Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Introducere:
Prezentul proiect are drept scop analiza legăturii dintre experiența muncii în străinătate
cu modul în care lucrează românii și etica în muncă a acestora.
GHID DE INTERVIU
Metoda utilizată:
Metoda istoriei orale (ascultarea relatării, fără întreruperea discursului
respondentului, cu încurajarea expunerii libere, gen poveste, pe marginea
întrebărilor cuprinse de ghid).
Recomandări:
Utilizaţi întrebările doar pentru stimularea conversaţiei, nu chestionaţi persoana
intervievată; lăsați-o să vorbească liber;
Persoanele intervievate trebuie să fi lucrat cel puţin 5 luni în străinătate;
Ascultaţi cu răbdare şi consemnaţi tot ce spune intervievatul, chiar dacă vi se
pare că acesta divaghează; Este important să nu interveniți în discurs, ci doar
când finalizează tot ce avea de spus adresați o nouă întrebare;
Modul corect de realizare presupune utilizarea reportofonului şi transcrierea
discuţiei sau înregistrarea conversației pe skype, dacă persoana intervievată se
află în străinătate;
Informați intervievații și înregistrați și răspunsurile de la început, referitoare la
acordarea consimțământului. Dacă înregistrarea audio nu este permisă, interviul
nu se mai consemnează și se identifică un alt respondent.
1
INTERVIU
Va rugăm
răspundeți !
1. Puteți confirma că ați înțeles informațiile destinate participanților
despre acest proiect? Vă informăm că aveți ocazia să puneți
întrebări . Da
Va rugăm bifați
DA NU
Informaţii generale:
2
Q1. Ați putea descrie experiența în muncă pe care o aveți până acum?
Desigur, având în vedere că lucrez de la vârsta de 14 ani, am experință în foarte
multe domenii de activitate, ceea ce îmi conferă flexibilitate și faptul că mă pot adapta la
orice domeniu de activitate nou.
Q4. În ce domeniu ați lucrat înainte de a merge în străinătate și cum a fost activitatea
dumneavoastră?
Înainte de a lua decizia de a pleca în străinătate, am lucrat în domeniul serviciilor,
ca și barman în cadrul unui restaurant non-stop din orașul nostru, la care de altfel m-am
și întors.
Q7. Aveți un contract de muncă constant sau lucrați din când în când, la mai multe
companii?
Contractul meu de muncă este unul constat desigur, nu consider că ideea de a
lucra la mai multe companii ar fi una chiar foarte eficientă, având în vedere programul pe
care îl dețin, este exclus să mai lucrez și în altă parte.
3
Q8. Vă rugăm să descrieți activitatea pe care o derulați la actualul loc de muncă din
străinătate și să precizați cum vi se pare munca pe care trebuie să o faceți?
Actualul meu loc de muncă este în țară, însă munca pe care am derulat-o în
străinătate este pe departe mult mai grea decât cea din țară. Având în vedere că am
lucrat în domeniul construcțiilor, un domeniu în care munca este destul de dificilă;
activitatea pe care o desfășuram zi de zi era realizarea de clădiri integrale, clădiri pentru
birouri sau magazine, în care trebuiau realizate lucrari de fundații, zidării, fixarea
acoperișurilor, fixarea geamurilor si tot ceea ce ține pentru a duce pana la bun sfârșit o
clădire.
Q10. Ce puteți spune despre modul în care muncesc românii și modul în care muncesc
străinii?
Este o întrebare foarte bună, cred că majoritatea răspunsurilor se află și la
întrebarea anterioră. Dacă ar fi să luăm această întrebare și să ne gândim la diferențele
care există, ar fi foarte multe de spus, de la mâna de lucru, până la modul de gândire.
Dacă românii sunt mereu criticați că sunt brutali, că sunt mereu stresați aceștia lucrează
din greu pentru familiie lor, când străinii își mulțumesc mult mai ușor familiile și nu depun
atât de mult efort.
4
Q12. A fost influențat modul în care munciți, de experiența din străinătate? În ce sens?
Nu chiar, experința pe care am avut-o în străinatate a fost și cel mai sigur a
rămas acolo, oriunde ai lucra capeți experință, care într-un mod sau altul oricum o sa te
ajute sau nu, depinde de munca pe care o realizezi în continuare. Având în vedere ca
am plecat pe domeniul construcțiilor și m-am întors ca și deliver, experința pe care o am
dobândit-o din străinătate a rămas doar pentru mine și atât.
5
Q17. La locul actual de muncă au fost momente în care v-ați simtit discriminat că sunteți
român?
Nu, niciodată nu am fost discriminat doar pentru faptul că sunt român, am avut
aceleași drepturi ca și angajații străini.
Q19. Există opinii care afirmă că românii muncesc mai intens și depun eforturi mai mari
la locul de muncă, pentru a compensa faptul că sunt din altă țară. Ce părere aveți?
Nu cred că aceștia depun eforturi mai mari doar pentru că sunt din altă țară,
eforturile care sunt depuse sunt doar pentru ei, pentru cei dragi care au plecat, si pentru
ceea ce vor să realizeze în țară.
Q20. Puteți povesti o întâmplare în care v-ați remarcat și ați fost lăudat?
Nu am întâmplări pe care să le povestesc, mai putin una în care am fost lăudat și
remarcat.
6
Q24. Vechime totală de muncă (ani): 14 ani
Q25. Număr de ani munciți în străinătate (ani sau luni, după caz): 6 luni
7
Partea a doua (această parte se înregistrează, dar nu trebuie transcrisă;
răspunsurile se bifează în căsuțe și se copie tabelul cu răspunsuri după
trascrierea interviului).
Nr. Întrebare 1 2 3 4 5
Dezacord Dezacord Indiferent Acord Acord
Total total
Q 2.1 Oricine poate și dorește să
muncească intens, are șanse mari
să reușească în viață
Q 2.2 Dacă cineva muncește din greu, are
șanse să aibă o viață bună
Q 2.3. Munca intensă garantează succesul
într-o mică măsură
Q 2.4. Majoritatea celor care nu reușesc
în viață sunt pur și simplu leneși
Q 2.5. O persoană care acceptă o sarcină
neplăcută cu entuziasm, este o
persoană care va ajunge departe
Q 2.6. Adesea simt că aș avea mai mult
success dacă aș renunța la anumite
plăceri
Q 2.7. Cei ce eșuează la locul de muncă
de obicei nu s-au străduit suficient
Q 2.8. O persoană care s-a realizat de una
singură (prin forțe proprii) are un
compartament mai etic decât o
persoană născută bogată
Q 2.9. Viața nu ar putea fi înțeleasă cu
adevărat dacă nu ai suferi
nicioadată
Q2.10. Evitarea muncii grele reflectă de
obicei slăbiciune de caracter
Q2.11. Viața ar avea mai mult sens, dacă
am avea mai mult timp de relaxare
Q2.12. Oamenii ar trebui să aibă mai mult
timp liber pentru a se relaxa
Q2.13. Societatea noastră ar avea
probleme mai puține dacă oamenii
ar avea mai puțin timp liber
Q2.14. Cardul de credit este un bilet
pentru cheltuieli nechibzuite
8
Q2.15. Banii câștigați ușor (de exemplu
prin pariuri sau speculații) sunt
adesea cheltuiți neînțelept
Q2.16. Majoritatea oamenilor pierd prea
mult timp în distracții ce nu aduc
nici un folos
Q2.17. Cursurile cele mai grele de la
școală, se dovedesc a fi și cele care
aduc cele mai multe beneficii
Eseu de cel puțin 1 pagină (TNR 12, aliniere la un rând) cu includerea unor surse
bibliografice relevante (Monica Heinz ”Etica muncii la români” şi articole din bazele de
date la care USV este înscrisă). Accesul se face de pe site-ul bibliotecii. Modalitatea de
citare este Harvard Citation Style.
9
Etica muncii la români
-eseu-
O bună etică la locul de muncă poate îmbunătăți imaginea unei companii, atât pe
plan intern, cât și pe plan extern. Pe plan intern, calitatea echipei,cât și performanțele
acesteia vor crește, ierarhia nu va fi contestata, iar munca va fi realizata la termen. Pe
plan extern, imaginea companiei va avea de câștigat atunci când la locul de muncă sunt
implementate și respectate o serie de principii în ceea ce privește etica.
Indiferent de postul ocupat într-o firmă, principiile etice trebuie sa stea la baza
acțiunilor fiecărui angajat. Apare de foarte multe ori printre angajați intrebarea … cât de
moral trebuie să fiu? Dacă toți ceilalți încalcă regulile, eu aș putea să o fac?
10
Trebuie fiecare din noi să știm că suntem responsabili de toate acțiunile noastre
și că trebuie să ne asumăm toate compromisurile pe care le facem la locul de muncă.
Toate abaterile de la regulile morale ale instituției companiei care ne-a angajat, se vor
răsfrânge în imaginea pe care încercăm să o promovăm despre noi în ochii colegilor și
superiorilor tăi, precum și asupra muncii noastre.
11