Sunteți pe pagina 1din 11

Titlu proiect: “Experința muncii în străinătate și etica muncii”

Introducere:

Prezentul proiect are drept scop analiza legăturii dintre experiența muncii în străinătate
cu modul în care lucrează românii și etica în muncă a acestora.

Modalitatea de lucru constă în intervievarea subiecților şi transcrierea răspunsurilor. Nu


sunteţi limitat doar la întrebările listate, putând prezenta orice alte aspecte care
consideraţi că sunt relevante. Durata interviului este de cel puțin 30 de minute.

Înregistrarea și transcrierea interviului se trimite pe adresa: mru.fseap@gmail.com cu


precizarea la ”subject” a numelui studentului/masterandului și a specializării. Vă rugăm
să comentaţi răspunsurile la interviu, dar și la chestionar, la final, într-un eseu (de cel
puțin o pagină).

GHID DE INTERVIU

Metoda utilizată:
 Metoda istoriei orale (ascultarea relatării, fără întreruperea discursului
respondentului, cu încurajarea expunerii libere, gen poveste, pe marginea
întrebărilor cuprinse de ghid).

Recomandări:
 Utilizaţi întrebările doar pentru stimularea conversaţiei, nu chestionaţi persoana
intervievată; lăsați-o să vorbească liber;
 Persoanele intervievate trebuie să fi lucrat cel puţin 5 luni în străinătate;
 Ascultaţi cu răbdare şi consemnaţi tot ce spune intervievatul, chiar dacă vi se
pare că acesta divaghează; Este important să nu interveniți în discurs, ci doar
când finalizează tot ce avea de spus adresați o nouă întrebare;
 Modul corect de realizare presupune utilizarea reportofonului şi transcrierea
discuţiei sau înregistrarea conversației pe skype, dacă persoana intervievată se
află în străinătate;
 Informați intervievații și înregistrați și răspunsurile de la început, referitoare la
acordarea consimțământului. Dacă înregistrarea audio nu este permisă, interviul
nu se mai consemnează și se identifică un alt respondent.

1
INTERVIU

Bună ziua, vă mulțumim pentru timpul acordat în realizarea interviului ”Experiența


muncii în străinătate și etica muncii ! ”

Va rugăm
răspundeți !
1. Puteți confirma că ați înțeles informațiile destinate participanților
despre acest proiect? Vă informăm că aveți ocazia să puneți
întrebări . Da

2. Înțelegeți că participarea dvs. este voluntară și că sunteți liber


să vă retrageți în orice moment, fără a da explicații. Da

3.Sunteți de acord să participați în proiectul mai sus menționat. Da

4.Sunt de acord ca interviul să fie înregistrat audio, înțelegând că nu


va fi făcut public ci servește doar centralizării informațiilor. Da

Va rugăm bifați

DA NU

5.Sunteți de acord ca echipa de proiect să folosească citate


anonimizate pentru publicații științifice?

Informaţii generale:

Nume şi prenume studentului/masterandului care realizează interviul:


Cirțu Nicoleta-Aspazia
Numele şi prenumele persoanei intervievate (dacă vor fi citări, se vor folosi nume fictive):
Focșa Andrei-Ionuț

2
Q1. Ați putea descrie experiența în muncă pe care o aveți până acum?
Desigur, având în vedere că lucrez de la vârsta de 14 ani, am experință în foarte
multe domenii de activitate, ceea ce îmi conferă flexibilitate și faptul că mă pot adapta la
orice domeniu de activitate nou.

Q2. În ce țară lucrați în prezent și în ce alte țări ați mai lucrat?


În prezent lucrez în țară, în România, însă am lucrat și ceva timp în străinătate,
peste granițele noastre.

Q3. Câți ani ați lucrat în străinătate?


Nu am prins încă anul în străinătate, am fost plecat pe o perioadă foarte scurtă
de timp, aproximativ 6 luni.

Q4. În ce domeniu ați lucrat înainte de a merge în străinătate și cum a fost activitatea
dumneavoastră?
Înainte de a lua decizia de a pleca în străinătate, am lucrat în domeniul serviciilor,
ca și barman în cadrul unui restaurant non-stop din orașul nostru, la care de altfel m-am
și întors.

Q5. În ce domeniu lucrați în prezent?


În prezent lucrez în domeniul serviciilor, din cadrul aceluiași restaurant la care
am mai fost angajat.

Q6. Care este postul pe care îl ocupați acum?


Postul pe care îl dețin în cadrul restaurantului Taco-Loco, în prezent este de
deliver.

Q7. Aveți un contract de muncă constant sau lucrați din când în când, la mai multe
companii?
Contractul meu de muncă este unul constat desigur, nu consider că ideea de a
lucra la mai multe companii ar fi una chiar foarte eficientă, având în vedere programul pe
care îl dețin, este exclus să mai lucrez și în altă parte.

3
Q8. Vă rugăm să descrieți activitatea pe care o derulați la actualul loc de muncă din
străinătate și să precizați cum vi se pare munca pe care trebuie să o faceți?
Actualul meu loc de muncă este în țară, însă munca pe care am derulat-o în
străinătate este pe departe mult mai grea decât cea din țară. Având în vedere că am
lucrat în domeniul construcțiilor, un domeniu în care munca este destul de dificilă;
activitatea pe care o desfășuram zi de zi era realizarea de clădiri integrale, clădiri pentru
birouri sau magazine, în care trebuiau realizate lucrari de fundații, zidării, fixarea
acoperișurilor, fixarea geamurilor si tot ceea ce ține pentru a duce pana la bun sfârșit o
clădire.

Q9. Ce vi se pare diferit la modul cum se muncește în străinătate și cum se muncește în


România?
Modul de lucru al străinilor clar este pe departe mult mai diferit decât modul de
lucru al românilor. Dacă românii sunt cel mai adesea criticați de către străini, aceștia
muncesc de două ori mai mult decât străinii, diferențe sunt foarte multe, începând de la
faptul ca românii au o implicare mult mai mare și o atenție mult mai sporită în munca pe
care o depun, străinii nu sunt atât de dedicați, majoritatea fiind deja obișnuiți sau chiar
plictisiți de mediul de lucru în care lucrează.

Q10. Ce puteți spune despre modul în care muncesc românii și modul în care muncesc
străinii?
Este o întrebare foarte bună, cred că majoritatea răspunsurilor se află și la
întrebarea anterioră. Dacă ar fi să luăm această întrebare și să ne gândim la diferențele
care există, ar fi foarte multe de spus, de la mâna de lucru, până la modul de gândire.
Dacă românii sunt mereu criticați că sunt brutali, că sunt mereu stresați aceștia lucrează
din greu pentru familiie lor, când străinii își mulțumesc mult mai ușor familiile și nu depun
atât de mult efort.

Q11. Se întâmplă ca românii să aibă anumite comportamente ”românești” la locul de


muncă în străinătate? Care considerați că sunt acestea?
Deși nu am o mare experință în străinătate, nu cred ca există anumite
comportamente “românești” la un loc de muncă din străinătate, cred că aceleași lucuri
care le fac în românia le fac și în străinătate, cum se spune obiceiurile nu mor niciodată,
mai puțin alea proaste.

4
Q12. A fost influențat modul în care munciți, de experiența din străinătate? În ce sens?
Nu chiar, experința pe care am avut-o în străinatate a fost și cel mai sigur a
rămas acolo, oriunde ai lucra capeți experință, care într-un mod sau altul oricum o sa te
ajute sau nu, depinde de munca pe care o realizezi în continuare. Având în vedere ca
am plecat pe domeniul construcțiilor și m-am întors ca și deliver, experința pe care o am
dobândit-o din străinătate a rămas doar pentru mine și atât.

Q13. Ce obiceiuri bune de muncă ați dobândit muncind în străinătate?


Obiceiurile mele de muncă nu s-au schimbat, așa cum am lucrat până să plec în
străinătate, așa lucrez și acuma, consider că obiceiuri “bune” poate să capete oricine,
atât în țară, cât și în străinătate, dar asta depinde de fiecare om în parte și de cât este el
de motivat ca să își schimbe viața, viitorul și ce își dorește pentru el.

Q14. Ce calități au românii la muncă și nu le au străinii?


Cred că cea mai mare calitate a românilor este competitivitatea, deoarece acesta
stabilește succesul angajatului, prin acest fapt, angajatul își determină calea prin care el
este dispus să realizeze sarcinile care i-au fost încredințate. Alte calități pe care le au
românii la locul de munca sunt: forța interioară, adică grija și iubirea pe care o poartă
pentru familie, curajul, ambiția de a nu eșua, de a nu dezamăgii pe cei din jurul său.

Q15. Ce calități au străinii și nu le au românii la locul de muncă?


Nu sunt în stare să comentez această întrebare astfel încât sa spun care sunt
calitățile străinilor, față de angajații noștrii români. Consider că și aceștia au calități ca și
românii, însă grija și dedicația românilor este mult mai mare spre deosebire de străini.

Q16. Care este atitudinea șefilor la locul de muncă fața de imigranți?


Atitudinea șefilor față de imigranți este aceiași cu cea pe care o au față de proprii
lor angajați, deoarecele diferențele care s-ar creea nu ar afecta doar personalul cât și
firma pe care o deține angajatorul.

5
Q17. La locul actual de muncă au fost momente în care v-ați simtit discriminat că sunteți
român?
Nu, niciodată nu am fost discriminat doar pentru faptul că sunt român, am avut
aceleași drepturi ca și angajații străini.

Q18. Ce lucruri se reproșează în general muncitorilor români?


Nu cred că există reproșuri pentru munctorii români, având în vedere că mereu
se străduiesc și se implică, reproșurile stau deoparte.

Q19. Există opinii care afirmă că românii muncesc mai intens și depun eforturi mai mari
la locul de muncă, pentru a compensa faptul că sunt din altă țară. Ce părere aveți?
Nu cred că aceștia depun eforturi mai mari doar pentru că sunt din altă țară,
eforturile care sunt depuse sunt doar pentru ei, pentru cei dragi care au plecat, si pentru
ceea ce vor să realizeze în țară.

Q20. Puteți povesti o întâmplare în care v-ați remarcat și ați fost lăudat?
Nu am întâmplări pe care să le povestesc, mai putin una în care am fost lăudat și
remarcat.

Q21. Ce vârstă aveți?


 18-25 ani
 26-35 ani
 36-45 ani
 46-55 ani
 Peste 55 ani.

Q22. Genul: F.........M........

Q23. Care este ultima instituție de învățământ absolvită?


o Gimnaziu
o Liceu
o Studii universitare
o Studii postuniversitare

6
Q24. Vechime totală de muncă (ani): 14 ani

Q25. Număr de ani munciți în străinătate (ani sau luni, după caz): 6 luni

7
Partea a doua (această parte se înregistrează, dar nu trebuie transcrisă;
răspunsurile se bifează în căsuțe și se copie tabelul cu răspunsuri după
trascrierea interviului).

Nr. Întrebare 1 2 3 4 5
Dezacord Dezacord Indiferent Acord Acord
Total total
Q 2.1 Oricine poate și dorește să 
muncească intens, are șanse mari
să reușească în viață
Q 2.2 Dacă cineva muncește din greu, are 
șanse să aibă o viață bună
Q 2.3. Munca intensă garantează succesul 
într-o mică măsură
Q 2.4. Majoritatea celor care nu reușesc 
în viață sunt pur și simplu leneși
Q 2.5. O persoană care acceptă o sarcină 
neplăcută cu entuziasm, este o
persoană care va ajunge departe
Q 2.6. Adesea simt că aș avea mai mult 
success dacă aș renunța la anumite
plăceri
Q 2.7. Cei ce eșuează la locul de muncă 
de obicei nu s-au străduit suficient
Q 2.8. O persoană care s-a realizat de una 
singură (prin forțe proprii) are un
compartament mai etic decât o
persoană născută bogată
Q 2.9. Viața nu ar putea fi înțeleasă cu 
adevărat dacă nu ai suferi
nicioadată
Q2.10. Evitarea muncii grele reflectă de 
obicei slăbiciune de caracter
Q2.11. Viața ar avea mai mult sens, dacă 
am avea mai mult timp de relaxare
Q2.12. Oamenii ar trebui să aibă mai mult 
timp liber pentru a se relaxa
Q2.13. Societatea noastră ar avea 
probleme mai puține dacă oamenii
ar avea mai puțin timp liber
Q2.14. Cardul de credit este un bilet 
pentru cheltuieli nechibzuite

8
Q2.15. Banii câștigați ușor (de exemplu 
prin pariuri sau speculații) sunt
adesea cheltuiți neînțelept
Q2.16. Majoritatea oamenilor pierd prea 
mult timp în distracții ce nu aduc
nici un folos
Q2.17. Cursurile cele mai grele de la 
școală, se dovedesc a fi și cele care
aduc cele mai multe beneficii

Q2.18. Nu sunt în largul meu când am 


doar puțin de lucru

Q2.19. Există puține satisfacții care pot 


egala realizarea pe care o ai când
îți faci treaba la job

E. Intervenţii personale. Eseu de cel puțin 1 pagină cu explicarea modului în care


etica individuală a muncii influențează munca în echipă și rezultatelor organizației.

Eseu de cel puțin 1 pagină (TNR 12, aliniere la un rând) cu includerea unor surse
bibliografice relevante (Monica Heinz ”Etica muncii la români” şi articole din bazele de
date la care USV este înscrisă). Accesul se face de pe site-ul bibliotecii. Modalitatea de
citare este Harvard Citation Style.

Se recomandă parcurgerea cursului de Managementul Resurselor Umane pentru


clarificarea teoriilor privind secțiunile proiectului.

9
Etica muncii la români
-eseu-

Nu au românii o etică a muncii? Când faceți o asemenea interpretare ce termeni


de comparație aveți?

Etica protestantă a muncii. Conceptul de etică a muncii a fost inventat de Max


Weber, dar a fost ridicat ulterior la rangul de ideologie a sistemului capitalist. În esență,
aceasta spune că munca e cel mai important lucru din viață. Viața noastră trebuie să fie
dedicată muncii. Numai dacă muncim avem succes în afaceri, avem reușită în viață. Iar
Dumnezeu ne va ierta păcatele și vom ajunge în Paradis. Aceasta este ideea de bază a
eticii protestante a muncii.
Iar romanii cum se raportează la muncă?

Oamenii nu muncesc pentru munca în sine, nu muncesc pentru că munca este


un lucru care îi înalță. Tipul de etică ce guvernează la locul de muncă, mi se pare mie,
este pur și simplu o etică a relațiilor umane. Oamenii își fac corect munca dacă se simt
responsabili pentru persoana care este în fața lor, dacă se simt responsabili față de
esecul lor, față de colegii lor angajați. Dacă acolo se creează un mediu care îi determină
să funcționeze normal, ca o familie de exemplu, unde au responsabilități, ei prestează
corect munca.

Care etică a muncii?“, se intreabă poate destui, cu malițiozitate și zâmbete ironic-


amare, atunci când dau cu ochii de titlul volumului Monicăi Heintz. Când vine vorba
despre munca la români, dubiile, scepticismele, pesimismele si neîncrederea țin locul
discuțiilor serioase și, ca să folosisem o sintagmă la modă, al „criticilor constructive“. Nu
de alta, dar românii –nu-i așa? – nu iubesc munca, sunt leneși, fac lucrurile de
mântuială, caută să câștige bani fără să facă mai nimic pentru ei, în stil șmecheresc... E
drept că toate aceste stereotipuri coexistă cu cele care îi blamează pe ceilalți pentru
starea societății românești actuale (ceilalți însemnând turcii, rușii, americanii, ungurii,
comuniștii, neocomuniștii ș.a.m.d.), dar asta nu le schimbă cu nimic valoarea și
importanța; poate doar accentuează faptul că, atunci când e vorba de idei luate de-a
valma și de-a gata, ne putem pierde ușor într-o confuzie cu sens aparent.

O bună etică la locul de muncă poate îmbunătăți imaginea unei companii, atât pe
plan intern, cât și pe plan extern. Pe plan intern, calitatea echipei,cât și performanțele
acesteia vor crește, ierarhia nu va fi contestata, iar munca va fi realizata la termen. Pe
plan extern, imaginea companiei va avea de câștigat atunci când la locul de muncă sunt
implementate și respectate o serie de principii în ceea ce privește etica.

Indiferent de postul ocupat într-o firmă, principiile etice trebuie sa stea la baza
acțiunilor fiecărui angajat. Apare de foarte multe ori printre angajați intrebarea … cât de
moral trebuie să fiu? Dacă toți ceilalți încalcă regulile, eu aș putea să o fac?

10
Trebuie fiecare din noi să știm că suntem responsabili de toate acțiunile noastre
și că trebuie să ne asumăm toate compromisurile pe care le facem la locul de muncă.
Toate abaterile de la regulile morale ale instituției companiei care ne-a angajat, se vor
răsfrânge în imaginea pe care încercăm să o promovăm despre noi în ochii colegilor și
superiorilor tăi, precum și asupra muncii noastre.

Este nevoie de aceste schimbări sociale și economice, pentru că sondajele de


opinie din Romania dezvăluiesc că munca la romani nu este privită ca o cale importantă
de reușită în viață.

Deși lucrez într-un sistem foarte bine organizat, și supravegheat și o atmosferă


de lucru extraordinar de pozitivă, un management care se poartă onorabil, sunt încă
multe aspecte care depind de atitudinea mea, de etica muncii pe care o am. Pot să am o
contribuție pozitivă la succesul companiei fără numaidecat să fiu apreciat sau
compensat imediat sau în mod direct, dar o fac cu credință în aprecierea divină și
benficiile personale în viața mea profesională.

Am încercat să demontez mecanismele și să arăt cum determină ele


comportamentul oamenilor la locul de muncă, care se dovedește într-adevar un
comportament deseori ineficient. Și că... până la urmă, e adevarat că nu există o etică a
muncii la romani.

11