe despre ngrijirea bolnavilor i
despre medicin.
n ultimii ani, asistenii medicali au fost nevoii s-i mbogeasc cunotinele profesionale. Prin
urmare, e foarte important s ai dorina de a studia i capacitatea de a nelege ceea ce studiezi. n plus,
asistenii medicali trebuie s evalueze lucrurile rapid i s treac imediat la fapte atunci cnd situaia o
impune.
Ca asistent medical trebuie s ari cldur. E necesar s fii tolerant i s dai dovad de empatie.
Un bun asistent medical trebuie s fie studios, un bun observator i s dea dovad de un deosebit
profesionalism. Dac un asistent medical nu demonstreaz spirit de sacrificiu dac el sau ea are
nclinaii egoiste sau respinge sfatul dat de cadrele medicale superioare , atunci acel asistent nu va fi
potrivit nici pentru bolnavi, nici pentru colegi.
Sunt indispensabile mai multe caliti: flexibilitatea, tolerana i rbdarea. De asemenea, trebuie s fii
receptiv, s poi s te nelegi bine cu colegii ti i cu celelalte cadre medicale. Trebuie s fii gata s-i
nsueti noi deprinderi pentru a rmne un asistent eficient.

Trebuie s-i iubeti pe oameni i s doreti cu adevrat s-i ajui pe alii. Trebuie s fii capabil s faci fa
stresului, ntruct n nursing nu exist jumti de msur. Trebuie s fii adaptabil, ca s poi efectua
aceeai norm de lucru atunci cnd se ntmpl s fie mai puini colegi, fr s prejudiciezi calitatea
muncii.
Aadar, asistentul medical este o persoan care acord ngrijire, s se ngrijeasc de bolnav. Un
pansament binecuvntat, deoarece, cnd cineva e bolnav, tu eti exact ceea ce are el nevoie mai mult
dect orice: o asistent nelegtoare.
E inutil s mai spunem c acordarea acestei ngrijiri l poate solicita foarte mult pe un asistent medical
care lucreaz zilnic zece sau mai multe ore!
Ce anume le-a determinat pe aceste persoane cu spirit de sacrificiu s devin asisteni medicali?
Motive pentru care oamenii aleg meseria dee asistent medical:De ce ai ales s fii asistent medical? V
prezentm n continuare cteva rspunsuri.
0Am crescut ntr-o familie de catolici i am urmat cursurile unei coli catolice cu internat, spune ea.
Cnd eram feti, am hotrt s m fac ori clugri, ori asistent medical. Doream s le slujesc altora.
Asta s-ar putea numi vocaie. Dup cum vedei, am ales s devin asistent.
0: Am urmat concepia tatei, i anume c e bine s nvei o meserie care s-i ofere calificarea pentru a
lucra tot restul vieii. Aa c am ales meseria de asistent medical.
0 Cnd mergeam nc la coal, tata a leinat i a pierdut mult snge. n timp ce aveam grij de tata la
spital, am luat hotrrea s m fac asistent ca s-i pot ajuta n viitor pe cei bolnavi.
0Alii au fost motivai de propria lor experien ca bolnavi. Cnd aveam 6 ani, am fost spitalizat timp de
dou sptmni din cauza unei bronite i atunci am hotrt s m fac asistent medical.
Evident, profesiunea de asistent medical necesit mult abnegaie. S analizm mai ndeaproape att
greutile, ct i recompensele acestei nobile profesii.
Bucuriile asistentului medical
Care sunt bucuriile asistenilor medicali? Rspunsul la aceast ntrebare depinde de domeniul de activitate
al fiecrui asistent. De exemplu, moaele se simt rspltite cu fiecare natere reuit. E minunat s asiti
venirea pe lume a unui copil sntos a crui dezvoltare ai supravegheat-o chiar tu, spune o moa din

Olanda. Jolanda Gielen-Van Hooft, tot din Olanda, declar: Naterea unui copil e unul dintre cele mai
frumoase lucruri din viaa unui cuplu, dar i din cea a unui lucrtor din sistemul sanitar. E un miracol!
Rachid Assam, din Dreux (Frana), este asistent medical anestezist i a mplinit recent 40 de ani. De ce i
place aceast profesie? Deoarece ai satisfacia c ai contribuit la succesul unei operaii i c i desfori
activitatea ntr-un domeniu fascinant, aflat n permanent progres, declar el. Isaac Bangili, tot din Frana,
a spus: M simt micat cnd pacienii i familiile lor i exprim mulumirile, mai ales n cazurile de
urgen, cnd reuim s ajutm un pacient s-i revin dintr-o situaie care prea disperat.
Terry Weatherson, ale crei cuvinte le-am citat mai nainte, a primit asemenea mulumiri. O vduv i-a
scris urmtoarele: Nu vreau s scap ocazia de a meniona din nou ct linite ne-ai adus prin calmul i
prezena ta pe tot parcursul bolii lui Charles. Atitudinea ta clduroas a fost ca o raz de soare i a devenit
ca o stnc din care am primit i noi putere.
nfruntarea dificultilor
ns, pe lng bucurii, asistenii medicali au de nfruntat i multe dificulti. n aceast profesie nu se
admit greeli! Indiferent c e vorba de administrarea unor medicamente, de recoltarea sngelui, de
introducerea unui aparat intravenos sau chiar de simpla mutare a pacientului, un asistent medical trebuie
s fie extrem de atent. Acesta nu-i poate permite s greeasc, mai ales n rile n care se obinuiete s
se ntreprind aciuni judectoreti privind acest domeniu. Uneori ns, un asistent se poate gsi ntr-o
situaie dificil. De exemplu, s presupunem c asistentul consider c un medic a prescris un medicament
care nu e bun pentru pacient sau c i se spune s fac anumite lucruri care nu sunt spre binele pacientului.
Ce poate face asistentul n acest caz? S nfrunte medicul? Acest lucru necesit curaj i tact, dar prezint i
un oarecare risc. Din nefericire, unii medici nu privesc cu ochi buni sugestiile celor pe care i consider
subalternii lor.
O asistent trebuie s fie curajoas. Mai nti de toate, ea este rspunztoare n faa legii de
medicamentele pe care le administreaz sau tratamentele pe care le face, precum i de orice prejudiciu pe
care l-ar aduce acestea bolnavilor. Ea trebuie s fie capabil s refuze ndeplinirea unei cereri venite din
partea medicului n cazul n care consider c nu intr n atribuiile ei sau cnd este de prere c ceea ce i
se cere s fac nu e bine. Nu mai e ca pe timpul lui Florence Nightingale; lucrurile privind ngrijirea
bolnavilor s-au schimbat chiar i fa de cum erau cu 50 de ani n urm. Acum, asistenta medical trebuie
s-i dea seama cnd s-i spun medicului Nu i cnd s insiste ca medicul s consulte pacientul, chiar
i la miezul nopii, dac e necesar. Iar, cnd ai greit, trebuie s fii destul de insensibil pentru a accepta
orice batjocur care ar putea veni din partea medicului.

O alt problem cu care se confrunt asistenii medicali este violena la locul de munc. Conform unei tiri
din Africa de Sud, se tie c [cei din personalul mediu sanitar] sunt expui unui risc mai mare n ce
privete abuzurile i violena la locul de munc. De fapt, riscul de a fi atacat la locul de munc e mult mai
mare n cazul asistenilor medicali dect n cazul gardienilor din nchisori sau al poliitilor; n plus, 72%
dintre asisteni nu se simt n siguran n ce privete un atac. O situaie similar se nregistreaz i n
Marea Britanie, unde 97% dintre asistenii medicali intervievai ntr-un sondaj efectuat recent au spus c
cunoteau un asistent care fusese agresat fizic pe parcursul anului precedent. Care este cauza acestei
violene? De obicei, problema apare cnd e vorba de un pacient drogat sau de unul care a but alcool sau
de unul care se afl sub stres ori care este cuprins de durere.
Asistenii medicali trebuie s fac fa i surmenajului cauzat de stres. Lipsa personalului constituie un
factor n acest sens. Cnd un asistent contiincios nu se poate ngriji n mod corespunztor de un pacient
din cauz c are prea multe de fcut, stresul se acumuleaz n scurt timp. Dac ncearc s ndrepte situaia
aprut lucrnd fr pauz i peste program, asta nu va face dect s-i sporeasc nelinitea.
n multe spitale din lume sunt cadre insuficiente. Spitalele noastre duc lips de asisteni medicali, se
arat ntr-o tire dat publicitii n revista Mundo Sanitario din Madrid. Toi cei care au avut nevoie de
ngrijire medical neleg importana asistenilor medicali. Ce anume a fost menionat drept cauz a
acestei lipse? Necesitatea de a economisi bani! Aceeai tire preciza c spitalele din Madrid au nevoie de
13 000 de cadre medii sanitare!
Un alt motiv care cauzeaz stres este faptul c turele sunt, n general, prea lungi i salariile prea mici. n
ziarul The Scotsman se spuneau urmtoarele: Potrivit cu Unison, o uniune a serviciilor publice, mai mult
de unu din cinci asisteni medicali britanici i un sfert din infirmieri au un al doilea loc de munc pentru
a-i putea ctiga existena. Trei din patru asisteni medicali consider c nu sunt pltii suficient. Ca
urmare, muli au decis s abandoneze aceast profesiune.
Mai sunt i ali factori care genereaz stres n cazul asistenilor medicali. Judecnd dup interviurile luate
de revista Trezii-v! n mai multe ri de pe glob, moartea pacienilor poate avea un efect deprimant
asupra asistenilor medicali. Magda Souang, de origine egiptean, lucreaz n Brooklyn, New York. Cnd
a fost ntrebat ce anume a fcut ca munca ei s fie greu de ndeplinit, ea a rspuns: n 10 ani am vzut
cum cel puin 30 de bolnavi incurabili pe care i-am ngrijit ndeaproape s-au stins din via sub ochii mei.
Acest lucru te sleiete de puteri. Nu este de mirare c o publicaie afirm: Cnd i ngrijeti necontenit i
cu abnegaie pe bolnavii care mor, simi cum resursele tale fizice i afective se epuizeaz.

Asistenii medicali cadre sanitare de o importan fundamental se afl ntr-o poziie unic, din
care pot aciona ca militani eficieni pentru o planet sntoas. . . . ntruct asistenii medicali i moaele
alctuiesc deja pn la 80% din personalul sanitar calificat din majoritatea sistemelor sanitare naionale, ei
reprezint un puternic potenial n realizarea schimbrilor necesare pentru satisfacerea dezideratului
Sntate pentru Toi n secolul al XXI-lea. De fapt, contribuia lor la serviciile sanitare se rsfrnge
asupra ntregului sistem sanitar. . . . E clar c asistenii medicali constituie baza n cele mai multe echipe
din sistemul sanitar.
Asistenii medicali competeni pot chiar s-i nvee pe medici. Asistenii din seciile specializate, cum ar
fi unitile de terapie intensiv, sunt printre cele mai instruite cadre sanitare din spital. Cnd eram medic
internist, ei m-au nvat cum s introduc cateterele i s reglez aparatele de respirat. Ei mi-au spus ce
medicamente s nu administrez.
El a scris n continuare: Asistenii medicali le ofer pacienilor un ajutor esenial pe plan psihologic i
afectiv, deoarece petrec cel mai mult timp cu bolnavii. . . . Rareori reacionez mai repede ca atunci cnd un
asistent n care am ncredere mi spune c trebuie s merg imediat la un pacient.

Asistentul medical este profesionistul care a parcurs un ciclu de studiu vocaional cu

un curriculum
avizat de autoritatea educaional de resort (n cazul de fa de ctre MedCT) i a obinut un
certificat de competene profesionale.

Un asistent medical pregtit corespunztor ntr-o

unitate de nvmnt trebuie s-i nsueasc cunotine, priceperi i deprinderi i atitudini

corespunztoare profesiunii sale.Cunotinele teoretice ale unui asistent medical ideal vor fi
cunotine vaste n domeniul medical dar i cunotine interdisciplinare i transdisciplinare
temeinice, cu mare grad de acuratee i de actualitate.
Atitudinile se formeaz sau se schimb dup modele i sub influena condiionrii.
coala i instituiile sanitare sunt agenii de formare i schimbare a atitudinilor.
Managementul eficient al propriei personaliti, capacitatea de a lua decizii, de a
avea opiuni, st n puterea voinei personale, n disciplinarea spiritului i a trupului
Disciplina trebuie s izvorasc din interiorul individului, se educ i ine de calitile
personale. O bun cunoatere a propriei persoane, o acceptare a propriilor
defecte ajut la acceptarea suportului psihologic i, implicit, la creterea i dezvoltarea
personal. Conduita profesional ncepe nc de pe bncile colii i se continu la locul de
munc, implicnd o polimorfie de comportamente.

Aspectul fizic reprezint suma faetelor observabile ale individului, ncepnd cu

inuta, mersul, privirea, gestica, mimica i terminnd cu vestimentaia i pieptntura.
Curenia este o condiie far de care nu se poate. Folosirea cosmeticelor nu trebuie s
deranjeze prin mirosuri puternice. Limbajul nonverbal are ntotdeauna impact mai puternic
dect cel verbal. inuta trebuie s fie dreapt, flexibil, sigur pe sine. Mersul elastic denot
suplee i vioiciune. Privirea sincer, direct, dar neostentativ, susinnd privirea
interlocutorului, induce ncredere. Zmbetul cald transmite disponibilitate i solicitudine.
Expresia feei trebuie s fie n concordan cu discursul.
Vestimentaia va fi comod, curat, decent, evitndu-se culorile iptoare i exagerrile.
Haina nu face pe om, spune un proverb, dar l caracterizeaz, vom adga noi.
nclmintea trebuie aleas astfel nct s asigure confortul fizic, s fie comod, uoar,
fr tocuri nalte. Purtarea accesoriilor, a bijuteriilor este nerecomandat. Sub inele, cercei,
mrgele i brri i fac loc germeni patogeni pe care i purtm cu noi tot timpul. Fardurile
nu-i au locul n aspectul unei asistente medicale. Unghiile lungi, vopsite n culori stridente,
n afar de faptul c sunt nepotrivite, lsnd loc la interpretri, menin germenii patogeni i
favorizeaz apariia infeciilor.Prul trebuie tuns scurt sau pieptnat strns pentru a nu
incomoda asistenta medical sau

pacientul, dar i

pentru

a preveni

propagarea

germenilorUniforma are rol dublu: pe de o parte asigur protecie n munc, iar pe de alt
parte ofer autoritate i prestan la locul de munc. De multe ori semnific statutul
profesional.
Trsturile de personalitate ale unui excelent asistent medical:
- Trsturi prin care se realizeaz autocontrolul, autoreglarea i integrarea valoric a
personalitii: stabilitate psiho-emoional, autocontrol, rezisten la stres, la frustrare i
restricii, adaptabilitate general, loialitate, onestitate, ncredere n sine, tenacitate,
capacitate de autocunoatere.
- Capaciti operaionale intelectuale generale i specifice : inteligen, memorie,
creativitate, atenie i spirit de observaie, capacitate de analiz, sintez, reactivitate
verbal - prin intermediul crora se realizeaz procesarea informaiilor.
- Abiliti interpersonale i de comunicare: sociabilitate, agreabilitate, aptitudine verbal
general, aptitudine de a nva, exprimare i comunicare n limbi strine, intuiie
psihologic, aptitudini organizatorice, prin intermediul crora persoana se exprim i obine
efectul scontat n relaiile cu ceilali.
- Capacitate de gestiona emoii; un rol important l joac optimismul, abilitatea de a vedea
permanent jumtatea plin a paharului. tiind s reacioneze pozitiv n momente dificile,
depind obstacole i adaptndu-i starea intern la situaia de moment, reprezint un
management al emoiilor optim. i pentru ca succesul sa fie deplin, este necesar o doza
generoas de perseveren.

- Capacitate de empatizare cu ceilali. Acesta este un atribut uman care poate reprezenta o
motivaie intrinsec puternic, necesar acestei profesiuni.
- Priceperi de comunicare. Persuasiunea, ca activitate de influenare a atitudinilor i
comportamentelor pacienilor n vederea producerii acelor schimbri concordante cu
scopurile sau interesele acestora este factor esenial n acordarea ngrijirilor. Persuasiunea
se realizeaz n condiiile n care se ine cont de caracteristicile, de receptivitatea i
reactivitatea persoanelor influenate. Este o activitate de convingere bazat pe o astfel de
organizare a influenelor, ncat s duc la adoptarea personal a schimbrii ateptate, fiind
opusul impunerii sau forrii unei opiuni. tiina comunicrii face mai uoar practica
nursing.
- Caliti ale voinei: hotrre, consecven, tenacitate, curaj, spirit de disciplin,
autocontrol, etc.
- Caliti ale ateniei: capacitate de concentrare, distributivitate, flexibilitate.
- Toleran i acceptare, lipsa prejudecilor i a stereotipurilor. Un bun asistent medical nu
se las prad cutumelor propriului sistem de valori. El va ngriji cu acelai devotament
pacieni, indiferent de sex, vrst, ras, religie, convingeri personale. Nu va ncerca s-i
impun propriile convingeri.
Oricare din componentele i trsturile menionate se constituie ca factori aptitudinali
(i de capacitate) n msura n care au implicaii asupra nivelului de performan
profesional. Cu luarea n consideraie a faptului c atunci cnd vorbim despre un profil
ideal al asistentului medical avem n vedere un cadru general de referin, menionm c n
funcie de alte repere se va diferenia acest profil: n funcie de locul ocupat n cadrul
organizaiei, de sarcinile concrete pe care le ndeplinete, de poziia ierarhic (personal cu
rol de execuie sau de decizie).
Asistentul medical este membru al echipei de ngrijire. Din aceast echip fac parte
ali colegi asisteni medicali, dar i medici, psihologi, kinetoterapeui, logopezi, infirmiere.
Pacientul nsui face parte din echip, fiind cel mai important membru al acesteia pentru c
ngrijirea se centreaz pe pacient i pe nevoile sale.
Asistentul medical are funcii autonome (proprii) pe care le poate duce la ndeplinire
prin propriile competene i propriile decizii, dar i funcii delegate, la indicaia medicului.
Orice abatere de la regula delegrii constituie infraciune. Chiar dac asistentul medical
este expert n a executa o intervenie delegat, el trebuie s primeasc sarcin din partea
medicului. Cunoaterea i acceptarea propriilor competene, dar cu dorina de autodepire
prin efort personal, ndelinirea sarcinilor cu contiinciozitate i responsabilitate, reprezint
cheia succesului profesional.

ATI

Obstetrica Ginecologie 1 Ginecologie 2

Cardiologie

Obstetrica

Chirurgie Cardiovasculara
Chirurgie Generala
Chirurgie Ortopedie Pediatrica
Chirurgie Plastica, microchirurgie -

Oftalmologie
Oncologie Medicala
ORL
Ortopedie Traumatologie

reconstructiva

Dermatovenerologie - Sectie Exterioara

Medicina Interna I Medicina Interna II
Nefrologie
Neurochirurgie
Neurologie

Pediatrie
Psihiatrie - Sectie Exterioara
Urologie
Neonatologie
TBC Osteoarticular - Sectie Exterioara

Centrul de hemodializa

Centrul de Sanatate Mintala Copii si Adolescenti

Laborator Explorari Functionale

Laborator Radioterapie

Recuperare medicala fizica si balneo. EFORIE SUD

Serviciul Clinic de Anatomie Patologica

Serviciul Judetean de Medicina Legala Constanta

Unitatea de Primire Urgente

Unitatea de transfuzie sanguina